IRD Guide d'information Mode d'emploi

A L’ATTENTION DES CANDIDATS
AUX CONCOURS INTERNES
Août 2009
Direction des Personnels
Bureau des Concours
Le Sextant, 44 boulevard de Dunkerque CS 90009
13572 MARSEILLE
04.91.99.93.25/93.64
courriel : dp.concours@ird.fr
SOMMAIRE
PREAMBULE ....................................................................................................... P. 1
LES CONDITIONS POUR CONCOURIR ............................................................. P. 2 à 4
1) Le statut :
Les concours de catégorie A et B......................................................... P. 2
Les concours de catégorie C ................................................................ P. 2
2) La position administrative ......................................................................... P. 2
3) L’ancienneté ............................................................................................. P. 3 à 4
LE JURY............................................................................................................... P. 5
L’ORGANISATION DES CONCOURS................................................................. P. 6 à 9
La constitution du dossier de concours..................................................... P. 6
L’admissibilité ........................................................................................... P. 6 et 7
L’audition .................................................................................................. P. 8
Le remboursement des frais de déplacement........................................... P. 9
ANNEXE ............................................................................................................... P. 10
Equivalence des catégories contractuelles ............................................... P. 10
LES METIERS DES INGENIEURS ET TECHNICIENS........................................ P. 11 à 13
PREAMBULE
Ce guide s’adresse à tous les agents, fonctionnaires ou contractuels, qui
souhaitent se présenter aux concours internes organisés par l’Institut de Recherche
pour le Développement (IRD).
Il constitue une synthèse des dispositions statuaires régissant les concours
internes, en précise les modalités d’organisation et aidera le candidat à constituer le
dossier de candidature.
Le Bureau des Concours se tient à la disposition du candidat pour toute
information complémentaire.
Direction des Personnels
Bureau des Concours
Le Sextant, 44 boulevard de Dunkerque CS 90009
13572 MARSEILLE
04.91.99.93.25 / 93.64
courriel : dp.concours@ird.fr
1
LES CONDITIONS POUR CONCOURIR
Les concours internes sont organisés par Branche d’Activité Professionnelle ou par
regroupement de Branches d’Activité Professionnelle.
1) Les concours internes de catégorie A et B sont ouverts
(cf. condition
d’ancienneté page suivante) :
aux fonctionnaires de la recherche (IRD, autres EPST et fonctionnaires régis
par les statuts particuliers pris en application de la loi 82-610 du 15 juillet 1982
d’orientation et de programmation pour la recherche et le développement technologique
de la France), répondant à des critères statutaires d’ancienneté,
aux autres fonctionnaires, appartenant à un corps dont l’échelonnement
indiciaire est au moins équivalent à un corps permettant aux agents de l’IRD de
concourir.
aux agents non titulaires assurant des fonctions de la catégorie A ou B,
dotés d’une rémunération au moins équivalente à celle des corps permettant aux agents
de l’IRD de concourir.
2) Les concours internes de catégorie C (cf. condition d’ancienneté page suivante)
Ils sont ouverts aux fonctionnaires et agents non titulaires de l’Etat, des
collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent (CDD et
vacations), comptant au 1er janvier de l’année du concours au moins une année de
services civils effectifs.
Les personnes employées sous Contrat Emploi Solidarité et Contrat Emploi
Consolidé ne peuvent être considérées comme agents de droit public et les services
accomplis n’ont pas le caractère de services publics.
3) Position administrative
Les concours internes sont ouverts aux candidats qui se trouvent en
position d’activité, de détachement ou de mise à disposition ou qui bénéficient de
congés annuels, parental, de maladie, de longue maladie, de maternité ou
d’adoption, de formation professionnelle ou de formation syndicale.
Les fonctionnaires ou agents non titulaires en congé de longue durée, en
disponibilité ou congé sans rémunération, en position hors cadre, ne peuvent pas
postuler aux concours internes de l’IRD.
2
4) Conditions d’ancienneté
Les conditions d’ancienneté pour l’accès aux corps de catégories A et B sont
appréciées à la date de la première réunion d’examen des dossiers par le jury.
Pour les catégories C, la condition d’ancienneté doit être remplie au 1er janvier de
l’année d’ouverture des concours.
Vous remplissez les conditions suivantes :
Vous êtes
fonctionnaires de
la recherche
titulaire et vous
appartenez au corps
des (1) :
INE, CAR, AAR
Vous êtes
Votre ancienneté en
fonctionnaire d’une position d’activité ou
autre
de détachement
administration ou
dans le corps ou la
non-titulaire et
catégorie indiciaire
votre indice brut de s’élève au moins à :
traitement est
supérieur ou égal à :
379
7 ans
(Catégorie A)
ASIN
366
(Catégorie A)
10 ans
ASIN, TER, SAR
298
(Catégorie B)
5 ans
TER, SAR
298
(Catégorie B)
5 ans
AJT, AGT, AJA
243
(Catégorie C)
8 ans
AJT, AGT, AJA
243
(Catégorie C)
5 ans
Vous pouvez
vous porter
candidat pour
l’accès au corps
des :
INR
INE
ASIN
1 an de services civils effectifs au 1er janvier de l’année du
concours (2)
TER
AJTP
(1) Est prise en compte l’ancienneté acquise dans les anciennes catégories
contractuelles type (3A, 1B, 2D…). Se reporter aux annexes.
(2) Cette condition exclut les CES et les CEC mais inclut les CDD et les vacataires.
5) Modalités de cumul des services accomplis dans plusieurs corps de
fonctionnaires ou plusieurs catégories de non-titulaires
Les durées de services accomplis successivement par un candidat dans plusieurs
corps ou catégories peuvent se cumuler en application des dispositions de l’article 238-1
du décret du 30 décembre 1983.
Cet article précise en effet que :
« Lorsque la possibilité de faire acte de candidature à un concours interne de recrutement dans un corps
de fonctionnaire de l’IRD est ouverte concurremment aux membres de plusieurs corps de fonctionnaires ou
catégories d’agents non-titulaires et est subordonnée à une condition de durée de services fixée pour
chacun de ces corps ou catégories, un candidat ayant appartenu successivement à plusieurs de ces corps
ou catégories est considéré comme satisfaisant à cette condition dès lors qu’il la remplirait s’il était
demeuré dans son corps ou sa catégorie d’origine ».
3
6) Le calcul de l’ancienneté
Les conditions d’ancienneté pour l’accès aux corps de catégories A et B sont
appréciées à la date de la première réunion d’examen des dossiers par le jury.
Pour les catégories C, la condition d’ancienneté doit être remplie au 1er janvier de
l’année d’ouverture des concours.
Est prise en compte, en totalité, l’ancienneté acquise au cours de congés de
maladie à plein ou à demi traitement, de maternité, ou de formation, en services
accomplis à temps partiel, dans les anciennes catégories contractuelles type 59 (3A, 1B,
2D… - cf. page 13) et en détachement.
Est prise en compte, au prorata, l’ancienneté acquise au cours de services
accomplis par les agents contractuels type 59 recrutés à mi-temps, c’est-à-dire sur un
demi-poste budgétaire.
N’est pas prise en compte l’ancienneté acquise au cours d’une disponibilité, du
congé parental, du service national avant le recrutement dans la Fonction Publique ou
des services effectués en qualité de boursier (allocataire) ou de stagiaire d’un
établissement de recherche ou d’enseignement.
Si le candidat ne justifie pas dans son corps actuel d’une ancienneté suffisante pour
postuler à un concours, mais qu’il avait bénéficié auparavant d’un changement de corps
à la suite d’une promotion ou d’un concours, il peut additionner les durées de services
effectuées successivement dans ces deux corps et vérifier s’il réunit, dans son corps
d’origine, les conditions d’ancienneté requises pour l’accès au corps souhaité.
Exemple : M. DUPONT est Technicien de la Recherche et souhaite postuler à un
concours interne d’Assistant Ingénieur. Il justifie de 3 ans d’ancienneté dans le corps
des Techniciens de la Recherche et de 6 ans d’ancienneté dans le corps des Adjoints
Techniques de la Recherche.
Au titre des Techniciens de la Recherche, il ne justifie pas des 5 années
d’ancienneté requises pour concourir. Au titre des Adjoints Techniques de la Recherche,
il ne justifie apparemment pas non plus des 8 ans d’ancienneté nécessaires.
Cependant, il justifierait de cette ancienneté s’il n’avait pas bénéficié d’une promotion
dans le corps des Techniciens de la Recherche et avait poursuivi sa carrière dans le
corps des Adjoints Techniques.
Le règlement des concours tient compte de cette situation : M. DUPONT sera donc
admis à concourir.
4
LE JURY
Pour chaque concours interne, un jury est désigné par le Directeur Général de
l’établissement. Il comprend :
Le Directeur Général ou son représentant, président,
Trois membres au moins figurant sur la liste des experts scientifiques ou
techniques prévue à l’article 235 du décret n° 83-1 260 du 30 décembre 1983, modifié,
ayant un rang au moins égal à celui permettant d’occuper le ou les emplois ouverts au
concours, dont un appartenant à une instance d’évaluation de l’Institut après avis de son
président. Ces membres sont désignés par le Directeur Général.
Des personnalités scientifiques extérieures à l’Institut désignées par le Directeur
Général, sans que leur nombre puisse excéder 50 % du total des membres du jury (soit
4 au maximum).
5
L’ORGANISATION DES CONCOURS
L’ouverture des concours internes fait l’objet d’un arrêté par corps publié au
Journal Officiel et d’un appel à candidature avec une date d’ouverture et une date de
clôture. Les concours internes sont ouverts par corps et Branche d’Activité
Professionnelle ou regroupement de Branches d’Activité Professionnelle.
L’Admissibilité : Etude du dossier par le jury (coefficient 2)
Dans un premier temps, les candidats sont invités à constituer un dossier de
candidature qui sera étudié par le jury du concours lors de la réunion d’admissibilité.
Chaque concours étant apprécié par un jury distinct, un candidat à plusieurs concours
doit veiller à remplir correctement le nombre de dossiers correspondant au nombre de
concours postulés. Ils doivent être retirés puis déposés ou envoyés (le cachet de la
poste faisant foi) avant la date limite prévue par l’arrêté d’ouverture des concours.
Chaque dossier comporte des informations relatives à :
- l’état civil du candidat,
- sa situation administrative,
- son expérience professionnelle,
- sa formation,
- ses travaux et publications,
- une fiche-résumé,
- un rapport d’activité établi par le candidat,
- un rapport d’aptitude professionnelle rédigé par le directeur du laboratoire ou du
service auquel il appartient.
(Ce rapport doit notamment indiquer, pour l’accès aux corps concernés, si des missions de
valorisation, de diffusion de l’information scientifique et technique, de formation ou
d’administration de la recherche ont été effectuées par le candidat. Il est communiqué au
candidat pour qu’il y apporte d’éventuelles observations).
Le rapport d’activité n’est pas obligatoire pour les personnels appartenant aux
corps des Adjoints Techniques de la Recherche et des Agents Techniques de la
Recherche. Il leur est toutefois vivement recommandé d’en présenter un.
La fiche-résumé doit synthétiser, en fonction des rubriques prédéfinies, les
informations développées dans le dossier de candidature et en particulier dans le
rapport d’activité. La fiche-résumé est destinée à être dupliquée et remise à chaque
membre de jury. Ainsi, pour en assurer une lecture aisée, il est conseillé de
dactylographier soigneusement ce document en respectant les rubriques définies (une
page recto-verso maximum) sans y joindre aucune annexe.
Après vérification de sa validité administrative par le bureau du concours, ce
dossier est remis au jury du concours, qui désigne en son sein deux rapporteurs,
chargés de l’étudier.
6
La réunion du jury d’admissibilité consiste en l’étude du dossier de candidature,
chaque rapporteur faisant un rapport oral sur chacun des dossiers étudiés (ce rapport
n’est pas transmis au candidat).
Les principaux critères, par rapport au niveau postulé, retenus par le jury lors de
l’admissibilité peuvent être :
Dossier
-
Mise en forme du dossier (orthographe, mise en page)
Esprit de synthèse
Qualité de la rédaction
Capacité du candidat à se mettre en valeur dans le dossier
Contexte d’emploi
-
Relations professionnelles externes ou internes
Responsabilités
Encadrement
Contraintes éventuelles
Moyens techniques, matériels et humains
Mission
Activités
Expérience professionnelle
- Mobilité
- Formation
Compétences mobilisées sur le poste
-
Techniques
Organisationnelles
Relationnelles
Adaptabilité
Autonomie
Autres compétences
(compétences qui ne sont pas liées au poste nécessairement mais au candidat)
Appréciation du responsable hiérarchique
Il est évident que la liste des critères énoncés ci-dessus n’est pas exhaustive et
que chaque jury peut la compléter ou ne prendre en compte que certains critères en
fonction du poste ouvert à concours.
Ces quelques critères permettent au candidat de remplir son dossier en ayant
connaissance de certains éléments qui peuvent être utilisés par le jury au moment de
l’admissibilité.
Il est rappelé que chaque jury est souverain dans ses délibérations, que les débats
se passent à huis clos et qu’il n’est en aucun cas tenu de motiver ses choix.
Chaque candidat déclaré admissible par le jury reçoit individuellement une
convocation pour l’audition, celle-ci comportant des informations concernant la date,
l’heure, la durée et le lieu d’audition. La non-réception de la convocation n’engage
nullement la responsabilité de l’IRD. Il appartient donc au candidat de se tenir
informé des opérations relatives au déroulement de son concours.
7
L’Admission : audition des candidats (coefficient 2)
L’audition des candidats admissibles permet au jury de compléter l’appréciation
qu’il a portée sur leurs activités lors de l’examen des dossiers et d’évaluer leurs
capacités professionnelles à accéder à un corps supérieur.
L’audition consiste en une présentation par le candidat de son expérience
professionnelle, de ses activités actuelles et de ses perspectives d’évolution. Cet
exposé se poursuit par un entretien avec le jury permettant à ce dernier d’apprécier les
aptitudes du candidat à occuper l’emploi mis au concours.
Cette audition porte sur les connaissances techniques et/ou administratives des
candidats relevant de l’emploi-type correspondant aux emplois mis au concours, ou
relevant de la ou des Branches d’Activité Professionnelle (en cas d’organisation du
concours par regroupement de BAP). Cette audition peut également porter sur les
connaissances générales des candidats.
Sa durée est fixée :
a) Pour le recrutement des ingénieurs de recherche, des ingénieurs d’études et des
assistants ingénieurs, à trente minutes dont dix minutes au maximum pour
l’exposé du candidat et vingt minutes au minimum pour l’entretien avec le jury ;
b) Pour le recrutement des techniciens de la recherche, à vingt minutes dont huit
minutes au maximum pour l’exposé du candidat et douze minutes au minimum
pour l’entretien avec le jury ;
c) Pour le recrutement des adjoints techniques de la recherche et des agents
techniques de la recherche, à quinze minutes dont cinq minutes au maximum
pour l’exposé du candidat et dix minutes au minimum pour l’entretien avec le
jury.
A l’issue de cette épreuve, le jury établit, par ordre de mérite et dans la limite du
nombre de postes ouverts au concours, la liste des candidats admis. Il n’est pas tenu de
pourvoir l’ensemble des postes mis au concours.
Il peut arrêter une liste complémentaire, si le niveau des candidats le justifie. Cette
liste est utilisée pour le remplacement des candidats inscrits sur la liste principale
d’admission qui ne peuvent être nommés, ou en vue de pourvoir des vacances d’emploi
survenant dans l’intervalle de deux concours.
La validité de cette liste cesse automatiquement au début des épreuves du
concours suivant et, au plus tard, deux ans après la date d’établissement de la liste. En
cas de possibilité de nomination des candidats inscrits sur la liste complémentaire, l’IRD
contactera les candidats selon leur ordre de classement. Les ex aequo éventuels sont
départagés par la meilleure des notes obtenues à l’audition.
8
Remboursement des frais de déplacement
Les candidats appelés à se présenter à l’audition d’un concours interne, organisé par
l’IRD hors de leurs résidences administrative et familiale, peuvent prétendre à la prise
en charge de leurs frais de transport aller-retour. Cette disposition ne concerne pas les
candidats résidents en Ile-de-France dans le cas où les auditions se déroulent à Paris.
Toutefois, ils ne peuvent bénéficier, au titre des concours ou des examens
professionnels, que d’un seul voyage aller-retour, au cours d’une période de douze mois
consécutifs.
9
EQUIVALENCE DES CATEGORIES CONTRACTUELLES
CORPS
CATEGORIE CONTRACTUELLE
EQUIVALENTE
Ingénieur d’Etudes
3A
1B
1B bis
Chargé d’Administration
0D
Attaché d’Administration
1D
Technicien de la Recherche
2B
3B
Secrétaire d’Administration
2D
3D
Adjoint Technique
4B
5B
Agent Technique
6B
7B
Adjoint Administratif
4D
5D
Agent Administratif
6D
6D bis
10
LES METIERS DES INGENIEURS ET TECHNICIENS (I.T.)
I. Présentation, objectifs et mode d’emploi et des fiches d’emploi-type des IT
Présentation
REFERENS est le référentiel des emplois-types des organismes de recherche
(Etablissements Publics à caractère Scientifique et Technologique) et de l'enseignement
supérieur (Etablissements Publics à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel). Il
décrit de façon ordonnée à partir d’une caractérisation cohérente en termes de
responsabilités, d’autonomie de travail, de compétences et de connaissances,
l’ensemble des métiers IT repérables dans ces organismes.
Il est structuré de la façon suivante :
o branche d’activité professionnelle : espace professionnel lié à
l’organisation des activités (une branche regroupant plusieurs familles
professionnelles),
o famille professionnelle : regroupement cohérent d’emplois-types par
niveau d’emploi,
o emploi-type : regroupement cohérent de postes de travail par niveau
d’emploi.
Il existe environ 350 emplois-types classés dans 8 Branches d'Activité Professionnelle
(BAP) par famille professionnelle et niveau d’emploi.
Objectifs
REFERENS a pour vocation, premièrement, de donner à chaque agent des outils
d’analyse pour se positionner professionnellement dans les domaines d’activité de
l’Institut et d’envisager un déroulement de carrière ; deuxièmement, de fournir des
critères objectifs communs aux Commissions Administratives Paritaires, jurys de
concours et d’examen.
Le découpage choisi pour décrire les métiers IT dans REFERENS s’inscrit dans une
logique de gestion des ressources humaines (évaluation, recrutement, mobilité…). Il
s’agit de fournir un cadre de référence à titre indicatif qui ne peut pas refléter toute la
complexité et la diversité des situations réelles de travail.
A ce titre, il convient de rappeler que la diversité des métiers IT est telle que certaines
spécificités ne sont probablement pas prises en compte. L’ensemble des missions,
activités et compétences définies pour un emploi-type, n’est pas obligatoirement assuré
par chaque agent, cela dépend du contexte d’emploi et des missions spécifiques du
poste occupé. De même, un agent peut être conduit à remplir d’autres missions que
celles de son corps et/ou accomplir des activités qui sous-entendent des compétences
relevant d’autres emplois-types que celles répertoriées dans son emploi-type de
référence.
REFERENS est néanmoins un outil qui fournit des critères objectifs aux jurys de
concours pour apprécier les compétences réelles des candidats au vu de celles qui sont
11
attendues d’un professionnel confirmé du domaine à un niveau d’emploi et quelque soit
le contexte d’emploi.
Mode d’emploi
* Vous pouvez consulter REFERENS sur Internet
http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/default.asp
*
à
l’adresse
suivante :
Les modalités d’accès aux fiches d’emploi-type de REFERENS sont les suivantes :
1. Choisir en consultation de la version nationale ;
2. Dans le menu d’accueil, cliquer sur BAP ;
3. Pour chaque BAP vous pouvez accéder aux fiches d’emplois-types à partir des
sélections suivantes : 1. La cartographie des emplois-types, 2. Les familles
professionnelles, 3. La liste des emplois par niveau de corps.
* vous pouvez obtenir des informations complémentaires sur les métiers IT :
- en consultant le site Intranet de la Direction des Personnels ;
- en vous reportant à la plaquette de présentation des nouvelles BAP et du
référentiel des emplois-types de la recherche et de l’enseignement supérieur
«REFERENS» ;
- en vous adressant à la Direction des Personnels.
(*) Rappel du contexte réglementaire
Le décret n° 2002-136 modifie les dispositions stat utaires relatives aux corps des
fonctionnaires des EPST et particulièrement les dispositions relatives aux Branches
d’Activité Professionnelles (BAP) dans lesquelles sont répartis les emplois des
ingénieurs et personnels techniques.
L’arrêté du 1er février 2002 fixe la liste des Branches d’Activité Professionnelle (BAP) et
des emplois-types dans les EPST et EPSCP et abroge l’arrêté du 29 juillet 1987 fixant
les 6 BAP dans lesquelles étaient nommés les fonctionnaires de l’IRD.
En outre, le décret retient la notion d’emplois-types pour identifier les activités des
ingénieurs et personnels techniques des EPSCP et aux EPST. Par conséquent et
conformément à la réglementation, le répertoire des emplois-types IT « REFERENS »
devient l’outil d’expertise pour décrire les métiers IT. Il est actuellement assimilé en tant
que tel dans les modes de gestion courants des personnels IT (mobilité, recrutement,
affectation, évaluation) des établissements concernés.
12
Structure du répertoire des emplois-types des Ingénieurs & Techniciens « REFERENS »
(REFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur)
Branches d’activité
professionnelles
Une BAP (Branche
d'Activité
Professionnelle)
représente un
espace
professionnel plus
ou moins large, lié
à l'organisation des
activités de
recherche qui peut
être conçu autour :
. soit d'un
regroupement de
plusieurs
disciplines
scientifiques,
. soit de
technologies
utilisées,
. soit de méthodes
de gestion.
La BAP regroupe
ainsi plusieurs
familles
professionnelles.
BAP
A
SCIENCES DU
VIVANT
BAP
B
SCIENCES
CHIMIQUES ET
SCIENCES DES
MATERIAUX
BAP
C
BAP
D
BAP
E
BAP
F
Un emploi-type est
toujours en
correspondance
avec un niveau de
corps (IR, IE, AI, T,
AJTP, AJT).
SCIENCES DE
L’INGENIEUR ET
INSTRUMENTATIO
N SCIENTIFIQUE
SCIENCES
HUMAINES ET
SOCIALES
INFORMATIQUE,
STATISTIQUE ET
CALCUL
SCIENTIFIQUE
DOCUMENTATION,
EDITION,
COMMUNICATION
BAP
G
PATRIMOINE,
LOGISTIQUE,
PREVENTION ET
RESTAURATION
BAP
J
GESTION ET
PILOTAGE
Familles professionnelles
Biologie et recherche médicale
Production et expérimentation animales
Production et expérimentation végétales
Milieux naturels et ruraux
Emplois singuliers
Analyse des biomolécules
Elaboration des biomolécules
Techniques d'analyse chimique
Techniques de synthèse chimique
Sciences des matériaux / caractérisation
Elaboration, traitement et contrôle des
matériaux
Assurance qualité instrumentation
Instrumentation et expérimentation
Contrôle – Commande en instrumentation
Electronique, électrotechnique
Bureau d’études, fabrication mécaniques,
chaudronnerie
Verrerie scientifique
Traitement et analyse de bases de données
Traitement, analyse et représentation de
l’information spatiale
Analyse de sources écrites, iconographiques
et orales
Production et analyse de données de terrain
Recueil et analyses de sources
archéologiques
Administration et gestion des Systèmes
d’information
Etudes, développement et déploiement
Systèmes informatiques, réseaux et
télécommunications
Statistique
Calcul scientifique
Information scientifique et technique,
collections patrimoniales
Médiation scientifique, culture,
communication
Edition multi-supports, impression,
graphisme
Travaux et maintenance immobilière
Logistique et services généraux
Prévention, hygiène et sécurité
Restauration
Métiers singuliers
Valorisation de la recherche et coopération
internationale
Affaires juridiques
Administration et pilotage
Ressources humaines
Formation continue / Orientation et insertion
professionnelle
Gestion financière et comptable
13
Corps
Nombre
d’emplois
-types
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
11
9
5
5
2
5
5
5
5
5
IR à AJT
7
IR à IE
IR à AJT
IR à AI
IR à AJT
2
11
3
9
IR à AJT
14
AI à T
IR à IE
2
2
IR à T
4
IR à IE
2
IR à T
4
IR à AI
5
IR à AJT
5
IR à AJT
5
IR à AJT
5
IR à AJT
IR à IE
5
2
IR à AJT
15
IR à T
10
IR à AJT
16
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
T à AJT
18
8
7
5
2
IR à AJT
7
IR à AJT
IR à AJT
IR à AJT
5
7
8
IR à AJT
8
IR à AJT
7
Une famille
professionnelle
est un
regroupement
cohérent d'emploistypes entre
lesquels existe une
proximité de
compétences
professionnelles
fondée sur un
partage d'outils, de
techniques, de
connaissances.
Chaque agent est
positionné sur un
emploi-type, situé
au sein d'une
famille
professionnelle qui
délimite, pour
chaque métier, son
espace naturel de
mobilité et
d'évolution de
carrière.
Un emploi-type
correspond à un
ensemble de
tâches, de devoirs
et de
responsabilités qui
sont communs à
plusieurs postes.
C'est un espace de
mobilité à l'intérieur
duquel les agents
peuvent occuper
des postes de
travail différents
dans un court délai
et sans nécessité
de formation.
Tout emploi-type
correspond à un
niveau de
classification, il est
indépendant de la
structure
d'exercice.
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