Éditions Tissot Guide pratique des représentants du personnel Mode d'emploi
Sommaire détaillé
Organisation de votre guide pratique des représentants du personnel
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3
Guide de première connexion Internet
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5
Accéder à votre publication sur Internet : mode d’emploi
. . . . . . . . . . . . . . . .
7
Rechercher un modèle sur www.editions-tissot.fr
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
Sommaire détaillé
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
Index alphabétique des modèles
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
879
Index alphabétique de la publication
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
889
Référence Page
Internet
PARTIE 1 La mise en place des institutions représentatives du personnel
CHAPITRE 1 Le comité d’entreprise
........................................................
A - Cadre de l’institution et composition
................................................
RP.11A
1) Un comité pour quelles catégories d’entreprises ? ................. RP.11A1
2) Un comité pour quel effectif ? ........................................................ RP.11A2
3) La notion d’unité économique et sociale : l’obligation de mettre en place un comité d’entreprise commun ............... RP.11A3
4) La composition du comité d’entreprise ....................................... RP.11A4
B - Comité central et comités d’établissement
....................................
RP.11B
1) Création et disparition des comités d’établissement ............... RP.11B1
2) L’organisation du comité central et des comités d’établissement ................................................................................. RP.11B2
C - Comité de groupe
....................................................................................
RP.11C
1) Les conditions de création .............................................................. RP.11C1
2) La composition du comité de groupe .......................................... RP.11C2
D - Comité d’entreprise européen et procédure d’information et de consultation
....................................................................................
RP.11D
1) Constitution d’un comité d’entreprise européen ....................... RP.11D1
66
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2) Les modalités de mise en place du comité d’entreprise européen ou de la procédure d’information et de consultation .............................................................................. RP.11D2
3) À qui s’applique l’obligation de mettre en place un comité d’entreprise européen ou d’instaurer une procédure d’information et de consultation à l’échelle européenne ? .... RP.11D3
4) Composition du comité d’entreprise européen ......................... RP.11D4
E - Comité interentreprises
.........................................................................
RP.11E
1) Mise en place ..................................................................................... RP.11E1
2) Composition ........................................................................................ RP.11E2
3) Mandat des délégués ....................................................................... RP.11E3
F - La mise en place du comité d’entreprise
........................................
RP.11F
1) Institution et composition du comité d’entreprise ..................... RP.11F1
2) Comité d’établissement et comité central .................................. RP.11F2
3) Comité d’entreprise européen ....................................................... RP.11F3
CHAPITRE 3 Les délégués syndicaux
....................................................
A - Leur désignation
......................................................................................
RP.13A
1) Par qui sont-ils désignés ? ............................................................. RP.13A1
2) Dans quelles entreprises ? ............................................................. RP.13A2
3) D’autres cadres de la désignation des délégués syndicaux : l’établissement distinct et l’unité économique et sociale .............................................................................................. RP.13A3
66
CHAPITRE 2 Les délégués du personnel, délégués de site et délégation unique
............................................................
A - Les délégués du personnel
..................................................................
RP.12A
1) La mise en place des délégués du personnel : légale ou conventionnelle ............................................................................ RP.12A1
2) Le cadre de la mise en place des délégués du personnel ... RP.12A2
3) Le nombre de délégués du personnel élus ............................... RP.12A3
4) Le mandat des délégués du personnel ...................................... RP.12A4
5) Quand l’institution des délégués du personnel est-elle supprimée ? ........................................................................................ RP.12A5
75
76
83
B - Les délégués de site
..............................................................................
RP.12B
1) Cadre de la mise en place et conditions .................................... RP.12B1
2) Décideur de la mise en place ........................................................ RP.12B2
3) Mandat .................................................................................................. RP.12B3
C - La délégation unique du personnel
...................................................
RP.12C
86
1) Le souhait du législateur ................................................................. RP.12C1
86
2) Le champ d’application des règles sur la délégation unique du personnel ....................................................................................... RP.12C2
86
3) La décision du chef d’entreprise ................................................. RP.12C3
87
4) La composition de la délégation unique du personnel ........... RP.12C4
88
D - La mise en place des délégués du personnel
...............................
RP.12D
85
85
85
85
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76
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B - Leur nombre et les différentes catégories
.......................................
RP.13B
1) Un nombre fonction de l’effectif de l’entreprise ........................ RP.13B1
2) Le délégué catégoriel dans les entreprises comprenant au moins 500 salariés ...................................................................... RP.13B2
3) Le délégué syndical central d’entreprise .................................... RP.13B3
C - La mise en place des délégués syndicaux
.....................................
RP.13C
100
100
101
102
105
CHAPITRE 4 Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, CHSCT
...........................
A - Quand le CHSCT est-il mis en place ?
.............................................
RP.14A
1) Quels sont les établissements assujettis ? ................................ RP.14A1
2) Le seuil d’effectif requis ................................................................... RP.14A2
3) La situation des établissements occupant moins de 50 salariés ..................................................................................... RP.14A3
4) La possibilité d’instituer plusieurs CHSCT dans les entreprises employant 500 salariés et plus ............................... RP.14A4
110
111
B - Le cas particulier des entreprises du Bâtiment et des Travaux publics
.........................................................................................................
RP.14B
1) La mise en place d’un CHSCT ..................................................... RP.14B1
2) La mise en place d’un comité interentreprises de santé et de sécurité au travail (CISST) .................................................. RP.14B2
112
112
112
C - La composition du CHSCT
...................................................................
RP.14C
114
1) Le président ........................................................................................ RP.14C1
114
2) La délégation du personnel ............................................................ RP.14C2
115
3) Le secrétaire ....................................................................................... RP.14C3
117
4) Les autres personnes susceptibles d’assister aux réunions du CHSCT ........................................................................................... RP.14C4
118
D - La mise en place du CHSCT
................................................................
RP.14D
119
107
108
108
109
CHAPITRE 5 Zoom sur ...
...............................................................................
A - L’inspecteur du travail
...........................................................................
RP.15A
1) L’inspecteur du travail ...................................................................... RP.15A1
121
121
121
B - La section syndicale
...............................................................................
RP.15B
1) Constitution ......................................................................................... RP.15B1
2) Au moins 2 adhérents ...................................................................... RP.15B2
3) Moyens d’action ................................................................................. RP.15B3
131
131
132
133
C - Le représentant de la section syndicale (RSS)
..............................
RP.15C
134
1) Dans les entreprises ou établissements de 50 salariés ou plus ................................................................................................ RP.15C1
134
2) Dans les entreprises qui emploient moins de 50 salariés : un DP en tant que RSS ................................................................. RP.15C2
134
3) Qui peut être RSS ? ......................................................................... RP.15C3
134
4) Rôle du RSS ....................................................................................... RP.15C4
135
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5) Heures de délégation ....................................................................... RP.15C5
135
6) Fin du mandat .................................................................................... RP.15C6
135
D - Le cumul de mandats
.............................................................................
RP.15D
136
E - La représentativité syndicale
...............................................................
RP.15E
1) Disparition progressive de la présomption irréfragable de représentativité ............................................................................. RP.15E1
2) Critères à prendre en compte ........................................................ RP.15E2
3) Entrée en vigueur .............................................................................. RP.15E3
137
137
137
137
PARTIE 2 Élections des membres des institutions représentatives du personnel
CHAPITRE 1 L’organisation des élections
...........................................
A - Conditions d’effectif à remplir
.............................................................
RP.21A
1) Salariés à prendre en considération pour la détermination de l’effectif (C. trav., art. L. 1111-2 pour le comité d’entreprise) ........................................................................................ RP.21A1
2) Sont expressément exclus de l’effectif à prendre en considération ................................................................................ RP.21A2
145
146
146
147
B - Les sièges à pourvoir
.............................................................................
RP.21B
148
C - Déclenchement des élections
.............................................................
RP.21C
149
1) À l’initiative de l’employeur ............................................................. RP.21C1
149
2) À la demande d’un salarié ou d’une organisation syndicale .............................................................................................. RP.21C2
151
3) Le protocole préélectoral : la préparation du déroulement des élections ....................................................................................... RP.21C3
152
D - Les électeurs
...........................................................................................
RP.21D
162
1) Conditions pour être électeur ......................................................... RP.21D1
162
2) Etablissement des listes électorales ............................................ RP.21D2
165
E - Les candidats
..........................................................................................
RP.21E
1) Conditions pour être éligible .......................................................... RP.21E1
2) Établissement des candidatures ................................................... RP.21E2
168
168
170
F - Les collèges électoraux
.........................................................................
RP.21F
1) Le principe : division du corps électoral en deux collèges ... RP.21F1
2) Collège spécifique aux cadres ...................................................... RP.21F2
3) Collège unique ................................................................................... RP.21F3
G - Répartition du personnel entre les collèges et des sièges entre les différentes catégories
..........................................................
RP.21G
176
176
176
177
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CHAPITRE 2 Le vote
.........................................................................................
181
A - Les modalités du vote
............................................................................
RP.22A
1) Scrutin secret ...................................................................................... RP.22A1
2) Vote séparé ......................................................................................... RP.22A2
B - La propagande électorale
.....................................................................
RP.22B
1) Acteurs de la propagande .............................................................. RP.22B1
2) Modalités de propagande ............................................................... RP.22B2
3) Limites à la propagande .................................................................. RP.22B3
C - Le vote électronique
...............................................................................
RP.22C
187
1) Mise en place ..................................................................................... RP.22C1
187
2) Déclaration du système ................................................................... RP.22C2
187
3) Déroulement du vote ........................................................................ RP.22C3
187
4) Confidentialité et surveillance ........................................................ RP.22C4
188
182
182
182
184
184
184
186
D - Le vote par correspondance
................................................................
RP.22D
189
1) Présence de circonstances exceptionnelles .............................. RP.22D1
189
2) Qui peut voter par correspondance ? ......................................... RP.22D2
189
3) Transmission des documents nécessaires au vote ................. RP.22D3
189
4) Obligation à respecter ...................................................................... RP.22D4
190
E - Le bureau de vote
...................................................................................
RP.22E
1) Composition du bureau ................................................................... RP.22E1
2) Liste d’émargement .......................................................................... RP.22E2
3) Délégué de liste ................................................................................. RP.22E3
191
191
191
192
F - Le déroulement du scrutin
...................................................................
RP.22F
1) Scrutin de liste ................................................................................... RP.22F1
2) Premier tour ........................................................................................ RP.22F2
3) Second tour ......................................................................................... RP.22F3
4) Dépouillement des bulletins ........................................................... RP.22F4
5) Attribution des sièges ....................................................................... RP.22F5
6) Publicité des résultats ...................................................................... RP.22F6
G - La carence
.................................................................................................
RP.22G
203
1) Absence de candidatures ............................................................... RP.22G1
203
2) Absence d’organisation des élections ......................................... RP.22G2
204
H - Vacance de siège
....................................................................................
RP.22H
205
1) Élections partielles en cas de baisse de l’effectif .................... RP.22H1
205
2) Élections partielles en cas d’augmentation de l’effectif .......... RP.22H2
205
I - Renouvellement des élections
............................................................
RP.22I
1) Durée des mandats .......................................................................... RP.22I1
2) Renouvellement des élections : dans quels délais ? .............. RP.22I2
3) Elections simultanées ...................................................................... RP.22I3
4) Procédure à suivre ............................................................................ RP.22I4
206
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CHAPITRE 3 Désignation des délégués syndicaux
.........................
A - Conditions tenant à l’effectif de l’entreprise
...................................
RP.23A
B - Conditions inhérentes au salarié en vue de sa désignation
......
RP.23B
1) Condition liée à l’âge ........................................................................ RP.23B1
2) Condition liée à l’ancienneté .......................................................... RP.23B2
3) Condition liée à la capacité électorale ........................................ RP.23B3
4) Condition tenant à la nationalité ................................................... RP.23B4
5) Condition tenant aux fonctions du salarié dans l’entreprise ................................................................................ RP.23B5
6) Condition liée à l’appartenance à l’entreprise ........................... RP.23B6
7) Condition liée à l’appartenance au syndicat ou à une catégorie professionnelle ........................................................ RP.23B7
8) Condition créée par la loi de démocratie sociale ..................... RP.23B8
209
210
212
212
212
213
214
214
214
216
217
C - Désignation frauduleuse
.......................................................................
RP.23C
218
D - Modalités de la désignation
.................................................................
RP.23D
219
1) Notification à l’employeur ................................................................ RP.23D1
219
2) Notification à l’inspection du travail .............................................. RP.23D2
219
3) Intérêt de la notification à l’employeur ........................................ RP.23D3
219
4) Affichage sur les panneaux de l’entreprise ................................ RP.23D4
220
221
221
E - Cessation des fonctions ou suppression du mandat
..................
RP.23E
1) Révocation ........................................................................................... RP.23E1
2) Suppression du mandat en cas de baisse de l’effectif au-dessous de 50 salariés ............................................................. RP.23E2
3) Diminution du nombre de délégués en cas de baisse des effectifs ......................................................................................... RP.23E3
4) Modification dans la situation juridique de l’employeur .......... RP.23E4
5) Sort du mandat à la suite de la disparition des conditions exigées par la loi pour la désignation d’un délégué syndical ................................................................................................ RP.23E5
F - Conditions de l’entreprise et du salarié
...........................................
RP.23F
221
222
223
223
224
CHAPITRE 4 Désignation des membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
....................
A - Électorat
.....................................................................................................
RP.24A
1) Qui peut présenter sa candidature ? ........................................... RP.24A1
2) Composition de la délégation du personnel .............................. RP.24A2
3) Composition de la délégation du personnel : cas des entreprises de plus de 500 salariés ............................ RP.24A3
B - Les électeurs
.............................................................................................
RP.24B
1) Le principe d’un collège unique .................................................... RP.24B1
2) La composition du collège .............................................................. RP.24B2
C - La convocation du collège désignatif
...............................................
RP.24C
227
228
228
229
230
231
231
231
233
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D - Les modalités d’organisation et de déroulement de l’élection
...............................................................................................
RP.24D
234
1) La fixation du mode de scrutin ...................................................... RP.24D1
234
2) Les modalités du scrutin ................................................................. RP.24D2
235
E - Mode de répartition des sièges
..........................................................
RP.24E
F - La durée du mandat
...............................................................................
RP.24F
238
239
G - Renouvellement de l’institution ou attribution d’un siège vacant
..........................................................................................................
RP.24G
240
1) Principe ................................................................................................ RP.24G1
240
2) Pas de renouvellement prématuré ............................................... RP.24G2
240
3) Remplacement par un salarié appartenant à la même catégorie .............................................................................................. RP.24G3
240
H - La publicité des élections
.....................................................................
RP.24H
242
I - La contestation des élections
.............................................................
RP.24I
J - Les élections : récapitulatif
..................................................................
RP.24J
243
245
CHAPITRE 5 Contrôle et contentieux électoral
..................................
A - Préalablement aux élections
...............................................................
RP.25A
1) Dispositif de contrôle ........................................................................ RP.25A1
2) Contestations ...................................................................................... RP.25A2
B - Après les élections
..................................................................................
RP.25B
1) Contentieux relatif à la régularité des opérations
électorales ........................................................................................... RP.25B1
2) Compétence du tribunal d’instance .............................................. RP.25B2
3) La décision du tribunal ..................................................................... RP.25B3
C - Désignation des représentants syndicaux
......................................
RP.25C
D - Règles de procédure communes devant le tribunal d’instance
..................................................................................................
RP.25D
247
248
248
248
250
250
250
250
251
253
255 CHAPITRE 6 Zoom sur ...
...............................................................................
A - Les représentants du CE au conseil d’administration ou de surveillance
...................................................................................
RP.26A
1) Les représentants du comité d’entreprise au conseil d’administration ou de surveillance des sociétés ..................... RP.26A1
2) Prérogatives des représentants du comité d’entreprise ......... RP.26A2
3) Représentation du comité à l’assemblée générale des actionnaires ................................................................................. RP.26A3
B - Récapitulatif sur les points essentiels sur l’organisation des élections professionnelles
............................................................
RP.26B
1) Vérification de la durée des mandats .......................................... RP.26B1
2) Délais à respecter ............................................................................. RP.26B2
3) Incidences de la réforme de la représentativité syndicale sur ce nouveau scrutin .................................................................... RP.26B3
255
255
257
257
260
260
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PARTIE 3 Fonctionnement des institutions représentatives du personnel et rôle du chef d’entreprise
CHAPITRE 1 Le comité d’entreprise
........................................................
A - L’organisation interne du comité d’entreprise
...............................
RP.31A
1) Le règlement intérieur : organiser le fonctionnement et les rapports du comité d’entreprise avec les salariés de l’entreprise ..................................................................................... RP.31A1
2) Présidence et administration du comité : chef d’entreprise, bureau, secrétaire et trésorier ....................................................... RP.31A2
3) L’ouverture des comptes bancaires ou postaux ....................... RP.31A3
4) Les commissions : un rôle d’étude, de préparation et d’exécution des travaux du comité .......................................... RP.31A4
267
268
268
275
280
B - Les réunions du comité d’entreprise
................................................
RP.31B
1) Les divers types de réunions ......................................................... RP.31B1
2) La convocation aux réunions ......................................................... RP.31B2
3) L’ordre du jour .................................................................................... RP.31B3
4) Le déroulement des séances ......................................................... RP.31B4
5) Les votes ............................................................................................. RP.31B5
6) Les procès-verbaux .......................................................................... RP.31B6
C - La capacité civile et la responsabilité du comité d’entreprise
..
RP.31C
317
1) Capacité civile .................................................................................... RP.31C1
317
2) Responsabilité du comité ................................................................ RP.31C2
322
D - Les règles de fonctionnement spécifiques aux diverses formes de comité
.....................................................................................
RP.31D
325
1) Le comité central d’entreprise ....................................................... RP.31D1
325
2) Le comité de groupe ........................................................................ RP.31D2
327
3) Le comité interentreprises .............................................................. RP.31D3
329
4) Le comité d’entreprise européen .................................................. RP.31D4
329
5) Les commissions obligatoires ........................................................ RP.31D5
332
282
291
291
297
300
303
307
311
CHAPITRE 2 Les délégués du personnel
..............................................
A - Les différents types de réunions
........................................................
RP.32A
1) Les réunions mensuelles obligatoires ......................................... RP.32A1
2) Les réunions exceptionnelles ......................................................... RP.32A2
3) Les réceptions restreintes, individuelles ou par catégorie .... RP.32A3
B - La préparation de la réunion
................................................................
RP.32B
1) Date de la réunion ............................................................................ RP.32B1
2) Convocations ...................................................................................... RP.32B2
3) Note écrite ........................................................................................... RP.32B3
338
338
338
339
C - La réunion
..................................................................................................
RP.32C
341
1) Participants .......................................................................................... RP.32C1
341
2) Déroulement de la réunion ............................................................. RP.32C2
345
333
334
334
335
336
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D - Les suites de la réunion
........................................................................
RP.32D
346
1) Le procès-verbal ................................................................................ RP.32D1
346
2) Réponse de l’employeur à la note écrite des délégués : le registre des délégués .................................................................. RP.32D2
346
CHAPITRE 3 Les délégués syndicaux
....................................................
349
A - L’objet et la périodicité de la négociation
.......................................
RP.33A
1) Les acteurs .......................................................................................... RP.33A1
2) Les thèmes de négociation ............................................................ RP.33A2
3) Périodicité ............................................................................................ RP.33A3
4) Révision de l’accord collectif .......................................................... RP.33A4
5) Dénonciation de l’accord collectif ................................................. RP.33A5
B - La préparation de la réunion
................................................................
RP.33B
C - Lieu
...............................................................................................................
RP.33C
D - Fin de la négociation
..............................................................................
RP.33D
356
1) En cas d’échec de la négociation ................................................ RP.33D1
356
2) Si la négociation aboutit à un accord .......................................... RP.33D2
356
3) Entrée en vigueur de l’accord d’entreprise ................................ RP.33D3
356
350
350
351
351
351
352
354
355
E - Articulation accords de branche/accords d’entreprise
..............
RP.33E
F - Information du salarié sur les conventions et accords collectifs applicables
..............................................................................
RP.33F
1) Principe ................................................................................................ RP.33F1
2) La remise d’une notice d’information ........................................... RP.33F2
3) Mise à disposition de la convention collective sur l’intranet ........................................................................................ RP.33F3
4) Mention de l’intitulé de la convention collective de branche sur le bulletin de salaire .................................................................. RP.33F4
357
358
358
358
358
358
G - Les accords d’entreprise et la loi du 20 août 2008
......................
RP.33G
359
1) En présence de délégué syndical ................................................ RP.33G1
359
2) En l’absence de délégué syndical ................................................ RP.33G2
359
CHAPITRE 4 Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
..............................................
A - L’organisation interne
............................................................................
RP.34A
1) Le président ........................................................................................ RP.34A1
2) Le secrétaire ....................................................................................... RP.34A2
3) Le règlement intérieur ...................................................................... RP.34A3
B - Les réunions ordinaires et extraordinaires
......................................
RP.34B
1) L’organisation des réunions ........................................................... RP.34B1
2) Tenue des réunions .......................................................................... RP.34B2
3) Ordre du jour ...................................................................................... RP.34B3
4) Participants .......................................................................................... RP.34B4
361
361
361
362
362
368
368
368
368
369
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5) Votes ..................................................................................................... RP.34B5
6) Procès-verbaux .................................................................................. RP.34B6
370
370
C - Les réunions en formation élargie
.....................................................
RP.34C
375
1) Le cadre du CHSCT élargi ............................................................. RP.34C1
375
2) La tenue des réunions ..................................................................... RP.34C2
375
3) L’ordre du jour .................................................................................... RP.34C3
376
4) L’établissement et la transmission des procès-verbaux ........ RP.34C4
376
D - Le statut du CHSCT
................................................................................
RP.34D
377
E - Tableaux récapitulatifs des institutions représentatives
............
RP.34E
1) Organisation interne ......................................................................... RP.34E1
2) Périodicité des réunions .................................................................. RP.34E2
3) Ordre du jour ...................................................................................... RP.34E3
4) Les votes ............................................................................................. RP.34E4
378
378
379
380
380
CHAPITRE 5 Contentieux du fonctionnement des organes de représentation du personnel
.....................................
A - La faute
.......................................................................................................
RP.35A
1) Faute de l’employeur : le délit d’entrave .................................... RP.35A1
2) Faute des salariés représentants du personnel ....................... RP.35A2
B - Les autres incidents
...............................................................................
RP.35B
381
382
382
383
385
PARTIE 4 Attributions des institutions représentatives du personnel
CHAPITRE 1 Les attributions du comité d’entreprise
....................
A - Rôle général du comité d’entreprise
.................................................
RP.41A
391
391
B - Les attributions d’ordre économique et professionnel du comité d’entreprise : un rôle consultatif
....................................
RP.41B
1) La personnalité civile du comité d’entreprise ............................ RP.41B1
2) Le droit d’alerte du comité d’entreprise ...................................... RP.41B2
3) L’information du comité d’entreprise ............................................ RP.41B3
4) La consultation du comité d’entreprise ....................................... RP.41B4
C - Les attributions du comité d’entreprise en matière d’activités sociales et culturelles
.............................................................................
RP.41C
432
1) Les activités sociales et culturelles .............................................. RP.41C1
432
2) CNIL : obligations limitées .............................................................. RP.41C2
444
D - Cas particuliers
........................................................................................
RP.41D
446
1) Le comité central et le comité d’établissement ........................ RP.41D1
446
2) Le comité de groupe ........................................................................ RP.41D2
447
3) Le comité européen .......................................................................... RP.41D3
448
392
392
393
394
405
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E - Tableau récapitulatif des attributions du comité d’entreprise
..
RP.41E
F - Quelles cotisations pour quelles prestations ?
.............................
RP.41F
449
450
G - Les différentes étapes de procédure des entreprises en difficulté
................................................................................................
RP.41G
458
1) Conciliation .......................................................................................... RP.41G1
458
2) Procédure de sauvegarde .............................................................. RP.41G2
458
3) Redressement judiciaire .................................................................. RP.41G3
458
4) Liquidation judiciaire ......................................................................... RP.41G4
459
5) Procédure de liquidation judiciaire simplifiée ............................ RP.41G5
459
H - Le chèque-emploi service universel (CESU)
..................................
RP.41H
460
1) Objet du CESU .................................................................................. RP.41H1
460
2) Bénéficiaires de l’aide ...................................................................... RP.41H2
460
3) Montant de l’aide ............................................................................... RP.41H3
460
4) Versement de l’aide .......................................................................... RP.41H4
460
5) Récapitulatif des aides versées .................................................... RP.41H5
460
6) Information des bénéficiaires ......................................................... RP.41H6
461
462 I - La journée de solidarité
.........................................................................
RP.41I
1) Comment les modalités d’exécution de cette journée sont-elles fixées ? ............................................................................. RP.41I1
2) Et que devient le lundi de Pentecôte ? ....................................... RP.41I2
3) La journée de solidarité peut-elle être fractionnée ? .............. RP.41I3
4) Quelles sont les conséquences sur le salaire ? ....................... RP.41I4
5) Et sur la durée du travail ? ............................................................. RP.41I5
462
462
462
463
463
CHAPITRE 2 Les attributions des délégués du personnel
..........
465
A - Les attributions propres
........................................................................
RP.42A
1) Attributions générales ...................................................................... RP.42A1
2) Attributions particulières .................................................................. RP.42A2
B - Les attributions supplétives
.................................................................
RP.42B
1) Les attributions supplétives du comité d’entreprise ................ RP.42B1
2) Les attributions supplétives du CHSCT ...................................... RP.42B2
3) Les attributions supplétives des délégués syndicaux ............. RP.42B3
C - L’information des délégués du personnel
.......................................
RP.42C
474
D - Tableau récapitulatif des attributions des délégués du personnel
.............................................................................................
RP.42D
475
1) Attributions propres ........................................................................... RP.42D1
475
2) Attributions supplétives .................................................................... RP.42D2
476
466
466
467
471
471
473
473
CHAPITRE 3 Les attributions des délégués syndicaux
.................
A - Mission générale de représentation
..................................................
RP.43A
1) L’action revendicative ....................................................................... RP.43A1
2) L’animation de la section syndicale et l’activité syndicale ..... RP.43A2
477
478
478
478
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B - Attributions spécifiques
........................................................................
RP.43B
C - L’information des délégués syndicaux
............................................
RP.43C
D - Tableau récapitulatif des attributions des délégués syndicaux
...................................................................................................
RP.43D
E - L’emploi des seniors
..............................................................................
RP.43E
1) Entreprises concernées ................................................................... RP.43E1
2) Seniors concernés ............................................................................ RP.43E2
3) Contenu de l’accord d’entreprise .................................................. RP.43E3
4) Consultation du comité d’entreprise ............................................ RP.43E4
5) Pénalité de 1 % ................................................................................. RP.43E5
6) Site internet dédié ............................................................................. RP.43E6
479
480
CHAPITRE 4 Les attributions du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
..............................................
A - Domaines d’intervention
.......................................................................
RP.44A
485
485
B - Salariés concernés
.................................................................................
RP.44B
486
C - Le rôle consultatif du CHSCT
..............................................................
RP.44C
487
1) Compétence générale ...................................................................... RP.44C1
487
2) Attributions particulières .................................................................. RP.44C2
489
D - Rôle de surveillance et d’intervention du CHSCT
........................
RP.44D
490
1) Pouvoirs d’inspection et d’enquête .............................................. RP.44D1
490
2) Attributions particulières en situation de danger grave et imminent .......................................................................................... RP.44D2
491
E - Mission dans les établissements industriels à hauts risques
...
RP.44E
1) Établissements concernés .............................................................. RP.44E1
2) Procédure de consultation applicable dans les ICPE soumise à autorisation ou visées par le Code minier ............ RP.44E2
3) Procédure de consultation applicable dans les ICPE-AS ...... RP.44E3
495
495
496
496
F - Information du CHSCT
...........................................................................
RP.44F
1) Cadre général ..................................................................................... RP.44F1
2) Dispositions spécifiques aux CHSCT des entreprises hauts risques .................................................................................................. RP.44F2
3) Dispositions applicables en cas de coactivité de plusieurs entreprises ........................................................................................... RP.44F3
498
498
499
500
G - Tableau récapitulatif des attributions du CHSCT
.........................
RP.44G
502
1) Attributions générales ...................................................................... RP.44G1
502
2) Attributions spécifiques en cas de danger grave et imminent .......................................................................................... RP.44G2
502
H - Le médecin du travail – Les services de santé au travail
(SST)
............................................................................................................
RP.44H
503
1) Employeurs concernés .................................................................... RP.44H1
503
2) Organisation des services de santé au travail (SST) ............. RP.44H2
504
481
482
482
482
482
483
483
483
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3) Rôle des institutions représentatives du personnel dans la création et l’administration des services médicaux ............ RP.44H3
505
4) Statut du médecin du travail .......................................................... RP.44H4
507
5) Rôle du médecin du travail ............................................................. RP.44H5
508
I - Le rôle du CHSCT en cas de travail par de fortes chaleurs
......
RP.44I
1) Mesures techniques : aménagement et conception des locaux ........................................................................................... RP.44I1
2) Autres mesures techniques ............................................................ RP.44I2
3) Mesures liées à l’organisation du travail .................................... RP.44I3
4) Mesures d’information et de formation des salariés ............... RP.44I4
J - L’interdiction de fumer
...........................................................................
RP.44J
1) Principe général ................................................................................. RP.44J1
2) Locaux aménagés pour les fumeurs ........................................... RP.44J2
3) Panneaux d’interdiction ................................................................... RP.44J3
4) Contrôle ................................................................................................ RP.44J4
513
K - La méthode de « l’arbre des causes »
..............................................
RP.44K
1) Recueillir rapidement des faits ...................................................... RP.44K1
2) Construire « l’Arbre des causes » ................................................ RP.44K2
L - Le stress au travail : moyens d’action du CHSCT
........................
RP.44L
1) Quels sont les moyens de prévention ? ..................................... RP.44L1
2) Quels sont ses moyens d’action ? ............................................... RP.44L2
517
517
517
521
521
521
M - Le risque de pandémie grippale
.........................................................
RP.44M
523
1) Mise en place d’un plan de continuité de l’activité .................. RP.44M1
523
2) Document unique d’évaluation ...................................................... RP.44M2
524
3) Obligations patronales de prévention .......................................... RP.44M3
524
513
513
513
514
515
515
515
516
516
PARTIE 5 Moyens mis à la disposition des institutions représentatives du personnel
CHAPITRE 1 Les moyens financiers
........................................................
A - Les ressources du comité d’entreprise
............................................
RP.51A
1) La subvention de fonctionnement ................................................ RP.51A1
2) Le financement des activités sociales et culturelles ............... RP.51A2
3) Autres ressources du comité d’entreprise .................................. RP.51A3
4) Cessation d’activité ........................................................................... RP.51A4
B - Compte rendu de gestion du comité d’entreprise
........................
RP.51B
1) Au personnel : le bilan annuel ....................................................... RP.51B1
2) Au nouveau comité d’entreprise ................................................... RP.51B2
C - Règles particulières applicables aux ressources des diverses formes de comité
.....................................................................................
RP.51C
531
531
531
536
541
541
542
542
546
548
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1) Le comité central d’entreprise ....................................................... RP.51C1
548
2) Le comité de groupe ........................................................................ RP.51C2
548
3) Le comité interentreprises .............................................................. RP.51C3
548
4) Le comité d’entreprise européen ................................................. RP.51C4
548
D - Ressources des autres institutions représentatives du personnel
.............................................................................................
RP.51D
549
1) Les délégués du personnel ............................................................ RP.51D1
549
2) Les délégués syndicaux .................................................................. RP.51D2
549
3) Le CHSCT ........................................................................................... RP.51D3
549
CHAPITRE 2 Les moyens en matériel et en personnel
..................
A - Le local
........................................................................................................
RP.52A
1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.52A1
2) Choix du local et de son emplacement ...................................... RP.52A2
3) Local spécifique ou commun ? ..................................................... RP.52A3
4) Aménagement du local .................................................................... RP.52A4
5) Mise à la disposition ......................................................................... RP.52A5
6) Utilisation du local ............................................................................. RP.52A6
B - Les moyens en personnel
.....................................................................
RP.52B
1) Personnel du comité d’entreprise ................................................. RP.52B1
2) Personnes extérieures au comité d’entreprise ......................... RP.52B2
3) Experts sollicités par le CHSCT .................................................... RP.52B3
CHAPITRE 3 Moyens donnés aux représentants du personnel pour informer le personnel
...............................................
A - L’affichage
.................................................................................................
RP.53A
1) Affichage des communications des délégués du personnel ....................................................................................... RP.53A1
2) Affichage syndical .............................................................................. RP.53A2
3) Affichage du comité d’entreprise ................................................... RP.53A3
4) Affichage du CHSCT ........................................................................ RP.53A4
577
578
578
579
582
582
B - Distribution de tracts ou journaux
.....................................................
RP.53B
1) Contenu ................................................................................................ RP.53B1
2) Diffusion en dehors du temps de travail, aux heures d’entrée et de sortie du personnel ............................................... RP.53B2
3) Envoi de tracts syndicaux par voie électronique ...................... RP.53B3
4) Mode de diffusion .............................................................................. RP.53B4
583
583
583
584
584
C - Organisation de réunions
......................................................................
RP.53C
587
1) Par le comité d’entreprise ............................................................... RP.53C1
587
2) Par une section syndicale ............................................................... RP.53C2
588
3) Par les délégués du personnel ..................................................... RP.53C3
588
D - Tableau récapitulatif des réunions organisées par les représentants du personnel
...................................................
RP.53D
589
551
551
551
552
553
553
554
556
557
557
558
566
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CHAPITRE 4 Les heures de délégation et la liberté de déplacement
......................................................................
A - Les heures de délégation
......................................................................
RP.54A
1) Le droit aux heures de délégation ................................................ RP.54A1
2) Nombre d’heures de délégation .................................................... RP.54A2
3) Caractéristiques du crédit d’heures ............................................. RP.54A3
4) L’utilisation des heures de délégation ......................................... RP.54A4
5) Le dépassement du crédit d’heures ............................................ RP.54A5
6) Contrôle de l’employeur .................................................................. RP.54A6
7) Les bons de délégation et le délai de prévenance ................. RP.54A7
8) Le paiement des heures de délégation ...................................... RP.54A8
B - La liberté de déplacement
....................................................................
RP.54B
1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.54B1
2) Les déplacements dans l’entreprise ............................................ RP.54B2
3) Les déplacements hors de l’entreprise ....................................... RP.54B3
4) Frais liés au déplacement ............................................................... RP.54B4
5) La prise en charge des accidents survenus lors de l’exercice du mandat .................................................................. RP.54B5
611
CHAPITRE 5 Les congés de formation
...................................................
A - Le congé de formation économique, sociale et syndicale
........
RP.55A
1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.55A1
2) Durée du congé ................................................................................. RP.55A2
3) Modalités d’octroi du congé ........................................................... RP.55A3
4) Organismes dispensant la formation ........................................... RP.55A4
5) Rémunération du salarié en formation ........................................ RP.55A5
6) Financement de la formation ......................................................... RP.55A6
B - Le congé de formation économique des membres titulaires du comité d’entreprise
...........................................................................
RP.55B
1) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.55B1
2) Durée du congé ................................................................................. RP.55B2
3) Modalités d’octroi du congé ........................................................... RP.55B3
4) Organisme chargé de dispenser la formation ........................... RP.55B4
5) Contenu de la formation .................................................................. RP.55B5
6) Rémunération du salarié en congé .............................................. RP.55B6
7) Financement ....................................................................................... RP.55B7
C - La formation des membres du CHSCT
............................................
RP.55C
623
1) Les bénéficiaires ................................................................................ RP.55C1
623
2) La durée ............................................................................................... RP.55C2
623
3) L’objet de la formation ..................................................................... RP.55C3
624
4) Les modalités d’octroi du congé ................................................... RP.55C4
624
5) Les organismes habilités ................................................................. RP.55C5
625
619
619
619
619
620
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620
620
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6) Le financement de la formation ..................................................... RP.55C6
626
7) La rémunération du salarié ............................................................. RP.55C7
626
D - Tableau récapitulatif des congés de formation
.............................
RP.55D
628
E - Tableau récapitulatif des moyens de fonctionnement des IRP
........................................................................................................
RP.55E
633
CHAPITRE 6 Zoom sur ...
...............................................................................
A - Le secret professionnel et l’obligation de discrétion
...................
RP.56A
1) Secret professionnel ......................................................................... RP.56A1
2) Obligation de discrétion ................................................................... RP.56A2
B - Le rôle du CHSCT en matière de prévention du stress au travail
.....................................................................................................
RP.56B
641
637
637
638
639
PARTIE 6 La protection des représentants du personnel
CHAPITRE 1 Notion et répression du délit d’entrave
.....................
A - Notion
..........................................................................................................
RP.61A
1) Définition .............................................................................................. RP.61A1
2) Éléments constitutifs de l’infraction .............................................. RP.61A2
3) Auteurs de l’infraction : l’employeur n’est pas le seul visé ... RP.61A3
B - Répression du délit d’entrave
.............................................................
RP.61B
650
C - Poursuite de l’infraction
........................................................................
RP.61C
651
1) Par l’inspection du travail ................................................................ RP.61C1
651
2) Par la victime du délit d’entrave .................................................... RP.61C2
651
647
647
647
647
649
CHAPITRE 2 Régime de protection des représentants du personnel
............................................................................
A - Bénéficiaires de la protection
..............................................................
RP.62A
1) Salariés demandant la mise en place des élections ............... RP.62A1
2) Candidats aux élections .................................................................. RP.62A2
3) Élus ou désignés ............................................................................... RP.62A3
4) Anciens élus ....................................................................................... RP.62A4
5) Salariés disposant d’un mandat conventionnel ........................ RP.62A5
6) Le salarié mandaté par une organisation syndicale en vue de la négociation d’un accord sur la réduction du temps de travail .............................................................................................. RP.62A6
7) Les autres salariés protégés .......................................................... RP.62A7
B - Situations auxquelles s’applique la procédure de protection
. .
RP.62B
1) Période d’essai .................................................................................. RP.62B1
2) Licenciement ....................................................................................... RP.62B2
659
660
662
662
662
653
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654
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3) Modification du contrat de travail et/ou des conditions de travail .............................................................................................. RP.62B3
4) Contrat à durée déterminée ........................................................... RP.62B4
5) Mise en chômage partiel ................................................................. RP.62B5
6) Mise à la retraite ................................................................................ RP.62B6
665
666
667
667
7) Cessation totale d’activité de l’entreprise ................................... RP.62B7
8) Transfert partiel d’entreprise .......................................................... RP.62B8
668
668
9) Redressement judiciaire ou liquidation judiciaire ..................... RP.62B9
669
10) Accord transactionnel ....................................................................... RP.62B10
669
11) Départ négocié ................................................................................... RP.62B11
669
12) Rupture conventionnelle .................................................................. RP.62B12
670
C - Procédure
...................................................................................................
RP.62C
672
1) L’entretien préalable ......................................................................... RP.62C1
672
2) La consultation du comité d’entreprise (dans certains cas) .. RP.62C2
673
3) La demande d’autorisation à l’inspection du travail ................ RP.62C3
674
4) Rôle de l’inspection du travail ........................................................ RP.62C4
675
5) Décision de l’employeur .................................................................. RP.62C5
677
6) Recours ................................................................................................ RP.62C6
678
7) Règles particulières .......................................................................... RP.62C7
688
D - Sanctions
...................................................................................................
RP.62D
690
1) Sanctions des licenciements annulés ......................................... RP.62D1
690
2) Sanctions des licenciements irréguliers ...................................... RP.62D2
692
3) Sanctions pénales ............................................................................. RP.62D3
694
E - Tableau récapitulatif des bénéficiaires de la protection légale
...........................................................................................................
RP.62E
F - La procédure de protection
.................................................................
RP.62F
1) S’il existe un comité d’entreprise au sein de la société ......... RP.62F1
2) L’inspecteur du travail ...................................................................... RP.62F2
3) S’il n’existe pas de comité d’entreprise au sein de la société ....................................................................................... RP.62F3
697
G - Les recours
................................................................................................
RP.62G
698
1) Effet de la décision rendue sur recours ...................................... RP.62G1
698
695
696
696
696
H - Cas d’irrégularité ou de méconnaissance de la procédure de protection
.............................................................................................
RP.62H
I - Tableau récapitulatif des droits à indemnisation des salariés protégés
.....................................................................................................
RP.62I
699
700
CHAPITRE 3 Zoom sur ...
...............................................................................
A - La discrimination syndicale
..................................................................
RP.63A
1) Le principe : interdiction de toute discrimination syndicale ... RP.63A1
2) Sanctions ............................................................................................. RP.63A2
701
701
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B - Les garanties négociées
.......................................................................
RP.63B
1) Garantie d’évolution de salaire ...................................................... RP.63B1
2) Garantie d’évolution de carrière .................................................... RP.63B2
705
705
705
C - La résiliation judiciaire pour les salariés protégés
.......................
RP.63C
707
1) Procédure de résiliation judiciaire ................................................. RP.63C1
707
2) Procédure ouverte aux salariés représentants du personnel ....................................................................................... RP.63C2
707
3) Procédure interdite à l’employeur ................................................. RP.63C3
707
D - La prise d’acte de rupture
....................................................................
RP.63D
708
1) La lettre de prise d’acte de rupture .............................................. RP.63D1
708
2) Les effets de la prise d’acte sur le salarié ................................. RP.63D2
708
3) Les effets pécuniaires pour le salarié .......................................... RP.63D3
708
PARTIE 7 L’emploi au centre des préoccupations
CHAPITRE 1 Les représentants du personnel face aux licenciements économiques
...................................
A - Dispositions générales
..........................................................................
RP.71A
1) Dispositions applicables .................................................................. RP.71A1
2) Définition du licenciement économique ...................................... RP.71A2
3) Obligation de formation, d’adaptation et de reclassement préalable à tout licenciement ......................................................... RP.71A3
4) L’ordre des licenciements ............................................................... RP.71A4
5) Le rôle des représentants du personnel lors d’un licenciement économique individuel ................................... RP.71A5
B - Le licenciement économique de 2 à 9 salariés
..............................
RP.71B
1) La détermination du caractère collectif du licenciement ........ RP.71B1
2) La consultation des représentants du personnel ..................... RP.71B2
714
716
C - Le licenciement économique de plus de 10 salariés
...................
RP.71C
721
1) Le licenciement économique de plus de 10 salariés dans les entreprises de 11 à 49 salariés .............................................. RP.71C1
721
2) Le licenciement économique de plus de 10 salariés dans les entreprises de plus de 50 salariés : l’élaboration obligatoire d’un plan de sauvegarde de l’emploi ...................... RP.71C2
722
D - Cas particuliers
........................................................................................
RP.71D
730
1) Les licenciements économiques concernant des représentants du personnel ................................................... RP.71D1
730
2) Les licenciements économiques concernant des entreprises en difficulté ............................................................ RP.71D2
731
717
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713
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E - Nouvelles dispositions applicables au licenciement
économique
...............................................................................................
RP.71E
1) Mesures favorisant le reclassement des salariés .................... RP.71E1
2) Priorité de réembauchage .............................................................. RP.71E2
3) Revitalisation du bassin d’emploi ................................................. RP.71E3
F - Le contrat de transition professionnelle
..........................................
RP.71F
1) Contrat expérimental ........................................................................ RP.71F1
2) Zones d’emploi concernées ........................................................... RP.71F2
3) Gestion du dispositif ......................................................................... RP.71F3
4) Proposition du contrat de transition professionnelle ............... RP.71F4
5) Montant de la contribution patronale ........................................... RP.71F5
6) Bénéfice des allocations chômage (fin du CTP) ...................... RP.71F6
7) CTP et garantie AGS ....................................................................... RP.71F7
8) Contribution spécifique en cas de non-proposition ................. RP.71F8
CHAPITRE 2 Les représentants du personnel et les 35 heures
......................................................................
741
A - Présentation générale du système législatif des 35 heures
......
RP.72A
1) Travail effectif et décompte du temps de travail ...................... RP.72A1
2) Aménagement et répartition du temps de travail ..................... RP.72A2
3) Le contenu formel et le dépôt de l’accord sur la réduction du temps de travail (ARTT) ........................................................... RP.72A3
741
741
744
753
B - Les représentants du personnel et l’élaboration d’un ARTT
(accord sur la réduction du temps de travail)
................................
RP.72B
1) Les principaux acteurs de la négociation ................................... RP.72B1
2) Les contrôleurs .................................................................................. RP.72B2
758
758
768
C - Application, suivi, dénonciation d’un ARTT
....................................
RP.72C
775
1) L’application et le suivi d’un ARTT ............................................... RP.72C1
775
2) La dénonciation .................................................................................. RP.72C2
778
732
732
736
736
739
739
739
739
739
740
740
740
740
CHAPITRE 3 Les représentants du personnel et la grève
...........
A - Définition et déclenchement de la grève
........................................
RP.73A
1) L’interruption du travail doit être totale ........................................ RP.73A1
2) Le mouvement doit être collectif ................................................... RP.73A2
3) Le mouvement doit être concerté ................................................. RP.73A3
4) Les revendications doivent être professionnelles .................... RP.73A4
5) Les revendications doivent être présentées à l’employeur ... RP.73A5
B - La situation des représentants du personnel pendant la grève
.......................................................................................................
RP.73B
1) La poursuite du mandat .................................................................. RP.73B1
2) Le licenciement .................................................................................. RP.73B2
784
784
784
C - Le rôle des représentants du personnel pendant la grève
........
RP.73C
786
1) Les organisations syndicales ......................................................... RP.73C1
786
2) Le comité d’entreprise ...................................................................... RP.73C2
786
781
781
781
781
781
782
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D - Les responsabilités à l’occasion de la grève
.................................
RP.73D
787
1) La responsabilité des représentants du personnel .................. RP.73D1
787
2) La responsabilité des organisations syndicales ....................... RP.73D2
787
E - Le rôle des représentants du personnel dans le règlement de la grève
.................................................................................................
RP.73E
788
PARTIE 8 Le rôle joué par les représentants du personnel dans la mise en place de dispositifs d’épargne salariale
CHAPITRE 1 Définitions et entreprises concernées
........................
A - La participation
........................................................................................
RP.81A
1) Ouverture de négociations ............................................................. RP.81A1
2) Champ d’application ......................................................................... RP.81A2
3) Condition d’effectif ............................................................................. RP.81A3
4) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.81A4
5) Régime des sommes versées ....................................................... RP.81A5
B - L’intéressement
........................................................................................
RP.81B
1) Champ d’application ......................................................................... RP.81B1
2) Condition d’effectif ............................................................................. RP.81B2
3) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.81B3
4) Principe de non-substitution ........................................................... RP.81B4
5) Traitement des sommes versées au titre de l’intéressement ............................................................................. RP.81B5
799
C - Le plan d’épargne entreprise (PEE)
...................................................
RP.81C
800
1) Objet ...................................................................................................... RP.81C1
800
2) Bénéficiaires ....................................................................................... RP.81C2
800
3) Mise en place ..................................................................................... RP.81C3
800
4) Alimentation du plan ......................................................................... RP.81C4
801
5) Gestion du plan .................................................................................. RP.81C5
802
6) Traitement fiscal et social des sommes ...................................... RP.81C6
802
D - Le compte épargne-temps
...................................................................
RP.81D
803
1) Mise en place du CET ..................................................................... RP.81D1
803
2) Alimentation du CET ........................................................................ RP.81D2
803
3) Utilisation du CET ............................................................................. RP.81D3
804
4) Plafond des versements annuels ................................................. RP.81D4
805
5) Gestion du compte ............................................................................ RP.81D5
806
E - Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
...................
RP.81E
1) Objet du PERCO ............................................................................... RP.81E1
2) Ouverture de négociations ............................................................. RP.81E2
3) Mise en place ..................................................................................... RP.81E3
807
807
807
807
797
797
798
798
798
793
794
794
794
795
796
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4) Alimentation du plan ......................................................................... RP.81E4
5) Gestion du plan .................................................................................. RP.81E5
6) Traitement fiscal et social de l’abondement .............................. RP.81E6
F - Le plan d’épargne interentreprises (PEI)
.........................................
RP.81F
808
808
809
810
CHAPITRE 2 Le rôle des institutions représentatives du personnel dans les accords de participation
.........
A - L’engagement de négociations
..........................................................
RP.82A
1) La négociation d’accords de branche ......................................... RP.82A1
2) La négociation de l’accord au sein du comité d’entreprise ... RP.82A2
B - Présentation du projet
...........................................................................
RP.82B
1) L’accord initial ..................................................................................... RP.82B1
2) Le suivi de l’accord ........................................................................... RP.82B2
3) Prorogation et renouvellement de l’accord ................................ RP.82B3
C - Contenu de l’accord
...............................................................................
RP.82C
819
1) Certaines clauses sont obligatoires ............................................. RP.82C1
819
2) Certaines clauses sont facultatives .............................................. RP.82C2
819
3) Certaines clauses sont interdites .................................................. RP.82C3
819
C1 -Réserve spéciale de participation
.....................................................
RP.82C1
820
1) Modalités de calcul ........................................................................... RP.82C11
820
2) Répartition de la RSP ...................................................................... RP.82C12
822
3) Répartition du supplément de participation ............................... RP.82C13
823
4) Gestion des sommes affectées à la RSP .................................. RP.82C14
823
5) Disponibilité des droits ..................................................................... RP.82C15
824
6) Information des salariés .................................................................. RP.82C16
826
815
816
816
816
817
817
817
818
D - Vote du comité d’entreprise
.................................................................
RP.82D
827
1) Réunion du comité d’entreprise .................................................... RP.82D1
827
2) Vote ....................................................................................................... RP.82D2
827
3) Incidence .............................................................................................. RP.82D3
827
E - Ratification de l’accord par le personnel
.........................................
RP.82E
1) Ratification de l’accord par le personnel .................................... RP.82E1
2) Suivi de l’accord ................................................................................ RP.82E2
828
828
828
F - Dépôt de l’accord
....................................................................................
RP.82F
1) Modalités de dépôt ........................................................................... RP.82F1
2) La possibilité d’un dépôt commun de plusieurs accords d’épargne salariale ............................................................................ RP.82F2
829
829
829
G - Dénonciation, modification et suspension de l’accord
..............
RP.82G
830
1) Modification ......................................................................................... RP.82G1
830
2) Dénonciation ....................................................................................... RP.82G2
830
3) Suspension .......................................................................................... RP.82G3
830
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H - Régime fiscal et exonérations sociales
............................................
RP.82H
831
1) Sommes portées à la RSP (Réserve spéciale de participation) ................................................................................. RP.82H1
831
2) Supplément de participation ........................................................... RP.82H2
832
I - Divers droits des salariés
......................................................................
RP.82I
833
CHAPITRE 3 Le rôle des institutions représentatives du personnel dans les accords d’intéressement
.........
845
A - Entreprises et institutions représentatives du personnel concernées
................................................................................................
B - Présentation du projet
...........................................................................
RP.83A
RP.83B
846
847
C - Contenu de l’accord
...............................................................................
RP.83C
848
1) Durée de l’accord : ........................................................................... RP.83C1
848
2) Certaines clauses sont obligatoires : ........................................... RP.83C2
848
3) Les clauses facultatives .................................................................. RP.83C3
848
4) Certaines clauses sont interdites .................................................. RP.83C4
849
5) Les caractères de l’intéressement ................................................ RP.83C5
849
6) Modalités de calcul ........................................................................... RP.83C6
850
7) Le plafonnement de l’intéressement ............................................ RP.83C7
852
8) Modalités de répartition de la prime ............................................ RP.83C8
853
D - Information des salariés
........................................................................
RP.83D
855
1) L’information collective des salariés ............................................ RP.83D1
855
2) L’information individuelle des salariés ......................................... RP.83D2
855
E - Suivi de l’accord
......................................................................................
RP.83E
F - Règlement des litiges relatifs à l’accord
..........................................
RP.83F
856
858
G - Vote du comité d’entreprise
.................................................................
RP.83G
859
1) Réunion du comité d’entreprise .................................................... RP.83G1
859
2) Négociation ......................................................................................... RP.83G2
859
3) Vote ....................................................................................................... RP.83G3
859
H - Ratification de l’accord par le personnel
.........................................
RP.83H
860
I - Conclusion et dépôt de l’accord
........................................................
RP.83I
1) Date limite de conclusion ................................................................ RP.83I1
2) Modalités de dépôt ........................................................................... RP.83I2
J - Dénonciation, modification et suspension de l’accord
..............
RP.83J
1) Modification de l’accord ................................................................... RP.83J1
2) Dénonciation de l’accord ................................................................. RP.83J2
3) Suspension de l’accord ................................................................... RP.83J3
861
861
861
863
863
863
863
K - Régime fiscal et exonérations sociales
............................................
RP.83K
L - Divers droits des salariés
......................................................................
RP.83L
864
866
30
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