CFA CréAp recruter apprenti Mode d'emploi

Vous trouverez ci-dessous de brèves informations sur l'apprentissage. Ce guide présente les acteurs clés de l'apprentissage, le mode d'emploi du contrat d'apprentissage, les missions du maître d'apprentissage et le statut de l'apprenti.

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Guide de l'apprentissage | Avec IA Chat & PDF  | Fixfr

Caractéristiques clés

  • Formation en alternance : combine formation en entreprise et enseignement en CFA.
  • Contrat d'apprentissage : CDD ou CDI débutant par une période d'apprentissage.
  • Maître d'apprentissage : Forme et suit l'apprenti en entreprise.
  • Rémunération : Pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
  • Aides financières : Crédit d'impôt apprentissage, prime à l'apprentissage.

Questions fréquemment posées

Un contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI débutant par une période d'apprentissage) conclu entre un employeur et un(e) apprenti(e) âgé(e) de 15 à 25 ans*.

Être majeur et présenter les garanties de moralité, être titulaire d’un diplôme dans le même domaine professionnel que celui préparé par l’apprenti(e) et d’un niveau équivalent ou supérieur ET posséder 2 années d’expérience dans le métier préparé par celui-ci, OU justifier de 3 ans d’expérience dans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l’apprenti(e).

L’apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en % du SMIC* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable.
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