15 Présentation de l'onglet Rôles et ressources. Novell 4.0 Module de provisioning basé sur les rôles
Présentation de l'onglet Rôles et ressources
Ce chapitre présente un aperçu de l'onglet Rôles et ressources. Les rubriques sont les suivantes :
Section 15.1, « À propos de l'onglet Rôles et ressources », page 243
Section 15.2, « Accès à l'onglet Rôles et ressources », page 252
Section 15.3, « Exploration des fonctions de l'onglet », page 252
Section 15.4, « Opérations de rôles et de ressources que vous pouvez effectuer », page 254
Section 15.5, « Présentation des icônes de l'onglet Rôles et ressources », page 255
15.1 À propos de l'onglet Rôles et ressources
L'objectif de l'onglet Rôles et ressources est de vous offrir un moyen pratique d'effectuer des opérations de provisioning basé sur les rôles. Celles-ci vous permettent de gérer les définitions ainsi que les assignations de rôles et de ressources au sein de votre organisation. Les assignations de rôle peuvent être assignées aux ressources d'une entreprise (comptes utilisateur, ordinateurs, bases de données). Il est aussi possible d'assigner des ressources directement à des utilisateurs. Par exemple, vous pouvez utiliser l'onglet Rôles et ressources pour effectuer les opérations suivantes :
Formuler des requêtes de rôles et de ressources pour vous-même ou d'autres utilisateurs au sein de votre organisation
Créer des rôles et des relations de rôles dans la hiérarchie de rôles
Créer des contraintes de séparation des tâches (SoD, Separation of Duties) pour gérer les conflits potentiels entre les assignations de rôle
Consulter les rapports qui détaillent l'état en cours du catalogue de rôles et des rôles actuellement assignés aux utilisateurs, aux groupes et aux conteneurs
Lorsqu'une requête d'assignation de rôle ou de ressource nécessite l'autorisation d'une ou de plusieurs personnes au sein d'une organisation, cette requête lance un workflow. Ce workflow coordonne les approbations nécessaires pour exécuter la requête. Certaines requêtes d'assignation de rôle nécessitent l'approbation d'une seule personne ; d'autres requièrent l'approbation de plusieurs personnes. Dans certains cas, une requête peut même être effectuée sans aucune approbation.
Si une requête d'assignation de rôle donne lieu à un conflit SoD potentiel, l'initiateur peut annuler la contrainte SoD et fournir une justification pour prouver la nécessité de créer une exception de contrainte. Dans certains cas, un conflit SoD peut entraîner le démarrage d'un workflow. Le workflow coordonne les approbations nécessaires à l'entrée en vigueur de l'exception SoD.
Votre concepteur de workflow et votre administrateur système sont responsables de la configuration du contenu de l'onglet Rôles et ressources pour vous-même et les autres utilisateurs de votre entreprise. Le flux de contrôle d'un workflow ainsi que l'apparence des formulaires peuvent varier selon la manière dont la définition d'approbation pour le workflow a été déterminée dans Designer pour Identity Manager. En outre, les écrans affichés et les opérations disponibles sont généralement déterminés par les exigences de votre fonction et par votre niveau d'autorité.
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Présentation de l'onglet Rôles et ressources
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15.1.1 À propos des rôles
Cette section présente un aperçu des termes et concepts utilisés dans l'onglet Rôles et ressources :
« Rôles et assignations de rôle » page 244
« Catalogue et hiérarchie de rôles » page 244
« Séparation des tâches (SoD) » page 247
« Rôles : audit et création de rapport » page 248
« Sécurité des rôles » page 248
« Pilote de service de rôle et de ressource » page 250
Rôles et assignations de rôle
Un rôle définit un ensemble d'autorisations liées à un ou plusieurs systèmes cibles ou applications.
L'onglet Rôles et ressources permet aux utilisateurs de formuler des requêtes d'assignation de rôle, c'est-à-dire des associations entre un rôle et un utilisateur, un groupe ou un conteneur. L'onglet Rôles
et ressources permet également de définir des relations entre rôles, qui établissent des associations entre les rôles dans la hiérarchie de rôles.
Vous pouvez assigner des rôles directement à un utilisateur. Dans ce cas, ces assignations directes lui confèrent un accès explicite aux autorisations liées à un rôle. Vous pouvez également définir des
assignations indirectes, qui permettent aux utilisateurs d'acquérir des rôles grâce à leur appartenance
à un groupe, un conteneur ou un rôle associé dans la hiérarchie de rôles.
Lorsque vous effectuez une requête d'assignation de rôle, vous pouvez définir une date d'entrée en
vigueur pour indiquer la date et l'heure d'entrée en vigueur de l'assignation. Si vous ne précisez aucune date, l'assignation est immédiate.
Vous pouvez également définir une date d'expiration pour indiquer la date et l'heure de suppression automatique de cette assignation.
Lorsqu'un utilisateur effectue une requête d'assignation de rôle, le sous-système de rôles et de ressources gère le cycle de vie de la requête de rôle. Pour connaître les opérations qui ont été exécutées au niveau de la requête par des utilisateurs ou le sous-système, vous pouvez vérifier l'état de la requête sous l'onglet État des requêtes dans le Catalogue de rôles.
Catalogue et hiérarchie de rôles
Avant que les utilisateurs puissent commencer à assigner des rôles, ces derniers doivent d'abord être définis dans le Catalogue de rôles. Le Catalogue de rôles est l'espace de stockage pour toutes les définitions de rôle et les données de prise en charge nécessaires au sous-système de rôles et de ressources. Pour configurer le Catalogue de rôles, un administrateur du module de rôles ou un gestionnaire de rôles définit les rôles et leur hiérarchie.
La hiérarchie de rôles établit des relations entre les rôles du catalogue. Définissez les relations de rôle pour accorder plus facilement les autorisations par le biais des assignations de rôle. Par exemple, au lieu d'assigner 50 rôles médicaux distincts chaque fois qu'un docteur rejoint votre
équipe, vous pouvez définir un rôle Docteur et spécifier une relation de rôle entre ce rôle et chacun des rôles médicaux. Assignez des utilisateurs au rôle Docteur pour leur octroyer les autorisations définies pour chaque rôle médical associé.
244 Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 4.0
La hiérarchie de rôles prend en charge trois niveaux. Les rôles définis au plus haut niveau (les rôles métier) déterminent les opérations ayant une signification commerciale au sein de l'organisation. Les rôles définis au niveau intermédiaire (les rôles IT) prennent en charge les fonctions technologiques.
Les rôles définis au plus bas niveau (les rôles d'autorisation) déterminent les privilèges de niveau inférieur. Vous trouverez ci-dessous un exemple de hiérarchie de rôles à trois niveaux pour une organisation médicale. Le plus haut niveau de la hiérarchie se situe à gauche et le plus bas à droite :
Présentation de l'onglet Rôles et ressources 245
Figure 15-1
Exemple de hiérarchie de rôles
246 Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 4.0
Un rôle de niveau supérieur comporte automatiquement les privilèges des rôles de niveau inférieur qu'il contient. Un rôle métier, par exemple, comporte automatiquement les privilèges des rôles IT qu'il contient. De même, un rôle IT comporte automatiquement les privilèges des rôles d'autorisation qu'il contient.
Les relations de rôle ne sont pas autorisées entre les rôles homologues au sein de la hiérarchie. De plus, les rôles de niveau inférieur ne peuvent contenir des rôles de niveau supérieur.
Lorsque vous définissez un rôle, vous pouvez éventuellement désigner un ou plusieurs propriétaires pour ce rôle. Un propriétaire de rôle est un utilisateur désigné comme le propriétaire de la définition de rôle. Si vous générez des rapports par rapport au catalogue de rôles, vous pouvez filtrer ces rapports en fonction du propriétaire de rôle. Le propriétaire d'un rôle n'a pas nécessairement l'autorisation d'apporter des modifications à la définition d'un rôle. Dans certains cas, le propriétaire doit demander à un administrateur de rôles de réaliser les opérations d'administration sur ce rôle.
Lorsque vous définissez un rôle, vous pouvez éventuellement associer le rôle à une ou plusieurs catégories de rôle. Une catégorie de rôle permet de classer les rôles par catégorie afin d'organiser le système de rôles. Une fois qu'un rôle a été associé à une catégorie, vous pouvez utiliser cette catégorie comme filtre lorsque vous affichez le catalogue de rôles.
Si une requête d'assignation de rôle nécessite une approbation, la définition de rôle fournit des détails sur le processus de workflow utilisé pour coordonner les approbations, ainsi que la liste des approbateurs. Les approbateurs sont les personnes qui ont le pouvoir d'approuver ou de rejeter une requête d'assignation de rôle.
Séparation des tâches (SoD)
La capacité à définir des contraintes SoD est une des caractéristiques clés du sous-système de rôles et de ressources. Une contrainte SoD est une règle qui définit deux rôles jugés en conflit. Les responsables de la sécurité créent les contraintes SoD pour une organisation. Grâce aux contraintes
SoD, ces responsables peuvent empêcher les utilisateurs d'être assignés à des rôles en conflit. Ils peuvent également tenir un suivi d'audit pour conserver une trace des cas où des violations ont été autorisées. Dans une contrainte SoD, les rôles en conflit doivent appartenir au même niveau de la hiérarchie de rôles.
Certaines contraintes SoD peuvent être remplacées sans approbation ; d'autres en nécessitent une.
Les conflits autorisés sans approbation sont des violations SoD. Les conflits approuvés sont des
exceptions SoD approuvées. Le sous-système de rôles et de ressources ne nécessite pas d'approbation pour les violations SoD issues d'assignations indirectes telles que l'adhésion à un groupe ou à un conteneur ou des relations entre rôles.
Si un conflit SoD nécessite une approbation, la définition de contrainte fournit des détails sur le processus de workflow utilisé pour coordonner les approbations, ainsi que la liste des approbateurs.
Les approbateurs sont les personnes qui ont le pouvoir d'approuver ou de rejeter une exception SoD.
Une liste par défaut est définie dans le cadre de la configuration du sous-système de rôles et de ressources. Cette liste peut cependant être remplacée dans la définition d'une contrainte SoD.
Présentation de l'onglet Rôles et ressources 247
Rôles : audit et création de rapport
Le sous-système de rôles et de ressources comporte une riche fonctionnalité de création de rapports.
Il permet aux auditeurs d'analyser le catalogue de rôles, ainsi que l'état des assignations de rôles et des contraintes, violations et exceptions SoD. La fonctionnalité de création de rapport sur les rôles permet aux auditeurs de rôles et aux administrateurs du module de rôles d'afficher les types de rapports suivants au format PDF :
Rapport de listes de rôles
Rapport de détails de rôle
Rapport d'assignations de rôle
Rapport de contrainte de SoD
Rapport de violations et d'exceptions SoD
Rapport des rôles de l'utilisateur
Rapport des droits utilisateur
Outre la fourniture d'informations via la fonction de création de rapports, le sous-système de rôles et de ressources peut être configuré pour consigner des événements dans les clients d'audit Novell ou
OpenXDAS.
Sécurité des rôles
Le sous-système de rôles et de ressources fait appel à un ensemble de rôles système pour accéder en toute sécurité aux fonctions de l'onglet Rôles et ressources. Chaque opération de menu dans l'onglet
Rôles et ressources est assignée à un ou plusieurs rôles système. Si un utilisateur n'est pas membre d'un des rôles associés à l'opération, l'élément de menu correspondant ne s'affiche pas dans l'onglet
Rôles et ressources.
Les rôles système sont des rôles d'administration définis par le système lors de l'installation à des fins de délégation des tâches administratives. Il s'agit notamment des rôles suivants :
Administrateur de rôles
Gestionnaire de rôles
Les rôles système sont décrits en détail ci-dessous :
248 Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 4.0
Tableau 15-1
Rôles système
Rôle
Administrateur de rôles
Gestionnaire de rôles
Description
Ce rôle système permet aux membres de créer, de supprimer ou de modifier l'ensemble des rôles, ainsi que d'accorder ou de révoquer les assignations de rôle des utilisateurs, des groupes ou des conteneurs. Il permet également d'exécuter n'importe quel rapport pour tous les utilisateurs quels qu'ils soient. Une personne assignée à ce rôle peut effectuer sans restriction les opérations suivantes dans l'application utilisateur :
Créer, supprimer et modifier les rôles.
Modifier les relations de rôle pour les rôles.
Faire des requêtes d'assignation d'utilisateurs, de groupes ou de conteneurs à des rôles.
Créer, supprimer et modifier les contraintes SoD.
Consulter le catalogue de rôles.
Configurer le sous-système de rôles et de ressources.
Afficher l'état de toutes les requêtes.
Retirer des requêtes d'assignation de rôle.
Exécuter un ou tous les rapports.
Ce rôle système permet aux membres de modifier les rôles et les relations de rôle. Il permet également d'accorder ou de révoquer des assignations de rôle pour les utilisateurs. Une personne assignée à ce rôle peut effectuer les opérations suivantes dans l'application utilisateur mais est limitée par les droits de consultation des répertoires associés aux objets de rôle :
Créer de nouveaux rôles et modifier les rôles existants pour lesquels l'utilisateur possède des droits de consultation.
Modifier les relations de rôle concernant les rôles pour lesquels l'utilisateur possède des droits de consultation.
Faire des requêtes d'assignations d'utilisateurs, de groupes ou de conteneurs à des rôles pour lesquels l'utilisateur a des droits de consultation.
Parcourir le catalogue de rôles (limité en raison des droits de consultation).
Parcourir les requêtes d'assignations de rôle pour les utilisateurs, les groupes et les conteneurs (limité en raison des droits de consultation des répertoires associés aux objets de rôle, d'utilisateur, de groupe et de conteneur).
Retirer les requêtes d'assignations de rôle pour les utilisateurs, les groupes et les conteneurs (limité en raison des droits de consultation des répertoires associés aux objets de rôle, d'utilisateur, de groupe et de conteneur).
Présentation de l'onglet Rôles et ressources 249
Utilisateur authentifié
Outre la prise en charge des rôles système, le sous-système de rôles et de ressources permet l'accès par les utilisateurs authentifiés. Un utilisateur authentifié est un utilisateur logué à l'application utilisateur qui ne dispose pas de privilèges spéciaux grâce à l'appartenance à un rôle système. Un utilisateur authentifié typique peut effectuer toutes les opérations suivantes :
Afficher tous les rôles qui ont été assignés à l'utilisateur.
Faire une requête d'assignation (uniquement pour son compte) concernant les rôles pour lesquels l'utilisateur possède des droits de consultation.
Afficher l'état de la requête concernant les requêtes pour lesquelles l'utilisateur possède des droits de consultation.
Retirer les requêtes d'assignation de rôle concernant les rôles pour lesquels l'utilisateur est à la fois demandeur et destinataire.
Pilote de service de rôle et de ressource
Le sous-système de rôles et de ressources fait appel au pilote de service de rôle et de ressource pour gérer les processus de traitement d'interface dorsale applicables aux rôles. Ce pilote a diverses fonctions dont voici quelques exemples : il gère toutes les assignations de rôle ; il lance les workflow pour les requêtes d'assignations de rôle et les conflits nécessitant une approbation ; il consigne les assignations de rôle indirectes en fonction de l'appartenance à un groupe ou conteneur, ainsi que l'appartenance aux rôles associés. Le pilote a également deux autres fonctions : accorder et retirer les droits utilisateur en fonction de l'appartenance à un rôle, mais aussi réaliser des procédures de nettoyage pour les requêtes qui ont été menées à bien.
Conséquences de la modification des droits assignés à une ressource. Si vous modifiez le droit associé à une ressource existante, le pilote n'accorde pas le nouveau droit aux utilisateurs auxquels la ressource est actuellement assignée. Pour accorder le nouveau droit, vous devez supprimer puis réassigner la ressource aux utilisateurs devant disposer de ce droit.
Pour plus de détails sur le pilote de service de rôle et de ressource, reportez-vous au
Guide
d'administration de l'application utilisateur Identity Manager (http://www.novell.com/ documentation/idmrbpm37/index.html) .
15.1.2 À propos des ressources
Cette section présente un aperçu des termes et concepts de gestion des ressources utilisés dans l'application utilisateur.
À propos du provisioning basé sur les ressources
L'objectif de la fonction de ressource dans l'application utilisateur est de vous fournir une méthode pratique pour réaliser des opérations de provisioning basé sur les ressources. Ces opérations permettent de gérer les définitions et les assignations de ressources au sein de votre organisation.
Les assignations de ressources peuvent être attribuées à des utilisateurs ou des rôles d'une entreprise.
Par exemple, vous pouvez utiliser des ressources pour effectuer les opérations suivantes :
Faire des requêtes de ressources pour vous ou d'autres utilisateurs au sein de votre organisation
Créer des ressources et les assigner à des droits
250 Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 4.0
Lorsqu'une requête d'assignation de ressource nécessite l'autorisation d'une ou de plusieurs personnes au sein d'une organisation, cette requête lance un workflow. Ce workflow coordonne les approbations nécessaires pour exécuter la requête. Certaines requêtes d'assignation de ressource nécessitent l'approbation d'une seule personne ; d'autres requièrent l'approbation de plusieurs personnes. Dans certains cas, une requête peut même être effectuée sans aucune approbation.
Le comportement des ressources dans l'application utilisateur est régi par les règles d'entreprise suivantes :
Les ressources peuvent uniquement être assignées à un utilisateur. Cela n'empêche toutefois pas l'octroi d'une ressource à des utilisateurs inclus dans un conteneur ou un groupe sur la base d'une assignation de rôle implicite. L'assignation de la ressource sera cependant uniquement associée à un utilisateur.
Les ressources peuvent être assignées selon n'importe laquelle des méthodes suivantes :
Directement par un utilisateur via des mécanismes d'IU
Par le biais d'une requête de provisioning
Par le biais d'une assignation de requête de rôle
Par le biais d'une interface Rest ou SOAP
La même ressource peut être accordée à un utilisateur plusieurs fois (pour autant que cette fonction ait été activée dans la définition de la ressource).
Une définition de ressource ne peut être associée qu'à un seul droit.
Une définition de ressource peut être associée à une ou plusieurs références d'un même droit.
Cela permet de prendre en charge les droits pour lesquels les paramètres du droit représentent des autorisations ou des comptes provisionnables sur le système connecté.
Les paramètres de support des droits et décisions peuvent être spécifiés au moment de la conception (statique) ou de la requête (dynamique).
Votre concepteur de workflow et votre administrateur système sont chargés de configurer l'application utilisateur pour vous-même et les autres utilisateurs au sein de votre organisation. Le flux de contrôle d'un workflow basé sur les ressources ainsi que l'apparence des formulaires peuvent varier selon la manière dont la définition d'approbation pour le workflow a été déterminée dans
Designer pour Identity Manager. En outre, les écrans affichés et les opérations disponibles sont généralement déterminés par les exigences de votre fonction et par votre niveau d'autorité.
Ressources
Une ressource est une entité numérique, telle qu'un compte utilisateur, un ordinateur ou une base de données, à laquelle un utilisateur doit avoir accès. L'application utilisateur offre aux utilisateurs finaux un moyen pratique de demander les ressources dont ils ont besoin. Elle propose en outre des outils dont les administrateurs peuvent se servir pour définir des ressources.
Chaque ressource est assignée à un droit. Une définition de ressource ne peut être associée qu'à un seul droit. Elle peut en revanche être associée plusieurs fois au même droit, avec des paramètres de droit différents pour chaque ressource.
Présentation de l'onglet Rôles et ressources 251
Requêtes de ressources
Les ressources ne peuvent être assignées qu'à des utilisateurs. Elles ne peuvent pas l'être à des groupes ou des conteneurs. Toutefois, si un rôle est assigné à un groupe ou un conteneur, les utilisateurs de ce groupe ou conteneur peuvent se voir accorder automatiquement les ressources associées au rôle.
Les requêtes de ressources peuvent nécessiter des approbations. Le processus d'approbation pour une ressource peut être géré par une définition de requête de provisioning ou par un système externe en définissant le code d'état sur la requête de ressource.
Si une requête d'accord de ressource est initiée par une assignation de rôle, il se peut que la ressource ne soit pas accordée, même si le rôle est provisionné. La raison la plus probable serait que les approbations nécessaires n'ont pas été fournies.
Une requête de ressource peut accorder une ressource à un utilisateur ou la lui révoquer.
Pilote de service de rôle et de ressource
L'application utilisateur fait appel au pilote du service de rôles et de ressources pour gérer les processus de traitement d'interface dorsale applicables aux ressources. Par exemple, il gère toutes les requêtes de ressource, lance les workflows pour ces dernières et initie également leur processus de provisioning.
15.2 Accès à l'onglet Rôles et ressources
Pour accéder à l'onglet Rôles et ressources :
1 Cliquez sur Rôles et ressources dans l'application utilisateur.
Par défaut, l'onglet Rôles et ressources affiche la page Catalogue de rôles.
Si vous ouvrez un autre onglet dans l'interface utilisateur puis souhaitez revenir à l'onglet Rôles
et ressources, il suffit de cliquer dessus pour le rouvrir.
15.3 Exploration des fonctions de l'onglet
Cette section décrit les fonctions par défaut de l'onglet Rôles et ressources. (Il se peut que votre onglet ait un aspect différent du fait des modifications personnalisées réalisées par votre entreprise ; consultez votre administrateur système ou votre concepteur de workflow.)
252 Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 4.0
La partie gauche de l'onglet Rôles et ressources affiche un menu contenant les opérations que vous pouvez effectuer. Ces opérations sont répertoriées par catégorie (Rôles et ressources, Rapports et
Configuration) :
Il se peut que certains des menus de l'onglet Rôles et ressources ne soient pas disponibles si vous ne possédez pas des autorisations d'accès de navigation spécifiques.
Lorsque vous cliquez sur une opération, elle affiche la page correspondante sur la droite. Cette page contient généralement une fenêtre montrant les détails de l'opération correspondante. Par exemple, elle peut afficher une liste ou un formulaire dans lequel vous pouvez entrer des données ou effectuer une sélection, comme indiqué ci-dessous :
Figure 15-2
Page affichée pour une opération
Présentation de l'onglet Rôles et ressources 253
15.4 Opérations de rôles et de ressources que vous pouvez effectuer
Voici un résumé des opérations que vous pouvez utiliser par défaut dans l'onglet Rôles et
ressources :
Tableau 15-2
Opérations de rôles et de ressources
Catégorie
Rôles et ressources
Opération
Catalogue de rôles
Catalogue de ressources
Catalogue de SoD
Création de rapport sur les rôles
Rapports de rôle
Rapports SoD
Rapports sur les utilisateurs
Description
Cette opération permet de créer, modifier et supprimer des rôles. Elle permet également de définir des relations entre rôles, d'associer des ressources à des rôles et d'assigner ces derniers à des utilisateurs, des groupes et des conteneurs.
Pour plus de détails, reportez-vous au
Chapitre 16, « Gestion des rôles dans l'application utilisateur », page 257
.
Cette opération permet de créer, modifier et supprimer des ressources. Elle permet également d'assigner des ressources à des utilisateurs.
Pour plus de détails, reportez-vous au
Chapitre 17, « Gestion des ressources dans l'application utilisateur », page 273 .
Cette opération permet de définir des contraintes de séparation des tâches (SoD). Une contrainte SoD constitue une règle qui rend deux rôles mutuellement exclusifs. Si un utilisateur est assigné à un rôle, il ne peut pas être assigné à un second rôle, sauf si une exception est autorisée pour cette contrainte. Vous pouvez choisir de toujours autoriser les exceptions à la contrainte ou de ne les autoriser que par le biais d'un flux d'approbation.
Pour plus de détails, reportez-vous à la section
« Gestion de la séparation des tâches dans l'application utilisateur » page 297
.
Cette opération permet de créer et d'afficher des rapports qui décrivent l'état actuel des rôles et des assignations de rôle.
Pour plus de détails, reportez-vous à la
« Rapports de rôle », page 301 .
Cette opération permet de créer et d'afficher les rapports décrivant l'état des contraintes, des violations et des exceptions SoD approuvées.
Pour plus de détails, reportez-vous à la
Cette opération permet de créer et d'afficher les rapports décrivant l'état des relations de rôle et des droits pour les utilisateurs.
Pour plus de détails, reportez-vous à la
« Rapports sur les utilisateurs », page 308 .
254 Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 4.0
Catégorie
Configuration
Opération Description
Configuration des paramètres de rôles et de ressources
Cette opération permet de spécifier des paramètres administratifs pour le sous-système de rôles et de ressources.
Pour plus de détails, reportez-vous à la section
« Configuration des paramètres des rôles et des ressources » page 313
.
15.5 Présentation des icônes de l'onglet Rôles et ressources
Lorsque vous utilisez l'onglet Rôles et ressources, de nombreuses icônes vous fournissent des informations importantes. Ces icônes sont les suivantes :
Figure 15-3
Icônes de l'onglet Rôles et ressources
Le tableau ci-dessous offre des descriptions détaillées des icônes utilisées dans l'onglet Rôles et
ressources :
Tableau 15-3
Icônes de l'onglet Rôles et ressources
Icône
Exécution : Traitement
Approbation en attente
Description
Indique qu'une requête de rôle est toujours en cours de traitement.
Apparaît sur la page État des requêtes.
Indique qu'une requête de rôle est en attente d'approbation pour une exception SoD ou pour l'assignation de rôle elle-même.
Apparaît sur la page État des requêtes.
Présentation de l'onglet Rôles et ressources 255
Icône
Approuvé
Terminé : Provisionné
Refusé
Interrompu
Rôle
Relation de niveau supérieur
Relation de niveau inférieur
Utilisateur
Groupe
Conteneur
Assignation directe
Activation en attente
Description
Indique qu'une requête de rôle a été approuvée. Si une exception
SoD a été détectée, cet état peut également être utilisé pour indiquer que l'exception a été approuvée.
Apparaît sur la page État des requêtes.
Indique qu'une requête de rôle a été approuvée et que le rôle a
été assigné au destinataire (utilisateur, groupe ou conteneur).
Apparaît sur la page État des requêtes.
Indique qu'une requête de rôle a été refusée. Si une exception
SoD a été détectée, cet état peut également être utilisé pour indiquer que l'exception a été refusée.
Apparaît sur la page État des requêtes.
Indique qu'une requête de rôle s'est interrompue avant la fin parce que l'utilisateur a annulé la requête ou parce qu'une erreur est survenue au cours du traitement.
Apparaît sur la page État des requêtes.
Indique qu'un objet est un rôle.
Apparaît sur la page État des requêtes.
Indique qu'un rôle a une relation de niveau supérieur par rapport au rôle sélectionné, ce qui signifie qu'il contient ce dernier.
Apparaît sur la page Relations entre les rôles.
Indique qu'un rôle a une relation de niveau inférieur par rapport au rôle sélectionné, ce qui signifie qu'il contient ce dernier.
Apparaît sur la page Relations entre les rôles.
Indique qu'un objet est un utilisateur.
Apparaît sur la page Assignations de rôles.
Indique qu'un objet est un groupe.
Apparaît sur la page Assignations de rôles.
Indique qu'un objet est un conteneur.
Apparaît sur la page Assignations de rôles.
Indique qu'un rôle a été assigné directement à l'utilisateur, au groupe ou au conteneur sélectionné.
Apparaît sur la page Assignations de rôles.
Indique qu'une requête de rôle est en fin de traitement mais que la date d'activation est ultérieure.
Apparaît sur la page État des requêtes.
256 Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 4.0
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