10 Février 2014
Group
Le Dispositif de Cessation Anticipé d’Activité : DCAA
Qu’est-ce que c’est ?
Le Dispositif de Cessation Anticipé d’Activité DCAA est un mécanisme comparable à une pré-retraite prise
en charge par Airbus Group. Il est applicable dans toutes les entreprises d’Airbus Group qui mettent en
place une procédure de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Si la CFTC a été très présente lors de ces
négociations et force de propositions, elle aurait toutefois préféré des négociations dans un contexte sans
procédure de Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
Le DCAA. Ça concerne qui ? Les personnes proches de la retraite mais…
Le DCAA concerne tout d’abord les personnes dont le poste est touché par une suppression ou un
transfert. Il faut également que ces personnes puissent justifier de leurs droits à une retraite à taux plein,
dans les 4 ans suivant la fin du PSE.
Par exemple, dans le cadre d’un PSE dont la procédure se déroulerait jusqu’à fin 2016, les personnes
susceptibles d’être intéressées doivent pouvoir justifier, au moyen du relevé de la CNAV (Caisse Nationale
d’Assurance Vieillesse), de liquider leur droit à la retraite à taux plein avant la fin 2020 au plus tard (2016
+ 4 ans max).
SI les personnes sont intéressées, elles devront s’engager formellement à liquider leurs droits à la retraite
à cette date. C’est un acte d’engagement de départ volontaire vis-à-vis de l’entreprise.
Les caractéristiques du DCAA amènent des garanties pour les volontaires.
Avant de se porter
volontaire
La CFTC vous recommande, lorsque ce projet d’accord sera applicable et si
vous êtes concerné, de vous rapprocher de vos délégués CFTC avant toute
déclaration de volontariat au départ pour bien mesurer l’impact d’un tel
choix. Un mode d’emploi du dispositif et des notes d’applications seront
disponibles. Comme tout mode d’emploi, sa lecture nécessitera toute votre
attention, la CFTC vous y aidera.
Une prime d’incitation à l’entrée au plus tôt dans le dispositif sera mise en
place.
Une période avant ce départ peut être aménagée, soit par :
- L’utilisation du CET (Compte Epargne Temps) en suivant l’accord
CET (notamment, l’abondement est appliqué)
- Une possibilité d’activité à temps partiel sur une durée de 2 années
maximum. La date ultime de départ étant toujours avant la fin du
PSE.
Au moment du départ L’indemnité de départ est calculée de la même manière que l’indemnité de
licenciement prévue par la Convention Collective applicable. Cette
indemnité, non imposable, serait versée en deux parties : 80% au début de
la période et 20% à la fin, soit au maximum 4 ans plus tard.
Avant le départ
Une allocation, proportionnelle à la rémunération brute annuelle de
référence (S) est versée mensuellement :
Rémunération de
référence (S)
Allocation
S < 35 000 €
65 %
35 000 € ≤ S < 55 000 €
60 % avec un plancher de 65 % de 35 000 €
55 000 € ≤ S < 80 000 €
55 % avec un plancher de 60 % de 55 000 €
80 000 € ≤ S < 110 000 €
50% avec un plancher de 55 % de 80 000 €
S ≥ 110 000 €
Plafonnée à 55 000 €
Au moment du départ Cette allocation est assujettie au même régime social et fiscal que les
salaires.
Le salarié bénéficie des régimes de prévoyance de sa catégorie. En
particulier pour les « gros risques » : invalidité et décès, la référence
financière sera l’allocation reçue.
Le salarié doit demander le maintien de la répartition employeur/salarié de
ses cotisations retraite.
Les autres accords sociétés dont peut bénéficier le salarié seront seulement
à la hauteur de son allocation et non de son salaire initial de référence, son
temps de présence dans l’entreprise étant nul durant la période.
Le salarié est toujours considéré dans les effectifs, son allocation participe
au budget du CE (Comité d’Etablissement), lui donnant donc la possibilité de
participer aux activités de son CE.
La réévaluation annuelle des montants d’allocations suivra les résultats de
négociations des augmentations générales du personnel mensuel des
principales filiales d’Airbus Group.
En fin de préavis
Si des évolutions législatives (rallongement du nombre de trimestres à
cotiser par exemple) apparaissaient pendant cette période de préavis, cette
période pourrait être prolongée dans la limite maximale de 6 mois.
Le contrat de travail prendra fin à l’issue du préavis. L’entreprise remettra
au salarié les documents correspondants.
Pendant la durée d’application du DCAA, une commission de suivi de l’accord sera mise en place.
Elle sera composée des partenaires sociaux afin de vous assurer du bon déroulement du dispositif.
L’avis de la CFTC d’Airbus Group
Il s’agit d’un projet d’accord Airbus Group. Il devrait permettre d’aménager les réductions d’effectifs d’un
PSE en trouvant, pour les personnes proches de la retraite, un cadre contractuel géré par Airbus Group.
La délégation CFTC a été motrice sur l’ensemble de cette négociation groupe. La CFTC a acquis lors des
différentes réunions la mise en place des principales caractéristiques. Et cela dans l’intérêt des salariés
proches de la retraite mais aussi dans l’intérêt des autres, car cette mesure est une charge pour
l’entreprise et donc pour tous les salariés de l’entreprise.
Toutes les revendications de la CFTC n’ont certes pas été acceptées, mais l’espace de négociation n’est
pas encore fermé. La CFTC regrette qu’il n’y ait pas de possibilité d’une retraite à taux partiel, pas de
durée de préavis supérieure à 4 ans, pas de solidarité possible avec les autres sociétés du groupe, pas
d’utilisation hors d’un PSE.
La CFTC demande une revalorisation de l’allocation (via la politique d’AG) rétroactive au 1er janvier, une
prise en compte de la prime de départ pour les 400 points selon les accords société et non selon la
convention collective car ces personnels font partie des effectifs.
Pour plus d’informations et nous contacter:
Coordination CFTC AIRBUS Group:
O. ESTEBAN:
olivier.esteban@airbus.com
D. JEAMBRUN : denis.jeambrun@cassidian.com
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