IRD Ingénieurs et Techniciens Manuel utilisateur

Juin 2015

Direction des Ressources Humaines

Bureau concours et évaluation

Le Sextant – 44 bd de Dunkerque, CS 90009 – 13572 Marseille cedex 02

 04.91.99.93.25

courriel :

drh.concours@ird.fr

SOMMAIRE

Préambule ............................................................................................... p. 2

Statut et présentation des corps d’ingénieurs et techniciens ............ p. 3

 Le statut ............................................................................... p. 3

 Le répertoire Referens ......................................................... p. 4 et 5

Conditions d’accès aux corps d’ingénieurs et techniciens ................. p. 6

 Conditions générales et de nationalité .................................. p. 6

 Conditions de diplômes ....................................................... p. 7 et 8

 Dispenses de diplômes ........................................................ p. 9

 L’équivalence au titre des diplômes ou de la qualification

professionnelle ...................................................................... p. 9 à 10

Organisation de la campagne de concours ......................................... p. 11

 L’appel d’offres : retrait et dépôt des dossiers ..................... p. 11

 Le jury .................................................................................. p. 12

 Les épreuves : Admissibilité/Admission ................................ p. 12 à 14

 Résultat et affectation .......................................................... p. 14

Déroulement de carrière des ingénieurs et techniciens ...................... p. 15

 Stage et titularisation ........................................................... p. 15

 Grille de rémunération ......................................................... p. 15

 Fiches de carrière ................................................................ p. 16 à 20

1

Préambule

L’IRD est un organisme de recherche français qui répond aux enjeux internationaux du développement avec ses partenaires des pays du Sud et de l’Outre-mer français.

Améliorer les conditions sanitaires, comprendre l’évolution des sociétés, préserver l’environnement et les ressources figurent parmi les priorités de son action dans la perspective d’atteindre les Objectifs du Millénaire pour le Développement.

Etablissement public français à caractère scientifique et technologique, l’IRD est placé sous la tutelle conjointe des ministères chargés de la Recherche et des

Affaires étrangères. Il déploie ses activités à l’international depuis son siège à

Marseille et ses deux centres métropolitains de Montpellier et de Bondy.

L’IRD développe des projets pluridisciplinaires dans les trois grands domaines scientifiques que constituent la Santé, les Sociétés, ainsi que l’Environnement et les

Ressources. Chacun de ces domaines est couvert par un département scientifique qui regroupe les thématiques jugées prioritaires par l’IRD pour répondre pleinement aux Objectifs du Millénaire pour le Développement.

2

Statut et présentation des corps d’Ingénieurs et

Techniciens

Le statut

Les personnels de l'Institut sont soumis au statut général de la Fonction

Publique d’Etat.

Ce statut est fixé par les lois n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée et n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée, relatives au statut général des fonctionnaires de l'Etat.

Ces personnels sont également régis par les décrets n° 83-1260 du 30 décembre

1983 modifié, et n° 85-1060 du 2 octobre 1985 modifié, relatifs au régime applicable aux fonctionnaires des Etablissements Publics Scientifiques et Technologiques

(EPST) et aux statuts particuliers des corps des fonctionnaires de l'Institut.

Les Ingénieurs et personnels Techniques de l'Institut sont regroupés dans les corps suivants :

Ingénieurs de Recherche,

Catégorie A Ingénieurs d'Etudes,

Catégorie B

Assistants Ingénieurs,

Techniciens de la Recherche,

Catégorie C Adjoints Techniques Principaux de la Recherche,

Adjoints Techniques de la Recherche (recrutement sans concours).

Les personnels Ingénieurs et Techniciens de l'Institut sont principalement recrutés par voie de concours externes pour pourvoir ses emplois pérennes.

Les fiches des postes à pourvoir sont spécifiées par corps et par BAP (Branche d’activité professionnelle) à partir des emplois-types de Referens* et mentionnent :

- l’intitulé du poste

- l’affectation à une structure et à un site géographique

- la mission et les activités du poste à pourvoir

- les compétences attendues

- la formation et les aptitudes recherchées

- la personne à contacter pour faire acte de candidature

Les postes sont ouverts dans les unités de recherche et de service de l’IRD (unités propres, unités mixtes,…), dans les Centres de recherche et représentation, ou dans les services centraux du Siège :

La liste des Unités de recherche est consultable sur le site de l’IRD.

3

Referens



Présentation

REFERENS est le référentiel des emplois-types des organismes de recherche

(EPST) et de l'enseignement supérieur (EPSCP). Il décrit de façon ordonnée à partir d’une caractérisation cohérente en termes de responsabilités, d’autonomie de travail, de compétences et de connaissances l’ensemble des métiers IT,. repérables dans ces organismes.

Il est structuré de la façon suivante : o

branche d’activité professionnelle : espace professionnel lié à l’organisation des activités (une branche regroupant plusieurs familles professionnelles), o

famille professionnelle : regroupement cohérent d’emplois-types par niveau d’emploi, o

emploi-type : regroupement cohérent de postes de travail par niveau d’emploi.

Il existe environ 350 emplois-types classés dans 9 Branches d'Activité

Professionnelle (BAP) par famille professionnelle et niveau d’emploi. L’IRD n’utilise qu’une partie de REFERENS (toutes les BAP sauf la I spécifique aux EPSCP).



Objectifs

REFERENS a pour vocation, premièrement, de donner à chaque agent des outils d’analyse pour se positionner professionnellement dans les domaines d’activité de l’Institut et d’envisager un déroulement de carrière, deuxièmement, de fournir des critères objectifs communs aux Commissions Administratives Paritaires, jurys de concours et d’examen.

Le découpage choisi pour décrire les métiers IT dans REFERENS s’inscrit dans une logique de gestion des ressources humaines (évaluation, recrutement, mobilité…). Il s’agit de fournir un cadre de référence à titre indicatif qui ne peut pas refléter toute la complexité et la diversité des situations réelles de travail.

REFERENS est néanmoins un outil qui fournit des critères objectifs aux jurys de concours pour apprécier les compétences réelles des candidats au vu de celles qui sont attendues d’un professionnel confirmé du domaine à un niveau d’emploi et quelque soit le contexte d’emploi.

 Mode d’emploi

* REFERENS est consultable sur Internet à l’adresse suivante : http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/default.asp

(*) Rappel du contexte réglementaire

Le décret n° 2002-136 modifie les dispositions statutaires relatives aux corps des fonctionnaires des EPST et particulièrement les dispositions relatives aux Branches d’Activité Professionnelles (BAP) dans lesquelles sont répartis les emplois des ingénieurs et personnels techniques.

Le décret retient la notion d’emplois-types pour identifier les activités des ingénieurs et personnels techniques des établissements publics scientifiques et technologiques

(EPST). Ainsi devenu l’outil d’expertise pour décrire les métiers IT, Referens a progressivement été utilisé dans l’ensemble des actes courants de gestion des personnels ingénieurs et techniciens de l’Institut, mobilité, recrutement, affectation,

évaluation.

4

Une BAP (Branche d'Activité

Professionnelle) représente un espace professionnel plus ou moins large, lié

à l'organisation des activités de recherche qui peut

être conçu autour :

. soit d'un regroupement de plusieurs disciplines scientifiques,

. soit de technologies utilisées,

. soit de méthodes de gestion.

La BAP regroupe ainsi plusieurs familles professionnelles.

Structure du répertoire des emplois-types des Ingénieurs & Techniciens « REFERENS »

(REFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur)

Un emploi-type est toujours en correspondance avec un niveau de corps (IR, IE, AI, T,

AJTP, AJT).

BAP

A

Branches d’activité professionnelles

SCIENCES DU

VIVANT

BAP

B

BAP

C

BAP

D

BAP

E

BAP

F

BAP

G

BAP

J

SCIENCES

CHIMIQUES ET

SCIENCES DES

MATERIAUX

SCIENCES DE

L’INGENIEUR ET

INSTRUMENTATIO

N SCIENTIFIQUE

SCIENCES

HUMAINES ET

SOCIALES

INFORMATIQUE,

STATISTIQUE ET

CALCUL

SCIENTIFIQUE

DOCUMENTATION,

EDITION,

COMMUNICATION

PATRIMOINE,

LOGISTIQUE,

PREVENTION ET

RESTAURATION

GESTION ET

PILOTAGE

Familles professionnelles

Biologie et recherche médicale

Production et expérimentation animales

Production et expérimentation végétales

Milieux naturels et ruraux

Emplois singuliers

Analyse des biomolécules

Elaboration des biomolécules

Techniques d'analyse chimique

Techniques de synthèse chimique

Sciences des matériaux / caractérisation

Elaboration, traitement et contrôle des matériaux

Assurance qualité instrumentation

Instrumentation et expérimentation

Contrôle – Commande en instrumentation

Electronique, électrotechnique

Bureau d’études, fabrication mécaniques, chaudronnerie

Verrerie scientifique

Traitement et analyse de bases de données

Traitement, analyse et représentation de l’information spatiale

Analyse de sources écrites, iconographiques et orales

Production et analyse de données de terrain

Recueil et analyses de sources archéologiques

Administration et gestion des Systèmes d’information

Etudes, développement et déploiement

Systèmes informatiques, réseaux et télécommunications

Statistique

Calcul scientifique

Information scientifique et technique, collections patrimoniales

Médiation scientifique, culture, communication

Edition multi-supports, impression, graphisme

Travaux et maintenance immobilière

Logistique et services généraux

Prévention, hygiène et sécurité

Restauration

Métiers singuliers

Valorisation de la recherche et coopération internationale

Affaires juridiques

Administration et pilotage

Ressources humaines

Formation continue / Orientation et insertion professionnelle

Gestion financière et comptable

Corps

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à IE

IR à AJT

IR à T

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

T à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à AJT

IR à IE

IR à AJT

IR à AI

IR à AJT

IR à AJT

AI à T

IR à IE

IR à T

IR à IE

IR à T

IR à AI

5

5

2

15

5

5

10

8

7

7

5

7

8

16

18

8

7

5

2

Nombre d’emplois

-types

11

9

2

5

5

5

5

5

5

5

7

2

11

3

9

14

2

2

4

2

4

5

Une famille

professionnelle est un regroupement cohérent d'emploistypes entre lesquels existe une proximité de compétences professionnelles fondée sur un partage d'outils, de techniques, de connaissances.

Chaque agent est positionné sur un emploi-type, situé au sein d'une famille professionnelle qui délimite, pour chaque métier, son espace naturel de mobilité et d'évolution de carrière.

Un emploi-type correspond à un ensemble de tâches, de devoirs et de responsabilités qui sont communs à plusieurs postes.

C'est un espace de mobilité à l'intérieur duquel les agents peuvent occuper des postes de travail différents dans un court délai et sans nécessité de formation.

Tout emploi-type correspond à un niveau de classification, il est indépendant de la structure d'exercice.

5

CONDITIONS D’ACCES AUX CORPS

D’INGENIEURS ET TECHNICIENS

Conditions générales

Pour postuler aux concours, les candidats doivent remplir les conditions générales suivantes :

∗ Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l'exercice d'un emploi public,

∗ se trouver en position régulière au regard du code du service national,

∗ remplir les conditions d'aptitude physique exigées pour l'exercice de la fonction.

Attention : cette dernière condition ne s’applique pas aux candidats reconnus

"travailleurs handicapés" par la CEAPH (Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées, ex COTOREP).

Aucune limite d’âge n’est requise pour les concours d’Ingénieurs et techniciens.

Conditions de nationalité

Pour l’accès au corps de catégorie A de la fonction publique (Ingénieur de

Recherche, Ingénieur d’Etudes et Assistant Ingénieur), il n’y a pas de conditions de nationalité.

Pour l’accès au corps de catégorie B (Technicien de la Recherche) les candidats doivent posséder la citoyenneté européenne.

Attention : Les candidats en instance d’acquisition de la nationalité française ou européenne sont autorisés à s’inscrire à titre conditionnel. Ils doivent toutefois justifier de l’acquisition de la nationalité au plus tard à la date de la première

épreuve du concours auquel ils se présentent.

6

Conditions de diplômes

Pour postuler aux concours des Ingénieurs et techniciens, les candidats doivent remplir les conditions de diplôme suivant :

 Accès au corps des Ingénieurs de Recherche

 Doctorat d’Etat,

 Doctorat prévu à l’article L. 612.7 du code de l’éducation nationale,

 Doctorat d'Etat ou Thèse d’Université,

 Professeur agrégé des lycées,

 Diplôme d’archiviste paléographe,

 Docteur ingénieur,

 Docteur de troisième cycle,

 Diplôme d'ingénieur délivré par une Ecole Nationale Supérieure ou par une

Université,

 Diplôme d'ingénieur de grandes écoles de l'Etat ou des établissements assimilés (cf. arrêté du 10 janvier 2012 fixant la liste des écoles habilitées à délivrer un titre d’ingénieur diplômé. http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT0000254

00516

 Accès au corps des Ingénieurs d'Etudes

• Diplôme classé au niveau II (Décret n°2012-1161 du 17/10/2012 modifiant le décret n° 83-1260 du 20/12/1983).

• Titre d'ingénieur reconnu par l'Etat autre que l'un de ceux exigés pour les concours d'ingénieurs de recherche,

• Diplôme d'Etudes Approfondies (D.E.A.),

• Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (D.E.S.S.),

• Maîtrise,

• Licence,

• Diplôme d'un Institut d'Etudes Politiques,

• Diplôme de l'Institut National de Langues et Civilisations Orientales,

• Diplôme de l'Ecole Pratique des Hautes Etudes,

• Diplôme de l'Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales,

• Diplôme d'Etat de conseiller d'orientation professionnelle,

• Diplôme supérieur de l'Ecole du Louvre.

 Accès au corps des Assistants Ingénieurs

• Diplôme classé au niveau III (Décret n°2012-1161 du 17/10/2012 modifiant le décret n° 83-1260 du 20/12/1983).

• Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.),

• Brevet de Technicien Supérieur (B.T.S., y compris le BTSA),

• Diplôme d’études universitaires scientifiques et technologiques (DEUST).

7

 Accès au corps des Techniciens de la Recherche

• Diplôme classé au niveau IV (Décret n°2012-1161 du 17/10/2012 modifiant le décret n° 83-1260 du 20/12/1983),

• Diplôme d'Etudes Universitaires Générales (D.E.U.G.),

• Baccalauréat,

• Brevet supérieur,

• Diplôme de biologiste, chimiste, physicien, psychotechnicien, statisticien ou conducteur radioélectricien délivré par une école technique spécialisée ou un institut universitaire,

• Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social ou d'infirmier.

ATTENTION : Les candidats doivent être titulaires des diplômes mentionnés cidessus, au plus tard à la date de la 1

ère

épreuve du concours.

Les candidats qui, à la clôture des inscriptions, ne sont pas en mesure de produire une copie de leur diplôme - notamment les élèves ingénieurs et les étudiants de doctorat - peuvent être inscrits sous réserve de produire ce document au plus tard

la veille de l'épreuve d'admissibilité du concours. Dans ce cas, ils doivent joindre à

leur dossier un certificat de leur établissement de formation précisant la date prévue de la délivrance de leur diplôme (exemple : mention de la date prévue de soutenance de thèse)

Si à la veille de la première épreuve, le bureau des Concours n'a pas reçu la copie du diplôme en question, les intéressés seront rayés de la liste des candidats admis à concourir. Aucune relance ne sera faite.

8

Dispenses de diplômes

Les mères ou pères de famille élevant ou ayant élevé effectivement au moins trois enfants peuvent faire acte de candidature sans remplir les conditions de diplômes exigées. Les candidat(e)s concerné(e)s devront joindre au dossier de candidature une copie des pièces justificatives (livret de famille).

Les sportifs de haut niveau en application de la loi 84-610 du 16 juillet 1984 modifiée peuvent faire acte de candidature sans remplir les conditions de diplômes. Les candidats devront joindre une copie de la liste des sportifs de haut niveau arrêtée par le ministre chargé du sports.

L’équivalence au titre des diplômes ou de la qualification professionnelle

Les candidats n’étant pas en possession de l'un des titres ou diplômes exigés ci-dessus, peuvent demander à bénéficier d'une équivalence soit au titre du diplôme, soit au titre de la qualification professionnelle.

 Au titre des diplômes :

Les candidats titulaires de diplômes ou titres français non mentionnés dans la liste ci-dessus, de diplômes délivrés ou reconnus dans un des états membres de l’Union Européenne ou d'un diplôme étranger doivent impérativement formuler une demande d'équivalence en complétant un formulaire dédié lors de la saisie de leur dossier de candidature.

Les demandes d'équivalence doivent être accompagnées de tous les

documents ou attestations permettant d’apprécier le niveau des diplômes

présentés (conditions d'accès, durée des études, programmes détaillés des

formations suivies).

Pour les diplômes étrangers, le candidat devra présenter une traduction en

langue française effectuée par un traducteur assermenté.

Ces diplômes seront présentés à une commission interministérielle d'équivalence qui les jugera équivalents ou non à ceux prévus par le statut.

 Au titre de la qualification professionnelle :

Les candidats non titulaires des diplômes exigés ou qui ne peuvent pas faire une demande d’équivalence au titre des diplômes, mais qui justifient posséder déjà une qualification professionnelle, peuvent également présenter une demande d'équivalence au titre de la qualification professionnelle.

Cette qualification professionnelle peut avoir été acquise soit dans le secteur

privé, soit dans le secteur public.

9

Pour les corps de catégorie A, les demandes d’équivalence seront examinées par une commission d’équivalence interministérielle.



Pour les corps des catégorie B les demandes d’équivalence seront examinées par une commission d’établissement propre à l’IRD.



Les demandes d'équivalence doivent être accompagnées de tous les

documents et certificats de travail permettant de mieux apprécier le niveau

de cette qualification professionnelle. A défaut de ces justificatifs, la demande ne pourra pas être examinée.

* En appui à sa demande, le candidat dois fournir un descriptif :

- détaillé de l’emploi tenu,

- du domaine d’activité,

- du positionnement de l’emploi au sein de l’organisme

employeur,

- du niveau de qualification nécessaire.

ATTENTION : Le candidat dont le diplôme ne figure pas sur la liste des diplômes requis et qui n'a pas fait de demande d'équivalence ne peut être admis à concourir :

son dossier sera automatiquement rejeté. Aucune relance ne sera faite.

10

LA CAMPAGNE DE CONCOURS

L’appel d’offres : le retrait et le dépôt des dossiers

Après l’arbitrage des postes jugés prioritaires par le Président de l’IRD, la Direction des Ressources Humaines, représentée par le Bureau des Concours, rédige l’arrêté d’ouverture des concours. Les postes sont ouverts par corps et par BAP. Différents postes qui relèvent d’un même emploi-type ou de fonctions connexes peuvent être regroupés au sein d’un même concours.

Dès la parution de l’arrêté d’ouverture des concours au Journal Officiel, les candidats peuvent consulter les profils de postes ouverts et télécharger le dossier de candidature.

Pour postuler, les candidats doivent :

- Lire attentivement le présent guide d’information sur le déroulement des concours,

- Consulter le profil de poste qui les intéresse et éventuellement l’emploi-type correspondant,

- Compléter le dossier ou les dossiers de candidature.

Les candidats doivent impérativement envoyer un exemplaire de leur dossier par voie électronique à drh.concours@ird.fr

et envoyer un exemplaire par voie postale au siège de l’Institut – Bureau des Concours – Le Sextant – 44 boulevard de

Dunkerque, CS 90009 – 13572 Marseille cedex 02

La date limite de retrait et de dépôt des candidatures, fixée par l'arrêté

d'ouverture des concours, est impérative (le cachet de la poste faisant foi).

Attention : Les dossiers doivent être complets. Aucune relance ne sera faite. Tous les dossiers incomplets seront automatiquement rejetés.

Un accusé de réception sera envoyé au candidat, une fois le dossier étudié par le

Bureau des Concours.

IRD

Direction des Ressources Humaines

Bureau concours et évaluation

Le Sextant – 44 bd de Dunkerque, CS 90009

13572 Marseille cedex 02

 04.91.99.93.25

courriel :

drh.concours@ird.fr

11

Le jury

Pour chaque concours de recrutement, un jury est nommé par le Président de l'Institut.

Il comprend :

1. Le Président ou son représentant,

2. Le ou les Directeur(s) de laboratoire ou de service concernés par les postes

à pourvoir ou leurs représentants ;

3. Trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques et techniques prévue à l’article 235 du décret du 30 décembre 1983, ayant un rang au moins égal à celui permettant d’occuper le ou les emplois ouverts aux concours, dont un membre appartenant à une instance d’évaluation de l’Institut (Commission Scientifique ou CGRA). Ces membres sont désignés par le Président. Leur nombre ne peut excéder 50 % du total des membres du jury, des personnalités scientifiques désignées par le Président.

Les épreuves : Admissibilité/Admission

Les concours externes comportent une phase d'admissibilité et une phase d'admission. Seuls les candidats déclarés admissibles par le jury sont convoqués pour les épreuves d'admission (audition).

Attention : Il appartient aux candidats de se tenir informés de la date et du lieu exacts des épreuves du concours qui les concerne.

En cas de changement d'adresse après l'inscription, les candidats doivent en informer immédiatement le Bureau des Concours de l'Institut.

La non réception de la convocation n'engage nullement la responsabilité de l'Institut.

12

Phases d’admissibilité et d’admission :

Les épreuves d’admissibilité et d’admission sont notées de 0 à 20 et affectées d’un coefficient. Seuls sont autorisés à passer la phase d’admission,

les candidats ayant obtenu, à l’épreuve d’admissibilité, une note moyenne au

moins égale à 12 sur 20.

Précision des épreuves :

CORPS ADMISSIBILITE ADMISSION

INGENIEUR DE RECHERCHE

Etude par le jury du dossier Audition destinée à évaluer de candidature comprenant les capacités des candidats à un relevé des diplômes, des orienter et coordonner les titres et travaux et s’il y a lieu, diverses activités qui professionnelle (coef. 2). œuvre d’un programme de recherche ou à l’accomplissement d’une mission

(coef. 2 – durée minimale

30 minutes).

INGENIEUR D’ETUDES

Etude par le jury du dossier de candidature comprenant

Audition destinée à évaluer les capacités des candidats à un relevé des diplômes, des élaborer, mettre au point et titres et travaux et un rapport développer des techniques,

ASSISTANT INGENIEUR

TECHNICIEN DE LA

RECHERCHE

(coef. 2). résultats – (coef. 2 – durée minimale 30 minutes).

Etude par le jury du dossier Audition des candidats par le de candidature comprenant jury. Cette audition tient un relevé des diplômes, des compte de la spécificité des titres et travaux et s’il y a lieu, postes à pourvoir. Elle est professionnelle (coef. 2). vérifier les connaissances théoriques et les capacités des candidats. Elle comporte une présentation par les candidats de leur expérience professionnelle (coef. 2 – durée minimale 30 minutes).

Etude par le jury du dossier Audition des candidats par le de candidature comprenant jury. Cette audition comporte un relevé des diplômes, des la description d’une épreuve titres et travaux et un rapport pratique ou d’une

(coef. 2). relevant de la spécificité des postes à pourvoir. Cette

épreuve doit permettre de vérifier les connaissances techniques des candidats

(coef. 2 – durée 30 minutes)

13

NB : Les travailleurs reconnus handicapés, par la CDAPH et dont le handicap est déclaré compatible par cette commission avec l’emploi visé, peuvent bénéficier d’aménagements dans le déroulement des épreuves. Ils devront joindre à leur dossier de candidature tout document nécessaire délivré par la CDAPH.

L’épreuve d’admission consiste en une présentation du candidat et de son cursus professionnel suivie d’un entretien avec les membres du jury

Résultats et affectation des candidats

Inscription sur liste principale :

Les candidats admis sur la liste principale sont informés individuellement de leur admission par lettre recommandée avec accusé de réception.

Ils doivent répondre immédiatement ou au plus tard dans un délai de 15 jours

à compter de la date figurant sur la lettre envoyée par l'Institut pour faire connaître leur acceptation ou refus du poste proposé.

Tout refus de l'affectation proposée par l'Institut entraîne l'annulation de l'admission au concours.

Le candidat perd également le bénéfice de son admission au concours s'il ne répond pas dans le délai fixé.

Inscription sur liste complémentaire

:

Les candidats admis sur la liste complémentaire ne peuvent être nommés qu'en cas de désistement des candidats inscrits sur la liste principale d'admission ou dans l'éventualité d'une vacance d'emploi survenant dans l'intervalle de deux concours.

La validité de la liste complémentaire cesse automatiquement à la date du début des épreuves du concours de l’année suivante et au plus tard deux ans après la date d'établissement de ladite liste.

En cas de nomination des candidats inscrits sur la liste complémentaire, l'Institut contactera les candidats figurant sur cette liste en respectant l’ordre de mérite de la liste complémentaire rédigée par le Président du jury.

14

DEROULEMENT DE CARRIERE

DES INGENIEURS ET TECHNICIENS

Stage et fin de stage

Les candidats recrutés sont nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires dans le corps dans lequel ils ont été sélectionnés.

Le stage représente une période probatoire d’une durée d’un an renouvelable une fois.

A l'issue de la période de stage, les personnels Ingénieurs et Techniciens sont nommés fonctionnaires titulaires ou prolongés en tant que stagiaires-fonctionnaires pour une année supplémentaire après avis de la commission administrative paritaire

(CAP) ou licenciés après avis de la CAP. Le stage fait l’objet d’un rapport établi par le supérieur hiérarchique du stagiaire. Dans le cas d’un licenciement, ceux qui sont titulaires d’un autre corps ou organisme seront réintégrés dans leur corps ou administration d’origine.

Grille de rémunération

Corps

Traitement Brut Mensuel

Indicatif en 2012

Ingénieur de Recherche 1 907 à 4 459 euros

Ingénieur d’Etudes

Assistant ingénieur

Technicien de la Recherche

1 713 à 3 625 euros

1 569 à 2 796 euros

1 453 à 2 602 euros

15

FICHES DE

CARRIERE

16

IRD VOTRE CARRIERE

INGENIEUR DE RECHERCHE

MISSIONS

Les Ingénieurs de Recherche participent à la mise en œuvre des activités de recherche, de valorisation et de diffusion de l’information scientifique et technique.

Ils orientent et coordonnent les diverses activités techniques et administratives qui concourent à la réalisation d’un programme de recherche.

Ils peuvent être chargés de toutes les études et missions spéciales ou générales. A ce titre, ils peuvent se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.

Ils peuvent exercer des fonctions d’encadrement dans leur unité de recherche ou service.

ECHELONNEMENT INDICIAIRE

ACCES AUX GRADES SUPERIEURS

Pour être promu hors classe, vous devez

:

• soit être Ingénieur de Recherche de 1

ère

classe et justifier de 8 ans de services comme Ingénieur de

•

Recherche ;

Soit avoir atteint le 7

ème

échelon de la 2

ème

classe et justifier de 8 ans de services effectifs en 2

ème

classe ;

•

Présenter votre candidature à un examen de sélection professionnelle devant un jury désigné par le

Président de l’établissement dont la composition est la suivante :

◊

Le Président ou son Représentant,

◊

Trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques et techniques prévue à l’article 235 du décret du 30 décembre 1983, ayant un rang au moins égal à celui permettant d’occuper le ou les

Grades Echelons

Indices majorés

1.11.06

HEA3

Ancienneté moyenne requise dans l'échelon emplois ouverts aux concours, dont un membre appartenant à une instance d’évaluation de l’Institut

(Commission Scientifique ou CGRA). Ces membres sont désignés par le Président. Leur nombre ne peut excéder 50 % du total des membres du jury, des personnalités scientifiques désignées par le Président. après avis de la Commission compétente :

•

Figurer sur la liste alphabétique retenue par le jury ;

•

Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi, après avis de la CAP, au vu de la liste de

INGENIEUR

4ème

HEA2

Echelon terminal

DE

RECHERCHE

Hors classe IR0

(*)

INGENIEUR

DE

RECHERCHE

1ère classe

3ème

2ème

1er

5ème

4ème

3ème

2ème

HEA1

821

734

658

821

783

734

658

3 ans

3 ans

2 ans

Echelon terminal

3 ans

3 ans

3 ans

A

C

C

E

classement des candidats retenus par le jury.

Pour être promu Ingénieur de Recherche de 1

ère

classe

:

•

Avoir atteint le 7

ème

échelon du grade d’Ingénieur de Recherche de 2

ème

classe ;

•

Etre proposé par votre responsable ;

•

Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi après avis de la Commission Administrative

Paritaire (CAP) des Ingénieurs de Recherche.

IR1 (**)

1er

11ème

10ème

9ème

582

713

686

658

3 ans

3 ans

3 ans

2 ans

ACCES

S

I

N

BONIFICATION D’ANCIENNETE

Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au moins égale à deux ans dans un pays étranger situé hors d’Europe.

Une bonification d’ancienneté d’un an, prise en compte pour l’avancement d’échelon, est accordée aux

INGENIEUR

DE

8ème

7ème

619

582

2 ans

2 ans

INR1

R

0

Ingénieurs de Recherche qui effectuent une mobilité dont la durée est au moins égale à deux ans dans un autre

établissement de recherche ou d’enseignement supérieur en France ou à l’étranger, auprès d’une administration de l’Etat ou d’une collectivité territoriale ou auprès d’une entreprise publique ou privée, à

RECHERCHE

2ème classe

IR2

6ème

5ème

4ème

550

514

492

2 ans

2 ans

2 ans l’exclusion de l’administration centrale de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Cette bonification ne peut être accordée qu’une seule fois au titre d’un même corps.

REDUCTION D’ANCIENNETE

3ème 464 1 an 6 mois

2ème

1er

437

412

1 an 6 mois

1 an

Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois pour 1/6

ème

des Ingénieurs de Recherche pour tout

échelon dont la durée moyenne est égale ou supérieure à 2 ans.

(*) 8 % du total des emplois

(**) 35 % du total des emplois

17

IRD VOTRE CARRIERE

INGENIEUR

D'ETUDES

Hors classe

INGENIEUR

D'ETUDES

1ère classe

IE1

INGENIEUR

D'ETUDES

2ème classe IE2

Ancienneté moyenne requise dans l'échelon

INGENIEUR D’ETUDES

MISSIONS

Les Ingénieurs d’Etudes concourent à l’élaboration, à la mise au point et au développement des techniques scientifiques nouvelles ainsi qu’à l’amélioration de leurs résultats.

Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l’information scientifique et technique.

Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.

Ils peuvent participer à l’encadrement des Assistants Ingénieurs, des personnels techniques et administratifs de l’unité de recherche ou du service auquel ils sont affectés.

ECHELONNEMENT INDICIAIRE

Grades Echelons

4ème

3ème

2ème

1er

5ème

4ème

3ème

2ème

1er

13ème

12ème

11ème

10ème

9ème

8ème

7ème

6ème

5ème

4ème

3ème

2ème

1er

Indices majorés

1.11.06

783

760

729

696

673

642

612

582

555

619

597

574

561

536

510

492

467

448

426

405

386

370

Echelon terminal

2 ans

2 ans

2 ans

Echelon terminal

4 ans

4 ans

3 ans

2 ans

Echelon terminal

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

1 an 6 mois

1 an 6 mois

1 an 6 mois

1 an 6 mois

1 an 6 mois

1 an 6 mois

1 an

ACCES IE0

ACCES IE1

ACCES AUX GRADES SUPERIEURS

Pour être promu hors classe, vous devez

:

•

Justifier de 2 années au moins dans le 5

ème

échelon de la 1

ère

classe ;

•

Etre proposé par votre responsable ;

•

Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi après avis de la Commission Administrative

Paritaire (CAP) des Ingénieurs d’Etudes ;

Pour être promu Ingénieur d’Etudes de 1

ère

classe, vous devez

•

Justifier d’une année d’ancienneté dans le 8

:

ème

échelon du grade d’Ingénieur d’Etudes de 2

ème

classe ;

•

Justifier de 9 années de services effectifs en catégorie A ;

•

Etre proposé par votre responsable ;

•

Etre inscrit sur un tableau d’avancement annuel établi après avis de la Commission Administrative

Paritaire (CAP) des Ingénieurs d’Etudes.

ACCES AU CORPS SUPERIEURS

Par concours internes

Vous pouvez vous présenter aux concours internes qui sont organisés, non seulement à l’IRD mais aussi dans toute autre administration, pour l’accès au corps des Ingénieurs de Recherche, sous réserve de justifier d’au moins 7 ans de services publics dans un corps cadre d’emploi, emploi de catégorie A ou de niveau

équivalent au 1 er

janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.

Au choix

Vous pouvez être nommé, au choix, Ingénieur de Recherche de 2

ème

classe, sous réserve :

•

De justifier au moins de 9 années de services publics, dont 3 au moins en catégorie A,

•

D’être proposé par votre responsable,

•

D’être inscrit sur une liste d’aptitude annuelle établie après avis de la CAP.

BONIFICATION D’ANCIENNETE

Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au moins égale à deux ans dans un pays étranger situé hors d’Europe.

Une bonification d’ancienneté d’un an, prise en compte pour l’avancement d’échelon, est accordée aux

Ingénieurs d’Etudes qui effectuent une mobilité dont la durée est au moins égale à deux ans dans un autre

établissement de recherche ou d’enseignement supérieur en France ou à l’étranger, auprès d’une administration de l’Etat ou d’une collectivité territoriale ou auprès d’une entreprise publique ou privée, à l’exclusion de l’administration centrale de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Cette bonification ne peut être accordée qu’une seule fois au titre d’un même corps.

REDUCTION D’ANCIENNETE

Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois (9 mois ou 12 mois selon la durée minimale statutaire de l’échelon) pour 1/6

ème

des Ingénieurs d’Etudes pour tout échelon dont la durée moyenne est

égale ou supérieure à 2 ans.

18

IRD VOTRE CARRIERE

ASSISTANT INGENIEUR

MISSIONS

Les Assistants Ingénieurs sont chargés de veiller à la préparation et au contrôle de l’exécution de toutes les opérations techniques réalisées dans les unités de recherche et services de recherche.

Ils peuvent être chargés d’études spécifiques, de mise au point ou d’adaptation de techniques nouvelles.

Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l’information scientifique et technique. Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.

Ils peuvent participer à l’encadrement des personnels techniques et administratifs de l’unité de recherche ou du service auquel ils sont affectés.

ECHELONNEMENT INDICIAIRE

Grades Echelons

16ème

Indices

Majorés

604

Ancienneté moyenne requise dans l’échelon

Echelon terminal

ASSISTANT

INGENIEUR

AI

15ème

14ème

13ème

12ème

11ème

10ème

9ème

8ème

7ème

6ème

5ème

4ème

3ème

573

551

538

522

505

490

474

457

440

423

404

387

371

3 ans

3 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

1 an 6 mois

ACCES AU CORPS SUPERIEURS

Par concours internes

Vous pouvez vous présenter aux concours internes qui sont organisés, non seulement à l’IRD mais aussi dans toute autre administration, pour l’accès au corps des :

•

Ingénieurs d’Etudes, sous réserve que vous justifiez d’au moins 5 années de services publics au 1 er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.

•

Ingénieurs de Recherche, sous réserve de justifier d’au moins 7 années de service publics dans un corps, cadre emploi ou emploi de catégorie A ou de niveau équivalent au 1 er

janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé .

Au choix

Vous pouvez être nommé, au choix, Ingénieur d’Etudes, sous réserve :

•

De justifier au moins de 9 années de services publics, dont 3 au moins en catégorie A,

•

D’être proposé par votre responsable,

•

D’être inscrit sur une liste d’aptitude annuelle établie après avis de la CAP des Assistants Ingénieurs.

BONIFICATION D’ANCIENNETE

Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au moins égale à 2 ans dans un pays étranger situé hors d’Europe.

Une bonification d’ancienneté d’un an, prise en compte pour l’avancement d’échelon, est accordée aux

Assistants Ingénieurs qui effectuent une mobilité dont la durée est au moins égale à deux ans dans un autre

établissement de recherche ou d’enseignement supérieur en France ou à l’étranger, auprès d’une administration de l’Etat ou d’une collectivité territoriale ou auprès d’une entreprise publique ou privée, à l’exclusion de l’administration centrale de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche. Cette bonification ne peut être accordée qu’une seule fois au titre d’un même corps.

REDUCTION D’ANCIENNETE

Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois pour 1/6

ème

des Assistants Ingénieurs pour tout

échelon dont la durée moyenne est égale ou supérieure à 2 ans.

2ème

1er

353

339

1 an 6 mois

1 an

19

IRD VOTRE CARRIERE

TECHNICIEN DE LA RECHERCHE

MISSIONS

Les Techniciens de la Recherche mettent en œuvre l’ensemble des techniques exigées pour la réalisation des programmes d’activité, qui sont entrepris au sein des unités de recherche ou des services où ils sont affectés. Ils peuvent participer à la mise au point et à l’adaptation de techniques nouvelles. Ils ont une mission générale de valorisation des résultats de la recherche et de diffusion de l’information scientifique

et technique. Ils peuvent en outre se voir confier des missions de coopération internationale, d’enseignement ou d’administration de la recherche.

Grades

Technicien de

Echelons

11ème

10ème

9ème

8ème

Indices

Majorés

562

540

519

494

Ancienneté moyenne requise dans l’échelon

échelon terminal

3 ans

3 ans

3 ans

Accès au grade de TCE par Examen de Sélection Professionnelle

Grade

Actuel

TCS

Conditions d’échelon

Ancienneté dans l’échelon

2 ans

Services effectifs dans un corps, cadre emploi de cat.

B ou de même niveau

3 ans

7ème 471 3 ans

5

ème la recherche

Classe

Exceptionnelle

6ème

5ème

4ème

3ème

2ème

449

428

410

395

380

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

2 ans

Au choix

:

Etre technicien de classe supérieur, avoir au moins 1an d’ancienneté dans le 6

ème

échelon et justifier d’au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre emploi ou emploi de catégorie B ou même niveau.

Etre proposé par votre responsable,

Etre inscrit à un tableau d’avancement établi par le Président sur proposition des directeurs d’unité ou des chefs de service, après avis de la Commission Administrative Paritaire.

1er 365 1 an

Technicien de la recherche

Classe

Supérieure

Technicien de la recherche

Classe

Normale

420

400

384

371

358

332

327

486

466

443

345

334

325

316

314

515

491

468

445

425

405

390

375

361

348

340

2ème

1er

13ème

12ème

11ème

10ème

9ème

8ème

7ème

6ème

13ème

12ème

11ème

10ème

9ème

8ème

7ème

6ème

5ème

4ème

3ème

5ème

4ème

3ème

2ème

1er

échelon terminal

4 ans

4 ans

3 ans

3 ans

3 ans

3 ans

3 ans

3 ans

2 ans

2 ans

2 ans

1 an

échelon terminal

4 ans

4 ans

3 ans

3 ans

3 ans

3 ans

3 ans

3 ans

2 ans

2 ans

2 ans

1 an

Au choix

Accès au grade de TCS par Examen de Sélection Professionnelle

Grade

Actuel

TCN

:

Conditions d’échelon

4

ème

Ancienneté dans l’échelon

1 an

Services effectifs dans un corps, cadre emploi de cat.

B ou de même niveau

3 ans

Etre technicien de classe normale, avoir au moins 1an d’ancienneté dans le 6

ème

échelon et justifier d’au moins 5 ans de service effectif dans un corps cadre emploi ou emploi de catégorie B ou même niveau.

Etre proposé par votre responsable,

Etre inscrit à un tableau d’avancement établi par le Président sur proposition des directeurs d’unité ou des chefs de service, après avis de la Commission Administrative Paritaire.

Par concours internes

Vous pouvez vous présenter aux concours internes qui sont organisés, non seulement à l’IRD mais aussi dans toute autre administration sous réserve de réunir les conditions au 1 er

janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé, pour l’accès au corps des :

•

Techniciens de Classe supérieure sous réserve de justifier d’au moins 4 années de services publics.

•

Assistants Ingénieurs, sous réserve que vous justifiez d’au moins 4 années de services publics.

•

Ingénieurs d’Etudes, sous réserve de justifier d’au moins 5 années de services publics.

Au Choix en Assistants Ingénieurs :

•

De justifier au moins de 8 années de services publics, dont 3 en catégorie B,

•

D’être proposé par votre responsable ;

•

D’être inscrit sur un tableau d’avancement établi après avis de la Commission Administrative Paritaire des Techniciens de la

Recherche.

Accès Aux Grade ou Corps Supérieurs

Une bonification d’ancienneté d’échelon est accordée si, à compter du 7 janvier 1984, vous effectuez une affectation d’une durée au-moins égale à 2 ans dans un pays étranger situé hors d’Europe. Possibilité de réduction d’ancienneté d’échelon de 6 mois (9 mois ou 12 mois selon la durée minimale statutaire de l’échelon) pour 1/6ème des Techniciens de la Recherche pour tout échelon dont la durée moyenne est égale ou supérieure à 2 ans.

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