Croissens Consulting/Synchronie Test de développement professionnel Manuel utilisateur

Croissens Consulting et Synchronie vous proposent le test de développement professionnel
suivant :
Découvrez les ressorts de votre motivation
Nous possédons tous un ou plusieurs ressorts de motivation qui nous poussent à avancer dans
notre vie professionnelle comme personnelle.
Ces leviers ou ces moteurs restent le plus souvent inconscients. Les connaître vous permettra
d'en profiter pleinement et de rester attentif(ve)s à vos envies et vos besoins.
Pour savoir quels sont vos motivations et vos moteurs, les coachs de Croissens Consulting et
de Synchronie vous proposent de faire le test suivant.
Attention : pour faire ce test, pour chaque question, choisissez une ou deux propositions et
reportez les dans le tableau de correspondance. Comptabilisez chacun des items et lisez le ou
les profils significativement représentés.
Question 1
Question 3
Pour vous, les vacances idéales c’est…
Vous votez avant tout pour :
a) Une semaine partagée en famille
b) Faire la fête avec vos amis
c) La découverte du terroir français,
de son histoire, de ses valeurs
d) Sport le matin, visites guidées
d’après-midi
e) Des sensations fortes, sous un soleil
torride, le tout au bout du monde
Question 2
a) Un homme ou une femme d’action,
qui en veut
b) Un homme ou une femme
attentif(ve) et à l’écoute
c) Un homme ou une femme de
principes et de convictions
d) Un homme ou une femme
sympathique qui ne se prend pas au
sérieux
e) Un homme ou une femme
compétent(e), réaliste et efficace
Qu’est-ce qui vous fait lever le matin ?
Question 4
a) L’appel de l’ami Ricoré (je
rigole !...)
b) Le devoir, mes obligations
c) Le plaisir de prendre soin des vôtres
d) La volonté de mener à bien vos
projets
e) Le business et la fortune
Copyright Croissens Consulting/Synchronie
Pour vous détendre, vous êtes plutôt un
ou une adepte…
a) Du jogging
b) De la philatélie
c) Du catch
d) Des sensations extrêmes tous
azimuts
e) Du cocooning
1
Question 5
Question 8
L’amitié, pour vous c’est :
A l’occasion d’un déménagement, quel
est le rôle que vous tenez volontiers ?
a) Rire avec ceux que vous aimez
b) Prendre soin de ceux que vous
aimez
c) Etre toujours là pour ceux qui
vous sont chers
d) Echanger avec des personnes
qui vous ressemblent
e) Faire des choses inédites avec
vos ami(e)s
Question 6
Votre premier
employé à :
salaire,
vous
l’avez
a) Vous équiper
b) Fêter ça !
c) Acheter à crédit le nouveau coupé
BMW
d) Inviter vos parents en week-end :
sans eux, rien n’aurait été possible
e) Rembourser vos emprunts et ouvrir
un PEL
Question 7
Vous venez d’être nommé(e) à la tête
d’une entreprise, votre première action
c’est :
a) L’ouverture d’une crèche
d’entreprise
b) Réaménager un bureau à votre
mesure
c) Diffuser une charte de l’éthique et
des valeurs au sein de l’entreprise
d) Nommer au CoDir les collègues
avec lesquels vous vous entendez
bien
e) Vous assurer les services du cabinet
Croissens Consulting (missionner
des auditeurs et consultants)
Copyright Croissens Consulting/Synchronie
a) Malgré votre lumbago, vous assurez
l’animation, l’ambiance et la bonne
humeur
b) Vous assurez l’intendance, de la
cantine à l’infirmerie
c) Vous prenez la tête des opérations
d) Vous ne ménagez pas vos efforts
pour être utile
e) Vous montez et démontez les
meubles (voir les notices IKEA)
Question 9
Qu’est-ce qui vous plait dans
perspective de changer de poste ?
la
a) Changer de têtes et changer d’air !
b) Progresser
c) Vous sentir reconnu(e) et appelé(e)
à d’autres missions
d) Rejoindre le service de votre
meilleur(e) ami(e)
e) La voiture de fonction, la promotion
et les challenges qui vont avec
Question 10
Sur la plage, vous adorez :
a) Vous amuser avec vos proches à
tous les jeux d’eaux possibles et
inimaginables
b) Vous délecter des créatures qui
vous entourent, le regard masqué
par vos lunettes de soleil
c) Remplir une grille de mots croisés
d) Partager des confidences avec des
ami(e)s allongé(e)s sur le sable
e) Débattre avec vos ami(e)s des
derniers sujets d’actualité
2
Question 11
Question 14
Le moment important pour vous dans la
semaine, c’est :
Ce qui vous séduit chez votre conjoint,
c’est :
a) Quand vous vous rendez à votre
lieu de culte
b) Quand vous allez boire un verre
avec une bande de copains ou
copines
c) Quand vous rejoignez votre club
d’échecs
d) Quand vous préparez le dîner pour
vos proches
e) Quand vous filez à votre club de
parapente
a) Sa capacité à s’organiser pour
réussir à tout gérer
b) Son ouverture aux autres
c) Son sens des valeurs
d) Sa facilité à tourner tout en dérision
e)
La fascination qu’il ou elle
exerce sur les autres
Question 15
La meilleure façon de vous manager,
c’est :
Question 12
Votre jeu préféré, c’est :
a)
b)
c)
d)
e)
Une partie de poker menteur
Une grille de sudoku
Une partie de trivial pursuit
Un pictionary
Raconter une histoire à vos enfants
Question 13
Pour vous, l’engagement dans une
association, c’est :
a) Apporter votre soutien à ceux qui
sont dans le besoin
b) Apporter vos compétences à ceux
qui en ont besoin
c) Avant tout une histoire de
convictions
d) Etre coopté(e) au sein d’un club
pour élargir votre réseau
e) Forcément pour une association
créative et ludique
Copyright Croissens Consulting/Synchronie
a) Solliciter votre analyse sur les sujets
qui demandent votre expertise
b) Vous faire confiance et vous laisser
carte blanche
c) Vous demander votre opinion
d)
Vous confier les dossiers qui
représentent un vrai challenge
e) S’intéresser à la personne que vous
êtes
Question 16
Votre définition de la réussite, c’est :
a) Amour, gloire et beauté
b) Un équilibre réussi entre vie
personnelle et vie professionnelle
c) Etre une sommité que l’on vient
consulter
d) Etre un expert reconnu dans son
domaine
e) Connaître un plaisir toujours
renouvelé dans sa vie professionnelle
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Question 17
c) Partager ses joies et ses peines
d) Partager ses jeux et ses rêves
e) Lui donner le goût de la stratégie et
du défi
Pour vous, éduquer un enfant, c’est
avant tout :
a) En faire un(e) adulte responsable
fier(e) de ses valeurs
b) Lui apprendre à travailler dur pour
réaliser ses objectifs
Question 1
Question 2
Question 3
Question 4
Question 5
Question 6
Question 7
Question 8
Question 9
Question 10
Question 11
Question 12
Question 13
Question 14
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Question 17
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Vous avez une majorité de ●
Votre
moteur
dans
la
vie
professionnelle comme personnelle : c’est
l’action ! Pas l’action pour l’action mais
pour l’excitation que cela vous procure.
Votre leitmotiv : le goût du risque que
suscite le défi. Votre vie professionnelle
doit être jalonnée de challenges difficiles
pour vous combler pleinement. Vous avez
Copyright Croissens Consulting/Synchronie
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besoin de dépasser vos limites, voire de
vous mettre en danger pour vous sentir
motivé(e) et prouver que vous êtes le ou la
meilleure. Savoir saisir la bonne
opportunité, se dépasser a d’autant plus de
valeur à vos yeux que ces initiatives sont
couronnées de réussite monétaire. Vous
assumez complètement la réussite et vous
souhaitez qu’elle se remarque. Vous aimez
l’argent pour la liberté qu’il vous offre.
4
Montrer à votre entourage, à vos proches
ou à des inconnus ce que vous possédez est
une façon pour vous d’exercer un pouvoir
et de garder le contrôle, de montrer que
vous êtes le ou la plus forte.
Si vos ressorts de motivation sont de
puissants leviers : l’action et l’argent,
prenez garde à n’attirer qu’auprès de vous
des personnes intéressées par votre réussite
flamboyante !
Pour développer votre motivation :
Vous avez besoin d’objectifs clairs, de
missions courtes dont le résultat est
facilement mesurable. Vous avez besoin
d’agir et de communiquer sur votre action
plutôt que de penser et d’échanger avec les
autres.
Vous avez une majorité de ♣
Votre principale motivation réside dans
la ferveur que vous mettez à défendre vos
convictions. Vous êtes un homme ou une
femme d’engagement et tant que vos
actions professionnelles traduisent vos
valeurs et vos opinions, vous êtes le ou la
plus dévouée des collaborateurs(trices).
Pour vous auto-motiver, vous avez besoin
de rechercher du sens dans vos missions
professionnelles, d’y trouver une forme
d’accomplissement. Derrière votre sens du
devoir se cache la volonté d’être reconnu(e)
socialement comme professionnellement.
En effet, vous êtes d’autant plus motivé(e)
que vous êtes sensible aux honneurs dus à
votre fonction ou au statut.
Si vous avez une grande volonté pour
vous auto-motiver, vous pouvez être vite
déçu(e) par des comportements qui ne
seraient pas en phase avec votre sens du
devoir vous sentant personnellement
attaqué(e). Apprenez à enrichir votre
propre cadre de réflexion et à différencier
attaque personnelle et confrontation
d’idées.
Pour développer votre motivation :
Copyright Croissens Consulting/Synchronie
Vous avez besoin d’un environnement
hiérarchisé avec une culture d’entreprise
forte et des règles de fonctionnement
claires.
Vous avez une majorité de▲
Les rencontres vous stimulent, pour peu
qu'elles
soient
sympathiques,
enthousiasmantes et prétexte à des
échanges ludiques. Un bon contact, une
ambiance professionnelle ou amicale
sympathique, voilà le secret de votre
motivation. Un rire, une plaisanterie, un
gag, voilà de quoi vous donner envie de
poursuivre vos efforts. Si votre hiérarchie
disposait de ce mode d'emploi, elle
s'épargnerait de vains efforts : vous avez
horreur qu'on vous donne des directives,
des conseils et vous préférez les joies
grisantes de l'auto-gestion. Votre objectif
dans la vie, c'est le fun... prendre du bon
temps. Malheureuse idée que celle de vous
donner un travail de longue haleine,
ennuyeux, solitaire ou reposant sur des
détails... Le feu follet que vous êtes
dissuadera bien vite votre supérieur
hiérarchique de recommencer. Mais que
l'on donne carte blanche à votre créativité,
votre goût de l’esthétique, et des alchimies
interpersonnelles et le résultat sera
éblouissant. Dans ce monde que vous
divisez impitoyablement entre "j'aime" et
"je n'aime pas", vous ne trouvez votre
motivation que dans le premier camp.
Pour développer votre motivation :
Vous avez besoin d’une ambiance de
travail informelle, créative et sans grande
contrainte hiérarchique.
Vous avez une majorité de ■
Plus que les contacts, ce sont les relations
interpersonnelles qui vous motivent : la
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qualité de la relation, les manifestations
d'empathie,
d'intérêt
sincère
vous
réconfortent et vous donnent envie de vous
investir. On vous motive en vous montrant
qu'on vous aime, qu'on est heureux de
travailler et de vivre avec vous. Votre
générosité en temps, en effort, en
implication affective n'a alors plus de
limites. Vous avez besoin que l’on vous
témoigne l'affection que l'on vous porte.
Vous exprimez aussi volontiers celle que
vous portez à votre entourage et aimez en
prendre soin : rendre service donne du sens
à votre vie.
Votre motivation dépend de l’intérêt que
l’autre vous porte. Aussi, cela vous
fragilise à la moindre de ses critiques. Vous
perdez confiance en vous ce qui entraîne
une perte de motivation.
Pour développer votre motivation :
Cherchez à travailler dans un métier ou
milieu où l’on vous demande d’être proche
des gens, d’être au service et à l’écoute des
autres. La qualité liée à l’ambiance de
travail est déterminante pour votre
épanouissement.
Vous avez une majorité de ♥
Sens de l'effort, goût du travail, souci du
détail, vous tirez principalement votre
motivation de la reconnaissance qu'on porte
à votre travail : votre conjoint(e) et vos
enfants sont fiers de vous, vos collègues et
votre profession vous tiennent pour l'un des
meilleurs experts de votre métier. Votre
chef ne tarit jamais d'éloges sur votre
professionnalisme et vos engagements :
tout cela fait de vous le plus motivé des
collaborateurs de votre société. Mais il
suffit que le flou s'installe : chamboulement
de votre agenda, accumulation de contretemps, négligences de votre entourage pour
que la démotivation vous gagne et que la
planète entière ne s'expose à vos griefs
d'incompétence souvent ou parfois
Copyright Croissens Consulting/Synchronie
injustifiés. Gare, donc, à une hiérarchie qui
ne vous impliquerait pas suffisamment dans
les projets, vous tiendrait en marge des
décisions importantes ou vous abreuverait
du flou artistique de son « incompétence » :
votre motivation n'y résisterait pas très
longtemps !
Pour développer votre motivation :
Veillez à travailler dans des métiers qui
valorisent l’organisation, la planification, le
sens du détail et qui demandent un haut
niveau d’expertise.
Pour approfondir cette
question, nous vous proposons
un accompagnement sur
mesure.
Retrouvez-nous sur internet
www.croissens-consulting.com
& www.synchroniedeveloppement.com
ou par e-mail à
contact@croissensconsulting.com &
contact@synchroniedeveloppement.com
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