EBP Paye v12 Manuel utilisateur
PDF
ドキュメント
Paye
Pour Windows® XP et Vista
Manuel utilisateur
Table des matieres
A lire attentivement ...................................................................................................................................... 13
Le code d’activation ................................................................................................................................. 13
Le fichier Alire attentivement.................................................................................................................... 13
La sauvegarde ......................................................................................................................................... 13
1. Préambule ............................................................................................................................................... 15
2. Livraison, Suivi et Droit de rétractation ( loi Chatel du 3 janvier 2008 ) .................................................. 15
3. Étendue des obligations de support d’EBP ............................................................................................. 15
4. Assistance de proximité sur le site .......................................................................................................... 15
5. Sauvegarde des données........................................................................................................................ 16
6. Limitation de garantie .............................................................................................................................. 16
7. Limitations de responsabilité ................................................................................................................... 16
8. Dispositions finales .................................................................................................................................. 16
L'assistance technique ................................................................................................................................ 19
Licence d'utilisation...................................................................................................................................... 21
Activation automatique ............................................................................................................................. 21
Activation manuelle .................................................................................................................................. 21
La gestion des 35 heures ............................................................................................................................ 23
Comment y accéder ? .............................................................................................................................. 23
A quoi sert ce module ? ........................................................................................................................... 23
Code d'activation ......................................................................................................................................... 25
Comment activer mon logiciel ? .................................................................................................................. 27
Activation manuelle du logiciel .................................................................................................................... 29
Evaluer une version d'évaluation ................................................................................................................. 31
Général ........................................................................................................................................................ 33
Ecran de bienvenue ................................................................................................................................. 33
Ecran de bienvenue (version d'essai) ...................................................................................................... 33
Installation du logiciel .................................................................................................................................. 35
Installation monoposte ............................................................................................................................. 35
Installation gestion des 35 heures ........................................................................................................... 35
Installation réseau des produits de la gamme PRO d'EBP ..................................................................... 35
Installation réseau (Un seul utilisateur par dossier) ................................................................................. 36
Désinstallation du produit ......................................................................................................................... 38
Menu Dossier............................................................................................................................................... 39
Ouverture d'un dossier ............................................................................................................................. 39
La suppression de dossiers ..................................................................................................................... 39
Fermer un dossier .................................................................................................................................... 39
Création d'un dossier ............................................................................................................................... 39
La recopie à partir d'un autre dossier ...................................................................................................... 45
La recopie vers plusieurs dossiers .......................................................................................................... 47
Les propriétés du dossier ......................................................................................................................... 49
Les utilisateurs ......................................................................................................................................... 66
La sauvegarde ......................................................................................................................................... 68
La sauvegarde en ligne ............................................................................................................................ 69
La restauration ......................................................................................................................................... 70
Menu Edition ................................................................................................................................................ 73
Rechercher une fiche ............................................................................................................................... 73
Les fiches ................................................................................................................................................. 73
La fiche salarié ....................................................................................................................................... 102
Menu Affichage .......................................................................................................................................... 145
Le paramétrage des barres d'outils ....................................................................................................... 145
Classement des variables ...................................................................................................................... 145
Classement des rubriques ..................................................................................................................... 146
Tableau de Bord .................................................................................................................................... 146
Menu Gestion ............................................................................................................................................ 149
Mois courant........................................................................................................................................... 149
Saisie des variables ............................................................................................................................... 149
Saisie des variables : Choix des variables à saisir ................................................................................ 150
Saisie des congés / heures .................................................................................................................... 150
Préparation des bulletins ....................................................................................................................... 151
Généralisation de la date de la paye ..................................................................................................... 151
Généralisation des jours travaillés ......................................................................................................... 152
Calcul de la paye ................................................................................................................................... 152
Cumuls de la société .............................................................................................................................. 153
Historique des bulletins .......................................................................................................................... 153
Historique des bulletins : Imprimer et envoyer par e-mail ..................................................................... 154
Interrogation des données de paye ....................................................................................................... 154
Postes analytiques ................................................................................................................................. 155
La clôture des bulletins .......................................................................................................................... 155
La clôture mensuelle .............................................................................................................................. 156
La clôture annuelle ................................................................................................................................. 157
Le transfert en comptabilité .................................................................................................................... 157
Envoi du bulleti par e-mail...................................................................................................................... 158
Le virement des salaires ........................................................................................................................ 161
La DUCS ................................................................................................................................................ 163
Menu Impression ....................................................................................................................................... 171
Impression des bulletins ........................................................................................................................ 171
Impression des lettres-chèque ............................................................................................................... 171
Impression des salariés ......................................................................................................................... 172
Impression des fiches individuelles ....................................................................................................... 172
Impression de la liste des salariés ......................................................................................................... 173
Impression des imputations analytiques ................................................................................................ 173
Impression du trombinoscope ................................................................................................................ 174
Comment y accéder ? ............................................................................................................................ 174
Généralités : ........................................................................................................................................... 174
Impression des organismes ................................................................................................................... 174
Impression des profils ............................................................................................................................ 175
Impression des rubriques ....................................................................................................................... 175
Impression des tables de calcul ............................................................................................................. 176
Impression des variables ....................................................................................................................... 176
Impression de l'état des congés ............................................................................................................ 176
Impression liste des congés et absences .............................................................................................. 177
Impression de la provision de Congés Payés ........................................................................................ 178
Impression du DIF .................................................................................................................................. 179
Impression du livre des heures .............................................................................................................. 180
Impression de l'état des variables .......................................................................................................... 180
Impression des états salariés ................................................................................................................ 180
Impression du récapitulatif des allégements.......................................................................................... 181
Impression de la DUCS ......................................................................................................................... 181
Impression de l'enquête sociale ............................................................................................................. 182
Impression de l'état MSA ....................................................................................................................... 183
Impression des états préparatoires ....................................................................................................... 183
Impression des cumuls des salariés ...................................................................................................... 184
Impression des cumuls de la société ..................................................................................................... 184
Impression du Registre Unique du personnel ........................................................................................ 185
Conséquence sur le registre .................................................................................................................. 186
Impression de la liste des entrées/sorties .............................................................................................. 188
Sélection d'organismes .......................................................................................................................... 188
Aperçu .................................................................................................................................................... 189
Export au format Microsoft Excel ........................................................................................................... 189
Export aux différents formats. ................................................................................................................ 189
Les filtres ................................................................................................................................................ 189
Les impressions de fin de mois.............................................................................................................. 190
Menu Outils................................................................................................................................................ 197
Fiche salarié : Les Champs personnalisés ............................................................................................ 197
Intéressement et participation ................................................................................................................ 197
Archivage des données ......................................................................................................................... 198
Journal des événements ........................................................................................................................ 198
Justificatif de l'événement ...................................................................................................................... 198
Import/Export.......................................................................................................................................... 199
Maintenance Utilisateur ......................................................................................................................... 209
Maintenance Technique......................................................................................................................... 210
La reprise de paye ................................................................................................................................. 212
Les statistiques ...................................................................................................................................... 215
Contrat et lettre type .............................................................................................................................. 216
Etats Administratifs .................................................................................................................................... 219
Onglet Administratif ................................................................................................................................ 219
Onglet Administratif ................................................................................................................................ 219
Paramétrage des Attestations................................................................................................................ 220
Nouveau document administratif ........................................................................................................... 220
Paramétrage des contrats et lettres types ............................................................................................. 221
La modification d'un contrat et d'une lettre type .................................................................................... 221
Les contrats et lettres types : Modification d’un document .................................................................... 223
L'attestation ASSEDIC ........................................................................................................................... 223
L'attestation de salaire Maladie/Maternité/Paternité .............................................................................. 234
L'attestation de salaire Maladie/Maternité/Paternité (régime agricole) .................................................. 238
L'attestation de salaire AT-Maladie professionnelle .............................................................................. 241
La Déclaration d'accident du travail ....................................................................................................... 245
Feuilles d'aide aux calculs ..................................................................................................................... 247
FAQ ........................................................................................................................................................ 248
Paye Agricole............................................................................................................................................. 251
La DAS Bilatérale ................................................................................................................................... 251
Le fichier MSA ........................................................................................................................................ 254
Paye Bâtiment : DADS-U CI-BTP.............................................................................................................. 259
Qu'est-ce que la DADS-U CI-BTP ? ...................................................................................................... 259
Liste des structures DADS-U CI-BTP .................................................................................................... 260
Génération du fichier DADS-U CI-BTP .................................................................................................. 260
Le rapport DADS-U CI-BTP ................................................................................................................... 261
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.00 : Période d'activité? (pour la CI BTP)...... 262
Notice de génération DADS-U CI-BTP .................................................................................................. 263
DADS-U ..................................................................................................................................................... 269
Qu'est-ce que la DADS-U ? ................................................................................................................... 269
Les déclencheurs automatiques DADS-U ............................................................................................. 271
Liste des structures DADS-U complète ................................................................................................. 272
Configuration des cumuls DADS-U ....................................................................................................... 273
Avertissement ........................................................................................................................................ 275
Le rapport DADS-U ................................................................................................................................ 276
Consultation des données DADS-U ...................................................................................................... 277
Génération du fichier DADS-U ............................................................................................................... 278
Import des cumuls DADS-U ................................................................................................................... 278
Export des Cumuls DADS-U .................................................................................................................. 279
L'éditeur DADS-U................................................................................................................................... 279
Génération de la DNA ............................................................................................................................ 280
Notice de génération du fichier .............................................................................................................. 280
FAQ DADS-U ......................................................................................................................................... 289
FAQ ........................................................................................................................................................... 323
Liste des questions ................................................................................................................................ 323
Création d'un nouveau dossier .............................................................................................................. 323
Ouverture d'un dossier ........................................................................................................................... 324
Création d'un salarié .............................................................................................................................. 325
La Déclaration Unique d'Embauche ...................................................................................................... 325
Dans le bulletin, à quoi servent les différentes lignes de cotisation CSG-CRDS ? ............................... 325
La fiche Variable : Quels sont les types de variables ? ......................................................................... 326
La fiche Variable : Comment utiliser une variable dans une formule ? ................................................. 326
La fiche Variable : Comment saisir les valeurs des variables A Saisir ? ............................................... 326
La fiche Variable : Comment obtenir le cumul d'une variable ? ............................................................ 326
La fiche Variable : A quoi servent les variables ? .................................................................................. 327
Virement des salaires ............................................................................................................................ 327
Le transfert en comptabilité .................................................................................................................... 328
Impression du Registre Unique du personnel ........................................................................................ 328
Conséquence sur le registre .................................................................................................................. 329
Dans mon état des charges, la rubrique de réduction de cotisations salariales (COTRED), apparaît sur
plusieurs lignes alors que je souhaiterais en avoir qu'une seule ? ........................................................ 331
Impression du récapitulatif de la réduction Fillon, des heures supplémentaires et du Rachat des jours de
repos ...................................................................................................................................................... 331
Comment supprimer une rubrique ou une variable ? ............................................................................ 333
Comment supprimer une fiche salarié ? ................................................................................................ 333
Comment supprimer un organisme ? .................................................................................................... 334
La clôture mensuelle .............................................................................................................................. 334
Génération du fichier DADS-U ............................................................................................................... 335
Historique des bulletins .......................................................................................................................... 336
Sur le premier mois d'un nouvel exercice, peut-on préparer les bulletins à partir de l'option "bulletin
précédent" ? ........................................................................................................................................... 337
Gestion des entrées / Sorties................................................................................................................. 337
Les sommes isolées .............................................................................................................................. 345
Vendeur Représentant Placier (VRP) .................................................................................................... 349
La gestion des Congés Payés / DIF ...................................................................................................... 353
A lire attentivement .................................................................................................................................... 367
Le code d’activation ............................................................................................................................... 367
Le fichier Alire attentivement.................................................................................................................. 367
La sauvegarde ....................................................................................................................................... 367
1. Préambule ............................................................................................................................................. 369
2. Livraison, Suivi et Droit de rétractation ( loi Chatel du 3 janvier 2008 ) ................................................ 369
3. Étendue des obligations de support d’EBP ........................................................................................... 369
4. Assistance de proximité sur le site ........................................................................................................ 369
5. Sauvegarde des données...................................................................................................................... 370
6. Limitation de garantie ............................................................................................................................ 370
7. Limitations de responsabilité ................................................................................................................. 370
8. Dispositions finales ................................................................................................................................ 370
L'assistance technique .............................................................................................................................. 373
Licence d'utilisation.................................................................................................................................... 375
Activation automatique ........................................................................................................................... 375
Activation manuelle ................................................................................................................................ 375
La gestion des 35 heures .......................................................................................................................... 377
Comment y accéder ? ............................................................................................................................ 377
A quoi sert ce module ? ......................................................................................................................... 377
Code d'activation ....................................................................................................................................... 379
Comment activer mon logiciel ? ................................................................................................................ 381
Activation manuelle du logiciel .................................................................................................................. 383
Evaluer une version d'évaluation ............................................................................................................... 385
Général ...................................................................................................................................................... 387
Ecran de bienvenue ............................................................................................................................... 387
Ecran de bienvenue (version d'essai) .................................................................................................... 387
Installation du logiciel ................................................................................................................................ 389
Installation monoposte ........................................................................................................................... 389
Installation gestion des 35 heures ......................................................................................................... 389
Installation réseau des produits de la gamme PRO d'EBP ................................................................... 389
Installation réseau (Un seul utilisateur par dossier) ............................................................................... 390
Désinstallation du produit ....................................................................................................................... 392
Menu Dossier............................................................................................................................................. 393
Ouverture d'un dossier ........................................................................................................................... 393
La suppression de dossiers ................................................................................................................... 393
Fermer un dossier .................................................................................................................................. 393
Création d'un dossier ............................................................................................................................. 393
La recopie à partir d'un autre dossier .................................................................................................... 399
La recopie vers plusieurs dossiers ........................................................................................................ 401
Les propriétés du dossier ....................................................................................................................... 403
Les utilisateurs ....................................................................................................................................... 420
La sauvegarde ....................................................................................................................................... 422
La sauvegarde en ligne .......................................................................................................................... 423
La restauration ....................................................................................................................................... 424
Menu Edition .............................................................................................................................................. 427
Rechercher une fiche ............................................................................................................................. 427
Les fiches ............................................................................................................................................... 427
La fiche salarié ....................................................................................................................................... 456
Menu Affichage .......................................................................................................................................... 499
Le paramétrage des barres d'outils ....................................................................................................... 499
Classement des variables ...................................................................................................................... 499
Classement des rubriques ..................................................................................................................... 500
Tableau de Bord .................................................................................................................................... 500
Menu Gestion ............................................................................................................................................ 503
Mois courant........................................................................................................................................... 503
Saisie des variables ............................................................................................................................... 503
Saisie des variables : Choix des variables à saisir ................................................................................ 504
Saisie des congés / heures .................................................................................................................... 504
Préparation des bulletins ....................................................................................................................... 505
Généralisation de la date de la paye ..................................................................................................... 505
Généralisation des jours travaillés ......................................................................................................... 506
Calcul de la paye ................................................................................................................................... 506
Cumuls de la société .............................................................................................................................. 507
Historique des bulletins .......................................................................................................................... 507
Historique des bulletins : Imprimer et envoyer par e-mail ..................................................................... 508
Interrogation des données de paye ....................................................................................................... 508
Postes analytiques ................................................................................................................................. 509
La clôture des bulletins .......................................................................................................................... 509
La clôture mensuelle .............................................................................................................................. 510
La clôture annuelle ................................................................................................................................. 511
Le transfert en comptabilité .................................................................................................................... 511
Envoi du bulleti par e-mail...................................................................................................................... 512
Le virement des salaires ........................................................................................................................ 515
La DUCS ................................................................................................................................................ 517
Menu Impression ....................................................................................................................................... 525
Impression des bulletins ........................................................................................................................ 525
Impression des lettres-chèque ............................................................................................................... 525
Impression des salariés ......................................................................................................................... 526
Impression des fiches individuelles ....................................................................................................... 526
Impression de la liste des salariés ......................................................................................................... 527
Impression des imputations analytiques ................................................................................................ 527
Impression du trombinoscope ................................................................................................................ 528
Comment y accéder ? ............................................................................................................................ 528
Généralités : ........................................................................................................................................... 528
Impression des organismes ................................................................................................................... 528
Impression des profils ............................................................................................................................ 529
Impression des rubriques ....................................................................................................................... 529
Impression des tables de calcul ............................................................................................................. 530
Impression des variables ....................................................................................................................... 530
Impression de l'état des congés ............................................................................................................ 530
Impression liste des congés et absences .............................................................................................. 531
Impression de la provision de Congés Payés ........................................................................................ 532
Impression du DIF .................................................................................................................................. 533
Impression du livre des heures .............................................................................................................. 534
Impression de l'état des variables .......................................................................................................... 534
Impression des états salariés ................................................................................................................ 534
Impression du récapitulatif des allégements .......................................................................................... 535
Impression de la DUCS ......................................................................................................................... 535
Impression de l'enquête sociale ............................................................................................................. 536
Impression de l'état MSA ....................................................................................................................... 537
Impression des états préparatoires ....................................................................................................... 537
Impression des cumuls des salariés ...................................................................................................... 538
Impression des cumuls de la société ..................................................................................................... 538
Impression du Registre Unique du personnel ........................................................................................ 539
Conséquence sur le registre .................................................................................................................. 540
Impression de la liste des entrées/sorties .............................................................................................. 542
Sélection d'organismes .......................................................................................................................... 542
Aperçu .................................................................................................................................................... 543
Export au format Microsoft Excel ........................................................................................................... 543
Export aux différents formats. ................................................................................................................ 543
Les filtres ................................................................................................................................................ 543
Les impressions de fin de mois.............................................................................................................. 544
Menu Outils................................................................................................................................................ 551
Fiche salarié : Les Champs personnalisés ............................................................................................ 551
Intéressement et participation ................................................................................................................ 551
Archivage des données ......................................................................................................................... 552
Journal des événements ........................................................................................................................ 552
Justificatif de l'événement ...................................................................................................................... 552
Import/Export.......................................................................................................................................... 553
Maintenance Utilisateur ......................................................................................................................... 563
Maintenance Technique ......................................................................................................................... 564
La reprise de paye ................................................................................................................................. 566
Les statistiques ...................................................................................................................................... 569
Contrat et lettre type .............................................................................................................................. 570
Etats Administratifs .................................................................................................................................... 573
Onglet Administratif ................................................................................................................................ 573
Onglet Administratif ................................................................................................................................ 573
Paramétrage des Attestations................................................................................................................ 574
Nouveau document administratif ........................................................................................................... 574
Paramétrage des contrats et lettres types ............................................................................................. 575
La modification d'un contrat et d'une lettre type .................................................................................... 575
Les contrats et lettres types : Modification d’un document .................................................................... 577
L'attestation ASSEDIC ........................................................................................................................... 577
L'attestation de salaire Maladie/Maternité/Paternité .............................................................................. 588
L'attestation de salaire Maladie/Maternité/Paternité (régime agricole) .................................................. 592
L'attestation de salaire AT-Maladie professionnelle .............................................................................. 595
La Déclaration d'accident du travail ....................................................................................................... 599
Feuilles d'aide aux calculs ..................................................................................................................... 601
FAQ ........................................................................................................................................................ 602
Paye Agricole............................................................................................................................................. 605
La DAS Bilatérale ................................................................................................................................... 605
Le fichier MSA ........................................................................................................................................ 608
Paye Bâtiment : DADS-U CI-BTP.............................................................................................................. 613
Qu'est-ce que la DADS-U CI-BTP ? ...................................................................................................... 613
Liste des structures DADS-U CI-BTP .................................................................................................... 614
Génération du fichier DADS-U CI-BTP .................................................................................................. 614
Le rapport DADS-U CI-BTP ................................................................................................................... 615
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.00 : Période d'activité? (pour la CI BTP)...... 616
Notice de génération DADS-U CI-BTP .................................................................................................. 617
DADS-U ..................................................................................................................................................... 623
Qu'est-ce que la DADS-U ? ................................................................................................................... 623
Les déclencheurs automatiques DADS-U ............................................................................................. 625
Liste des structures DADS-U complète ................................................................................................. 626
Configuration des cumuls DADS-U ....................................................................................................... 627
Avertissement ........................................................................................................................................ 629
Le rapport DADS-U ................................................................................................................................ 630
Consultation des données DADS-U ...................................................................................................... 631
Génération du fichier DADS-U ............................................................................................................... 632
Import des cumuls DADS-U ................................................................................................................... 632
Export des Cumuls DADS-U .................................................................................................................. 633
L'éditeur DADS-U................................................................................................................................... 633
Génération de la DNA ............................................................................................................................ 634
Notice de génération du fichier .............................................................................................................. 634
FAQ DADS-U ......................................................................................................................................... 643
FAQ ........................................................................................................................................................... 677
Liste des questions ................................................................................................................................ 677
Création d'un nouveau dossier .............................................................................................................. 677
Ouverture d'un dossier ........................................................................................................................... 678
Création d'un salarié .............................................................................................................................. 679
La Déclaration Unique d'Embauche ...................................................................................................... 679
Dans le bulletin, à quoi servent les différentes lignes de cotisation CSG-CRDS ? ............................... 679
La fiche Variable : Quels sont les types de variables ? ......................................................................... 680
La fiche Variable : Comment utiliser une variable dans une formule ? ................................................. 680
La fiche Variable : Comment saisir les valeurs des variables A Saisir ? ............................................... 680
La fiche Variable : Comment obtenir le cumul d'une variable ? ............................................................ 680
La fiche Variable : A quoi servent les variables ? .................................................................................. 681
Virement des salaires ............................................................................................................................ 681
Le transfert en comptabilité .................................................................................................................... 682
Impression du Registre Unique du personnel ........................................................................................ 682
Conséquence sur le registre .................................................................................................................. 683
Dans mon état des charges, la rubrique de réduction de cotisations salariales (COTRED), apparaît sur
plusieurs lignes alors que je souhaiterais en avoir qu'une seule ? ........................................................ 685
Impression du récapitulatif de la réduction Fillon, des heures supplémentaires et du Rachat des jours de
repos ...................................................................................................................................................... 685
Comment supprimer une rubrique ou une variable ? ............................................................................ 687
Comment supprimer une fiche salarié ? ................................................................................................ 687
Comment supprimer un organisme ? .................................................................................................... 688
La clôture mensuelle .............................................................................................................................. 688
Génération du fichier DADS-U ............................................................................................................... 689
Historique des bulletins .......................................................................................................................... 690
Sur le premier mois d'un nouvel exercice, peut-on préparer les bulletins à partir de l'option "bulletin
précédent" ? ........................................................................................................................................... 691
Gestion des entrées / Sorties................................................................................................................. 691
Les sommes isolées .............................................................................................................................. 699
Vendeur Représentant Placier (VRP) .................................................................................................... 703
La gestion des Congés Payés / DIF ...................................................................................................... 707
Index .......................................................................................................................................................... 721
A lire attentivement
Votre logiciel est prêt à l’emploi et s’adapte complètement aux petites entreprises.
Vous disposez de tous les outils nécessaires à la bonne gestion de votre paye.
Le code d’activation
Le programme vous est livré en version d’évaluation qui propose l’ensemble des fonctionnalités,
selon la version choisie, pendant 40 jours (voir Ecran de bienvenue ). Au delà de ces 40 jours, les
fonctionnalités seront limitées (consultez la partie intitulée Comment saisir le code d'activation ? ).
Le fichier Alire attentivement
Avant d'utiliser ce produit ou lorsque vous réinstallez une mise à jour de version, veuillez
consulter le fichier A lire attentivement est accessible dans le logiciel à partir du menu ?. Il
contient toutes les modifications et évolutions apportées au logiciel depuis que la documentation
et/ou l'aide ont été réalisées.
La sauvegarde
La sauvegarde est très importante puisqu'elle vous permet de sauvegarder l'ensemble des
données enregistrées par votre logiciel sur un support extérieur. Ainsi, en cas de problème sur
votre disque dur ou sur vos fichiers, vous pourrez à tout moment retrouver des données
correctes.
CGV et Contrat de licence des progiciels EBP
1. Préambule
En achetant un progiciel EBP (de la Sté EBP SA au capital d’un million d’euros immatriculée au RCS de
Versailles N° 330 838 947), « le Client » fait l’acquisition du droit non exclusif de l'utiliser à des fins
personnelles ou professionnelles sur un seul ordinateur individuel. Le client ne peut transférer ou laisser
transférer le progiciel vers d'autres ordinateurs via un réseau. Il est strictement interdit de dupliquer le
progiciel ou sa documentation selon la loi en vigueur sauf à des fins exclusives de sauvegarde. Chaque
utilisateur sur son poste de travail doit bénéficier d'une licence d'utilisation. L'achat d'un progiciel «
monoposte » ne donne droit qu'à UNE seule licence d'utilisation sur un poste de travail habituel. Une
utilisation multiposte ou réseau nécessite une licence correspondante. L'ensemble des progiciels est
protégé par le copyright d'EBP. Toute duplication illicite est susceptible de donner lieu à des poursuites
judiciaires civiles et/ou pénales. Les progiciels sont incessibles et insaisissables. Ils ne peuvent faire
l’objet d’un nantissement ou d’une location à aucun titre que ce soit. EBP se réserve le droit de faire dans
le progiciel toutes les modifications qu'il estime opportunes.
2. Livraison, Suivi et Droit de rétractation ( loi Chatel du 3 janvier 2008 )
En vertu de l’article L. 121-20-3 du Code de la Consommation, EBP s’engage, sauf mention expresse et
spéciale sur ses documents commerciaux, à livrer les progiciels au plus tard dans les 3 jours ouvrés qui
suivent la commande. A ce délai, s’ajoutent les délais postaux en vigueur. En cas de téléchargement, les
progiciels sont disponibles immédiatement.
En conformité avec l’article L. 121-84-3 du Code de la consommation, le client peut suivre l’exécution de
sa commande, par un numéro d’appel téléphonique fixe et non surtaxé accessible depuis le territoire
métropolitain.
En conformité avec l’article L. 121-20.2 du Code de la consommation, le client est informé qu’il ne peut
pas exercer son droit de rétractation auquel il renonce expressément et ce dès la livraison du logiciel
dans la mesure où le Client ou l’un de ses préposés fait une demande d’activation au moyen du N° de
licence du produit et d’une « raison sociale ». Il en est de même si un contrat de services est souscrit dont
l’exécution commence immédiatement à compter de l’activation du logiciel qui est fait de façon
concomitante et automatiquement avec son installation. Il en est encore de même si le logiciel complet est
téléchargé par Internet.
3. Étendue des obligations de support d’EBP
Les services d’assistance d’EBP sont destinés à fournir des conseils, des recommandations et des
informations relatifs à l’usage des progiciels EBP dans les configurations matérielles et logicielles
requises. EBP s’engage à fournir au CLIENT les conseils les plus adéquats pour aider à résoudre les
problèmes que le CLIENT pourrait rencontrer dans l’utilisation ou le fonctionnement du progiciel, mais
EBP ne donne aucune garantie de résolution des problèmes. Les services de support d’EBP qui font
l’objet d’un contrat distinct des présentes conditions sont disponibles aux tarifs en vigueur et n’incluent
pas le support sur site.
4. Assistance de proximité sur le site
L’utilisateur doit pouvoir faire appel à un professionnel de l’informatique pour dénouer sur son site une
difficulté technique dont la cause ne serait pas déterminée ou résolue par l’assistance téléphonique
d’EBP. Pour ce faire, le Client reconnaît conclure avec un distributeur ou un professionnel de
l’informatique une convention pour l’assister sur site en cas de besoin. Cette convention fixe les conditions
d’intervention de ce professionnel. EBP ne peut être rendu responsable d’un défaut d’accord ou des
conséquences d’un non-respect des obligations réciproques des parties convenues dans cette convention
tierce.
5. Sauvegarde des données
Le CLIENT reconnaît avoir été informé par EBP et/ou par son distributeur qu’il est prudent en termes de
bonne gestion informatique, de procéder au moins une fois par vingt-quatre (24) heures à la sauvegarde
des systèmes, programmes et fichiers de données, et que l’absence d’une telle sauvegarde réduit de
manière significative ses chances de limiter l’impact des dommages qui pourraient résulter d’une
irrégularité dans le fonctionnement de son système ou ses progiciels et peut réduire la portée des
services de support fournis par EBP. Le CLIENT reconnaît qu’il est de sa responsabilité de mettre en
œuvre une procédure pour assurer la récupération des données, fichiers ou programmes détruits,
endommagés ou perdus. EBP ne saurait être tenue responsable en cas de perte de données.
6. Limitation de garantie
EBP garantit que les produits et services fournis aux termes des présentes seront conformes, pour
l'essentiel, au besoin d’un utilisateur standard. Le progiciel est fourni en l'état sans garantie d'aptitude à
une utilisation particulière, tous les risques relatifs aux résultats et à la performance du progiciel sont
assumés par l'acheteur. En toute hypothèse, EBP n’assume que des obligations de moyens à l’exclusion
de toute obligation de résultat. La présente garantie est exclusive de toute autre garantie. EBP exclut
toute autre garantie expresse ou implicite y compris, de manière non limitative, toute garantie de qualité
ou d’adéquation à un besoin particulier. En outre, le CLIENT reconnaît que la fourniture des services de
support téléphonique dans le cadre d’un contrat d’assistance dépend de la disponibilité ininterrompue des
moyens de communication et qu’EBP ne peut garantir une telle disponibilité.
7. Limitations de responsabilité
Sauf disposition contraire d’ordre public, EBP ou ses fournisseurs ne seront en aucun cas responsables à
raison de préjudices directs ou indirects (y compris les manques à gagner, interruptions d’activité, pertes
d’informations ou autres pertes de nature pécuniaire) résultant d’un retard ou d’un manquement commis
par EBP dans la fourniture ou l’absence de fourniture des services de support, alors même qu’EBP ou ses
fournisseurs auraient été informés de l'éventualité de tels préjudices. EBP ne peut être rendu responsable
d’un fonctionnement non conforme, d’un dysfonctionnement, d’une inaptitude particulière ou d’une
absence de fonctionnalité dans un de ses progiciels. En outre, le CLIENT reconnaît qu’EBP et ses
fournisseurs ne seront responsables à raison d’aucun manque à gagner subi par un tiers et d'aucune
réclamation ou action en justice dirigée ou intentée contre le CLIENT par un tiers. En toute hypothèse, la
responsabilité d’EBP ou de ses fournisseurs, quelle qu'en soit la cause ou le fondement, ne saurait
excéder, au total, les sommes payées par le CLIENT à EBP (ou à son distributeur) pour la fourniture du
progiciel ou du service au titre du contrat d’assistance. L’utilisateur reconnaît avoir évalué le logiciel de
façon approfondie par une démonstration ou un test réel pour vérifier qu’il est en adéquation avec ses
besoins.
8. Dispositions finales
Ces conditions générales de vente interviennent pour toutes commandes du Client faites verbalement ou
bien passées par téléphone, fax, courrier, email, formulaire électronique à l'attention du service clients
d’EBP ou d’un distributeur EBP. La validation d’un formulaire en ligne vaut acceptation par le client des
présentes CGV dès lors que ce dernier a coché la case prévue a cet effet sur le formulaire.
Les CGV font partie intégrale du contrat de licence et sont opposables au Client ou ses préposés.
Conformément à Loi « Informatique et libertés » du 6 janvier 1978, le Client dispose d'un droit d'accès et
Convention d'utilisation
de rectification aux données le concernant. Pour tout litige, il sera fait attribution de juridiction devant les
tribunaux du ressort de Versailles, même en cas de pluralité de défendeurs ou d’appel en garantie.
Version 2.0: Janvier 2008
L'assistance technique
EBP Informatique met à votre disposition une assistance technique qui répond à vos questions.
Avant de nous contacter, notez ...
Votre numéro de licence, envoyé par notre service commercial : nos techniciens ne
pourront vous répondre sans ce numéro.
La description du type de configuration matériel (type de l'ordinateur, l'état du disque dur,
fonctionnement réseau ou monoposte...)
Le logiciel que vous utilisez et sa version (menu ?) .
Notre support téléphonique technique est ouvert :
Du lundi au jeudi :
Le vendredi :
8H00 à 19H00
8H00 à 18H00
Comment contacter le service technique ?
Utilisez notre ligne téléphonique directe (un standard vous accueille, si aucun technicien n'est disponible,
veuillez patienter vous êtes sur une file d'attente).
Composez le :
0811 65 20 00
(coût d’un appel local)
Pour tout problème technique, vous pouvez également nous adresser vos problèmes par e-mail au :
paye.support.fr@ebp.com
En précisant votre numéro de licence donnant droit à l'assistance, le nom et la version du produit.
Licence d'utilisation
Lorsque vous installez le produit EBP, celui-ci reste en version d’évaluation, c’est-à-dire que vous
utilisez librement toutes les fonctions du logiciel pendant une période de 40 jours à compter de
l’installation. Après ce délai, si vous n’activez pas votre application, le logiciel sera bridé.
Pour activer le logiciel, vous devez introduire un code d'activation au lancement du logiciel, en
cliquant sur Activez votre logiciel, ou par la commande activer le logiciel du menu ?.
Activation automatique
L'activation se fait via le site Internet d’EBP, la connexion à notre site Web se fera
automatiquement depuis le logiciel si votre ordinateur dispose d’Internet. Ensuite, laissez-vous
guider par les instructions à l’écran pour activer automatiquement votre logiciel. Vous n’aurez
pas de code à saisir.
Activation manuelle
Cette option est à utiliser si le poste sur lequel vous avez installé le logiciel n’est pas connecté à
Internet. Dans ce cas, cliquez sur le lien de l’écran de bienvenue et sur le bouton Activer
manuellement. Saisissez manuellement tous les champs.
Après enregistrement du code, vous travaillez alors sur une version activée du logiciel et vous avez
accès au service technique d'EBP pour une durée en fonction du contrat d’assistance souscrit.
Pour l’installation de la version complète de Pervasive.SQL V8, une procédure est disponible sur votre
CD-rom d’installation : pour y accéder, insérez le CD-rom dans le lecteur, puis, dans l’onglet Aide, cliquez
sur Procédures d’installation de Pervasive.SQL V8 Poste à Poste.
La gestion des 35 heures
Votre logiciel de paye est livré avec le module de Gestion des 35 heures. Vous devez au préalable
l’installer avec votre CD d’installation.
Comment y accéder ?
Par le menu
Dossier + Gestion des 35 heures
A quoi sert ce module ?
o Planifier les heures de travail à effectuer pour un salarié ou un ensemble de salariés,
o Enregistrer pour chaque jour de la semaine les écarts entre les heures théoriques de
travail et les heures réellement effectuées,
o Enregistrer les heures maladie, maternité, absences non payées, congés payés, heures
supplémentaires, absences diverses,
o Suivre en temps réel le solde des RTT de chacun de vos salariés,
o Editer différents états récapitulatifs,
o Transférer le RTT Solde et Période vers EBP Paye pour une impression éventuelle sur
les bulletins.
En version d’évaluation, vous ne pouvez ni créer de nouveaux dossiers et de nouveaux salariés, ni
communiquer avec EBP Paye. Un dossier de démonstration ‘Démo’ vous permet de découvrir les
possibilités de ce module.
Nous vous conseillons vivement de l’ouvrir (commande Ouvrir du menu Dossier) pour vous familiariser
avec le module avant de créer votre propre dossier.
Une aide détaillée est accessible directement dans le module par le menu ?.
Code d'activation
Tant que le code d’activation n’a pas été saisi, le logiciel de paye reste en version d’évaluation. Plusieurs
versions sont proposées :
Version Millésime,
Version Pro,
Version Bâtiment,
Version Agricole.
Cela signifie que vous utilisez librement toutes les fonctions du logiciel pendant une période pré-définie.
Après ce délai, si vous n’activez pas votre application, certaines fonctions du logiciel seront limitées.
Pour guider votre choix, vous pouvez cliquer sur le lien ‘’comparer les versions de EBP paye’’ de
l’écran de bienvenue. Ce lien vous renverra sur le site Web EBP.
Remarque Le logiciel contient trois dossiers de Démonstration pré-remplis vous permettant de
découvrir l’ensemble des fonctionnalités du produit selon la version d’évaluation que vous avez
choisie (Millésime, Pro, Agricole, Bâtiment). Il est fortement recommandé d’ouvrir un ou plusieurs
de ces dossiers afin de vous familiariser avec le logiciel et ses différentes fonctionnalités avant de
créer votre propre dossier. Pour cela, dans l’écran de bienvenue, cliquez sur une des sociétés de
Démonstration ou créez un dossier.
En version d’évaluation, vous avez la possibilité de travailler sur votre dossier de Paye REEL.
Attention Si vous travaillez sur votre dossier de Paye REEL en version d’évaluation, lorsque vous
activez votre logiciel, assurez-vous que la version que vous avez achetée (Millésime, Pro) est la
même que la version avec laquelle vous avez créée votre dossier.
Consultez aussi :
Comment activer mon logiciel ?
Activation manuelle du logiciel
Evaluer une version après activation
Comment activer mon logiciel ?
Vous venez de faire l’acquisition d’un logiciel EBP. Pour pouvoir utiliser toutes les fonctions, vous devez
réaliser l’activation de votre logiciel.
L’activation du logiciel se faisant via le site Internet d’EBP, la connexion à notre site Web se fera
automatiquement depuis le logiciel si votre ordinateur dispose d’Internet. Ensuite, laissez-vous guider par
les instructions à l’écran pour activer automatiquement votre logiciel. Vous n’aurez pas de code à saisir.
Si vous ne disposez pas d’Internet sur votre ordinateur, un message d’information s’affichera
automatiquement vous expliquant la procédure à suivre pour activer votre logiciel.
Retour à code d'activation
Activation manuelle du logiciel
Cette option est à utiliser si vous ne possédez pas Internet. Dans ce cas, cliquez sur le lien de l’écran de
bienvenue et sur le bouton ‘’Activer votre logiciel’’. Vous avez alors accès aux zones suivantes :
Nom de l’entreprise
Vous devez impérativement saisir le nom de l'entreprise que vous avez communiqué en
respectant la même syntaxe (points, espaces, majuscules).
Numéro de licence
Saisir le numéro de licence indiqué sur le courrier « Licence d’Utilisation » joint avec la boîte du
logiciel.
Clé Web
Elle vous sera demandée afin d'accéder à l’espace clients du site www.ebp.com et vous
permettra, entre autres, de consulter les dernières nouveautés, de télécharger les mises à jour de
votre logiciel.
Code d’activation
Saisir le code (composé de 4 séries de 4 caractères) sans espaces ni point, qu’EBP vous a
communiqué.
Validez votre code. Un message d’avertissement apparaît :
Si le code a été correctement saisi, un message vous indique à quelle version du logiciel
correspond le code.
Si le code saisi n’est pas valide, le message suivant apparaît : Vérifiez que vous n’avez pas fait
d’erreur de frappe dans le code. Vérifiez que vous avez saisi exactement le même nom que
celui que vous avez transmis à EBP.
Retour à code d'activation
Evaluer une version d'évaluation
Si votre logiciel est activé, vous disposez à tout moment de la possibilité de revenir en version
d’évaluation grâce au menu ? + Revenir en version d’évaluation afin d’évaluer une autre version de la
paye que celle que vous avez achetée. Votre logiciel est alors temporairement désactivé.
Après cette nouvelle évaluation, vous pouvez soit :
réactiver votre produit tel qu’il était avant de basculer en mode d’évaluation en cliquant sur le lien
‘’Activer votre logiciel’’ de l’écran de bienvenue. Il est alors activé sans suivre la procédure
d’activation puisque votre code a été conservé.
répéter la procédure d’activation du début pour basculer vers une nouvelle version. Vous devez
alors suivre les étapes des paragraphes 4.2 ou 4.3.
Retour à code d'activation
Général
Ecran de bienvenue
Sous chaque dossier figure le dernier exercice. L’accès aux exercices précédents se fait en cliquant sur la
petite flèche située à côté de l’exercice en cours.
Les dossiers sont suivis d’une disquette vous permettant d’effectuer vos sauvegardes. Ils peuvent être
suivis d’une mention indiquant qu’il est nécessaire d’effectuer une mise à jour avant ouverture du dossier.
Remarque !!!
Pour ouvrir un dossier, il vous suffit de sélectionner l’exercice souhaité du dossier que vous souhaitez
ouvrir.
A partir de cette fenêtre, vous pouvez :
Ouvrir :
Un dossier ouvert récemment : cliquez sur le nom du dossier à ouvrir, ou cliquez sur la
flèche afin de sélectionner un ancien exercice.
Le dossier de démonstration : cliquez sur Démonstration.
Un dossier non listé : cliquez sur Parcourir.
Un autre dossier : cliquez sur le dossier de votre choix, ou cliquez sur la flèche afin de
sélectionner un ancien exercice.
Créer un dossier : cliquez sur Créer un nouveau dossier.
Sauvegarder un dossier en cliquant sur l’icône sur la ligne du dossier.
Supprimer un dossier ou un exercice en cliquant sur l’icône sur la ligne du dossier. Attention,
cette suppression est définitive.
Retrouvez la liste des dossiers par l’option Ouvrir du menu Dossier..
Cet écran de bienvenue s’affichera à chaque lancement du logiciel. Cependant, si vous préférez que votre
dossier soit ouvert directement, sans passer par cet écran, cochez la case située en bas de la fenêtre : La
prochaine fois, ouvrir directement mon dossier sans afficher cet écran.
Ecran de bienvenue (version d'essai)
Le programme vous est livré en version d’évaluation du produit. Cette version propose l’ensemble des
fonctionnalités, et est limitée à 40 jours d’utilisation à compter de l’installation. Après ce délai, si vous
n’activez pas votre application, le logiciel sera limité en fonctionnalités.
Comparez
Pour guider votre choix, cliquez sur Comparez les différentes versions du logiciel.
Ce lien vous renverra sur le site Web d’EBP.
Evaluez
Vous souhaitez évaluer le logiciel, choisissez la version dans laquelle vous souhaitez réaliser cette
évaluation.
Attention : Si vous travaillez sur votre dossier de comptabilité RÉEL en version d’évaluation, lorsque vous
activez votre logiciel, assurez-vous que la version que vous avez achetée est la même que la version
avec laquelle vous avez créé votre dossier.
Achetez
Vous souhaitez acheter le logiciel, cliquez sur le lien correspondant qui vous renverra sur le site Web
EBP.
Activez
Vous souhaitez continuer à utiliser toutes les fonctions du logiciel, cliquez sur Activez votre logiciel.
Installation du logiciel
Installation monoposte
Attention !!!
Avant de lancer l’installation du logiciel, fermez toutes les applications courantes.
1. Placez le CD-Rom EBP dans le lecteur de votre ordinateur. L’écran d’accueil
s’affiche automatiquement. Dans le cas contraire, cliquez sur le menu Démarrer et sélectionnez
Exécuter. Tapez alors la commande : X:\Install.exe où X est la lettre représentant l’unité de
votre lecteur de CD-Rom. Cliquez sur OK.
2. L’écran d’accueil apparaît. Cliquez sur Votre Paye pour accéder aux différentes versions du
produit.
3. Cliquez sur EBP Paye pour installer le logiciel. La procédure d’installation se lance et l’assistant
apparaît.
4. Le texte affiché correspond au contrat de licence que vous devez obligatoirement lire.
L’installation et l’utilisation du logiciel dépendent de son acceptation. Cochez l’option J’accepte
les termes du contrat si vous acceptez la convention d’utilisation de ce produit et cliquez sur le
bouton Suivant. Sinon, cliquez sur le bouton Annuler.
5. Cliquez directement sur le type d’installation que vous souhaitez. Nous vous conseillons pour une première
installation, de sélectionner Installation Complète. La copie des fichiers est ensuite lancée.
Pour un fonctionnement en réseau, cliquez sur le bouton Installation personnalisée ce qui vous permettra
de définir les différents répertoires d’installation (voir chapitre Installation Réseau).
6. Les répertoires d’installation par défaut sont :
Répertoire du logiciel : C: \ PROGRAM FILES \ EBP \ PAYE
Répertoire
des
dossiers
de
démonstration :
C:\DOCUMENTS
AND
SETTINGS\ALL
USERS\DOCUMENTS\EBP\DEMONSTRATIONS\PAYE12.0
Répertoire où les dossiers, les modèles et le répertoire Common sont stockés : C:\DOCUMENTS AND
SETTINGS\ALL USERS\DOCUMENTS\EBP\PARTAGE
Pour éventuellement modifier ces répertoires, choisissez l’installation personnalisée.
A la fin de l’installation, cliquez sur le bouton Terminer, votre installation est effectuée.
A partir de la fenêtre qui vous propose de redémarrer l’ordinateur, répondez impérativement Oui si
vous souhaitez utiliser le logiciel avant le prochain redémarrage.
Installation gestion des 35 heures
Le module Gestion des 35 heures est installé en même temps que votre logiciel de paye.
Installation réseau des produits de la gamme PRO d'EBP
Conçus pour un environnement en mode « poste à poste » ou en mode « client/serveur », les produits de
la Gamme PRO « en réseau » utilisent les technologies les plus avancées pour accéder aux bases de
données. Une application de gestion/comptabilité en réseau utilise votre installation de manière plus
intensive que les applications de bureautique. Elle peut par conséquent révéler des défauts non constatés
par le passé.
Pour votre installation en réseau, il est recommandé de vous adresser à un centre de compétence EBP
agréé qui devra valider l’intégration du logiciel avec un matériel professionnel de qualité installé dans les
règles de l’art. Il sera nécessaire d’interroger le service technique d'EBP pour des renseignements ou
validations complémentaires.
Fiabilité
Pour un fonctionnement correct de vos applications, il est indispensable d'avoir un réseau qui
fonctionne de façon fiable. EBP ne saurait être tenu responsable de pertes de données causées
par un défaut de votre installation ou par une mauvaise utilisation de votre matériel.
Pour obtenir un réseau de bonne qualité, nous vous demandons de suivre les recommandations
suivantes :
Eviter les réseaux à base de câbles coaxiaux,
Avoir un câblage de bonne qualité réalisé par du personnel qualifié : paire torsadée certifiée de
catégorie 5 (câblage 100 Mbits),
Utiliser des cartes réseaux et des concentrateurs (hubs) à 100 Mb de marque réputée (EBP a
identifié certaines cartes posant des problèmes; en cas de doute n'hésitez pas à nous
consulter),
Utiliser une version à jour des pilotes de cartes réseaux (de préférence certifiés Microsoft),
En cas d'installation à fort trafic (plusieurs postes sur le même dossier et/ou grande quantité de
documents dans un dossier), il est indispensable d'avoir un réseau 100Mbits,
Cette liste de recommandations n'est pas exhaustive. Elle ne saurait remplacer les conseils d'un
professionnel expérimenté. EBP fournit à ses centres de compétences un outil ENetTest pour tester votre
réseau. Si celui-ci signale des erreurs, votre réseau est défectueux et nos produits ne peuvent donc pas
fonctionner correctement. Néanmoins, ENetTest ne peut détecter que les problèmes les plus importants.
En effet, seul un professionnel peut vous garantir la fiabilité de votre réseau.
Même si votre réseau fonctionne parfaitement, il est indispensable d'effectuer régulièrement des
sauvegardes (quotidiennes de préférence). En effet, vous n'êtes pas à l'abri d'une défaillance ultérieure
de votre matériel (entre autres au niveau de l'ordinateur, du réseau ou de l'alimentation électrique).
En cas de coupure brutale de courant, les données indispensables au bon fonctionnement peuvent être
détruites. C'est pourquoi, nous vous recommandons de conserver l'ensemble de vos données sur un seul
ordinateur, protégé des défaillances du réseau électrique à l'aide d'un onduleur (ou UPS).
Il est aussi indispensable d'arrêter correctement les stations de travail en utilisant la procédure prévue par
Microsoft pour arrêter Windows. En effet, un arrêt brutal de l'ordinateur peut non seulement entraîner une
perte du travail en cours, mais aussi une corruption de vos dossiers. Pensez donc à vérifier que tous les
utilisateurs de votre réseau connaissent et appliquent parfaitement la procédure d'arrêt.
Pour plus de certitudes ou un complément d'information, n'hésitez pas à contacter le service technique
d'EBP avec une description précise (matériel et logiciel) de votre installation.
Informations sur le moteur de base de données
Les applications de la gamme PRO sont fournies en standard avec le moteur de base de données
Pervasive.SQL V8.
Les versions PRO réseau Poste à Poste sont fournies avec Pervasive.SQL V8 Workgoup et les versions
PRO réseau Client/Serveur sont fournies avec Pervasive.SQL V8 Client/Serveur.
Sur une même machine, il n'est pas possible de faire cohabiter deux moteurs différents. Si vous utilisez
d'autres logiciels (d'autres éditeurs qu'EBP) qui utilisent la base de données Btrieve 6.15 ou
Pervasive.SQL 2000i, vous devez impérativement choisir d'utiliser le moteur Btrieve 6.15, Pervasive.SQL
2000i ou le moteur Pervasive.SQL V8 en tenant compte des licences de chacun de ces moteurs en cas
d'installation réseau. Si vous choisissez d'installer Pervasive.SQL V8, vous devez vérifier la compatibilité
de cette autre logiciel avec ce nouveau moteur de base de données auprès de son éditeur. Sinon, placer
les données sur deux ordinateurs différents (l'un faisant fonctionner Btrieve 6.15 ou Pervasive.SQL 2000i
et l'autre Pervasive.SQL V8).
Installation réseau (Un seul utilisateur par dossier)
Liste des réseaux validés
Réseaux Poste à poste
Windows® XP
Installation du logiciel
Windows® 2000
Windows® Vista
Serveur dédié
Windows® 2000, Windows® 2003
Protocoles réseaux validés
Seul le protocole TCP/IP est validé. Il faut que ce protocole soit installé sur toutes les stations et le
serveur.
Le matériel conseillé
Pour plusieurs postes connectés ou lors d’une utilisation intensive des ressources réseaux, il est
obligatoire de posséder un switch à 100 Mbps.
De plus, nous avons remarqué une plus grande fiabilité en utilisant un câblage de type RJ 45. N’hésitez
pas à nous contacter pour des informations précises concernant les cartes réseaux validées.
Attention !!!
Nous déconseillons l’utilisation de réseau sans fil. Ce type de réseau présente un manque de fiabilité et
ne présente pas une vitesse de réseau suffisante.
Donc, nous ne validons pas l’utilisation de ce produit en réseau avec ce matériel.
Installation et configuration en réseau poste à poste
1. Avant de commencer l’installation, vous devez choisir un PC qui tiendra le rôle de serveur de
données.
Sur la station choisie comme serveur de données, faites une installation réseau du logiciel en
laissant les répertoires par défaut (mais vous pouvez choisir un autre lecteur) :
Répertoire du logiciel C:\ PROGRAM FILES \ EBP \ PAYE
Répertoire des dossiers de démonstration C:\ DOCUMENTS AND SETTINGS \ ALL USERS \
DOCUMENTS \ EBP \ DEMONSTRATIONS\PAYE12.0
Répertoire des données C:\ DOCUMENTS AND SETTINGS \ ALL USERS \ DOCUMENTS \
EBP \ PARTAGE
2. Ensuite, sur les stations qui utiliseront le logiciel, créez un lecteur réseau qui pointe vers le
répertoire EBP de la station serveur.
Pour cela ouvrez le Voisinage Réseau par l’Explorateur Windows, double cliquez sur la station
serveur et cliquez avec le bouton droit de la souris sur le répertoire EBP (vous pouvez aussi cliquer
avec le bouton droit de la souris sur l'icône Poste de travail de votre bureau et sélectionnez
Propriétés) et choisissez "Se connecter à un lecteur réseau ".
Assignez une lettre et cochez la ligne "Se reconnecter au démarrage" (vous pouvez aussi cliquez
avec le bouton droit de la souris sur l'icône Poste de travail de votre bureau et sélectionnez
Propriétés).
Puis faites une installation avec l'option réseau du logiciel sur tous les PC concernés, en modifiant les
répertoires suivants (en admettant que X: correspond au lecteur réseau précédemment créé) :
Répertoire du logiciel C:\PROGRAM FILES\EBP\PAYE
Répertoire des dossiers de démonstration X:\DEMONSTRATIONS
Répertoire des données X:\PARTAGE
Installation et configuration en réseau Client / Serveur
L'installation en mode Client / Serveur est différente de l’installation en mode poste à poste car elle
nécessite un serveur dédié. Pour de plus amples informations sur cette installation, consultez la
procédure disponible sur le CD d’installation dans le répertoire Produits \ Outils \ Réseau.
Mises à jour et nouvelles versions
Si vous recevez une mise à jour de ce logiciel, il vous faut impérativement installer cette mise à jour sur
tous les postes où est installé le logiciel.
Problème d’utilisation
Important !!!
Nous vous rappelons qu'il est impératif que votre réseau fonctionne correctement pour que votre logiciel
fonctionne lui aussi correctement.
Ainsi si vous rencontrez des problèmes (même très aléatoires) lors de l’utilisation de votre logiciel, vérifiez
votre réseau dans sa globalité : les câbles réseaux, les cartes réseaux, procurez-vous la dernière version
du pilote de votre carte réseau. Si possible, essayez d'isoler le poste de travail qui pose problème. Pour
ce faire, travaillez sur un poste à la fois pour déterminer lequel est à l'origine des problèmes.
Désinstallation du produit
Si vous avez besoin de désinstaller le programme (procédure d’installation interrompue, problème fichier
programme...), utilisez la procédure suivante. Celle-ci a l’avantage de supprimer uniquement les fichiers
installés par la procédure d’installation sans toucher aux fichiers créés par l’utilisateur.
Comment y accéder ?
Démarrer de Windows
Pramètres +panneau de configuration
Ajout/Suppression de programmes
Suivez les étapes proposées par la procédure de désinstallation.
+
Menu Dossier
Ouverture d'un dossier
Comment afficher la liste des dossiers ?
Dossier + Ouvrir
Barre de menu
Comment ouvrir un dossier ?
Barre
menu
de Double-cliquez sur l’exercice du dossier à ouvrir. Si votre dossier
n’est pas dans la liste, cliquez sur le lien Parcourir et recherchez
votre dossier. Double-cliquez sur le dossier désiré, puis sur le
fichier.EPA.
Ecran
d’accueil
A l’ouverture du logiciel de paye, un écran de bienvenue s’affiche.
Apparaissent : les dossiers de démonstration, les derniers
dossiers ouverts ainsi que la liste complète des dossiers situés
sous C \ EBP \ DOSSIERS et de ceux que vous avez ouverts au
moins une fois. Il suffit donc de sélectionner le dossier que vous
souhaitez ouvrir ou éventuellement l’exercice du dossier si vous
souhaitez ouvrir un exercice antérieur.
Démarrer + Programmes + EBP + Paye + EBP Paye. Le logiciel
de se lance. L’écran de bienvenue s’affiche, vous pouvez, soit
sélectionner l’un des dossiers récemment ouverts, ouvrir un
dossier de démonstration ou choisir un dossier dans la liste des
dossiers.
Par
A partir de l'explorateur Windows, positionnez-vous dans le
l’explorateur répertoire du dossier à ouvrir et lancez le raccourci (*.EPA).
Menu
démarrer
Windows
La suppression de dossiers
Comment supprimer un dossier ?
Allez dans l’explorateur de Windows et recherchez votre dossier. Cliquez sur le dossier à supprimer.
Faites fichier + Supprimer.
Vous pouvez également supprimer des dossiers en cliquant avec le bouton droit de la souris sur le
dossier, puis en cliquant sur supprimer.
Fermer un dossier
Cette fonction permet de Fermer un dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Fermer
Dans le logiciel
Par la croix (en haut à droite de l’écran)
Création d'un dossier
Création d'un nouveau dossier
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Nouveau
Barre d’outils
Raccourci clavier
, Nouveau
Alt + Entrée
Suivi des étapes
La création d’un dossier comprend 10 étapes.
Etape 1 : Partage de données
Etape 2 : Nom et emplacement
Etape 3 : Identification
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Suivez les différentes étapes de l’assistant en avançant par le bouton Suivant. Le bouton Précédent
permet de revenir sur une étape antérieure.
Etape 1 : Partage de données
Cette première étape vous permet de créer un nouveau dossier dans un nouveau répertoire (Cas 1) ou
dans le répertoire d’un dossier créé avec un autre logiciel EBP (Cas 2)
Cas 1 :
Votre dossier n’a été créé dans aucun autre logiciel de cette gamme (EBP Comptabilité, EBP Gestion
Commerciale, EBP Garage …), pointez alors Créer un dossier Paye dans un nouveau répertoire.
Cas 2 :
Votre dossier a déjà été créé dans un autre logiciel de cette gamme, pointez Placer les données … et
choisissez le dossier dans la liste. Cela vous évitera de ressaisir les coordonnées et le mot de passe de
votre dossier, ces données seront communes aux deux logiciels. Vous passerez alors directement à
l’étape 6.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 2 : Nom et emplacement
Etape 3 : Identification
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Menu Dossier
Etape 2 : Nom et emplacement
Saisissez la raison sociale de votre société (31 caractères maximum). La raison sociale sera modifiable
par la suite dans Dossier + Propriétés + Coordonnées onglet Adresse.
Automatiquement, le logiciel crée un répertoire avec le nom de la raison sociale saisie, à l’exception des
espaces et des caractères spéciaux, dans lequel seront stockées toutes les données du dossier. Tous les
dossiers EBP sont regroupés dans le répertoire EBP\DOSSIERS : ce répertoire a été créé à l’installation
du premier logiciel EBP. Pour préciser un autre répertoire (non conseillé), cliquez sur
.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 3 : Identification
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 3 : Identification
Saisissez l’identification de votre société. Ces informations seront modifiables par la suite dans Dossier +
Propriétés + Coordonnées onglet Identification.
Le SIRET est obligatoire pour les déclarations de fin d’année (ne saisissez pas les espaces).
Le NII correspond au numéro d’identification intra-communautaire.
Le NAF correspond au numéro d'appartenance française (anciennement APE).
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 4 : Adresse
Saisissez l’adresse de votre société. L’adresse sera modifiable par la suite dans Dossier + Propriétés +
Coordonnées onglet Adresse.
Pour saisir une adresse sur plusieurs lignes, utilisez la combinaison de touche CTRL + Entrée pour
passer à la ligne suivante.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 5 : Contact
Saisissez les informations du contact de la société (non obligatoire). Ces informations seront modifiables
par la suite dans Dossier + Propriétés + Coordonnées onglet Contact.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Attention !!!
Ce choix est TRES important.
Choisissez le paramétrage correspondant à votre activité, afin que le logiciel crée les données vous
concernant. Si vous englobez plusieurs types d’activités pour une même société, choisissez le
paramétrage Standard. Vous pourrez par la suite, dans votre dossier, importer les rubriques d’un autre
paramétrage.
Remarque !!!
Le paramétrage Agricole et Bâtiment sont disponibles à partir de la version PRO. Les dossiers de
démonstration Agricole et Bâtiment sont toutefois à votre disposition.
Attention !!!
Le paramétrage Vide génère un dossier sans aucune rubrique ou profil. Il crée uniquement les variables.
Il est utile pour :
- récupérer les données d’un dossier existant (menu Dossier + Recopier),
- sélectionner une partie seulement des données à importer (menu Outils + Importer).
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Menu Dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 7 : Exercice courant
Paye Décalée
Un exercice de paye démarre généralement en janvier et termine en décembre. Si votre exercice de paye
démarre en décembre et termine en novembre, le mois de décembre (N-1) fera alors partie de votre
exercice.
Choisir entre les options suivantes :
Adoption : si vous adoptez depuis cette année le décalage de paye
Constant : si votre société est déjà en décalage de paye
Suppression : si vous ne procédez plus au décalage de paye depuis cette année.
Attention !!!
Le choix entre ces différentes informations est important car ces informations seront reprises lors de la
génération de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
Vous ne pourrez changer ces options que le premier mois de l’exercice courant, et si aucun bulletin n’a
été calculé.
Si votre dossier n’est pas en paye décalé choisir l’option Sans décalage de paye
Mois et Année
Indiquez le mois et l’année à partir duquel vous voulez démarrer les payes. Attention, si vous indiquez un
autre mois que janvier (ou décembre (N-1) pour les payes décalées), vous aurez à saisir les cumuls de
tous vos salariés (reprise de paye), ce qui est une opération lourde et risquée. Il est préférable de
démarrer la paye en janvier (ou décembre (N-1) pour les payes décalées).
Pour les payes décalées, indiquez N pour l’année, et décembre (N-1) pour le mois.
Attention !!!
Ces informations ne seront pas modifiables lorsque le dossier sera créé.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 8 : Paramètres
Saisissez les paramètres de votre société. Ces paramètres seront modifiables par la suite dans Dossier +
Propriétés + Préférences onglet Paramètres.
Heures mensuelles de références
Saisissez les heures mensuelles de référence de la société (par défaut 151,67 heures). Le nombre
d’heures de référence sera automatiquement proposé dans la fiche d’un salarié comme nombre d’heures
mensuelles travaillées mais pourra être modifié.
Convention collective
Saisissez ici la convention collective de l’entreprise en sélectionnant le code IDDC. Une convention
différente pourra toutefois être indiquée pour un salarié.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 9 : Congés payés
Saisissez les paramètres des congés payés. Ces paramètres seront modifiables par la suite dans
Dossier + Propriétés + Préférences onglet Congés.
Congés Payés
La durée du congé mensuel peut être déterminée au choix :
2,5 jours ouvrables par mois de travail sans qu'elle puisse excéder au total trente jours
ouvrables,
2,08 jours ouvrés par mois de travail sans qu'elle puisse excéder au total vingt cinq jours
ouvrés,
Ces deux premiers cas sont les plus courants. Vous pouvez toutefois indiquer un nombre de jours
particuliers (par exemple 0 pour certaines sociétés dans les DOM-TOM).
Date de clôture des congés payés
Le mois de mai est proposé automatiquement. Pour les entreprises du bâtiment, vous devez indiquer le
mois de mars.
L’exercice de congés payés est fixé par la convention collective ou, à défaut, par l'employeur
conformément aux usages et après consultation des délégués du personnel et du comité d'entreprise.
Suivi des étapes
Voici la dernière étape de la création d’un nouveau dossier :
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 10 : La banque
Saisissez les coordonnées de la banque de la société à partir de laquelle vous souhaitez faire les
virements. Ces paramètres seront modifiables dans le classeur Banques de votre arborescence, dans
lequel vous pourrez créer d’autres banques.
Cliquez sur le bouton Terminer pour lancer la création du dossier, ou utilisez le bouton Précédent pour
revenir sur les étapes précédentes.
Menu Dossier
Retour à la fenêtre de création de dossier
La recopie à partir d'un autre dossier
La recopie à partir d'un autre dossier
Cette option permet de recopier des données d’un dossier à l’autre. Pourront être recopiés les
organismes, les tables de calcul, les variables, les rubriques, les profils et les salariés.
Attention !!!
La recopie à partir d’un autre dossier est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Recopie + à partir d’un autre dossier
Comment faire la recopie ?
Ouvrez le dossier cible (celui qui reçoit les données) et lancez la commande Dossier + recopie + A partir
d’un autre dossier. Choisissez le dossier source (celui à partir duquel vous souhaitez recopier les
données).
Suivi des étapes
Voici les différentes étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des organismes
Récupération des tables de calcul
Récupération des variables
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Récupération des organismes
Cette étape affiche la liste des organismes contenus dans le dossier source.
Cochez les organismes à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des organismes.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des tables de calcul
Récupération des variables
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des tables de calcul
Cette étape affiche la liste des tables de calculs contenues dans le dossier source.
Cochez les tables à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des tables.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des variables
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des variables
Cette étape affiche la liste des variables contenues dans le dossier source.
Cochez les variables à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des variables.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des rubriques
Cette étape affiche la liste des rubriques contenues dans le dossier source.
Cochez les rubriques à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des rubriques. Si les rubriques à récupérer contiennent dans
leur formule des variables ou des tables de calcul, il faut recopier également les variables et les tables de
calcul concernées.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des profils
Cette étape affiche la liste des profils contenus dans le dossier source.
Cochez les profils à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des profils. Les rubriques contenues dans les profils doivent
également être recopiées.
Menu Dossier
Suivi des étapes
Voici la dernière étape de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des salariés
Cette étape affiche la liste des salariés du dossier source.
Cochez les salariés à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des salariés.
Cliquez ensuite sur le bouton Terminer.
Retour à la fenêtre de recopie
La recopie vers plusieurs dossiers
La recopie vers plusieurs dossiers
Cette option permet de recopier des données d’un dossier vers plusieurs autres dossiers. Pourront être
recopiés les rubriques, variables, profils, organismes et tables de calcul.
Attention !!!
La recopie vers plusieurs dossier est disponible qu’en version EXPERT COMPTABLE.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Recopie + Vers plusieurs dossiers
Comment faire la recopie ?
Ouvrez le dossier source (celui qui contient les données à recopier) et lancez la commande Dossier +
recopie + Vers plusieurs dossiers. Choisissez les dossiers cibles (ceux qui vont recevoir les données).
Le bouton Tous permet de sélectionner tous les dossiers et le bouton Aucun permet d’annuler la sélection
en cours
Suivi des étapes
Voici les différentes étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des rubriques
Recopie des variables
Recopie des profils
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Choix des rubriques à recopier
Cette étape affiche la liste des rubriques contenues dans le dossier source.
Cochez les rubriques à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des rubriques. Si les rubriques à récupérer contiennent dans
leur formule des variables ou des tables de calcul, il faut recopier également les variables et les tables de
calcul concernées.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des variables
Recopie des profils
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des variables à recopier
Cette étape affiche la liste des variables contenues dans le dossier source.
Cochez les variables à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des variables.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des profils
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des profils à recopier
Cette étape affiche la liste des profils contenus dans le dossier source.
Cochez les profils à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des profils. Les rubriques contenues dans les profils doivent
également être recopiées.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des organismes à recopier
Cette étape affiche la liste des organismes contenus dans le dossier source.
Cochez les organismes à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des organismes.
Menu Dossier
Suivi des étapes
Voici la dernière étape de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des tables de calcul à recopier
Cette étape affiche la liste des tables de calculs contenues dans le dossier source.
Cochez les tables à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des tables.
Retour à la fenêtre de recopie
Les propriétés du dossier
Les notes personnelles
Vous pouvez saisir vos notes personnelles par dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Dossier + Propriétés + Notes
, Notes
Généralités :
Cette option équivaut à un pense-bête, vous pourrez y noter les actions à ne pas oublier : changer un
taux, augmenter un salarié, changer son coefficient, saisir ses congés…
Ces notes s’afficheront automatiquement à l’ouverture du dossier. Pour ne pas afficher les notes à
l’ouverture du dossier, cochez la case Ne plus afficher cette boîte à l’ouverture du dossier.
Les paramètres généraux
Onglet Options
Dans les Paramètres Généraux du logiciel de paye, vous pouvez choisir les paramètres de
fonctionnement de l’ensemble des dossiers de paye.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Paramètres Généraux
onglet Options
Explication des différents choix :
Ne pas afficher les séparateurs de lignes de bulletin : en consultation du bulletin à l’écran,
vous pouvez demander des lignes séparatrices horizontales entre chaque rubriques lorsque
l'option est décochée ou non lorsque l'option est cochée).
Vérifier la cohérence des données DADS-U à la clôture : vous pouvez désactiver cette option
si vous ne souhaitez pas que le logiciel vérifie vos données de paye en vue de votre déclaration
DADS-U de fin d’année. Le rapport DADS-U ne sera donc pas généré à la clôture de vos
bulletins. Nous vous conseillons de laisser actif ce contrôle si vous générez votre fichier DADSU (option disponible à partir de la version PRO)
Arrondir les montants calculés des bulletins à x décimales : Indiquez le nombre de chiffres
après la virgule que vous souhaitez (deux généralement).
Modèle par défaut pour imprimer les bulletins : choisissez ici votre modèle préféré, pour ne
pas avoir à faire ce choix à chaque impression.
Afficher les avertissements de la liaison avec le lecteur de PDF : Lors de la création des états
administratifs un message d’avertissement apparaît à l’écran, vous avez la possibilité de
désactiver ce message en décochant l’option.
Onglet Formats
Dans les Paramètres Généraux du logiciel de paye, vous pouvez définir des formats de variable
d’impression (utilisateurs expérimentés).
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Paramètres Généraux
onglet Formats
Comment créer un format ?
Pour définir un nouveau format de variable, cliquez sur le bouton Nouveau et suivez les étapes de
l’assistant :
Faites Suivant pour poursuivre ;
Saisissez le nom et la description du format, ainsi que son type : numérique ou monétaire, date,
heure, logique (= oui ou non), chaîne (= texte) :
Définissez l’apparence du format, en fonction des choix proposés, puis cliquez sur le bouton
Terminer.
Format Numérique ou Monétaire
Déterminez le nombre de décimales après la virgule, l'apparence du montant (couleur, parenthèse) en
fonction de son signe (positif, négatif ou nul), le choix d'un séparateur de milliers, l'affichage en
pourcentage (montant divisé par 100 suivi du signe %) ou en toute lettre. Vous pouvez définir un format
Monétaire en précisant le symbole de la devise (par exemple £, ou $,ou Livre, Dol...).
Attention !!!
Le format Nombre entier est un format qui s’applique à un nombre de variables limités tels que les dates
de jours de congés où l’on considère que la variable ne peut jamais comporter de décimales.
Format Date
Déterminez ici la couleur de la date ainsi que le type d’affichage que vous souhaitez pour le jour, le mois
et l’année. Vous pouvez également afficher le nom du jour.
Menu Dossier
Format Heure
Déterminez ici la couleur de l'heure ainsi que le type d’affichage des heures et des minutes. Vous pouvez
également afficher heure et minute en abrégé.
Format Logique
Indiquez le texte à inscrire et sa couleur lorsque la condition est vraie et lorsqu’elle est fausse.
Format Chaîne
Indiquez la couleur de la chaîne. Dans le cas particulier d'une chaîne vide, vous pouvez indiquer un texte
à faire apparaître (INEXISTANT, AUCUN..) et sa couleur.
Onglet Emetteur DADS-U
Vous devez renseigner dans cet onglet les informations sur l’émetteur DADS-U, les contacts DADS-U,
ainsi que les informations sur le destinataire du compte rendu d’exploitation (CRE).
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole les informations de cet onglet ne vous concernen pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Paramètres Généraux
onglet Emetteur DADS-U
L’émetteur DADS-U
Il faut noter ici le nom et l’adresse de l’émetteur de la DADS-U. Il peut être soit l’entreprise soit un tiers
déclarant (expert-comptable par exemple).
L’émetteur sera commun à l’ensemble des dossiers de paye et il sera repris lors de la génération des
données DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) effectuée à partir du logiciel de paye.
Attention !!!
Les champs Raison Sociale, SIRET et Adresse doivent obligatoirement être saisis pour la génération du
fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO). Si ce n’est pas le cas, une anomalie sera
retournée dans le rapport DADS-U
Les contacts
Vous avez la possibilité de créer jusqu'à trois contacts émetteurs maximum.
Toutes les zones doivent être renseignées (sauf le Numéro de fax qui n’est pas obligatoire), dans le cas
contraire, un message d’erreur non bloquant sera retourné à la validation de la fenêtre.
Vous avez la possibilité :
de continuer votre validation en sélectionnant le bouton Continuer
d'annuler la validation et de compléter les informations manquantes en sélectionnant le
bouton Corriger
Les contacts seront communs à l’ensemble des dossiers de paye et ils seront repris lors de la génération
des données DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) effectuée à partir du logiciel de paye.
Le compte rendu d’exploitation (CRE)
Vous devez renseigner les informations concernant le destinataire du Compte-rendu d’exploitation (CRE).
En effet, renseignez ici les coordonnées de l’établissement, de l’entreprise ou son mandataire désigné
pour recevoir le document émis par les centres récepteurs après l’exploitation complète du fichier que
vous avez généré.
Le compte rendu d’exploitation est un bilan global du traitement de votre déclaration. Ce compte rendu
comprendra, le cas échéant:
Le bilan quantitatif qui constitue un document comptable à conserver ou à transmettre à
votre comptable ;
Les Reports Non Effectués (RNE): liste des salariés pour lesquels le salaire n’a pas été
reporté sur le compte vieillesse :
Les solutions d’identification de salariés vous permettant de mettre à jour vos fichiers.
Les coordonnées
Onglet Adresse
L’adresse de la société est renseignée lors de la création du dossier. Vous pouvez cependant compléter
ou modifier les informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Adresse
Barre d’outils
, onglet Adresse
Raccourci clavier Alt + Entrée
Explications :
Utilisez la touche Tabulation ou la souris pour passer d'un champ à un autre.
Utilisez la combinaison de touches Ctrl + Entrée pour saisir plusieurs lignes d’adresse.
Onglet Contact
Le contact de la société est renseigné lors de la création du dossier. Vous pouvez cependant compléter
ou modifier les informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Contact
, onglet Contact
Raccourci clavier Alt + Entrée
Explications :
Utilisez la touche Tabulation ou la souris pour passer d'un champ à un autre.
Utilisez la combinaison de touches Ctrl + Entrée pour saisir plusieurs lignes de notes
Menu Dossier
Onglet Identification
L’identification de la société est renseignée lors de la création du dossier. Vous pouvez cependant le
compléter ou modifier les informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet
Identification
Barre de menu
Barre d’outils
, onglet Identification
Alt + Entrée
Raccourci clavier
Explications :
Utilisez la touche Tabulation ou la souris pour passer d'un champ à un autre.
Le SIRET est obligatoire pour la DADS-U (ne saisissez pas les espaces).
Le NII correspond au numéro d’identification intra-communautaire.
Le NAF (4 car.) correspond à l'ancien numéro d'appartenance française (anciennement APE)
La NAF (5 car.) correspond au nouveau numéro d'appartenance française applicable au 1er
janvier 2008.
Remarque!!!
Par défaut en mise à jour de dossier, le code NAF 4 caractères est reporté dans la zone Code NAF 5
caractères.
Pour toutes les impressions, c'est le code NAF (5 caractères) qui est repris.
Pour la déclaration DADS-U 2007 (Disponible à partir de la version PRO) c'est le code NAF (4 car.) qui
est utilisé.
Onglet sécurité
Vous pouvez protéger votre dossier par un mot de passe. Il vous sera demandé à l’ouverture du dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Sécurité
, onglet Sécurité
Raccourci clavier Alt + Entrée
Comment le saisir ?
Cochez la case Dossier protégé par un mot de passe ;
Saisissez le mot de passe dans les deux champs, Mot de passe et Confirmation.
Attention !!!
Vérifiez si vous tapez en majuscule ou en minuscule. N’oubliez pas votre mot de passe.
Onglet Dossier
Cet onglet vous indique le chemin d’accès au répertoire de votre dossier, soit l’emplacement des fichiers
de données, ainsi que le nom du dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Dossier.
Barre d’outils
, onglet Dossier
Raccourci clavier Alt + Entrée
Onglet Correspondance
Vous devez indiquer ici l’adresse de correspondance pour votre DUE si elle est différente de l’adresse de
votre établissement.
Vous recevrez l'accusé de réception à cette adresse au cas où le numéro de télécopie n'est pas
mentionné.
Comment y accéder ?
Barre de menu Dossier + Propriétés
Correspondance.
Barre d’outils
Raccourci
clavier
+
Coordonnées,
onglet
, onglet Correspondance
Alt + Entrée
Préférences
Onglet Paramètres
Les paramètres généraux de l’entreprise sont renseignés lors de la création du dossier. Vous pouvez
compléter ou modifier certaines informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Paramètres.
Caractéristiques de l’entreprise :
L’année de l’exercice courant n’est pas modifiable. La clôture annuelle effectuera le changement
automatiquement.
La section prud’homale doit être renseignée pour les élections prud’homales. En effet, c’est à travers la
DADS-U que les informations seront transmises. Précisez ici, la section prud’homale de votre dossier de
paye. A la validation des préférences, un message vous demandera si vous souhaitez appliquer cette
section à tous vos salariés.
Menu Dossier
La coche ‘’régime Alsace-Moselle’’ permet lorsqu’elle est cochée de mettre à disposition la liste des
codes DUCS applicables à ce régime. C’est à partir de cette liste que sera paramétrée votre DUCS
URSSAF.
Cocher l’option Entreprise de travail temporaire (ETT) si vous êtes une entreprise de travail temporaire.
En effet, cette option vous permettra de réaliser la Déclaration Unique d'Embauche spécifiquement
réservée aux salariés intérimaires.
L’effectif de la société affiche le nombre de salariés créés et pour lesquels l’option du bulletin ‘’Hors
effectif’’ n’est pas cochée dans la fiche salarié. Le bouton Détails permet de réaliser des modifications
mois par mois.
Options par défaut pour tous les salariés
Si vous souhaitez une numérotation automatique des matricules salariés, cochez alors l’option et
saisissez le prochain numéro souhaité.
Choisissez le type de régularisation à appliquer sur les tranches des cotisations plafonnées, Mensuelle
étant le choix par défaut et celui le plus fréquemment utilisé.
Indiquez le nombre d’heures de référence de la société (151,67 si vous êtes aux 35 heures).
Cochez Calculer la variable PRORATA E/S selon la règle du trentième si vous souhaitez que le
salaire, les heures et les plafonds soient proratisés selon la règle du 30ième. La variables PRORATA
intervient dans le cas où la période de paye pour un salarié serait incomplète sur le mois (embauche ou
départ en cours de mois).
Cochez Afficher uniquement les profils correspondant au statut du salarié si vous souhaitez que le
logiciel ne vous propose que les profils correspondant au statut Catégoriel du salarié.
Tous les profils sont rattachés à un statut catégoriel.
Attention !!!
Le statut n’est plus modifiable. Vous devez obligatoirement choisir un des statuts proposés.
Fraction du dossier
La gestion des fractions se réalise par dossier de Paye. En effet, si vous souhaitez fractionner votre fichier
DADS-U vous devez créer un dossier par Fraction et renseigner dans les préférences de votre dossier le
n° de fraction que vous attribuez à votre dossier et le nombre total de fraction que vous possédez.
Pour un même établissement le nombre total de fraction doit rester constant.
Vous pourrez ensuite générer un fichier DADS-U par dossier comportant les numéros de fraction, dans la
rubrique S20.G01.00.005 Numéro de fraction de déclaration.
Exemple !!!
Vous avez 3 fractions.
Dans votre dossier n° 1 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 1 sur 3
Dans votre dossier n° 2 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 2 sur 3
Dans votre dossier n° 3 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 3 sur 3
Type du dossier
Si vous êtes une entreprise du bâtiment, sélectionnez Bâtiment.
Remarque !!!
Si vous possédez une version EXPERT ou BATIMENT, cette option va vous permettre de réaliser votre
fichier DADS-U CI-BTP et vous aurez accès à l’onglet Bâtiment de la fiche de vos salariés.
Si vous possédez une version PRO ou une version Millésimée et que ces options vous intéressent,
contactez notre service commercial.
Si vous êtes une entreprise agricole, sélectionnez Agricole
Remarque !!!
Si vous possédez une version EXPERT ou AGRICOLE, cette option va vous permettre de réaliser votre
fichier DAS Bilatérale ou votre déclaration MSA sur disquette.
Si vous possédez une version PRO ou une version Millésimée et que ces options vous intéressent,
contactez notre service commercial.
Pour tous les autres types de dossier sélectionnez Standard
Gestion de la DNA
Si vous souhaitez générer la DNA, vous devez cocher Gestion de la DNA UNEDIC, ceci vous permettra
d'accéder à l'onglet DNA de la fiche de votre salarié et générer mensuellement le fichier DNA (Option
disponible en version PRO).
Décalages de paye
Après la création de votre dossier, ou le premier mois de votre exercice, vous avez la possibilité de choisir
entre les options suivantes :
sans décalage de paye : si votre dossier n’est pas en paye décalée
Adoption : si vous adoptez depuis cette année le décalage de paye
Constant : si votre société est déjà en décalage de paye
Suppression : si vous ne procédez plus au décalage de paye depuis cette année.
Attention !!!
Le choix entre ces différentes informations est important car elles seront reprises lors de la génération de
votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
Vous ne pourrez changer ces options que le premier mois de l’exercice courant, et si aucun bulletin n’a
été calculé.
Convention collective par défaut
Chaque salarié relève d’une convention collective .
Le choix de la convention collective s’initialise à la création du dossier. Il est possible de la modifier à cet
emplacement. Elle sera reprise à la création d’une nouvelle fiche salarié dans l’onglet Affectations
Cependant, vous pourrez sélectionner directement une autre convention dans la fiche salarié pour les
personnes concernées.
Effectif de la société
Cette fonctionnalité vous permet de modifier les effectifs de votre société mois par mois.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + Propriétés + Préférences, onglet Paramètres,
bouton Détails
Menu Dossier
Comment modifier l’effectif affiché ?
Cochez le mois à modifier puis saisissez le bon effectif
Convention collective
La convention collective peut être paramétré dans les préférences du dossier ou dans la fiche du salarié.
Pour la norme DADS-U, la convention collective doit être sélectionnée dans la liste officielle des
Identifiants des Conventions Collectives (IDCC). Si vous ne connaissez pas votre code IDCC, vous
pouvez aller sur le site : http://www.travail.gouv.fr/idcc/rech_emploi.asp
Le champ IDCC : est le code IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) demandé pour la DADS-U.
Le champ Libellé pour impressions : Le libellé de la convention sélectionné s’indique automatiquement
si le champ est vide. En cas de mise à jour de dossier c’est votre convention collective saisie dans les
préférences du dossier qui sera reprise.
Dans tous les cas, c’est le champ Libellé pour impressions qui est repris sur l’édition du bulletin.
Lorsque vous sélectionnez un code IDCC et que le champ Libellé pour impressions est déjà renseigné,
un message vous demande alors si vous souhaitez remplacer le libellé existant par celui de la convention
sélectionnée ou conserver le libellé en cours.
Une fois le code IDCC et le libellé sélectionnés, le logiciel va appliquer cette convention uniquement aux
salariés présents dans le dossier de paye et rattachés à la convention de l’entreprise par défaut. Tout
nouveau salarié sera également initialisé avec cette convention par défaut et modifiable si besoin.
Onglet Congés / DIF
Complétez dans cet onglet toutes les informations de votre dossier relatives aux congés payés et au DIF
(Droit Individuel à la Formation).
Certains choix concernant les congés payés sont définis lors de la création du dossier.
Vous pouvez compléter ou modifier ces choix dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Congés / DIF
Généralité :
Toutes les informations saisies dans cet onglet seront reprises par défaut lors de la création de vos
salariés.
Les Congés Payés
Choisissez le mode d'acquisition des congés payés : en jours ouvrés (5 jours par semaine), en jours
ouvrables (6 jours par semaine) ou autres.
Si vous choisissez Autres, renseignez le nombre de jours de congés à acquérir pour un mois ainsi que le
nombre de jours qui permet de calculer la retenue de l'absence CP.
La zone Calcul de l'absence CP sert au calcul de la retenue de l'absence CP. La valeur saisie alimente
la variable "JABSENCECP".
Indiquez également le nombre de jours de congés supplémentaires à acquérir par mois auxquels ont droit
vos salariés.
Indiquez le mois de clôture des congés (généralement le mois de mai, ou le mois de mars pour les
entreprises de bâtiment).
Si vos salariés bénéficient de congés d'anciennetés indiquez l'ordre de décompte des CP. En effet,
lorsque votre salarié prend des congés d'anciennetés, ils seront décomptés soit en premier (avant les CP
N-1) soit en dernier (lorsque les CP N-1 seront épuisés)
Les provisions pour Congés Payés
Indiquez le taux de charges sociales et fiscales applicables dans votre entreprise pour le calcul de la
provision pour Congés payés.
Ces informations servent à l'impression de la provision pour congés payés (Option disponible à partir de
la version PRO)
Le Droit Individuel à la Formation
Chaque année un salarié bénéficiant du DIF acquiert 20h (sauf accord collectif prévoyant une durée
supérieure), modifier dans la zone Droit annuel au DIF le nombre d'heure s'il est différent de 20. Ce
nombre d'heure sera reporté dans la fiche du salarié, dès que l'option Acquisition du DIF sera cochée.
Ce droit annuel est cumulable sur 6 ans, il faut donc indiquer dans la zone Plafond du droit au DIF le
nombre d'heures maximum à acquérir soit 120h si le droit annuel au DIF est de 20h.
Le salarié bénéficie de ces heures tous les ans, pour cela, vous devez indiquer le mois de clôture du DIF
(dit mois anniversaire), afin de mettre à jour les compteurs DIF dans la fiche du salarié (onglet DIF).
Lors de la clôture du DIF, vous pouvez appliquer un arrondi en choisissant l'une des options suivantes :
Ne pas arrondir
Au nombre entier supérieur d'heures
Au nombre entier inférieur d'heures
A l'heure la plus proche
Onglet Banque
La banque proposée est celle définie lors de la création du dossier. Vous pouvez modifier votre choix
dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu Dossier + Propriétés + Préférences, onglet Banque.
Généralité :
La banque indiquée ici servira automatiquement lors des virements de salaire. Les banques sont créées
et modifiées à partir du classeur Banques de votre arborescence.
Onglet URSSAF
Dans cet onglet, vous avez la possibilité de paramétrer l’organisme URSSAF ainsi que les différents taux
d’Accident du travail et de Transport.
Menu Dossier
Attention !!!
Cet onglet n’existe pas en version agricole
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
URSSAF.
Comment sélectionner l’organisme ?
Vous devez sélectionner ici l’organisme URSSAF en ouvrant la liste déroulante. L’organisme
URSSAF est sélectionné par défaut. Le nom et les coordonnées des organismes sont modifiables
dans le classeur Organisme de votre arborescence.
Pourquoi paramétrer le taux d’accident du travail et de Transport ?
Chaque taux accident du travail doit être complété avec son code risque, son code section, son code
bureau, car pour chaque salarié, ces informations doivent obligatoirement apparaître dans la DADS-U et
pour chacune de ses situations déclarées pendant un exercice.
Les différents taux d’accident du travail et de Transport doivent être paramétrés afin de consulter des
données DADS-U, de générer le fichier DADS-U et d'éditer la DUCS.
Remarque !!!
La consultation des données DADS-U, la génération du fichier DADS-U et l’impression de l’état
préparatoire à la DUCS sont des options uniquement disponibles à partir de la version PRO.
Comment paramétrer le taux d’Accident du travail et de Transport ?
C’est ici que le paramétrage des taux AT et de Transport s’effectue.
Il est important de vous souvenir du taux associé à chaque numéro pour le paramétrage de la DUCS.
Attention !!!
Le premier taux porte le n° 0, et vous devez entre chaque taux cliquer sur le bouton Appliquer.
Pour chaque taux renseigné, il est important de définir le code risque, section et bureau.
Exemples de paramétrage des taux de 0 à 7
Le premier taux AT est de 1.50, et le second 4.50. Indiquez n° 0 = 1.50, cliquez sur Appliquer, et
indiquez n°1 = 4.50.
De cette manière, tous les salariés rattachés à un taux AT seront initialisés avec les informations de ce
taux, dans l’onglet Info-Paye de leur fiche.
Exemples de paramétrage des taux 9
Le taux AT N°9 permet de gérer un salarié qui relève d'un taux récemment créé :
Renseigner : N° d’ordre = 9
Code section=99
Taux AT=99999
Code Risque = 99999
Si vous avez des salariés concernés par ce cas, affectez, alors, le taux 9 dans l'onglet Infos-Paye de la
fiche du salarié. Aucun calcul de cotisation AT ne sera effectué dans le bulletin de salaire.
Onglet MSA
Dans cet onglet, vous avez la possibilité de paramétrer l’organisme MSA ainsi que les différents taux
d’Accident du travail et de Transport.
Attention !!!
Cet onglet est spécifique à la paye Agricole
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
MSA
Comment sélectionner l’organisme ?
Vous devez sélectionner ici l’organisme MSA en ouvrant la liste déroulante. L’organisme MSA est
sélectionné par défaut. Le nom et les coordonnées des organismes sont modifiables dans le classeur
Organisme de votre arborescence.
Pourquoi paramétrer le taux d’accident du travail et de Transport ?
Chaque taux accident du travail doit être complété avec son code risque, son code section, son code
bureau pour chaque salarié.
Les différents taux d’accident du travail et de Transport doivent être paramétrés.
Comment paramétrer le taux d’Accident du travail et de Transport ?
C’est ici que le paramétrage des taux AT et de Transport s’effectue.
Il est important de vous souvenir du taux associé à chaque numéro pour le paramétrage de la DUCS.
Attention !!!
Le premier taux porte le n° 0, et vous devez entre chaque taux cliquer sur le bouton Appliquer.
Pour chaque taux renseigneé, il est important de définir le code risque, section et bureau.
Exemples de paramétrage des taux de 0 à 8
Le premier taux AT est de 1.50, et le second 4.50. Indiquez n° 0 = 1.50, cliquez sur Appliquer, et
indiquez n°1 = 4.50.
De cette manière, tous les salariés rattachés à un taux AT seront initialisés avec les informations de
ce taux, dans l’onglet Info-Paye de leur fiche.
Exemple de paramétrage du taux 9
Le taux AT N°9 permet de gérer un salarié qui relève d'un taux récemment créé :
Renseigner :
N° d’ordre = 9
Code section=99
Taux AT=99999
Code Risque = 99999
Si vous avez des salariés concernés par un de ces cas, affectez, alors, le taux 9 dans l'onglet Infos-Paye
de la fiche du salarié. Aucun calcul de cotisation AT ne sera effectué dans le bulletin de salaire.
Onglet ASSEDIC
Menu Dossier
Dans cet onglet, vous devez sélectionner les organismes :
pour l’ASSEDIC,
pour les caisses de retraite Cadre et Non cadre et pour les cadres.
Attention !!!
Cet onglet n’existe pas en version agricole
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
ASSEDIC.
Comment sélectionner l’organisme ?
Vous devez sélectionner ici les organismes associés à chaque zone en ouvrant la liste déroulante des
organismes. Le nom et les coordonnées des organismes sont modifiables dans le classeur Organisme de
votre arborescence.
A quoi sert le bouton Assedic ?
Le bouton Assedic vous permet d’accéder au paramétrage de l’attestation ASSEDIC (accessible
également par Dossier + Propriétés + Paramétrage ASSEDIC).
Onglet Médecine du travail
Vous devez saisir ici les informations concernant votre service de santé au travail.
La saisie de ces éléments est obligatoire pour la réalisation de la Déclaration Unique d'Embauche.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférence, onglet
Médecine du travail
Généralités :
Tout établissement employeur doit être inscrit à un service de santé au travail pour l’ensemble de ses
salariés.
Reportez le code, le nom et l’adresse du service de santé au travail auquel vous adhérez ou que vous
souhaitez adhérer.
Comment trouver ses informations ?
La Direction Départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), ou
l’URSSAF peuvent vous mettre à disposition les différentes coordonnées des services de santé au travail.
Onglet siège
Vous devez renseigner dans cet onglet les coordonnées de l’entreprise siège, si elle est différente de
votre dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférence, onglet
Siège
Généralités :
Par défaut se sont les informations saisies dans les coordonnées de votre dossier qui sont reprises.
Si vous souhaitez indiquer les coordonnées de l’entreprise siège, cochez l’option Siège autre que le
dossier, puis modifier les coordonnées.
Attention !!!
Les informations de cet onglet sont utilisées uniquement dans votre fichier DADS-U (option disponible à
partir de la version PRO)
Onglet taxes
Dans cet onglet, vous devez renseigner si votre entreprise est assujettie ou non à la taxe sur les salaires,
à la taxe d'apprentissage ou à la formation professionnelle continue.
Attention !!!
Toutes ces informations servent à la génération de votre fichier DADS-U disponible à partir de la version
PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Taxes.
Assujettissement à la taxe sur les salaires
Cocher l’option Assujettissement à la taxe sur les salaires si l’établissement est assujetti à la taxe sur
les salaires. Si tel est le cas, les rubriques de cotisations Taxes sur salaires devront être présentes dans
les bulletins afin que les sommes soient correctement renseignées dans la consultation des données
DADS-U ou dans la génération du fichier DADS-U (Options disponibles à partir de la version PRO).
Assujettissement à la taxe d'apprentissage et contribution au développement de l'apprentissage
(TA/CDA)
Il n'y a pas de seuil d'effectif pour déclarer la TA/CDA par le biais de la DADS-U. Si vous êtes redevable
de cette taxe, vous devez cocher l'option Assujettissement à la taxe d'apprentissage et contribution
au développement de l'apprentissage.
En fin d'année, il ne faut pas oublier de renseigner la base arrondie de la taxe et contribution, dans la
zone prévue à cet effet.
La valeur à renseigner est le total arrondi des rémunérations versées sur l'année (en pratique, il s'agit de
la même base que celle retenue pour le calcul des cotisations de sécurité sociale).
Remarque !!!
La base est remise à 0 lors de la clôture annuelle.
Pour la DADS-U consultez :
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.05 : TA/CDA ?
Assujettissement à la participation à la formation professionnelle continue (FPC)
Menu Dossier
Contrairement à la TA/CDA; il existe un seuil d'effectif pour déclarer la FPC par le biais de la DADS-U.
Seules les entreprises de moins de 10 salariés peuvent utiliser cette déclaration, les autres devront
remplir la déclaration 2483.
Si vous êtes redevable de cette taxe, vous devez cocher l'option Assujettissement à la participation à
la formation professionnelle continue.
En fin d'année, il ne faut pas oublier de renseigner :
La base arrondie formation professionnelle continue à déclarer en DADS-U.
La base arrondie formation professionnelle continue (CDD) à déclarer en DADS-U.
Remarque !!!
Ces bases sont remises à 0 lors de la clôture annuelle.
Pour la DADS-U consultez :
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.10 : Formation professionnelle continue ?
Etats Administratifs
Paramétrage des Attestations
Pour que le logiciel puisse imprimer les différents montants des attestations de salaires (Montant soumis à
cotisations, rubriques d’avantages en nature….) vous devez indiquer ici les différentes rubriques utilisées
dans vos bulletins.
Attention !!!
Les Attestations de salaire sont disponibles à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Etats Administratifs
Onglet Attestations de salaire
Comment réaliser le paramétrage ?
Il suffit de cliquer sur chaque bouton Formule, et de renseigner dans l'éditeur la formule de calcul
permettant d’alimenter les différentes zones de vos attestations à partir des données extraites des
bulletins.
Ce paramétrage est nécessaire afin d’obtenir l'Attestation de salaire Maladie Maternité Paternité et
l'Attestation de salaire AT - Maladie Professionnelle correctes.
Explications sur les différents encadrés :
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation Maladie / Maternité / Paternité ?
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation AT / Maladie Professionnelle ?
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation Maladie / Maternité / Paternité ?
Cotisations dues au titre des assurances maladie
Par défaut dans votre logiciel, la rubrique insérée dans vos profils permettant de calculer le montant des
cotisations salariales acquittées au titre de l'assurance maladie est la rubrique de cotisation COTMALAD.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonnes
Données disponibles la rubrique de cotisation puis l’option Montant salarial.
La formule suivante doit s’afficher : Montant_Salarial(COTXXX)
Nombre d’heures de travail
Par défaut dans votre logiciel, la variable permettant de calculer le nombre d’heures de travail est la
variable HEUREEL.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le nombre d’heures effectués.
Montant du salaire en cas de maladie
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant du salaire de référence en cas
de maladie est le salaire brut abattu soumis aux cotisations, soit la variable SBRUTABT.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant du salaire à déclarer en cas de maladie
La formule suivante s’affiche par défaut : SBRUTABT
Montant du salaire en cas de maternité ou paternité
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant du salaire de référence en cas
de maternité / paternité est la même base que pour la maladie, diminué de la Part salariale des cotisations
et de la CSG.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant du salaire à déclarer en cas de maternité ou
paternité.
La formule suivante s’affiche par défaut : SBRUT-SCOTSAL+(SCSGABT*0.5%)
Retour à l'onglet
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation AT/Maladie Professionnelle ?
Montant brut soumis à cotisations
Par défaut dans votre logiciel, ce montant est calculé avec la variable SBRUT.
Cependant vous devez déduire de ce montant les rubriques que vous avez renseigné dans les zones
Avantages en nature et Indemnités, primes, gratifications.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant brut soumis aux cotisations.
Avantages en nature
Renseignez ici les rubriques d’avantages en nature que vous renseignez dans vos bulletins et qui ne sont
pas inclus dans le salaire de base.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la ou les rubriques d’avantages en nature.
Indemnités, primes, gratifications
Renseignez ici les rubriques d’indemnités, primes… que vous renseignez dans vos bulletins et qui ne sont
pas inclus dans le salaire de base.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la rubrique.
Frais professionnels
Renseignez ici la rubrique de Frais professionnel que vous renseignez dans vos bulletins et qui sont
soumis aux cotisations.
Menu Dossier
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne données
disponibles la rubrique.
Part salariale des cotisations
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant de la part salariale des
cotisations est SCOTSAL.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne données
disponibles la variable permettant de calculer l’ensemble des cotisations salariales réglées au titre de la
période de référence diminué de la Part salariale des cotisations et de la CSG.
La formule suivante s’affiche par défaut : SCOTSAL+(SCSGABT*0.5%)
Retour à l'onglet
Paramétrage de l'attestation ASSEDIC
Pour que le logiciel puisse imprimer les différents montants de l’attestation ASSEDIC (précompte
ASSEDIC et diverses indemnités), vous devez indiquer les différentes rubriques utilisées dans vos
bulletins.
Attention !!!
L’attestation ASSEDIC est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Etats Administratifs
Onglet Attestations ASSEDIC
Comment réaliser le paramétrage ?
Les différentes zones se remplissent automatiquement en fonction de la nature de vos rubriques de
salaires brut.
Ce paramétrage est nécessaire afin d’obtenir une attestation ASSEDIC correcte. Le précompte ASSEDIC
concerne toutes les rubriques de chômage.
Le bouton Formule vous permet de renseigner dans l'éditeur de formule la formule de calcul permettant
d’alimenter les zones de Formule.
Que doit-on renseigner dans le cadre 1 ?
Renseignez ici le nom et le n° d’organisme recouvrant vos cotisations d’assurance chômage.
Ces éléments seront repris par défaut dans votre attestation ASSEDIC, cependant une modification
manuelle pourra être effectuée directement dans l’attestation générée pour votre salarié.
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.1 ?
Pour renseigner la ou les rubrique(s) de précompte Assedic, vous devez renseigner dans votre rubrique
de cotisation que la rubrique est une rubrique de cotisation chômage.
La rubrique suivante s’affiche par défaut : COTCH2
Renseignez la formule de calcul en sélectionnant le bouton Formule permettant de déclarer pour chaque
période de paye toutes les heures travaillées figurant sur le bulletin de salaires (y compris les heures
supplémentaires).
La formule suivante s’affiche par défaut : HEUREEL
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.2 ?
Dans cette zone, doivent être renseignées les primes versées dans les 12 mois précédents (cadre 7.1)
qui ne sont pas incluses dans le salaire mensuel.
Pour cela, vous devez renseigner dans vos rubriques de salaires la nature Prime et la sous nature Liée à
l'activité avec période spécifique.
Lorsque vous renseignez un rubrique avec cette nature dans les bulletins, vous avez la possibilité de
renseigner la période de rattachement de la prime. Cette période sera reprise dans le remplissage de
l'attestation.
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.3 ?
Dans ces différentes zones, doivent être renseignées les différentes indemnités que votre entreprise
verse aux salariés lors d’un départ.
Pour cela, vous devez renseigner dans vos rubriques de salaires la nature Indemnité du Solde de Tout
Compte et dans les sous natures le type d'indemnité que vous avez versé à vos salariés.
La zone Autres indemnités légales est alimentée avec les sous natures suivantes :
- Indemnité légale supplémentaire de licenciement
- Dommages et intérêts dus à un CDD
- Indemnité suite à la clause de non concurrence
- Indemnités versée au titre des RTT
Les utilisateurs
La liste des utilisateurs
Attention !!!
La gestion des utilisateurs est accessible uniquement en version PRO RESEAU ou EXPERT
COMPTABLE.
La gestion des utilisateurs permettra d’autoriser ou non l’accès aux différentes options. Les utilisateurs
sont communs à toutes les applications EBP, sauf Gestion Commerciale. Aussi, un même dossier de
paye et de compta créés dans le même répertoire auront les mêmes utilisateurs.
La création de vos utilisateurs n’est possible que si vous ouvrez le dossier en tant qu’administrateur : en
effet, un utilisateur par défaut existe déjà, il se nomme ADM et dispose de tous les droits sur les dossiers.
Pour cet utilisateur, vous pouvez modifier son identité dans la liste des utilisateurs du menu Dossier +
Utilisateurs en cliquant sur le bouton Modif et les droits qui lui sont attribués. Il n’est tout de même pas
conseillé de les modifier.
Conseil : l’administrateur n’a pas de mot de passe par défaut, il est donc préférable de lui attribuer un mot
de passe afin d’en limiter son accès. Pour cela, faites Dossier + Utilisateurs + Modifier le mot de
passe.
Comment créer un utilisateur ?
1. Vous débutez avec l’option : placez-vous dans la liste des utilisateurs par Dossier + Utilisateurs
+ Liste des utilisateurs, et cliquez sur Nouv.
Menu Dossier
2. Vous avez déjà créé un utilisateur et vous souhaitez en créer de nouveaux : ouvrez votre dossier
en tant qu’administrateur, par Dossier + Utilisateurs + Changer d’utilisateur. Saisissez le
code ADM, et le mot de passe si nécessaire. Puis placez-vous dans la liste des utilisateurs et
cliquez sur Nouv.
3. Vous êtes en position d’Administrateur, la création de vos utilisateurs peut commencer. Définissez
pour chaque utilisateur ses droits par dossier.
L’Administrateur peut suivre pour l’ensemble des utilisateurs l’ensemble des transactions effectuées sur
les différents dossiers. Définissez les transactions dans Dossier + Utilisateurs + Sélection des
transactions, et imprimez le résultat dans Dossier + Utilisateurs + Impressions des transactions.
Modification du mot de passe
Changez le mot de passe de l’utilisateur par l’option Dossier + Utilisateurs + Modifier le mot de passe.
Au lancement du logiciel, le code utilisateur devra être saisi ainsi que le mot de passe associé.
Ancien mot de passe
Si aucun mot de passe n’est encore défini pour l’utilisateur en cours, passez au champ suivant. En
revanche, si vous voulez modifier le mot de passe actuel, saisissez l’ancien mot de passe. Les caractères
saisis seront affichés sous forme d’étoiles.
Nouveau mot de passe
Saisissez le nouveau mot de passe sur 8 caractères au maximum. Les caractères saisis seront affichés
sous forme d’étoiles.
Confirmer le mot de passe
Afin d’éviter toute faute de frappe dans le nouveau mot de passe, saisissez-le à nouveau pour
confirmation. Le logiciel vérifie la correspondance entre cette saisie et la précédente. Si les deux mots
sont identiques, le logiciel valide ce nouveau mot de passe.
Changer d'utilisateur
Cette commande permet d’indiquer le code d’un autre utilisateur qui prend le relais et va travailler sur le
dossier. Indiquez le nouveau code utilisateur et le mot de passe associé.
La gestion des transactions
Seul l’Administrateur a accès à cette commande. Elle permet de définir les transactions à suivre sur
l’ensemble des dossiers pour l’application courante.
Une transaction est une opération particulière effectuée dans le logiciel (une option). Chaque fois qu’un
utilisateur travaille dans une transaction cochée, le code de l’utilisateur et sa durée d’utilisation de la
fonction sont mémorisés.
Vous pouvez ensuite imprimer un rapport de transactions.
Impression des transactions
Seul l’administrateur a accès à cette commande. Cette fonction permet d’imprimer toutes les transactions
effectuées sur le dossier courant ou sur l’ensemble des dossiers.
Cette fenêtre permet de définir les critères de sélection d’impression. Vous pouvez imprimer la liste des
transactions pour le dossier courant ou l’ensemble des dossiers et sélectionner une date particulière.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
Purge des transactions
Seul l’administrateur a accès à cette commande. Cette fonction permet d’effacer l’historique de toutes les
transactions. Indiquez une date à partir de laquelle vous souhaitez supprimer les transactions.
La sauvegarde
La sauvegarde
La sauvegarde consiste à regrouper un ensemble de données dans un fichier unique dit fichier d'archive.
Il s'agit d'une copie (généralement compressée) de vos données. Vous pouvez sauvegarder un dossier ou
l’ensemble de vos dossiers, les modèles et les formats.
Les données de travail peuvent, pour différentes raisons, être perdues ou détériorées. Vous devez vous
protéger contre ces risques en réalisant régulièrement des sauvegardes de vos données.
Consultez aussi :
Que sauvegarder ?
Où sauvegarder ?
Comment y accéder
Comment procéder ?
Sauvegarde - Que sauvegarder ?
Deux types de sauvegardes existent :
La sauvegarde du dossier : Il s'agit de sauvegarder l’un de vos dossiers de travail.
La sauvegarde complète : vous sauvegardez la totalité de vos dossiers, les modèles et les
formats. C’est-à-dire tout ce qui se trouve dans le répertoire Partage etc.
Il s'agit notamment de sauvegarder l’ensemble vos dossiers, les modèles d'impression
paramétrés par vos soins ou par votre revendeur, ainsi que les formats des variables qui auraient
été créés afin d'être utilisés dans les modèles.
Revenir à la sauvegarde
Sauvegarde - Où sauvegarder ?
Les fichiers d'archive peuvent être conservés sur un disque dur (dans un répertoire dédié à la
sauvegarde), sur une disquette, une clé USB, un disque amovible, ou sur Internet.
Il faut, de préférence, conserver les archives sur plusieurs supports à la fois, et dans des lieux physiques
différents (en prévention de problèmes graves comme l'incendie).
Attention !!!
Nous vous conseillons fortement de réaliser des sauvegardes sur disque fixe, sur bande, ou bien via le
nouveau service EBP Sauvegarde en ligne. Conservez des sauvegardes d'archives (que vous stockez
sans y toucher), dans un répertoire précis ET sur disquettes. Ces sauvegardes d'archives sont à effectuer
régulièrement (semaine, mois, étape de gestion particulière) et doivent être soigneusement décrites : date
de réalisation, nom du dossier, contenu (par exemple, données avant clôture septembre, données après
recalcul des soldes, données après clôture annuelle 20XX, données après RAZ, semaine 10, mois
07/20XX...).
Attention !!!
Pour les logiciels de comptabilité et de paye, réalisez une sauvegarde de vos dossiers avant
clôture annuelle, et conservez-les.
Revenir à la sauvegarde
Sauvegarder - Comment procéder ?
Menu Dossier
Accédez à la fonction de sauvegarde
Choisissez le type de sauvegarde que vous souhaitez effectuer (sauvegarde complète,
sauvegarde d’un dossier)
Choisissez un fichier de destination
Cochez Crypter l’archive par un mot de passe si vous souhaitez protéger l’archive par un mot
de passe
Cochez Ajout d’un commentaire à l’archive si vous souhaitez associer un commentaire à votre
archive en cas de sauvegarde sur Internet. Ce commentaire sera affiché sur le site pour vous
permettre d’identifier votre sauvegarde
Cochez Sauvegarde Internet si vous souhaitez effectuer une sauvegarde en ligne
Cette option nécessite de souscrire un contrat particulier auprès de notre service commercial ou
de votre revendeur. Elle permet de stocker les sauvegardes sur un serveur accessible par Internet
et situé en dehors de vos locaux. Elle vous permet également d’échanger vos dossiers avec un
partenaire comme votre expert comptable.
Sauvegardez
Revenir à la sauvegarde
Sauvegarde - Comment y accéder ?
La sauvegarde d’un dossier
Barre d’outils
Barre de menu
Ecran de bienvenue
Sauvegarde
Dossier + Sauvegarde
Sauvegarde
La sauvegarde de l’ensemble de vos dossiers de paye
Ecran de bienvenue
Sauvegarder l’ensemble des dossiers
Revenir à la sauvegarde
La sauvegarde en ligne
Sauvegarde en ligne
EBP Sauvegarde en ligne est un service supplémentaire vous permettant de réaliser vos sauvegardes sur
Internet. Il vous offre une façon simple et sécurisée de réaliser des sauvegardes externes à l'entreprise.
Le service s'utilise aussi simplement qu'une sauvegarde classique de fichiers : vous sélectionnez
"Internet" comme destination à la place de votre disque dur ou d'un périphérique de stockage.
Vous pouvez ensuite accéder à vos sauvegardes n'importe où, n'importe quand 24h/24 7j/7 : il vous suffit
d'un accès Web pour télécharger vos fichiers. Pour l'acquérir, veuillez contacter notre service commercial
au 01 34 94 80 20 ou votre revendeur informatique.
Configuration de la sauvegarde sur Internet
Comment y accéder ?
Comment récupérer vos archives sur Internet ?
Configuration de la sauvegarde en ligne
Par le menu Dossier + Propriétés + Internet configurez votre sauvegarde en ligne.
Protégez votre site de sauvegarde par un mot de passe
Indiquez votre adresse e-mail, si vous souhaitez que le serveur vous adresse un message dès
que la sauvegarde sur Internet est terminée
Configurez des Proxys http et FTP
Revenir à la sauvegarde en ligne
Comment accéder à la sauvegarde en ligne ?
Comment y accéder ?
Barre d’outils
Barre de menu
Ecran de bienvenue
Sauvegarde
Dossier + Sauvegarde
Sauvegarde
La procédure de sauvegarde en ligne est identique à celle de la sauvegarde classique. Vous devez
simplement au préalable configurer votre sauvegarde en ligne.
Revenir à la sauvegarde en ligne
Comment récupérer vos archives ?
Pour récupérer vos archives sur Internet, ou faire du ménage dans les anciens fichiers, vous devez vous
connecter à votre site de sauvegarde à l'aide de votre navigateur (par exemple Internet Explorer) grâce à
l'adresse http://sauvegarde.ebp.com.
Pour restaurer :
Indiquez le numéro de licence et la clé Internet fournis par le service commercial
Sélectionnez le pays associé à votre licence
Indiquez votre mot de passe personnel
Choisissez l'archive et cliquez sur le bouton de téléchargement
Validez et demandez à enregistrer le fichier sur votre disque dur
Dans votre logiciel, utilisez l'option de restauration habituelle (Dossier + Restauration) et
choisissez le fichier contenant l'archive qui vient d'être récupérée
Remarque !!!
Cet outil ne vous dispense pas de réaliser des sauvegardes stockées dans vos locaux, ni de
stocker des sauvegardes d'archive, mais vous offre une sécurité supplémentaire.
Revenir à la sauvegarde en ligne
La restauration
La restauration
La restauration consiste à récupérer les données de l'archive afin de les replacer sur votre disque dur.
Grâce à cela, la plupart des problèmes rencontrés sur vos fichiers de travail, pourront être résolus. Elle ne
permet de restaurer qu’un seul et unique dossier à la fois.
La restauration est uniquement nécessaire lorsque des erreurs ont été détectées dans certains de vos
fichiers et qu'elles ne peuvent être résolues par une solution 'douce'. Ces erreurs apparaissent en général
suite à une défaillance matériel ou un manque de mémoire vive.
Si vous avez effectué des sauvegardes, la plupart des problèmes rencontrés sur vos fichiers de travail,
pourront être résolus par la restauration des données du fichier de sauvegarde, mais attention car toutes
les opérations effectuées entre la date de la sauvegarde et la date de la restauration seront à ressaisir.
Attention !!!
La restauration est une opération à effectuer avec prudence. Nous vous conseillons vivement de
consulter auparavant votre revendeur EBP ou notre service technique qui étudiera si une solution
moins 'radicale' est possible et vous donnera des pistes pour éviter que cela ne se reproduise.
Menu Dossier
Consultez aussi :
Comment y accéder ?
Comment procéder ?
Restauration - Comment y accéder ?
Barre d’outils
Barre de menu
Restauration
Dossier + Restauration
Revenir à la restauration
Restauration - Comment procéder ?
Comment procéder ?
Indiquez le chemin de l’archive contenant les données à restaurer
Saisissez votre mot de passe (optionnel si l’archive est protégée)
Indiquez le dossier de destination des données à restaurer
Attention !!!
Cette opération va écraser les données concernées de votre disque, afin de les remplacer par les
données archivées. Cela a pour conséquence d’engendrer la perte des opérations effectuées entre
la date de la sauvegarde et la date de la restauration.
Exemple : la sauvegarde a lieu le 10 juin, à la fin de la journée. Le 12 juin au matin, une
restauration est lancée. Toutes les données saisies le 11 juin sont alors perdues. On se retrouve
dans l'état où l'on était le 10 juin au soir.
Revenir à la restauration
Menu Edition
Rechercher une fiche
Pour rechercher une fiche, lancez la commande Fiche + Rechercher, ou cliquez sur l’icône
.
Cochez le type de fiche concerné (salarié, rubrique, variable …) et tapez le nom ou la description de la
fiche recherchée.
Les fiches
La fiche Banque
Pour créer une fiche banque, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Saisissez obligatoirement le RIB de la banque si vous désirez effectuer des virements automatiques des
salaires.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Banque
, Banques
Raccourci clavier
Alt + 9 (du clavier Numérique
Arborescence
Cliquez sur le classeur Banques une fiche
vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Explications :
Le classeur Banques contient les banques de la société, qui vous permettront de réaliser des virements.
Vous pouvez compléter les informations de la banque définie lors de la création du dossier, et créer de
nouvelles banques.
La banque utilisée par défaut pour le transfert des salaires sur disquette (option Gestion + Virements) est
celle indiquée dans l’onglet Banque de l’option Dossier + Propriétés + Préférences.
La fiche Organisme
Pour créer une fiche organisme, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Saisissez obligatoirement les comptes comptables si vous désirez effectuer des transferts en comptabilité.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Organismes
, Organismes
Raccourci clavier
Alt + 6 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquez sur le classeur Organismes une fiche
vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Description de la fiche :
Type de caisse :
Sélectionnez le type de caisse URSSAF, IRC, IP…
Le type IRC correspond aux caisses de retraites complémentaires. Ces caisses seront déclarées pour
chaque salarié affilié, à l’intérieur de sa ou ses situations.
Le type Prévoyance / Santé correspond aux Institutions de Prévoyance. Ces caisses permettent de gérer
les différents contrats de prévoyance rattachés ensuite au niveau de la fiche salarié. Pour chaque salarié
affilié à un contrat de prévoyance, des informations seront consultables dans la consultation des données
DADS-U,.ainsi que dans le fichier DADS-U (Options disponibles à partir de la version PRO)
Le type Caisse de congés payés est réservé aux caisses de congés payés du BTP. Comme pour les
caisses IRC, les salariés rattachés à une caisse de CP auront des informations sur cette caisse dans le
fichier DADS-U CI-BTP (Options disponibles en version Bâtiment et EXPERT)
Les types IRCANTEC (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des
collectivités publiques), CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales),
RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) sont réservés à la fonction publique.
Code :
Le code de l’organisme dépend du type de l’organisme sélectionné (IRC, Prévoyance, Caisse de congés
payés). Une liste est proposée en fonction du type.
Pour les types URSSAF, ASSEDIC, MSA et Autres, le code est grisé.
Pour chaque organisme, complétez sa fiche. Le numéro correspond au numéro de rattachement
communiqué par vos organismes de gestion.
A la validation de la fiche, cette dernière est rangée dans le type qui lui correspond.
Compte de Tiers :
Le logiciel propose automatiquement la racine 43 correspondant à la racine des comptes de sécurité
sociale et des autres organismes sociaux. Cliquez sur l'icône
pour consulter le Plan Comptable
Général. Si vous souhaitez personnaliser vos comptes comptables en y indiquant le nom du salarié sur
chaque écriture, indiquez le début du compte + le caractère &.
Ainsi, lors du transfert comptable, dès que le logiciel rencontrera ce caractère, il le remplacera par le nom
du salarié concerné.
Compte de Charge :
Le logiciel propose automatiquement la racine 645 correspondant à la racine des comptes de charges de
sécurité sociale et de prévoyance. Cliquez sur l'icône
pour consulter le Plan Comptable Général.
Informations complémentaires
Les coordonnées de l’organisme seront reprises dans les différentes impressions.
Vous pouvez ensuite contrôler la bonne affectation des caisses dans l’option Dossier + Propriétés +
Préférences, dans les onglets des organismes (URSSAF par exemple).
Explications :
Le classeur Organismes contient les différentes caisses de cotisation, classées par type de caisse.
Chaque cotisation sera rattachée à un organisme.
Menu Edition
Vous pouvez compléter les coordonnées des organismes créés par défaut par le logiciel, changer leur
nom, compléter les comptes comptables (compte de Tiers et compte de Charge), et créer de nouveaux
organismes. Vous devez obligatoirement compléter le numéro de l’URSSAF.
Cette partie est très importante car elle a des influences directes sur la déclaration des données pour un
salarié, vous pouvez consulter les informations DADS-U dans la consultation des données DADS-U ainsi
que dans le fichier DADS-U(Options disponibles à partir de la version PRO)
En effet, à l’intérieur d’une situation, il faut déclarer des informations complémentaires sur les organismes
de retraite ou sur les régimes de prévoyance collective ou de complémentaire santé gérés par une
institution de prévoyance.
D’une part, le type de caisse permet de trier les organismes par type (URSSAF, ASSEDIC, IRC, IP…).
Pourquoi le type de l’ organisme est-il grisé ?
L’organisme a déjà été rattaché à un de vos salariés dans l'onglet affectation de sa fiche pour une période
d’activité, vous ne pouvez donc plus le changer.
Autres questions :
Comment supprimer un organisme ?
La fiche Table de calcul
Pour créer une table de calcul, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Table de calcul
, Tables de calcul
Raccourci clavier
Alt + 8 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquez sur le classeur Tables de calcul une
fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de
l’écran
A quoi sert une table de calcul ?
Les tables de calcul sont très utiles pour le calcul de la prime d’ancienneté, les primes sur chiffre
d’affaires, le remboursement des frais kilométriques… En fait dans tous les cas où une liste de valeurs est
associée à une autre liste valeurs.
Exemple !!!
Le taux de la prime d’ancienneté dépend de l’ancienneté du salarié. La convention collective peut définir
un tableau du type :
Moins de 3 ans d’ancienneté 0 %
De 3 ans à 6 ans 3 %
De 6 ans à 9 ans 6 %
……..
La table de calcul intervient dans la formule de calcul d'une rubrique ou d'une variable.
Vous pouvez modifier les tables créées par défaut pour les adapter à votre entreprise et en créer de
nouvelles.
Comment créer une table de calcul ?
Pour créer une table de calcul, cliquez sur le classeur Table de calcul, et complétez la fiche vierge dans
la partie droite de l’écran :
Saisissez le nom et la description de la nouvelle table,
Pointez le type de la table (voir paragraphe suivant),
Enregistrez la nouvelle table avec Ctrl + Entrée ou clic sur l'icône
Définissez les valeurs de la table avec le bouton Ajouter,
Enregistrez de nouveau la table.
de la barre de navigation,
Quels sont les différents types de tables de calcul :
Table de calcul à index
Une table de calcul à index permet d'associer une valeur d’entrée à une valeur de retour.
Table de calcul à intervalles
Une table de calcul à intervalle permet d’associer un intervalle à une valeur de sortie. Un intervalle
comprend une borne inférieure, et une borne supérieure qui est exclue de l’intervalle. Le principe d'une
table de calcul de ce type consiste à retrouver l'intervalle où se situe la valeur d’entrée et à retourner le
résultat qui lui est associé.
Table de calcul cumulative
Le principe d'une table cumulative consiste à retourner le résultat total de toutes les valeurs de retour des
lignes précédentes.
Table de calcul à intervalles progressifs
Le principe d'une table de calcul de ce type consiste à retrouver l'intervalle où se situe la valeur
recherchée et à retourner le résultat total de tous les montants calculés des intervalles précédentes, y
compris le montant calculé sur l’intervalle où se situe la valeur recherchée (la valeur d’entrée devenant le
montant de la borne supérieure).
Appel d’une table dans une formule
Pour faire appel à une table de calcul dans la formule d’une variable ou d’une rubrique, vous devez
respecter la syntaxe suivante :
NomDeLaTable[VARIABLE]
Indiquez alors entre les crochets le nom de la variable correspondant à la valeur d’entrée. Lors du calcul
du bulletin, une valeur sera automatiquement retournée.
Exemples !!!
La table de calcul des indemnités kilométriques sera utilisée dans une rubrique avec la formule
Indkm[CYLINDRE], où CYLINDRE contient le nombre de chevaux du véhicule.
La table de calcul de la prime d’ancienneté est utilisée dans la rubrique GPAC (prime d’ancienneté) avec
la formule Ancien[ANCIENNETE], où ANCIENNETE contient le nombre de mois d’ancienneté du salarié.
La fiche Rubrique de salaire brut
Pour créer une rubrique de salaire brut, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Menu Edition
Barre de menu
Edition + Rubrique de Salaire Brut
Raccourci clavier
Alt + 1 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Rubriques de salaire
brut une fiche vierge s’ouvre dans la partie
droite de l’écran.
A quoi servent les rubriques de salaire brut ?
Un bulletin est composé de lignes. Chaque ligne correspond à une rubrique.
Si la rubrique à créer est soumise à cotisation, elle se trouvera en haut du bulletin : il s’agit d’une rubrique
de Salaire Brut.
Quelles sont les types des rubriques ?
Voici les différents types des rubriques de Salaire Brut que vous pouvez créer :
Les gains qui augmentent le brut total et le net à payer (salaires, primes, heures
supplémentaires...).
Les retenues qui diminuent le brut total et le net à payer (heures d’absence, ...),
Remarque !!!
Dans une rubrique de type Gain ou Retenue vous avez la possibilité de la rattacher à une nature dans la
zone Nature de la rubrique. En effet, si la rubrique est une rubrique d'heures supplémentaires exonérées
ou tout autres exonérations ( dans le cadre de la loi TEPA), de prime ou de frais professionnel, vous
devez sélectionner les différentes natures de la rubrique.
Les abattements sur le brut qui diminuent le brut (la base des cotisations), mais n’interviennent
pas sur le net à payer (secteur du bâtiment et du transport…),
Les avantages en nature qui augmentent le brut, mais n’interviennent pas sur le net à payer
(vous devez obligatoirement cocher l'une des options suivantes : avantage voiture, nourriture,
logement, outils NTIC ou autres seront à sélectionner).
Attention !!!
Une rubrique de type Avantage en nature est automatiquement déduite du net. Vous insérerez
éventuellement une rubrique de Commentaire pour la faire apparaître en bas de bulletin.
Comment créer une rubrique de salaire brut ?
Pour créer une rubrique de Salaire Brut, cliquez sur le classeur Rubriques de Salaire Brut,
Sélectionnez le type de la rubrique.
En fonction du type choisi, le nom (code) de la rubrique commence automatiquement par G pour
un gain, AVN pour un avantage en nature, ABT pour un abattement sur le brut ou R pour une
retenue. Complétez le nom, et la description que vous retrouverez sur les bulletins.
Saisissez le numéro de compte comptable correspondant. Si vous souhaitez personnaliser vos
comptes comptables en y indiquant le nom du salarié sur chaque écriture, indiquez le début du
compte + le caractère &. Ainsi, lors du transfert comptable, dès que le logiciel rencontrera ce
caractère, il le remplacera par le nom du salarié concerné.
Trois zones : Base, Taux et Montant permettent de définir la formule de calcul d’une rubrique.
Chaque zone peut être constituée d’une formule.
o
Saisissez directement la formule dans l'une des zones. Si vous ne
connaissez pas le nom des variables, des tables ou des rubriques à faire
intervenir ; utilisez l’éditeur de formule en cliquant sur un des boutons
suivants :
,
,
.
o
Pour saisir directement dans le bulletin la valeur d’une de ces zones, ne
saisissez rien ; la zone apparaîtra en vert dans le bulletin et pourra être
renseignée.
o
Pour le calcul d’une rubrique de Brut, le logiciel prend en compte en
priorité, le contenu de Montant. Autrement, le logiciel multiplie le contenu
de la zone Base par celui de la zone Taux.
o
Lorsque la zone n’intervient pas, saisissez une astérisque (*), sinon la zone
est considérée comme étant égale à zéro, ou saisissable sur le bulletin.
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression, le
plus souvent Si non nulle, ce qui signifie que la rubrique ne s’imprimera que si son résultat n’est
pas zéro.
Si le calcul de la rubrique dépend d’une valeur qui doit être saisie, indiquez dans la zone Variable
le nom de la variable dont vous souhaitez saisir la valeur sur le bulletin, le plus souvent la variable
de la Base.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique (une rubrique peut intervenir
pour un ou plusieurs mois, comme une prime de fin d’année).
Indiquez les propriétés de la rubrique, cocher :
o
Imposable, si la rubrique entre dans le calcul de la base imposable.
o
Non soumise aux cotisations classiques, si la rubrique ne doit pas intervenir
dans le calcul des bases de cotisations.
o
Soumise à CSG / CRDS, si la rubrique entre dans le calcul de la base CSGRDS
o
Soumise à abattement, si la rubrique entre dans le calcul des abattements.
o
Participe à la base dixième CP, le montant de la rubrique sera ainsi pris en
compte ou non dans la base 10ième ou base CP de l'année en cours qui servira
au calcul de la règle du 10ième. Elle alimente la zone Base CP période de
l'onglet congés/heures de la fiche du salarié
o
Participe à la Base brute fiscale, si le montant de la rubrique entre dans le
calcul de la base brut fiscale
o
Participe au calcul absence CP, permet de prendre en compte les éléments
de salaire du bulletin afin de valoriser une journée d'absence CP (aide au calcul
du cumul SBASEABSCP))
Indiquez la Nature de la rubrique :
o Si la rubrique est une rubrique calculant des heures exonérées, sélectionnez
Exonérations des Heures dans la liste déroulante, puis l'une des natures
suivantes :
Heures supplémentaires exonérées (la rubrique alimentera le cumul
SCUMHSEXO)
Heures complémentaires exonérées (la rubrique alimentera le cumul
SCUMCOMPEXO)
Menu Edition
o
Jours excédant le forfait exonérés (la rubrique alimentera le cumul
SCUMJREXO)
Si la rubrique est une rubrique calculant des rachats de jours de repos,
sélectionnez Rachat de jours de repos dans la liste déroulante, puis l'une des
natures suivantes :
RTT acquis avant fin 12/07 (la rubrique alimentera le cumul
SRTTAVT311207)
RTT acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera le cumul SRTT)
Jours de repos (forfait) acquis avant fin 12/07 (la rubrique alimentera
le cumul SFORFAVT311207)
Jours de repos (forfait) acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera
le cumul SFORF)
CET acquis avant fin 12/07 (la rubrique alimentera le cumul
SCETAVT311207)
CET acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera le cumul SCET)
Repos compensateur acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera le
cumul STCR)
Attention !!!
Si vous n'indiquez pas le type d'exonération dans la rubrique, le montant de cette dernière ne sera pas
repris dans l'impression de l'état récapitulatifs des réductions de cotisations (Fillon/TEPA) qui se
trouve dans le menu Impressions.
Concernant le rachat des jours de repos, seules les rubriques "acquis depuis 01/08" seront déclarées
dans cet état.
o
o
o
Si la rubrique est une rubrique calculant des frais professionnels, sélectionnez
Frais professionnels dans la liste déroulante, puis l'un des types suivant :
Allocations forfaitaires,
Remboursement des frais,
Prise en charge par l’employeur
Si la rubrique est une rubrique calculant une prime, sélectionnez Prime dans la
liste déroulante, puis l'un des types suivant :
Autre
Exceptionnelle Loi Pouvoir d'Achat (avant fin 06/08) (la rubrique
alimentera le cumul SPEXC)
Exceptionnelle liée à l'activité
Liée à l'activité avec période spécifique,en sélectionnant cette
option, vous devrez renseigner dans le bulletin la période de
rattachement de la prime.
Non liée à l'activité - événement personnel
Si la rubrique est une rubrique calculant une indemnité versée tous les mois,
sélectionnez Indemnité versée mensuellement dans la liste déroulante, puis
l'un des types suivant :
Indemnité légale de fin de CDD
Indemnité légale de fin de mission
Indemnité compensatrice de congés payés
o
Si la rubrique est une rubrique d'indemnité du solde de tout compte,
sélectionnez Indemnité du solde de Tout Compte dans la liste déroulante,
puis l'un des types suivant :
Indemnité légale de licenciement
Indemnité légale supplémentaire de licenciement
Indemnité légale spéciale de licenciement
Indemnité légale spécifique de licenciement
Indemnité légale de fin de CDD
Indemnité légale de fin de mission
Indemnité légale de départ à la retraite
Indemnité légale due aux journalistes
Indemnité légale de clientèle
Indemnité légale de due au personnel navigant de l'aviation civile
Indemnité légale versée à l'apprenti
Dommage et intérêts dus à un CDD
Indemnité due ne raison d'un sinistre
Indemnité suite à clause de non concurrence
Indemnité compensatrice de congés payés
Indemnité conventionnelle
Indemnité transactionnelle
Indemnité compensatrice de préavis payé non effectué
Indemnité de fin de CNE
Attention !!!
Si vous n'indiquez pas le type d'indemnité dans la rubrique, le montant de cette dernière ne sera pas
repris dans l'impression de l'attestation ASSEDIC (option disponible à partir de la version PRO) qui se
trouve dans l'onglet Administratif de la fiche de vos salariés.
Concernant le rachat des jours de repos, seules les rubriques "acquis depuis 01/08" seront déclarées
dans cet état.
o Si la rubrique est une rubrique de paiement des Congés payés, uniquement en
cas de paiement des CP pris N et N-1 (de type Gain), sélectionnez Paiement
des CP Pris dans la liste déroulante, puis l'un des types suivants :
Paiement CP N pris (La valeur de la zone Total ind CP dans la
colonne CP N s'alimentera, dans l'onglet Congés/heures de la fiche du
salarié )
Paiement CP N-1 pris (La valeur de la zone Total ind CP dans la
colonne CP N-1 s'alimentera, dans l'onglet Congés/heures de la fiche
du salarié)
Remarque !!!
Si vous souhaitez vous servir de l'état de provision des CP (disponible à partir de la version PRO),
il est indispensable de typer vos rubriques avec ses 2 sous natures.
o
Si la rubrique est une rubrique d'absence et qu'elle est de type Retenue,
sélectionnez Absence dans la liste déroulante, puis le calendrier correspondant
Menu Edition
à l'absence (la sélection du calendrier permettre d'imprimer les dates
d'absences de votre salarié sur son bulletin)
o
Si la rubrique est une rubrique de rappel de paye, sélectionnez Rappel de paie
dans la liste déroulante, puis l'un des types suivants :
Rappel de paie sur évolution de salaire
Rappel de paie sur heures supplémentaires
Autre rappel de paie
Remarque !!!
Cette nature est indispensable pour votre déclaration DNA (disponible prochainement en Version PRO de
votre logiciel)
La fiche Rubrique de cotisation
Pour créer une rubrique de cotisation, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Edition + Rubrique de cotisation
Raccourci clavier
Alt + 2 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Rubriques de cotisation
une fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de
l’écran
A quoi servent les rubriques de cotisation ?
Un bulletin est composé de lignes. Chaque ligne correspond à une rubrique.
La rubrique de cotisation sert à calculer une cotisation salariale ou patronale.
Comment créer une rubrique de cotisation ?
Pour créer une rubrique de Cotisation, cliquez sur le classeur Rubriques de Cotisation.
Le nom (code) de la rubrique commence automatiquement par COT. Complétez le nom, et la
description que vous retrouverez sur les bulletins.
Le rattachement de la rubrique à un organisme est obligatoire pour obtenir des cumuls par
caisse et générer les écritures comptables correspondantes.
Trois zones : Base, Taux Salarial et Taux Patronal permettent de définir la formule de calcul de
la rubrique. Chaque zone peut être constituée d’une formule.
Le calcul d’une rubrique de Cotisation consiste à multiplier le contenu de la Base par celui du
Taux Salarial et le contenu de la Base par celui du zone Taux Patronal.
Saisissez directement la formule dans la zone adéquate si vous connaissez le nom des variables,
des tables ou des rubriques à faire intervenir ; autrement utilisez l’éditeur de formule en cliquant
sur le bouton associé à la zone.
Pour saisir directement dans le bulletin la valeur d’une de ces zones, ne saisissez rien ; cette
zone apparaîtra en vert dans le bulletin et pourra être renseignée.
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression, le
plus souvent Si non nulle, ce qui signifie que la rubrique ne s’imprimera que si son résultat n’est
pas zéro.
Si le calcul de la rubrique dépend d’une valeur qui doit être saisie, indiquez dans la zone Variable
le nom de la variable dont vous souhaitez saisir la valeur sur le bulletin. Généralement, on ne
renseigne pas cette case pour une cotisation car le calcul est entièrement automatique.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique (une rubrique peut intervenir
pour un ou plusieurs mois uniquement, comme l’APEC forfaitaire du mois de mars pour les
cadres).
Indiquez les propriétés de la rubrique, en cochant :
o
Participe au calcul du net imposable, si la rubrique de cotisation entre dans le
calcul de la base imposable.
Remarque !!!
Le calcul du net imposable reprend le cumul de vos rubriques de Salaire Brut imposables - le
montant des cotisations salariales + le montant des rubriques de cotisation cochées Participe au
calcul du net imposable ( exemple : le montant de la CSG non déductible ).
Dans le cas d'une réduction des cotisations salariales, il ne faut pas que cette réduction augmente
le montant de votre salaire imposable, il faut donc cocher cette option afin qu'elle soit ignorée
dans le calcul de votre salaire imposable
o
Participe à la Base brute fiscale, si le montant de la rubrique entre dans le
calcul de la base brut fiscale
o
Part. sal. participe au taux de réduction loi TEPA, si la part salariale de la
cotisation est soumise au calcul du taux de la réduction des charges salariales.
o
Ne pas tenir compte du taux (impression état des charges), si vous
souhaitez ignorer le changement de taux de cotisation afin de ne pas imprimer
une ligne différente par taux dans l'état des charges.
o
Part pat. soumise à CSG / RDS, si la part patronale de la cotisation est
soumise à CSG / RDS (rubriques de retraite supplémentaire, prévoyance et
mutuelle).
Indiquez le type de la rubrique :
o
N'est pas une cotisation chômage (si ce n'est pas une rubrique de cotisation
chômage ou AGS)
o
Cotisation chômage
o
Cotisation AGS
La fiche Rubrique de net
Pour créer une rubrique de salaire net, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Menu Edition
Barre de menu
Edition + Rubrique de net
Raccourci clavier
Alt + 3 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Rubriques de net une
fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de
l’écran
A quoi servent les rubriques de net ?
Si la rubrique à créer n’est pas soumise à cotisations, elle se trouvera en bas de bulletin : c’est une
rubrique de Net.
Quelles sont les types des rubriques ?
Voici les deux types de rubriques de Net que vous allez rencontrer :
les gains qui augmentent le net à payer (remboursement carte orange, frais kilométrique, ..),
les retenues qui diminuent le net à payer (acompte).
les avantages en nature qui augmentent le brut, mais n’interviennent pas sur le net à payer
(avantages voiture, nourriture, logement, outils NTCI ou autres seront à sélectionner).
Comment créer une rubrique de salaire brut ?
Pour créer une rubrique de Net, cliquez sur le classeur Rubriques de Net.
Sélectionnez le type de la rubrique.
En fonction du type choisi, le nom (code) de la rubrique commence automatiquement par G pour
un gain et R pour une retenue. Complétez le nom, et la description.
Saisissez le numéro de compte comptable correspondant. Si vous souhaitez personnaliser vos
comptes comptables en y indiquant le nom du salarié sur chaque écriture, indiquez le début du
compte + le caractère &. Ainsi, lors du transfert comptable, dès que le logiciel rencontrera ce
caractère, il le remplacera par le nom du salarié concerné.
Trois zones : Base, Taux et Montant permettent de définir la formule de calcul d’une rubrique.
Chaque zone peut être constituée d’une formule.
Saisissez directement la formule dans la zone adéquate si vous connaissez le nom des variables,
des tables ou des rubriques à faire intervenir ; autrement utilisez l’éditeur de formule en cliquant
sur le bouton associé à la zone.
Pour saisir directement dans le bulletin la valeur d’une de ces zones, ne saisissez rien ; la zone
apparaîtra en vert dans le bulletin et pourra être renseignée.
Pour le calcul d’une rubrique de Brut, le logiciel prend en compte en priorité, le contenu de
Montant. Autrement, le logiciel multiplie le contenu de la zone Base par celui de la zone Taux.
Lorsque la zone n’intervient pas, saisissez une astérisque (*), sinon la zone est considérée
comme étant égale à zéro, ou saisissable sur le bulletin.
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression, le
plus souvent Si non nulle, ce qui signifie que la rubrique ne s’imprimera que si son résultat n’est
pas zéro.
Si le calcul de la rubrique dépend d’une valeur qui doit être saisie, indiquez dans la zone Variable
le nom de la variable dont vous souhaitez saisir la valeur sur le bulletin, le plus souvent la variable
de la Base.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique.
Indiquez les propriétés de la rubrique, cocher :
o
Imposable, si la rubrique entre dans le calcul de la base imposable.
o
Frais professionnel, si la rubrique entre dans le calcul des frais professionnel,
et vous devez choisir le type, Allocations forfaitaires, Remboursement des frais
prof., Prise en charge par l’employeur ou Remboursements autres que frais
prof.
o
Participe à la Base brute fiscale, si le montant de la rubrique entre dans le
calcul de la base brut fiscale
Indiquez la Nature de la rubrique :
o
o
Si la rubrique est une rubrique calculant des frais professionnels, sélectionnez
Frais professionnels dans la liste déroulante, puis l'un des types suivant :
Allocations forfaitaires,
Remboursement des frais,
Prise en charge par l’employeur
Si la rubrique est une rubrique d'indemnité du solde de tout compte,
sélectionnez Indemnité du solde de Tout Compte dans la liste déroulante,
puis l'un des types suivant :
Indemnité légale de licenciement
Indemnité légale supplémentaire de licenciement
Indemnité légale spéciale de licenciement
Indemnité légale spécifique de licenciement
Indemnité légale de fin de CDD
Indemnité légale de fin de mission
Indemnité légale de départ à la retraite
Indemnité légale due aux journalistes
Indemnité légale de clientèle
Indemnité légale de due au personnel navigant de l'aviation civile
Indemnité légale versée à l'apprenti
Dommage et intérêts dus à un CDD
Indemnité due ne raison d'un sinistre
Indemnité suite à clause de non concurrence
Indemnité compensatrice de congés payés
Indemnité conventionnelle
Indemnité transactionnelle
Indemnité compensatrice de préavis payé non effectué
Menu Edition
Indemnité de fin de CNE
La fiche Rubrique de commentaire
Pour créer une rubrique de commentaire, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Barre
menu
Raccourci
clavier
de Edition + Rubrique de commentaire
Alt + 4 (du clavier Numérique)
Arborescence Cliquer sur le classeur Rubriques de commentaire une
fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran
A quoi servent les rubriques de commentaire ?
Les rubriques de commentaire n’interviennent pas dans le calcul du bulletin, et permettent d’afficher un
sous-total, d’insérer un saut de ligne entre deux rubriques, ou un commentaire.
Pour aérer votre bulletin, le logiciel met à votre disposition une rubrique de commentaire un peu spéciale :
COMVIDE qui permet d’insérer des sauts de ligne dans les bulletins
Comment créer une rubrique de commentaire ?
Pour créer une rubrique de Commentaire, cliquez sur le classeur Commentaires.
Le nom (code) commence automatiquement par COM. Complétez le nom et la description.
Cochez la case Ne pas imprimer le nom si vous ne souhaitez pas que le nom de la rubrique
apparaisse sur le bulletin (seule la description apparaîtra).
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique (une rubrique peut intervenir
pour un ou plusieurs mois uniquement, comme une prime de fin d’année).
Indiquez, dans la zone Afficher le résultat dans la colonne, la colonne du bulletin dans laquelle
vous souhaitez faire apparaître le résultat de la formule.
Paramétrez la formule de calcul. Saisissez-la directement si vous connaissez le nom des
variables, des tables ou des rubriques à faire intervenir ; autrement utilisez l’éditeur de formule en
cliquant sur le bouton associé à la zone.
La fiche Profil
Comment y accéder ?
Création à partir d’une nouvelle fiche profil
Barre de menu Edition + Profil
, Profils
Barre d’outils
Raccourci
clavier
Alt + 5 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Profil une fiche vierge s’ouvre
dans la partie droite de l’écran
Création à partir de de la fiche salarié
Onglet bulletin
Créer un profil
Comment créer un profil ?
Pour créer un nouveau Profil, vous pouvez :
A partir d’une nouvelle fiche profil
o Accéder à une fiche profil vierge grâce aux raccourcis cités ci-dessus,
o Affecter un nom et un statut à votre profil
o Ajouter ensuite les rubriques souhaitées dans la partie gauche de l’écran
A partir de l’onglet bulletin de la fiche salarié
o Sélectionner le profil Aucun ou un profil existant
o Ajouter ou supprimer (profil existant) vos rubriques et cliquer sur le bouton
o
Créer un profil
Affecter un nom et un statut à votre profil
A quoi servent les rubriques de commentaire ?
Un profil est un modèle de bulletin type. Il vous faut donc un profil par catégorie de salarié (cadre,
employé, ouvrier, temps partiel, apprenti…). Plutôt que de créer un profil de A à Z, comparez les profils
proposés aux bulletins de votre entreprise, et adaptez-les en ajoutant ou en supprimant des rubriques
comme détaillé ci-après. Vous pouvez également dupliquer un profil existant par l’icône
.
Comment modifier un profil ?
Dans le classeur Profils choisissez le profil à paramétrer. Le contenu du profil s’affiche dans la partie
gauche de l’écran.
Modifiez si vous le souhaitez le nom du profil.
Sélectionnez dans la liste déroulante le statut des salariés pour lesquels vous réalisez le profil.
Pour éditer la DUCS, vous devez la paramétrer grâce au bouton DUCS (disponible à partir de la
version PRO).
La liste de gauche contient les rubriques du profils, celles que vous retrouverez ensuite sur le
bulletin (Rappel : les rubriques qui auront zéro pour résultat ne s’imprimeront pas).
La liste de droite contient les rubriques disponibles.
Menu Edition
Le principe du paramétrage est le suivant :
Ajoutez la rubrique manquante en la sélectionnant dans la liste de droite, puis en cliquant
sur le bouton Ajouter, ou en la faisant glisser de la liste de droite à la liste de gauche. Pour
en sélectionner plusieurs, maintenez appuyée la touche Ctrl.
Retirez la rubrique inutile en la sélectionnant dans la liste de gauche, puis en cliquant sur le
bouton Retirer, ou en la faisant glisser de la liste de gauche à la liste de droite.
Classez les rubriques par les boutons Monter ou Descendre.
Important !!!
Le logiciel calcule vos rubriques de haut en bas. Ainsi une rubrique qui utilise le résultat d’une autre rubrique devra obligatoirement
être placée plus bas.
Pour ajouter une rubrique à un profil vous pouvez aussi à partir de l’arborescence la sélectionner dans le classeur des Rubriques
puis tirer l’icône de la rubrique vers l’icône du profil.
Comment dupliquer un profil existant ?
Pour dupliquer un profil :
Sélectionnez le profil qui se rapproche du profil à créer, cliquez sur l’icône
de la barre de
navigation (Ctrl + D). Le logiciel crée automatiquement une copie du profil et lui donne le même
nom suivi du chiffre 1 (2, 3, ...),
Modifiez le contenu du profil.
Comment supprimer un profil non utilisé ?
Lorsque que vous avez mis en place vos profils, n’hésitez pas à supprimer les profils qui ne vous servent
pas par l’icône
. Cela allégera ainsi votre base des profils inutiles.
Éditeur de formule
Vous pouvez saisir manuellement les formules de calcul des variables et des rubriques, ou lancer
l’éditeur de formule. Pour cela, cliquez sur le bouton situé à gauche de chaque zone de calcul à définir
(Base, Taux, Montant, Tx sal., Tx pat., Formule).
L’écran se divise en trois parties : Les fonctions disponibles, les données disponibles, la calculatrice.
Lorsque la saisie d’une variable, d’une rubrique ou d’une table est incorrecte, le logiciel le signale en
inscrivant les caractères en rouge.
Fonctions disponibles :
Le rôle d’une fonction est détaillé dans le cadre Information en bas de la boîte lorsque vous cliquez sur la
fonction. Les lettres x, y, représente des noms de variables que vous choisissez dans la fenêtre de droite.
Pour insérer une fonction, cliquez sur le bouton Insérer la fonction.
Données disponibles :
Vous trouvez ici la liste des cumuls, des rubriques, des tables de calculs et des variables. L’élément le
plus courant à insérer est une variable. La description de l’élément est affiché dans le cadre Information.
Pour insérer une donnée, cliquez sur le bouton Insérer la donnée.
Calculatrice :
Vous pouvez utiliser indifféremment la calculatrice ou le clavier numérique.
Les fonctions de l'éditeur de formule
Les fonctions mathématiques
Nom
de
fonction
la Signification
ABS (x)
Retourne la valeur absolue du nombre x.
ARRONDI (x)
Retourne la valeur entière la plus proche du nombre x.
BORNE (min, x, Compare une valeur à un intervalle, retourne 0 si x < min, retourne x-min si min
max)
< x < max et retourne max – min si x > max.
ENTIER (x)
Retourne la valeur entière du nombre x.
ENTSUP (x)
Retourne la valeur entière supérieure du nombre x.
MIN (x, y)
Retourne la plus petite valeur entre x et y.
MAX (x, y)
Retourne la plus grande valeur entre x et y.
RESTE (x, y)
Retourne le reste de la division entière de x par y.
Les fonctions logiques
Nom de la fonction Signification
X=Y
X <> Y
X>Y
X<Y
X >= Y
X <= Y
A et B
A ou B
Retourne vrai si x=y sinon faux.
Retourne vrai si x <> y sinon faux.
Retourne vrai si x est strictement supérieur à y sinon faux.
Retourne vrai si x est strictement inférieur à y sinon faux.
Retourne vrai si x est supérieur ou égal à y sinon faux.
Retourne vrai si x est inférieur ou égal à y sinon faux.
Retourne vrai si les deux propositions a et b sont réalisées sinon faux.
Retourne vrai si au moins l’une des deux propositions a ou b est réalisée
sinon faux.
Retourne vrai si a est faux sinon faux.
x Retourne x si la condition c est réalisée sinon y.
NON (a)
SI c ALORS
SINON y
Comment supprimer une rubrique ou une variable ?
Si vous souhaitez supprimer une rubrique ou une variable vous devez vous assurer qu’elle n’a pas été
utilisée sur votre exercice précédent.
Comment y accéder ?
Barre de menu Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné la rubrique ou
variable à supprimer)
Barre d’outils
Supprimer Fiche
Raccourci
clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur la rubrique ou la variable à supprimer, clic droit
de la souris puis supprimer..
Menu Edition
Pourquoi le message «Impossible de supprimer cette « rubrique ou variable » car elle est utilisé
dans l’exercice précédent. Vous ne pourrez la supprimer qu’au cours du prochain exercice »
apparaît en suppression ?
Cette rubrique ou cette variable a été alimenté sur votre exercice précédent, vous ne pouvez pas les
supprimer avant votre prochain exercice.
Si vous ne souhaitez plus les voir dans l’arborescence allez dans le menu Affichage + Classement des
rubriques (ou des variables) puis décochez les rubriques ou les variables à ne plus afficher.
Comment supprimer un organisme ?
Si vous souhaitez supprimer un organisme vous devez vous assurer qu’il n’a pas été utilisé sur votre
exercice précédent et l’exercice en cours.
Vous devez également vérifier qu’il ne soit pas rattaché à un salarié dans l'onglet affectation de sa fiche
Comment y accéder ?
Barre de menu Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné l’organisme à
supprimer)
Barre d’outils
Supprimer Fiche
Raccourci
clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur l’organisme à supprimer, clic droit de la souris
puis supprimer..
Pourquoi le message «Impossible de supprimer cette organisme car il est utilisé dans l’exercice
précédent. Vous ne pourrez le supprimer qu’au cours du prochain exercice » apparaît en
suppression ?
Cet organisme a été utilisé sur votre exercice précédent, vous ne pouvez pas le supprimer avant votre
prochain exercice.
Pourquoi le message «Le salarié « X » est lié à cet organisme au JJ/MM/AAAA. Impossible de la
supprimer » apparaît en suppression ?
Cet organisme est rattaché à la fiche d’un de vos salariés vous ne pouvez donc pas le supprimer.
Les variables
La fiche Variable
Pour créer une variable, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Variables
, Tables de calcul
Raccourci clavier
Alt + 7 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Variables une fiche
vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Comment créer une variable ?
Pour créer une variable, cliquez sur le classeur Variables, et complétez la fiche vierge dans la partie
droite de l’écran :
Saisissez le nom de la variable qui doit commencer par une lettre et est limitée à 31 caractères
maximums.
La description de la variable,
Pointez le type de la variable (voir paragraphe suivant),
Enregistrez la nouvelle variable avec Ctrl + Entrée ou clic sur l'icône
de la barre de navigation.
Questions diverses :
A quoi servent les variables ?
Quels sont les types de variables ?
Comment utiliser une variable dans une formule ?
Comment obtenir le cumul d'une variable ?
Comment saisir les valeurs des variables A Saisir ?
Comment classer la liste des variables ?
Comment supprimer une variable ?
Pourquoi certaines variables sont grisées ?
La liste des variables standards
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standards :
Nom
ACQ
Type
A saisir
A saisir
AGE
A saisir
ASSUJASS
CHIFFRE
A saisir
A saisir
Formule
Formule
A saisir
COEFAUBRY
Const.
CONTRAT
A saisir
ACOMPTE
AUBRY1
BASEMINI
BASESMIC
Description
Acompte
er
Nombre de jours de congés acquis du 1 juin N-1 au 31 mai
N, en vue du calcul des congés payés.
Age de l’apprenti ou du contrat de qualification, en vue du
calcul automatique du salaire ou de la base de cotisation.
Assujettis à l’ASSEDIC.
Montant par salarié et par mois de l’aide Aubry 1.
Base minimum, c'est-à-dire SMIC ou salaire conventionnel.
Calcul de la base du SMIC.
Chiffre d'affaires du mois, en vue du calcul de la prime sur
chiffre d’affaire.
Coefficient pour le calcul de l’allègement Aubry II des Hôtels,
Cafés, Restaurants.
Année du contrat de travail pour les apprentis et les contrats
ère
ème
de qualification (1 pour 1 année, 2 pour 2
année, 3 pour
ème
3
année), en vue du calcul automatique du salaire ou de la
base de cotisation.
Menu Edition
CYLINDRE
A saisir
ECHELON
A saisir
A saisir
Formule
FORFAIT
GMP
HEUBONI
HEUCOMP
HEUNTRAV
HEUREEL
HEUREF
HEURTAV
HEUSU
HEUSU10
HEUSU100
HEUSU25
HEUSU50
HEUCOMPEXO
HEU25EXO
HEU50EXO
HJOUR
JOURABSENCE
Formule
A saisir
Formule
Formule
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
Formule
JOUROUVR
A saisir
A saisir
A saisir
KMS
A saisir
MAXABT
Const.
MC
A saisir
A saisir
Formule
A saisir
JOURMOIS
MG
NBHEUSUP
NBPERS
NIVEAU
PANIERS
PIECE
PLAFA
PLAFASS
PLAFB
PLAFBSS
PLAFC
PLAFCSS
PLAFD
A saisir
A saisir
A saisir
Formule
Const.
Formule
Const.
Formule
Const.
Formule
Nombre de chevaux de la voiture, en vue du calcul des
indemnités kilométriques.
Echelon du salarié à saisir
Montant du forfait.
Salaire charnière pour le calcul de la Garantie Minimale de
Points (pour les cadres).
Nombre d’heures de bonification.
Nombre d’heures complémentaires.
Total des heures non travaillées.
Nombre d'heures réellement travaillées.
Nombre d’heures de référence de la société, indiqué dans les
préférences du dossier
Heures travaillées dans le mois.
Nombre d’heures supplémentaires bonifiées en repos.
Nombre d’heures supplémentaires à 10%.
Nombre d’heures supplémentaires à 100%.
Nombre d’heures supplémentaires à 25%.
Nombre d’heures supplémentaires à 50%.
Nombre d'heures complémentaires exonérées
Nombre d'heures supplémentaires à 25 % exo IR
Nombre d'heures supplémentaires à 50 % exo IR
Nombre d’heures moyen par jour (pour les conversion de
jours en heures).
Nombre de jours d'absence du mois.
Nombre de jours travaillés par mois.
Nombre de jours ouvrables (ou ouvrés) par mois en vue du
calcul des congés payés.
Nombre de kilomètres effectués dans le mois, en vue du
calcul des indemnités kilométriques.
Abattement maximum autorisé pour l’année (entreprises de
bâtiment et de transport).
Minimum conventionnel mensuel.
Minimum garanti
Total des heures supplémentaires.
Nombre de personnes à charge, en vue du calcul de la saisie
sur arrêt.
Niveau du salarié.
Nombre de paniers repas.
Nombre de pièce pour le calcul de l’avantage en nature
logement.
Calcul du plafond tranche A.
Montant du plafond tranche A.
Calcul du plafond tranche B.
Montant du plafond tranche B.
Calcul du plafond tranche C.
Montant du plafond tranche C.
Calcul du plafond tranche D.
PLAFDSS
POURCMALA
Const.
Const.
Formule
Const.
A saisir
A saisir
POURCSUSP
A saisir
PRIME
PRORATA
A saisir
A saisir
RAPHOR
Formule
REDB
Formule
A saisir
A saisir
PLAFT2
PLAFT2CR
POINT
POSITION
REMTACHE
REPOSACQMOIS
REPOSOLDE
REV
Formule
A saisir
A saisir
RTTADIV
A saisir
RTTAM
A saisir
RTTANP
A saisir
RTTCONGESPRIS
A saisir
RTTHREF
A saisir
RTTS025
A saisir
RTTS050
A saisir
RTTS100
A saisir
RTTHTR
A saisir
RTTHTT
A saisir
RTTM
A saisir
RTTP
A saisir
RTTPERIODE
A saisir
REPOSPRISMOIS
Montant du plafond tranche D.
Montant du plafond tranche 2 caisses de retraite.
Calcul du plafond tranche 2 caisses de retraite.
Valeur du point, en vue du calcul des salaires au point.
Position du salarié.
Pourcentage de rémunération pris à la charge de l’employeur
en cas de maladie.
Pourcentage de rémunération pris à la charge de l’employeur
en cas de suspension du contrat de travail.
Montant de la prime exceptionnelle.
Coefficient de proratisation de la paye, se calcule
automatiquement en fonction de la période de paye du
bulletin.
Proratisation des heures pour le calcul des allègements bas
salaires.
Plafond pour les allègement bas salaires.
Rémunéré à la tâche.
Nombre de jours de repos compensateurs acquis dans le
mois
Nombre de jours de repos compensateurs à prendre.
Nombre de jours de repos compensateurs pris dans le mois
er
Revenu brut du 1 juin N-1 au 31 mai N (provision congé), en
vue du calcul des congés payés.
Nombre d’heures d’absences diverses en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures d’absences maladie en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures d’absences non payées en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de congés payés pris en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de référence en provenance du module
Gestion des 35 heures
Nombre d’heures supplémentaires à 25 % en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures supplémentaires à 50 % en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures supplémentaires à 100 % en provenance
du module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de travail retenues en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures théoriques de travail en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures d’absences maternité en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures collectif (planning collectif) en provenance
du module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de RTT (+ ou -) du mois en provenance du
module Gestion des 35 heures
Menu Edition
RTTSOLDE
A saisir
SALBASANC
A saisir
SALMOIS
Formule
SALPLEIN
Formule
SMI120
Formule
Formule
Formule
SMI120A
SMI130
SMI150
SMI169
SMIC
SMIC1
SMIC130
Formule
Formule
Const.
Const.
SMIC2
Formule
Const.
SMIC3
Const.
SMIC4
Const.
SMIC5
Const.
SMICA
Const.
SMIMEN
Formule
A saisir
Formule
A saisir
A saisir
SOUMISABT
TAUXHOR
TICKETS
TOTSAL
Nombre d’heures de RTT (+ ou -) de l’exercice (solde global)
en provenance du module Gestion des 35 heures
Salaire de base avant le passage à 35 heures, en vue du
calcul du complément différentiel de salaire.
Salaire du mois, en vue du calcul des plafonds régularisés
des temps partiels.
Salaire temps plein, en vue du calcul des plafonds
régularisés des temps partiels.
120 % du SMIC mensuel.
er
120 % du SMIC mensuel du 1 janvier
130 % d’un SMIC de 169 heures, en vue du calcul des
allègements bas salaire.
150 % du SMIC mensuel.
Smic de 169 heures.
Smic horaire.
Smic des entreprises passées à 35 heures entre le 16/06/98
et le 30/06/99.
130 % du SMIC mensuel.
Smic des entreprises passées à 35 heures entre le 01/07/99
et le 30/06/00.
Smic des entreprises passées à 35 heures entre le 01/07/00
et le 30/06/01.
Smic des entreprises passées à 35 heures à partir du
01/07/01.
Smic des entreprises passées à 35 heures à partir du
01/07/02.
er
SMIC horaire au 1 janvier, en vue du calcul des bases
forfaitaires de cotisations des apprentis.
SMIC mensuel.
Soumis à l’abattement.
Taux horaire.
Nombre de tickets restaurant du mois.
Total des salaires du mois pour les salariés multi employeurs.
La liste des variables spécifiques à la paye Hôtel, Restaurant, Café
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie Hôtel, Restaurant, Café :
Nom
AVREPAS
INDREP
MG
POURB
Type
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
Description
Nombre de repas pris.
Nombre de repas non pris.
Minimum garanti.
Pourboires.
REPDE
A saisir
Nombre de repas à déduire.
La liste des variables spécifiques à la paye du Spectacle
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie du Spectacle :
Nom
Type
A saisir
FORFJOUR A saisir
FORFSEM
A saisir
MG
A saisir
NBCAC12
A saisir
NBCAC8
A saisir
NBJOURS
A saisir
NBSEM39
A saisir
NBSEM47
A saisir
PLAFJAS
Const.
PLAFJOUR Const.
PLAFSEM
Const.
SEM39
A saisir
SEM47
A saisir
CACHET
Description
Prix d’un cachet.
Prix du forfait journalier.
Prix du forfait hebdomadaire.
Minimum garanti.
Nombre de cachets de 12 heures.
Nombre de cachets de 8 heures.
Nombre de jours de forfait.
Nombre de semaines à 39 heures.
Nombre de semaines à 47 heures.
Plafond journalier artiste du spectacle (12 fois le plafond horaire).
Plafond journalier.
Plafond hebdomadaire.
Prix du forfait de semaines à 39 heures.
Prix du forfait de semaines à 47 heures.
La liste des variables spécifiques à la paye du Bâtiment
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie du Bâtiment :
Nom
Type
Description
A saisir Nombre de mois d’ancienneté dans la profession.
ANCPROFAN
Formule Nombre d’année d’ancienneté dans la profession.
HEUABSCHOP A saisir Nombre d’heures d’absence pour chômage partiel.
HEUABSFAMIL A saisir Nombre d’heures d’absence pour évènements familiaux.
HEUABSINT
A saisir Nombre d’heures d’absence pour intempéries.
HEUABSJFERIE A saisir Nombre d’heures d’absence pour jours fériés.
HEUABSMATER A saisir Nombre d’heures d’absence pour maternité.
HEUABSMNP
A saisir Nombre d’heures d’absence pour maladie non professionnelle.
HEUABSMP
A saisir Nombre d’heures d’absence pour maladie professionnelle.
HEUABSNAISS A saisir Nombre d’heures d’absence pour naissance ou adoption.
HEUABSPREAV A saisir Nombre d’heures d’absence pour préavis.
HEUABSSTAGE A saisir Nombre d’heures d’absence pour stage de formation professionnelle
et stage d’apprentissage.
HEUFAMIL
A saisir Nombre d’heures pour évènements familiaux payées.
HEUINDAT
A saisir Nombre d’heures d’indemnités accident du travail.
ANCPROF
Menu Edition
HEUINDINT
HEUINDMATER
HEUINDMNP
HEUINDMP
HEUJFERIE
HEUNAISS
HEUPAYE
HEUPREAV
HEUSTAGE
INDKMS
MG
NJOURDP
NKMS
NREPAS
TRAJET
VKMS
VREPAS
A saisir Nombre d’heures d’indemnités intempéries.
A saisir Nombre d’heures d’indemnités maternité.
A saisir Nombre d’heures d’indemnités maladie non professionnelle.
A saisir Nombre d’heures d’indemnités maladie professionnelle.
A saisir Nombre d’heures pour jours fériés payées.
A saisir Nombre d’heures pour congés naissance et adoption payées.
Formule Nombre d’heures payées.
A saisir Nombre d’heures de préavis payées.
A saisir Nombre d’heures de stage de formation professionnelle et formation
d’apprentissage payées.
Const. Pris du kilomètre pour les indemnités kilométriques non soumises à
cotisation.
Const. Minimum garanti.
A saisir Nombre de jours de grands déplacements.
A saisir Nombre de kilomètres pour les indemnités kilométriques.
A saisir Nombre de repas.
A saisir Indemnité de trajet.
A saisir Prix du kilomètre pour les indemnités kilométriques soumises à
cotisation.
A saisir Valeur du repas soumis à CSG/RDS.
La liste des variables spécifiques à la paye Agricole
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie Agricole :
Nom
ABATCOT
AC13M
APE
BRUIT
CONDLOURD
CRCCA
EMBAUC1
ETRANG
HANDICAP
LICENCI
Type
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
Description
Acompte
er
Nombre de jours de congés acquis du 1 juin N-1 au 31 mai N, en vue
du calcul des congés payés.
Age de l’apprenti ou du contrat de qualification, en vue du calcul
automatique du salaire ou de la base de cotisation.
Travail dans le bruit.
Conduite de véhicules lourds.
Cotise à la CRCCA.
Exonération pour 1
ère
embauche.
Domicilié fiscalement à l’étranger.
Handicap reconnu.
Licenciement dans les 12 mois précédant l’embauche.
MANIPLOURDES
MANIPPROD
MEDEC6
NUIT
REMNATURE
RTT
RTTAPPLI
TXAT
TXEXO
TXRED
TXREDDE
TXREDOCC
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
Manipulation de charges lourdes.
Manipulation de produits chimiques / traitement.
Médecine du travail avant 6 mois.
Travail de nuit.
Rémunéré en nature.
Concerné par l’aide.
Application de l’aide.
Calcul du taux en fonction du code APE (0 ou 1).
N° d’exonération des occasionnels pour la déclaration MSA.
Taux de la réduction des TO / TODE en pourcentage.
Taux de la réduction des demandeurs d’emploi en pourcentage.
Taux de la réduction des travailleurs occasionnels en pourcentage.
La liste cumuls systèmes
Les cumuls systèmes ne peuvent être modifiées, leur formule n’est pas visible.
Lorsque le nom de la variable n’est pas précédé du signe $, il s’agit du cumul du mois, lorsque le nom de
la variable est précédé du signe $, il s’agit du cumul depuis le début de l’exercice. Par exemple, la
variable SNETIMP correspond au net imposable du mois, et la variable $SNETIMP au cumul du net
imposable depuis le début de l’exercice.
Tous les cumuls commençant par TOT ne peuvent pas être précédé du $ car ce sont des cumuls
progressifs.
Nom
Description
CPLEGACQUIS
Variables Servant au calcul des congés payés
Nombre de jours de CP légal que le salarié acquiert sur sa période de paye
CPSUPACQUIS
Nombre de jours de CP supplémentaires que le salarié acquiert chaque mois
JOURPRIS
Nombre de jours de congés pris sur la période du bulletin.
CPACQUISN1
CPPRISN1
Nombre total des CP acquis au 31/05/XX (ou à la fin du mois de clôture des
CP)
Valeur des CP pris sur les CP acquis.
TOTCPLEGACQUISN1
Reprend le cumul des CP légaux Acquis sur l'exercice CP N-1
TOTCPSUPACQUISN1
Reprend le cumul des CP supplémentaires Acquis sur l'exercice CP N-1
Menu Edition
TOTCPACQUISN1
Reprend le total des CP acquis à la clôture des CP.
( zone CP N légaux + suppl. Acquis dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
TOTCPPRISN1
Reprend le total des CP N-1 pris depuis la clôture des CP
( zone CP N légaux + suppl. Pris total dans l'onglet Congés/Heure de la fiche
du salarié)
CPRESTN1
C'est une donnée calculée, qui reprend le résultat des CP acquis légaux N-1
diminués des CP pris N-1 total ( - TOTCPPRISN)
TOTCPLEGACQUISN
Reprend le cumul des CP légaux Acquis sur l'exercice CP (CPLEGACQUIS et
les valeurs de reprises)
TOTCPSUPACQUISN
Reprend le cumul des CP supplémentaires Acquis sur l'exercice CP
(CPSUPACQUIS et les valeurs de reprises)
TOTCPACQUISN
C'est une donnée calculée, qui reprend le résultat des CP acquis légaux et
supplémentaires (TOTCPLEGACQUISN + TOTCPSUPACQUISN)
( zone CP N légaux + suppl. Acquis dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
CPPRISN
Valeur des CP pris par anticipation sur le mois, dans le cas ou le CP reste N-1
est à 0.
TOTCPPRISN
Reprend le cumul de CPPRISN.
Lors de la clôture des congés, la valeur de cette variable passe en reprise dans
la variable TOTCPPRISN1.
( zone CP N légaux + suppl. Pris total dans l'onglet Congés/Heure de la fiche
du salarié)
CPRESTEN
C'est une donnée calculée, qui reprend le résultat des CP acquis légaux N
diminués des CP pris total (TOTCPLEGACQUISN + TOTCPSUPACQUISN TOTCPPRISN)
CPANCACQUISN
Indique le nombre de jour total de CP d'ancienneté acquis pour l'année. Cette
valeur est fixe.
( zone CP Ancienneté Acquis dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
CPANCPRISN
Reprend la valeur du CP ancienneté pris sur la période.
TOTCPANCPRISN
Reprend la valeur de CPANCPRISN cumulée mois pas mois sur la période de
l'exercice CP
( zone CP ancienneté Pris total dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
CPANCRESTEN
C'est une donnée calculé, qui reprend CPANCACQUISN -TOTCPANCP
CONGE
Provision congés sur la période : somme de toutes les rubriques de brut dans
lesquelles l’option « Participation aux congés payés » est cochée sur la
période
TOTCONGEN
Provision congés cumulée sur l'exercice CP : somme de la variables CONGE
CONGEN1
Provision congés cumulée sur l'exercice CP précédent pour le paiement des
congés acquis. ( zone Base CP n-1 dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
MTCPVERSEEN
Montant des rubriques ayant la nature « Paiement des CP pris N» sur le
bulletin en cours
MTCPVERSEEN1
Montant des rubriques ayant la nature « Paiement des CP pris N-1» sur le
bulletin en cours
TOTMTCPVERSEEN
Reprend la valeur de MTCPVERSEEN cumulée mois pas mois sur la période
de l'exercice CP ( zone Total ind CP versées en N dans l'onglet Congés/Heure
de la fiche du salarié)
TOTMTCPVERSEEN1
Reprend la valeur de MTCPVERSEEN1 cumulée mois pas mois sur la période
de l'exercice CP ( zone Total ind CP versées en N-1 dans l'onglet
Congés/Heure de la fiche du salarié)
CONGESACQUIS
Nombre de jours de congés payés acquis. Cette variable n'est plus utilisé
depuis les V13. Elle a été remplacé par les variables TOTCPACQUISN
CONGESPRIS
Nombre de jours de congés pris. Cette variable n'est plus utilisé depuis les V13.
Elle a été remplacé par la variable JOURPRIS
CONGESRESTE
Nombre de jours restant à prendre. Cette variable n'est plus utilisé depuis les
V13. Elle a été remplacé par la variable CPRESTN1
Variables concernant le DIF
DIFACQUISPERIODE
Nombre d'heures de DIF que le salarié acquiert sur sa période de paye
DIFPRISPERIODE
Nombre d'heures de DIF que le salarié prend sur sa période de paye
DIFAPRENDRE
TOTDIFPRIS
Cumul le DIF que le salarié dispose à la clôture du DIF (cette valeur est
plafonnée)
Reprend le total du DIF cumulé sur l'année en cours et que le salarié pourra
disposer dès la clôture du DIF.
Reprend le total du DIF que le salarié à pris sur l'année en cours.
DIFRESTE
C'est une donnée calculée qui reprend DIFAPRENDRE - TOTDIFPRIS
TOTDIFN
Variables diverses
SABT
Montant de l’abattement.
SABTBASE
Base de calcul de l’abattement : somme de toutes les rubriques de brut dans
lesquelles l’option Soumise à abattement est cochée.
SAVN
Somme des avantages en nature.
SAVNABT
Somme des avantages en nature soumis à abattement.
SAVNIC
Somme des avantages en nature soumis à abattement, imposables et soumis
aux cotisations.
SAVNINC
Somme des avantages en nature soumis à abattement, imposables et non
soumis aux cotisations
SAVNNINC
Somme des avantages en nature soumis à abattement, non imposables et non
soumis aux cotisations
Menu Edition
SBAT1 à SBAT20
Cumuls de l’onglet Bâtiment (disponible en version BATIMENT).
SBRUT
Brut : somme de toutes les rubriques de brut soumises aux cotisations.
SBRUTABT
Brut abattu : somme de toutes les rubriques de brut soumises aux cotisations
après abattement.
SBRUTFISC
Somme des rubriques qui participent au calcul de la base brute fiscale
SCOTPAT
Somme des cotisations patronales.
SCOTSAL
Somme des cotisations salariales.
SCOTSALNI
Somme des cotisations salariales non imposables.
SCOTHS
Somme des rubriques de cotisations qui ont la case Part sal. participe au taux
de réduction loi TEPA de cochés.
SCSG
Somme des rubriques de brut soumises à CSG, et des cotisations patronales
soumises à CSG.
SCSGABT
Base de la CSG et de la RDS : somme des rubriques de brut soumises à CSG,
et des cotisations patronales soumises à CSG, et multipliée par 0,97.
SFRP
Somme des rubriques de brut et de net dans lesquelles une des options qui se
trouve dans Frais professionnels est sélectionnée. (nature de rubrique dans
les rubriques de salaires brut)
SGAIN
Somme de tous les gains.
SGAINABT
Somme des rubriques de brut soumises à abattement.
SGAINIC
Somme des gains et des retenues imposables et soumis à cotisations.
SGAININC
Somme des gains et des retenues imposables et non soumis à cotisations.
SGAINNIC
Somme des gains et des retenues non imposables et soumis à cotisations.
SGAINNINC
Somme des gains et des retenues non imposables et non soumis à cotisations.
SNET
Net à payer.
SNETIMP
Net imposable.
SNETNIMP
Net non imposable.
SRET
Retenues sur le net.
TA
Tranche A de cotisations.
TB
Tranche B de cotisations.
TC
Tranche C de cotisations.
TD
Tranche D de cotisations.
Variables de cumuls créées dans la cadre de la loi TEPA
SCUMCOMPEXO
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Exonération des heures et que le type Heures complémentaires
exonérées est sélectionné.
SCUMHSEXO
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Exonération des heures et que le type Heures supplémentaires
exonérées est sélectionné.
SCUMJREXO
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Exonération des heures et que le type Jours excédants forfait
exonérés est sélectionné.
SPEXC
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Prime et que le type Exceptionnelle Loi Pouvoir d'Achat (avant
fin 06/08) est sélectionné.
SRTTAVT311207
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type RTT acquis avant fin
12/07 est sélectionné.
SRTT
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type RTT acquis depuis
01/08 est sélectionné.
SFORFAVT311207
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type Jours de repos
(forfait) acquis avant fin 12/07 est sélectionné.
SFORF
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type Jours de repos
(forfait) acquis depuis 01/08 est sélectionné.
SCETAVT311207
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type CET acquis avant fin
12/07 est sélectionné.
SCET
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type CET acquis depuis
01/08 est sélectionné.
STCR
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type Repos compensateur
acquis depuis 01/08 est sélectionné.
CUMRACHAT07
Somme de toutes les variables de cumuls concernant le rachat des jours de
repos acquis avant fin décembre 2007. Soit le cumul des variables :
SRTTAVT311207 / SFORFAVT311207 / SCETANT311207.
CUMRACHAT
Somme de toutes les variables de cumuls concernant le rachat des jours de
repos acquis depuis le 1er janvier 2008 et qui sont exonérés de charges. Soit le
cumul des variables : SRTT / SFORF / STCR, le cumul SCET n'est pas repris
car il n'est pas concerné par les exonérations.
La liste des variables alimentées par le calendrier
Définition des variables alimentée par le calendrier :
JOURPRIS
A
saisir
HEUABS
A
saisir
JOURMALADIE
A
saisir
JOURMALPROF
A
saisir
JOURMATERPATER A
Nombre de jours de congés pris dans le mois.
Nombre d’heures d’absence.
Nombre de jours d'absence maladie non professionnelle du mois.
Jours Maladie professionnelle
Jours Maternité/Paternité
Menu Edition
saisir
A
saisir
JOURTRAJET
A
saisir
JOURINVAL1
A
saisir
JOURINVAL2
A
saisir
JOURTHERA
A
saisir
HEUABSINT
A
saisir
JOURMALDEMI
A
saisir
JOURCPNONREM A
saisir
JOURSUSPENSION A
saisir
HEUABSAT
Nombre d’heures d’absence pour accident du travail.
Nombre de Jours Accident de trajet
Nombre de Jours Invalidité première catégorie
Nombre de Jours Invalidité deuxième catégorie
Nombre de Jours Mi-temps thérapeutiques
Heures Chômage intempéries
Nombre de Jours Maladie à demi traitement (CNRACL)
Jours CP non rémunérés par employeur
Nombre de jours de suspension du contrat de travail, alimenté par
le calendrier.
La liste des variables alimentées par la fiche du salarié
Définition des variables alimentée par la fiche salarié :
Nom
Type
A
saisir
ANCIENNETE A
saisir
ENFANTS
A
saisir
HEUMOIS
A
saisir
MULTI
A
saisir
SALBASE
A
saisir
SALHOR
A
saisir
TAUXAT
A
saisir
TEMPSPARTIEL A
saisir
ADULTES
POINTBASE
POINTCOEF
Description
Nombre d’adultes à charge
Ancienneté du salarié en mois, s’incrémente automatiquement chaque
mois de 1 (à la clôture mensuelle).
Nombre d’enfants à charge
Nombre d'heures travaillées par mois (nombre fixe pour les mensuels).
Permet la proratisation des plafonds pour les salariés multi employeurs.
(zone Employeur multiple dans la fiche salarié)
Salaire de base mensuel.
Salaire horaire.
Taux accident du travail, repris automatiquement des préférences et
renseigné dans la fiche du salarié
En vue du calcul des plafonds régularisés des temps partiels, 1 est
indiqué si vous sélectionnez « Temps partiel » dans la zone
Caractéristique de l’activité de la fiche salarié.
Base forfaitaire pour les salariés payés au point.
A
saisir
A
Coefficient hiérarchique du salarié
saisir
La fiche Variable : Comment saisir les valeurs des variables A Saisir ?
Les variables qui sont grisées dans l'arborescences sont les variables qui sont protégées. Vous ne
pouvez ni les supprimer ni les modifier.
De plus elles ne sont pas consultables dans la saisie des variables du menu Gestion.
Retour à la fiche Variable.
La fiche salarié
Création d'un salarié
Comment accéder à la création d’une fiche Salarié ?
Barre de menu
Edition + Salarié
Raccourci clavier
Alt + 0 (du clavier numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Salariés une fiche vierge
s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Remplissez alors les éléments de la fiche, en
commençant par l'entête.
Fiche salarié : Entête
Matricule : cette saisie est obligatoire *
En numérotation automatique (option à demander dans Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Options), un numéro vous est automatiquement proposé. En numérotation manuelle, saisissez le
matricule du salarié sur 10 caractères maximum.
Titre, Prénom, Nom de naissance, Nom marital / Usage : : ces zones sont obligatoires *
Le nom d’Usage est accessible pour tous. S’il est renseigné, il sera repris pour les impressions.
Code Emploi (PCS-ESE) : cette saisie est obligatoire *
C’est le code de la catégorie socioprofessionnelle. Selon le cahier des charges DADS-U, ce champ doit
obligatoirement être renseigné pour les établissements de 20 salariés et plus. Cependant pour simplifier
et faciliter les échanges avec les émetteurs du fichier DADS-U, tous les partenaires DADS-u conseillent
toutes les entreprises de moins de 20 salariés à valoriser cette rubrique. C’est pourquoi, ce champ est
devenu obligatoire dans votre logiciel de paye.
Attention !!!
Le code INSEE a changé pour les déclarations de fin d’année 2003. Il faut vérifier pour chacun des
salariés que le code INSEE soit bien renseigné, sinon l’icône
apparaîtra dans la zone.
Certains des anciens codes ont une équivalence avec les nouveaux codes, ils seront donc
automatiquement changés lors de la récupération de dossier.
Code Employeurs multiples : cette saisie est obligatoire *
Le choix Unique est proposé par défaut. Ouvrez la liste et sélectionnez un autre choix si votre salarié
travaille pour plusieurs employeurs.
Ce champ est lié à une variable de paye MULTI. Par défaut, cette dernière est à 0 pour un choix Unique
ou Non connu et s’initialise à 1 pour un choix Multiple.
Attention !!!
Menu Edition
Si vous sélectionner cette option veuillez vérifier le calcul de votre plafond de sécurité sociale (variable
PLAFA). En effet, il se calcule différemment dans le cas d’un emploi multiple.,
Code Emplois multiples : cette saisie est obligatoire *
Le choix Unique est proposé par défaut. Ce champ concerne uniquement les salariés ayant des emplois
multiples simultanées chez un même employeur au cours d’une même période d’activité.
Référence contrat
Dans la cas d'un multi-contrat vous devez renseigner une référence.
En effet, dans le cadre de la génération du fichier DNA (option disponible à partir de la version PRO) il est
nécessaire d'identifier le contrat auquel se rattachent les informations transmises pour le salarié.
Photo :
Un clic droit dans le cadre Photo vous permet d’insérer un fichier au format JPEG, BMP, TGA et PCX
représentant la photo du salarié, de supprimer la photo, ou de connaître le nom de l'image et sa taille par
l’option Informations.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Etat civil
Adresse, CP / Ville, Pays : ces zones sont obligatoires
Par défaut le pays France est sélectionné. S’il est différent, il faut donc le spécifier.
E-mail :
Renseignez éventuellement l’adresse e-mail de votre salarié.
Option ‘’Préfère obtenir ses bulletins par e-mail’’ :
Cette option permet de marquer le salarié comme souhaitant recevoir ses bulletins par e-mail. Elle ne
peut-être cochée sans l’accord préalable du salarié.
Téléphone, Personne à charge
Ces éléments sont à titre d’informations
Situation familiale :
Le code situation familiale n’est pas un champ obligatoire mais conseillé.
Numéro de sécurité sociale : cette saisie est obligatoire
En fonction de la civilité, le numéro S.S. est initialisé à 1 ou 2 lors de l’enregistrement. Si vous validez une
fiche salarié sans numéro de sécurité sociale, car non connu, ce champ sera, alors, complété par des
999999999999
Date de naissance, Commune de naissance, Département de naissance : ces zones sont
obligatoires*
Dans le département de naissance, si le salarié est né à l’étranger, il faudra alors sélectionner le code 99
Pays étranger
Pays de naissance : cette saisie est obligatoire
Si le département de naissance est différent de 99 Pays étranger cette zone est inaccessible et FR
apparaît par défaut. Si 99 Pays étranger est sélectionné dans le département de naissance, cette zone
sera alors dégrisée et il faudra sélectionner le pays au choix.
Nationalité : cette saisie est obligatoire
Par défaut la nationalité sélectionnée est FR-France. Si le salarié a une nationalité différente, il faut
sélectionner le pays concerné.
N° titre de séjour, N° de carte de séjour, Libellé, validité et délivré par :
Ces zones doivent être renseignées pour les salariés étrangers pour l’édition du registre unique du
personnel.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Info. Paye
Dans cet onglet plusieurs zones apparaissent :
Options de bulletin
Salaire et Durée du travail
Ancienneté (mois), Congés payés (mois), Taux(AT)
Exonérations URSSAF
Classement conventionnel
Contrat de Travail
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : options de bulletin
Payé au point :
La zone Payé à l’heure sera grisée et dans la zone Salaire, Base forfaitaire s’affichera et c’est la variable
POINBASE qui sera alimentée.
Payé à l’heure :
La zone Payé au point sera grisée et dans la zone Salaire, Salaire horaire s’affichera et c’est la variable
SALHOR qui sera alimentée.
Frontalier :
La zone Etranger sera grisée et cette information est nécessaire pour la DADS.
Menu Edition
Etranger :
La zone Frontalier sera grisée et cette information est nécessaire pour la DADS.
Vacataire, Dirigeant et Hors effectifs :
Ces zones sont à titre indicatif
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Salaire et Durée du travail
Nombre de bulletins par mois :
Pour les salariés ayant plusieurs bulletins par mois, indiquez le nombre de bulletins (entre 1 et 20) que
vous souhaitez pouvoir générer sur le mois.
Salaire mensuel :
Selon les cases cochées précédemment, vous saisissez le salaire mensuel (variable SALBASE, pour les
salariés mensuels), le salaire horaire (variable SALHOR, pour les salariés payés à l’heure), ou la base
forfaitaire (variable POINTBASE, pour les salariés payés au point)..
Base de cotisation forfaitaire :
Vous devez cocher cette option si les cotisations de votre salarié sont calculés sur une base forfaitaire.
Remarque !!!
Cette option permet uniquement de renseigner une rubrique dans votre fichier DADS-U disponible à partir
de la version PRO.
Pour avoir des informations sur la base forfaitaire à déclarer cliquez ICI
Durée du travail,
La durée mensuelle doit correspondre au nombre d’heures travaillées, précisé dans le contrat de travail
du salarié. Cette zone correspond à la variable HEUMOIS.
Si vous modifiez la durée hebdomadaire, celle du mois est automatiquement recalculée.
Unité de durée de travail : cette saisie est obligatoire*
Ce champ est important pour la déclaration après des instituts de retraite complémentaire. Par défaut,
cette zone est initialisée à 07-Mois, vous pouvez cependant la modifier.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Ancienneté (mois), Taux(AT )
Ancienneté
(variable ANCIENNETE) :
Le nombre de mois d’ancienneté du salarié doit être saisi manuellement en création. Il sera incrémenté à
chaque clôture du mois et pourra servir dans le calcul de la prime d’ancienneté.
Taux A.T. :
Sélectionnez dans la liste déroulante le taux AT du salarié. Ce choix est nécessaire pour la DADS et il est
reporté dans la variable TAUXAT qui est utilisé dans certaines rubriques. Chaque taux proposé ici a été
défini dans Dossier + Propriétés + Préférences, Onglet URSSAF.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Exonérations URSSAF
Il est obligatoire de déclarer l’ensemble des exonérations auxquelles a droit un salarié. Par exemple, Loi
Fillon (allégement de cotisations), Temps partiel exo 30 %...
Même si le salaire brut du salarié ne justifie pas d’exonération, le nom de l’aide à laquelle il pourrait avoir
droit doit être déclaré dans les déclaration de fin d'année (DADS-U) (Option disponible à partir de la
version PRO).
Pour sélectionner la ou les exonérations, cliquez sur Modifier. Une liste s’affiche. Sélectionnez toutes les
exonérations du salarié pour la période en cours.
Par exemple, les salariés bénéficiaient de la Loi Aubry II jusqu’au 01/07/2003.
Puis à partir des bulletins de juillet 2003, Aubry II était détachée et Fillon était sélectionnée. Dans le
dossier de paye, il faut de la même manière sélectionner les exonérations à partir du mois où elles doivent
être prises en compte.
C’est cette sélection qui permettra de déclarer par situation les exonérations correspondantes.
Pour valider votre sélection, cliquez sur valider.
Attention !!!
Cette zone n’est accessible qu’après l’enregistrement de la fiche du salarié.
A quoi sert le bouton Généraliser ?
Si vous avez renseigné en cours d’année vos exonérations URSSAF vus avez la possibilité de les
généraliser depuis le début de l’année.
Exemple !!!
CAS N°1 : Jamais renseigné :
Votre salarié doit avoir l’exonération 10 CIE depuis le début de l’année. Vous ne l’avez jamais renseigné.
Sélectionner l’option Généraliser et un message apparaît, il vous indique qu’aucune exonération n’a été
trouvée et si vous souhaitez l’appliquer depuis le début de l’année.
Si vous répondez oui, l’exonération se généralisera et le bouton ne sera plus accessible.
CAS N°2 : Renseigné au cours de l’année
Votre salarié doit avoir l’exonération 10 CIE depuis le début de l’année. Vous êtes sur le mois de
Décembre et vous l’avez renseigné en Février.
Sélectionner l’option Généraliser et un message apparaît, il vous indique qu’aucune exonération n’a été
trouvée en janvier et si vous souhaitez appliquer l’exonération 10 su janvier.
Si vous répondez oui, l’exonération se généralisera et le bouton ne sera plus accessible.
CAS N°3 : Renseigné au cours de l’année et changé en fin d’année.
Menu Edition
Votre salarié doit avoir l’exonération 10 CIE de janvier à juin, en février vous avez renseigné le code 10.
En juillet vous avez renseigné le code 13 et vous êtes sur le mois de décembre.
Sélectionner l’option Généraliser et un message apparaît en vous indiquant qu’aucune exonération n’a
été trouvée en janvier et si vous souhaitez appliquer l’exonération 10 sur janvier.
Si vous répondez oui, l’exonération se généralisera et le bouton ne sera plus accessible
Le code 13 ne sera pas généralisé car vous avez renseigné avant ce code, le code 10.
Pourquoi le bouton généraliser est grisé ?
Soit vous avez déjà appliqué cette option à votre salarié, soit vous avez toujours renseigné vos
exonérations à votre salarié depuis le début de leur période d’activité.
Si vous constatez un erreur, vous devrez la modifier manuellement dans votre fichier DADS-U (option
disponible à partir de la version PRO)
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Classement conventionnel
Renseignez les champs concernés pour déterminer le classement de votre salarié. Si aucun champ n’est
renseigné, dans votre fichier DADS-U, (option disponible à partir de la version PRO) la rubrique
concernant le classement conventionnel sera alors renseignée avec Sans classement conventionnel.
La zone Coef. Hiérarchique alimente une variable POINTCOEF accessible par la saisie des variables et
pouvant être utilisée dans les rubriques de paye.
En revanche, le Niveau, l’Indice, la Position et l’Echelon sont des zones alphanumériques et n’alimentent
pas de variable accessible par la saisie des variables. Ces données peuvent toutefois être imprimées sur
les bulletins de salaire.
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Contrat de Travail
Code contrat de travail : cette saisie est obligatoire*
Il faut indiquer ici le code du contrat de travail signé avec le salarié.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Date de fin de CDD
Si le contrat de travail est un Contrat à Durée Déterminée vous devez obligatoirement renseigner la date
de fin de CDD.
Au moment de la préparation du bulletin, un message vous avertira que la date de fin de CDD arrive à
échéance.
Caractéristique de l’activité : cette saisie est obligatoire*
Remplace le champ CIPDZ. Indiquez si le salarié est à temps complet, temps partiel….. Si le choix
Temps partiel est sélectionné, le champ Taux de travail à Temps partiel doit être obligatoirement
renseigné.
De plus, la variable TEMPSPARTIEL est initialisée à 1.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Taux de travail à temps partiel : cette saisie est obligatoire*
C’est le rapport entre l’horaire du salarié et la durée collective du travail. Par exemple 80.00 pour un
salarié à 80%. Ce champ doit être renseigné si la caractéristique du contrat de travail est Temps partiel.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Statut professionnel : cette saisie est obligatoire*
Indiquez la profession du salarié. Par exemple, un salarié Cadre non dirigeant est considéré comme un
Employé ou un ouvrier (Statut professionnel) tout en étant un Cadre (Statut catégoriel).
Un autre exemple, un directeur technique serait Cadre supérieur (Statut professionnel) et Cadre (Statut
Catégoriel).
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Statut catégoriel : ces saisies sont obligatoires*
Indiquez ici si le salarié est Cadre ou non cadre.
IRC : Choisissez le code du statut catégoriel de votre salarié au sens du régime de retraite
complémentaire AGIRC-ARCCO
CCN : Choisissez le code du statut catégoriel de votre salarié au sens de la convention
collective de votre entreprise
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Nature d’emploi : cette saisie est obligatoire*
Qualification :
Cette information est reprise pour l’impression de l’attestation ASSEDIC et l’impression des bulletins
Service :
Cette information est à titre indicative.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Affectation
Dans cet onglet plusieurs zones apparaissent :
Caisse de rattachement
Régimes
Convention Collective
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Affectation : Caisse de rattachement
Attention !!!
Cette zone n’est accessible qu’après l’enregistrement de la fiche du salarié.
Attention !!!
Vous devez obligatoirement renseigner cette zone avant la création de votre premier bulletin.
Si vous ne le faites pas tout de suite, lors de la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à
partir de la version PRO) une nouvelle situation sera créée.
A quoi sert cette option ?
Menu Edition
Chaque salarié est affilié, lorsqu’il est embauché, à un régime complémentaire, spécial ou de congés
payés BTP.
Il est obligatoire de préciser ici, les caisses pour lesquelles il va cotiser. Ces caisses ou organismes sont
créés dans la table Organisme
Remarque !!!
Si vous êtes une entreprise du bâtiment, chaque salarié doit obligatoirement être rattaché à une caisse de
congés payés BTP et une seule.
Le salarié ne relève d’aucun régime :
L’option Pas de régime complémentaire est sélectionnée par défaut.
Le salarié relève au moins d’une caisse :
Désactivez l’option Pas de régime complémentaire et cliquez sur le bouton Modifier puis sélectionnez
le ou les organismes du salarié.
Exemple !!! Pour un salarié cadre
Un salarié Cadre relève d’une caisse ARRCO et d’une caisse AGIRC.
Ces organismes devront être déclarés dans la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à
partir de la version PRO) et pour chaque situation.
Cela signifie que le changement de caisse en cours d’année est un DECLENCHEUR et génèrera une
nouvelle situation.
Exemple !!! Pour un salarié non-cadre qui devient cadre
Un salarié est embauché au 01/01/2005 en Non Cadre. Il est affilié à une caisse ARRCO.
Au 01/06/2005, ce salarié passe Cadre et donc est affilié en plus à une caisse AGIRC.
Deux situations sont à déclarer :
- Pour la première situation, seule la caisse ARRCO sera déclarée.
- Pour la deuxième situation, les deux caisses ARRCO et AGIRC seront déclarées.
Souvent le changement de caisse est lié à un changement dans l’activité du salarié (ici, le statut
professionnel).
Le déclencheur (et motif de début de nouvelle situation) est la modification de son Statut professionnel.
Aucun organisme n’apparaît dans la liste ?
Aller dans la table Organisme, et vérifier que le type de caisse est bien renseigné (caisse de conges
payés BTP, Cnracl, IRC ou IRCANTEC)
Retour
Fiche salarié : Onglet Affectation : Régimes
Chaque salarié relève d’un ou plusieurs régimes de base obligatoire (200 : régime général, 300 : régime
agricole…) pour couvrir les risques maladie, accident du travail, vieillesse.
Renseignez alors le Régime Base Obligatoire si tous les risques sont couverts par le même régime.
En revanche si pour l’un des risques, l’affiliation est différente, il ne faut alors pas renseigner le Régime de
base obligatoire mais renseigner les quatre autres risques (maladie, Accident du travail, vieillesse
salariale, vieillesse patronale).
Le ou les régimes sont à déclarer dans la DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) pour
chaque situation.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Retour
Fiche salarié : Onglet Affectation : Convention Collective
La convention collective est par défaut celle des préférences du dossier.
Le champ IDCC est le code IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) demandé pour dans le fichier
DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
Un champ Libellé pour impressions correspond au libellé qui est repris pour les éditions. Pour les
salariés déjà présents avant la mise à jour de votre dossier, le libellé antérieurement saisi est repris ici ou
réinitialisé avec le libellé des préférences du dossier si vous avez modifié vos préférences.
Pour un nouveau salarié, Le code IDCC et le libellé sont repris à partir des préférences du dossier.
Pour chacun de vos salariés, vous pouvez modifier le code IDCC et le libellé.
Retour
Fiche salarié : Onglet Entrée / Sortie
Dans cet onglet plusieurs zones apparaissent :
Gestion des Entrées / Sorties
Gestion des situations
Gestion du Solde de tout compte
Fiche salarié : Onglet Entrée / Sortie : Gestion du Solde de Tout Compte
Vous avez la possibilité, afin de créer votre attestation ASSEDIC ou pour la future génération du fichier
DNA (Options disponible à partir de la version PRO), de type "Solde de Tout Compte" le dernier bulletin
de vos salariés.
Dans la zone Changement de Situation, STC apparaît devant la date de début et de fin du bulletin.
Comment créer un solde de tout compte ?
Vous devez sélectionner le bulletin que vous souhaitez typer "Solde de Tout Compte" en vous
positionnant sur la période de Début ou de Fin puis :
Cliquez sur le bouton Créer un STC
Complétez les informations dans la fenêtre Informations sur le Solde de Tout Compte
Vous pouvez également Modifier ou Supprimer un STC en le sélectionnant dans la liste.
Remarque !!!
Vous pouvez également créer votre STC sur le bulletin en cours
Menu Edition
Retour à l'onglet Entrée / Sortie
Fiche salarié : Onglet DNA
Assujettissement aux ASSEDIC
Il faut sélectionner le code assujettissement de l'activité du salarié afin d'identifier s'il est assujetti à
l'assurance chômage ou non.
Risque assurance chômage
Ce choix permet de définir la réglementation à appliquer au salarié pour le calcul de ses contributions ou
pour ses indemnisations.
Contrat aidé au sens ASSEDIC
Renseignez, si vous avez signé ou non un contrat aidé avec votre assurance Chômage. Il existe 3 aides
qui sont les suivantes :
Contrat jeune en entreprise
Aide dégressive à l'employeur (ADE)
Soutien à l'emploi des jeunes diplômés dans les DOM et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Date de signature de la convention
Vous devez renseigner la date de signature avec les ASSEDIC du contrat aidé.
Unité de temps de travail
Dans la liste déroulante vous devez sélectionner l'unité de temps de travail pour votre salarié.
Certains salariés comme les intermittents du spectacles sont payés en cachets, vous devez donc
sélectionner cachet.
Unité horaire
Vous devez sélectionner le code unité horaire dans lequelle est exprimé la durée contractuelle du temps
de travail du salarié et de l'entreprise.
Horaire entreprise
Indiquer ici l'horaire usuelle de l'entreprise.
Horaire contractuel salarié
Indiquer ici l'horaire du salarié tel qu'il est précisé dans le contrat du salarié.
Fiche salarié : Onglet Congés / DIF
Les congés
Indiquez les différents éléments de congés liés au salarié :
Son droit aux congés payés par mois. Il faut y indiquer le nombre de jours acquis chaque mois
par le salarié. Par défaut, c'est le nombre de jours indiqué dans les préférences du dossier qui est
reporté. Vous pouvez le modifier manuellement pour chaque salarié.
Son droit aux congés supplémentaires par mois. Si votre salarié a des congés
supplémentaires, vous devez y indiquer le nombre de jours acquis chaque mois par le salarié. Par
défaut, c'est le nombre de jours indiqué dans les préférences du dossier qui est reporté. Vous
pouvez le modifier manuellement pour chaque salarié.
Son droit aux congés ancienneté pour l’année. Si votre salarié acquiert des congés
d'ancienneté, vous devez y indiquer le nombre de jour qui s'incrèmentera chaque année sur le
premier mois de l'exercice des congés.
Le bouton Reprise CP vous permet de reprendre l'intériorité des congés payés de votre salarié si vous
créez votre dossier en cours d'exercice.
Le DIF
Cochez l’option Acquisition au DIF, si votre salarié en est bénéficiaire. Le nombre d'heure qui apparaît
est celui qui est renseigné dans l'onglet Congés/DIF des préférences de votre dossier.
Vous avez la possibilité de modifier ce nombre d'heure. Par exemple dans le cas de travail à temps
partiel, indiquez lui son droit annuel proratisé.
Remarque !!!
Vous pouvez décocher l'option si vous souhaitez que le DIF ne se cumule plus lors de la clôture
mensuelle.
Le bouton Reprise DIF vous permet de mettre à jours le DIF de votre salarié.
Remarque !!!
Vous devez renseigner un mois de clôture du DIF dans les préférences de votre dossier (ce
dernier permet de mettre à jour le droit annuel du DIF de vos salarié lors de la clôture mensuelle)
Fiche salarié : Onglet Prévoyance
Qu’est-ce qu’une prévoyance ?
Dans le cadre collectif des entreprises, les institutions de prévoyance apportent aux salariés des
couvertures complémentaires liées à la personne humaine. Il s’agit des garanties de prévoyance (décès,
invalidité, incapacité, ...) et de complémentaire santé (frais de soins de santé).
La quasi totalité des institutions de prévoyance, soit 74 institutions, sont adhérentes au CTIP (Centre
Technique des Institutions de Prévoyance).
Pourquoi renseigner le contrat de prévoyance de votre salarié ?
D’une part pour avoir le suivi des contrats de prévoyance par salarié.
D’autre part, ces informations sont obligatoires pour la génération de votre fichier DADS-U. (option
disponible à partir de la version PRO)
Menu Edition
Remarques !!!
Pour la DADS-U, il est fait référence à la structure S45 présente par salarié et par période d’activité et
uniquement si le salarié relève d’un régime de prévoyance.
Un sous-groupe S45.G01.01, présent de 1 à n pour une même période définit l’évolution du contrat de
prévoyance du salarié. Par exemple, le nombre de personnes couvertes dans le contrat, la situation
familiale…
Comment renseigner les éléments liés au contrat de prévoyance pour un salarié ?
Le bouton Ajouter, va vous permettre de créer un contrat de prévoyance. Il faut alors renseigner tous les
éléments, dans la fenêtre Changement de contrat de prévoyance.
Le bouton Modifier, va vous permettre de modifier le contrat de prévoyance existant.
Le bouton Supprimer, va vous permettre de supprimer le contrat de prévoyance sélectionné.
Comment gérer deux contrats de prévoyance en même temps ?
Vous avez la possibilité de gérer deux contrats de prévoyance pour un même salarié. Un contrat principal
et un contrat secondaire.
Pour créer le premier contrat sélectionnez dans la liste, en haut à droite de votre écran de prévoyance
l’option Contrat principale.
Pour le second sélectionnez l’option Contrat secondaire.
Remarques !!!
Pour la DADS-U, deux structures S45.G02.01.001 seront créées dans votre déclaration.
Fiche salarié : Onglet Prévoyance, changement de contrat
Renseignez ici toutes les informations concernant le contrat de prévoyance de votre salarié.
o
o
o
o
o
o
o
o
La date du contrat
Le motif de changement du contrat (si nécessaire)
La référence du contrat
L’organisme de prévoyance
La base de calcul
La population couverte
La situation familiale du salarié
Le nombre d’enfant
Remarque !!!
Vous pouvez créer les différents contrats de prévoyance depuis la date d’entrée de vos salariés.
Si vous souhaitez ajouter, supprimer ou modifier un contrat il y aura un effet rétroactif lors de la génération
de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO)
Exemple !!!
Dans une société, le salarié DUCE est arrivé en décembre N-1, ses bulletins de salaires ont été réalisés
jusqu’en décembre N, son contrat de prévoyance a changé le 01/06/N car il a eu un enfant.
1. Créer le premier contrat en cliquant sur Ajouter.
- Renseigner la date de début de contrat, 01/12/N-1.
- Mettre 01(affiliation) dans la zone changement,
- Renseigner la zone « détail du contrat de prévoyance » référence 123,
- Sélectionner l’organisme de prévoyance,
- Sélectionner la base de calcule « base brut de sécurité Sociale»
- Le salarié vie en couple sans enfant, sélectionner 04,
- Le salarié vie maritalement, sélectionner 06,
- Valider la fenêtre.
2. Créer le second contrat en cliquant sur Ajouter.
- Renseigner la date de début de contrat, 01/06/N
- Renseigner le motif de changement de situation, soit le code 04 (changement de population couverte)
- Renseigne la référence, l’organisme, la base.
- Dans population, sélectionner 05 (en couple avec un enfant)
- Il vie toujours maritalement, donc 06 doit être sélectionné)
- Renseigner 1 en nombre d’enfants
- Valider la fenêtre.
Le résultat attendu lors de la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version
PRO) est :
S45.G01.00. Prévoyance santé (avec la date d’entrée du salarié)
S45.G01.01 Contrat 01 (avec les données saisies)
S45.G01.01 Contrat 04 (avec les données saisies)
Fiche salarié : Onglet Complément
Niveau d’études
Sélectionnez ici le niveau d’étude de votre salarié.
Rémunération sur plusieurs établissements
Cette zone doit être renseignée pour une entreprise soumise à la taxe sur les salaires, et dans le cas où
le salarié travaillerait pour plusieurs établissements de l’entreprise : il faut préciser pour l’établissement en
cours (dossier ouvert) s’il est Agglomérant ; c’est-à-dire si c’est cet établissement qui détermine la taxe
sur les salaires pour l’ensemble des rémunérations perçues par le salarié. Dans ce cas la zone est
renseignée à A pour le salarié.
Si l’établissement agglomérant est un autre établissement que celui en cours, alors il faut renseigner la
zone avec la lettre P + NIC de l’établissement agglomérant.
Rémunération au pourboire
Cochez l’option si le salarié est rémunéré au pourboire.
Lieu de travail autre que l’établissement
Indiquez ici l’adresse du lieu géographique de travail de votre salarié si elle est différente du lieu
d’affectation.
La raison sociale, l’adresse, CP, ville et SIRET sont des informations obligatoires pour la DADS.
Salarié travaillant pour une entreprise étrangère
Vous devez préciser le statut du salarié s'il travaille pour le compte d'une entreprise étrangère en
sélectionnant un des choix de la liste.
Cette information est importante dans le cadre de la génération de la DNA (option disponible à partir de la
version PRO)
Elections prud’homales
Les élections prud’homales ont lieu tous les 5 ans.
Pour la procédure de constitution des listes électorales (C. trav., art. L. 513-3), la déclaration prud’homale
ne prendra plus la forme d’une déclaration spécifique faite par l’employeur. Elle sera intégrée dans la
DADS.
Aussi, il faut dès maintenant renseigner les informations nécessaires au niveau de la fiche salarié.
(Collège, Section)
Menu Edition
La zone Droit de contrat de travail doit obligatoirement être renseignée pour valider la fiche de votre
salarié.
Dans le secteur public, la zone Droit de contrat de travail doit être renseignée 02 - Pas de contrat de
travail de droit privé, puis renseigner la Situation administrative du salarié.
Fiche salarié : Onglet Règlement
Cet onglet permet de saisir les informations nécessaires au règlement du salarié, et le compte comptable.
Le mode de règlement choisi vous permettra d’éditer une lettre-chèque par Impressions + Lettres
chèques (disponible à partir de la version PRO), ou d’effectuer un virement sur disquette par Gestion +
Virements + Des salaires (saisie du RIB obligatoire, le numéro d’IBAN sert uniquement pour des
communications avec des banques étrangères).
Le logiciel vous propose le numéro de compte 421 (Rémunérations dues) qui regroupera l'ensemble des
salaires nets. Cliquez sur l'icône
pour consulter le Plan Comptable Général.
Fiche salarié : Onglet Commentaires
Saisissez ici les commentaires concernant votre salarié. Cette zone est reprise lors de l’impression du
bulletin du salarié.
Fiche salarié : Les Champs personnalisés
La création d’un champ personnalisé permet de définir de nouveaux champs de saisie.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Champs personnalisés
Fiche salarié
Onglet Champs personnalisés
Généralités :
La création de champs personnalisés est très utile, car cela permet d’adapter la fiche Salarié en ajoutant
une ou plusieurs zones et y saisir des informations particulières.
Ils pourront être édités sur les bulletins de paye.
Important !!!
L’ajout de champ personnalisé est suivi d’une réorganisation des fichiers. Nous vous conseillons donc
vivement de créer les champs avant de définir l’ensemble de vos salariés.
Comment créer un champ personnalisé ?
Cliquez sur le bouton Ajouter/ Modifier/ Supprimer un champ.
Sélectionnez le champ Employé et cliquez sur le bouton Ajouter.
Saisissez alors sur la partie droite de l’écran le nom, la description, le type et la longueur du
champ, puis cliquez sur OK. Attention : la longueur indiquée sera diminuée d’un caractère.
Un message vous avertit que cette modification nécessite la fermeture et la réouverture du dossier.
Cliquez sur Oui.
De retour dans le dossier, la fiche Salarié contient un nouveau champ : pour saisir dans cette zone,
cliquez sur Modifier la valeur du champ :
Fiche salarié : Onglet DUCS
Cet onglet affiche la liste des codes de personnel du profil rattaché au salarié. Il permet également de
rajouter d'autres codes (URSSAF ou ASSEDIC) pour des rubriques de cotisations ajoutées dans le
bulletin du salarié.
L’ajout des codes personnels doit être effectué avant de lancer le calcul du bulletin pour que les montants
soient correctement calculés. Ce paramétrage peut être réalisé également à partir des profils : voir la
DUCS.
Fiche salarié : Bouton Modifier
Exonérations URSSAF
Sélectionner dans cette liste toutes les exonérations du salarié pour la période en cours.
Par exemple !!!
Les salariés bénéficiaient de la Loi Aubry II jusqu’au 01/07/2003.
Puis à partir des bulletins de juillet 2003, Aubry II était détachée et Fillon était sélectionnée. Dans le
dossier de paye, il faut de la même manière sélectionner les exonérations à partir du mois où elles doivent
être prises en compte.
C’est cette sélection qui permettra de déclarer par situation les exonérations correspondantes.
Pour valider votre sélection, cliquez sur valider.
Retour Onglet Info. Paye : Exonérations URSSAF
Caisses de rattachement
Sélectionner dans cette liste toutes les caisses de rattachement de votre salarié pour la période en cours.
Exemple !!! Pour un salarié cadre
Un salarié Cadre relève d’une caisse ARRCO et d’une caisse AGIRC.
Ces organismes devront être déclarés dans chaque situation DADS-U (S41.G01.01)
Cela signifie que le changement de caisse en cours d’année est un DECLENCHEUR et génèrera une
nouvelle situation.
Exemple !!! Pour un salarié non-cadre qui devient cadre
Un salarié est embauché au 01/01/2005 en Non Cadre. Il est affilié à une caisse ARRCO.
Au 01/06/2005, ce salarié passe Cadre et donc est affilié en plus à une caisse AGIRC.
Deux situations sont à déclarer :
- Pour la première situation, seule la caisse ARRCO sera déclarée.
- Pour la deuxième situation, les deux caisses ARRCO et AGIRC seront déclarées.
C’est cette sélection qui permettra de déclarer par situation les caisses de rattachement de votre salarié.
Pour valider votre sélection, cliquez sur valider.
Retour Onglet Affectation : Caisse de rattachement
Comment supprimer une fiche salarié ?
Si vous souhaitez supprimer une fiche salarié vous devez vous assurer que le salarié n’a pas eu de
bulletin de salaire au cours de l’exercice précédent.
Menu Edition
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné le
salarié à supprimer)
Supprimer Fiche
Raccourci clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur le salarié à supprimer, clic droit de la
souris puis supprimer..
Pourquoi le message «Impossible de supprimer ce salarié car il possède au moins un bulletin
dans l’exercice précédent. Vous ne pourrez le supprimer qu’au cours du prochain exercice »
apparaît en suppression ?
Votre salarié a eu au moins un bulletin de réalisé au cours de votre exercice précédent, vous ne pouvez
pas le supprimer avant votre prochain exercice.
Si vous ne souhaitez plus le voir dans l’arborescence faites un clic droit sur votre salarié puis sélectionnez
« Masquer les salariés sortis »
La DUE
La Déclaration Unique d'Embauche
La déclaration unique d'embauche (DUE) est une formalité obligatoire liée à l'embauche d'un salarié.
Cet assistant va vous permettre de saisir toutes les informations nécessaires pour compléter votre DUE.
Comment y accéder ?
Fiche du salarié
Bouton DUE dans l’entête de la fiche du salarié
Remarque !!!
Pour accéder à ce bouton, la fiche du salarié doit être enregistrée.
Comment paramétrer les différentes données ?
Avant de lancer cette option, vous devez renseigner :
les coordonnées de votre dossier
les informations légales d'identification
les informations concernant le service de santé au travail
Attention !!!
Si l’adresse de correspondance est différente de l’adresse de votre dossier, veuillez renseigner cette
dernière dans les coordonnées de votre dossier.
Quelle DUE souhaitez-vous réaliser ?
une DUE pour le régime général
une DUE MSA (agricole), (uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
une DUE destinée aux entreprises de travail temporaire (Uniquement disponible pour les
entreprises de travail temporaire, option à cocher dans les préférences du dossier)
Q'est-ce que la DUE régime général ?
La déclaration unique d'embauche (DUE) permet d'effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités
obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
Qui doit déclarer ?
Tous les employeurs, à l'exception des particuliers, quels que soient le secteur d'activité, les conditions
d'exercice de la profession et la durée d'engagement, pour toute embauche d'un salarié relevant du
régime général de la Sécurité Sociale.
Quand ?
Avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant
l'embauche, notamment pour la DPAE.
Que déclarer ?
La DUE regroupe les 7 formalités suivantes :
la déclaration préalable à l'embauche,
la déclaration d'une première embauche dans un établissement,
la demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la Sécurité sociale,
la demande d'affiliation au régime d'assurance chômage,
la demande d'adhésion à un service de santé au travail,
la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite
médicale obligatoire,
la liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle de données
sociales (DADS).
Auprès de qui ?
La DUE doit être transmise à l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche.
Comment ?
La DUE peut être effectuée dans votre logiciel, soit sur papier soit directement par Internet, en passant
par la fiche du salarié.
Conséquences d'une déclaration incorrecte
Une attention toute particulière doit être apportée au remplissage du formulaire. Une information
incorrecte entraînera un retard dans le traitement de la DUE qui aura pour effet :
de pénaliser le salarié dans ses droits sociaux,
de pénaliser l'employeur dans ses droits à exonération,
de rendre l'employeur passible de sanctions.
Suivi des étapes de la DUE Régime général :
Etape 2 : Choix DUE Papier ou Internet
Etape 3 : Internet : Lien sur le site Internet
Etape 3 : Papier : Situation du salarié
Etape 4 : Papier : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Renseignements sur l'entreprise
Menu Edition
Etape 10 : Demande d'immatriculation
Etape 11 : Edition
Les étapes DUE : régime général
Etape 1 : Qu'est-ce que la DUE régime général ?
Etape 2 : Type de la déclaration
Etape 3 : Situation du salarié
Etape 4 : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Renseignements sur l'entreprise
Etape 10 : Demande d'immatriculation
Etape 11 : Edition
Qu'est-ce que la DUE MSA ?
La déclaration unique d'embauche pour les salariés agricoles (DUE MSA) permet d'effectuer, en une
seule fois, plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à
l'embauche (DPE).
Attention !!!
Cette option est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
Qui doit déclarer ?
Tous les employeurs relevant du régime de protection sociale agricole, à l'exception de ceux qui utilisent
le titre emploi simplifié agricole (TESA), pour toute embauche d'un salarié relevant du régime de
protection sociale agricole.
Quand ?
Avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant l'embauche.
Que déclarer ?
La DUE MSA regroupe les formalités suivantes :
la déclaration préalable à l'embauche (DPE),
la déclaration d’embauche,
la demande d'immatriculation d'un salarié au régime de protection sociale agricole,
la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite
médicale obligatoire,
la demande d’affiliation des salariés auprès des institutions de retraite complémentaire obligatoire
pour les entreprises adhérentes à la CAMARCA et à la CRCCA,
la demande de bénéfice de taux réduits pour l'emploi d'un travailleur occasionnel ou demandeur
d'emploi,
la demande de bénéfice de certaines mesures pour l’emploi, détaillées dans la notice explicative
(à demander à votre MSA)
Auprès de qui ?
La DUE MSA doit être transmise à la caisse MSA dont relève l'établissement concerné par l'embauche.
Comment ?
La DUE MSA peut être effectuée dans votre logiciel sur support papier.
Conséquences d'une déclaration incorrecte
Une attention toute particulière doit être apportée au remplissage du formulaire. Une information
incorrecte entraînera un retard dans le traitement de la DUE MSA qui aura pour effet :
de pénaliser le salarié dans ses droits sociaux,
de pénaliser l'employeur dans ses droits à exonération,
de rendre l'employeur passible de sanctions.
Suivi des étapes de la DUE MSA :
Etape 2 : Type de la déclaration
Etape 3 : Situation du salarié
Etape 4 : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Conditions de travail
Etape 10 : Service de santé au travail
Etape 11 : Pièce à joindre
Etape 11 : Edition
Les étapes DUE : Régime MSA
Etape 1 : Qu'est-ce que la DUE MSA ?
Etape 2 : Type de la déclaration
Etape 3 : Situation du salarié
Etape 4 : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Conditions de travail
Etape 10 : Service de santé au travail
Etape 11 : Pièce à joindre
Etape 11 : Edition
Attention !!!
Cette option est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO
Qu'est-ce que la DUE Salarié intérimaire ?
La déclaration unique d'embauche pour un salarié intérimaire permet d'effectuer, en une seule fois,
plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié.
Votre logiciel vous permet d’imprimer cette Déclaration spécifique, cependant ce formulaire est disponible
auprès de votre U.R.S.S.A.F.
Attention !!!
Cette option est uniquement disponible si vous avez coché l’option Entreprise de travail temporaire
dans les préférences de votre dossier
Pourquoi cette déclaration particulière ?
Menu Edition
Cette déclaration permet aux Entreprises de Travail Temporaire recrutant un salarié intérimaire de réaliser
les seules formalités les concernant et de tenir compte des spécificités liées à l’embauche de personnels
intérimaires.
Que déclarer ?
La DUE regroupe en une formalité les 5 obligations suivantes :
- La déclaration préalable à l'embauche,
- La demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la sécurité sociale,
- La demande d'adhésion à un service de santé au travail,
- La déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale
d’embauche obligatoire,
- La liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle de données
sociales (DADS
Auprès de qui ?
La DUE doit être transmise à l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche.
Comment ?
La DUE E.T.T. peut être effectuée dans votre logiciel sur support papier.
Suivi des étapes de la DUE E.T.T :
Etape 2 : Type de déclaration
Etape 3 : Date et Heure d'embauche
Etape 4 : Edition
Les étapes DUE : Salarié Intérimaire
Etape 1 : Qu'est-ce que la DUE Salarié Intérimaire
Etape 2 : Type de déclaration
Etape 3 : Date et Heure d'embauche
Etape 4 : Edition
DUE : Type de déclaration
Choisissez le type de Déclaration que vous souhaitez réaliser pour votre salarié.
une DUE pour le régime général
une DUE MSA (agricole), (uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
une DUE destinée aux entreprises de travail temporaire (Uniquement disponible pour les
entreprises de travail temporaire, option à cocher dans les préférences du dossier)
Attention !!!
Cette fenêtre s’affiche qu’à partir du moment ou vous avez coché l’option Entreprise de travail
temporaire dans les préférences de votre dossier ou que vous êtes une société de type Agricole.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE Salarié Intérimaire
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Choix du support
Indiquez ici le type de support que vous souhaitez utiliser pour envoyer votre déclaration, soit sur papier,
soit directement par Internet.
Attention !!!
L’option Internet est uniquement disponible pour la DUE Régime général.
Si vous choisissez de déclarer votre DUE par Internet, vous arriverez directement à l’étape Internet : Lien
sur le site Internet. Sinon, complétez les informations demandées dans les différentes étapes.
DUE : Accès au site Internet
Si vous souhaitez que les informations de votre société ainsi que de votre salarié se pré-remplissent dans
le formulaire, vous devez décocher l’option « Utiliser le navigateur Internet par défaut et ne pas tenter
de pré-remplir le formulaire ».
Cliquez ensuite sur Terminer pour accéder directement à votre DUE pré-remplie.
Vous pouvez accéder directement au site de l’URSSAF sur la DUE en sélectionnant le lien Internet
proposé (Attention, dans ce cas, le formulaire ne sera pas pré-rempli).
Attention !!!
L’option Internet est uniquement disponible pour la DUE Régime général.
Remarque !!!
Sous le sytème d'exploitation Windows Vista, votre DUE ne pourra pas être pré-remplie. En effet, cela est
dû aux contraintes de sécurités imposées par ce système d'exploitation.
DUE : Situation du salarié
Sélectionnez ici la situation que votre salarié avait avant son arrivé dans votre établissement.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Situation du salarié MSA
Vous pouvez cocher l’une de ces deux cases si votre activité professionnelle est une activité de culture,
élevage, dressage, pisciculture ou toute autre activité visée à l’article L.7222-1 1° et 4° du code rural et si
le salarié que vous embauchez pour réaliser cette activité est :
un salarié, que vous occupez pour une durée de maximum de 132 jours de travail effectif,
consécutif ou non par année civile, sous contrat à durée déterminée. (sauf dérogations)
un demandeur d’emploi, inscrit à l’ANPE depuis au moins 4 mois ou depuis au moins 1 mois
s’il s’agit d’une inscription consécutive à un licenciement (justificatif à joindre)
Remarque !!!
La durée maximum d’application des taux réduits est de 100 jours ouvrés par année civile, par salarié
et par employeur.
Pour bénéficier de la mesure, la demande doit intervenir au plus tard, dans les instants qui précédent
l’embauche (délais de la DPE).
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Menu Edition
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Date et heures d'embauche
Renseignez ici la date et l’heure prévisible d’arrivé de votre salarié dans votre établissement.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Contrat de travail
DUE régime général :
Renseignez le type de contrat de votre salarié. Si le contrat est à Durée Déterminée, renseignez la date
de fin du contrat.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO) :
Renseignez le type de contrat de votre salarié. Si le contrat est à Durée Déterminée, renseignez la date
de fin du contrat.
Si votre type de contrat est particulier (exemple : Contrat de vendange, contrat d’apprentissage…) veuillez
le préciser.
Vous devez impérativement joindre le justificatif, visé par l’administration compétente (volet spécifique ou
photocopie du contrat). Ce justificatif est indispensable pour vous permettre de bénéficier d’une
exonération de cotisations (à l’exception de certains contrats)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Eléments sur l'emploi (MSA)
Cochez l’option si votre salarié est cadre ou assimilé.
Dans ce cas préciser s’il est déclaré ou non à la CRCCA (Caisse de Retraite Complémentaire des cadres
de l’Agriculture)
Déclaré dans la catégorie art. 4 ou 4 bis : ce sont les cadres de plein droit du fait de leur
fonction et de leur classification (ex : cadre dirigeant, ingénieur…)
Déclaré dans la catégorie art. 36 : il s’agit des agents de maîtrise et techniciens reconnus
cadres par leur employeur (ex : chef d’équipe…)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Rémunération
DUE régime général :
Renseignez les éléments sur la rémunération du salarié en saisissant le salaire brut mensuel de votre
salarié.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO) :
Renseignez les éléments sur la rémunération du salarié en saisissant le salaire brut mensuel de votre
salarié.
Précisez également si votre salarié est rémunéré exclusivement en nature ou s’il est domicilié fiscalement
à l’étranger (dans ces cas, cochez les cases concernées)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Durée du travail
Renseignez la durée du travail du salarié qui a été porté au contrat de travail.
Sélectionnez dans la liste déroulante la périodicité et saisir la durée de travail.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE Salarié Intérimaire
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Conditions de travail
Ces renseignements permettent de déterminer si votre salarié devra effectuer des travaux soumis à
certaines exigences ou sera soumis de façon habituelle à des risques spéciaux
Renseignez les conditions de travail à l’embauche en sélectionnant les choix proposés. Si le salarié doit
être soumis à un autre risque non listé, veuillez indiquer ce risque dans Autre risque (ex : travaux en
hauteur, travaux comportant des gestes répétitifs à cadence élevée…)
Remarque !!!
Le médecin du travail peut vous aider à préciser les risques de votre salarié en fonction de l’emploi.
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Service de santé au travail
Menu Edition
Cochez la case si le salarié :
a été examiné par un médecin du travail pour un emploi identique dans les 6 mois
précédant l’embauche ;
a un handicap reconnu (soit par la COTOREP, soit à la suite d’un accident de travail ayant
entraîné une incapacité permanente partiel (IPP) d’au moins 10%) ;
est un saisonnier recruté pour une durée égale ou supérieur à 45 jours (un emploi
saisonnier : il s’agit de travaux qui sont normalement appelés à se répéter chaque année, à
date à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Pièces à joindre
Cette étape vous permet de visualiser les pièces à joindre à votre déclaration.
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Demande d'immatriculation
Si le salarié n’est pas en mesure de fournir son numéro de sécurité, vous devez compléter ce cadre.
Vous êtes tenu de déclarer dans les 8 jours qui suivent la date d’embauche, tout salarié non immatriculé
au régime général de la sécurité sociale.
Attention !!!
Cette demande d’immatriculation apparaît à partir du moment ou vous n’avait pas renseigné le n° de
sécurité sociale dans la fiche du salarié.
Seuls les salariés ne possédant ce numéro d’immatriculation doivent faire l’objet d’une demande.
Dans le cas ou vous avez oublié de le noter dans sa fiche, veuillez retourner dans la fiche du salarié puis
le saisir dans l’onglet Etat civil.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Eléments sur l'emploi
Renseignez les éléments décrivant l’emploi que votre salarié va occuper.
Sélectionnez dans la liste proposée la nature de l’emploi et la qualification de votre salarié et renseignez
la Durée en jour(s) de la période d’essai.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Renseignements sur l'entreprise
Effectif de l’établissement
Saisissez l’effectif de votre établissement avant l’embauche de ce salarié.
Attention !!!
Si vous êtes un établissement dépendant juridiquement d’une entreprise, vous devez indiquer l’effectif de
votre établissement uniquement dans cette zone.
Première embauche
Si votre salarié est le premier embauché dans votre établissement, vous devez renseigner l’effectif
complet de l’entreprise avant l’embauche.
Attention !!!
Si vous êtes un établissement dépendant juridiquement d’une entreprise, vous devez indiquer l’effectif de
l’entreprise, sinon, laissez cette zone à 0.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Edition
Editez votre Déclaration Unique d’Embauche en sélectionnant Terminer.
Remarque !!!
Si vous souhaitez réaliser un aperçu écran avant d’imprimer votre DUE, cochez l’option «Ouvrir un
aperçu à l’écran au lieu d’imprimer ».
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE Salarié Intérimaire
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Eléments de la fiche Salarié
Fiche salarié : Onglet Bulletin
Cet onglet vous permet de contrôler, modifier, imprimer et envoyer par e-mail le bulletin de votre salarié.
Pour réaliser un bulletin, vous devez :
Saisir les congés, à partir de l’onglet Congés/Heures, ou dans Gestion + Saisie des
congés/heures.
Saisir les variables directement dans le bulletin, ou à partir du bouton Variables ou
dans Gestion + Saisie des variables.
Lancer la préparation du bulletin à partir du bouton Préparer ou dans Gestion +
Préparation des bulletins.
Menu Edition
Lancer le calcul du bulletin, à partir du bouton Calculer ou dans Gestion + Calcul de la
paye.
Imprimer le bulletin à partir du bouton Imprimer ou dans Impressions + Bulletins
Ces opérations, sauf la saisie des congés, peuvent être réalisées directement dans l’onglet bulletin, ou
d’une manière globale pour tous les salariés dans le menu Gestion ou Impression.
Le bulletin est composé de lignes. Chaque ligne correspond à une rubrique. Les rubriques sont
regroupées dans des profils. Chaque salarié doit être associé à un profil pour que le logiciel calcule le
bulletin. Vous devez auparavant vous assurer que les variables, rubriques et profils sont correctement
paramétrés.
Les zones vertes sont des zones de saisie directe.
Période de paye : Le logiciel propose automatiquement le premier et dernier jour du mois en cours, sauf
si le salarié est entré en cours de mois. Vous pouvez cependant la modifier.
Date de paye : Le logiciel propose automatiquement la date du dernier jour du mois courant. Vous avez
la possibilité de saisir une autre date de paye directement, ou de généraliser une date à l’ensemble des
salariés, par Gestion + Date de la paye.
Profil : Indispensable ! ! Sélectionnez ici le profil à associer au salarié. Les rubriques du profil sont
automatiquement intégrées, et le bulletin calculé.
Régularisation : Le type de régularisation défini dans les préférences de votre dossier est proposé par
défaut, vous pouvez bien entendu sélectionner une autre fréquence de régularisation pour le salarié. Pour
un salarié Multi-bulletins, vous pouvez demander une régularisation bulletin par bulletin.
Voici les différents boutons présents en bas de l’écran, sous le bulletin concernant les rubriques :
Ajouter permet d’ajouter une rubrique au bulletin. Cliquez sur le bouton et cochez la ou les
rubriques à ajouter.
Retirer permet de retirer une rubrique du bulletin. Cliquez sur la ligne à retirer puis sur le
bouton. Dans tous les cas, les lignes à 0 ne s’impriment pas sur le bulletin. De ce fait, ne les
retirez pas car si vous établissez sur le mois suivant un bulletin que vous aurez préparé à
partir du bulletin précédent, alors, le bulletin préparé risquerait d’être erroné après calcul.
Variables permet d’afficher les variables de la rubrique courante en vue de leur saisie.
Monter permet de remonter la ligne courante.
Descendre permet de descendre la ligne courante.
Remarques !!!
- Les boutons Ajouter, Retirer, Monter et Descendre ne sont pas utiles si le profil a été correctement
paramétré.
- La saisie des variables peut être réalisée par le bouton Variables, ou directement en saisissant dans les
cases vertes, ou par le clic droit Variables à saisir ou par la commande Gestion + Saisie des variables
(très pratique à partir de cinq salariés).
Voici les différents boutons présents en bas de l’écran, sous le bulletin concernant le bulletin :
Préparer vous permet de construire le bulletin à partir du profil, à partir du bulletin
précédent, ou encore, pour un salarié multi-bulletins, de détruire le bulletin afin de revenir au
précédent.
Calculer calcule les montants du bulletin.
A l’envers vous permet de trouver un montant brut par rapport à un net voulu.
Historique vous ouvre l’historique des bulletins de l’année, afin de les consulter, de les
imprimer ou de les envoyer par e-mail.
E-mail lance l’envoi par e-mail du bulletin. Il faut au préalable, avoir : renseigné le modèle
de bulletin à utiliser par défaut dans les paramètres généraux, l’adresse e-mail du salarié
dans l'onglet Etat civil de la fiche salarié et coché l’option ‘'Préfère obtenir ses bulletins par
e-mail' ’.
Clôturer n’est utilisé que pour les salariés multi-bulletins, et permet de passer au bulletin
suivant.
Aperçu affiche le bulletin à l'écran (il faut au préalable, avoir renseigné le modèle de bulletin
à utiliser par défaut dans les paramètres généraux
Imprimer lance directement l’impression sans passer par l'aperçu (il faut au préalable, avoir
renseigné le modèle de bulletin à utiliser par défaut dans les paramètres généraux
Créer STC permet de créer un bulletin de solde de tout compte pour le salarié. Vous devez
renseigner les différentes zones proposés dans la fenêtre "Informations sur le solde de tout
compte (STC)".
Modifier STC permet de modifier le solde de tout compte créé sur le bulletin.
Suppr STC permet de supprimer le solde de tout compte créé.
Remarques !!!
- Pour lancer une impression globale pour tous les bulletins, utilisez l’option Impressions + Bulletins.
- Le bouton E-mail : Si l’adresse e-mail est renseignée dans l'onglet Etat civil de la fiche salarié et que
l’option ‘’Préfère obtenir ses bulletins par e-mail’’ n’est pas cochée, vous pourrez envoyer
exceptionnellement par e-mail le bulletin à votre salarié. Si aucun des deux champs n’est renseigné
(adresse e-mail et coche), l’adresse du salarié ne sera pas pré-renseignée dans votre messagerie, vous
devrez alors l’indiquer manuellement ou la renseigner dans la fiche de votre salarié.
- L’historique des bulletins est accessible par le bouton Historique, ou par l’option Gestion + Historique
des bulletins.
- La préparation et le calcul du bulletin peuvent être lancer pour tous les salariés par Gestion +
Préparation des bulletins et Gestion + Calcul de la paye.
- La clôture des bulletins, pour les salariés multi-bulletins, peut être lancée par le bouton Clôturer ou
d’une manière globale dans Gestion + Clôturer les bulletins.
- La création, la modification ou la suppression du STC peut également se faire dans l'onglet entrée/sortie
de la fiche du salarié
Comment créer un solde de tout compte sur un bulletin ?
Lors du départ d'un salarié, vous devez réaliser son bulletin 'Solde de tout compte".
Vous avez la possibilité de renseigner sur le bulletin de votre salarié les informations concernant son
solde de tout compte (date de préavis, s'il a été effectué ou non, payé ou non, ainsi que les informations
concernant la rupture du contrat de travail)
Comment accéder à la création d’un solde de tout compte ?
L'onglet bulletin
L'onglet bulletin
Edition + Salarié + "nom du salarié" + Onglet
bulletin + Bouton créer STC (pour typer un solde
de tout compte sur le bulletin courant)
Edition + Salarié + "nom du salarié" + Entrée
sortie + Bouton créer STC (pour typer un solde
de tout compte sur un des bulletins du salarié)
Menu Edition
Définition des différentes zones concernant le préavis
Ces informations permettent de connaître la situation du salarié au regard du préavis. Cochez et indiquez
les dates de références, si le préavis a été :
effectué et payé
non effectué et payé
non effectué et non payé
S'il n'y a pas de clause de préavis applicable cochez l'option Pas de clause de préavis applicable.
Définition des différentes zones concernant la rupture du contrat de travail
Saisissez la date de dernier jours travaillé.
La date de fin de contrat se renseigne automatiquement avec la date de sortie du salarié. Si la date de fin
de contrat est différentes, vous devez sélectionner dans cette zone la bonne date.
Sélectionnez le motif de rupture du contrat. Si vous sélectionnez l'un des motifs suivants : licenciement
pour liquidation judiciaire, fermeture définitive de l'établissement, pour motif économique vous devez
renseigner la date d'engagement de la procédure de licenciement et la date de notification de la rupture.
Précisez s'il existe une clause de non concurrence au contrat de travail du salarié
Indiquez si le salarié a perçu une indemnité supra-légale lors du solde de tout compte lié a la rupture du
contrat de travail.
Si vous avez versé une indemnité compensatrice de CP, indiquez le nombre de jours ouvrables de CP
correspondant.
Remarques importantes !!
Toutes les informations saisies dans cette fenêtre sont récupérées lors de l'édition de l'attestation
ASSEDIC
Fiche salarié : Onglet Bulletin : Période de rattachement
Renseignez la période de rattachement de votre rubrique en indiquant la date de début et de fin de la
période de rattachement de la prime.
Pour pouvoir renseigner une période de rattachement vous devez avoir sélectionné dans votre rubrique :
la nature "Prime" et "Liée à l'activité avec période spécifique".
Remarques !!!
Cette période est reportée dans l'attestation Assedic ainsi qu'à l'impression des bulletins de salaires.
la nature "Rappel de paie" avec une des autres sous-natures
Remarques !!!
Cette période est reportée dans la DNA ainsi qu'à l'impression des bulletins de salaires.
Liste des calendriers
Le calendrier des Congés payés
Ce calendrier permet de déclarer les jours de congés pris sur la période en cours. Les zones Pris
Période et Reste A prendre s’alimentent avec la saisie dans le calendrier. Les rubriques associées sont
RCONG et GCP. La variable alimentée est JOURPRIS (ou CONGESPRIS).
Le calendrier des Heures de travail
Ce calendrier est accessible uniquement pour un salarié payé à l’heure (option cochée dans l’onglet InfoPaye). La saisie s’effectue en heures directement et alimente la variable HEUMOIS.
Le calendrier Absences non payées
Ce calendrier reste inchangé. La saisie s’effectue en heures et alimente la variable HEUABS. La rubrique
associée est RABS.
Le calendrier des jours de suspension
Ce calendrier alimente la variable JOURSUSPENSION.
Le calendrier Maladie non professionnelle
Ce calendrier remplace l’ancien calendrier Maladie. Il alimente la variable JOURMALADIE. La saisie est
en jours. La rubrique associée est RABSMAL (Ou RBR00107 pour le bâtiment).
Le calendrier Maladie Professionnelle
Ce calendrier alimente une variable JOURMALPROF. La saisie s’effectue en jours. La rubrique associée
est RABSMAPR (Ou RBR00104 pour le bâtiment.).
Le calendrier Maternité/Paternité
Ce calendrier alimente une variable JOURMATERPATER. La saisie est en jours. La rubrique associée
est RABSMAPA (Ou RBR00105 pour le bâtiment).
Le calendrier Accident du travail
Ce calendrier reste le même et alimente une variable HEUABSAT. La saisie s’effectue en heures. La
rubrique associée est RABSAT (Ou RBR00103 pour le bâtiment)
Le calendrier Accident de trajet
Ce calendrier alimente une variable JOURTRAJET. La saisie est en jours. La rubrique associée est
RABSTRAJ (Ou RBR00116 pour le bâtiment).
Le calendrier Invalidité première catégorie
Ce calendrier alimente une variable JOURINVAL1. La saisie est en jours. La rubrique associée est
RABSINV1 (Ou RBR00114 pour le bâtiment).
Le calendrier Invalidité deuxième catégorie
Ce calendrier alimente une variable JOURINVAL2. La saisie est en jour. La rubrique associée est
RABSINV2 (Ou RBR00115 pour le bâtiment).
Le calendrier Mi-temps thérapeutique
Ce calendrier alimente une variable JOURTHERA. La saisie est en jours. La rubrique associée est
RABSTHER (Ou RBR00113 pour le bâtiment).
Menu Edition
Le calendrier Chômage Intempéries
Ce calendrier alimente une variable HEUABSINT. La saisie est en heures. Ce calendrier est réservé pour
les entreprises du BTP qui pratiquent le chômage intempéries. La rubrique associée est RABSINT. (Ou
RBR00106 pour le bâtiment.).
Le calendrier à demi traitement (CNRACL)
Ce calendrier alimente une variable JOURMALDEMI. La saisie est en jours.
Ce calendrier est réservé aux entreprises du secteur public relevant de la CNRACL (Caisse Nationale de
Retraites des Agents des Collectivités Locales). La rubrique associée est RABSMADE. (Ou RBR00112
pour le bâtiment).
Le calendrier CP non rémunérés par l’employeur
Ce calendrier alimente une variable JOURCPNONREM. La saisie est en jours.
Ce calendrier est réservé aux entreprises du BTP pour lesquelles les congés pris ne sont pas payés par
l’entreprise mais par une caisse de congés payés. La rubrique associée est RABSNONRE (Ou la variable
HEUCP = Min(JOURCPNONREM*HJOUR,HEUMOIS)).
Paye à l'envers
Pour réaliser une paye à l’envers, le bulletin doit être préparé et calculé. Dans l’onglet Bulletin du salarié,
cliquez sur le bouton A l’envers.
Indiquez le salaire net désiré ;
Cochez les propriétés concernées par la rubrique de brut à calculer (par exemple pour le calcul
d’une prime exceptionnelle, on coche imposable, soumise à CSG - CRDS, soumise à
abattement) ;
Cliquez sur le bouton Calculer et notez le montant trouvé : c’est ce montant que vous devez
saisir dans le haut du bulletin.
Exemple 1 !!!
Le salaire brut d’un salarié est de 1400 euros, ce qui lui donne (selon le contenu du bulletin), un salaire
net de 1070 euros. Or, on souhaite payer le salarié 1100 euros nets.
- On clique sur A l’envers, on note en Salaire net désiré 1100, et on clique sur Calculer.
- Le logiciel trouve 39,23 euros : ce montant doit être ajouté au salaire de base du salarié.
Exemple 2 !!!
Le salaire brut d’un salarié est de 1400 euros, ce qui lui donne (selon le contenu du bulletin), un salaire
net de 1070 euros. L’employeur touche les indemnités journalières de la Sécurité Sociale de 380 euros,
car le salarié était en maladie le mois précédent.
- On saisit en bas du bulletin, sur la rubrique des indemnités journalières nettes, les 380 euros : le net
passe alors à 1450 euros.
- On clique sur A l’envers, on note en Salaire net désiré 1070 (le salaire habituel), et on clique sur
Calculer.
- Le logiciel trouve -497.21 euros : ce montant doit être saisi dans le haut du bulletin sur la rubrique des
indemnités journalière nette (sans le signe - si la rubrique est de type Retenue)..
Retour à l'onglet bulletin de la fiche du salarié
Ajouter une rubrique
Sélectionner la ou les rubriques à ajouter.
Le nombre de rubriques sélectionnées s’affiche et vous avez la possibilité d’annuler cette sélection par le
bouton Aucun.
Fiche salarié : Onglet Congés / Heures
Présentation
Ce tableau est indispensable pour gérer toutes les absences qui ont lieu durant une année, et qui doivent
être déclarées dans la DADS-U car elles sont des situations particulières.
Ces périodes d’inactivité (ou situations particulières) ne sont pas déclarées dans une période d’activité
(S41) mais dans une structure à part S46.
Pour la déclaration de fin d’année DADS-U, les dates début et fin sont à déclarer.
Les trois premiers calendriers (Heures de travail, Congés payés, Absences non payées) ne sont pas utiles
pour la déclaration de fin d’année DADS-U ainsi que le calendrier Absences Suspension.
En effet, ce calendrier permettait de saisir des jours d’absences ayant donné lieu à une suspension du
contrat de travail telles que la maladie professionnelle, maternité-paternité.
Comme ces suspensions doivent faire l’objet d’une déclaration DADS-U alors tous les calendriers
nécessaires ont été mis en place.
Pour avoir la liste des calendriers cliquez ICI
Les jours de travail hebdomadaire sont automatiquement indiqués, lors de la création d’un salarié, et sont
par défaut fixés du Lundi au Vendredi.
Fonctionnement général :
Le mois en rouge correspond au mois en cours. Les jours en gris clair sont les samedis, en gris
foncé les dimanches et les jours fériés. Le trait noir entre deux mois symbolise la clôture des
congés (la clôture des congés sera automatique au moment de la clôture mensuelle).
Pour pointer :
o
Le jour complet, appuyez sur 1 (clavier numérique) ou sur la Barre Espace,
le logiciel signale la case en vert,
o
une demi-journée, appuyez sur 2, le logiciel affiche ½,
o
un quart de journée, appuyez sur 4, le logiciel affiche ¼,
o
pour supprimer un congé enregistré, appuyez sur 0 ou la touche Suppr.
Utilisez la touche Tabulation ou les flèches de direction pour vous déplacer de gauche à droite.
A la première saisie, vous devez paramétrer les jours travaillés hebdomadaires au moins une fois,
par l’icône
, afin de gérer correctement les dates de congés sur les bulletins. Cochez les jours
travaillés et validez par Ok. Les jours travaillés peuvent être saisis pour tous les salariés de
manière globale dans Gestion + Jours travaillés.
L’icône
vous permettra d’imprimer le tableau des congés.
Pour saisir les heures de travail ou les différents types d’absences, il suffit de changer le type de saisie
en pointant dans la liste déroulante.
Menu Edition
Attention !!!
Deux périodes d’inactivité ne doivent pas se chevaucher, auquel cas, un message apparaîtra dan la zone
Autres situations particulières
Fonctionnement pour les congés :
Pour obtenir des informations sur les différentes zones de l'encadré congés, cliquez ici
Pour avoir une explication complète sur la gestion des Congés payés, cliquez ici
Fiche salarié : Onglet Congés / Heures : Gestion des CP
Avant la réalisation des premiers bulletins, nous vous conseillons de réaliser une Reprise de vos congés
payer.
Les zones suivantes sont saisissables sur la période :
CP légaux acquis période : indique le nombre de CP légal acquis pour la période de paye par le
salarié en fonction des éléments renseignés dans sa fiche et de la période indiquée dans le
bulletin de paye ;
CP supp acquis période : indique le nombre de CP supplémentaires acquis pour la période de
paye par le salarié en fonxction des éléments renseignés dans sa fiche et de l apériode indiquée
dans le bulletin de paye ;
CP pris période : indique le nombre de CP supplémentaires et légaux pris pour la période de
paye par le salarié.
Les zones suivantes ne sont pas saisissables. Si vous souhaitez modifier les valeurs, vous pouvez les
ajuster grâce au bouton Ajuster (en saisissant la différence uniquement).
Les congés payés acquis :
CP acquis N-1 : indique le total des CP acquis (légaux + supplémentaires) au 31/05/XX
(ou à la fin du mois de clôture des CP) ;
CP pris N-1 : indique le total des CP N-1 (légaux + supplémentaires) pris depuis la
clôture des CP ;
CP reste N1 : indique les CP (légaux + supplémentaires) restant à prendre jusqu'à la
prochaine clôture des CP. Ce reste se calcule en reprenant les CP acquis N-1 diminués
des CP pris N-1.
Remarque !!!
S'il reste de CP N-1, ils seront reportés lors de la clôture dans le CP total acquis N-1.
Les congés payés en cours :
CP acquis N : indique le total des CP (légaux + supplémentaires) en cours d'acquisition
depuis le 01/06/N (ou le 1er mois de l'exercice des CP). Cette zone deviendra le CP N-1
acquis total à la prochaine clôture des CP ;
CP pris N (ou CP pris par anticipation) : indique le total des CP (légaux +
supplémentaires) en cours pris depuis le 1er mois de l'exercice des CP après épuisement
des CP N-1 et l'ancienneté s'il y a lieu. Cette zone deviendra le CP N-1 pris total à la
prochaine clôture des CP ;
CP reste N : indique les CP acquis N diminués des CP pris sur l’année en cours.
Les congés payés d’ancienneté
CP anc acquis : indique le total des CP d’ancienneté pour l’année en cours (vous devez
au préalable le noter dans la fiche du salarié). Cette zone s'incrémente le premier mois de
l’exercice des CP ;
CP anc pris : Indique le total des CP d’ancienneté pris depuis la clôture des CP ;
CP anc reste : indique les CP ancienneté restant à prendre jusqu'à la prochaine clôture
des CP. Ce reste se calcule en reprenant les CP ancienneté acquis diminués des CP
ancienneté pris.
Remarque !!!
S'il reste des CP anciennetés à la clôture alors ils se reportent dans le CP total ancienneté acquis.
Vous pouvez indiquer dans les préférences de votre dossier l'ordre de décompte des congés. Soit les
congés N-1 en priorité soit les congés d'ancienneté.
Les bases de congés payés :
Base CP période : indique le total des montants entrant dans la base CP ou la base
10ème pour la période de paye du salarié ;
Base CP N-1 : indique la base CP ou la base 10ème cumulée sur l'exercice des CP
précédent ;
Total ind CP N-1 : indique le total des indemnités de CP versées depuis le début de
l’exercice des CP et au titre des CP pris N-1 ;
Base CP N : indique le total de la base CP ou de la base 10ème depuis le début de
l’exercice des CP en cours ;
Total ind CP N : indique le total des indemnités de CP versées depuis le début de
l’exercice des CP et au titre des CP pris N.
Pour avoir une explication complète sur la gestion des Congés payés, cliquez ici
Fiche salarié : Onglet Congés / Heures : Ajuster ou Reprise
Pour connaître l'explications des différentes zones, cliquez ICI
Comment faire une reprise des CP ?
Le bouton de reprise est disponible dans l'onglet Congés/DIF de la fiche de votre salarié.
La reprise des CP ne doit se faire qu'une seule fois et uniquement lors de la création de votre dossier
avec les reprises des soldes de CP de vos salarié.
Si vous avez une erreur dans les cumuls affichés, vous devez effectuer un ajustement
Comment faire un ajustement des CP ?
Le bouton de ajuster est disponible dans l'onglet Congés/Heures de la fiche de votre salarié.
L'ajustement vous permet de corriger un montant qui est faux. Pour cela, vous devez ajouter ou déduire
une valeur afin d'obtenir le bon montant.
Exemple !!!
Dans votre CP Reste à prendre N-1, vous avez 10 alors que vous devriez avoir 9, vous devez donc saisir
-1 dans la zone à ajuster
Pourquoi le message suivant apparaît : Impossible d'enregistrer les changements car certains
ajustement donnent un total négatif ?
Vous ne pouvez pas ajuster ou reprendre une valeur qui rend un reste à prendre négatif.
Exemple !!!
Vous avez un CP Acquis N de 10, et un CP Acquis période de 2 vous ne pouvez pas ajuster une valeur
supérieur à -8.
Menu Edition
En effet, si vous souhaitez obtenir 0, vous devez remettre à 0 le CP Acquis période, le CP Acquis N passe
donc à 8, et l'ajustement peut donc se faire à -8.
Onglet DIF : Saisie de la période du DIF
Saisissez dans cette fenêtres :
la date de début et de fin de formation (la date de début est obligatoire, contrairement à la date de
fin
le motif ou un commentaire sur la formation qui a été prise
Le nombre d'heures prises pendant cette période
Le montant de l'allocation versée.
Toutes ses informations peuvent être imprimé sur la lettre de DIF que vous communiquerez à vos
salariés.
Que doit-on saisir dans le montant de l'allocation versée ?
La formation au titre du DIF se déroule en principe hors du temps de travail. Dans ce cas, elle donne lieu
au versement d'une allocation de formation.
Il est possible (en fonction d'un convention, accord collectif de branche ou d'entreprise) que le DIF
s'exerce en partie pendant le temps de travail. Dans ce cas, les heures consacrées à la formation donne
droit au maintien de la rémunération du salarié.
Dans le cas contraire, où les heures de DIF ont été effectuées en dehors du temps de travail, le salarié
bénéficie du versement d'une allocation de formation égale (le plus souvent) à 50¨% de la rémunération
nette.
Onglet DIF Ajuster ou reprise
Pour connaître l'explications des différentes zones, cliquez ICI
Comment faire une reprise du DIF ?
Le bouton de reprise est disponible dans l'onglet Congés/DIF de la fiche de votre salarié.
La reprise du DIF ne doit se faire qu'une seule fois et uniquement lors de la création de votre dossier avec
les reprises des soldes de DIF de vos salarié.
Si vous avez une erreur dans les cumuls affichés, vous devez effectuer un ajustement
Comment faire un ajustement du DIF ?
Le bouton de ajuster est disponible dans l'onglet DIF de la fiche de votre salarié.
L'ajustement vous permet de corriger un montant qui est faux. Pour cela, vous devez ajouter ou déduire
une valeur afin d'obtenir le bon montant.
Exemple !!!
Dans votre DIF Reste à prendre N-1, vous avez 10 alors que vous devriez avoir 9, vous devez donc saisir
-1 dans la zone à ajuster
Pourquoi le message suivant apparaît : Impossible d'enregistrer les changements car certains
ajustement donnent un total négatif ?
Vous ne pouvez pas ajuster une valeur qui rend un reste à prendre négatif.
Exemple !!!
Vous avez un DIF Acquis Année de 10, et un DIF Acquis période de 2 vous ne pouvez pas ajuster une
valeur supérieur à -8.
En effet, si vous souhaitez obtenir 0, vous devez remettre à 0 le DIF Acquis période, le DIF Acquis année
passe donc à 8, et l'ajustement peut donc se faire à -8.
Onglet DIF
Le DIF, le Droit Individuel à la Formation, permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans
l’entreprise de bénéficier de formation professionnelle, rémunérée ou indemnisée, en dehors du temps de
travail ou durant celui-ci.
Pour cela vous devez cocher l'option Acquisition du DIF dans sa fiche.
Les salariés acquièrent un crédit d’heures de formation annuel qu’ils peuvent cumuler pendant 6 ans (soit
120 heures ou plus en fonction des accords dans l’entreprise). Pour cela vous devez renseigner le
nombre d'heures maximum à acquérir dans l'onglet congés / DIF des préférences.
La date d’entrée en vigueur du Droit Individuel à la Formation est le 7 mai 2004.
Le 7 mai 2005 est la date d’anniversaire de l’entrée en vigueur de la loi du 4 mai 2004, tous les salariés
ayant plus de 12 mois d’ancienneté en CDI et 4 mois en CDD (dans les 12 derniers mois) ont acquis leur
nombre d’heures de DIF. (20h ou plus en fonction de l’accord de branche)
Pour certaines conventions comme la Syntec, l’acquisition des droits se fait au 1er janvier de chaque
année.
Vous avez donc la possibilité de sélectionner le mois d'anniversaire (mois de clôture) dans l'onglet congés
/ DIF des préférences..
Historisation des périodes du DIF pris
Lorsque votre salarié fait une formation dans le cadre du DIF, vous pouvez saisir les périodes (dates de
début et de fin, commentaire, nombre d'heures et montant de l'allocation versée) grâce au bouton
Ajouter.
Vous pouvez modifier ou supprimer les différentes périodes affichées.
Remarque !!!
Toutes ces informations sont saisies à titre informatifs.
Vous pouvez toutefois les imprimer par le menu Impressions + DIF + Liste récapitulative du DIF pris
Explication des zones
Les zones suivantes sont saisissables sur la période :
DIF Acquis période : indique le DIF acquis pour la période de paye par le salarié en fonction des
éléments renseignés dans sa fiche et de la période indiqués dans le bulletin de paye ;
DIF pris période : indique le nombre de DIF pris pour la période de paye par le salarié.
Les zones suivantes ne sont pas saisissables. Si vous souhaitez modifier les valeurs, vous pouvez les
ajuster grâce au bouton Ajuster.
Acquis année : indique le total du DIF en cours d'acquisition depuis la date d'anniversaire du DIF
(mois d'acquisition du DIF). La valeur de cette zone alimente le DIF prendre lors de la clôture du
DIF et se remet à 0.
DIF à prendre : indique le total du DIF que le salarié peut prendre au cours de l'année. Lors de la
clôture, cette zone reprend le DIF reste à prendre ajouté du Acquis année (avant clôture). La
Menu Edition
valeur doit être limité à 6 fois l'acquisition annuel qui est le plafond indiqué dans les préférences
du dossier.
DIF pris année : indique le total du DIF pris sur la période en cours.
DIF reste à prendre : indique le DIF qu'il reste à prendre au salarié. Cette zone est une zone
calculée, la valeur indiquée est le résultat du DIF à prendre moins le DIF pris année.
Fiche salarié : Onglet Cumuls
Cet onglet permet de consulter les cumuls d’un salarié, cumuls mensuels ou annuels. C’est également ici
que vous pourrez saisir une partie des cumuls des salariés dans le cas d’une reprise de paye, lorsque
vous créez un dossier de paye en cours d’année.
Sélectionnez la période concernée : choisissez le Mois de consultation, ou pointez Exercice. La
case Reprise de paye ne sert qu’en cas de reprise de cumuls en cours d'exercice.
La case Autoriser la modification ne doit être cochée QU’EN CAS DE REPRISE DE PAYE.
Les Tranches de cotisation correspondent aux montants des tranches sur lesquels les salarié a
déjà cotisé. Le logiciel tient compte de ces valeurs pour calculer les régularisations de tranches.
Saisie des variables par le bulletin
Dans la colonne Variables apparaît la liste des variables de la rubrique courante
Dans la colonne Valeurs saisissez la valeur de la variable
Fiche salarié : Onglet Bâtiment
Cet onglet contient les informations nécessaires pour les déclarations auprès des caisses de congés et de
retraites.
Vous avez la possibilité d’éditer les états préparatoires par le menu Impression + Etats préparatoires.
Certaines de ces informations sont également nécessaires pour la déclaration DADS-U CI-BTP.
Attention !!!
Cet onglet n’est disponible qu’en version Expert et Bâtiment
Si votre dossier n’est pas de type Bâtiment ces informations ne vous concernent pas
Les cumuls
Les différents cumuls sont repris dans la Déclaration Nominative Annuelle de la caisse des congés payés.
Chaque cumul SABT est rattaché à une variable ou à une rubrique. Ces cumuls sont remis à zéro à la
clôture des congés (à la clôture du mois de mars ou le mois que vous avez sélectionné dans l'onglet
Congés de vos préférences), et non à la clôture annuelle : les états devront être édités avant la clôture de
mars. Reportez-vous au paramétrage des cumuls bâtiment.
Pour consulter vos cumuls, sélectionnez la période concernée, choisissez le Mois de consultation, ou
pointez Exercice.
La case Reprise de paye ne sert qu’en cas de reprise de cumuls en cours d’exercice de congés payés.
La case Autoriser la modification ne doit être cochée QU’EN CAS DE REPRISE DE PAYE.
DNA
Ce cadre contient des informations nécessaires à la Déclaration Nominative Annuelle de la caisse des
congés payés ainsi qu’à la DADS-U CI-BTP. Sélectionnez les différents éléments dans les listes
déroulantes.
Caisse : indiquez le type de caisse auquel est affilé votre salarié
Qualification : indiquez la qualification de votre salarié
Métier : choisissez le code métier correspondant à votre salarié. Cette zone alimente une
rubrique pour la DADS-U CI-BTP et doit être obligatoirement renseignée.
Statut cotisant : indiquez le mode de cotisation de votre salarié. Cette zone alimente une
rubrique pour la DADS-U CI-BTP et doit être obligatoirement renseignée.
Rémunéré à la tâche : cochez ou non cette option en fonction de votre salarié.
Assujettis à l’ASSEDIC : cochez ou non cette option en fonction de votre salarié. Cette zone
alimente une rubrique pour la DADS-U CI-BTP et doit être obligatoirement renseignée
PROBTP
Ce cadre contient les informations nécessaires à la déclaration auprès de la caisse de retraite.
Sélectionnez les différents éléments dans les listes déroulantes.
Catégorie : sélectionnez la catégorie de votre salarié. Cette zone alimente une rubrique pour la
DADS-U CI-BTP et doit être obligatoirement renseignée.
Fin de contrat, Nature et Qualification : Indiquer des valeurs dans ces zones, elles permettent
d’alimenter votre état préparatoire à la PROBTP.
Autres
Taux d’abattement pour frais professionnel : Choisissez le taux d’abattement pour frais
professionnels dont bénéficie le salarié. Cette zone alimente une rubrique pour la DADS-U CIBTP et doit être obligatoirement renseignée.
Entrée dans la profession : l’ancienneté de votre salarié dans sa profession actuelle peut être
différente de l’ancienneté qu’il a dans l’entreprise, indiquez ici sa date d’entrée dans la profession.
Cette zone alimente une rubrique pour la DADS-U CI-BTP et doit être obligatoirement renseignée.
Affiliation retraite complémentaire : Ce code précise le type d’affiliation à l’institution de retraite
complémentaire qui peut être différent du rattachement conventionnel du salarié. Cette zone
alimente une rubrique pour la DADS-U CI-BTP et doit être obligatoirement renseignée.
Fiche salarié : Onglet Analytique
Attention !!!
Cet onglet est disponible à partir de la version PRO.
L'analytique est une ventilation des coûts salariaux (brut + charges patronales) par poste.
Sélectionnez en bas de la fenêtre le poste analytique concernant le salarié, puis le pourcentage du temps
passé sur ce poste.
Remarque !!!
Pour faire par la suite le transfert en comptabilité de l’analytique, vous devez créer les postes analytiques
dans le menu Gestion / Postes analytiques, et indiquer pour chaque poste un nom, et le code
comptable du poste.
Menu Edition
Vous pourrez imprimer le livre analytique par le menu Impressions.
Fiche salarié : Onglet Historique
Cet onglet affiche la liste des événements survenus pour le salarié.
Quels sont les événements indiqués avec l’icône
?
Ce sont les changements automatiques effectués dans la fiche du salarié et qui sont des événements
déclencheurs de nouvelles situations DADS-U. Ils sont à indiquer lors des déclarations de fin d’année.
Il n’est pas possible de modifier ou ajouter ces situations car elles sont générées en fonction des éléments
de la fiche du salarié.
Comment ajouter une note ?
Vous avez la possibilité d’ajouter des notes manuellement (visites médicales, augmentations de
salaires….) grâce au bouton Ajouter.
Toutes les informations possédant l’icône
peuvent être modifiées ou supprimées.
Cumuls bâtiment
Indiquez pour chaque cumul le mois de clôture (mars est indiqué par défaut)
SABT1
Heures de travail
HEUPAYE (1)
SABT2
Heures d’indemnités d’intempéries
HEUINDINT
SABT3
Heures d’indemnités d’accident du travail
HEUINDAT
SABT4
Heures de maladie professionnelle
HEUINDMP
SABT5
Heures de maternité
HEUINDMATER
SABT6
Heures de maladie non professionnelle
HEUINDMNP
SABT7
Salaires bruts
(2)
SABT8
Prime d’insalubrité et prime de risque
Base(GTOT0003)
SABT9
Indemnités d’intempéries
Montant(GBR00303)
SABT10 Indemnités d’accident du travail
Montant(GBR00300)
SABT11 Salaire maternité
Montant(GBR00302)
SABT12 Indemnités maladie professionnelle
Montant(GBR00301)
SABT13 Indemnités maladie non professionnelle
Montant(GBR00304)
SABT14 Tranche A
TA
SABT15 Tranche B
TB
SABT16 Tranche C
TC
SABT17 Montant chômage intempéries
A définir
SABT18 A définir
A définir
SABT19 A définir
A définir
SABT20 A définir
A définir
(1) HEUPAYE fait la somme des heures payées :
HEUMOIS*PRORATA + NBHEUSUP + HEUCOMP + HEUPREAV + HEUNAISS +
HEUFAMIL + HEUSTAGE + HEUJFERIE + REPOSPRISMOIS
(2) « Salaires bruts » regroupe :
o
o
o
o
salaire mensuel
heures supplémentaires
heures complémentaires
prime d’ancienneté
o
o
o
o
o
o
ème
prime de 13
mois
prime d’insalubrité
prime de risque
avantages en nature
indemnité de préavis
indemnités de sécurité sociale pour
o maladie professionnelle
o accident du travail
o maladie non professionnelle
Base(GTOT0002) + Base(GTOT0001) + Base(GTOT0003) + Base(GTOT0005) +
Base(GTOT00004) + Base(GBR00310)
Ce paramétrage est valable si vous utilisez dans vos payes ces variables et ces
rubriques. Sinon, vous devez l’adapter à vos propres paramétrages.
Si vous commencez une paye en cours d’exercice de congé, ou si vous
bénéficiez de la version BATIMENT en cours d’exercice de congés, vous
devez effectuer une reprise de paye. Cela consiste à saisir les cumuls des
zones SBAT1 à SBAT20 pour les mois antérieurs au mois en cours,
AVANT de réaliser les payes du mois en cours. Pour cela, pointez Reprise
de paye et Autoriser la modification.
Retour à l'onglet bâtiment de la fiche du salarié
Onglet Administratif
Editez vos contrats et lettres types en passant directement par la fiche de votre salarié.
Attention !!!
Cette option n’est disponible qu’en version Millésime.
Comment y accéder ?
Barre de menu Edition + Salarié + La fiche de votre salarié + Onglet Administratif
Arborescence Fiche salarié + Onglet Administratif
Explications
Le bouton
Le bouton
sélectionnés.
vous permet de personnaliser les différents modèles types.
vous permet d’afficher l'édition du contrat ou de la lettre type que vous avez
Remarque !!!
Vous ne pouvez pas enregistrer les éditions que vous effectuez, n’oubliez pas de les imprimer en double
exemplaire afin de conserver les contrats ou les lettres types que vous réalisez pour vos salariés.
La régularisation
Menu Edition
Certaines cotisations sont dites plafonnées (vieillesse TA, FNAL TA, retraite TA, retraite TB…), ce qui
signifie que leur base de calcul ne doit pas dépasser un certain plafond. A partir de janvier 2005, les
plafonds (mensuels) sont de :
2 516 euros pour la tranche A
10064 euros pour la tranche B ( 4 fois le plafond A )
20128 euros pour la tranche C ( 8 fois le plafond A )
30192 euros pour la tranche D ( 12 fois le plafond A )
7548 euros pour la tranche 2 des caisses de retraite ( 3 fois le plafond A).
La régularisation des cotisations est un redressement des bases théoriques de cotisations. Elle se fait soit
par un supplément de la base, soit par une diminution. Elle est obligatoire et s’effectue au moins une fois
par an (décembre). Le logiciel vous évite d’attendre l’avis de régularisation des différentes caisses de
cotisations en vous permettant de réaliser automatiquement ces calculs selon la fréquence souhaitée :
mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou annuelle. La fréquence généralement choisie est mensuelle, elle
est déterminée dans Dossier + Propriétés + Préférences, onglet Paramètres.
Remarque importante !!!
Si vous avez choisi la régularisation annuelle, et que vous embauchez des salariés ne travaillant que
quelques mois dans l’année, la régularisation ne va s’effectuer qu’au mois de décembre. Dans le cas de
supplément de cotisations ou de diminution, il faudra reprendre contact avec le salarié (c’est pourquoi la
fréquence mensuelle est souhaitable).
Formules de calcule utilisées en régularisation :
Cette formule doit impérativement être appliquée en commençant par le calcul de la tranche A, puis B, C
et enfin D.
Si le cumul Brut est inférieur au cumul Plafond de la tranche, alors le montant de la tranche est
égal à :
Cumul brut - Cumul déjà cotisé sur la tranche et sur les tranches inférieures
Si le cumul Brut est supérieur au cumul Plafond de la tranche, alors le montant de la tranche est
égal à :
Cumul du plafond - Cumul déjà cotisé sur la tranche - Cumul du plancher de la tranche
Le plancher d’une tranche correspond au plafond de la tranche inférieure.
Exemple !!!
Le tableau ci-dessous correspond aux bulletins 2005 d’un salarié : (nous mettrons de côté les tranches C,
D et 2 )
Mois
Janvier
Février
Cumuls
Brut
3050
3200
6250
Plafond A
2516
2516
5032
TA
2516
2516
5032
Plafond B
10064
10064
20128
TB
534
684
1218
En février, le cumul Brut est supérieur au cumul Plafond A ( 6250 > 5032 ), donc la base de cotisation sur
la tranche A est de :
Cumul du plafond - Cumul déjà cotisé sur la tranche - Cumul du plancher de la tranche
Soit 5032 - 2516 = 2516
Le cumul Brut est inférieur au cumul Plafond B ( 6250 < 20128), donc la base de cotisation sur la tranche
B est de :
Cumul brut - Cumul déjà cotisé sur la tranche et sur les tranches inférieures
Soit 6250 - 534 - 5032 = 684
Passons au mois de mars :
Mois
Janvier
Février
Mars
Cumuls
Brut
3050
3200
1500
7750
Plafond A
2516
2516
2516
7548
TA
2516
2516
2516
7548
Plafond B
10064
10064
10064
30192
TB
534
684
- 1016
202
En mars, le cumul Brut est supérieur au cumul Plafond A ( 7750 > 7428 ), donc la base de cotisation sur
la tranche A est de :
Cumul du plafond - Cumul déjà cotisé sur la tranche - Cumul du plancher de la tranche
Soit 7428 - 4952 = 2476
Le cumul Brut est inférieur au cumul Plafond B ( 7750 < 29715 ), donc la base de cotisation sur la
tranche B est de :
Cumul brut - Cumul déjà cotisé sur la tranche et sur les tranches inférieures
Soit 7750 - 1218 - 7548 = - 1016
Ce résultat est tout à fait normal. Le salarié a une baisse importante de salaire en mars, ce qui signifie
qu’annuellement, il a trop cotisé sur la tranche B : on obtient alors une tranche B négative.
Le transfert en comptabilité
Vous pouvez réaliser chaque mois le transfert des écritures comptables, soit vers votre logiciel EBP
Comptabilité ou EBP Gestion Intégrée, soit dans un fichier TXT, soit vers d’autres logiciels de paye.
Consultez aussi :
Le transfert vers EBP comptabilité
La communication entreprises experts . . .
Onglet Administratif
Tous les documents émis pour vos salariés sont conservés dans cet onglet, ce qui vous permet d’avoir un
suivi complet de vos états administratifs.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu Edition + Salarié + La fiche de votre salarié + Onglet Administratif
Arborescence Fiche salarié + Onglet Administratif
Comment créer un document ou une attestation?
Vous devez sélectionner le bouton
, puis dans la fenêtre Nouveau document
administratif, sélectionner le document ou l’attestation à créer.
Menu Edition
Pour obtenir de l’aide sur le document ou l’attestation à créer, sélectionnez un des liens suivants :
L'attestation ASSEDIC
L'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité
Un contrat ou une lettre type
Explication des autres options :
Le bouton
un document existant.
, vous permet pour un même salarié de dupliquer à l’identique une attestation ou
Le bouton
, vous permet de consulter le contenu d’une attestation ou d’un document
existant généré pour votre salarié en le sélectionnant dans la liste.
Le bouton
, vous permet de modifier le contenu d’une attestation ou d’un document existant
généré pour votre salarié en le sélectionnant dans la liste.
Le bouton
, vous permet de supprimer un document ou une attestation généré.
Le bouton
type.
, vous permet de modifier, créer, classer un modèle d’un contrat ou d’une lettre
Menu Affichage
Le paramétrage des barres d'outils
Il s’agit soit de personnaliser les barres d’outils, soit d’activer ou désactiver certains éléments de
l’affichage.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Affichage + Barre d’outils + Personnaliser ou Outils +
Personnaliser
Onglet Barres d’outils
Cet onglet vous permet de désactiver les barres inutilisées.
La Barre de menus n’est pas désactivable : elle permet d’accéder à toutes les fonctions du
logiciel.
La barre Standard comprend toutes les icônes associant une commande des menus.
La barre Fiche permet de naviguer dans un aperçu de page en page, et enregistrer, modifier,
dupliquer les fiches.
La barre Impression comprend les icônes pour les éditions des éléments le l’arborescence.
La barre Gestion comprend les icônes du menu Gestion
Onglet Commandes
Cet onglet vous permet d’ajouter ou de retirer une commande à une barre d’outils, en la faisant glisser
grâce à la souris.
Onglet Options
Cet onglet vous permet de paramétrer le mode d’affichage des menus, des icônes et des info-bulles.
Activer les éléments de l’affichage
A partir du menu Affichage, vous pouvez activer ou désactiver d’autres éléments :
La Barre d’état, qui correspond à la barre grise en bas d’écran dans laquelle des
informations utiles s’affichent en fonction de la fenêtre dans laquelle vous vous trouvez.
La Barre de fenêtre qui permet d’afficher en haut d’une fenêtre un onglet, afin de passer
facilement d’une fenêtre à l’autre lorsque plusieurs options sont ouvertes simultanément.
Le Tableau de bord qui s’affiche automatiquement à l’ouverture du dossier.
Pour déplacer une barre
Placez le pointeur de la souris dans une zone vide de la barre d'outils, puis faites glisser celle-ci à
l'emplacement désiré.
Vous pouvez déplacer une barre d'outils de la position qu'elle occupe par défaut en haut de l'écran vers
n'importe quel autre endroit de l'écran, pour la rendre plus accessible.
Si vous déplacez une barre d'outils jusqu'au bord gauche ou droit de l'écran ou jusqu'au bas de l'écran,
elle devient "ancrée" dans sa nouvelle position. Si vous la déplacez partout ailleurs, elle devient une
fenêtre flottante.
Classement des variables
Pour accéder au classement des rubriques, vous pouvez :
Soit lancer la commande Affichage + Classement des variables,
Soit Cliquer avec le bouton droit de la souris sur le classeur des variables et choisir Classement.
Vous pouvez ensuite changer l’ordre des variables en utilisant les boutons Monter et Descendre. De
plus, si vous le souhaitez, vous pouvez décocher certaines variables pour les masquer de la liste.
Retour à la fiche Variable.
Classement des rubriques
Pour accéder au classement des rubriques, vous pouvez :
Soit lancer la commande Affichage + Classement des rubriques,
Soit Cliquer avec le bouton droit de la souris sur un classeur de rubriques et choisir Classement.
Vous pouvez choisir un type de rubrique particulier, ou demander la liste de toutes les rubriques. Vous
pouvez ensuite changer l’ordre des rubriques en utilisant les boutons Monter et Descendre. De plus, si
vous le souhaitez, vous pouvez décocher certaines rubriques pour les masquer de la liste.
Tableau de Bord
Le tableau de bord s’affiche à chaque ouverture du dossier, si vous préférez que cet écran ne s’affiche
pas, cochez la case située en bas de la fenêtre : Ne pas ouvrir le tableau de bord automatiquement à
l’ouverture du dossier.
Comment y accéder de nouveau ?
Barre de menu
Edition + Banque
Le tableau de bord a pour objectif de vous présentez les opérations courantes du logiciel de paye. Il
est séparé en 4 parties :
Mes priorités du mois
Cette partie vous présente les tâches que vous devez réaliser sur le mois :
les bulletins à préparer,
les différentes impressions importantes à éditer.
Bulletins à préparer
Les bulletins à préparer sont regroupés par profil, pour les réaliser, vous devez suivre les étapes
suivantes :
Sélectionnez Saisie Variables pour accéder à la saisie des variables.
Sélectionnez Préparation pour accéder à la préparation des bulletins.
Autres étapes
Les opérations les plus couramment utilisées dans le logiciel vous sont proposées, telles que l'impression
des bulletins, l'Etat des charges et la clôture mensuelle.
Calendrier du mois
La liste proposée par défaut contient les étapes importantes à ne pas oublier, pour le mois qui suit la date
système de votre ordinateur.
Pour lire les explications d’une étape, vous devez cliquer sur le titre ou sur le
.
Menu Affichage
Conseil du jour
Vous pouvez lire la liste des conseils par les boutons suivant ou précédent
Liens utiles
Vous pouvez suivre les actualités sociales en cliquant sur les différents liens Internet qui vous sont
proposés.
Menu Gestion
Mois courant
Cette option vous permet de consulter le mois de paye sur lequel vous êtes.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Mois courant
Saisie des variables
La saisie des variables est indispensable pour obtenir des calculs corrects des bulletins.
Ce tableau vous permet de saisir chaque mois d’une façon globale les éléments variables pour l’ensemble
des salariés.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Raccourci clavier
Gestion + Saisie des variables
, Saisie des variables
Ctrl + S
Paramétrage d’un tableau de saisie adapté
Important !!!
Les variables de type Constante n’apparaissent pas dans ce tableau et les variables calculées
apparaissent en gras.
Généralement à la première utilisation, il est nécessaire d’adapter ce tableau à votre saisie mensuelle..
Par défaut, le logiciel vous affiche l’ensemble des salariés (zone Profil à Tous) et la totalité des variables
définies dans votre dossier (à l’exception des variables de type Constante). Vous allez donc afficher
uniquement dans ce tableau, les variables que vous souhaitez saisir mensuellement
Pour cela, cliquez sur l’icône
de votre tableau. La liste des variables apparaît. Utilisez les boutons
Aucun ou Tous pour respectivement décocher ou cocher l’ensemble des variables. Toutes les variables
que vous souhaitez renseigner doivent être cochées (par exemple, cochez uniquement les variables
TICKETS, ACOMPTE) puis cliquez sur OK. Le tableau s’ajuste automatiquement.
Cette sélection de variables est mémorisée par le logiciel et s’affichera automatiquement à la prochaine
ouverture du tableau de saisie des variables (pour Profil = Tous).
La sélection des variables peut se faire également pour les salariés d’un profil particulier.
Pour cela, sélectionnez dans la zone Profil, le profil des salariés pour lesquels vous souhaitez saisir des
variables particulières et définissez les variables à renseigner.
Saisie des valeurs
Saisissez maintenant les valeurs de vos variables (chiffre d’affaires, nombre de tickets, acompte versé…).
Utilisez les touches de direction pour vous déplacer dans le tableau. Les valeurs saisies apparaissent en
rouge : cela signifie qu’elles n’ont pas encore été sauvegardées.
Valeur identique pour tous les salariés (ou presque)
Vous pouvez saisir la même valeur dans toute une colonne (donc pour l’ensemble des salariés affichés).
Pour cela, saisissez la valeur dans la première ligne de la colonne, positionnez le curseur sur cette case
et cliquez sur l’icône
certains salariés.
: le montant s’inscrit sur toute la colonne. Si besoin, modifiez cette valeur pour
Enregistrement des valeurs
L’icône
sert à enregistrer la saisie des valeurs. Sinon, en quittant le tableau, le logiciel vous proposera
d’enregistrer les modifications.
Saisie des variables : Choix des variables à saisir
Utilisez les boutons Aucun ou Tous pour respectivement décocher ou cocher l’ensemble des variables.
Toutes les variables que vous souhaitez renseigner doivent être cochées (par exemple, cochez
uniquement les variables TICKETS, ACOMPTE) puis cliquez sur OK. Le tableau s’ajuste
automatiquement
Dans le tableau de saisie des variables, vous pouvez trier vos salariés en fonction de leur nom, prénom,
service, nature d’emploi ou Matricule
Retour à la saisie des variables
Saisie des congés / heures
Cette option permet de saisir les différentes absences pour l’ensemble des salariés.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Raccourci clavier
Gestion + Saisie des congés / heures
, Saisie des congés
Ctrl + G
Comment les saisir ?
Important !!!
Toutes les absences qui ont lieu durant une année, doivent être déclarées dans la DADS-U car elles sont
des situations particulières.
Ces périodes d’inactivité (ou situations particulières) ne sont pas déclarées dans une période d’activité
(S41) mais dans une structure séparé (S46).
Vous pouvez consulter, sans générer le fichier DADS-U, les dates début et fin déclarées dans la
consultation des données DADS-U. (Options disponibles à partir de ma version PRO)
La saisie des congés pour l’ensemble des salariés peut s’effectuer très rapidement par cette commande.
La saisie des congés peut également être réalisée salarié par salarié dans l’onglet Congés/Heures de la
fiche salarié.
A la première utilisation du logiciel, vous devez saisir le total de nombre de jours acquis (colonne ACQUIS
EX.) et le nombre de jours restant à prendre (colonne RESTE). Le nombre de jours acquis chaque mois
doit être saisi dans l’onglet Infos. Paye de la fiche salarié.
Choisissez le mois de paye concerné. Lorsque vous êtes sur le mois en cours de paye, la variable
associée au calendrier sélectionné s’affiche en colonne et elle n’est alimentée que par la sélection
Menu Gestion
de jours dans le calendrier. Vous ne pouvez donc pas modifier de valeur dans la cellule
« variable »
Pour faciliter votre saisie, vous pouvez trier les salariés par nom, prénom, service, nature d’emploi
ou matricule. Pour cela, sélectionnez le critère de tri dans le champ Trier par.
Pour changer de calendrier, il suffit de changer le type de saisie dans le champ Type de saisie.
(explication et liste de chaque calendrier)
Les jours en gris clair correspondent aux samedi, les jours en gris foncé correspondent aux
dimanche. Pointez les jours de congés pris par les salariés suivant le principe suivant :
le jour complet, appuyez sur 1 (clavier numérique) ou sur la Barre Espace, le
logiciel signale la case en vert,
une demi-journée, appuyez sur 2, le logiciel affiche ½.
un quart de journée, appuyez sur 4, le logiciel affiche ¼.
pour supprimer un congé enregistré, appuyez sur 0 ou la touche Suppr.
Utilisez les touches de direction : flèche gauche et droite pour vous déplacer de jour en jour dans le
mois.
Cette option intègre un bouton
, qui permet d’exporter le tableau dans un fichier Excel.
Sauvegardez votre saisie en cliquant sur l’icône
de votre tableau
Préparation des bulletins
La préparation des bulletins consiste à intégrer les rubriques dans les bulletins, à partir du profil associé,
ou par recopie du bulletin du mois précédent.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Gestion + Préparation des bulletins
, Mise à jour des bulletins
Choisissez le type de préparation voulu :
Reconstruction à partir du profil
Le logiciel génère les bulletins en reportant les rubriques des profils dans les bulletins.
Reconstruction à partir du bulletin précédent
Le logiciel reprend dans ce cas les rubriques du bulletin du mois précédent. Utilisez cette option
uniquement si vous avez ajouté des rubriques particulières directement aux bulletins.
A ce stade, vos bulletins sont construits (c'est-à-dire qu’ils contiennent les rubriques) mais ne sont pas
calculés, sauf si vous avez coché Recalculer les bulletins après mise à jour.
Questions :
Sur le premier mois d'un nouvel exercice, peut-on préparer les bulletins à partir de l'option "bulletin
précédent" ?
Généralisation de la date de la paye
La date et la période de paye proposées par défaut par le logiciel sont le dernier jour et la période de
votre mois de paye. Vous avez la possibilité de saisir une autre date ou une autre période et de la
généraliser à l’ensemble de vos salariés.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Date de la paye
Comment la modifier la date de la paye?
Saisissez la date de paye, choisissez tous ou une partie des salariés, et validez par Ok. La date de paye
est toutefois modifiable pour un salarié dans l’entête de l’onglet Bulletin de la fiche du salarié.
La date de la paye sélectionnée s’imprimera sur vos bulletins.
Comment la modifier la période de paye?
Vous devez cocher l’option Période de paye puis saisissez la bonne période de paye à généraliser.
Sélectionnez ensuite les salariés qui doivent avoir dans leur bulletin la période saisie.
Attention !!!
La modification de la période de paye à une incidence sur le calcul de votre bulletin, veuillez le recalculer
et le contrôler dans l’onglet bulletin de la fiche du salarié
Généralisation des jours travaillés
Vous devez indiquer au logiciel les jours travaillés de vos salariés, afin de gérer correctement les dates de
congés sur les bulletins.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Jours travaillés
Comment les modifier ?
Vous devez cocher les jours travaillés, pour tous les salariés, ou les salariés appartenant à un certain
profil, ou à une certaine nature d’emploi. Validez par Ok. Les jours travaillés peuvent être saisis salarié
par salarié dans l’onglet Congés/Heures de chaque fiche salarié.
Lorsque le salarié prendra deux semaines de congés, vous saisirez dans le tableau des congés deux fois
cinq jours en jours ouvrés, ou deux fois six jours en jours ouvrables. Sachant que ni le samedi, ni le
dimanche sont des jours travaillés, le logiciel saura que le week-end est compris dans les deux semaines
de congés et affichera alors les bonnes dates de congés sur le bulletin.
Par contre, si le salarié prend par exemple le lundi et le mardi, puis le jeudi et le vendredi, le logiciel saura
que le mercredi est un jour travaillé, et affichera donc sur le bulletin deux périodes de congés distinctes.
Calcul de la paye
Le calcul de la paye consiste à calculer les différentes rubriques en fonction des valeurs saisies dans le
tableau des variables.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Calcul de la paye
Menu Gestion
Barre d’outils
Raccourci clavier
, Calcul de la paye
Ctrl + R
Comment calculer la paye ?
Vous devez au préalable avoir préparé vos bulletins.
Vous pouvez calculer les bulletins pour seulement quelques salariés. Pour ce faire utiliser les bouton
Tous ou Aucun et sélectionner les salariés voulus.
Cliquez sur OK pour lancer le calcul. A ce stade, les bulletins de vos salariés sont prêts. Vous pouvez les
contrôler à partir de l’onglet Bulletin de chaque salarié.
Important !!!!
Si vous rencontrez des bases de cotisations négatives sur la tranche B ou C, ne vous en étonnez pas. En effet, en cours d’année,
pour un salarié dont le salaire varie (valeur en dessous puis en dessus ... du plafond de S.S.), le logiciel effectue les régularisations.
Cumuls de la société
Cette option vous permet de consulter ou recalculer les cumuls société.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Cumul de la société
Explications :
Par défaut, ce sont les cumuls de l’exercice qui s’affichent, mais vous pouvez sélectionner un mois précis.
Le bouton Calculer recalculera tous les cumuls de la société (obligatoire après une reprise de paye). Le
calcul tient compte de tous les bulletins, et d’une reprise de paye éventuelle.
Historique des bulletins
Cette option vous permet de visualiser, de réimprimer ou d’envoyer les bulletins par e-mail.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Raccourci clavier
Dans l’onglet bulletin de la fiche salarié
Gestion + Historique des bulletins
, Historique des bulletins
Ctrl + H
, Historique
Explications :
Pour chaque salarié, vous obtenez l'ensemble des bulletins réalisés et imprimés sur l'exercice courant.
Choisissez dans la liste déroulante le salarié concerné. Passez d’un mois à l’autre grâce aux boutons
Précédent et Suivant.
Le bouton Imprimer permet d’éditer un ou plusieurs bulletins de l’historique pour un même salarié en une
seule opération.
Le bouton E-mail permet d’envoyer par e-mail un ou plusieurs bulletins de l’historique pour un même
salarié en une seule opération.
Vous pouvez également consulter l’historique dans l'onglet Bulletin de la fiche Salarié.
Remarque !!!
Dès que vous modifiez un bulletin, l’historique est supprimé. Vous devrez donc ré-imprimer votre bulletin.
Comment consulter la seconde page du bulletin ?
Si votre bulletin fait deux pages, vous devez sélectionner la page n°2
Historique des bulletins : Imprimer et envoyer par e-mail
Cochez les bulletins de l’historique de votre salarié que vous souhaitez imprimer ou envoyer par e-mail
Vous pouvez vous aider des boutons Tous et Aucun pour sélectionner ou désélectionner les bulletins.
Retour à l'historique
Interrogation des données de paye
L'interrogation des données de paye consiste à rechercher la valeur d'une ou de plusieurs formules,
variables ou rubriques pour un ensemble de salariés.
Comment y accéder ?
Gestion + Interrogation des données de paye
Barre de menu
Comment réaliser une interrogation des données de paye ?
Sélectionnez dans l’entête les salariés pour lesquels vous souhaitez obtenir des informations.
Vous pouvez définir une fourchette (premier et dernier salarié) et/ou appliquer un filtre.
Pour définir les interrogations (voir L'éditeur de formule pour la saisie de la formule interrogative),
utilisez l'onglet Interrogation simple pour le calcul d’une seule formule, ou l'onglet
Interrogation multiple (non disponible en version STANDARD) pour le calcul de plusieurs
formules.
Exemple !!!
Vous souhaitez connaître le cumul des heures réellement travaillé pour votre salarié :
- de Janvier à Mars, saisissez : $HEUREEL[Jan-Mar]
- depuis le début de l’année, saisissez : $HEUREEL
- sur le mois en cours, saisissez : HEUREEL
Qu’est qu’une interrogation simple
L'onglet Interrogation simple permet de saisir la formule dont vous désirez connaître la valeur. Le
bouton Formule permet d’accéder à l'éditeur de formule afin de créer votre formule. Cliquez ensuite sur le
bouton Calculer pour obtenir automatiquement les valeurs calculées par salarié. Pour imprimer ce
résultat, cliquez sur le bouton Imprimer.
Le bloc-notes de Windows est automatiquement lancé et affiche le fichier d’interrogation. Utilisez le menu
Fichier pour imprimer ou sauvegarder votre fichier.
Qu’est-ce qu’une interrogation multiple
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO
Menu Gestion
L'onglet Interrogation multiple permet d’obtenir la valeur de plusieurs formules (une à chaque ligne). Le
bouton Formule permet d’accéder à l'éditeur de formule afin de créer votre formule. Une fois les formules
saisies, cliquez sur le bouton Calculer pour obtenir le tableau des valeurs.
Une saisie directe dans ce tableau est possible.
Un export du tableau dans un fichier Excel peut être réalisé grâce à l'icône
.
Vous pouvez d’autre part enregistrer le résultat par l'icône
. Celle-ci pourra être rappelée à partir de
l'onglet Charger une interrogation.
Dans l’onglet Interrogation multiple, vous pouvez sauvegarder vos formules par le bouton Enregistrer,
et les rappeler (à une autre date par exemple) par le bouton Charger.
Postes analytiques
Cette option vous permet de créer, modifier ou supprimer des postes analytiques.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Postes analytiques
Q’est-ce que les postes analytiques ?
Les postes analytiques vous permettront de ventiler les gains et les charges patronales pour chaque
bulletin à partir de l'onglet Analytique dans la fiche Salarié. Vous pourrez par la suite imprimer le livre
analytique par Impressions + Livre analytique.
Comment créer un poste analytique ?
Dans la partie basse de la fenêtre, renseignez le nom du poste, et le code comptable si vous souhaitez
réaliser des transferts comptables de l’analytique.
Cliquez ensuite sur le bouton Ajouter, et recommencez l’opération pour tous les postes.
La clôture des bulletins
Si vous gérez plusieurs bulletins (différents) pour certains salariés dans le même mois, la clôture
mensuelle ne doit être lancée qu’après la réalisation et l’impression du dernier bulletin du mois. Entre
chaque bulletin, lancez la clôture
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Clôturer les bulletins
Par la fiche salarié
Bouton Clôturer dans l’onglet Bulletin
Explications :
Le logiciel liste les bulletins déjà réalisés pour les salariés multi-bulletin, c'est-à-dire ceux qui ont dans leur
fiche un nombre de bulletin par mois supérieur à un.
Cochez les salariés pour lesquels vous souhaitez clôturer le bulletin et cliquez sur Ok.
Si vous devez annuler la clôture d’un bulletin, ouvrez le bulletin du salarié (onglet Bulletin), cliquez sur le
bouton Préparer et choisissez l’option Détruire ce bulletin et revenir au précédent.
Pourquoi y a-t-il un message d’erreur indiquant que des erreurs ont été détectées dans certaines
fiches salarié et que la clôture a été interrompue ?
Ce message est un message Bloquant, en effet, si vous rencontrez ce message c’est que vous n’avez
pas complété toutes les données de la fiche du salarié.
En effet, si toutes les informations obligatoires ne sont pas renseignées dans la fiche de votre salarié,
alors cela peut fausser votre déclaration DADS-U de fin d’année.
Pour avoir la liste des anomalies rencontrées dans la fiche de votre salarié, vous devez sélectionner
Afficher le rapport.
Vous devez donc corriger votre fiche salarié avant de pouvoir réaliser votre bulletin suivant.
La clôture mensuelle
Pour réaliser les payes du mois suivant, lorsque les bulletins du mois en cours ont été calculés et
imprimés, vous devez lancer la clôture mensuelle.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Tableau de bord
Gestion + Clôturer le mois
Clôture mensuelle
Clôture mensuelle
Explications :
Tant que le mois n’est pas clôturé, il est possible de modifier, recalculer ou effacer des bulletins du mois
ouvert, cependant, il est impossible de réaliser les payes du mois suivant ou du mois précédent.
Lors de la clôture un fichier sera automatiquement généré dans le répertoire de votre dossier, afin de
pouvoir revenir au mois clôturé (Maintenance sur les bulletins). Cependant, il est fortement conseillé de
réaliser vous-même une sauvegarde par Dossier + Sauvegarde avant chaque clôture.
Conséquences de la clôture :
Le mois en cours est modifié ;
L’ancienneté des salariés est augmentée de un ;
L’acquis période (congés payés) est cumulé à l’acquis année.
Attention !!!
Nous vous conseillons vivement de réaliser auparavant une sauvegarde de vos données par le menu
Dossier + Sauvegarde.
Que doit-on faire en décembre ?
Sur le mois de décembre, vous devez réaliser une clôture mensuelle, surtout si vous générez votre fichier
DADS-U (option disponible à partir de la version PRO), car il est fortement conseillé de réaliser ce fichier
sur le mois de décembre clôturer. En effet, si vous avez des changements de situations pratiqués sur le
mois de décembre cela permet au logiciel de les prendre en compte lors de la génération de votre fichier
DADS-U.
Si vous ne faites pas de DADS-U, vous pouvez lancer directement votre clôture annuelle, le logiciel
clôturera automatiquement votre mois de décembre.
Menu Gestion
La clôture annuelle
Pour réaliser les payes de l’exercice suivant, lorsque les bulletins du mois de décembre ont été calculés,
imprimés et clôturés, vous devez lancer la clôture annuelle.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Clôturer l’exercice
Conséquences de la clôture :
Le logiciel vous propose de supprimer les salariés sortis ;
Les cumuls, hormis les cumuls de congés payés, sont remis à zéro ;
Les cumuls congés, ainsi que les nombres de jours acquis et restant à prendre sont reportés.
Attention !!!
Vous devez auparavant réaliser une sauvegarde de vos données par Dossier + Sauvegarde. Contrôlez
également que tous vos états sont corrects : une fois l’exercice clôturé, vous pourrez consulter les états et
les bulletins, mais vous ne pourrez rien modifier sur votre exercice archivé.
Le transfert en comptabilité
Le transfert en comptabilité
Vous pouvez réaliser chaque mois le transfert des écritures comptables, soit vers votre logiciel EBP
Comptabilité ou EBP Gestion Intégrée, soit dans un fichier TXT, soit vers d’autres logiciels de paye.
Consultez aussi :
Le transfert vers EBP comptabilité
La communication entreprises experts . . .
Le transfert vers EBP comptable
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Gestion + Transfert
Comptabilité
en
comptabilité
+
EBP
Comment initialiser le dossier ?
Vous devez vous assurer que les comptes comptables ont été paramétrés : dans les fiches organismes,
dans les rubriques de brut, les rubriques de net, dans les fiches salariés.
Comment initialiser le transfert ?
Choisissez le mois à transférer.
Indiquez la date des écritures. La date de fin du mois de la paye est indiquée par défaut.
Indiquez le code du journal comptable.
Cochez la case Analytique si vous souhaitez transférer les ventilations analytiques sur les
écritures de classes 6.
Comment transférer les écritures comptables vers EBP Comptabilité ou EBP Gestion Intégrée ?
Pour un transfert analytique vers EBP Comptabilité (ou Gestion Intégrée), qui gère les axes
analytique, vous devez indiquer obligatoirement le numéro de l’axe (1, 2 ou 3). Si vous ne gérez
pas les axes analytiques dans EBP Comptabilité, indiquez 1.
Pour un transfert vers EBP Comptabilité (ou Gestion Intégrée), cochez la première option, et
sélectionnez le dossier comptable par l’icône
. Le logiciel de comptabilité vous proposera de
récupérer automatiquement les écritures à l’ouverture du dossier.
Comment transférer les écritures comptables vers un fichier texte ?
Pour un transfert dans un fichier texte, cochez la seconde option et indiquez le nom du fichier à générer :
le fichier est généré dans le répertoire dossiers C:\EBP\Dossiers.
Comment imprimer les écritures comptables ?
Pour imprimer les écritures comptables, cochez la troisième option.
Communication Entreprise Expert ...
Une nouvelle fonctionnalité vous permet de transférer les Opérations Diverses (OD) de paye vers de
nombreux formats de logiciels de comptabilité existants. Il s’agit des logiciels suivants : EBP, CEGID
(Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI,
AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Transfert en comptabilité
Communication Entreprises Experts …
+
Remarques !!!
Avant de réaliser tout transfert d’écritures, vous devez vous assurer que les dates d’exercice du dossier
de votre logiciel EBP et dans le logiciel Expert sont identiques.
Certaines anomalies sont bloquantes, si tel est le cas, un message vous en avertira et le transfert sera
annulé.
Pour plus d’informations sur cette option, accédez à l’option et appuyez sur la touche F1.
Envoi du bulleti par e-mail
Envoi des bulletins par e-mail
Les employeurs peuvent envoyer à leurs salariés qui le souhaitent leurs bulletins de paye par voie
électronique. Cette méthode permet d’une part, de faciliter les échanges (rapidité d’envoi par l’employeur
et de réception par le salarié) et d’autre part, de faire des économies de papier.
Remarque !!!
Les bulletins de salaire électroniques ne peuvent être adressés au salarié qu'avec l'accord préalable de
ce dernier.
Vous pouvez envoyer les bulletins par e-mail à vos salariés grâce à :
La boîte de dialogue d’envoi des bulletins par e-mail
Barre de menu
Gestion + Envoyer les bulletins par e-mail
Menu Gestion
Barre d’outils
Raccourci clavier
Envoi des bulletins par e-mail
Ctrl + E
L'onglet bulletin
L'historique des bulletins
Comment envoyer les bulletins par e-mail
Cette fonction vous permet d’envoyer les bulletins par voie électronique grâce au bouton E-mail,
aux salariés pour lesquels :
L’adresse e-mail est renseignée dans l’onglet Info. Paye de la fiche salarié
La coche Préfère obtenir ses bulletins par e-mail est cochée
Remarque !!!
Les bulletins de salaires électroniques ne peuvent être adressés au salarié qu'avec l'accord préalable de
ce dernier.
Les salariés pour lesquels l’adresse e-mail n’est pas renseignée (et la coche ‘’Préfère obtenir ses bulletins
par e-mail’’ n’est pas sélectionnée) ne seront pas concernés par l’envoi.
Généralités :
Vous pouvez envoyer les bulletins pour une fourchette de salariés, choisir un tri par nom ou matricule, et
appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
filtres .
pour accéder à la gestion des
Vous pouvez ensuite choisir un modèle d’impression. En effet, il existe plusieurs modèles (en couleur, en
noir et blanc, pour papier pré-imprimé …), que vous pouvez personnaliser par le bouton Paramétrer,
ou par l’option Outils + Paramétrage des impressions.
Le bouton Modifier,
par E-mail.
vous permet de modifier ou supprimer l’objet ou le message de l’envoi
Attention !!!
Lorsque vous cliquez sur le bouton "Envoyer’’, une boîte de dialogue indiquant le message suivant
apparaît. Il indique : ‘’Un programme essaie d’envoyer le message électronique suivant de votre part :
voulez-vous envoyer le message ?’’
- Si vous répondez ‘’Oui’’, votre messagerie s’ouvre et vous pouvez alors envoyer votre message.
- Dans le cas contraire, la boîte de dialogue disparaît et l’envoi est annulé. Cependant, dans le Menu
Impression + Bulletins, si vous effectuez une impression des bulletins en cochant l’option ‘’Ignorer les
salariés préférant obtenir leurs bulletins par e-mail’’, il faudra alors penser à envoyer les bulletins par
courrier aux salariés pour lesquels l’envoi par e-mail a été annulé.
Remarque !!!
Dans le menu Impression des bulletins, vous pouvez soit, imprimer tous les bulletins soit, imprimer
uniquement les bulletins des salariés pour lesquels l’option ‘’Préfère obtenir ses bulletins par e-mail’’ n’est
pas cochée.
Si vous souhaitez envoyer exceptionnellement à un salarié son bulletin par voie électronique,
vous devez alors passer par les accès suivants :
L'onglet bulletin
L'historique des bulletins
Le menu contextuel dans le bulletin du salarié ou dans l’historique des bulletins
Retour à l'envoi des bulletins par e-mail
Modifier le message d'envoi
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Raccourci clavier
Gestion + Envoyer les bulletins par e-mail
Envoi des bulletins par e-mail
Ctrl + E
Les éléments par défaut
Par défaut, l’objet et le message suivant apparaissent :
o Objet : Votre bulletin de paye (Raison sociale) du (début de période du bulletin) au (fin de
période du bulletin)
o Message : Veuillez trouver en pièce jointe le bulletin de paye de (Prénom, Nom et
matricule du salarié) pour la période du (début de période du bulletin) au (fin de période
du bulletin) dans la société (Raison sociale)
La modification de l’objet et/ou du texte du courrier
Vous pouvez si vous le souhaitez, personnaliser l’objet et/ou le message de votre dossier grâce au
bouton, Modifier,
. Ce nouveau message sera conservé après clôture mensuelle et
annuelle. Vous pourrez ensuite envoyer vos bulletins par e-mail grâce au bouton
, Envoyer.
Lorsque vous cliquez sur le bouton
, Modifier, le programme Bloc-notes s’ouvre et le
modèle par défaut apparaît. Vous pouvez alors conserver, modifier ou supprimer l’objet et/ou le contenu
du message.
o L’objet :
Modification : Vous pouvez compléter et supprimer le libellé existant (sans supprimer l’intitulé ‘’Objet’’) ou
saisir le nouvel objet que vous souhaitez faire apparaître. Pour cela, vous avez la possibilité d’ insérer des
données de la fiche de votre salarié ou de votre dossier
Suppression : Effacez la ligne de l’objet (intitulé ‘’Objet’’ + libellé)
o Le message :
Modification : Vous pouvez compléter et supprimer le message existant ou saisir le nouveau message que
vous souhaitez faire apparaître. Pour cela, vous avez la possibilité d’insérer des données de la fiche de
votre salarié ou de votre dossier
Suppression : Effacez le message.
Comment insérer une donnée de la fiche de votre salarié ou de votre dossier ?
Vous pouvez insérer des variables (le nom du salarié, le prénom du salarié, …) grâce à la fenêtre
Variables du dictionnaire EBP.
Menu Gestion
Pour insérer une variable, sélectionnez la donnée à insérer puis glissez la à l’endroit souhaité.
Exemple !!!
Si vous souhaitez insérer le Prénom d’un salarié dans la zone de texte :
- Sélectionnez la table Employé.
- Sélectionnez la variable Prénom
- Positionnez-la dans votre modèle.
- ${Employe.Prénom,T:21} apparaît dans votre modèle
La fenêtre Variables du dictionnaire EBP n’apparaît plus
Vous l’avez fermée.
Pour la faire de nouveau apparaître, sélectionnez l’icône
à droite de votre écran en règle générale).
qui se trouve à côté de votre horloge (en bas
Retour à l'envoi des bulletins par e-mail
Le virement des salaires
Virement des salaires
Cette option permet la génération d’un fichier contenant les ordres de virements des salaires.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Gestion + Virements + Des salaires
, Virement bancaire
Pourquoi tous les salariés n’apparaissent-ils dans la liste ?
Le logiciel prend en compte tous les salariés qui ont virement comme de mode de règlement dans
l’onglet Règlement de la fiche salarié. Si ce n’est pas la cas, le salarié n’apparaîtra pas dans la liste des
virements.
Si vous avez des salariés pour lesquels vous gérez plusieurs bulletins par mois, vous obtiendrez tout
d’abord la liste de ces salariés. Effectuez donc le virement pour ces salariés, lancez la clôture des
bulletins (Gestion + Clôturer des bulletins). Relancez un virement qui vous permettra d’obtenir la liste
des salariés mono-bulletin.
Comment réaliser le fichier de virement ?
La banque indiquée dans les préférences du dossier est proposée automatiquement. Vous
pouvez sélectionner une autre banque. En sélectionnant une partie des salariés, vous
pouvez effectuer un virement partiel à partir d’une banque, et un autre à partir d’une autre
banque.
Le numéro émetteur est automatiquement repris de la fiche Banque.
Le fichier sera généré par défaut sur une disquette. Vous pouvez toutefois indiquer un autre
lecteur ou répertoire en cliquant sur
.
Choisissez également si la structure du fichier doit comporter ou non des retours chariot. Ce
choix est très important dans la mesure où certains établissements bancaires ne
reconnaissent pas les fichiers sans retour chariot.
Un historique des virements pourra être imprimé ou faxé à votre banque, dans Gestion + Virements +
Historique.
Virement des acomptes
Cette option permet la génération d’un fichier contenant les ordres de virements des acomptes.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Virements + Des acomptes
Dans quel cas peut-on générer un fichier de virement ?
Le logiciel prend en compte tous les salariés pour lesquels la variable ACOMPTE contient un montant.
Comment réaliser le fichier de virement ?
La banque indiquée dans les préférences du dossier est proposée automatiquement. Vous
pouvez sélectionner une autre banque. En sélectionnant une partie des salariés, vous
pouvez effectuer un virement partiel à partir d’une banque, et un autre à partir d’une autre
banque.
Le numéro émetteur est automatiquement repris de la fiche Banque.
Le fichier sera généré par défaut sur une disquette. Vous pouvez toutefois indiquer un autre
lecteur ou répertoire en cliquant sur
..
Un historique des virements pourra être imprimé ou faxé à votre banque, dans Gestion + Virements +
Historique.
Historique des virements
Après avoir générer les virements de salaires ou d’acompte, un historique est crée.
Menu Gestion
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Virements + Historique
Explication :
Cette fenêtre fait apparaître la liste des virements effectués (salaires et acomptes). A partir de cette
fenêtre, vous pouvez imprimer, supprimer ou copier un fichier.
La DUCS
La DUCS
Dans le cadre de la politique de simplification administrative, les pouvoirs publics et les organismes de
protection sociale cherchent à réduire les formalités que les entreprises doivent remplir en matière de
cotisations sociales et de contributions.
L'unification des procédures de déclaration et l'ouverture de services utilisant les nouvelles techniques de
communication sont notamment les deux moyens retenus dans ce but.
La Déclaration Unifiée de Cotisations Sociales (DUCS) est ainsi progressivement proposée en
substitution à diverses déclarations périodiques obligatoires. Elle permet d’obtenir l’édition des
déclarations dans un format commun aux organismes de protection sociale. La déclaration est composée
de différents volets (un par organisme concerné). Chaque volet est adressé directement à l'organisme
destinataire.
Depuis 1998, les organismes suivants peuvent recevoir des DUCS papier :
Les URSSAF,
Les ASSEDIC,
Les institutions de retraite complémentaire, ainsi que les institutions de prévoyance
appartenant à un même groupe que ces dernières,
Les caisses de Mutualité Agricoles,
Les caisses de Congés Payés du Bâtiment et des Travaux Publics.
Le logiciel vous propose :
Une DUCS URSSAF papier agréée
Un état préparatoire pour les caisses suivantes : ASSEDIC, ARRCO, et AGIRC
Comment y accéder ?
Fiche salarié
Edition + Fiche Salarié + Onglet DUCS
Profil
Edition + Profil + Bouton DUCS
Quelles informations souhaitez-vous avoir ?
Fonctionnement général de la DUCS
Paramétrer une DUCS
Imprimer une DUCS
Mettre à jour une DUCS
Les effectifs de la DUCS URSSAF
Paramétrer les codes DUCS pour les heures supplémentaires exo
Paramétrage de la DUCS
Etape 1 : Vérification du Taux d’accidents du travail et de transports
Vous devez tout d’abord définir le ou les différents taux AT et Transport utilisés dans votre paye, à partir
des préférences de votre dossier (Dossier + Propriétés + Préférences, onglet URSSAF).
Pour définir les taux AT dans les préférences de votre dossier, sélectionnez un numéro d’ordre
puis saisissez le taux correspondant.
Attention !!!
Le premier taux porte le n°0, et vous devez entre chaque taux, cliquer sur le bouton Appliquer.
Exemple !!!
Le premier taux AT est de 1.50, et le second 4.50. Indiquez n° 0 = 1.50, cliquer sur Appliquer, et indiquez
n°1 = 4.50.
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Le paramétrage du taux de transport est identique au taux AT.
Etape 2 Paramétrage dans les profils, par le bouton Ajouter
Vous devez associer à chaque code (chaque ligne de la déclaration) une des cotisations concernées pour
que le logiciel détermine la base de cotisation, et donc le montant correspondant.
Cette opération s’effectue au niveau des profils sachant qu'ensuite, le fait d’affecter un salarié à son profil
transférera le paramétrage DUCS du profil à la fiche du salarié (onglet DUCS). Si les profils sont déjà
affectés aux salariés, vous lancerez l’option Gestion + Mise à jour DUCS.
Nous prendrons ici l’exemple du profil Mensuel, dans lequel les codes Personnel suivant sont à
renseigner : 100 Cas Général, 236 FNAL et 900 Transport. Ouvrez le classeur des profils et cliquez sur le
profil Mensuel.
Attention !!!
Il peut arriver que le paramétrage de certaines rubriques ne puisse répondre à la rigidité d’un code
« types de personnel ». Dans ce cas, le paramétrage devra être revu. N’hésitez pas à contacter notre
service technique.
Cliquez sur le bouton DUCS pour accéder au paramétrage. Cliquez ensuite sur le bouton Ajouter pour
définir vos lignes DUCS. La liste des codes « type de personnel » URSSAF, ASSEDIC, ARRCO et AGIRC
est proposée (cette liste sera automatiquement mise à jour à chaque modification des taux).
Paramétrez la ligne 100A (accident du travail) :
Sélectionnez le code 100,
Pointez Taux AT et sélectionnez le n° paramétré dans les préférences,
Sélectionnez la rubrique COTAT Accident du Travail (dont vous pourrez contrôler le taux),
Cliquez sur le bouton OK.
Paramétrez la ligne 100D (URSSAF déplafonné) :
Cliquez sur le bouton Ajouter.
Sélectionnez le code 100,
Sélectionnez le n° AT. La précision de ce taux est indispensable pour distinguer plusieurs
lignes 100 éventuelles avec des taux AT différents. Le logiciel pourra ainsi positionner les
lignes 100D et 100P sous la ligne 100A correspondante,
Pointez Déplafonné,
Sélectionnez une des rubriques d’URSSAF (par exemple, la rubrique COTAF1 Allocations
familiales),
Menu Gestion
Cliquez sur OK.
Paramétrez la ligne 100P (URSSAF plafonné) :
Cliquez sur le bouton Ajouter.
Sélectionnez le code 100,
Sélectionnez le n° AT,
Pointez Plafonné,
Sélectionnez une des rubriques d’URSSAF plafonné (par exemple, la rubrique COTVIEI2
Vieillesse TA)
Cliquez sur le bouton OK.
A ce stade vous avez défini les lignes correspondant au code 100 :
Paramétrez la ligne 236D (FNAL sur brut +9 salariés) :
Cliquez sur le bouton Ajouter.
Sélectionnez le code 236,
Pointez Déplafonné,
Sélectionnez la rubrique FNAL sur brut +9 salariés (COTAL1)
Cliquez sur le bouton OK.
Paramétrez la ligne 900D (Transport +9 salariés) :
Cliquez sur le bouton Ajouter.
Sélectionnez le code 236,
Pointez Taux de transport et indiquez le n° du taux paramétré dans les préférences,
Sélectionnez la rubrique Transport +9 salariés (COTVTRAN)
Cliquez sur le bouton OK.
Faites de même pour chaque ligne de votre bordereau URSSAF, puis pour les autres organismes. A ce
jour, nous fournissons les codes Type de Personnel uniquement pour l’URSSAF et les ASSEDIC.
Attention !!!
Pour le paramétrage ASSEDIC, changez d’onglet !
A la fin du paramétrage, il faut enregistrer le profil par l’icône
.
La commande Gestion + Mise à jour DUCS va vous permettre de recopier le paramétrage d’un profil à
l’autre, en cochant la deuxième option (Recopier les informations …).
Quand tous les profils seront paramétrés, relancez cette option en cochant cette fois la première option
(Mettre à jour les informations …) ce qui transférera le paramétrage des profils vers les fiches salariés
(onglet DUCS). Pour les nouveaux salariés, le choix du profil suffira à reprendre ce paramétrage.
Après le calcul des bulletins, vous pourrez imprimer la DUCS par Impressions + DUCS : les bases seront
automatiquement reprises renseignées, et les montants automatiquement calculés. Cette impression peut
être réalisée pour n’importe quelle période (un mois, un trimestre …).
Cotisations particulières au salarié
Dans certains cas, le bulletin d’un salarié peut avoir des rubriques de cotisations supplémentaires non
référencées dans le profil. Vous devez alors compléter le paramétrage DUCS, directement dans l’onglet
DUCS de la fiche du salarié concerné.
Retour à la DUCS
Impression de la DUCS
Cette édition vous permet d’obtenir :
La DUCS URSSAF papier agréée
La DUCS URSSAF annuelle (état préparatoire de votre tableau récapitulatif)
Un état préparatoire pour les organismes ASSEDIC, IRC (Institutions de Retraite
Complémentaire)
Attention !!!
L’impression de la DUCS est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Déclaration Unique (DUCS)
Comment éditer cet état ?
Type DUCS : Sélectionnez l’organisme (URSSAF, ASSEDIC ou Institutions de Retraite
Complémentaire) pour lequel vous souhaitez éditer la DUCS.
Période : Indiquez la périodicité (mensuelle, trimestrielle ou annuelle) à prendre en compte pour
l’édition de l’état et le calcul des bases de cotisation.
Numéro interne : Correspond en général au n° de compte URSSAF (voir bordereau)
Date d’exigibilité : A renseigner selon la date de paiement
Date limite de dépôt : A renseigner selon la date de paiement
Cotisations à régler au plus tard le : A renseigner selon la date de paiement
Salaires versés le : A renseigner selon date de versement des salaires
Attention !!!
Si cette case est cochée, une DUCS NEANT sera générée.
Néant : A renseigner si vous n’avez pas occupé de personnel durant la période considérée ou s’il
n’y a pas eu de salaires versés.
J’ai cessé totalement mon activité à compter du : A cocher si vous êtes dans ce cas, et
renseignez à compter de quelle date.
Je continue mon activité sans personnel depuis le : A cocher si vous êtes dans ce cas, et
renseignez à compter de quelle date.
Définitivement : suspendez mon compte, j’en demanderais la réouverture le cas échéant :
A cocher si vous êtes dans ce cas.
Très temporairement : maintenez mon compte…. : A cocher si vous êtes dans ce cas.
Acomptes versés : A renseigner si vous avez versé des acomptes, à saisir sans le signe (-), la
somme se déduit du total en automatique. (Cette zone n'est pas accessible pour la DUCS
URSSAF)
Régularisations. Diverses : A renseigner si une régularisation est à opérer (un trop perçu à
récupérer par ex), mettez la somme en négatif (–) s’il faut qu’elle se déduise, sinon elle s’ajoutera
au total automatiquement.
Références paiement : A renseigner si vous le souhaitez, lors d’un paiement par virement ou par
chèque.
Pavé déclarant : Ce pavé est à renseigner si le déclarant n’est pas la société.
Cliquez sur Imprimer ou Aperçu.
Retour à la DUCS
Mise à jour de la DUCS
Cette option permet de mettre à jour le paramétrage de la DUCS mis en place pour les salariés en
fonction de certains critères.
Menu Gestion
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Gestion + Mise à jour DUCS
Quelles sont les options proposées ?
Mettre à jour les informations DUCS de tous les salariés à partir de leur profil, c’est-à-dire de
transférer le paramétrage des profils vers les fiches salariés (onglet DUCS). Cette option doit
donc être lancée lorsque le paramétrage DUCS de tous les profils a été réalisé. Pour les
nouveaux salariés, le choix du profil suffira à reprendre le paramétrage du profil.
Recopier les informations DUCS d’un profil à l’autre, en sélectionnant le profil source, et le profil
cible.
Retour à la DUCS
Les effectifs de la DUCS URSSAF
Nombre de salariés ou d’assurés au dernier jour de la période
Cette zone comptabilise tous les salariés présents au dernier jour de la période considérée : Un salarié
avec une date de sortie au dernier jour du mois comptera pour 1. Un salarié avec plusieurs bulletins dans
le mois et présent au dernier jour du mois comptera pour 1.
Attention !!!
Il existe des salariés en contrat particulier qui ne doivent pas être comptabilisés dans les effectifs au
dernier jour de la période comme :
- les apprentis
- les contrats d’accompagnement dans l’emploi.
- les contrats d’avenir
- les CES ou CEC
- les contrats d’insertion-RMA
- les VRP multi-cartes
- les contrats de professionnalisation (pendant la durée du CDD ou la période de
professionnalisation du CDI uniquement)
- les contrats initiatives emploi (pendant la durée du CDD ou pendant 2 ans si CDI)
- les contrats d’accès à l’emploi (pendant la durée du CDD ou pendant 2 ans si CDI)
Pour ne pas tenir compte de ces salariés dans l’état, il faut cocher dans l’onglet Info. Paye de la fiche
salarié l’option Hors effectifs.
Nombre de salariés ou d’assurés rémunérés dans l’établissement pour la période
Cette zone comptabilise le nombre de salariés réellement payés au cours de la période considérée
quelque soit la date d’entrée ou de sortie, quelque soit le type de contrat. Un salarié ayant plusieurs
bulletins dans le mois comptera pour 1.
Retour à la DUCS
La DUCS : Fonctionnement général
Chaque organisme référence ses codes. Chaque code représente un ensemble de cotisations
appartenant à une même base de calcul. Pour chaque code, vous devez donc associer l’une des
cotisations afin que logiciel prenne en compte la base de calcul : une seule ligne de code suffit à définir
une base de cotisations.
Exemple pour l'URSSAF :
Référez-vous au bordereau URSSAF : la DUCS contient, à peu de choses près, les mêmes éléments. La
différence se situe sur les lignes portant les n°100 : sur la DUCS, le taux d’accident du travail ressort sur
une troisième ligne.
Le code "Type de Personnel" 100 se trouve sur trois lignes :
Ligne accident du travail avec le taux d’accident du travail.
Le code généré sur la DUCS sera 100A, qui n’affichera pas de montant (car les montants sont
cumulés sur la ligne suivante), mais que vous devez quand même associer à une rubrique, par
exemple la cotisation Accident du travail (ou Allocation familiales ou Maladie ou Veuvage ou Vieillesse
sur brut).
Ligne URSSAF déplafonné avec le taux 20.95%, où 20.95 correspond à :
Allocations familiales 5.40
Maladie + 0.75 + 12.80
Vieillesse + 1.60+ 0.10
CSA +0.3
Le code généré sur la DUCS sera 100D que vous associerez au choix et une seule fois à la
cotisation Allocation familiales ou Maladie ou Veuvage ou Vieillesse sur brut.
Ligne URSSAF plafonné avec le taux 14.85%, où 14.85 correspond à :
Vieillesse 6.55 + 8.20
FNAL + 0.10
Le code généré sur la DUCS sera 100P que vous associerez au choix et une seule fois à la
cotisation Vieillesse TA ou FNAL TA.
Comment paramétrer les heures supplémentaires EXO dans la DUCS ?
Dans votre profil, vous devez ajouter les codes DUCS correspondant à la réduction et la déduction des
heures supplémentaires.
Comment les ajouter ?
Dans vos profils, cliquez sur le bouton DUCS pour accéder au paramétrage. Cliquez ensuite sur le bouton
Ajouter pour définir vos lignes DUCS. La liste des codes « type de personnel » URSSAF, ASSEDIC,
ARRCO et AGIRC est proposée (cette liste sera automatiquement mise à jour à chaque modification des
taux).
Paramétrez la ligne 003 (Réduction salariale des heures supp) :
Sélectionnez le code 003 (Réduction salariale heures supp),
Pointez Cotisation venant en déduction,
Sélectionnez la rubrique COTRED Réduction cotisations salariales sur HS
Cliquez sur le bouton OK.
Paramétrez la ligne 004 ou 005 (Déduction PP heures sup +20 ou -20 sal)
Sélectionnez le code 004 ou 005 (Déduction PP heures sup +20 ou -20 sal) ,
Menu Gestion
Pointez Cotisation venant en déduction ,
Sélectionnez la rubrique de déduction COTDEF01 ou COTDEF02
Cliquez sur OK.
A la fin du paramétrage, il faut enregistrer le profil par l’icône
Retour à la DUCS
.
Menu Impression
Impression des bulletins
Cette édition vous permet d’imprimer les bulletins à fournir à vos salariés.
Comment y accéder ?
Impression + Bulletins
Barre de menu
Barre d’outils
, Imprimer bulletins
Ctrl + B
Raccourci clavier
Généralités :
Vous pouvez imprimer les bulletins pour une fourchette de salariés, choisir un tri par nom ou matricule, et
appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des
filtres. De plus, vous pouvez indiquer le nombre d’exemplaires de bulletins que vous souhaitez.
Vous pouvez imprimer les bulletins de vos salariés en ignorant ceux pour lesquels l’option ‘'Préfère
obtenir ses bulletins par e-mail ’’ est cochée dans l'onglet Etat civil de la fiche salarié.
Vous pouvez ensuite choisir un modèle d’impression. En effet, il existe plusieurs modèles (en couleur, en
noir et blanc, pour papier pré-imprimé …), que vous pouvez personnaliser par le bouton Paramétrer ou
par l’option Outils + Paramétrage des impressions.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
L’aperçu des bulletins vous permet de réaliser un export aux différents formats..
Impression des lettres-chèque
Cette édition vous permet d’imprimer les lettres chèques pour les salariés ayant un mode de paiement
chèque.
Attention !!!
L’impression des lettres-chèque est disponible à partir de la version PRO
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impression + Lettres-chèque
Pourquoi tous les salariés n’apparaissent-ils dans la liste ?
Les lettres-chèque ne sont imprimées que pour les salariés dont le mode de règlement est Chèque,
information indiquée dans l'onglet Règlement de la fiche Salarié.
Généralités :
Vous pouvez imprimer les lettres-chèque pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun
filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer, ou par l’option Outils + Paramétrage des impressions.
Le modèle existant imprime une lettre avec un chèque en pied. Si vous souhaitez imprimer plusieurs
chèques par page (sans lettre), vous devez alors modifier le fichier PLAN.MSV, qui se trouve dans
Program Files / EBP / Paye / Modeles, de cette manière :
Vous remplacez :
{
LettreCheque:
>Corps
}
Par :
{
LettreCheque:
>>Corps
}
Vous devez ensuite créer un nouveau modèle d’impression, en indiquant que c'est un modèle étiquette.
Vous pourrez alors définir le nombre de chèques par page et toutes les données à imprimer.
L’aperçu des lettres-chèque vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des salariés
Vous pouvez imprimer les fiches des salariés ainsi que leurs historiques
Comment accéder à l’impression de la fiche salarié ?
Barre de menu
Barre d’outils
Impressions + Salariés + Fiches
Impression fiches salariés
Généralités :
Vous pouvez demander une fourchette de salariés, choisir un tri par nom ou matricule, et appliquer un
filtre. Si aucun filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe des modèles d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’impression des fiches des salariés et de l’historique vous permet de réaliser un export Excel, ainsi qu’un
export aux différents formats.
Impression des fiches individuelles
La fiche individuelle reprend mois par mois toutes les rubriques du bulletin. Les informations
contractuelles du salariés sont présentes.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Salariés + Fiches individuelles
Généralités :
Vous pouvez imprimer les fiches pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a
été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres . Vous devez également définir la
période à prendre en compte pour l’impression. De plus, vous pouvez choisir de supprimer ou pas les
rubriques aux montants nuls, et d’imprimer ou pas les bases de cotisations .
Menu Impression
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu des fiches individuelles vous permet de réaliser un export aux différents formats..
Impression de la liste des salariés
Vous pouvez imprimer la liste des salariés ainsi que les étiquettes
Attention !!!
L’impression des étiquettes est disponible à partir de la version PRO.
Comment accéder à l’impression de la liste des salariés ?
Barre de menu
Barre d’outils
Impressions + Salariés + Liste
Impression fiches salariés
Comment accéder à l’impression des étiquettes?
Barre de menu
Impressions + Salariés + Etiquettes
Généralités :
Pour chacune des impressions, vous pouvez demander une fourchette de salariés, choisir un tri par nom
ou matricule, et appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
la gestion des filtres
pour accéder à
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe des modèles d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’impression de la liste des salariés vous permet de réaliser un export Excel, ainsi qu’un export aux
différents formats.
Impression des imputations analytiques
Cette édition vous permet d’imprimer les imputations analytiques par salarié.
Attention !!!
L’impression des imputations analytique est disponible à partir de la version PRO.
Comment accéder à l’impression de la liste des salariés ?
Barre de menu
Impressions + Salariés + Imputations analytiques
Généralités :
Vous pouvez imprimer les imputations analytiques pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre.
Si aucun filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu des imputations analytiques vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression du trombinoscope
Vous pouvez imprimer le trombinoscope de votre société, il reprend les photos que vous avez
éventuellement insérées dans chaque fiche salarié.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Salariés + Trombinoscope
Généralités :
Vous pouvez lancer un aperçu ou une impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu du trombinoscope vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des banques
Vous pouvez imprimer la liste de vos banques paramétrées dans l’arborescence.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Liste / Etats généraux + Banques
Généralités :
Vous pouvez imprimer une ou plusieurs banques.
Le bouton Tous vous permet de sélectionner toutes les banques à imprimer ;
Le bouton Aucun vous permet de tout désélectionner ;
Cocher manuellement la ou les banques à imprimer.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des organismes
Vous pouvez imprimer la liste de vos organismes paramétrés dans l’arborescence.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Impressions + Liste / Etats généraux + Organismes
Impression Organismes
Généralités :
Vous pouvez imprimer un ou plusieurs organismes.
Le bouton Tous vous permet de sélectionner tous les organismes à imprimer ;
Le bouton Aucun vous permet de tout désélectionner ;
Menu Impression
Cocher manuellement la ou les organismes à imprimer.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des profils
Vous pouvez imprimer la liste de vos profils paramétrés dans l’arborescence.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Impressions + Liste / Etats généraux + Profils
Impression Profils
Généralités :
Vous pouvez imprimer cette liste pour une sélection de profils en indiquant l’intervalle à l’aide des listes
déroulantes.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des rubriques
Vous pouvez imprimer la liste de vos rubriques de salaire brut, de cotisation, de net et de commentaire,
que vous avez paramétrées dans l’arborescence.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Impressions + Liste / Etats généraux + Rubriques
Impression Rubriques
Généralités :
Vous pouvez imprimer une ou plusieurs rubriques en fonction du type de la rubrique.
Type de rubriques vous permet de sélectionner dans la liste déroulante le type des rubriques qui
s'afficheront dans la liste :
Toutes
Rubriques de salaire brut
Rubriques de cotisation
Rubriques de net
Rubriques de commentaire
Le bouton Tous vous permet de sélectionner toutes les rubriques imprimer, en fonction du type
choisi ;
Le bouton Aucun vous permet de tout désélectionner ;
Le bouton Bulletins uniquement vous permet de sélectionner uniquement les rubriques qui
apparaissent dans l'onglet bulletin de vos salariés ;
Cocher manuellement la ou les rubriques à imprimer.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des tables de calcul
Vous pouvez imprimer la liste de vos tables de calcul paramétrées dans l’arborescence.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Liste / Etats généraux + Tables de
calcul
Barre d’outils
Impression Tables de calcul
Généralités :
Vous pouvez imprimer une ou plusieurs tables de calcul.
Le bouton Tous vous permet de sélectionner toutes les tables de calcul à imprimer ;
Le bouton Aucun vous permet de tout désélectionner ;
Cocher manuellement la ou les tables de calcul à imprimer.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des variables
Vous pouvez imprimer la liste de vos variables paramétrées dans l’arborescence.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Liste / Etats généraux + Variables.
Barre d’outils
Impression Variables.
Généralités :
Vous pouvez imprimer une ou plusieurs variables.
Le bouton Tous vous permet de sélectionner toutes les variables à imprimer ;
Le bouton Aucun vous permet de tout désélectionner ;
Cocher manuellement la ou les variables à imprimer.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression de l'état des congés
Cette édition vous permet de connaître les différents soldes des congés de tous les salariés.
Comment y accéder ?
Menu Impression
Barre de menu
Impressions + Congés et absences + Etat des congés
Généralités :
Vous pouvez imprimer l'état des congés :
Par tranche de salarié, et vous avez la possibilité d'appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini,
cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Pour une période donnée (ce qui vous permet de connaître le solde des congés pour chaque
salariés pour la période que vous aurez sélectionnée) :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer le
solde des congés ;
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début
est automatiquement indiqué ;
Annuelle : vous permet d’imprimer les différents solde de congés pour l'ensemble de
l'exercice;
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez
avoir dans votre édition.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, cependant vous pouvez le
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Remarque !!!
Suite à cette nouvelle impression (à partir de la Version de paye 2009), le modèle Etat des congés
du menu Impressions + États salariés n'est plus disponible.
Impression liste des congés et absences
Cette édition vous permet de connaître les différentes périodes où le salarié a été absent, ainsi que les
périodes où le salarié a été en congé.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Congés et absences + Liste des congés
et absences
Généralités :
Vous pouvez imprimer la liste des congés et absences des salariés :
Par tranche de salarié, et vous avez la possibilité d'appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini,
cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Pour une période donnée (ce qui vous permet de connaître le planning des congés et des
absences pour chaque salariés pour la période que vous aurez sélectionnée) :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer la
liste des congés et absences ;
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début
est automatiquement indiqué ;
Annuelle : vous permet d’imprimer les différents congés et absences pour l'ensemble de
l'exercice;
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez
avoir dans votre édition.
Pour les calendrier que vous souhaitez, pour cela :
Le bouton Tous vous permet de sélectionner tous les calendriers ;
Le bouton Aucun vous permet de tout désélectionner ;
Cocher manuellement la ou les calendriers à imprimer
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, cependant vous pouvez le
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Impression de la provision de Congés Payés
Cet état permet de connaître les provisions de Congés Payés calculées mois par mois, salarié par salarié.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Congés et Absences + Provisions
de Congés Payés
Explications des différentes colonnes du tableau :
La colonne Provision brute totale correspond au total brut du salarié pour le mois multiplié par
10%
La colonne Ind. CP versée correspond au total des indemnités CP versées pour le salarié pour le
mois correspondant
La colonne Provision brute restante est égale à la colonne provision diminuée de la colonne
Ind. CP versée
La colonne Charges Fiscales (le % est à renseigner dans les préférences du dossier)
correspond à la colonne Provision Brute restante l multipliée par le pourcentage renseigné.
La colonne Charges Sociales (à renseigner dans les préférences du dossier) correspond à la
colonne Provision Brute restante multipliée par le pourcentage renseigné.
La colonne Total à provisionner correspond à la somme des colonnes suivantes :
Provision Brute restante
charges fiscales
charges sociales
La colonne CP reste N-1 correspond aux CP restant à prendre avant le 31/05/N pour le salarié
pour le mois correspondant
La colonne CP reste N correspond aux CP en cours d’acquisition pour le mois correspondant.
Généralités
Vous pouvez imprimer la provision de congés payés:
Par tranche de salarié, et vous avez la possibilité d'appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini,
cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Menu Impression
Pour une période donnée (ce qui vous permet de connaître la valeur de la provision de CP pour la
période que vous aurez sélectionnée) :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer
votre provision ;
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début
est automatiquement indiqué ;
Annuelle : vous permet d’imprimer la provision pour l'exercice ;
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez
cumuler dans votre édition.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Impression du DIF
Cette édition vous permet de connaître pour chaque salarié le droit au DIF acquis et pris des heures
correspondant.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Droit individuel à la formation
Liste des modèles proposés :
Lettre DIF d'information annuelle : Cette édition est à remettre au moins une fois par an à tous
vos salariés bénéficiant du DIF.
Liste récapitulative du DIF : Cette édition est un état récapitulatif du DIF Acquis / Pris / reste.
Liste récapitulative du DIF pris : Cette édition est un état récapitulatif des dates de formation
prises dans le cadre du DIF avec le nombre d’heure. (il reprend les périodes du DIF pris du
salarié)
Généralités :
Vous pouvez imprimer les états concernant le DIF de vos salariés vous devez:
Sélectionner les salariés par tranche, choisir un tri par nom ou matricule, et appliquer un filtre. Si
aucun filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres ;
Dans la zone, Imprimer les périodes de DIF, sélectionner la période dans lequel le détail par
salarié du DIF pris s"imprimera. (cette option permet d'imprimer le modèle Liste récapitulative
du DIF pris
Cocher l'option Ignorer les salariés en CDI avec moins de 12 mois d'ancienneté pour ne pas
inclure dans les éditions les salariés en CDI qui ne bénéficient pas des 12 mois d'ancienneté
requis pour disposer du DIF.
Cocher l'option Ignorer les salariés en CDD avec moins de 4 mois d'ancienneté pour ne pas
inclure dans les éditions les salariés en CDD qui ne bénéficient pas des 4 mois d'ancienneté
requis pour disposer du DIF.
Sélectionner un mois donné, ce qui vous permet de connaître le DIF pour un mois précédent ou
pour le mois en cours pour un salarié
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Impression du livre des heures
Cette édition est un état récapitulatif des heures pour la périodicité que vous souhaitez (mensuelle,
trimestrielle, annuelle, de date à date)
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Livre de paye + Livre des variables.
Généralités :
Vous pouvez imprimer le livre des heures pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun
filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu du livre des heures vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Choix de la périodicité :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer votre livre
des heures.
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début est
automatiquement indiqué.
Annuelle : vous permet d’imprimer votre livre des heures cumulé sur votre exercice de paye.
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez cumuler
dans votre édition.
Impression de l'état des variables
Cette édition vous permet de connaître pour chaque salarié la valeur de chaque variable.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Etat des variables
Généralités :
Vous pouvez imprimer l'état des variables :
Par tranche de salarié, et vous avez la possibilité d'appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini,
cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres ;
Pour un mois donné, ce qui vous permet de connaître la valeur d'une variable pour un mois
précédent ou pour le mois en cours pour un salarié ;
Pour une ou plusieurs variables :
Le bouton Tous vous permet de sélectionner toutes les variables à imprimer ;
Le bouton Aucun vous permet de tout désélectionner.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Impression des états salariés
Menu Impression
Les états salariés vous permettent d’imprimer un état de congés, un état d’heures, un état des absences,
un récapitulatif de repos compensateurs et de RTT.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Etat salariés
Généralités :
Vous pouvez imprimer les états salariés pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun
filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
choisir le mois de paye concerné.
pour accéder à la gestion des filtres. De plus, vous devez
Vous pouvez ensuite choisir le modèle d’impression correspondant à l’état désiré. Les modèles
d’impression sont personnalisables par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des
impressions.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
L’impression des états salariés vous permet de réaliser un export Excel, ainsi qu’un export aux différents
formats.
Impression du récapitulatif des allégements
Cette édition vous permet d’obtenir la liste des salariés qui bénéficient de l’allégement sur la valeur des
repas dans le secteur de l’hôtellerie restauration, avec le montant de la réduction.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + États récapitulatifs + Des
allégements HCR.
Généralités :
Vous pouvez imprimer le récapitulatif pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun filtre
n’a été défini, cliquez sur le bouton
en face de filtre pour accéder à la gestion des filtres. Vous devez
obligatoirement indiquer au logiciel les rubriques d’allégement utilisées sur les bulletins, pour qu’il puisse
trouver les montants, en cliquant sur le bouton
en face de Rubriques d’allégements. Vous devez
ensuite choisir le mois concerné, et le modèle d’impression correspondant au type d’allégement souhaité.
Les modèles d’impression sont personnalisables par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage
des impressions.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
L’aperçu du récapitulatif des allégements vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression de la DUCS
Cette édition vous permet d’obtenir :
La DUCS URSSAF papier agréée
La DUCS URSSAF annuelle (état préparatoire de votre tableau récapitulatif)
Un état préparatoire pour les organismes ASSEDIC, IRC (Institutions de Retraite
Complémentaire)
Attention !!!
L’impression de la DUCS est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Déclaration Unique (DUCS)
Comment éditer cet état ?
Type DUCS : Sélectionnez l’organisme (URSSAF, ASSEDIC ou Institutions de Retraite
Complémentaire) pour lequel vous souhaitez éditer la DUCS.
Période : Indiquez la périodicité (mensuelle, trimestrielle ou annuelle) à prendre en compte pour
l’édition de l’état et le calcul des bases de cotisation.
Numéro interne : Correspond en général au n° de compte URSSAF (voir bordereau)
Date d’exigibilité : A renseigner selon la date de paiement
Date limite de dépôt : A renseigner selon la date de paiement
Cotisations à régler au plus tard le : A renseigner selon la date de paiement
Salaires versés le : A renseigner selon date de versement des salaires
Attention !!!
Si cette case est cochée, une DUCS NEANT sera générée.
Néant : A renseigner si vous n’avez pas occupé de personnel durant la période considérée ou s’il
n’y a pas eu de salaires versés.
J’ai cessé totalement mon activité à compter du : A cocher si vous êtes dans ce cas, et
renseignez à compter de quelle date.
Je continue mon activité sans personnel depuis le : A cocher si vous êtes dans ce cas, et
renseignez à compter de quelle date.
Définitivement : suspendez mon compte, j’en demanderais la réouverture le cas échéant :
A cocher si vous êtes dans ce cas.
Très temporairement : maintenez mon compte…. : A cocher si vous êtes dans ce cas.
Acomptes versés : A renseigner si vous avez versé des acomptes, à saisir sans le signe (-), la
somme se déduit du total en automatique. (Cette zone n'est pas accessible pour la DUCS
URSSAF)
Régularisations. Diverses : A renseigner si une régularisation est à opérer (un trop perçu à
récupérer par ex), mettez la somme en négatif (–) s’il faut qu’elle se déduise, sinon elle s’ajoutera
au total automatiquement.
Références paiement : A renseigner si vous le souhaitez, lors d’un paiement par virement ou par
chèque.
Pavé déclarant : Ce pavé est à renseigner si le déclarant n’est pas la société.
Cliquez sur Imprimer ou Aperçu.
Retour à la DUCS
Impression de l'enquête sociale
Cette édition vous permet d’obtenir des informations concernant la rémunération et les primes de vos
salariés par catégorie professionnelle.
Attention !!!
L’impression de l’enquête sociale est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Enquête sociale.
Menu Impression
Généralités :
Vous devez sélectionner pour chaque type de gain, les rubriques utilisées sur les bulletins, pour que le
logiciel puisse trouver les montants. Pour cela, cliquez successivement sur les boutons modifier.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu de l’enquête sociale vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression de l'état MSA
Cette édition vous permet d’obtenir l’état préparatoire à la déclaration MSA pour une entreprise Agricole.
Attention !!!
L’impression de l’état MSA n’est proposé que si vous avez choisi un paramétrage agricole lors de la
création du dossier, donc disponible à partir de la version PRO
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Etats MSA
Généralités :
Vous pouvez imprimer cet état pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été
défini, cliquez sur le bouton
en face de filtre pour accéder à la gestion des filtres. Vous devez ensuite
choisir la période concernée, et obligatoirement les rubriques d’ICCP (Indemnités Compensatrices de
Congés Payés) et de CPC (Contribution de Prévoyance Complémentaire, c’est-à-dire taxe sur
prévoyance) utilisées sur les bulletins, afin que le logiciel puisse trouver les montants, en utilisant les
boutons
.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, qui est
personnalisable par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu de l’état MSA vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression des états préparatoires
Il s’agit de l’état préparatoire à la DADS, de la lettre du net imposable du salarié, et, en version
BATIMENT, de l’état préparatoire à la déclaration PROBTP, à la DNA et un récapitulatif des cumuls
bâtiment.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Etats préparatoires à la DADS
Généralités :
Vous pouvez imprimer un état préparatoire pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun
filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Vous devez ensuite choisir votre modèle d’impression : DADS, lettre du net imposable, PROBTP, DNA,
récapitulatif des cumuls bâtiment. Les états préparatoires à la DADS et à la DNA existent en présentation
fiche ou liste, c’est-à-dire un salarié par page, ou tous les salariés en liste dans une même page. Les
modèles sont personnalisables par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des
impressions.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
Remarque!!!
Pour obtenir de l’aide sur l’état préparatoire à la DADS, cliquez ici
L’impression des états préparatoires vous permet de réaliser un export Excel, ainsi qu’un export aux
différents formats.
Impression des cumuls des salariés
Cette édition vous permet d’obtenir, pour un salarié ou la totalité, la valeur des cumuls du mois ou d'un
période choisie.
Une page sera imprimée par salarié.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Cumuls des salariés
Généralités :
Vous pouvez imprimer la liste des cumuls des salariés :
Par tranche de salarié, et vous avez la possibilité d'appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini,
cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Pour une période donnée (ce qui vous permet de connaître la valeur des cumuls de chaque
salariés pour la période que vous aurez sélectionnée) :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer les
cumuls des salariés ;
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début
est automatiquement indiqué ;
Annuelle : vous permet d’imprimer les différents cumuls pour l'exercice ;
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez
cumuler dans votre édition.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Impression des cumuls de la société
Cette édition vous permet d’obtenir les cumuls de la société, tous salariés confondus
Comment y accéder ?
Barre de menu
Généralités :
Impressions + Cumuls de la société
Menu Impression
Vous pouvez imprimer les cumuls de la société :
Par tranche de salarié, et vous avez la possibilité d'appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini,
cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Pour une période donnée (ce qui vous permet de connaître la valeur des cumuls de tous les
salariés pour la période que vous aurez sélectionnée) :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer
vos cumuls ;
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début
est automatiquement indiqué ;
Annuelle : vous permet d’imprimer les différents cumuls pour l'exercice ;
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez
cumuler dans votre édition.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Impression du Registre Unique du personnel
Remarque !!!
L’impression du registre du personnel est disponible à partir de la version Pro
Tout établissement qui emploie des salariés doit, obligatoirement, tenir un Registre Unique du Personnel,
à l'exception des particuliers employeurs et des associations ayant recours au chèque emploi associatif.
Le registre du personnel permet de s'assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement
de l'entreprise. Les informations y figurant doivent apparaître dans l’ordre chronologique d’embauchage.
Les indications sont donc inscrites sur le registre au moment de l’embauche, de façon indélébile et
éventuellement modifiées en fonction d’événements postérieurs.
Remarque !!!
Le registre doit tenir compte de l’adjonction des mentions rectificatives obligatoires sans effacement des
mentions initiales.
Le registre du personnel doit être constamment tenu à la disposition :
des délégués du personnel
de l’inspecteur du travail
des contrôleurs URSSAF
Les mentions obligatoires portées sur le registre doivent être conservées pendant cinq ans à compter de
la date à laquelle le salarié a quitté l'établissement. En pratique, il est conseillé de les garder sans
limitation de durée. Ces mentions sont les suivantes :
Date de l’événement
Matricule
Nom de naissance
Nom d’usage
Prénom
Date de naissance
Sexe
Nationalité
Titre ou carte de séjour avec le n° du document
Emploi
Qualification
Date d’entrée
Date de sortie
Type de contrat
Contrat particulier
Caractéristique de l’activité
Remarque : Les informations suivantes : nom d’usage, titre ou carte de séjour, date de sortie, contrat
particulier sont renseignés dans les seuls cas ou la salarié est concerné par la situation.
La tenue du registre du personnel est obligatoire au niveau de l'établissement. Conséquence : si
l'entreprise comporte plusieurs établissements, l'employeur doit tenir dans chacun d'eux un registre du
personnel.
L’absence de registre ou l’inscription de mentions incomplètes ou erronées sont passibles de sanctions
pénales.
Cette édition vous permet d’imprimer le registre unique du personnel de votre établissement.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Registre Unique du Personnel
Fonctionnement du registre
La mise à jour du registre s’effectue au fur et à mesure. Toute information renseignée pour un salarié est
reprise dans le registre. En revanche, la date de sortie d’un salarié ‘’sortant à la fin du bulletin’’ n’est
renseignée qu’après la clôture du bulletin ou du mois.
Evènement
Conséquence sur le registre
Nouveau salarié
Une ligne est créée pour le salarié. Elle reprend les informations
renseignées dans la fiche du salarié.
La date de l’événement reprend la date d’entrée du salarié. Ex. : pour un
salarié embauché le 15/01/2007, une ligne est créée sur le registre. Elle
indiquera le 15/01/2007 en date d’événement.
Changement de situation
du salarié
Tout changement de situation du salarié génère une ligne
supplémentaire sur le registre. Celle-ci suit la ligne initialement créée
pour le salarié lors de son embauche. Elle indique la date de
l’événement, qui correspond à la date de début du bulletin et la nouvelle
situation du salarié (ex : type de contrat). Ex. : Un salarié est embauché
le 15/01/2007 en contrat à durée déterminée. En février, le contrat du
salarié est transformé en CDI. Sur le registre, la première ligne du salarié
indiquera en date d’entrée et en date d’événement le 15/01/2007 et en
type contrat de travail ‘’contrat à durée déterminée’’. Sur la seconde ligne
apparaîtra, la date de l’événement ‘’01/02/2007’’ et l’intitulé du contrat du
salarié ‘’contrat à durée indéterminée’’.
Salarié ‘’ sortant à la fin
du mois’’
La date de sortie du salarié apparaîtra après la clôture de la paye. Si le
salarié n’a pas de ligne d’événement, la date de sortie apparaît sur la
Menu Impression
ligne initiale du salarié. Dans le cas contraire, la date de sortie est
indiquée sur la ligne de l’événement. Les salariés sortis ne sont jamais
supprimés du registre. Ex. : Un salarié est sortant à la fin du mois de
février. Sur le registre du mois de février, sa date de sortie n’apparaît
pas. Elle apparaîtra à partir de l’édition du registre du mois de mars.
C’est-à-dire après la clôture mensuelle de la paye.
Salarié sorti avec l’option
‘’salarié sorti’’
La date de sortie du salarié sera indiquée dès le mois de la sortie. Si le
salarié n’a pas de ligne d’événement, la date de sortie apparaît sur la
ligne initiale du salarié. Dans le cas contraire, la date de sortie est
indiquée sur la ligne de l’événement. Les salariés sortis ne sont jamais
supprimés du registre. Ex. : Sur le mois de mars, un salarié est sorti avec
l’option ‘’salarié sorti’’. La date de sortie du salarié apparaîtra dès l’édition
du registre sur le mois de mars.
Salarié ‘’Inactif’’
Aucune conséquence sur le registre.
Suppression d’un salarié
créé à tort et supprimé Création d’une ligne sur le registre. La suppression du salarié entraîne la
sur le même mois
disparition de la ligne du registre correspondant à ce salarié. La ligne est
réputée ne jamais avoir existé.
Clôture mensuelle
clôture bulletin
ou
Les informations ajoutées sur le registre sont figées. Elles sont
définitivement enregistrées.
Clôture annuelle
Les informations inscrites sur le registre sont stockées dans le fichier du
registre. A ce dernier seront ajoutés les éventuels changements de
situation postérieurs des salariés.
Déclôture mensuelle ou Restauration de la sauvegarde avant clôture.
annuelle
Mise à jour de base
Le registre est renseigné. Les changements de situations intervenus
antérieurement à la mise à jour de base n’apparaissent pas.
Choix de la période de traitement :
La sélection de la coche ‘’N’imprimer que les salariés qui ont été présents’’ permet de sélectionner la
période sur laquelle vous souhaitez imprimer votre registre unique du personnel. Si aucune date n’est
saisie dans ces champs, le registre s’imprime entièrement.
L’édition du registre sur une période donnée fait apparaître tous les salariés qui ont été présents sur la
période ainsi que tous les évènements rattachés aux salariés.
Exemple :
Une impression du registre sur la période allant du 01/01/2007 au 31/01/2007 fera apparaître :
Les salariés entrés avant le 01/01/2007 ainsi que tous les évènements intervenus depuis leur date
d’entrée.
Les salariés entrés après le 01/01/2007et jusqu’au 31/01/2007 et tous les évènements survenus depuis le
01/0107.et jusqu’au 31/01/2007.
Un salarié entré le 09/03/06 et toujours présent apparaîtra dans l’édition du registre, son changement
d’emploi du 01/06/06 sera indiqué.
Un salarié entré en décembre 2006 et sorti le 15/01/07 sera présent.
Un salarié entré le 22/01/07 apparaîtra dans l’édition, son changement d’emploi le 01/06/2007 sera
indiqué.
Un salarié entré le 10/01/07 et sorti le 31/01/07 apparaîtra dans l’édition, sa réembauche le 26/02 ne sera
pas indiquée.
L’ordre d’impression :
Vous pouvez choisir l’ordre d’impression des salariés sur le registre par :
Date d’entrée
Matricule
Ordre alphabétique
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
L’aperçu du registre unique du personnel vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression de la liste des entrées/sorties
La liste des entrées/sorties identifie les contrats conclus et résiliés au cours d’une période donnée. Elle
permet ainsi au gestionnaire de paye d’avoir un état des mouvements de l’entreprise et de déterminer les
variations d’effectifs. Elle peut être une aide dans l’établissement de tableaux, d’autant plus, qu’elle est
exportable sous Excel. Ainsi, le gestionnaire peut établir par exemple sa Déclaration des Mouvements de
Main-d’œuvre.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Liste des entrées sortie
Vous avez le possibilité d’éditer une liste des entrées/sorties par :
Date d’entrée
Date de sortie
La sélection de la coche ‘‘N’imprimer que les données comprises’’ permet de sélectionner la période
pour laquelle vous souhaitez imprimer votre liste. Si aucune date n’est saisie dans ces champs, la liste
s’imprime entièrement.
L’édition d’une liste des entrées/sorties pour une période donnée fait apparaître tous les salariés qui ont
été présents sur la période.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
La liste des entrées/sorties vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Sélection d'organismes
Tous les organismes sont cochés par défaut, désélectionnez ceux que vous ne souhaitez pas voir
apparaître dans votre Etat.
Comment fonctionne l’option Tout sélectionner ?
Si l’option est coché et que vous la décochez alors tous les organismes sont désélectionnés dans la liste
Si l’option est décoché et que vous la cochez alors tous les organismes sont sélectionnés dans la liste.
Menu Impression
Aperçu
A l’aide du menu Contextuel, vous états pourront être :
Imprimés ;
Exportés aux différents formats;
Envoyés par E-Mail ;
Copier et coller sur un autre support
Importer ou exporter un format EMF (qui est l’image de vos bulletins de salaires)
Export au format Microsoft Excel
A partir de certaines impressions, vous pouvez réaliser un export au format Microsoft Excel. Pour cela,
cliquez sur le bouton Excel : un ficher CSV est alors créé et directement récupéré sous Excel.
Les données qui sont exportées sont les informations contenues dans un modèle d’impression
spécifique, nommé Export, et sélectionnées dans un format d’export, nommé ExportAperçu.
Si vous le souhaitez, vous pouvez définir un autre format d’export afin de récupérer uniquement les
informations dont vous avez besoin. Dans ce cas, répondez Non à la question Voulez-vous utiliser ce
format par défaut, puis suivez l’assistant de l’export paramétrable.
Dans la dernière étape, n’oubliez pas d’enregistrer le format que vous avez défini afin de pouvoir le
réutiliser lors des prochains exports. Cependant, votre format ne doit pas être nommé ExportApercu car
ce dernier est réservé au format système défini par EBP.
Export aux différents formats.
A partir d’une impression, vous pouvez réaliser un export aux formats PDF, .Excel, HTLM, RTF, JPEG,
TIFF
Comment y accéder ?
Barre
menu
Menu
contextuel
de Dossier + Exporter + Format PDF
Clic droit + Exporter au format PDF / Excel / HTLM /
RTF / JPEG ou TIFF
Comment exporter aux différents formats?
Pour cela, vous devez lancer un aperçu à l’écran grâce au bouton Aperçu. Vous devez ensuite soit faire
un clic droit de la souris, puis choisir l’option Exporter + Format PDF (ou Excel / HTLM / RTF / JPEG /
TIFF), soit utiliser la commande Dossier + Exporter au format PDF pour le format PDF uniquement.
Indiquez ensuite le chemin et le nom du fichier à générer.
Les filtres
Un filtre permet de définir un ou plusieurs critères de sélection sur votre fichier Salarié. Les filtres sont
applicables sur la plupart des impressions et en interrogation des données de paye..
Lorsque vous êtes dans une fenêtre d’impression, cliquez sur le bouton
pour créer un nouveau filtre.
La liste des filtres existants apparaît. Cliquez sur le bouton Nouveau.
Le logiciel crée une ligne portant le nom <Tous>. Cette ligne correspond au filtre que vous allez définir.
Son nom pourra bien entendu être modifié avec le bouton Renommer.
Si le filtre à créer répond à un critère unique, pointez Une condition (le plus fréquent). Si
vous désirez créer un filtre englobant plusieurs critères, pointez Groupe de Conditions.
Le nom du filtre devient alors <Plusieurs conditions>. Cliquez sur le bouton Ajouter pour
créer deux sous-lignes correspondant aux deux critères que vous allez définir. Dans la
case grise est affiché un « Et ». Un clic sur cette case et le « Et » devient « Ou ».
Sélectionnez dans la liste des variables celle sur laquelle portera le critère.
Choisissez une relation : Est égal à, Est supérieur à, …
Indiquez la valeur.
Une fois, les trois champs renseignés, la condition est complète : vous pouvez enregistrer par le bouton
Ok.
Les impressions de fin de mois
Impression du livre analytique
Cette édition vous permet d’obtenir, salarié par salarié, les ventilations qui lui ont été imputées, et un
cumul de tous les salariés poste par poste.
Attention !!!
L’impression du livre analytique est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Livre analytique.
Généralités :
Vous pouvez imprimer le livre analytique pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun
filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres. De plus, vous devez
choisir le mois de paye concerné, et vous pouvez demander la suppression des postes à zéro.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu du livre analytique vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Impression du journal de paye
Cette édition vous donne pour chaque salarié les cumuls mensuels (brut, tranche de cotisation, net…)
pour la période que vous souhaitez (mensuelle, trimestrielle, de date à date ou annuelle).
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Journal de paye
Généralités :
Vous pouvez imprimer le journal de paye pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun
filtre n’a été défini, cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
Menu Impression
L’impression du journal de paye vous permet de réaliser un export Excel, ainsi qu’un export aux différents
formats.
Choix de la périodicité :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer votre
journal de paye.
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début est
automatiquement indiqué.
Annuelle : vous permet d’imprimer votre journal de paye cumulé sur votre exercice de paye.
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez cumuler
dans votre édition.
Vous venez d’installer votre nouvelle version (V11) et vous ne retrouvez plus vos modèles
personnalisés ?
L’édition du journal de paye à évolué. Vous pouvez maintenant choisir une autre périodicité que
mensuelle. Si vous souhaitez éditer vos anciens modèles, passer par le menu Impressions + Etat salariés
Impression du livre de paye
Cette édition vous permet de connaître pour chaque rubrique (salariale et patronale) la valeur enregistrée
dans le bulletin de chaque salarié, le cumul de chaque rubrique, pour la périodicité que vous souhaitez
(mensuelle, trimestrielle, annuelle, de date à date)
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Impressions + Livre de paye + Livre de paye
périodique
Généralités :
Vous pouvez imprimer le livre de paye pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun filtre
n’a été défini, cliquez sur le bouton
la périodicité de paye concerné.
pour accéder à la gestion des filtres. De plus, vous devez choisir
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe plusieurs modèles d’impression, que vous
pouvez personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions. Les
modèles proposés sont :
o Livre de Paye périodique: toutes les rubriques de cotisations patronales et salariales
sont incluses dans l’état.
o Livre de Paye périodique (Salarial) : seules les rubriques de cotisations salariales
apparaissent dans l’état.
L’aperçu du livre de paye vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Choix de la périodicité :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer votre livre
de paye.
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début est
automatiquement indiqué.
Annuelle : vous permet d’imprimer votre livre de paye cumulé sur votre exercice de paye.
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez cumuler
dans votre édition.
Vous venez d’installer votre nouvelle version (V11) et vous ne retrouvez plus les modèles que
vous avez personnalisés ?
L’édition de votre livre de paye à évolué. Vous pouvez maintenant choisir une autre périodicité que
mensuelle, vous devez donc re-personnaliser votre modèle.
Auparavant, un récapitulatif des heures apparaissait en dernière page, vous pouvez maintenant l’éditer en
passant pas le menu Impression + Livre de paye + Livre des variables.
Impression de l'état des charges
Cette édition vous permet de connaître le détail des cotisations salariales et patronales pour la périodicité
que vous désirez, jusqu'à douze mois avant votre mois courant.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Etat des charges
Généralités :
Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils
+ Paramétrage des impressions.
L’aperçu de l’état des charges vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Choix de la périodicité :
Mensuelle : vous permet de sélectionner le mois pour lequel vous souhaitez imprimer votre Etat
des charges.
Trimestrielle : vous permet de sélectionner le mois de fin de la période. Le mois de début est
automatiquement indiqué.
Annuelle : vous permet d’imprimer votre Etat des charges cumulé sur votre exercice de paye.
De mois à mois : vous permet de sélectionner la tranche de mois que vous souhaitez cumuler
dans votre édition.
Choix des organismes :
Vous pouvez imprimer l’état des charges pour un ou plusieurs organismes. Pour cela, cliquez sur le
bouton Sélectionner
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression
Impression de l'état des paiements
Cette édition vous donne pour chaque salarié :
Les informations bancaires de la banque du salarié ;
Les informations bancaires de la banque à partir de laquelle le virement est effectué (une des
banques de la société) ;
Le montant du net à payer.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Etat des paiements
Généralités :
Vous pouvez imprimer l'état des paiements :
Menu Impression
Par tranche de salarié, et vous avez la possibilité d'appliquer un filtre. Si aucun filtre n’a été défini,
cliquez sur le bouton
pour accéder à la gestion des filtres ;
Pour un mois donné ;
Pour la banque de votre choix ou pour toutes les banques ;
Pour un ou tous les modes de règlements ;
L'option Regrouper par mode de règlement permet d'imprimer l'état des paiements pour tous
les modes de règlements, avec un sous total du net à payer par mode de règlement ;
L'option Supprimer les lignes nulles permet de ne pas imprimer les salariés dont le net à payer
est à zéro.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par le menu Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu vous permet de réaliser un export aux différents formats
Impression du récapitulatif de la taxe sur les salaires
Cette permet d’obtenir la liste des salariés, avec pour chacun, le montant de la taxe sur les salaires.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Impressions + Etats récapitulatifs + De la taxe sur les
salaires.
Généralités :
Vous pouvez imprimer le récapitulatif pour une fourchette de salariés, et appliquer un filtre. Si aucun filtre
n’a été défini, cliquez sur le bouton
en face de filtre pour accéder à la gestion des filtres. Vous devez
obligatoirement indiquer au logiciel les rubriques de taxe sur les salaires utilisées sur les bulletins, pour
qu’il puisse trouver les montants, en cliquant sur le bouton
ensuite choisir le mois concerné.
en face de Rubriques. Vous devez
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression. Il existe un modèle d’impression, que vous pouvez
personnaliser par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage des impressions.
L’aperçu du récapitulatif de la taxe sur les salaires vous permet de réaliser un export aux différents
formats.
Impression du récapitulatif de la réduction Fillon, des heures supplémentaires et du Rachat des
jours de repos
Les heures supplémentaires sont, depuis le 1er octobre 2007, exonérées d'impôt sur le revenu et
soumises à un allégement de charges.
Les rachats des jours de repos acquis après le 1er janvier 2008 doivent être eux aussi exonérés d'impôt
sur le revenu et soumis aux mêmes allégements de charges que les heures supplémentaires.
Les charges patronales sont allégées via une déduction forfaitaire de cotisations.
Les salariés bénéficient d'un allégement des cotisations salariales sur la rémunération des heures
supplémentaires et complémentaires ainsi que sur les jours rachetés qu'ils perçoivent.
Vous devez tenir à la disposition des agents de contrôle des organismes de recouvrement un état
récapitulatif des allégements de charges dont bénéficient l’employeur et le salarié
Dans une même édition, vous devez récapituler à la fois :
les informations relatives à la réduction Fillon,
les allégements de charges patronales et salariales relatifs aux heures supplémentaires et
aux heures de rachat de repos.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + États récapitulatifs + Des réduction Fillon
et Heures Supplémentaires
Que doit-on renseigner dans cette fenêtre ?
Vous devez obligatoirement indiquer les rubriques que vous avez utilisées sur vos bulletins en cliquant
sur le bouton
.
Attention !!!
Si vous utilisez d'autres rubriques que celles proposées par défaut dans nos paramétrages, n'oubliez pas
de les sélectionnez.
Dans la partie "Heures supplémentaires" :
Vous ne pouvez pas ajouter manuellement une rubrique dans les zones Rubriques d'heures
supplémentaires, Rubriques d'heures complémentaires, Rubriques des jours excédant le
forfait. En effet, elles s'ajoutent automatiquement en fonction de la nature de la rubriques
d'heures exonérées que vous avez sélectionné dans les rubriques de salaires Brut.
Rubriques d'heures supplémentaires (vos devez avoir les rubriques GHS25EXO,
GHS50EXO)
Rubriques d'heures complémentaires (vous devez avoir la rubrique GHCOMPEX)
Rubriques des jours excédant le forfait (vous devez avoir la rubrique GJRCOREN)
Remarque !!!
Dans l'édition, la base des rubriques sélectionnées alimente la colonne "nombre d'heures" et le montant
des rubriques alimente la colonne "rémunération à déclarer".
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de réduction des cotisations salariales
(notamment COTRED)
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de déduction forfaitaire des cotisations
patronales (notamment COTDEFO2 pour les entreprises de plus de 19 salariés ou
COTDEFO1 pour les entreprises de 1à 19 salariés)
Dans la partie "Rachat jours de repos":
Vous ne pouvez pas ajouter manuellement une rubrique dans la zone Rubriques des jours acquis
depuis 01/08. En effet, elles s'ajoutent automatiquement en fonction de la nature de rachat des jours de
repos que vous avez sélectionné dans les rubriques de salaires Brut. Seules les rubriques concernant le
rachat des jours de repos acquis depuis le 1er janvier 2008 doivent apparaître.
Remarque !!!
Les rubriques concernant le rachat des jours de CET n'apparaissent pas dans cette partie car il ne sont
pas concerné par les réductions de cotisations. Aucunes exonérations n'est à appliquer.
Dans la partie"Loi Fillon" :
Menu Impression
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de salaire brut calculant le coefficient Fillon
(notamment GCOEF4 pour les entreprises de plus de 19 salariés ou GCOEF5 pour les
entreprises de 1 à 19 salariés)
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de cotisation calculant la réduction Fillon
(notamment COT671 pour les entreprises de plus de 19 salariés ou COT672 pour les
entreprises de 1 à 19 salariés)
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de salaire brut calculant les heures rémunérés
du salarié (notamment GHEUREMU)
Généralités :
Vous devez ensuite choisir le mois concerné, et le modèle d’impression.
Les modèles d’impression sont personnalisables par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage
des impressions.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression
Le paramétrage que vous avez renseigné dans les différentes zones est conservé à la ré-ouverture de
votre dossier.
Afin de conserver le document sur support dématérialisé, vous devez effectuer l’aperçu du récapitulatif
des allégements et réaliser un export aux différents formats.
Menu Outils
Fiche salarié : Les Champs personnalisés
La création d’un champ personnalisé permet de définir de nouveaux champs de saisie.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Champs personnalisés
Fiche salarié
Onglet Champs personnalisés
Généralités :
La création de champs personnalisés est très utile, car cela permet d’adapter la fiche Salarié en ajoutant
une ou plusieurs zones et y saisir des informations particulières.
Ils pourront être édités sur les bulletins de paye.
Important !!!
L’ajout de champ personnalisé est suivi d’une réorganisation des fichiers. Nous vous conseillons donc
vivement de créer les champs avant de définir l’ensemble de vos salariés.
Comment créer un champ personnalisé ?
Cliquez sur le bouton Ajouter/ Modifier/ Supprimer un champ.
Sélectionnez le champ Employé et cliquez sur le bouton Ajouter.
Saisissez alors sur la partie droite de l’écran le nom, la description, le type et la longueur du
champ, puis cliquez sur OK. Attention : la longueur indiquée sera diminuée d’un caractère.
Un message vous avertit que cette modification nécessite la fermeture et la réouverture du dossier.
Cliquez sur Oui.
De retour dans le dossier, la fiche Salarié contient un nouveau champ : pour saisir dans cette zone,
cliquez sur Modifier la valeur du champ :
Intéressement et participation
Vous pouvez effectuer une simulation du calcul de l’intéressement et de la participation.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO et elle est limitée à 400 salariés.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Intéressement / Participation
Comment l’effectuer ?
Indiquez les différents éléments à prendre en compte pour une nouvelle simulation du calcul de la
participation. Ensuite, cliquez sur OK.
Vous pouvez compléter la simulation obtenue, en saisissant dans les cases écrites en bleu. Vous pouvez
l’imprimer grâce à l’icône
. Vous pouvez également l’exporter sous Excel en cliquant sur l’icône
Pour enregistrer la simulation, cliquez sur
.
et saisissez le nom que vous souhaitez.
Comment ouvrir une simulation précédemment crée ?
Vous pourrez la re-consulter par Outils + Intéressement / Participation, en sélectionnant la simulation
précédemment créée.
Archivage des données
Archivez vos données au format CSV par cette option.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + archivage des données
Pourquoi archiver les données
Nous vous rappelons, d’après les articles 95 et 98 du bulletin officiel des impôts du 24/01/2006, que
l’archivage des données est une opération préconisée pour la conservation de vos documents, que les
sauvegardes ne sauraient se substituer à cette opération
Selon l’art 99 du B.O. du 24/01/2006, c’est lors de la clôture de l’exercice ou la période comptable que la
procédure d’archivage doit être faite.
Journal des événements
Toutes les opérations de maintenance réalisées dans votre dossier sont conservées dans ce journal des
événements.
Remarque !!!
Dans le cadre du BOI (Bulletin Officiel des Impôts 24 janvier 2006 sur le contrôle des comptabilités
informatisées), vous devez justifier les opérations de maintenance que vous réalisez dans votre logiciel.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Journal des événements
Explications
Dans la partie droite de votre écran apparaît la liste complète des opérations de maintenance que vous
avez réalisé sur votre dossier.
Les événements sont classés par date et les commentaires qui apparaissent sont ceux que vous avez
saisie dans le justificatif de l’opération de maintenance sur les bulletins ou annuelle ainsi que lors de la
sauvegarde ou de la restauration de vos données.
Dans la partie gauche de votre écran, vous avez la possibilité de faire apparaître les événements par
tranche de date et afficher les événements par type de maintenance.
Justificatif de l'événement
Menu Outils
Noter la raison pour laquelle vous réalisez cette opération de maintenance.
Le commentaire que vous noterez sera conservé dans le livre des événements.
Remarque !!!
Dans le cadre du BOI (Bulletin Officiel des Impôts 24 janvier 2006 sur le contrôle des comptabilités
informatisées), vous devez justifier les opérations de maintenance que vous réalisez dans votre logiciel.
Import/Export
Import des cumuls DADS-U
Cette fonction permet de récupérer les cumuls DADS-U pré-paramétré dans le logiciel, ou récupérer
le paramétrage des cumuls d’un autre dossier.
Cela signifie qu’un export doit d’abord être réalisé à partir du dossier d’origine.
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Outils + Importation + Cumuls DADS-U
Barre de menu
Comment importer les données ?
Sélectionnez le fichier avec l’extension .cum, en double-cliquant dessus.
Ou, sélectionnez, le type de paramétrage choisi, puis le fichier .cum (toujours en double cliquant).
S’affiche alors tous les cumuls à importer.
Pourquoi cette fenêtre s’affiche-t-elle en mise à jour de mon dossier ?
Deux conditions doivent s’ajouter afin d’avoir à l’écran cette fenêtre. Les cumuls apparaissant dans cette
fenêtre sont donc :
Ceux que vous avez personnalisé par la configuration des cumuls (menu Dossier + Dadsu +
Configuration des cumuls).
Et ceux qu’EBP a modifié de part un changement de cahier des charges ou une modification de
formule mieux adaptée.
Vous pouvez accepter ou refuser d’importer les formules. Vous pouvez cependant revenir sur cette
fenêtre en passant par le menu Outils + Importation + Cumuls DADS-U
Import des variables
Vous pouvez importer deux éléments différents : des variables, ou des valeurs de variables.
Import de variables :
Cette fonction permet de récupérer les profils du paramétrage Agricole, Bâtiment, Complet, Garage,
Hôtel, Spectacle ou Standard
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Importation + Variables
Comment importer les données ?
Sélectionnez, en double-cliquant dessus, le type de paramétrage choisi, puis double-cliquez sur le
fichier var qui s’affiche.
Vous obtenez ainsi la liste des variables relatives au paramétrage choisi.
Si vous désirez n’importer qu’une partie des variables, cliquez sur le bouton Tout désélectionner, et ne
cochez que les variables voulues. Les variables en gras sont celles que vous ne possédez pas, les
variables précédées par # sont celles que vous possédez déjà.
Attention !!!
Si vous importez une variable que vous possédez déjà, votre variable sera écrasée.
Cliquez enfin sur le bouton Importer.
Import de valeurs de variables :
Il s’agit de l’import d’un fichier .VAL, qui respecte la structure suivante :
[Matricule du salarié][séparateur][nom de variable][séparateur][valeur][retour chariot]
Le séparateur désigne un ou plusieurs caractères tabulations ou espace.
Exemple !!!
1 SALBASE 2500
0002 HEUTRAV 151.67
0002 HEUSU50 12
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Outils + Importation + Variables , choisissez dans la zone Type, en bas
de la fenêtre, Valeur de variables. Sélectionnez ensuite le fichier
Import des salariés
Cette fonction permet de récupérer des salariés définis dans un autre dossier. Cela signifie qu’un export
doit d’abord être réalisé à partir du dossier d’origine.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Importation + Salariés
Comment importer les données ?
Sélectionnez le fichier avec l’extension .sal, en double-cliquant dessus.
L’importation se fait.
Import des tables de calcul
Cette fonction permet de récupérer les profils du paramétrage Agricole, Bâtiment, Complet, Garage,
Hôtel, Spectacle ou Standard.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Importation + Tables de calcul
Menu Outils
Comment importer les données ?
Sélectionnez, en double-cliquant dessus, le type de paramétrage choisi, puis double-cliquez sur le fichier
tdc qui s’affiche : toutes les tables de calcul sont alors importées.
Attention !!!
Vos tables de calculs seront écrasées par les tables importées.
Import des rubriques
Cette fonction permet de récupérer les profils du paramétrage Agricole, Bâtiment, Complet, Garage,
Hôtel, Spectacle ou Standard.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Importation + Rubriques
Comment importer les données ?
Sélectionnez, en double-cliquant dessus, le type de paramétrage choisi, puis double-cliquez sur le
fichier rub qui s’affiche.
Vous obtenez ainsi la liste des rubriques relatives au paramétrage choisi.
Si vous désirez n’importer qu’une partie des rubriques, cliquez sur le bouton Tout désélectionner, et ne
cochez que les rubriques voulues. Les rubriques en gras sont celles que vous ne possédez pas, les
rubriques précédées par # sont celles que vous possédez déjà.
Attention !!!
Si vous importez une rubrique que vous possédez déjà, votre rubrique sera écrasée.
Cependant, vous pouvez importer des rubriques que vous possédez déjà, sans modifier les libellés de vos
rubriques : pour cela, il suffit de cocher Ne pas mettre à jour les libellés des rubriques existantes.
Si les rubriques importées contiennent des variables dans leur paramétrage, alors il faut également
importer ces variables.
Cliquez enfin sur le bouton Importer.
Import des profils
Cette fonction permet de récupérer les profils du paramétrage Agricole, Bâtiment, Complet, Garage,
Hôtel, Spectacle ou Standard.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Importation + Profils
Comment importer les données ?
Sélectionnez, en double-cliquant dessus, le type de paramétrage choisi, puis double-cliquez sur le
fichier prf qui s’affiche.
Vous obtenez ainsi la liste des profils relatifs au paramétrage choisi.
Si vous désirez n’importer qu’une partie des profils, cliquez sur le bouton Tout désélectionner, et ne
cochez que les profils voulus. Les profils en gras sont ceux que vous ne possédez pas, les profils
précédés par # sont ceux que vous possédez déjà.
Attention !!!
Si vous importez un profil que vous possédez déjà, votre profil sera écrasé.
Cliquez enfin sur le bouton Importer.
Astuce !!!
Si vous importez un profil pour lequel vous ne possédez pas les rubriques qui le composent, cliquez deux
fois coup sur coup sur le bouton Importer.
Export des Cumuls DADS-U
Cette option permet d’exporter le paramétrage des cumuls DADS-U afin de les importer dans un autre
dossier.
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Exportation + Cumuls DADS-U
Comment exporter les données ?
Après avoir lancer la commande d’accès, la fenêtre Enregistrer sous va s’ouvrir.
Le logiciel va créer un fichier nommé ebp_paye.cum, dans le répertoire EBP, mais vous pouvez changer
le nom et l’emplacement du fichier si vous le souhaitez. Cliquez ensuite sur Enregistrer : l’export de tous
les cumuls DADS-U est lancé.
Export des variables
Cette option permet d’exporter les variables afin de les importer dans un autre dossier.
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Exportation + Variables
Comment exporter les données ?
Après avoir lancer la commande d’accès, la fenêtre Enregistrer sous va s’ouvrir.
Le logiciel va créer un fichier nommé ebp_paye.var, dans le répertoire EBP, mais vous pouvez changer
le nom et l’emplacement du fichier si vous le souhaitez. Cliquez ensuite sur Enregistrer : l’export de
toutes les variables est lancé.
Export des salariés
Cette option permet d’exporter les salariés afin de les importer dans un autre dossier.
Menu Outils
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Exportation + Salariés
Comment exporter les données ?
Après avoir lancer la commande d’accès, la fenêtre Enregistrer sous va s’ouvrir.
Le logiciel va créer un fichier nommé ebp_paye.sal, dans le répertoire EBP, mais vous pouvez changer le
nom et l’emplacement du fichier si vous le souhaitez. Cliquez ensuite sur Enregistrer : l’export de tous les
salariés est lancé.
Export des tables de calcul
Cette option permet d’exporter les tables de calcul afin de les importer dans un autre dossier.
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Exportation + Tables de calcul
Comment exporter les données ?
Après avoir lancer la commande d’accès, la fenêtre Enregistrer sous va s’ouvrir.
Le logiciel va créer un fichier nommé ebp_paye.tdc, dans le répertoire EBP, mais vous pouvez changer
le nom et l’emplacement du fichier si vous le souhaitez. Cliquez ensuite sur Enregistrer : l’export de
toutes les tables de calcul est lancé.
Export des rubriques
Cette option permet d’exporter les rubriques afin de les importer dans un autre dossier
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Exportation + Rubriques
Comment exporter les données ?
Après avoir lancer la commande d’accès, la fenêtre Enregistrer sous va s’ouvrir.
Le logiciel va créer un fichier nommé ebp_paye.rub, dans le répertoire EBP, mais vous pouvez changer
le nom et l’emplacement du fichier si vous le souhaitez. Cliquez ensuite sur Enregistrer.
Vous obtenez la liste des rubriques de votre dossier. Si vous désirez n’exporter qu’une partie des
rubriques, cliquez sur le bouton Tout désélectionner, et ne cochez que les rubriques voulues. Cliquez
enfin sur le bouton Exporter.
Export des profils
Cette option permet d’exporter les profils afin de les importer dans un autre dossier
Attention !!!
Cette fonction n’est pas disponible en version STANDARD.
Comment y accéder ?
Outils + Exportation + Profils
Barre de menu
Comment exporter les données ?
Après avoir lancer la commande d’accès, la fenêtre Enregistrer sous va s’ouvrir.
Le logiciel va créer un fichier nommé ebp_paye.prf, dans le répertoire EBP, mais vous pouvez changer le
nom et l’emplacement du fichier si vous le souhaitez. Cliquez ensuite sur Enregistrer.
Vous obtenez la liste des profils de votre dossier. Si vous désirez n’exporter qu’une partie des profils,
cliquez sur le bouton Tout désélectionner, et ne cochez que les profils voulus. Cliquez enfin sur le
bouton Exporter.
Import personnalisée
Importation personnalisée
L’importation personnalisée vous permet de récupérer un certain nombre d’éléments saisis dans un autre
logiciel de paye, en supposant que ce logiciel de paye permet d’exporter vos données.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Importation + Personnalisée.
Comment importer les données ?
Générez à partir du logiciel source (votre ancien logiciel) les fichiers à récupérer au format texte
dit aussi format ASCII.
Ensuite, dans EBP Paye, créez le dossier dans lequel vous désirez récupérer vos données, et
ouvrez-le.
Sélectionnez la commande Outils + Importation + Personnalisée.
Choisissez la table EBP Paye dans laquelle vous souhaitez importer les données.
L’assistant à l’importation de données s’affiche. Pour passer d'une étape à l'autre, utilisez les boutons
Suivant et Précédent.
Voir les différentes étapes de l’importation personnalisée :
Importation personnalisée 2
Importation personnalisée 3
Importation personnalisée 4
Importation personnalisée 4 bis
Importation personnalisée 5
Importation personnalisée 6
Menu Outils
Importation personnalisée - 2
Le fichier qui va être importé doit être de type texte ou DBF, et le séparateur de champ doit être unique. Si
vous utilisez comme séparateur de champ la virgule, il faudra utiliser le point pour les décimales.
Dans cette fenêtre, vous devez indiquer le chemin du fichier contenant les données à importer. Pour cela,
vous pouvez utiliser le bouton Parcourir pour rechercher le fichier.
Format d’import :
Si vous avez déjà importé un fichier ayant la même structure, et que le format d’import a été enregistré,
sélectionnez le format dans la liste. Cela vous dispensera des étapes suivantes. L’enregistrement du
format se situe sur la dernière étape.
Cliquez sur Suivant. Si un format a été sélectionné, le logiciel vous propose de revoir les pages de
l’assistant, répondez Oui si vous souhaitez vérifier ou modifier le format. Si vous répondez Non, vous
accédez directement à la dernière étape.
Voir aussi les autres étapes de l’importation personnalisée :
Importation personnalisée 3
Importation personnalisée 4
Importation personnalisée 4 bis
Importation personnalisée 5
Importation personnalisée 6
Retour à la fenêtre d'importation personnalisée
Importation personnalisée - 3
Séparation des champs :
Lorsque les champs du fichier sont délimités par un caractère (virgule, point virgule, tabulation…), pointez
Délimité.
Lorsque les champs du fichier sont de largeur fixe, c’est à dire qu’un même champ a sur chaque
enregistrement une taille identique, pointez Largeur fixe.
Début des données :
Si votre fichier contient des lignes à ne pas importer (du texte, des titres…), indiquez le nombre de lignes
à ne pas prendre en compte.
Voir aussi les autres étapes de l’importation personnalisée :
Importation personnalisée 4
Importation personnalisée 4 bis
Importation personnalisée 5
Importation personnalisée 6
Retour à la fenêtre d'importation personnalisée
Importation personnalisée - 4
Pour un fichier contenant des champs délimités, le logiciel affiche automatiquement les colonnes qu’il
reconnaît. Si les colonnes reconnues sont correctes, cliquez sur le bouton Suivant.
Dans certains cas, vous devez préciser vous-même le séparateur et le délimiteur de champ.
Séparateur de champs :
Cochez le caractère qui sépare les champs.
Les champs Texte sont entourés par :
Indiquez ici le délimiteur des champs de type texte, comme les guillemets.
Voir aussi les autres étapes de l’importation personnalisée :
Importation personnalisée 4 bis
Importation personnalisée 5
Importation personnalisée 6
Retour à la fenêtre d'importation personnalisée
Importation personnalisée - 4 bis
Pour un fichier contenant des champs de largeur fixe, le logiciel affiche le fichier en délimitant les
différents champs par un trait vertical, qui se termine par un triangle noir. La règle donne la position de
chaque champ.
Pour modifier la structure du fichier proposé, vous pouvez :
Cliquer sur un triangle noir et le déplacer en le faisant glisser ;
Cliquer dans la règle pour créer un nouveau trait délimiteur.
Pour cette opération, nous supposons que vous connaissez la structure du fichier à récupérer, c’est-à-dire
le largeur de chaque colonne.
Voir aussi les autres étapes de l’importation personnalisée :
Importation personnalisée 5
Importation personnalisée 6
Retour à la fenêtre d'importation personnalisée
Importation personnalisée - 5
Dans cette étape, vous allez associer les champs du fichier à importer aux champs de la table EBP.
La liste de gauche propose la liste des champs de la table, c’est-à-dire les champs importables.
La liste de droite contient la liste des champs de votre fichier.
Pour associer deux champs ensembles, il suffit de sélectionner un champ dans la liste de gauche, un
champ dans la liste de droite, et de cliquer sur le bouton Associer. Dans la liste de gauche, le champ
associé apparaît, et vous pouvez donc contrôler l’opération.
Une fois l’association terminée, cliquez sur le bouton Suivant. Un message vous avertit si toutes les
colonnes du fichier ne sont pas associées. Confirmez si vous ne souhaitez effectivement pas importer
tous les champs du fichier.
Menu Outils
Voir aussi l’étape suivante :
Importation personnalisée 6
Retour à la fenêtre d'importation personnalisée
Importation personnalisée - 6
Le logiciel vous affiche un aperçu du fichier qui va être importé. Vérifiez que les données correspondent
bien aux noms des colonnes.
Enregistrer le format :
Si vous pensez par la suite importer d’autres fichiers ayant la même structure que le fichier actuel, vous
pouvez mémoriser le paramétrage des étapes précédentes. Pour cela, cliquez sur le bouton Enregistrer
le format, et donnez un nom au format. A la prochaine importation, vous pourrez ainsi appeler ce
format, à la première étape.
Si votre fichier est correct, cliquez sur le bouton Importer. Une fois l’importation terminée, le logiciel
affiche le nombre d’enregistrements ajoutés à la table de votre dossier.
Retour à la fenêtre d'importation personnalisée
Export personnalisée
Exportation personnalisée
Cette commande vous permet d’exporter les données en fichiers texte, ou ASCII, afin de les
récupérer dans un autre logiciel.
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Exportation + Personnalisée
Comment exporter les données ?
Choisissez la table EBP Paye à partir de laquelle vous souhaitez exporter les données.
Vous entrez alors automatiquement dans l’assistant à l’exportation de données. Pour passer d'une étape
à l'autre, utilisez les boutons Suivant et Précédent.
Voir les différentes étapes de l’exportation personnalisée :
Exportation personnalisée 2
Exportation personnalisée 3
Exportation personnalisée 4
Exportation personnalisée 5
Exportation personnalisée - 2
Dans cette fenêtre, vous devez indiquer le nom et le chemin du fichier à créer.
Format d’export :
Si vous avez déjà exporté un fichier ayant la même structure, et que le format d’export a été enregistré,
sélectionnez le format dans la liste. Cela vous dispensera des étapes suivantes. L’enregistrement du
format se situe sur la dernière étape.
Cliquez sur Suivant. Si un format a été sélectionné, le logiciel vous propose de revoir les pages de
l’assistant, répondez Oui si vous souhaitez vérifier ou modifier le format. Si vous répondez Non, vous
accédez directement à la dernière étape.
Voir aussi les autres étapes de l’importation personnalisée :
Exportation personnalisée 3
Exportation personnalisée 4
Exportation personnalisée 5
Exportation personnalisée - 3
Dans cette étape, vous allez sélectionner les champs à exporter.
La liste de droite contient les champs de votre fichier. Sélectionnez le champ à exporter, et cliquez sur
Exporter, puis continuez ainsi pour chacun des champs. Une fois la sélection terminée, cliquez sur le
bouton Suivant.
Voir aussi les étapes suivantes :
Exportation personnalisée 4
Exportation personnalisée 5
Exportation personnalisée - 4
Séparation des champs :
Sélectionnez le séparateur de champs à appliquer (tabulation, point virgule, virgule, espace), ou tapez le
caractère de votre choix.
D’autre part, vous pouvez sélectionner, si vous le souhaitez, un délimiteur pour entourer les champs de
type texte (guillemets ou apostrophes) dans la zone Les champs Texte sont entourés par.
Vous devez utiliser le point comme séparateur de décimal si vous utilisez la virgule en séparateur de
champ.
Vous pouvez demander à ajouter sur la première ligne du fichier les noms ou les titres des champs.
Voir aussi l’étapes suivante :
Exportation personnalisée 5
Exportation personnalisée - 5
Le logiciel vous affiche un aperçu du fichier qui va être exporté. Vérifiez que les données sont celles dont
vous avez besoin et que leur ordre est correct.
Enregistrer le format :
Menu Outils
Si vous pensez par la suite exporter de nouveau cette table avec la même structure, vous pouvez
mémoriser le paramétrage des étapes précédentes. Pour cela, cliquez sur le bouton Enregistrer le
format, et donnez un nom au format. A la prochaine exportation, vous pourrez ainsi appeler ce format, à
la première étape.
Cliquez enfin sur le bouton Exporter. Une fois l’exportation terminée, le logiciel affiche le nombre
d’enregistrements exportés.
Maintenance Utilisateur
Maintenance de la base de données
Cette maintenance permet de purger la base de données afin de gagner du temps et de la place lors des
sauvegardes.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Outils + Maintenance Utilisateur + Maintenance de la
base de données
Cet outil propose de :
Compresser la base de données, en supprimant les enregistrements vides ;
Et accessibles par le bouton Options :
Supprimer les natures d’emploi non utilisées ;
Supprimer les services non utilisés ;
Supprimer les lieux de travail non utilisés ;
Supprimer l’historique des bulletins avant une certaine date ;
Supprimer l’historique des virements.
Remarque !!!
Les cases concernant la suppression des natures d’emploi, des services et des lieux de travail sont
grisées s’il n’existe pas de nature d’emploi, de service ou de lieu de travail non utilisés.
Attention !!!
Si vous supprimez l’historique des bulletins, vous ne pourrez pas ré-imprimer les bulletins antérieurs à la
date indiquée.
Les suppressions
Suppression des conventions collectives
Vous pouvez supprimer les conventions collectives non utilisées.
Comment y accéder ?
Barre
menu
Explications :
de Outils + Maintenance
conventions collectives
Utilisateur
+
Suppression
+
Des
Dans cette fenêtre, ne s’affichent que les conventions collectives non utilisées dans les fiches salariés.
Cochez les conventions collectives à supprimer et cliquez sur Supprimer.
Suppression des lieux de travail
Vous pouvez supprimer les lieux de travail non utilisés.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Outils + Maintenance Utilisateur + Suppression + Des
lieux de travail
Explications :
Dans cette fenêtre, ne s’affichent que les lieux de travail non utilisés dans les fiches salariés. Cochez les
lieux de travail à supprimer et cliquez sur Supprimer.
Suppression des natures d'emploi
Vous pouvez supprimer les natures d’emploi non utilisées.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Outils + Maintenance Utilisateur + Suppression + Des
natures d’emploi
Explications :
Dans cette fenêtre, ne s’affichent que les natures d’emploi non utilisées dans les fiches salariés. Cochez
les natures d’emploi à supprimer et cliquez sur Supprimer.
Suppression des services
Vous pouvez supprimer les services non utilisés.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Outils + Maintenance Utilisateur + Suppression + Des
services
Explications :
Dans cette fenêtre, ne s’affichent que les services non utilisés dans les fiches salariés. Cochez les
services à supprimer et cliquez sur Supprimer.
Maintenance Technique
La maintenance annuelle
Si vous avez clôturé par erreur votre exercice ou que vous souhaitez modifier l’exercice antérieur, vous
avez la possibilité de le revenir sur l’exercice précédent.
Attention !!!
Menu Outils
Cette option de maintenance donne accès à une opération qui ne relève pas du fonctionnement usuel du
logiciel. Elle ne peut se faire que sous le contrôle du service technique d'EBP qui vous donnera un code
d'accès temporaire valable pour la journée.
N’oubliez pas ensuite de noter la raison pour laquelle vous réalisez cette opération de maintenance et
sera conservée dans le livre des événements.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Outils +
annuelle
Maintenance
technique
+
Maintenance
Pourquoi l’option est-elle grisée ?
Plusieurs éventualités sont possibles :
Cette maintenance peut se faire uniquement sur le premier mois de l’exercice (Soit janvier
ou décembre N-1 en cas de paye décalée)
Vous avez réalisé votre clôture annuelle avec une version antérieur à la V10 de votre
logiciel.
Vous avez supprimé votre répertoire backup de votre dossier.
…
Dans ces cas là, vous devez restaurer votre sauvegarde. (en prenant soins de supprimer l’exercice créé
auparavant, par le menu Dossier + Supprimer et sélectionner l’exercice à supprimer)
Attention !!!
Il est toujours vivement conseillé de réaliser vos propres sauvegardes, sur un autre support que votre
disque et de les conserver.
Conséquences de la maintenance annuelle :
Le fait de revenir sur l’exercice précédent annule toutes les saisies du mois en cours : les bulletins,
l’éventuelle création de salariés, de rubriques, d’éventuels changements de taux …
Après la maintenance annuelle, pourquoi suis-je sur décembre clôturé ou novembre clôturé (en
cas de paye décalée) ?
Le dernier mois de l’exercice est automatiquement clôturé. Si vous souhaitez modifier vos données de
paye sur ce dernier mois, vous devez réaliser une maintenance sur les bulletins ou une restauration de
sauvegarde.
Attention !!!
Nous vous conseillons vivement de réaliser auparavant une sauvegarde de vos données par le menu
Dossier + Sauvegarde.
Maintenance sur les bulletins
Vous avez la possibilité de revenir sur le mois précédent votre mois courant.
Attention !!!
Cette option de maintenance donne accès à une opération qui ne relève pas du fonctionnement usuel du
logiciel. Elle ne peut se faire que sous le contrôle du service technique d'EBP qui vous donnera un code
d'accès temporaire valable pour la journée.
N’oubliez pas ensuite de noter la raison pour laquelle vous réalisez cette opération de maintenance et
sera conservée dans le livre des événements.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Outils + Maintenance technique + Maintenance sur les
bulletins
Conséquences de cette maintenance:
Le fait de revenir au mois précédent annule toutes les saisies du mois en cours : les bulletins, l’éventuelle
création de salariés, de rubriques, d’éventuels changements de taux …
Le fichier généré lors de la clôture sera restaurée. Vous retrouverez les informations du mois précédent
avant la clôture mensuelle.
Attention !!!
Nous vous conseillons vivement de réaliser auparavant une sauvegarde de vos données par le menu
Dossier + Sauvegarde.
La reprise de paye
La reprise de paye
La reprise de paye concerne les utilisateurs qui commencent les payes sur EBP Paye en cours d’année,
alors que des bulletins ont été réalisés sur les mois antérieurs (dans un autre logiciel ou à la main).
Attention !!!
Une saisie des cumuls va alors être nécessaire, notamment pour que les tranches de cotisation se
calculent correctement. Cependant, tous les montants indiqués dans cette reprise n’auront aucune
incidence sur votre DADS-U (Option disponible à partir de la version PRO) Vous devrez donc le gérer
manuellement dans votre fichier.
Voici les différentes étapes d’une reprise de paye :
Initialisation du dossier
Reprise des cumuls - onglet Cumuls
Reprise des cumuls des variables
Saisie des valeurs pour le mois
Mise à jour des cumuls société
Saisie des cumuls de congés
Reprise de paye : Initialisation du dossier
Lors de la création du dossier, vous devez indiquer le mois sur lequel vous souhaitez commencer les
payes. Dans notre exemple, nous prendrons juin.
Une fois le dossier créé, vous devez personnaliser les données qui permettront de calculer les bulletins
(variables, rubriques, profils). Vous devez également créer tous les salariés présent sur l’exercice, même
ceux qui sont sortis (pour les états et la préparation pour les déclarations de fin d’année).
Menu Outils
Attention !!!
Ces cumuls doivent être saisis avant le calcul des premiers bulletins de salaire. De plus, vous devez saisir
les cumuls des mois antérieurs sans inclure le mois courant.
Voici les autres étapes d’une reprise de paye :
Reprise des cumuls - onglet Cumuls
Reprise des cumuls des variables
Saisie des valeurs pour le mois
Mise à jour des cumuls société
Saisie des cumuls de congés
Retour à la reprise
Reprise de paye : Reprise des cumuls - onglet Cumuls
Comment y accéder ?
Fiche salarié
onglet Cumuls
Comment réaliser la reprise des cumuls ?
Cochez la case Reprise de paye : vous ne devez jamais saisir directement des cumuls en cochant Mois
ou Exercice. Cochez Autoriser la modification, et saisissez tous les cumuls. Dans notre exemple, nous
saisissons les cumuls de janvier à mai. Il est important de saisir :
Les cumuls Tranche A, B, C et D correspondant aux bases sur lesquelles le salarié a cotisé en
tranche A, B, C ou D.
Le brut non abattu, le brut abattu (même s’il n’y a pas d’abattement), la base brute fiscale, le
cumul des gains, des cotisations salariales, patronales, l’assiette CSG, la provision congés, le net
imposable et les autres champs s’il y a lieu.
Le montant de la base brute fiscale
Enregistrez les cumuls saisis avec l’icône
de la barre de navigation.
Important !!!
Les utilisateurs d’une version Paye Bâtiment devront également introduire les cumuls de l’onglet
Bâtiment.
Voici les autres étapes d’une reprise de paye :
Reprise des cumuls des variables
Saisie des valeurs pour le mois
Mise à jour des cumuls société
Saisie des cumuls de congés
Retour à la reprise
Reprise de paye : Reprise des cumuls des variables
Comment y accéder ?
Par le menu
Gestion + Saisie des variables
Comment réaliser la reprise des variables ?
Cochez la case Reprise de paye.
Pour rendre la saisie des variables plus rapide et agréable, nous vous conseillons d’afficher
uniquement les variables que vous souhaitez renseigner. Pour cela, cliquez sur l’icône
de
votre tableau, et décochez les variables que vous n’utilisez pas et donc que vous n’allez pas
renseigner, puis cliquez sur OK. Le tableau s’ajuste automatiquement.
Saisissez les cumuls des variables, et notamment HEUREEL, NBHEUSUP, PLAFA, PLAFB,
PLAFC, PLFD, PLAFT2CR, PRORATA (prorata contiendra la nombre de mois de payes, 5 dans
notre exemple, de janvier à mai, lorsque le salarié était présent depuis janvier).
Une fois la saisie terminée, enregistrez cette saisie en cliquant sur l’icône
de votre tableau.
Voici les autres étapes d’une reprise de paye :
Saisie des valeurs pour le mois
Mise à jour des cumuls société
Saisie des cumuls de congés
Retour à la reprise
Reprise de paye : Saisie des valeurs pour le mois
Décochez la case Reprise de paye, et saisissez les valeurs pour le mois en cours (salaire, heures
supplémentaires, heures d’absences, acompte de juin). Quittez le tableau en fermant la fenêtre, et
confirmez l’enregistrement.
Voici les autres étapes d’une reprise de paye :
Mise à jour des cumuls société
Saisie des cumuls de congés
Retour à la reprise
Reprise de paye : Mise à jour des cumuls société
Une fois la saisie des cumuls de chaque salarié terminée, vous devez lancer le calcul des cumuls de la
société.
Comment y accéder ?
Par le menu
Gestion + Cumuls de la société
Comment réaliser le calcul ?
Vos cumuls société sont à ZERO, pointez Exercice et cliquez sur le bouton Calculer.
Menu Outils
Un message de confirmation et de prévention vous est affiché. Cliquez sur OK.
Le logiciel recalcule alors les cumuls société.
Voici la dernière étape d’une reprise de paye :
Saisie des cumuls de congés
Retour à la reprise
Reprise de paye : Saisie des cumuls de congés
Renseignez, pour chaque salarié, le cumul de jours de congés acquis et le reste à prendre dans la fiche
salarié, onglet Congés / Heures.
Retour à la reprise
Les statistiques
Les statistiques
Vous pouvez réaliser des statistiques sur votre dossier.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Statistiques
Les différents types de statistiques :
Répartition des salariés : il s’agit de statistiques sur les salariés, sur un ou deux critères, tels
que situation familiale, nature d’emploi, qualification, service, tranche d’âge …
Ventilation des cumuls : ce sont des statistiques sur les cumuls, comme les charges, les gains,
concernant un critère précis (situation familiale, nature d’emploi…) et une période déterminée.
Variation des cumuls : il s’agit de la variation des cumuls sur l’année.
Variation de l’effectif : cela vous donne un graphique sur l’évolution de l’effectif sur l’année.
Répartition des congés : il s’agit de la répartition des congés sur l’année.
Pyramide des âges : cela correspond à un regroupement des salariés par tranche d’âge.
Vous pouvez choisir d’afficher un graphique, ou un tableau de données. Vous pouvez choisir le type de
graphique (camembert, bâtonnets, ligne, escalier …)
Les statistiques : Détails
Vous avez la possibilité d’afficher un fond dégradé ou non de vos statistiques à l’écran.
Si vous décochez l’option, le fond sera alors uni.
Les statistiques : Imprimer
Vous avez la possibilité d’imprimer vos graphiques soit en Portrait soit en Paysage, et d’utiliser ou non
toute la surface de la feuille.
Sélectionnez l’orientation ou l’échelle souhaité, puis faites OK pour lancer l’impression.
Contrat et lettre type
Paramétrage des contrats et lettres types
Vous avez la possibilité d’imprimer un contrat ou une lettre type, comme le certificat de travail, une lettre
d’avertissement, le reçu pour solde de tout compte… dans l'onglet Administratif de la fiche de votre salarié
Le paramétrage des contrats et lettres types vous permet de personnaliser les différents contrats système
qui vous sont proposés dans votre logiciel de paye.
Remarque !!!
Les modèles systèmes ne sont pas modifiables et apparaissent dans la liste avec l’icône
.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Outils + Paramétrage des Contrats et lettres types
, Lettres types
Comment personnaliser un modèle système ?
Vous devez au préalable Créer une copie du modèle système.
Sélectionnez le modèle que vous souhaitez personnaliser, puis cliquez sur le bouton Créer une copie
Renseignez ensuite le nom que vous souhaitez donner au modèle.
Modèle demandant la sélection d’un bulletin
Sélectionnez l’option si vous souhaitez faire apparaître dans votre modèle un élément du bulletin de
salaire, comme la période du bulletin, ou les différents cumuls comme le salaire brut, le salaire net ou la
somme des cotisations.
Explications des autres options proposées :
Le bouton Modifier permet de modifier un modèle existant et non système.
Le bouton Ajouter permet de créer un nouveau modèle.
Le bouton Supprimer permet de supprimer un modèle.
Le bouton Classeur permet de créer un nouveau classeur de rangement.
Le bouton Déplacer permet de déplacer un modèle d’un classeur à un autre.
Créer une copie d'un contrat et d'une lettre type
Les modèles systèmes n’étant pas paramétrables, vous devez créer une copie du modèle proposé par
défaut afin de le personnaliser.
Menu Outils
Vous avez également la possibilité de dupliquer vos propres modèles par ce bouton.
Il vous suffit de sélectionner le modèle puis d’activer le bouton Créer une copie.
Vous devez ensuite indiquer le nouveau nom de votre modèle.
Retour au paramétrage des contrats et lettres types
Contrat et lettre type : Nouvelle lettre
Sélectionnez le classeur dans lequel vous souhaitez créer votre modèle, puis cliquez sur le bouton
Ajouter.
Saisissez le nom du modèle que vous souhaitez créer, puis validez la fenêtre. Sélectionnez ensuite le
bouton Modifier afin d’afficher votre nouveau modèle.
Si vous n’avez pas sélectionné le bon classeur, déplacez votre modèle à l’aide du bouton déplacer.
Pourquoi le bouton Ajouter est-il grisé ?
Vous devez sélectionner le classeur dans lequel vous souhaitez ajouter votre modèle.
Retour au paramétrage des contrats et lettres types
Contrat et lettre type : Nouveau Classeur
Saisissez le nom du classeur dans lequel vous souhaitez classer vos lettres types.
Validez la fenêtre et ce nouveau classeur apparaît dans la liste avec l’icône
devant le nom.
Pourquoi le bouton Classeur est-il grisé ?
Vous devez impérativement sélectionner le classeur Documents pour ajouter un classeur à la racine de
documents et sélectionner un classeur existant pour créer un sous-classeur.
Remarque !!!
Vous ne pouvez pas créer un autre sous classeur dans un sous classeur :
- Documents
(classeur) Congés
(sous classeur) congés1
(sous classeur) congés 2
…
Retour au paramétrage des contrats et lettres types
Contrat et lettre type : Déplacer
Pour déplacer une lettre type dans un autre classeur, sélectionnez la lettre à déplacer puis sélectionnez le
bouton Déplacer
Sélectionnez ensuite dans la fenêtre le nom du classeur de destination.
Validez la fenêtre et la lettre type sera déplacée dans le classeur choisi.
Retour au paramétrage des contrats et lettres types
Etats Administratifs
Onglet Administratif
Editez vos contrats et lettres types en passant directement par la fiche de votre salarié.
Attention !!!
Cette option n’est disponible qu’en version Millésime.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de
Arborescence
Edition + Salarié + La fiche de votre salarié + Onglet
Administratif
Fiche salarié + Onglet Administratif
Explications
Le bouton
vous permet de personnaliser les différents modèles types.
vous permet d’afficher l'édition du contrat ou de la lettre type que vous avez
Le bouton
sélectionnés.
Remarque !!!
Vous ne pouvez pas enregistrer les éditions que vous effectuez, n’oubliez pas de les imprimer en double
exemplaire afin de conserver les contrats ou les lettres types que vous réalisez pour vos salariés.
Onglet Administratif
Tous les documents émis pour vos salariés sont conservés dans cet onglet, ce qui vous permet d’avoir un
suivi complet de vos états administratifs.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de
Arborescence
Edition + Salarié + La fiche de votre salarié + Onglet
Administratif
Fiche salarié + Onglet Administratif
Comment créer un document ou une attestation?
Vous devez sélectionner le bouton
, puis dans la fenêtre Nouveau document
administratif, sélectionner le document ou l’attestation à créer.
Pour obtenir de l’aide sur le document ou l’attestation à créer, sélectionnez un des liens suivants :
L'attestation ASSEDIC
L'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité
Un contrat ou une lettre type
Explication des autres options :
Le bouton
un document existant.
, vous permet pour un même salarié de dupliquer à l’identique une attestation ou
Le bouton
, vous permet de consulter le contenu d’une attestation ou d’un document
existant généré pour votre salarié en le sélectionnant dans la liste.
Le bouton
, vous permet de modifier le contenu d’une attestation ou d’un document existant
généré pour votre salarié en le sélectionnant dans la liste.
Le bouton
, vous permet de supprimer un document ou une attestation généré.
Le bouton
type.
, vous permet de modifier, créer, classer un modèle d’un contrat ou d’une lettre
Paramétrage des Attestations
Pour que le logiciel puisse imprimer les différents montants des attestations de salaires (Montant soumis à
cotisations, rubriques d’avantages en nature….) vous devez indiquer ici les différentes rubriques utilisées
dans vos bulletins.
Attention !!!
Les Attestations de salaire sont disponibles à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Etats Administratifs
Onglet Attestations de salaire
Comment réaliser le paramétrage ?
Il suffit de cliquer sur chaque bouton Formule, et de renseigner dans l'éditeur la formule de calcul
permettant d’alimenter les différentes zones de vos attestations à partir des données extraites des
bulletins.
Ce paramétrage est nécessaire afin d’obtenir l'Attestation de salaire Maladie Maternité Paternité et
l'Attestation de salaire AT - Maladie Professionnelle correctes.
Explications sur les différents encadrés :
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation Maladie / Maternité / Paternité ?
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation AT / Maladie Professionnelle ?
Nouveau document administratif
Sélectionnez le modèle ou l’attestation que vous souhaitez créer dans la liste des modèles :
Les modèles que vous avez personnalisés apparaissent dans la liste avec l’icône .
Les modèles systèmes proposés par défaut dans votre logiciel apparaissent dans la liste avec
l’icône
Etats Administratifs
afin d’afficher le document pré-rempli.
Sélectionnez ensuite le bouton
Nous vous invitons à contrôler les informations et les modifier si nécessaire avant d’enregistrer puis
imprimer vos documents d’attestations ou de contrat ou lettre type.
Pour obtenir de l’aide sur les documents à créer, sélectionnez un des liens suivants :
L'attestation ASSEDIC
L'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité
Un contrat ou une lettre type
Paramétrage des contrats et lettres types
Vous avez la possibilité d’imprimer un contrat ou une lettre type, comme le certificat de travail, une lettre
d’avertissement, le reçu pour solde de tout compte… dans l'onglet Administratif de la fiche de votre salarié
Le paramétrage des contrats et lettres types vous permet de personnaliser les différents contrats système
qui vous sont proposés dans votre logiciel de paye.
Remarque !!!
Les modèles systèmes ne sont pas modifiables et apparaissent dans la liste avec l’icône
.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Outils + Paramétrage des Contrats et lettres types
, Lettres types
Comment personnaliser un modèle système ?
Vous devez au préalable Créer une copie du modèle système.
Sélectionnez le modèle que vous souhaitez personnaliser, puis cliquez sur le bouton Créer une copie
Renseignez ensuite le nom que vous souhaitez donner au modèle.
Modèle demandant la sélection d’un bulletin
Sélectionnez l’option si vous souhaitez faire apparaître dans votre modèle un élément du bulletin de
salaire, comme la période du bulletin, ou les différents cumuls comme le salaire brut, le salaire net ou la
somme des cotisations.
Explications des autres options proposées :
Le bouton Modifier permet de modifier un modèle existant et non système.
Le bouton Ajouter permet de créer un nouveau modèle.
Le bouton Supprimer permet de supprimer un modèle.
Le bouton Classeur permet de créer un nouveau classeur de rangement.
Le bouton Déplacer permet de déplacer un modèle d’un classeur à un autre.
La modification d'un contrat et d'une lettre type
Le modèle que vous avez sélectionné apparaît dans votre logiciel de traitement de texte, vous pouvez
ainsi modifier ou insérer votre texte.
Comment insérer une donnée de la fiche de votre salarié ou des coordonnées de votre dossier ?
Vous pouvez insérer des variables (le nom du salarié, le prénom du salarié, le numéro de sécurité sociale,
la date du jour …) grâce à la fenêtre
Variables du dictionnaire EBP..
Pour insérer une variable, sélectionnez la donnée à insérer puis glissez-là à l’endroit où vous souhaitez
l’insérer.
Exemple !!!
Si vous souhaitez insérer le matricule d’un salarié dans la zone de texte :
- Sélectionnez la table Employé.
- Sélectionnez la variable Matricule
- Positionnez-là dans votre modèle.
- ${Employe.Matricule,T:11} apparaît dans votre modèle
Comment insérer une donnée du bulletin ?
Dans la fenêtre Variables du dictionnaire EBP, sélectionnez la table Bulletin.
Exemple !!!
Si vous souhaitez insérer le salaire Net d’un salarié dans la zone de texte :
- Sélectionnez la table Bulletin.
- Sélectionnez la variable SNET
- Positionnez-là dans votre modèle.
- ${Bulletin.SNET,T:10,A:D} apparaît dans votre modèle
Pour faire apparaître cette table Bulletin, vous devez avoir coché l’option Modèle demandant la
sélection d’un bulletin avant de paramétrer votre modèle.
La fenêtre Variables du dictionnaire EBP n’apparaît plus
Vous l’avez fermée.
Pour la faire de nouveau apparaître, sélectionnez l’icône
qui se trouve à côté de votre horloge. (en bas
à droite de votre écran en règle générale).
Retour au paramétrage des contrats et lettres types
Etats Administratifs
Les contrats et lettres types : Modification d’un document
Vous êtes en version Millésime
Si vous être en version Millésime, vous ne pouvez pas enregistrer vos modifications. Les icônes
Mode
édition et
sauvegarde ne sont pas accessibles.
Vous avez la possibilité de modifier le contenu avant d’imprimer le contrat ou la lettre type, en effet, un
mini-éditeur de traitement de texte vous est proposé.
Vous êtes en version PRO, Agricole, Bâtiment ou Expert
A partir de la version PRO, vous pouvez apporter des précisions sur le modèle sélectionné en suivant les
étapes suivantes :
Sélectionnez l’icône
Mode Edition afin d’apporter les modifications souhaitées à l’aide du
mini-éditeur de traitement de texte qui vous est proposé (texte, police, …).
Enregistrer les modifications par l’icône
Imprimer votre modèle par l’icône
.
Vous devez impérativement suivre ces étapes, en effet
- Vous ne pouvez pas apporter de modification à votre contrat ou votre lettre type si le mode édition
n’est pas sélectionné.
- Vous ne pouvez pas imprimer
votre modèle si le mode édition est sélectionné, il faut être en mode
consultation.
L'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC
Lors du départ d’un salarié, vous devez lui remettre son attestation ASSEDIC au moment de la résiliation,
de l’expiration ou de la rupture de son contrat de travail.
Désormais, sauf cas particuliers, vous avez également l'obligation de transmettre un exemplaire de
l'attestation à l'Assédic (décret 2006-390 du 30 mars 2006, JO 1er avril). L'Unédic vient de préciser que
cette nouvelle formalité doit être accomplie en adressant l'attestation destinée à l'Assédic à la boîte
postale suivante : Centre de traitement - BP 80069 - 77213 Avon Cedex.
Attention !!!
L’édition de l’attestation ASSEDIC est disponible à partir de la version PRO.
Que souhaitez vous faire ?
Créer une attestation ASSEDIC
Accéder à la notice de l'attestation ASSEDIC
Avoir une explication sur les différents cadres :
Cadre 1 : L'employeur
Cadre 2 : Le salarié
Cadre 4 : Emploi
Cadre 5 : Chômage total sans rupture
Cadre 6 : Motif de la rupture
Cadre 7.1 : Salaires des 12 mois civils
Cadre 7.2 Primes et Indemnités
Cadre 7.3 : Sommes versées à l'occasion de la rupture
Remarque!!!
Les modifications que vous apportez aux paramétrages et à vos données de paye ne sont pas
automatiquement mises à jour dans vos attestations existantes. Pour cela, vous devez créer une nouvelle
attestation.
Comment remplir l'attestation ASSEDIC ?
Notice officielle de l’attestation ASSEDIC
Important : cette attestation doit être remplie exclusivement par l’employeur ou son représentant ;
l’exactitude des renseignements fournis engage sa responsabilité. Le salarié ne doit rien y écrire et doit la
joindre à la demande d’allocations qu’il obtiendra de l’Assedic lors de son inscription comme demandeur
d’emploi.
1 - L’employeur
Vous êtes en cours d’affiliation, joignez une copie du récépissé du centre de formalité des
entreprises.
Vous êtes affilié à une autre caisse que l’Assédic ou le Garp, indiquez le nom de la caisse et votre
numéro d’affiliation.
Employeurs du secteur public
Vous avez adhéré de façon irrévocable au régime d’assurance chômage, vous pouvez sauter
cette rubrique.
Vous êtes en auto-assurance ou en convention de gestion : indiquez si vous avez adhéré à un
régime particulier au titre d’un emploi aidé.
Vous êtes en convention de gestion : indiquez le numéro de cette convention.
2 - Le salarié
Niveau de qualification : indiquez l’une des catégories suivantes et le code correspondant :
30. cadre
40. profession intermédiaire (agent de maîtrise, contremaître…)
51. employé non qualifié
52. employé qualifié
61. ouvrier non qualifié
62. ouvrier qualifié
4 - Emploi
Statut particulier : si le salarié avait une fonction de dirigeant, mandataire social, etc… précisez
son statut.
5 - Chômage total sans rupture du contrat de travail
Il s’agit des périodes de suspension du contrat de travail permettant le versement d’allocations d’aide
publique, en cas de réduction ou de suspension temporaire d’activité imputable à la conjoncture
économique, de difficultés d’approvisionnement en matières premières ou en énergie, de sinistre,
d’intempéries de caractère exceptionnel, de transformation, restructuration ou modernisation de
l’entreprise ou de toute autre circonstance de caractère exceptionnel (article R 351-50 du code de travail).
6 - Motif de la rupture du contrat de travail
14 « licenciement pour motif économique » : il s’agit des licenciements visés à l’article L 321-1
alinéa 1 du code du travail. Si le salarié a été licencié dans le cadre du plan de sauvegarde de
l’emploi ou à l’âge de 55 ans ou plus, n’oubliez pas de répondre aux questions posées dans les
encadrés.
Etats Administratifs
20 « licenciement pour autre motif », précisez s’il s’agit d’un motif personnel, d’une faute grave ou
lourde, d’une raison de santé, d’une inaptitude physique d’origine professionnelle visée à l’article
L 122-32-5 du code du travail, etc.
60 « autre motif » que licenciement : précisez le motif s’il s’agit d’une rupture d’un commun
accord, avec ou sans transaction.
7.1 - Salaires des 12 mois civils complets précédant le dernier jour travaillé et payé
Dernier jour travaillé et payé
Il ne coïncide pas toujours avec la fin du contrat de travail, en cas de maladie, de préavis non
effectué, de congé sans solde ou de fin de carrière. Remontez au dernier jour effectivement
travaillé et reportez les salaires des 12 mois civils complets antérieurs.
Les jours de congés payés sont considérés comme travaillés, sauf s’ils sont payés par une caisse
professionnelle (bâtiment, dockers, etc.).
Si le dernier jour travaillé a donné lieu à une rémunération réduite, indiquez les salaires des 12
mois qui précèdent le dernier jour payé au salaire habituel. Les situations visées sont les
suivantes :
o Chômage partiel, préretraite progressive,
o Cumul d’un salaire à temps partiel avec des indemnités de sécurités sociales,
o Congé parental d’éducation à temps partiel,
o Réduction d’horaire pour cause de redressement ou liquidation judiciaire, ou de
difficultés économiques,
o Reprise d’activité avec réduction de salaire par suite d’une maladie ou d’un
accident, ou de difficultés économiques
Colonne 3 : nombre d’heures travaillées
Pour chaque période de paie, déclarez toutes les heures travaillées figurant sur le bulletin de salaire, y
compris les heures supplémentaires.
Colonne 4 : nombre de jours n’ayant pas été intégralement payés
Il s’agit des jours n’ayant pas donné lieu au versement intégral du salaire.
Indiquez les jours d’absence non payés, quel qu’en soit le motif, y compris les samedis et
dimanches s’ils sont inclus dans la période d’absence (exemple : pour une absence du mardi 8
au jeudi 17, indiquez 10 jours).
Indiquez également les jours ayant donné lieu au versement par l’employeur d’une rémunération
partielle (exemple : rémunération réduite du fait d’un mi-temps thérapeutique, d’une absence
pour convenance personnelle, etc.).
En cas de maladie, indiquez les jours d’absence dans cette colonne, sans porter de salaire dans
la colonne 5. Si vous avez maintenu la rémunération intégrale du salarié, en versant un
complément aux indemnités journalières de la sécurité sociale, et que l’absence pour maladie
n’a entraîné aucune réduction de prime, vous pouvez déclarer la rémunération intégrale dans la
colonne 5. Dans ce cas n’indiquez aucun jour d’absence dans la colonne 4, et signalez en
observation (colonne 7) les incidences sur le montant du précompte Assédic.
Indiquez les jours de chômage partiel dans cette colonne, sans que les salaires correspondants
soient portés dans la colonne 5. Si le salaire a été intégralement maintenu, déclarez-le en
colonne 5 et n’indiquez aucun jour d’absence en colonne 4 ; signalez en observation (colonne 7)
les incidences sur le montant du précompte Assédic.
Colonne 5 : salaire mensuel brut
Si le salarié n’est pas mensualisé, mentionnez-le dans la colonne observations (7).
Le salaire brut est le salaire soumis à contributions, c’est-à-dire avant retenue des charges
sociales et après réduction des frais professionnels (bâtiment et travaux publics, VRP, etc.).
Indiquez toutes les sommes correspondant à la rémunération habituelle : salaire mensuel de base
+ indemnités et primes de même périodicité. Les indemnités et primes de périodicité différente
du salaire mensuel doivent être portées dans la rubrique 7.2 (voir ci-dessous).
Ne doivent pas figurer dans cette colonne les rémunérations partielles correspondant aux jours
d’absence ou n’ayant pas donné lieu au versement intégral du salaire (colonne 4). L’indemnité
compensatrice de congé payés ou de préavis doit être portée dans la rubrique 7.3 (voir cidessous).
Colonne 6 : montant du précompte Assédic (part salariale)
N’indiquez que les précomptes réellement versés à l’Assédic. Lorsque le montant du précompte
ne correspond pas au salaire brut, signalez-le en observations (colonnes 7).
Colonne 7 :Observations
Précisez le motif des variations du salaire ou du nombre d’heures travaillées, ou le motif des
différences de précompte.
7.2 - Primes et indemnités de périodicité différente des salaires, non mentionnées dans le cadre
7.1
Indiquez ici les primes ou indemnités liées aux salaires des 12 mois civils précédant le dernier
jour travaillé payé et de périodicité différente du salaire mensuel. Précisez la nature de la prime
ième
ou de l’indemnité ; 13
mois, prime de bilan, prime exceptionnelle, etc.
Complétez ce cadre avec précision : il permet de prendre en compte en totalité ou au prorata les
sommes que vous y portez pour le calcul des allocations.
7.3 - Sommes versées à l’occasion de la rupture (solde de tout compte)
La sommes portées dans ce cadre doivent être libellées en euros
vous devez faire figurer dans le cadre le total des sommes versées après le dernier mois civil
indiqué dans le cadre 7.1 et correspondant au solde de tout compte :
o salaire, lorsque la fin du contrat de travail intervient en cours de mois,
o indemnité compensatrice de préavis si le préavis est non effectué et payé,
o indemnité compensatrice de congés payés pour les congés payés non pris.
Précisez le nombre de jours ouvrables correspondants, et le nom de la caisse si
cette indemnité est due par une caisse professionnelle.
Vous devez également déclarer le montant total des indemnités ou autres sommes inhérentes à
la rupture, et détailler les indemnités légales, conventionnelles, ou transactionnelles.
Dans le cadre des indemnités conventionnelles, vous devez faire figurer notamment les
indemnités afférentes aux journées complémentaires de repos acquises au titre d’un accord de
RTT et celles correspondant aux droits acquis au titre du compte épargne temps.
Liste des indemnités légales :
o indemnité légale de licenciement (art. L 122-9 et R 122-2 du code du travail),
o indemnité de fin de contrat à durée déterminée (art. L 122-3-4 du code du
travail),
o indemnité de rupture d’un contrat « nouvelles embauches » (art. 2. 3° ord.
N°2005-893),
o indemnité de fin de mission (art. L 122-4-4 du code du travail),
o indemnité de départ à la retraite (art. L 122-14-13 du code du travail),
o indemnité spéciale de licenciement en cas d’accident de travail ou de maladie
professionnelle (art. L 122-32-6 du code de travail),
o indemnité due aux journaliste (art. L 761-5 du code du travail),
o indemnité de clientèle (art. L 751-9 du code du travail),
o indemnité due au personnel navigant de l’aviation civile (art. R 423-1 du code de
l’aviation civile),
o indemnité spécifique de licenciement (art. L 321.2.1 du code du travail),
o versée en cas de risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou
morale de l’apprenti (art. L 117.5.1 du code du travail),
o due en raison d’un sinistre (art. L 122.9.1 et L 122.3.4.1 du code du travail),
Etats Administratifs
o
versée lorsque non-poursuite du contrat de travail en cas de nullité de la
procédure de licenciement économique (art. L 122.4.4 du code du travail),
Si vous versez d’autres rémunérations après avoir établi cette attestation, informez-en l’Assédic.
8 . Avance du fonds national de garantie des salaires
Si l’entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, indiquez si le Fonds national de garantie
des salaires a procédé ou doit procéder à l’avance des créances salariales. Indiquez leur nature (rappel
de salaires, congés payés, indemnités liées à la rupture du contrat, etc.). En cas d’absence d’intervention
de Fonds national de garanties des salaires, précisez en le motif (fonds disponibles de l’entreprise,
relevés de créances transmis au juge commissaire ou à l’AGS, ou refus de l’AGS).
9 . authentification par l’employeur
Précisez la qualité du signataire de l’attestation.
Rappelez en toutes lettres le motif de la rupture du contrat de travail.
Votre responsabilité d’employeur est engagée par les renseignements fournis
Retour sur l'attestation ASSEDIC
Paramétrage de l'attestation ASSEDIC
Pour que le logiciel puisse imprimer les différents montants de l’attestation ASSEDIC (précompte
ASSEDIC et diverses indemnités), vous devez indiquer les différentes rubriques utilisées dans vos
bulletins.
Attention !!!
L’attestation ASSEDIC est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Etats Administratifs
Onglet Attestations ASSEDIC
Comment réaliser le paramétrage ?
Les différentes zones se remplissent automatiquement en fonction de la nature de vos rubriques de
salaires brut.
Ce paramétrage est nécessaire afin d’obtenir une attestation ASSEDIC correcte. Le précompte ASSEDIC
concerne toutes les rubriques de chômage.
Le bouton Formule vous permet de renseigner dans l'éditeur de formule la formule de calcul permettant
d’alimenter les zones de Formule.
Que doit-on renseigner dans le cadre 1 ?
Renseignez ici le nom et le n° d’organisme recouvrant vos cotisations d’assurance chômage.
Ces éléments seront repris par défaut dans votre attestation ASSEDIC, cependant une modification
manuelle pourra être effectuée directement dans l’attestation générée pour votre salarié.
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.1 ?
Pour renseigner la ou les rubrique(s) de précompte Assedic, vous devez renseigner dans votre rubrique
de cotisation que la rubrique est une rubrique de cotisation chômage.
La rubrique suivante s’affiche par défaut : COTCH2
Renseignez la formule de calcul en sélectionnant le bouton Formule permettant de déclarer pour chaque
période de paye toutes les heures travaillées figurant sur le bulletin de salaires (y compris les heures
supplémentaires).
La formule suivante s’affiche par défaut : HEUREEL
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.2 ?
Dans cette zone, doivent être renseignées les primes versées dans les 12 mois précédents (cadre 7.1)
qui ne sont pas incluses dans le salaire mensuel.
Pour cela, vous devez renseigner dans vos rubriques de salaires la nature Prime et la sous nature Liée à
l'activité avec période spécifique.
Lorsque vous renseignez un rubrique avec cette nature dans les bulletins, vous avez la possibilité de
renseigner la période de rattachement de la prime. Cette période sera reprise dans le remplissage de
l'attestation.
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.3 ?
Dans ces différentes zones, doivent être renseignées les différentes indemnités que votre entreprise
verse aux salariés lors d’un départ.
Pour cela, vous devez renseigner dans vos rubriques de salaires la nature Indemnité du Solde de Tout
Compte et dans les sous natures le type d'indemnité que vous avez versé à vos salariés.
La zone Autres indemnités légales est alimentée avec les sous natures suivantes :
- Indemnité légale supplémentaire de licenciement
- Dommages et intérêts dus à un CDD
- Indemnité suite à la clause de non concurrence
- Indemnités versée au titre des RTT
L'attestation ASSEDIC : L'assistant
Renseignez dans cet assistant les éléments permettant de créer l’attestation ASSEDIC pour votre salarié
avec ses données de paye.
Remarque!!!
Avant de lancer cette impression, vous devez effectuer le paramétrage de vos rubriques en indiquant
correctement leurs natures. Vous retrouverez la liste des rubriques prisent en compte dans Dossier +
Propriétés + Etats Administratifs + Onglet Attestation Assedic .
Comment y accéder ?
Barre de menu
Edition + Salarié + Fiche du salarié + Onglet Administratif +
+ sélection du modèle
Attestation
ASSEDIC
Arborescence
Fiche salarié + Fiche du salarié + Onglet Administratif +
+ sélection du modèle
ASSEDIC
Attestation
Etats Administratifs
Paramètres généraux
Vous devez renseigner le n° d’ordre de votre attestation ASSEDIC si celui proposé par défaut n’est pas
correct.
Vous devez à chaque nouvelle attestation ASSEDIC incrémenter d’une unité le n° d’ordre. Par défaut
votre logiciel le fait automatiquement.
Durée d’emploi salarié
La durée de l’emploi proposée par défaut est :
La date d’entrée que vous avez renseignée dans l'onglet Entrée/Sortie de la fiche de votre salarié
pour la période de début.
la date de sortie qui vous avez renseignée dans l'onglet Entrée/Sortie de la fiche de votre salarié
pour la période de fin ou la date du Dernier jour travaillé que vous avez renseignée lors de la
création du solde de tout compte.
Attention !!!
Si cette période est erronée, renseignez une période correcte sinon, le cadre 7.1 salaires des 12 mois
civils complets précédant le dernier jour travaillé et payé de votre attestation ASSEDIC risque d’être
faux.
Remarque !!!
Si vous renseignez une période qui va du 01/02/2006 au 31/06/2007 et que sur l’année 2006 n’est pas
créée avec votre logiciel le message Il n’y a pas d’exercice précédent s’affichera lorsque vous cliquerez
sur Créer. Validez le message est complétez manuellement l’encadré 7.1 de votre attestation.
Bulletin du dernier jour travaillé payé
Sélectionnez le bulletin couvrant la dernière période travaillée. Les éléments de ce bulletin seront repris
pour compléter le cadre 7.3, partie Salaire versé après le dernier mois civil mentionné au cadre 7.1.
Exemple !!!
Si vous avez plusieurs bulletins sur le même mois pour votre salarié, alors les données déclarées seront
la somme de tous les bulletins.
Par exemple :
er
1 bulletin du 01/06/N au 10/06/N date de paiement le 10/06/N
ième
2
bulletin du 11/06/N au 15/06/N date de paiement le 15/06/N
Vous devrez sélectionner le bulletin du 11/06/N au 15/06/N
Bulletin du solde de tout compte
Par défaut, vous trouverez le dernier bulletin que vous avez typé Solde de tout compte pour votre salarié.
Si vous souhaitez le modifier, sélectionnez le bulletin dans lequel vous avez versé à votre salarié les
indemnités pour son solde de tout compte (cadre 7.3).
Si vous avez indiqué les indemnités du solde de tout compte dans le même bulletin de salaire que celui
incluant le dernier jour travaillé et payé, vous devez indiquer le même bulletin que précédemment.
Cependant, si vous avez créé un bulletin différent pour le solde de tout compte sélectionnez le dans cette
zone.
Remarque !!!
Votre salarié est sorti le 25 mai.
er
Vous lui avez fait son bulletin de salaire du 1 au 25 mai, puis à la date du 30 mai, vous lui avez fait un
second bulletin incluant uniquement le solde de tout compte.
Dans la zone Bulletin du dernier jour travaillé payé sélectionnez le bulletin du 01/05/N – 25/05/N.
Dans la zone Bulletin du solde de tout compte sélectionnez le bulletin du 30/05/N – 30/05/N
Dans le cas où le bulletin du 01/05/N est typé solde de tout compte, alors il faut sélectionner ce bulletin
dans cette zone.
Organismes retraite complémentaire
Sélectionnez le bouton
puis dans la liste des organismes proposée choisissez le nom des caisses de
retraite complémentaire de votre salarié.
Formule de calcul du salaire brut mensuel
Renseignez ici la formule de calcul permettant de calculer le salaire soumis à contributions de votre
salarié.
La variable de cumul SBRUT reprend la somme de toutes les rubriques de brut soumises aux cotisations
(proposée par défaut).
Si vous souhaitez renseigner une autre formule de calcul, sélectionnez le bouton
accéder à l'éditeur de formule.
pour
Exemple !!!
Si votre salarié est payé avec une base forfaitaire la variable SGAIN est la mieux adaptée pour calculer le
salaire brut mensuel.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : Cadre 1 : L'employeur
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations. Si elles sont erronées, modifiez-les dans
votre modèle ou allez dans les coordonnées de votre dossier afin de les corriger (Onglet Adresse
et Identification.)
Le nom de l’organisme ayant recouvré les contributions d’assurance-chômage est repris par
défaut. En effet, vous pouvez le paramétrer dans Onglet Attestation Assedic de
Vérifiez le nombre de salariés, et modifiez-le si besoin dans votre modèle, vous pouvez modifier
les effectifs de votre société dans les préférences de votre dossier.
Précisez, si l’employeur a conclu une convention de gestion, le numéro et la date d’adhésion à
cette convention
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : Cadre 2 : Le salarié
Indiquez s’il y a lieu le lien de parenté ou d’alliance avec le chef d’entreprise.
Le niveau de qualification est indiqué par défaut, cependant, si cette zone est vide cela vient du
fait que vous n’avez pas renseigné un des éléments suivants dans l'onglet Info.Paye de la fiche
de votre salarié :
o
Cadre
o
Profession intermédiaire (agent de maîtrise, contremaître…)
o
Employé non qualifié
o
Employé qualifié
o
Ouvrier non qualifié
Etats Administratifs
o
Ouvrier qualifié
Dans ce dernier cas, sélectionnez la qualification de votre salarié à partir de la liste déroulante
directement dans votre attestation.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : Cadre 3 : Caisses de retraite complémentaire
Les caisses de retraite complémentaire du salarié sont celles que vous avez renseignées dans votre
assistant de création.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : Cadre 4 : Emploi
La durée d’emploi qui est reprise est celle que vous avez notée dans votre assistant de création..
Le dernier emploi tenu est repris par défaut. Dans votre logiciel, vous le renseignez dans la zone
Nature d’emploi dans l'onglet Infos.Paye de la fiche de votre salarié.
La ville du dernier lieu de travail ainsi que le code postal sont repris par défaut. Dans votre
logiciel, vous les renseignez dans l'onglet adresse des coordonnées de votre dossier ou dans
l'onglet complément de la fiche de votre salarié, si le lieu de travail de votre salarié est différent de
l’établissement.
Indiquez la date de notification du licenciement, de la démission ou de la rupture d’un CNE
Toutes les informations que vous avez saisies dans votre Solde de tout compte sont reprises
automatiquement. Vous avez la possibilité de modifier les informations en cochant les cases
correspondantes, si un préavis a été effectué ou non effectué et s’il a été payé ou non payé.
Renseignez les dates du préavis s’il a été effectué. En cas de préavis non payé, indiquez le motif.
Indiquez s’il y a lieu le numéro d’affiliation à un régime spécial de sécurité sociale.
Cochez Oui si vous relevez du régime local d’Alsace Moselle.
Cochez la catégorie d’emploi particulier, si vous cochez Autre n’oubliez pas de le préciser.
L’horaire de travail hebdomadaire applicable dans l’établissement et celui du salarié sont
renseignés par défaut dans votre logiciel, vous devez renseigner :
o
dans les informations sur le solde de tout compte, l’horaire pour votre
établissement dans la zone Heures mensuelles de référence de l'onglet
Paramètres des préférences de votre dossier.
o
l’horaire pour votre salarié dans la zone hebdomadaire de l'onglet Info. Paye de
la fiche de votre salarié.
N’oubliez pas de renseigner l’horaire de travail annuel.
En cas de différence entre l’horaire de votre entreprise et celui du salarié, précisez-en le motif.
La nature du contrat est renseignée par défaut, seulement si vous avez renseigné : Contrat à
durée indéterminée, Contrat à durée déterminée ou Contrat Nouvelles Embauches dans la
zone code Contrat de travail de l'onglet infos Paye de la fiche de votre salarié. Dans le cas où
vous avez renseigné autre chose, cochez la nature du contrat de votre salarié. Vous ne pouvez
renseigner qu’une seule des trois possibilités.
Renseignez le type de contrat particulier ainsi que le statut particulier s’il y a lieu.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : Cadre 5 : Chômage total sans rupture
Lorsque le salarié est dans une situation de chômage total sans rupture du contrat de travail, indiquez si
une demande d’allocation de chômage partiel a été réalisée auprès de la DDTE.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : Cadre 6 : Motif de la rupture
Le motif de licenciement ou de rupture du contrat de travail que vous avez saisi dans votre Solde de tout
compte est repris automatiquement. Vous avez la possibilité de modifier les informations en cochant la
case correspondante.
Attention !!!
Vous ne pouvez indiquer qu’un seul motif.
Si votre salarié est licencié pour motif économique n’oubliez pas de répondre aux questions posées dans
les encadrés.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : cadre 7.1 Salaires des 12 mois civils
Il s’agit du récapitulatif des salaires des 12 derniers mois complets précédant le dernier jour travaillé. Si
ces 12 mois de paye n’ont pas été réalisés dans EBP Paye, saisissez pour chaque mois les différentes
lignes de salaire directement dans votre attestation.
Les bulletins repris ont été déterminés par la période d’emploi que vous avez renseignée dans l'assistant
de création.
Le salaire mensuel brut est déterminé en fonction de la formule que vous avez notée dans
l'assistant de création.
Le calcul du nombre d’heures travaillées et le montant du précompte ASSEDIC sont configurés
dans l'onglet Attestations ASSEDIC du paramétrage des Etats Administratifs.
La colonne Nb de jours n’ayant pas été intégralement payés doit être complétée directement
dans votre attestation.
Pourquoi y a-t-il des zones vides ?
Vous n’avez pas réalisé de bulletins sur toute la période indiquée dans l’assistant.
Compléter les différentes lignes afin d’avoir les 12 derniers mois de salaire.
Exemple !!!
Si vous renseignez une période qui va du 01/02/2006 au 31/06/2007 et que sur l’année 2006 vous n’avez
pas réalisé de bulletin de salaire avec votre logiciel de paye, alors les lignes concernant la période de
2006 seront non renseignées.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : cadre 7.2 Primes et Indemnités
Chaque ligne est évaluée en fonction des rubriques que vous avez configurées dans l'onglet Attestations
ASSEDIC du paramétrage des Etats Administratifs.
Etats Administratifs
Si la ou les rubriques que vous avez sélectionnées sont évaluées sur plusieurs périodes (bulletins), alors
une ligne par période sera indiquée.
Le montant des primes ou indemnités saisies manuellement dans cet encadré doit être exclu du salaire
Brut mensuel déclaré dans le cadre 7.1.
Les montants détectés par votre logiciel sont automatiquement exclus.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : cadre 7.3
Comment est évalué l’encadré Salaire ?
Dans l'assistant de création vous avez indiqué un bulletin dans la zone Bulletin du dernier jour travaillé
payé. Tous les éléments apparaissant dans cet encadré sont évalués avec les données de ce bulletin.
Remarque !!!
Si vous avez plusieurs bulletins pour le même mois pour ce salarié, alors les données déclarées seront la
somme de tous les bulletins.
Par exemple :
er
1 bulletin du 01/06/N au 10/06/N date de paiement le 10/06/N
ème
2
bulletin du 11/06 au 15/06 date de paiement le 15/06/N
Dans l’assistant vous devrez sélectionner le bulletin du 11/06/N au 15/06/N
Dans le cadre 7.3 encadré Salarié, vous aurez :
Du 01/06/N au 15/06/N en période
Le 15/06/N en date de paiement
Le nombre d’heure de travail, le salaire brut, le montant du précompte Assedic cumulés des deux bulletins
Comment sont évalués les éléments du solde de tout compte ?
Tous les éléments apparaissant dans cet encadré sont évalués avec les données du bulletin"Solde de
tout compte" que vous avez renseigné dans l'assistant de création de l'attestation.
Que se passe-t-il si le bulletin du solde de tout compte est le même que celui du dernier jour
travaillé et payé ?
Dans ce cas là, dans l’encadré Salaire, le salaire brut du dernier jour travaillé et payé ne tient pas compte
de toutes les indemnités déclarées en solde de tout compte.
Explications diverses sur les différentes zones :
Les montants des indemnités compensatrices de préavis et de congés payés sont repris
automatiquement en fonction des rubriques que vous avez indiquées dans le paramétrage de
l'attestation Assedic. .
Indiquez le nombre de jours ouvrables correspondants à une éventuelle indemnité compensatrice
de congés payés (jours payés mais non pris), versée postérieurement au 12 derniers mois
complets de paye (versée le dernier mois lorsqu’il est incomplet par exemple).
Le champ Total des sommes inhérentes à la rupture reprend les sommes des indemnités
conventionnelles (définies par la convention collective) et transactionnelles (dont les dommages
et intérêts), versées postérieurement au 12 derniers mois complets de paye (versées le dernier
mois lorsqu’il est incomplet par exemple). Les indemnités légales (indemnité légale de
licenciement etc.) détaillées dans l’attestation seront automatiquement cumulées à cette somme.
Vous devez paramétrer au préalable les rubriques d’indemnités.
Tous les montants correspondants aux indemnités légales sont paramétrables dans le
paramétrage de l'attestation ASSEDIC
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation ASSEDIC : cadre 9 Authentification par l'employeur
N’oubliez pas :
D’identifier et de renseigner la qualité du signataire.
De rappeler le motif de la rupture du contrat de travail.
De signer l’attestation.
Attention !!!
Vous devez impérativement contrôler les données de votre attestation ASSEDIC avant de la transmettre à
votre salarié ainsi qu’à votre organisme.
En effet, votre responsabilité est engagée par les renseignements fournis.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
L'attestation de salaire Maladie/Maternité/Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité
Cette attestation est à effectuer dès le début d'un congé maternité, d'un congé paternité ou d’une maladie.
Il convient de remplir l'attestation de salaire avec soin et de l’adresser le plus rapidement possible à la
caisse d’Assurance Maladie de votre salarié.
En effet, c’est en fonction des renseignements fournis que la caisse d'Assurance Maladie pourra
déterminer si votre salarié remplit les conditions requises pour avoir droit à des indemnités journalières
pendant son congé, et si tel est le cas, en calculer le montant et les lui verser (ou à vous-même en cas de
maintien du salaire et de subrogation).
Vous devez obligatoirement établir cette attestation, dans le cas contraire des sanctions légales peuvent
être prononcées par le Tribunal des prud’hommes.
Remarque !!!
Si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d’eux devra établir une attestation de salaire.
Attention !!!
L’édition de l'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité est disponible à partir de la version
PRO.
Quand remplir l’attestation ?
Maladie : dès la réception du volet 3 de l’arrêt de travail délivré par le médecin de votre salarié.
Maternité : dès le début du congé maternité de votre salariée.
Paternité : dès le début du congé paternité de votre salarié.
Vous devez adresser cette attestation à la caisse d’Assurance Maladie de votre salarié.
Que souhaitez vous faire ?
Créer une attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité
Etats Administratifs
Avoir une explication sur les différents cadres :
Employeur
Assuré (e)
Renseignements permettant l'étude des droits
Demande de subrogation en cas de maintien de salaire
Remarque!!!
Les modifications que vous apportez aux paramétrages et à vos données de paye ne sont pas
automatiquement mises à jour dans vos attestations existantes. Pour cela, vous devez créer une nouvelle
attestation.
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation Maladie / Maternité / Paternité ?
Cotisations dues au titre des assurances maladie
Par défaut dans votre logiciel, la rubrique insérée dans vos profils permettant de calculer le montant des
cotisations salariales acquittées au titre de l'assurance maladie est la rubrique de cotisation COTMALAD.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonnes
Données disponibles la rubrique de cotisation puis l’option Montant salarial.
La formule suivante doit s’afficher : Montant_Salarial(COTXXX)
Nombre d’heures de travail
Par défaut dans votre logiciel, la variable permettant de calculer le nombre d’heures de travail est la
variable HEUREEL.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le nombre d’heures effectués.
Montant du salaire en cas de maladie
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant du salaire de référence en cas
de maladie est le salaire brut abattu soumis aux cotisations, soit la variable SBRUTABT.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant du salaire à déclarer en cas de maladie
La formule suivante s’affiche par défaut : SBRUTABT
Montant du salaire en cas de maternité ou paternité
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant du salaire de référence en cas
de maternité / paternité est la même base que pour la maladie, diminué de la Part salariale des cotisations
et de la CSG.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant du salaire à déclarer en cas de maternité ou
paternité.
La formule suivante s’affiche par défaut : SBRUT-SCOTSAL+(SCSGABT*0.5%)
Retour à l'onglet
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L'assistant
Renseignez dans cette assistant les éléments permettant de créer l’attestation de salaire Maladie /
Maternité / Paternité pour votre salarié avec ses données de paye.
Remarque!!!
Avant de lancer cette impression, vous devez effectuer un paramétrage dans Dossier + Propriétés +
Etats Administratifs + Onglet Attestations de salaire.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de
Edition + Salarié + Fiche du salarié + Onglet Administratif +
+ sélection du modèle
11135_02 Maladie Maternité
Pater
Arborescence
Fiche
salarié
+
Onglet
Administratif
+ sélection du modèle
+
Fiche
du
salarié
+
11135_02 Maladie Maternité
Pater
Sélection du type d’arrêt
Selon le cas, sélectionnez Maladie, Maternité ou Paternité.
Cas général ou cas particuliers
Si votre salarié est un travailleur à domicile, un travailleur saisonnier, un VRP etc… sélectionnez Cas
particuliers, sinon laissez Cas général.
Avec subrogation
Cochez l’option si vous appliquez un maintien de salaire.
Pour des explications supplémentaires sur la subrogation cliquez ici.
Remarque!!!
L’option subrogation est grisée si vous n’avez pas créé de banque et si cette dernière n’est pas définie
dans les préférences de votre dossier
Salaires de référence évalués
Cas général :
Pour un salarié payé au mois, renseignez les 3 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Pour un salarié payé à la quinzaine, renseignez les 6 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Pour un salarié payé à la semaine, renseignez les 12 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Cas particuliers :
Renseignez les 12 derniers mois civils précédant l’arrêt de travail.
Exercice précédent
Si vous devez sélectionner des bulletins sur l’exercice précédent, cochez l’option.
Cette option n’est disponible que si vous avez un exercice antérieur.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L'employeur
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations. Si elles sont erronées, modifiez-les dans
votre modèle ou allez dans les coordonnées de votre dossier afin de les corriger (Onglet Adresse
et Identification).
Si vous êtes une entreprise de travail temporaire la case doit être cochée, si ce n’est pas le cas,
allez la cocher dans les préférences de votre dossier.
Etats Administratifs
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L’assuré(e)
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations liées à votre salarié. Si elles sont
erronées, modifiez-les dans votre modèle ou allez dans la fiche de votre salarié afin de les
corriger.
L’emploi ou la catégorie professionnelle est indiqué par défaut, cette zone reprend la Nature
d’emploi que vous avez renseignée dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L'Etude des Droits
Dans la zone Date du dernier jour de travail indiquez le dernier jour de présence même si la
journée de travail n'a pas été achevée.
Dans la zone Date de reprise du travail renseignez la date de reprise du travail si le salarié a
réellement repris le travail, sinon, cochez la case non repris à ce jour.
Dans la zone Reprise à temps partiel notez si la reprise à temps partiel est prescrite par le
médecin ou est pour une raison personnelle.
Cas général
Précisez le montant des cotisations salariales acquittées au titre de l'assurance maladie (taux
0,75 %) calculées sur les rémunérations perçues au cours des 6 mois civils précédant la date
d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée dans les propriétés des états
administratifs onglet Attestations de salaire.
Plus de 200h, ce nombre d'heures doit avoir été effectué au cours des 3 mois civils ou des 90
jours consécutifs précédant la date d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée
dans les propriétés des états administratifs onglet Attestations de salaire.
Vous devez renseigner l’une des deux zones. Par défaut, si vous avez plus de 200H de travail cumulées
sur la période alors la zone d’heure sera cochée et le montant non reporté.
Cas particuliers
Précisez le montant des cotisations salariales acquittées au titre de l'assurance maladie (taux
0,75 %) calculées sur les rémunérations perçues au cours des 12 mois civils précédant la date
d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée dans les propriétés des états
administratifs onglet Attestations de salaire.
Plus de 800h, ce nombre d'heures doit avoir été effectué au cours des 12 mois civils ou des 365
jours consécutifs précédant la date d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée
dans les propriétés des états administratifs onglet Attestations de salaire.
Vous devez renseigner l’une des deux zones. Par défaut, si vous avez plus de 800H de travail cumulées
sur la période alors la zone d’heure sera cochée et le montant non reporté.
Période de référence
La période indiquée est celle que vous avez renseignée dans l'assistant de création.
Salaires de référence
La période de référence est reprise en fonction des bulletins que vous avez sélectionnés dans
l’assistant de création.
Le montant du salaire s’inscrit automatiquement en fonction de la formule de calcul que vous avez
renseignée dans les propriétés des états administratifs onglet Attestations de salaire.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : Subrogation
Qu’est-ce que la subrogation ?
En cas de maintien du salaire, par l’employeur, pendant un arrêt de travail pour maladie, la subrogation
permet à l’employeur de percevoir directement, en lieu et place du salarié, les indemnités journalières
dues à celui-ci par sa caisse d’Assurance Maladie pour la période de l’arrêt de travail considéré.
Le maintien du salaire peut être total ou partiel ; il peut être prévu dans le cadre d'une convention
collective ou d’un accord de branche.
Pour bénéficier de la subrogation, le salaire maintenu par l’employeur doit être d’un montant au moins
égal au montant des indemnités journalières versées par la caisse d’Assurance Maladie.
La subrogation concerne tout type d'arrêt de travail : l’arrêt de travail pour maladie, mais également l’arrêt
de travail pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle ainsi que les congés maternité,
paternité et d’adoption.
Comment sont renseignés les éléments concernant la subrogation dans l’attestation ?
Si dans l’assistant de création de l’attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité vous avez
sélectionné l’option Avec subrogation alors les informations concernant votre banque principale sont
reportées.
Date de début : indiquez la date du début de l'arrêt du travail ;
Date de fin : indiquez la date de fin de la durée maximale de maintien du salaire et de la
subrogation définie par votre convention collective ou votre accord de branche.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie/Maternité/Paternité (régime agricole)
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité (MSA)
Cette attestation est à effectuer dès le début d'un congé maternité, d'un congé paternité ou d’une maladie
si vous appartenez au régime Agricole.
Il convient de remplir l'attestation de salaire avec soin et de l’adresser le plus rapidement possible à la
Mutualité sociale Agricole de votre salarié.
En effet, c’est en fonction des renseignements fournis que la mutualité sociale agricole pourra déterminer
si votre salarié remplit les conditions requises pour avoir droit à des indemnités journalières pendant son
congé, et si tel est le cas, en calculer le montant et les lui verser (ou à vous-même en cas de maintien du
salaire et de subrogation).
Vous devez obligatoirement établir cette attestation, dans le cas contraire des sanctions légales peuvent
être prononcées par le Tribunal des prud’hommes.
Remarque !!!
Si le salarié a plusieurs employeurs, chacun d’eux devra établir une attestation de salaire.
Attention !!!
L’édition de l'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité /Allocation journalière de
maternité est disponible à partir de la version PRO.
Etats Administratifs
Quand remplir l’attestation ?
Maladie : dès la réception du volet 3 de l’arrêt de travail délivré par le médecin de votre salarié.
Maternité : dès le début du congé maternité de votre salariée.
Paternité : dès le début du congé paternité de votre salarié.
Vous devez adresser cette attestation à la Mutualité sociale Agricole de votre salarié.
Que souhaitez vous faire ?
Créer une attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité
Avoir une explication sur les différents cadres :
Employeur
Assuré (e)
Renseignements permettant l'étude des droits
Remarque!!!
Les modifications que vous apportez aux paramétrages et à vos données de paye ne sont pas
automatiquement mises à jour dans vos attestations existantes. Pour cela, vous devez créer une nouvelle
attestation.
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L'assistant
Renseignez dans cette assistant les éléments permettant de créer l’attestation de salaire Maladie /
Maternité / Paternité pour votre salarié avec ses données de paye.
Remarque!!!
Avant de lancer cette impression, vous devez effectuer un paramétrage dans Dossier + Propriétés +
Etats Administratifs + Onglet Attestations de salaire.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Edition + Salarié + Fiche du salarié + Onglet Administratif +
+ sélection du modèle
Maternité Paternité (régime Agricole)
Arborescence
12000_02 Maladie
Fiche salarié + Onglet Administratif + Fiche du salarié +
+ sélection du modèle
Maternité Paternité (régime Agricole)
12000_02 Maladie
Sélection du type d’arrêt
Selon le cas, sélectionnez Maladie, Maternité, Paternité ou Allocation journalières maternité.
Cas général ou cas particuliers
Si votre salarié est un travailleur à domicile, un travailleur saisonnier etc… sélectionnez Cas particuliers,
sinon laissez Cas général.
Salaires de référence évalués
Cas général :
Pour un salarié payé au mois, renseignez les 3 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Pour un salarié payé à la quinzaine, renseignez les 6 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Pour un salarié payé à la semaine, renseignez les 12 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Cas particuliers :
Renseignez les 12 derniers mois civils précédant l’arrêt de travail.
Exercice précédent
Si vous devez sélectionner des bulletins sur l’exercice précédent, cochez l’option.
Cette option n’est disponible que si vous avez un exercice antérieur.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L'employeur
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations. Si elles sont erronées, modifiez-les dans
votre modèle ou allez dans les coordonnées de votre dossier afin de les corriger (Onglet Adresse
et Identification).
Si vous êtes une entreprise de travail temporaire la case doit être cochée, si ce n’est pas le cas,
allez la cocher dans les préférences de votre dossier.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L’assuré(e)
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations liées à votre salarié. Si elles sont
erronées, modifiez-les dans votre modèle ou allez dans la fiche de votre salarié afin de les
corriger.
L’emploi ou la catégorie professionnelle est indiqué par défaut, cette zone reprend la Nature
d’emploi que vous avez renseignée dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire Maladie / Maternité / Paternité : L'Etude des Droits
Dans la zone Date du dernier jour de travail indiquez le dernier jour de présence même si la
journée de travail n'a pas été achevée.
Dans la zone Date de reprise du travail renseignez la date de reprise du travail si le salarié a
réellement repris le travail, sinon, cochez la case non repris à ce jour.
Dans la zone Reprise à temps partiel notez si la reprise à temps partiel est prescrite par le
médecin ou est pour une raison personnelle.
Cas général
Précisez le montant des cotisations salariales acquittées au titre de l'assurance maladie (taux
0,75 %) calculées sur les rémunérations perçues au cours des 6 mois civils précédant la date
d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée dans les propriétés des états
administratifs onglet Attestations de salaire.
Plus de 200h, ce nombre d'heures doit avoir été effectué au cours des 3 mois civils ou des 90
jours consécutifs précédant la date d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée
dans les propriétés des états administratifs onglet Attestations de salaire.
Etats Administratifs
Vous devez renseigner l’une des deux zones. Par défaut, si vous avez plus de 200H de travail cumulées
sur la période alors la zone d’heure sera cochée et le montant non reporté.
Cas particuliers
Précisez le montant des cotisations salariales acquittées au titre de l'assurance maladie (taux
0,75 %) calculées sur les rémunérations perçues au cours des 12 mois civils précédant la date
d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée dans les propriétés des états
administratifs onglet Attestations de salaire.
Plus de 800h, ce nombre d'heures doit avoir été effectué au cours des 12 mois civils ou des 365
jours consécutifs précédant la date d'arrêt effectif du travail. La valeur à reprendre est paramétrée
dans les propriétés des états administratifs onglet Attestations de salaire.
Vous devez renseigner l’une des deux zones. Par défaut, si vous avez plus de 800H de travail cumulées
sur la période alors la zone d’heure sera cochée et le montant non reporté.
Période de référence
La période indiquée est celle que vous avez renseignée dans l'assistant de création.
Salaires de référence
La période de référence est reprise en fonction des bulletins que vous avez sélectionnés dans
l’assistant de création.
Le montant du salaire s’inscrit automatiquement en fonction de la formule de calcul que vous avez
renseignée dans les propriétés des états administratifs onglet Attestations de salaire.
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
L'attestation de salaire AT-Maladie professionnelle
L'attestation AT - Maladie Professionnelle
Ce document est à fournir en cas d’arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle.
Attention !!!
L’édition de l'attestation de salaire AT-Maladie Professionnelle est disponible à partir de la version
PRO.
Que souhaitez vous faire ?
Créer une attestation de salaire AT/Maladie Professionnelle.
Avoir une explication sur les différents cadres :
Employeur
La victime
Renseignements concernant le medecin du travail
Renseignements relatifs à l'arrêt de travail
Salaires de référence
Demande de subrogation en cas de maintien de salaire
Remarque!!!
Les modifications que vous apportez aux paramétrages et à vos données de paye ne sont pas
automatiquement mises à jour dans vos attestations existantes. Pour cela, vous devez créer une nouvelle
attestation.
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation AT/Maladie Professionnelle ?
Montant brut soumis à cotisations
Par défaut dans votre logiciel, ce montant est calculé avec la variable SBRUT.
Cependant vous devez déduire de ce montant les rubriques que vous avez renseigné dans les zones
Avantages en nature et Indemnités, primes, gratifications.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant brut soumis aux cotisations.
Avantages en nature
Renseignez ici les rubriques d’avantages en nature que vous renseignez dans vos bulletins et qui ne sont
pas inclus dans le salaire de base.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la ou les rubriques d’avantages en nature.
Indemnités, primes, gratifications
Renseignez ici les rubriques d’indemnités, primes… que vous renseignez dans vos bulletins et qui ne sont
pas inclus dans le salaire de base.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la rubrique.
Frais professionnels
Renseignez ici la rubrique de Frais professionnel que vous renseignez dans vos bulletins et qui sont
soumis aux cotisations.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne données
disponibles la rubrique.
Part salariale des cotisations
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant de la part salariale des
cotisations est SCOTSAL.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne données
disponibles la variable permettant de calculer l’ensemble des cotisations salariales réglées au titre de la
période de référence diminué de la Part salariale des cotisations et de la CSG.
La formule suivante s’affiche par défaut : SCOTSAL+(SCSGABT*0.5%)
Retour à l'onglet
L'attestation AT - Maladie Professionnelle : L'assistant
Renseignez dans cet assistant les éléments permettant de créer l’attestation de salaire Accident du travail
/ Maladie professionnelle pour votre salarié avec ses données de paye.
Remarque!!!
Avant de lancer cette impression, vous devez effectuer un paramétrage dans Dossier + Propriétés +
Etats Administratifs + Onglet Attestations de salaire.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de
Edition + Salarié + Fiche du salarié + Onglet Administratif +
+ sélection du modèle
11137_02 AT-Maladie Prof
Etats Administratifs
Arborescence
Fiche
salarié
+
Fiche
du
salarié
+ sélection du modèle
+
Onglet
Administratif
+
11137_02 AT-Maladie Prof
Avec subrogation
Cochez l’option si vous appliquez un maintien de salaire.
Pour des explications supplémentaires sur la subrogation cliquez ici.
Remarque!!!
L’option subrogation est grisée si vous n’avez pas créé de banque et si cette dernière n’est pas définie
dans les préférences de votre dossier.
Salaires de référence évalués
Pour un salarié payé au mois, renseignez la dernière paye échue avant l’arrêt de travail.
Pour un salarié payé à la quinzaine, renseignez les 2 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Pour un salarié payé à la semaine, renseignez les 4 dernières payes échues avant l’arrêt de travail.
Exercice précédent
Si vous devez sélectionner des bulletins sur l’exercice précédent, cochez l’option.
Cette option n’est disponible que si vous avez un exercice antérieur.
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation AT - Maladie Professionnelle : L'employeur
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations. Si elles sont erronées, modifiez-les dans
votre attestation ou allez dans les coordonnées de votre dossier afin de les corriger (Onglet
Adresse et Identification).
Le n° de risque AT est indiqué par défaut, sauf si vous ne l’avez pas renseigné dans les
préférences de votre dossier.
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation AT - Maladie Professionnelle : La victime
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations liées à votre salarié. Si elles sont
erronées, modifiez-les dans votre attestation ou allez dans la fiche de votre salarié afin de les
corriger.
La nationalité française est cochée par défaut si « FR – France » est sélectionné dans le pays de
naissance de votre salarié, si ce n’est pas le cas, cochez la nationalité de votre salarié dans sa
fiche.
La date d’embauche est reprise dans l'onglet entrée/sortie de la fiche de votre salarié (date
d’entrée).
La profession est indiquée par défaut, cette zone reprend la nature d’emploi que vous avez
renseignée dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
La qualification professionnelle est indiquée par défaut, cette zone reprend la qualification que
vous avez renseignée dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
L’ancienneté dans le poste est indiquée par défaut, cette zone reprend l’ancienneté notée dans
l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
Cochez si l’accident a fait une autre victime.
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation AT - Maladie Professionnelle : Le médecin du travail
Les éléments concernant le médecin du travail sont indiqués par défaut si vous avez renseigné dans
l'onglet Médecine du travail des préférences une adresse de service de santé autre que l’établissement.
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation AT - Maladie Professionnelle : Renseignement arrêt de travail
Renseignez toutes les zones de cet encadré.
N’oubliez pas de renseigner le motif de l’arrêt, s’il s’agit d’un arrêt de travail dû à une maladie
professionnelle ou à un accident de travail.
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation AT - Maladie Professionnelle : Salaires de référence
A . Salaire de base et accessoires du salaire de la période de référence
La période de référence reprise est celle que vous avez renseignée dans l'assistant de création.
Le montant brut, le montant des avantages en nature, le montant des indemnités, la part salariale
des cotisations, le montant des frais professionnelles sont complétés par défaut en fonction des
éléments de calcul que vous avez renseignés dans les propriétés des Etats administratifs..
B . Rappels de salaire et accessoires du salaire versés avec une périodicité différente de celle du
salaire de base
Renseignez manuellement les éléments de cet encadré.
C . Cas où la période de référence n’a pas été entièrement accomplie
Renseignez manuellement les éléments de cet encadré.
D . Cas particulier
Renseignez manuellement les éléments de cet encadré.
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
L'attestation AT - Maladie Professionnelle : Subrogation
Qu’est-ce que la subrogation ?
En cas de maintien du salaire, par l’employeur, pendant un arrêt de travail, la subrogation permet à
l’employeur de percevoir directement, en lieu et place du salarié, les indemnités journalières dues à celuici par sa caisse d’Assurance Maladie pour la période de l’arrêt de travail considéré.
Le maintien du salaire peut être total ou partiel ; il peut être prévu dans le cadre d'une convention
collective ou d’un accord de branche.
Pour bénéficier de la subrogation, le salaire maintenu par l’employeur doit être d’un montant au moins
égal au montant des indemnités journalières versées par la caisse d’Assurance Maladie.
La subrogation concerne tout type d'arrêt de travail : l’arrêt de travail pour maladie, mais également l’arrêt
de travail pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle ainsi que les congés maternité,
paternité et d’adoption.
Comment sont renseignés les éléments concernant la subrogation dans l’attestation ?
Etats Administratifs
Si dans l’assistant de création de l’attestation de salaire AT-Maladie Professionnelle vous avez
sélectionné l’option Avec subrogation alors les informations concernant votre banque principale sont
reportées.
Date de début : indiquez la date du début de l'arrêt du travail ;
Date de fin : indiquez la date de fin de la durée maximale de maintien du salaire et de la
subrogation telle que définie par votre convention collective ou votre accord de branche.
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
La Déclaration d'accident du travail
Déclaration AT - Quand établir la déclaration ?
Attention !!!
L’édition de déclaration d’accident du travail est disponible à partir de la version PRO.
L’employeur est tenu de déclarer tout accident du travail ou de trajet dont il a eu connaissance dans les
48 heures à la caisse primaire d’assurance maladie dont relève la victime.
L’obligation de déclaration par l’employeur s’applique dès que celui-ci a connaissance de toute lésion
corporelle survenue pendant le temps et sur le lieu de travail, et ce quelle que soit son opinion sur les
causes de l’accident. À défaut d’une telle déclaration, l’employeur commet une faute et, dès lors que
l’action en reconnaissance du caractère professionnel de l’accident est prescrite, le salarié peut demander
des dommages-intérêts devant les juridictions civiles.
Explication sur les différents cadres
Employeur
Victime
Accident
Témoins
Tiers
Remarque!!!
Les modifications que vous apportez aux paramétrages et à vos données de paye ne sont pas automatiquement
mises à jour dans vos déclarations existantes. Pour cela, vous devez créer une nouvelle déclaration.
Déclaration AT - L'assitant de création
Comment y accéder ?
Barre
menu
de
Edition + Salarié + Fiche du salarié + Onglet Administratif +
+ sélection du modèle
60-3682 Déclaration Accident
du Travail
Arborescence
Fiche
salarié
+
Fiche
du
salarié
+ sélection du modèle
du Travail
Retour à la déclaration d'accident du travail
Déclaration AT - L'employeur
+
Onglet
Administratif
+
60-3682 Déclaration Accident
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations. Si elles sont erronées, modifiez-les dans votre
déclaration ou allez dans les coordonnées de votre dossier afin de les corriger (Onglet Adresse et
Identification)
Retour à la déclaration d'accident du travail
Déclaration AT - La victime
Vérifiez les coordonnées et les différentes informations liées à votre salarié. Si elles sont erronées,
modifiez-les dans votre déclaration ou allez dans l’onglet Etat civil de la fiche de votre salarié afin de les
corriger.
La nationalité française est cochée par défaut si « FR- France » est sélectionné dans le
pays de naissance de votre salarié. Si ce n’est pas le cas, cochez la nationalité de votre
salarié dans sa fiche. Si votre le salarié est de nationalité étrangère, vous devrez cocher
« C.E.E. » ou « Autre » manuellement dans la déclaration.
La date d’embauche est reprise dans l'onglet entrée/sortie de la fiche de votre salarié (date
d’entrée).
La profession est indiquée par défaut, cette zone reprend la nature d’emploi que vous avez
renseignée dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
La qualification professionnelle est indiquée par défaut, cette zone reprend la qualification
que vous avez renseignée dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
L’ancienneté dans le poste est indiquée par défaut, cette zone reprend l’ancienneté notée
dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
L’emploi est indiqué par défaut, cette zone reprend la Nature d’emploi que vous avez
renseignée dans l'onglet info. Paye de la fiche de votre salarié.
La catégorie professionnelle est indiquée par défaut, cette zone reprend la qualification
que vous avez renseignée dans l'onglet info. Paye de la fiche de votre salarié.
Cochez si l’accident a fait une autre victime.
Retour à la déclaration d'accident du travail
Déclaration AT - L'accident
Lieu de l’accident : Précisez si l’accident s’est produit :
o Sur le lieu du travail habituel (atelier, chantier, bureau),
o Sur un lieu de travail occasionnel,
o Lors d’un déplacement pour le compte de l’employeur,
o Au domicile du salarié,
o Sur le trajet aller ou retour entre le domicile ou le lieu de prise habituelle des
repas, et le lieu de travail.
Dans tous les cas, indiquez la localité et le lieu précis de l’accident.
Circonstances détaillées de l’accident
Indiquez ce que faisait la victime au moment de l’accident (travail sur une machine, manutention, etc) et
comment celui-ci s’est produit (glissade, heurt, etc).
Siège des lésions
Indiquez l’endroit du corps où la victime a été atteinte (yeux, tête ou cou, mains, membres supérieurs,
tronc, pieds, membres inférieurs, sièges internes) en précisant s’il y a lieu droite ou gauche.
Nature des lésions
Précisez s’il s’agit de contusions, plaie, lumbago, entorse, fracture, brûlure, piqûre, présence d’un corps
étranger, lésions multiples, autres (à préciser).
Arrêt de travail
Etats Administratifs
Si la victime a arrêté son travail sur prescription d’un médecin, et si cet arrêt intervient après envoi de la
présente déclaration, vous devez OBLIGATOIREMENT établir et envoyer le formulaire « ATTESTATION
DE SALAIRE » Accident du travail ou maladie professionnelle – Réf. 11137-02, à la caisse primaire du
lieu de résidence habituelle de la victime. Vous devez également remplir cette même formalité si votre
salarié a un nouvel arrêt de travail dû à son accident.
Retour à la déclaration d'accident du travail
Déclaration AT - Témoins
Précisez la qualité du témoin : collègue, conjoint ….
En l’absence de témoin oculaire direct, il convient d’indiquer les personnes ayant eu connaissance de
l’accident ou ayant constaté des blessures.
Retour à la déclaration d'accident du travail
Déclaration AT - Tiers
Lorsqu’un tiers est impliqué dans l’accident, pensez à le signaler afin que la CPAM puisse engager le
recours contre le tiers en cause.
En effet, si la responsabilité est totale, les dépenses correspondantes à cet accident seront prises en
charge par l’assurance du tiers et ne seront pas imputées sur votre compte.
Retour à la déclaration d'accident du travail
Feuilles d'aide aux calculs
Feuilles d'aide aux calculs
Lors de la rupture du contrat de travail du salarié, L’employeur est tenu de procéder :
A la proratisation du plafond de sécurité sociale (si celui-ci sort en cours de mois)
Au versement d’une éventuelle prime au prorata,
Au versement de différentes indemnités légales de rupture.
Les feuilles d’aide au calcul des indemnités de départ sont comme leur nom l’indique, une aide au calcul
des éléments de paye du solde de tout compte du salarié. Elles ont pour objectif de permettre au client de
calculer en automatique les éléments de rémunérations relatifs au départ du salarié après avoir renseigné
un certain nombre d’informations sur la sa présence, sa rémunération.
Les montants calculés pourront ensuite être saisis par le client dans le bulletin de départ du salarié (ou
bulletin complémentaire, si le solde de tout compte est effectué après le mois de sortie) après avoir ajouté
les rubriques correspondantes. On distingue trois types de feuilles d’aide aux calculs (cf. tableau suivant).
Indemnités de départ fin CDD
Indemnités de départ fin CDI
Indemnités de licenciement ou retraite.
Feuille d’aide au calcul des fins
de contrats à durée déterminée
Calculs
effectués
calcul du prorata
plafond SS
Calcul d’une prime au
prorata
Calcul de l’indemnité de
fin de contrat (prime de
précarité)
Calcul de l’indemnité
compensatrice
de
congés payés
Feuille d’aide au calcul des
fins de contrats à durée
indéterminée
calcul du prorata
plafond SS
Calcul d’une prime au
prorata
Calcul de l’indemnité
compensatrice
de
congés payés
Feuille d’aide au calcul des
indemnités de licenciement et
départ à la retraite
Calcul de l’indemnité de
licenciement pour motif
personnel
Calcul de l’indemnité de
licenciement pour motif
économique
Calcul de l’indemnité de
mise à la retraite
Calcul de l’indemnité de
départ volontaire à la
retraite
Remarque !!!
Pour de plus amples informations sur les modalités d’utilisation des feuilles de calcul, reportez vous à la
notice jointe à chaque feuille.
FAQ
Comment modifier le contenu d'une attestation ?
Vous venez de créer votre attestation
Après avoir établi votre attestation à l’aide de l’assistant de création, vous avez à l’écran votre attestation.
Pour modifier les données :
Complétez et/ou modifiez les informations directement dans votre Etat.
N’oubliez pas d’enregistrer par le bouton
Imprimez ensuite votre attestation.
.
Remarque !!!
Après avoir enregistré vos modifications puis imprimé votre attestation, vous n’avez plus la possibilité de
lui apporter des précisions. Si vous souhaitez de nouveau modifier les éléments indiqués dans votre état
sélectionnez le bouton
. Sans oublier ensuite d’enregistrer, puis imprimer…
Vous avez déjà créé votre attestation et vous souhaitez la modifier
Après avoir validé votre attestation, vous avez la possibilité de la Modifier, Consulter et Imprimer autant de
fois que vous le souhaitez. En effet, toutes les attestations que vous avez éditées pour vos salariés sont
conservées dans l'onglet Administratif de leurs fiches, par date et heure de création.
Retour sur l'attestation ASSEDIC
Retour sur l'attestation Maladie / Maternité / Paternité
Retour à l'attestation AT-Maladie Professionnelle
Comment saisir un montant avec des décimales dans les Attestations ?
Si vous souhaitez saisir un montant avec des décimales dans vos attestations, vous devez
impérativement mettre un « . » en séparateur de décimale.
Pour saisir « 151,67 » vous devez inscrire « 151.67 »
Comment modifier le contenu d'un document ?
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Consultation des contrats et lettres types
Dans l'onglet Administratif de la fiche de votre salarié, consultez vos documents créés précédemment en
sélectionnant votre contrat ou votre lettre puis le bouton
La consultation permet d’imprimer le contrat sans le modifier..
Modification des contrats et lettres types
.
Etats Administratifs
Dans l'onglet Administratif de la fiche de votre salarié, modifiez vos documents créés précédemment en
sélectionnant votre contrat ou votre lettre puis le bouton
.
Modifiez puis enregistrez votre document. En effet, tant que vos modifications ne sont pas validées par le
bouton enregistrer, le bouton imprimer n’est pas accessible.
Pourquoi du texte est proposé par défaut en modification dans une attestation ?
Vous devez modifier les propriétés de votre Adobe Reader 7.0
Pour cela suivez les étapes suivantes :
o Allez dans le menu Edition + Préférences.
o Sélectionnez Formulaire dans la colonne Catégories.
o Dans la zone Remplissage automatique sélectionnez l’option Désactivé dans
la liste déroulante.
Pourquoi l'attestation n'apparaît pas à l'écran en création ou en modification ?
Vous avez probablement sélectionné le bouton Bloquer et coché l’option Mémoriser mon action pour le
site : localhost sur le message d’avertissement de sécurité d’Abobe Reader.
Pour débloquer cette action, vous devez modifier les propriétés de votre Adobe Reader 7.0.
Pour cela suivez les étapes suivantes :
o Allez dans le menu Edition + Préférences.
o Sélectionnez Gestionnaire des approbations dans la colonne Catégories.
o Dans la zone Accès aux ressources sélectionnez le bouton Modifier les
paramètres de site.
o Dans l’encadré, dans la colonne site, sélectionnez localhost, (dans la colonne
Etat doit apparaître Toujours refuser).
o Sélectionnez le bouton supprimer.
o Le message d’avertissement apparaîtra ensuite lors de la création d’une
attestation, et n’oubliez pas de sélectionner le bouton autoriser.
Pourquoi l'option subrogation est-elle grisée dans les assistants de création des attestations ?
L’option subrogation est grisée si vous n’avez pas créé de banque dans votre dossier et si cette dernière
n’est pas définie dans les préférences de votre dossier.
Paye Agricole
La DAS Bilatérale
Le fichier DAS Bilatérale
Vous pouvez générer un fichier à la norme DAS Bilatérale par le menu Dossier + Transfert des
Données Sociales + DAS Bilatérale, et l’envoyer directement à votre centre DAS, à la place du
document papier.
Attention !!!
Cette fonction est seulement disponible en version AGRICOLE.
Génération du fichier DAS Bilatérale
Par défaut, le fichier DADS.TXT sera généré sur votre disque.
Indiquez les Rubriques contenant les heures supplémentaires et complémentaires exonérées (loi
TEPA), que vous utilisez dans vos bulletins. Ne renseignez rien si vous n'avez pas d'heures
supplémentaires ou complémentaires à déclarer.
Indiquez le nombre d’honoraires à déclarer (honoraires à un expert comptable, avocat…), le
logiciel génèrera les pages dans lesquels vous pourrez saisir les honoraires (enregistrements n°
210).
Par défaut, la variable HEUREEL contient le nombre d'heures effectivement travaillées par le
salarié.
Si vous souhaitez générer une DAS multi-sections, sélectionnez la section 01 puis la section 02.
Autrement, laissez le code 00. En multi-sections, vous devez générer les deux fichiers l’un après
l’autre.
Cliquez sur le bouton Générer pour créer le fichier.
Modification du fichier DAS Bilatérale
La modification du fichier est indispensable pour les cas non traités par le logiciel.
Le bouton Modifier permet de consulter le fichier généré et de modifier les enregistrements
générés.
L’Editeur DAS Bilatérale est accessible par le menu Dossier + Transfert des Données Sociales
+ Editeur de fichiers DAS. Cet éditeur, spécial DAS Bilatérale, permet de :
o lire et modifier les enregistrements du fichier
o
ajouter des enregistrements supplémentaires ou complémentaires (salariés,
établissements, entreprises),
o
généraliser une valeur à un groupe de salariés,
o
recalculer automatiquement le total Établissement et Entreprise,
o
ajouter des honoraires.
Attention !!!
Si vous lancez une nouvelle génération du fichier, les modifications apportées manuellement seront
écrasées.
Comment sont déclarés les salariés sortis ?
Tous les salariés qui sont sortis sur l'exercice précédent ne seront pas produits dans le fichier DAS
Bilatérale.
Remarque !!!
Si vous devez réaliser un bulletin de paye pour un salarié sorti sur l'exercice de paye précédente,
les informations de ce bulletin ne seront pas déclarés.
Le fichier DAS bilatérale multi-établissements
Vous pouvez générer un fichier DAS multi-établissements par le menu Dossier + Transfert des
Données Sociales + DAS multi-établissements, et l’envoyer directement à votre DAS, à la place du
document papier.
Attention !!!
Cette fonction est seulement disponible en version AGRICOLE.
Génération du fichier DAS Bilatérale multi-établissements
Sélectionnez dans Dossier de l’entreprise le dossier correspondant au siège social.
Choisissez l’année concernée
Par défaut, le fichier DADSbi.TXT sera généré sur votre disque.
Indiquez le nombre d’honoraires à déclarer (honoraires à un expert comptable, avocat…), le
logiciel génèrera les pages dans lesquels vous pourrez saisir les honoraires (enregistrements n°
210).
Indiquez les Rubriques contenant les heures supplémentaires et complémentaires exonérées (loi
TEPA), que vous utilisez dans vos bulletins. Ne renseignez rien si vous n'avez pas d'heures
supplémentaires ou complémentaires à déclarer.
Par défaut, la variable HEUREEL contient le nombre d'heures effectivement travaillées par le
salarié.
Si vous souhaitez générer une DAS multi-sections, sélectionnez la section 01 puis la section 02.
Autrement, laissez le code 00. En multi-sections, vous devez générer les deux fichiers l’un après
l’autre.
Cochez les dossiers correspondant aux différents établissements.
Cliquez sur le bouton Générer pour créer le fichier.
Modification du fichier DAS Bilatérale
La modification du fichier est indispensable pour les cas non traités par le logiciel.
Le bouton Modifier permet de consulter le fichier généré et de modifier les enregistrements
générés.
L’Editeur DAS Bilatérale est accessible par le menu Dossier + Transfert des Données Sociales
+ Editeur de fichiers DAS. Cet éditeur, spécial DAS Bilatérale, permet de :
o lire et modifier les enregistrements du fichier
Paye Agricole
o
ajouter des enregistrements supplémentaires ou complémentaires (salariés,
établissements, entreprises),
o
généraliser une valeur à un groupe de salariés,
o
recalculer automatiquement le total Etablissement et Entreprise,
o
ajouter des honoraires.
Attention !!!
Si vous lancez une nouvelle génération du fichier, les modifications apportées manuellement seront
écrasées.
Les enregistrements et les points à vérifier DAS Bilatérale
Les différents enregistrements
010 : En tête Entreprise
020 : En tête Etablissement
200 : Ligne Salarié
202 : Ligne Salarié Négative
210 : Ligne Honoraires
300 : Total Etablissement
302 : Total Etablissement Négatif
310 : Total Entreprise
312 : Total Entreprise Négatif
Type de DADS générée avec le logiciel
Le logiciel génère les types de DAS suivants :
0 : Salaires et Honoraires déclarés sur le même fichier.
2 : Salaires uniquement sans Honoraire.
Points essentiels à vérifier
Enr 200 champ 100 ; Enr 300 champ 018 ; Enr 310 champ 021 : Renseigner ici la base brute
fiscale correspondant au montant brut des rémunérations en sens de l'assiette retenue pour la
taxe sur les salaires, y compris la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires
exonérée.
Enr 200 : Informations à compléter
o
Champs 065 et 070 : Les périodes d'emploi. On récupère la dernière période
indiquée dans la fiche de l'employé. Pour une deuxième période, elle sera à
renseigner manuellement.
o
Champs 107 à 110 : Le détail des avantages en nature doit être renseigné si
besoin. Seul le champ 105 (valeur) est renseigné.
o
Champs 132 à 136 : Tout ce qui est taxe sur les salaires est à renseigner
manuellement.
o
Champ 139 : Le code absence montant doit être renseigné pour justifier, dans
certains cas, une absence d'information dans les zones "rémunérations"
sociales et/ou fiscales.
o
Champ 144 : renseigner dans ce champ tous les « autres revenus nets
imposables » qui ne figurent pas dans les champs 103 et 142
o
Champ 146 : renseigner dans ce champs le montants des heures
supplémentaires et complémentaires exonérées. (afin que le calcul se fasse
automatiquement, renseigner les rubriques dans la zone prévu lors de la
génération du fichier.
Enr 202 : L'établissement a des lignes négatives. Les régularisations négatives (sommes versées
en trop) concernant une année antérieure, sont, en principe déduites des sommes rémunérant
l'année de régularisation. Cette information s'effectue dans la fiche du salarié au niveau du
dossier. Complétez les champs concernés des enregistrements 202, 302, 312.
Enr 210 : Si vous avez indiqué un nombre d’enregistrements honoraires, complétez les champs
concernés des enregistrements 210, 300, 310.
Modification du fichier DAS Bilatérale
La modification du fichier est indispensable pour les cas non traités par le logiciel, notamment pour gérer
les cas particuliers.
Déplacez-vous d’un enregistrement à l’autre par les boutons Précédent et Suivant. Lorsque le champ
d’un enregistrement est modifiable, le bouton Modifier est actif.
Pour connaître les bases de cotisations de vos salariés, vous pouvez :
Imprimer leur fiche individuelle (Impression + Salariés + Fiches individuelles),
Lancer une interrogation des données de paye par Gestion + Interrogation des données de
paye.
Cliquez sur le bouton Imprimer si vous souhaitez conserver une trace du fichier généré.
Consultez les différents enregistrements et les points essentiels à vérifier.
Le fichier MSA
Paramétrage du fichier MSA
Le fichier MSA est composé de différents enregistrements.
Attention !!!
Cette fonction est seulement disponible en version AGRICOLE.
Enregistrements obligatoires :
PE11 : Identification de l’entreprise
PE31 : Salaires versés
PE32 : Si le salarié a effectué des heures supplémentaires
PE41 : Assiettes
Enregistrements facultatifs :
PE21 à PE24 : Evolutions de situation d’un salarié
Pour les enregistrements PE31 et PE41, un certains nombre de montants seront à renseigner, comme la
rémunération brute du salarié, le montant d’une éventuelle indemnité de préavis, le montant d’une
éventuelle indemnité compensatrice de congés payés, etc.
Les éléments de calcul du fichier
Paye Agricole
Eléments de calcul de l’enregistrement PE31:
01
Rémunération brute
02
Indemnité de préavis non effectué
04
Allocation de convention de conversion
08
Complément de rémunération à la charge de l’état
09
Indemnités compensatrice de congés payés
10
Rémunération habituelle (sans prime ni rappel)
11
Indemnités journalières brutes légales
12
Déduction frais professionnels
13
Rémunération théorique mensuelle (ramenée à un temps
plein)
14
16
25
30
40
80
81
82
83
Sommes isolées
Somme excédant les seuils réglementaires fixées pour les
contributions patronales de prévoyance complémentaire et
de retraite supplémentaire
Montant des cotisations de retraite complémentaire à la
charges du salarié
Montant de la rémunération Brut des 8 premières heures
supplémentaires
hebdomadaires
ou
des
heures
complémentaires
Montant de la rémunération brute des heures
supplémentaires effectuées au delà de la 8ième heure
supplémentaire hebdomadaire
Plafond à appliquer si différent d’un plafond mensuel
Salaire théorique temps plein
Salaire théorique temps partiel
Salaire multi-employeurs
Eléments de calcul de l’enregistrement PE32
30
Montant de la rémunération Brut des 8 premières heures
supplémentaires
hebdomadaires
ou
des
heures
complémentaires
40
Montant de la rémunération brute des heures
supplémentaires effectuées au delà de la 8ième heure
supplémentaire hebdomadaire
Eléments de calcul de l’enregistrement PE41
51
Assiette taxe sur prévoyance
53
Assiette CSG et RDS sur salaires
54
Assiette CSG à 3.8% RDS des revenus de remplacement
des personnes imposables non imposées
56
Assiette CSG à 6.2% et RDS des revenus de
remplacement des personnes imposées
58
Contribution épargne salariale
Comment paramétrer ces éléments de calcul
Pour ne pas avoir à remplir le fichier MSA manuellement, vous disposez d’un fichier de paramétrage dans
le répertoire de votre dossier. Par défaut, votre dossier se trouve sur :
C:\EBP\Dossiers\NomDeLaSociété\Paye.X
er
nd
Où X représente le numéro de votre exercice. Le 1 exercice est situé dans un répertoire Paye.0, le 2
dans un répertoire Paye.1, etc. Vous devez ouvrir le répertoire contenant le numéro le plus grand, celui
qui correspond à votre dernier exercice. Le fichier s’appelle Agora.msa.
Eléments de calcul du PE31
La première partie du fichier contient les éléments de calcul de l’enregistrement PE31. En face de chaque
élément de calcul, il suffit d’indiquer le nom de la rubrique concernée : c’est le montant de la rubrique qui
sera repris dans le fichier MSA. Pour reprendre la base de la rubrique, ajoutez (B) devant le code de la
rubrique.
Exemples !!!
01 = COMRBRUTreprend le montant de la rubrique COMRBRUT, soit la rémunération brute.
13 = (B)GETPreprend la base de la rubrique GETP, soit la rémunération brute équivalent à un temps
plein.
Eléments de calcul du PE32
La PE32, se génére automatiquement si vous avez bien paramétré les éléments de calcul 30 et 40 pour la
PE31.
Les différentes lignes de cet enregistrement s'alimente de la manière suivantes :
Le taux de majoration des HS/comp. reprend le taux de la ou des rubriques qui ont été
renseignés dans le paramétrage, divisé par la variable TAUXHOR que vous avez de
renseigné dans vos variables. (le calcul est le suivant : "Taux des rubriques" / "la variables
TAUXHOR" - 1*100)
Nombre d'HS/Compl : reprend la base de la ou des rubriques qui ont été renseignés dans le
paramétrage.
Montant rému. HS/Compl : reprend le montant de la ou des rubriques qui ont été renseignés
dans le paramétrage.
Eléments de calcul du PE41
La seconde partie du fichier contient les éléments de calcul de l’enregistrement PE41 (assiettes de
cotisation). En face de chaque élément de calcul, il suffit d’indiquer le nom de la rubrique concernée : c’est
la Base de la rubrique qui sera reprise.
Vous devez utiliser dans vos payes les rubriques paramétrées dans ce fichier (ajoutez-les à vos profils),
ou modifiez et complétez les lignes du fichier avec les noms de vos propres rubriques.
Le fichier MSA
Les utilisateurs d’une paye Agricole doivent communiquer chaque trimestre à la MSA les rémunérations
perçues par leurs salariés, afin que celle-ci procède au recouvrement des cotisations, taxes et
contributions. Vous pouvez profiter de cet envoi pour faire connaître des évolutions de situations des
salariés.
Vous pouvez générer le fichier MSA sur une disquette par Dossier + Déclaration MSA sur disquette, et
l’envoyer directement à la MSA, à la place du document papier.
Attention !!!
Cette fonction est seulement disponible en version AGRICOLE.
Avant de générer le fichier, vous devez consulter la partie sur le paramétrage du fichier MSA.
Indiquez le n° du trimestre sur lequel vous souhaitez générer le fichier.
Paye Agricole
Indiquez le n° de votre département.
Indiquez le code de la variable dans laquelle vous avez saisi le n° du taux d’exonération des
travailleurs occasionnels. Par défaut, il s’agit de la variable TXEXO.
Indiquez le code de la variable dans laquelle vous avez saisi le nombre d’heures réellement
travaillées. Par défaut, il s’agit de la variable HEUREEL.
Pourcentage
d’exonération
58 %
75 % (85 % si CDI)
75 % (85 % si CDI)
75 % (85 % si CDI)
75 % (85 % si CDI)
75 % (85 % si CDI)
90 % (100 % si CDI)
90 % (100 % si CDI)
90 % (100 % si CDI)
Activité
N° du taux
Raisin de cuve
Apiculteur
Tabac
Houblon
Pommes de terre
Raisin de table
Horticulture
Fruits & Légumes
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Par défaut, le logiciel génère le fichier dans le répertoire de votre société. Nous vous conseillons
fortement de générer le fichier dans un premier temps sur votre disque dur, puis de le transférer
sur disquette dans un second temps : Il s’agit là d’une recommandation de la MSA. Ces
opérations ont pour but, d’une part, de vous laisser la possibilité d’adresser un nouveau fichier si
le premier émis s’avérait inexploitable du fait d’anomalies, et d’autre part, d’accéder au fichier et
de le modifier plus rapidement.
Cliquez sur le bouton Générer.
Modification du fichier
Pour contrôler et compléter le contenu du fichier, cliquez sur le bouton Modifier. Le logiciel vous ouvre le
fichier dans « l’éditeur MSA ».
Le fichier se présente dans une arborescence. Vous retrouvez dans cette arborescence les n° des
enregistrements obligatoires : PE11, PE31 (un par salarié et par mois – ici, le fichier ne contient que le
premier mois du trimestre), PE32 (si vos salariés ont des heures supplémentaires ou complémentaires
Exonérées) et PE41.
Modification d’un champ : Lorsque vous cliquez sur un enregistrement (par exemple ici le PE11), dans
la partie droite de l’écran, apparaît son contenu. Les zones grisées ne sont pas modifiables. Les zones en
noir sont modifiables simplement en double-cliquant dessus.
Ajout d’un enregistrement : Les enregistrements facultatifs n’ont pas pu être créés par le logiciel, car ils
concernent des situations qu’il ne connaît pas. Il s’agit des enregistrements suivants :
PE21 : Date d’embauche du salarié si différente de la DUE
Date de fin d’activité du salarié si différente de la date déclarée
PE22 : Dates de suspension d’un contrat de travail
PE23 : Modifications concernant le contrat de travail
PE24 : Modifications concernant le contrat de travail (éléments complémentaires)
Pour ajouter un de ces enregistrements, faites un clic droit sur le nom du salarié concerné (dans
l’arborescence) et choisissez le n° d’enregistrement qui vous intéresse. Le nom du salarié est alors
précédé d’un « + ». Cliquez sur le « + » pour accéder aux enregistrements ainsi créés, et complétez-les
manuellement.
Transfert sur disquette
A partir de l’éditeur MSA, cliquez sur le bouton
. Vous obtenez l’écran suivant :
Insérez une disquette dans le lecteur, puis cliquez sur A : pour que le nom du fichier apparaisse en bas,
et pour que le bouton Transférer ne soit plus grisé. Vérifiez le n° du département, l’année et le n° du
trimestre, puis cliquez sur Transférer.
Attention !!!
Le contenu de la disquette sera supprimé, et remplacé par le fichier MSA.
Paye Bâtiment : DADS-U CI-BTP
Qu'est-ce que la DADS-U CI-BTP ?
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible en version Expert et Bâtiment.
Si votre dossier n’est pas de type Bâtiment ces informations ne vous concernent pas.
Présentation de la norme DADS-U CI-BTP
La Déclaration Annuelle de Données Sociales caisse Congés Intempéries BTP est une formalité que les
entreprises peuvent effectuer chaque mois, trimestre ou année.
La déclaration annuelle CI-BTP reprend la période du 1 avril N-1 au 31 mars de l’année N.
Si vous n’avez pas commencé votre paye sur la période N-1, vous devrez modifier manuellement votre
fichier DADS-U CI-BTP manuellement.
Présentation du fichier DADS-U CI-BTP
Comme pour la DADS-U complète, vous devez déclarer dans votre DADS-U CI-BTP les différentes
périodes d’activité et d’inactivité de votre salarié.
Composition du fichier DADS-U CI-BTP
La composition du fichier est la même que la DADS-U Complète. (groupes, structures, rubriques)
Comment sont regroupées les informations dans le fichier DADS-U CI-BTP ?
Composition d’un fichier DADS-U (S* signifie Structure) :
Structure
S*10
Description
Emetteur : Pour identifier l’émetteur qui réalise l’envoi
Informations
complémentaires
Structure obligatoire quelle
que soit la nature de la
déclaration
Entreprise
:
Pour
identifier
l’entreprise
déclarée
S20
Structure obligatoire quelle
que soit la nature de la
déclaration
Identification salarié : Pour identifier le salarié déclaré Structure obligatoire sauf s’il
S30
n’y a pas de salarié à
déclarer
S41 Période(s) d’activité : Pour connaître l’activité Structure obligatoire pour
professionnelle et les salaires versés pour une période chaque période.
de déclaration donnée
S66 Caisse de congés payés du bâtiment et des travaux Structure obligatoire pour la
publics (Spécifique pour la déclaration BTP) : Pour DADS-U
destinée
aux
chaque période d’activité citée (S41 présente), caisses de congés payés du
complément d’informations pour le calcul des droits à BTP
congés payés réglés par une caisse de congés payés
du BTP
S46 Situations particulières (périodes d’inactivité) : Pour Structure
facultative,
signaler les périodes de maladie, maternité ou accident présente si le salarié a été
du travail survenues au cours de l’exercice déclaré
concerné par ces situations
Identification INSEE des établissements : Pour Structure obligatoire
S80
identifier tous les établissements de l’entreprise faisant
S90
l’objet de la déclaration
Total envoi : Pour totaliser
composant l’envoi
certaines
rubriques Structure obligatoire
Structures liées au salarié
Il y a deux groupes de données à déclarer par salarié :
Un premier groupe correspond à l’identification du salarié (S30) et aux activités du salarié
(S41) durant la période de déclaration. Pour ce groupe, on aura autant de S41 que
d’évolutions du salarié dans l’entreprise.
Un deuxième groupe correspond aux éventuelles périodes de situations particulières ou de
non-activité (maladie, accident du travail, chômage, intempéries). C’est la structure S46.
Chaque salarié doit être déclaré dans le premier groupe.
Exemple !!!
Un salarié est embauché au 01/12/2005 en CDD pour 3 mois. Il faut alors déclarer une période S41 du
01/12/2005 au 28/02/2006. Pendant ces trois mois, ce salarié a eu un salaire avec des cotisations à
différents organismes. Tout ceci sera déclaré dans la première période.
C’est la présence de rubriques dans le bulletin ou le paramétrage de la fiche salarié qui déclenchera les
er
données DADS U.Ce salarié obtient un CDI au 1 mars 2005. C’est donc une nouvelle période qu’il faut
déclarer dans le fichier. Le changement de contrat déclenche alors une nouvelle situation S41 à partir du
01/03/2005 et les différentes informations s’y rattachant.
Si ce salarié est absent du 20/02/2004 au 24/02/2004 pour maladie alors le deuxième groupe S46,
présentera une période de non-activité.
La première période d’activité S41 déclaré pour le salarié dans la DADS-U CCP BTP sera du 01/12/2005
au 28/02/2006, la seconde S41 sera du 01/03/2005 au 31/03/2006.
La période d’inactivité S46 sera également présente dans le fichier.
Liste des structures DADS-U CI-BTP
Comment sont renseignées les données de la S10 : Emetteur ?
Comment sont renseignées les données de la S20 : Entreprise ?
Comment sont renseignées les données de la S30 : Salarié?
Comment sont renseignées les données de la S41.G00 : Période d'activité?
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.01 : Organisme ?
Comment sont renseignées les données de la S46 : Période d'inactivité ?
Comment sont renseignées les données de la S66 : CI-BTP ?
Comment sont renseignées les données de la S80 : Etablissement ?
Remarque!!!
Si vous avez déjà généré un fichier DADS-U CI-BTP à l’aide de votre logiciel et que des modifications ont
été apportées à l’aide de l’éditeur, si vous générez de nouveau votre fichier toutes ces modifications ne
seront pas conservées.
Attention !!!
Cette liste est utile pour les utilisateurs réalisant la génération du fichier DADS-U CPPBTP (option
disponible en version Expert et Bâtiment).
Si votre dossier n’est pas un dossier de type bâtiment ces informations ne vous concernent pas.
Génération du fichier DADS-U CI-BTP
Paye Bâtiment : DADS-U CI-BTP
Cette option vous permet de générer votre fichier DADS-U CI-BTP annuelle, mensuelle ou trimestrielle.
Avant de lancer la génération de votre fichier DADS-U CI-BTP, nous vous conseillons de suivre la notice
de génération.
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible en version Expert et Bâtiment
Si votre dossier n’est pas de type Bâtiment ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu Dossier + DADS-U + DADS-U CI-BTP + Générer le fichier
Attention !!!
Si vous générez de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées..
Etape 1 : Comment choisir la périodicité ?
Vous pouvez choisir la périodicité mensuelle, trimestrielle et annelle.
er
La périodicité Annuelle reprend les données saisies dans votre logiciel de paye sur la période du 1 avril
N-1 au 31 mars de l’année N.
La périodicité Mensuelle est destinée aux adhérents occupant 10 salariés et plus.
La périodicité Trimestrielle est destinée aux adhérents occupant moins de 10 salariés.
Etape 2 : Nom du fichier et emplacement
Vous devez indiquer un nom de fichier et le chemin d’Enregistrement.
Le répertoire de génération proposé par défaut est le répertoire Paye.X de votre dossier et le nom du
fichier dadsu.txt
Remarque !!!
Le répertoire Paye.X de votre dossier est le répertoire correspondant à votre exercice de paye.
Par exemple :
Vous possédez 3 exercices de paye, 2005 étant le dernier, 2003 le premier.
Le répertoire Paye.0 correspond à l’exercice 2003, Paye.1 à l’exercice 2004 et Paye.2 à l’exercice
2005.
Votre fichier Dads.txt se trouve donc dans le répertoire Paye.2 de votre dossier.
Attention !!!
Si vous changez le répertoire de génération proposé par défaut, vous devez donc vous souvenir du
chemin indiqué afin de le retrouver
Le rapport DADS-U CI-BTP
Afin de diminuer les erreurs sur votre fichier DADS-U CI-BTP, il est important d’effectuer un contrôle lors
de la génération.
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible en version Expert et Bâtiment
Si votre dossier n’est pas de type Bâtiment ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + DADS-U + DADS-U CI-BTP + Consulter les incohérences
de paye
Pourquoi modifier les données indiquées dans le rapport ?
Dès que vous avez des avertissements dans votre rapport, nous vous conseillons de corriger les données
dans votre dossier de paye.
En effet, une situation commence avec un bulletin et se termine avec un bulletin. Ce qui signifie qu’une
situation est détectée à la clôture du bulletin. Une fois une nouvelle situation commencée, il n’est plus
possible de modifier les données de paye correspondant à la situation précédente.
Comment apporter les modifications des données de paye indiquées dans le rapport ?
Pour corriger les anomalies constatées, vous devrez :
corriger les erreurs dans la paye lorsque cela est possible
corriger les erreurs directement dans le fichier généré en passant par l'éditeur DADS-U
Si vous avez des questions consulter :
Comment sont renseignées les données de la S10 : Emetteur ?
Comment sont renseignées les données de la S20 : Entreprise ?
Comment sont renseignées les données de la S30 : Salarié?
Comment sont renseignées les données de la S41.G00 : Période d'activité?
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.01 : Organisme ?
Comment sont renseignées les données de la S66 : CI-BTP ?
Comment sont renseignées les données de la S46 : Période d'inactivité ?
Comment sont renseignées les données de la S70 : Honoraire ?
Comment sont renseignées les données de la S80 : Etablissement ?
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.00 : Période d'activité? (pour la CI BTP)
S41.G01.00.001 à 004 Début et fin de période d’activité
Sont repris ici la période de début et de fin de situation, ainsi que les codes motifs de début et de fin de
situation indiquées dans l’onglet Entrée/Sortie de la fiche du salarié.
Il y a autant de S41 avec une période différente qu’il y a de changement de situation.
S41.G01.00.008 à 019, éléments de la fiche salarié
Dans ces différentes zones, sont repris les éléments notés dans la fiche de votre salarié pour la période
d’activité concernée.
S41.G01.00.025 à 028, renseignements sur l’accident du travail
Ces rubriques ne doivent pas être déclaré. Si vous indiquez manuellement des valeurs dans ces zones à
l'aide de l'éditeur DADS-U, votre fichier DADS-U CI BTP sera refusé.
S41.G01.00.029 : Base brut Sécurité sociale pour la période
Vous devez renseigner la base réelle ou la base forfaitaire de sécurité sociale pour votre salarié pour la
période déclarée. Pour avoir plus d'informations sur cette base forfaitaire, consulter l'aide suivante :
Qu'est-ce que la base forfaitaire ou réelle déclaré en S41.G01.00.029.003 ?
S41.G01.00.032/033/035/063 valeurs fiscale
Ces rubriques doivent figurer dans la DADS-U CI BTP mais la valeur doit être égale à 0.
S41.G01.00.037 Valeur avantage en nature
Pour obtenir une aide sur les avantages en nature cliquer ici
S41.G01.00.044 Montant des frais professionnels
Paye Bâtiment : DADS-U CI-BTP
Pour obtenir une aide sur les frais professionnels cliquer ici
Les autres rubriques
La majorité des autres rubriques doivent être paramétrées dans la configuration des cumuls.
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Notice de génération DADS-U CI-BTP
Notice de génération du fichier DADS-U CI-BTP
Votre logiciel de paye génère le fichier DADS-U CI-BTP, annuel, mensuel et trimestriel destiné aux
caisses de congé payé du bâtiment.
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible en version Expert et Bâtiment
Si votre dossier n’est pas de type Bâtiment ces informations ne vous concernent pas.
Dans votre logiciel de paye, vous devez générer votre fichier, mais avant cela, vous devez suivre les
instructions des étapes suivantes :
Etape 1 : Vérifier les coordonnées de votre dossier
Etape 2 : Vérifier les informations saisies sur l'émetteur DADS-U CI-BTP
Etape 3 : Contrôler les formules de calculs qui alimentent vos cumuls DADS-U CI-BTP
Etape 4: Vérifier votre période de paye
Etape 5 : Générer votre fichier DADS-U CI-BTP
Etape 6 : Rapport DADS-U CI-BTP
Etape 7 : Modifier votre fichier DADS-U CI-BTP
Etape 8 : Comment transférer le fichier ?
Etape 9 : Passer le fichier de mode Test à Réel
Etape 10 : contrôle du fichier
Etape 1 : Vérifier les coordonnées de votre dossier
Vous devez vérifier l’exactitude des coordonnées de votre dossier ainsi que l’identification (adresse, Siret,
APE..)
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + Propriétés + Coordonnées+ onglet Adresse et
identification
Remarque !!!
Vous pouvez obtenir des informations complémentaires en sélectionnant l’aide de l’onglet adresse et de
l’onglet identification
Si votre dossier n’est pas l’entreprise siège, vous devez saisir les coordonnées de l’entreprise siège.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Remarque !!!
Dossier + Propriétés + Préférences + Onglet siège
Vous pouvez obtenir des informations complémentaires en sélectionnant l’aide de l’onglet siège
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 2 : Vérifier les informations saisies sur l'émetteur DADS-U
Vous devez obligatoirement renseigner l’émetteur et le contact émetteur de votre DADS-U CI-BTP. Si
vous ne l’avez pas renseigné une erreur lors de votre génération de fichier vous sera retournée dans le
rapport DADS-U CI-BTP
Remarque !!!
Les CI-BTP n’émettent pas de Compte rendu d’exploitation. Cependant, vous pouvez le renseigner, car il
est obligatoire pour la DADS-U Complète.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + Propriétés + paramètres généraux + onglet
Emetteur
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur ces fonctionnalités cliquez ici
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 3 : Contrôler les formules de calculs qui alimentent vos cumuls DADS-U
Cette étape est importante car c’est cette configuration des cumuls qui alimentera toutes vos valeurs à
déclarer.
Un paramétrage par défaut est proposé, cependant, vous avez probablement modifié ou créé d’autres
rubriques ou variables, qui devrons être paramétrées.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur cette fonctionnalité cliquez ici
Je souhaite faire une DADS-U CI-BTP annuelle, où renseigner les cumuls ?
Seul le paramétrage indiqué sur votre exercice en cour alimentera vos cumuls DADS-U. En effet, il est
possible que vous ayez changé votre configuration des cumuls sur votre exercice en cours et pas sur le
précédent. Le logiciel calculera donc les informations de votre exercice précédent en fonction des
formules renseignées sur votre exercice courant.
Exemple !!!
Vous êtes au mois de mars 2006.
Vous avez indiqué, dans la configuration des cumuls, une formule de calcul permettant d’alimenter la
rubrique S41.G01.00.037 (valeur avantage en nature) : Montant (AVN1)
Vous n’avez pas de formule de calcul sur votre exercice 2005
Paye Bâtiment : DADS-U CI-BTP
Votre salarié à la rubrique AVN1 d’alimenté en juin 2005 et en janvier 2006.
Lors de votre génération du fichier DADS-U CI-BTP, les valeurs de juin 2005 et janvier 2006 apparaîtront
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 4 : Vérifier votre période de paye
Pour la génération finale de votre dossier, vous devez avoir Clôturé votre mois (Avril, pour la déclaration
annuelle). Pour ce faire, vous devez lancer la clôture mensuelle par le menu Gestion + Clôturer le mois.
Lors de la clôture mensuelle, si vous avez un rapport d’erreur DADS-U, vous devez soit :
Arrêter la clôture, et apporter les modifications dans votre paye
Continuer la clôture et vous devrez modifier les données dans votre fichier DADS-U à l’aide
de l’éditeur.
Remarque !!!
Le rapport qui s’affiche à la clôture est le rapport de la DADS-U Complète. Certains éléments sont
également obligatoires pour la DADS-U CI-BTP. Nous vous conseillons vivement de limiter toutes les
erreurs et de les corriger.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 5 : Générer votre fichier DADS-U
Après avoir vérifié vos données de paye, vous devez générer votre fichier DADS-U CI-BTP
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + DADS-U + DADS-U CI-BTP + Génération du
fichier
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur ces fonctionnalités cliquez ici
Choisir la périodicité ?
Sélectionner la périodicité de déclaration que vous avez choisie, puis la période à déclarer.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 6 : Avertissement Rapport DADS-U
Lors de la génération du fichier DADS-U CI-BTP un rapport peut être généré.
Dans ce cas, et si c’est possible, vous devez apporter les modifications dans votre logiciel de paye. Puis
générer de nouveau votre fichier.
Comment y accéder ?
Barre
de Dossier + DADS-U + DADS-U CI-BTP + Consulter les
menu
incohérences de paye
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur le rapport DADS-U cliquez ici
Attention !!!
Si vous générez de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées..
Si vous ne pouvez pas apporter de modification dans votre logiciel de paye, passez à l'étape suivante
Retour à l'étape précédente ou
Retour à la notice de génération
Etape 7 : Modifier votre fichier DADS-U CI-BTP
Après la génération du fichier, vous avez la possibilité de le modifier en passant par l’éditeur.
Comment ouvrir le fichier ?
Dans le message d’avertissement Sélectionner le bouton Consulter le
fichier
(génération)
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Lancer l'éditeur
DADS-U
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide dans l’éditeur faites F1 sur la page principale.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 8: Comment transférer le fichier ?
Il n’existe pas de lieu de dépôt unique pour l’envoi vers les CI-BTP.
Vous devez prendre contact avec votre Caisse de Congé Paye du Bâtiment ou des Travaux Publics qui
vous indiquera comment transmettre votre fichier.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 9 : Passer le fichier de mode Test à Réel
Comment procéder ?
Dans un premier temps vous devez faire des fichiers de test et les déposer pour contrôles. Le résultat de
ces contrôles va indiquer si des anomalies sont présentes ou non. Tant que des anomalies sont présentes
alors on reste dans cette phase de test.
Paye Bâtiment : DADS-U CI-BTP
Lorsque le fichier a passé avec succès les contrôles alors le même fichier peut être de nouveau déposé
mais cette fois ci avec l’indicateur positionné à REEL, ainsi lorsque la CI-BTP recevra le fichier elle pourra
alors considérer que cet envoi est REEL et pourra l’intégrer dans son système d’information afin d’en
exploiter les données.
Date limite de dépôt ?
Vous devez normalement déposer votre fichier REEL dans le courant du mois d’avril (pour une
déclaration annuelle). La date limite de dépôt varie selon les caisses. Vous devez prendre contact avec
votre caisse afin connaître cette date limite de dépôt.
Comment passe-t-on le fichier DADS-U en mode Réel ?
Vous devez suivre les étapes suivantes :
lancer l'éditeur DADS-U
Ouvrir votre fichier en passant par le menu Dossier + Ouvrir
Dans l’entête sélectionner le mode Réel
Enregistrer vos modifications par le bouton Enregistrer
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide dans votre Editeur DADS-U, presser le bouton F1
Retour à l'étape précédente ou
Retour à la notice de génération
DADS-U
Qu'est-ce que la DADS-U ?
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Présentation de la norme DADS-U
La Déclaration Annuelle de Données Sociales (DADS) est une formalité obligatoire que les entreprises
effectuent chaque année.
Dans le cadre de la simplification administrative et il y a fusion de la DADS-TDS et de la DADS-CRC.
L'unification de ces normes a abouti à la DADS-U : Déclaration Automatisée de Données Sociales
Unifiée.
En une seule déclaration, les entreprises pourront ainsi communiquer l’ensemble des éléments de paye à
tous leurs organismes sociaux. La DADS-U se substitue aux deux normes existantes DADS-TDS et
DADS-CRC à partir de l’exercice 2005 pour la déclaration effectuée en janvier 2006.
Présentation du fichier DADS-U
La déclaration DADS-U a pour principe de déclarer l’activité professionnelle d’un salarié au cours d’un
exercice, en indiquant les différentes situations du salarié au cours de ce même exercice.
En effet, tout événement survenu au cours de l’année (par exemple : un changement de statut
professionnel ou catégoriel, un congé parental…) doit faire l’objet d’une déclaration de situation.
De plus, toutes les informations spécifiques au salarié doivent faire l’objet d’une déclaration : par exemple,
les contrats d’apprentissage, embauche premier salarié, ZRR ou les périodes d’inactivité qui font partie
d’une déclaration particulière.
Composition du fichier DADS-U
- Des structures
Qui contiennent des groupes
Qui contiennent des sous-groupes
Qui contiennent des rubriques, qui sont les informations élémentaires de la
déclaration
Qui contiennent des sous rubriques
Cette structuration hiérarchique se retrouve dans les références des rubriques.
Comment sont regroupées les informations dans le fichier DADS-U ?
Composition d’un fichier DADS-U (S* signifie Structure) :
Structure
S*10
S20
S30
Description
Emetteur : Pour identifier l’émetteur qui réalise l’envoi
Informations
complémentaires
Structure obligatoire quelle
que soit la nature de la
déclaration
Entreprise : Pour identifier l’entreprise déclarée
Structure obligatoire quelle
que soit la nature de la
déclaration
Identification salarié : Pour identifier le salarié déclaré Structure obligatoire sauf s’il
n’y a pas de salarié à
déclarer ou des honoraires
seuls
S41 Période(s) d’activité : Pour connaître l’activité Structure obligatoire pour
professionnelle et les salaires versés pour une période chaque période sauf si la
de déclaration donnée
DADS-U est de type néant
S42 Collectivités publiques Ircantec : Pour la période Structure obligatoire si le
d’activité
citée
(S41
présente),
complément salarié relève de l’Ircantec
d’informations pour un salarié du secteur public relevant
de l’Ircantec
S43 Collectivités publiques Cnracl : Pour la période Structure obligatoire si le
d’activité
citée
(S41
présente),
complément salarié relève de la Cnracl
d’informations pour un salarié du secteur public relevant
de la Cnracl
S44 Retraite complémentaire : Pour la période d’activité Structure obligatoire si le
citée (S41 présente), complément d’informations pour un salarié relève de l’Arrco ou
salarié relevant de l’Arrco ou de l’Agirc
de l’Agirc
S45 Prévoyance et santé collectives : Pour la période Structure obligatoire si le
d’activité
citée,
(S41
présente),
complément salarié relève d’un régime
d’informations pour un salarié bénéficiant d’un régime de de prévoyance collective
prévoyance collective
S46 Situations particulières (périodes d’inactivité) : Pour Structure
facultative,
signaler les périodes de maladie, maternité ou accident présente si le salarié a été
du travail survenues au cours de l’exercice déclaré
concerné par ces situations
S66 Caisse de congés payés du bâtiment et des travaux Structure obligatoire si la
publics (Spécifique pour la déclaration BTP) : Pour DADS-U est destinée aux
chaque période d’activité citée (S41 présente), caisses de congés payés du
complément d’informations pour le calcul des droits à BTP
congés payés réglés par une caisse de congés payés
du BTP
Honoraires :
Pour
identifier
les
bénéficiaires Structure facultative
S70
d’honoraires et pour déclarer les montants versés
Identification INSEE des établissements : Pour Structure obligatoire
S80
identifier tous les établissements de l’entreprise faisant
l’objet de la déclaration
Total envoi : Pour totaliser certaines rubriques Structure obligatoire
S90
composant l’envoi
Structures liées au salarié
Il y a deux groupes de données à déclarer par salarié :
Un premier groupe correspond à l’identification du salarié (S30) et aux activités du salarié
durant une année (S41 et ses occurrences). Pour ce groupe, on aura autant de périodes
que d’évolutions du salarié dans l’entreprise sachant que les périodes ne peuvent pas se
chevaucher (Le chevauchement de période d’activité est autorisé à condition d’un code
emploi multiple et que le contrat soit à temps partiel).
Un deuxième groupe correspond aux éventuelles périodes de situations particulières ou de
non-activité (maladie, accident du travail, chômage, intempéries). C’est la structure S46.
Chaque salarié doit être déclaré dans le premier groupe.
Exemple !!!
Un salarié est embauché au 01/01/2004 en CDD pour 3 mois. Il faut alors déclarer une période S41 du
01/01/2004 au 31/03/2004. Pendant ces trois mois, ce salarié a eu un salaire avec des cotisations à
différents organismes. Tout ceci sera déclaré dans la première période. Selon les spécificités de son
contrat de travail, des informations complémentaires seront déclarées et d’autres pas.
DADS-U
C’est la présence de rubriques dans le bulletin ou le paramétrage de la fiche salarié qui déclenchera les
er
données DADS U.Ce salarié obtient un CDI au 1 avril 2004. C’est donc une nouvelle période qu’il faut
déclarer dans le fichier. Le changement de contrat déclenche alors une nouvelle situation S41 à partir du
01/04/2004 et les différentes informations s’y rattachant.
Si ce salarié est absent du 20/02/2004 au 24/02/2004 pour maladie alors le deuxième groupe S46,
présentera une période de non-activité.
Les déclencheurs automatiques DADS-U
Dans la fiche du salarié, certains éléments sont déclencheurs de Situation DADS-U.
En effet dès qu’un des champs, listés ci-dessous, sera modifié dans la fiche du salarié alors cela
entraînera une création de situation S41.G01 dans la consultation des données DADS-U ou à la
génération du fichier DADS-U. (Options disponibles à partir de la version PRO)
Remarques !!!
Dès l’instant que vous apportez une modification dans la fiche de votre salarié sur les champs cités
précédemment, une nouvelle situation sera automatiquement générée dans votre DADS-U , que vous
ayez renseigné ou non les informations dans l’onglet Entrée/Sortie.
Tous ces champs sont des déclencheurs automatiques de situation DADS-U.
Le code Contrat de travail :
Par exemple, le fait de passer d’un CDD à un CDI déclenchera une nouvelle situation.
Si le champ est modifié, le code 021 / 022 : Changement des caractéristiques de l’activité ou du
contrat de travail sont automatiquement affectés dans l'onglet Entrée / Sortie en motif de début et de fin
de période.
Caractéristique de l’activité :
C’est le fait de passer d’un temps complet à un temps partiel ou autre…
Si le champ est modifié, les codes 021 / 022 : Changement des caractéristiques de l’activité ou du
contrat de travail sont automatiquement affectés dans l'onglet Entrée / Sortie en motif de début et de fin
de période.
Statut professionnel :
C’est le fait de passer d’un statut employé à un statut cadre supérieur par exemple.
Si le champ est modifié, les codes 023/024 : changement du statut professionnel du salarié sont
automatiquement affectés dans l'onglet Entrée / Sortie en motif de début et de fin de période.
Statut catégoriel :
Il faut indiquer ici si le salarié est cadre ou non cadre.
Si le champ est modifié, les codes 025/026 : changement du statut catégoriel du salarié sont
automatiquement affectés dans l'onglet Entrée / Sortie en motif de début et de fin de période.
Taux de travail à temps partiel :
Il est à indiquer si la caractéristique de l’activité est rattachée à un temps partiel. Il sera lui aussi
déclencheur car il peut varier dans l’année pour un salarié comme passer de 80% à un mi-temps. Si le
champ est modifié, le code 031 / 032 : Changement du taux d’activité à temps partiel sont
automatiquement affectés dans l'onglet Entrée / Sortie en motif de début et de fin de période.
Code régime :
Chaque changement de régime entraîne la création d’une nouvelle situation DADS-U.
Si le champ est modifié, le code 033/034 : Changement d’un des régimes de bases de Protection
Sociale pour au moins un risque sont automatiquement affectés dans l'onglet Entrée / Sortie en motif
de début et de fin de période.
Caisse de rattachement :
Chaque affectation de caisse entraîne la création d’une nouvelle situation DADS-U..
Si le champ est modifié, le code 035/036 : Changement de code régime complémentaire sont
automatiquement affectés dans l'onglet Entrée / Sortie en motif de début et de fin de période.
Remarques !!!
Dans le cas ou vous avez oublié de modifier ces données dans la fiche de votre salarié une situation sera
tout de même générée. Vous devrez corriger votre fichier dans l’éditeur complet DADS-U à la génération
du fichier.
Liste des structures DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S10 : Emetteur ?
Comment sont renseignées les données de la S20 : Entreprise ?
Comment sont renseignées les données de la S30 : Salarié?
Comment sont renseignées les données de la S41.G00 : Période d'activité?
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.01 : Organisme ?
Comment sont renseignées les autres données de la S41.G01 ?
Comment sont renseignées les données de la S41_G02 : Elections prud'homales ?
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.10 : Epargne salariale ?(Nouveauté
DADS-U pour l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.11 : Attribution d'action gratuite ?
(Nouveauté DADS-U pour l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.15 : Participation patronale ?(Nouveauté
DADS-U pour l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.20 : cas particuliers autres sommes
exonérées ?(Nouveauté DADS-U pour l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.25 : Indem versée rupture CT ?
(Nouveauté DADS-U pour l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.30 : Indemnités versées accord GPEC ?
(Nouveauté DADS-U pour l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.35 : Exonération des heures
supplémentaires, complémentaires ou de toute autre durée du travail ? (Nouveauté DADS-U
pour l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S42 : IRCANTEC, FNC ?
Comment sont renseignées les données de la S43 : CNRACL ?
Comment sont renseignées les données de la S44 : Retraite complémentaire ?
Comment sont renseignées les données de la S45 : Prévoyance ?
Comment sont renseignées les données de la S46 : Période d'inactivité ?
Comment sont renseignées les données de la S53 : Retraite Additionnelle de la Fonction
Publique ?
Comment sont renseignées les données de la S70 : Honoraire ?
Comment sont renseignées les données de la S80 : Etablissement ?
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.05 : TA/CDA ? (Nouveauté DADS-U pour
l'année 2007)
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.10 : Formation professionnelle continue
?(Nouveauté DADS-U pour l'année 2007)
Remarque!!!
DADS-U
Si vous avez déjà généré un fichier DADS-U à l’aide de votre logiciel et que des modifications ont été
apportées à l’aide de l’éditeur, si vous générez de nouveau votre fichier toutes ces modifications ne seront
pas conservées.
Attention !!!
Cette liste est utile pour les utilisateurs réalisant la génération du fichier DADS-U (option disponible à
partir de la version PRO).
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Configuration des cumuls DADS-U
La configuration des cumuls est une étape nécessaire à réaliser avant de lancer la consultation des
données DADS-U ou la génération du fichier DADS-U. (Options disponibles à partir de la version PRO)
En effet, nous vous proposons un paramétrage par défaut qui n'est pas toujours conforme avec les
données calculées dans vos bulletins. Vous avez certainement créé d'autres rubriques ou variables dans
votre dossier, que vous devez insérer dans le paramétrage de votre DADS-U.
Il est donc important de personnaliser cette configuration des cumuls en fonction de votre dossier et des
données que vous devez déclarer.
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible à partir de la version PRO
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls
Colonne 1 (à Gauche) : Groupes et sous-groupes de la DADS-U
Apparaissent ici tous les groupes ou sous-groupes de la DADS-U qui ont des rubriques de cumuls devant
être associées à une donnée de paye.
Explication des icônes :
aucune rubrique de cumul n’est à paramétrer dans les groupes ou sous-groupes possédant cet
icône (la colonne 2 est vide)
des rubriques de cumuls sont paramétrées dans les groupes ou sous-groupes possédant cet
icône (la colonne 2 contient des rubriques)
Exemple !!!
Dans la société de démonstration, accédez à la configuration des cumuls.
Sélectionnez le groupe S41.G01.00 (Période d’activité). Les informations relevant de ce groupe
apparaissent dans la deuxième colonne.
Affichage des codes DADS-U
Pour une meilleur visibilité, vous avez la possibilité d'afficher ou non le code DADS-U qui se trouve devant
la description de chaque groupes ou sous-groupes.
Si vous ne souhaitez pas avoir ces codes dans la liste, décochez l'option Afficher les codes DADS-U
Option de recherche
Vous avez la possibilité de rechercher une partie ou l'ensemble d'un code DADS-U ou d'un libellé.
Exemple !!!
Vous souhaitez rechercher toutes les rubriques ayant le mot "Retraite" dans la description, vous devez
saisir ce mot dans la zone de recherche, puis cliquez sur Rechercher, le premier mot Retraite est trouvé,
puis cliquez de nouveau sur le bouton pour passer au mot suivant. (vous pouvez également utiliser la
touche Entrée de votre clavier)
Vous pouvez également rechercher par exemple toutes les rubriques finissant pas _57, ou commençant
par S41.
Colonne 2 (à droite) : Description de toutes les rubriques de cumuls
Apparaissent ici toutes les rubriques de cumuls devant être associées à une donnée de paye.
Les colonnes suivantes apparaissent, Indicateur de couleur, Code, Libellé, Évaluation et Formule.
Indicateur de couleur
Un indicateur de couleur s'affiche, quand vous avez :
- du vert : cela veut dire que les formules proposées par défaut ont été personnalisées,
- du rouge : cela veut dire que dans la formule il y a une variable ou une rubrique que vous n'existe
pas dans votre dossier (cela n'a aucune incidence lors de la génération de votre fichier DADS-U),
- aucune couleur : cela veut dire que la formule n'a pas été personnalisée et que les rubriques et
variables utilisées sont bien dans votre dossier.
Code
Cette colonne affiche le code de la rubrique DADS-U, elle apparaît à l'écran seulement si l'option
Afficher les codes DADS-U est cochée.
L'indicateur de couleur s'affiche devant le code, une couleur différente apparaît dès que vous modifiez
une formule ou lorsque la formule contient une rubrique ou une variable qui n'est pas présente dans votre
dossier.
Libellé
Cette colonne affiche le libellé de la rubrique DADS-U à évaluer dans le fichier DADS-U.
Si vous n'avez pas affiché le code DADS-U, L'indicateur de couleur s'affiche devant le libellé.
Évaluation
Cette zone est complétée en fonction :
Des formules indiquées dans la colonne Formule
Du salarié sélectionné dans l'encadré Évaluation
De la période d'évaluation sélectionnée dans la zone "Premier et dernier bulletin de la période
à tester"
Formule
Cette colonne affiche la formule de calcul indiquée pour la rubrique et qui permettra de l'évaluer lors de la
génération du fichier DADS-U
Comment modifier la Formule ?
Vous avez la possibilité de modifier la formule proposée par défaut si elle ne correspond pas au
paramétrage de votre dossier.
Vous devez sélectionner la rubriques à modifier, puis sélectionner le bouton Modifier la formule, et
l'éditeur de formule.s'affiche.
Exemple !!!
Dans notre exemple, le groupe S41.G01.00 (Période d’activité) a été sélectionné. Sélectionnez
maintenant la rubrique S41.G01.00.021 (Nombre d’heures travaillées pour la période), puis le bouton
Modifier la formule,
Saisissez dans la zone de formule : HEUREEL+HEUCOMP, puis valider la fenêtre par OK.
Comment revenir sur la formule d'origine ?
DADS-U
Si vous souhaitez revenir à la formule d'origine (proposée par défaut par le logiciel), vous devez
sélectionner le bouton Formule par défaut.
Exemple !!!
Dans notre exemple, la rubrique S41.G01.00.021 (Nombre d’heures travaillées pour la période) a été
sélectionnée. La formule qui apparaît est HEUREEL+HEUCOMP.
Revenez sur la formule d’origine en sélectionnant Formule par défaut, la formule initiale réapparaît.
Comment tester le résultat ?
La colonne évaluation vous permet de tester la formule saisie en reprenant les informations du salarié (qui
doit être sélectionné dans l'encadré Évaluation zone Employé) et pour une période donnée (vous devez
choisir la période du bulletin dans la zone Premier et dernier bulletins de la période à tester)
Exemple !!!
Dans notre exemple, la formule de calcul est celle proposée par défaut par le logiciel. Sélectionnez le
salarié AYMARD, puis du bulletin 01 janv. –31 janv. au 01 janv. – 31 janv.
Dans la colonne évaluation, tous les cumuls du groupe S41.G01.00 sont évalués.
Dans la rubrique S41.G01.00.021 (Nombre d’heures travaillées pour la période) le nombre d’heure à
déclarer pour le salarié AYMARD apparaît.
Pour savoir comment paramétrer les différentes rubriques DADS-U, reportez-vous à la liste des questions
les plus fréquemment posées dans la DADS-U.
Nous vous invitons également à lire attentivement la notice de génération DADS-U.
Avertissement
A la clôture de vos bulletins ou lors de la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de
la version PRO) ou DADS-U CI-BTP (option disponible en version Bâtiment ou EXPERT) une fenêtre
d’avertissement ou d’erreur peut s’afficher si vous avez des incohérences dans votre dossier de paye.
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Message d’avertissement : A la génération du fichier DADS-U Complète
Vous avez la possibilité de :
Consulter le rapport : Ce choix vous permet de consulter les incohérences détectées par la
paye sur vos données DADS-U. Vous devrez corriger ces erreurs soit dans votre dossier de
paye soit dans votre fichier. Le rapport reste consultable par le menu Dossier + DADS-U +
DADS-U Complète + Consulter les incohérences de paye.
Consulter votre fichier : Ce choix vous permet d’ouvrir le fichier DADS-U qui vient d’être
généré dans l’éditeur DADS-U. Le fichier peut également être accessible par le menu
Dossier + DADS-U + Lancer l’éditeur DADS-U
Message d’avertissement : A la génération du fichier DADS-U CI-PBTP
Vous avez la possibilité de :
Consulter le rapport : Ce choix vous permet de consulter les incohérences détectées par la
paye sur vos données DADS-U CI-BTP. Vous devrez corriger ces erreurs soit dans votre
dossier de paye soit dans votre fichier. Le rapport reste consultable par le menu Dossier +
DADS-U + DADS-U CI-BTP + Consulter les incohérences de paye.
Consulter votre fichier : Ce choix vous permet d’ouvrir le fichier DADS-U qui vient d’être
généré dans l’éditeur DADS-U. Le fichier peut également être accessible par le menu
Dossier + DADS-U + Lancer l’éditeur DADS-U
Message d’avertissement : A la clôture des bulletins
Ce contrôle est réalisé sur vos données de paye en vue de la déclaration DADS-U complète, vous avez la
possibilité de :
Consulter le rapport : Ce choix vous permet de consulter les incohérences détectées par la
paye sur vos données DADS-U. Vous devrez corriger ces erreurs soit dans votre dossier de
paye soit dans votre fichier. Le rapport reste consultable par le menu Dossier + DADS-U +
DADS-U complète + Consulter les incohérences de paye.
Continuer la clôture : Ce choix vous permet d’ignorer l’avertissement et de continuer votre
Clôture. Nous vous conseillons tout de même de consulter le rapport et d’annuler la clôture
afin d’apporter les corrections dans votre dossier.
Annuler la clôture.
Message d’erreur : A la clôture des bulletins
Ce message est bloquant, vous ne pourrez pas clôturer vos bulletins si vous n’avez pas renseigné tous
les éléments obligatoires dans la fiche de votre salarié.
Si vous souhaitez consulter de nouveau le rapport vous devez :
Relancer votre clôture est sélectionner le bouton Consulter le rapport ;
Aller dans répertoire de votre dossier qui se trouve dans l’explorateur Windows, puis
sélectionner le RapportFicheSalarie.xml (le chemin est noté dans votre message).
Message d’erreur : concernant les organismes
L’organisme ARCCO ou AGIRC a été détecté dans vos lignes de bulletin, vous devez donc affecter la
caisse de rattachement de type ARCCO ou AGIRC dans la fiche de votre salarié onglet Affectation
Un avertissement apparaîtra également si vous avez affecté un organisme et que ce dernier n’a pas été
détecté dans vos bulletins. Soit l’organisme est affecté par erreur et nous vous conseillons de le retirer
soit c’est normal et vous pouvez continuer votre clôture mensuelle.
Le rapport DADS-U
Afin de diminuer les erreurs en génération du fichier DADS-U, il est important d’effectuer des contrôles
tout au long de l’année sur les données de paye.
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + DADS-U +
incohérences de paye
DADS-U
complète
+
Consulter
les
Pourquoi modifier les données indiquées dans le rapport avant la clôture mensuelle définitive ?
Dès que vous avez des avertissements dans votre rapport, nous vous conseillons de corriger les données
dans votre dossier de paye.
En effet, une situation commence avec un bulletin et se termine avec un bulletin. Ce qui signifie qu’une
situation est détectée à la clôture du bulletin. Une fois une nouvelle situation commencée, il n’est plus
possible de modifier les données de paye correspondant à la situation précédente.
DADS-U
Comment apporter les modifications des données de paye indiquées dans le rapport ?
Pour corriger les anomalies constatées, vous devrez :
corriger les erreurs dans la paye lorsque cela est possible
corriger les erreurs directement dans le fichier généré en passant par l'éditeur DADS-U
Si vous avez des questions consulter :
Comment sont renseignées les données de la S10 : Emetteur ?
Comment sont renseignées les données de la S20 : Entreprise ?
Comment sont renseignées les données de la S30 : Salarié?
Comment sont renseignées les données de la S41.G00 : Période d'activité?
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.01 : Organisme ?
Comment sont renseignées les autres données de la S41.G01 ?
Comment sont renseignées les données de la S41_G02 : Elections prud'homales ?
Comment sont renseignées les données de la S42 : IRCANTEC, FNC ?
Comment sont renseignées les données de la S43 : CNRACL ?
Comment sont renseignées les données de la S44 : Retraite complémentaire ?
Comment sont renseignées les données de la S45 : Prévoyance ?
Comment sont renseignées les données de la S46 : Période d'inactivité ?
Comment sont renseignées les données de la S70 : Honoraire ?
Comment sont renseignées les données de la S80 : Etablissement ?
Consultation des données DADS-U
Cette fonctionnalité va vous permettre de visualiser la structure de votre futur fichier DADS-U de fin
d’année à déclarer
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible à partir de la version PRO
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + DADS-U +DADS-U Complète + Consulter la
DADS-U temporaire
Explications
Un éditeur de visualisation des éléments DADS-U va s’afficher à l’écran. Il va vous permettre de visualiser
la structure de votre futur fichier de fin d’année à déclarer.
Attention !!!
Il ne vous permet pas de modifier ou d’enregistrer les informations.
Remarque !!!
Avant de visualiser vos éléments DADS-U vous devez au préalable configurer vos cumuls DADSU.(option disponible à partie de la version PRO)
Comment modifier les valeurs générées ?
Si les valeurs indiquées dans la visualisation des données DADS-U sont fausses, soit la formule de calcul
indiquée dans la configuration des cumuls est fausse soit vos données de paye sont erronées.
Dans ce dernier cas, une erreur a peut-être été faite dans un de vos bulletins. Veuillez les vérifier et
apporter les modifications nécessaires. (Une déclôture mensuelle peut être faite pour corriger vos
données de paye, dans ce cas reportez-vous à la partie Déclôture mensuelle).
Si vous ne souhaitez pas réaliser de déclôture, vous aurez la possibilité, au moment de la génération de
votre fichier en fin d’année, d’apporter les modifications nécessaires dans un éditeur plus complet.
Comment modifier les structures générées ?
Dans l’éditeur ce n’est pas possible. Cependant, si vous souhaitez corriger les informations, vous devez
modifier les données dans votre dossier de paye.
Vous avez également la possibilité de créer une structure liée à une situation DADS-U en allant dans
l’onglet entrée / Sortie de la fiche de votre salarié et sélectionner la situation à générer.
Génération du fichier DADS-U
Cette option vous permet de générer votre fichier DADS-U complet, en effet, il intègre la déclaration TDS,
IRC et IP
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible à partir de la version PRO
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + DADS-U Complète + Générer le
fichier
Attention !!!
Si vous générez de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées..
Nom du fichier et emplacement
Vous devez indiquer un nom de fichier et le chemin d’enregistrement.
Le répertoire de génération proposé par défaut est le répertoire Paye.X de votre dossier et le nom du
fichier dadsu.txt
Remarque !!!
Le répertoire Paye.X de votre dossier est le répertoire correspondant à votre exercice de paye.
Par exemple :
Vous possédez 3 exercices de paye, 2008 étant le dernier, 2006 le premier.
Le répertoire Paye.0 correspond à l’exercice 2006, Paye.1 à l’exercice 2007 et Paye.2 à l’exercice
2008.
Votre fichier Dads.txt se trouve donc dans le répertoire Paye.2 de votre dossier.
Attention!!!
Si vous changez le répertoire de génération proposé par défaut, vous devez donc vous souvenir du
chemin indiqué afin de le retrouver
Comment générer le fichier ?
Nous vous conseillons de suivre la notice de génération de fichier.
Import des cumuls DADS-U
DADS-U
Cette fonction permet de récupérer les cumuls DADS-U pré-paramétré dans le logiciel, ou récupérer
le paramétrage des cumuls d’un autre dossier.
Cela signifie qu’un export doit d’abord être réalisé à partir du dossier d’origine.
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Outils + Importation + Cumuls DADS-U
Barre de menu
Comment importer les données ?
Sélectionnez le fichier avec l’extension .cum, en double-cliquant dessus.
Ou, sélectionnez, le type de paramétrage choisi, puis le fichier .cum (toujours en double cliquant).
S’affiche alors tous les cumuls à importer.
Pourquoi cette fenêtre s’affiche-t-elle en mise à jour de mon dossier ?
Deux conditions doivent s’ajouter afin d’avoir à l’écran cette fenêtre. Les cumuls apparaissant dans cette
fenêtre sont donc :
Ceux que vous avez personnalisé par la configuration des cumuls (menu Dossier + Dadsu +
Configuration des cumuls).
Et ceux qu’EBP a modifié de part un changement de cahier des charges ou une modification de
formule mieux adaptée.
Vous pouvez accepter ou refuser d’importer les formules. Vous pouvez cependant revenir sur cette
fenêtre en passant par le menu Outils + Importation + Cumuls DADS-U
Export des Cumuls DADS-U
Cette option permet d’exporter le paramétrage des cumuls DADS-U afin de les importer dans un autre
dossier.
Attention !!!
Cette fonction est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Exportation + Cumuls DADS-U
Comment exporter les données ?
Après avoir lancer la commande d’accès, la fenêtre Enregistrer sous va s’ouvrir.
Le logiciel va créer un fichier nommé ebp_paye.cum, dans le répertoire EBP, mais vous pouvez changer
le nom et l’emplacement du fichier si vous le souhaitez. Cliquez ensuite sur Enregistrer : l’export de tous
les cumuls DADS-U est lancé.
L'éditeur DADS-U
L’éditeur DADS-U est un module vous permettant de visualiser ou de modifier la structure ou les données
de votre fichier DADS-U
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible à partir de la version PRO
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Lancer l’éditeur DADS-U
Comment modifier les valeurs générées ?
Si les valeurs indiquées dans la visualisation des données DADS-U sont fausses, soit la formule de calcul
indiquée dans la configuration des cumuls est fausse soit vos données de paye sont erronées.
Dans ce dernier cas, une erreur a peut-être été faite dans un de vos bulletins. Veuillez les vérifier et
apporter les modifications nécessaires. (Une déclôture mensuelle peut être faite pour corriger vos
données de paye, dans ce cas reportez-vous à la partie Déclôture mensuelle).
Si vous ne souhaitez pas réaliser de déclôture, vous avez la possibilité de réaliser les modifications
directement dans le fichier généré.
Attention !!!
Si vous générez de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées..
Comment modifier les structures générées ?
Vous avez la possibilité d’ajouter ou de modifier les structures dans l’éditeur. Pour cela, nous vous
conseillons de consulter l’aide en ligne disponible dans cet éditeur par la touche F1.
Génération de la DNA
La norme DADS-U a évolué afin de prendre en compte la nouvelle Déclaration Nominative des Dssurés
(DNA) à l’UNEDIC.
Cette déclaration doit être produite mensuellement.
La DNA mensuelle transmet les salaires soumis à cotisations ASSEDIC, les primes et indemnités
versées, la date d’embauche, la durée du travail, les informations relatives à la fin de contrat de travail.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + DNA + Générer le fichier
Attention !!!
La génération de la DNA n'est pas disponible.
Attente de l'ouverture du service par l'UNEDIC
Notice de génération du fichier
Notice de génération DADS-U
La Déclaration Annuelle de Données Sociales (DADS) est une formalité obligatoire que les entreprises
effectuent chaque année.
Dans le cadre de la simplification administrative, il y a fusion de la DADS-TDS et de la DADS-CRC.
L'unification de ces normes a abouti à la DADS-U : Déclaration Automatisée de Données Sociales
Unifiée.
En une seule déclaration, les entreprises peuvent ainsi communiquer l’ensemble des éléments de paye à
tous leurs organismes sociaux. La DADS-U se substitue aux deux normes existantes DADS-TDS et
DADS-CRC depuis l’exercice 2005 pour la déclaration effectuée en janvier 2006.
DADS-U
Je suis une petite entreprise, je n'ai pas internet et je souhaite réaliser ma DADS sur papier, comment
faire ?
Je souhaite déclarer ma DADS-U par un fichier (option disponible à partir de la version PRO), comment
faire ?
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Petites entreprises : DADS sur papier
Vous devez au préalable vous procurer les 3 formulaires (Salarié, Etablissement et Honoraires) auprès de
votre centre TDS.
A l’aide de votre logiciel de paye, vous pouvez imprimer un état préparatoire à la DADS. Cet état
récapitule uniquement les données accessibles dans de votre paye.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Etat préparatoire à la DADS puis
sélectionner le modèle
Comment remplir le formulaire ?
Votre édition papier reprend, dans le titre, le nom du formulaire concerné et les zones correspondantes
aux informations demandées.
Vous pourrez donc compléter à l’aide de cet état préparatoire le formulaire papier que votre centre de
TDS vous a envoyé.
Si vous souhaitez avoir une explication complète sur les zones à renseigner, reportez-vous à la notice
explicative envoyée par votre centre. Si vous l’avez égarée, elle est disponible sur le site http://www.eventail.fr/.
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
DADS-U par un fichier
Votre logiciel de paye génère le fichier DADS-U complet. En effet, il intègre la déclaration TDS, IRC et IP
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible à partir de la version PRO
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Dans votre logiciel de paye, vous devez générer votre fichier, mais avant cela, vous devez suivre les
instructions des étapes suivantes :
Etape 1 : Vérifier les coordonnées de votre dossier
Etape 2 : Vérifier les informations saisies sur l'émetteur DADS-U
Etape 3 : Contrôler les formules de calculs qui alimentent vos cumuls DADS-U
Etape 3bis : Mise en place des Heures supp dans la DADS-U
Etape 4: Vérifier votre période de paye
Etape 5 : Générer votre fichier DADS-U
Etape 6 : Rapport DADS-U
Etape 7 : Modifier votre fichier DADS-U
Etape 8 : Comment transférer le fichier sur Net-Entreprises ?
Etape 9 : Un rapport d'erreur DADS-U a été envoyé par Net Entreprises
Etape 10 : Passer le fichier de mode Test à Réel
Attention !!!
En janvier 2007 (déclaration de la DADS 2006), les supports magnétiques ne seront plus acceptés.
Veuillez donc prendre toutes dispositions pour transmettre votre déclaration par Internet (notamment Net
Entreprise).
Etape 1 : Vérifier les coordonnées de votre dossier
Vous devez vérifier l’exactitude des coordonnées de votre dossier ainsi que l’identification (adresse, Siret,
APE..)
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + Propriétés + Coordonnées+ onglet Adresse et
identification
Remarque !!!
Vous pouvez obtenir des informations complémentaires en sélectionnant l’aide de l’onglet adresse et de
l’onglet identification
Si votre dossier n’est pas l’entreprise siège, vous devez saisir les coordonnées de l’entreprise siège.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences + Onglet siège
Remarque !!!
Vous pouvez obtenir des informations complémentaires en sélectionnant l’aide de l’onglet siège
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 2 : Vérifier les informations saisies sur l'émetteur DADS-U
Vous devez obligatoirement renseigner l’émetteur et le contact émetteur de votre DADS-U. Si vous ne
l’avez pas renseigné une erreur lors de votre génération de fichier vous sera retournée dans le rapport
DADS-U.
Renseignez également les informations concernant le destinataire du Compte-rendu d’exploitation (CRE).
En effet, il faut renseigner les coordonnées de l’établissement de l’entreprise ou son mandataire qui a été
désigné pour recevoir le document émis par les centres récepteurs après l’exploitation complète de votre
fichier DADS-U.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + paramètres généraux +
onglet Emetteur
DADS-U
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur ces fonctionnalités cliquez ici
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 3 : Contrôler les formules de calculs qui alimentent vos cumuls DADS-U
Cette étape est importante car c’est cette configuration des cumuls qui alimentera toutes les valeurs à
déclarer dans votre fichier DADS-U.
En effet, nous vous proposons un paramétrage par défaut qui n'est pas toujours conforme avec les
données calculées dans vos bulletins. Vous avez certainement créé d'autres rubriques ou variables dans
votre dossier, que vous devez insérer dans le paramétrage de votre DADS-U.
Il est donc important de personnaliser cette configuration des cumuls en fonction de votre dossier et des
données que vous devez déclarer.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur cette fonctionnalité cliquez ici
A quoi sert cette configuration ?
Elle sert reprendre les valeurs que vous avez déclarer dans les bulletins de paye, si vous ne faite pas ce
paramétrage correctement, votre fichier DADS-U sera faux.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 3bis : Mise en place des Heures supp dans la DADS-U
Si vous avez des heures supplémentaires, complémentaires ou jours excédant le forfait exonérés dans
les bulletins de vos salariés, vous devez les déclarer dans votre fichier DADS-U dans la structure
S41.G30.35 (exonération HS, HC ou autre durée de travail), ainsi que la rémunération de ces heures
ou jours dans la rubrique S41.G01.00.073 (Rémunération heures supplémentaires et
complémentaires exonérée)
Un paramétrage par défaut est proposé, cependant, si vous avez modifié ou créé d’autres rubriques ou
variables, vous devez obligatoirement les ajouter dans le paramétrage de la configuration des cumuls.
Comment accéder à la configuration des cumuls ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur cette fonctionnalité cliquez ici
Comment doit-on déclarer les heures supplémentaires, complémentaires ou jours excédant le
forfait exonérés dans le fichier DADS-U ?
Vous devez suivre les étapes suivantes :
Étape 1 :
Où doit-on déclarer la rémunération des heures ou jours supplémentaires et complémentaires
exonérés qui doivent être déclarés au centre des impôts ?
La rémunération de ces heures doit être déclarée dans la rubrique S41.G01.00.073. Vous devez
personnaliser les formules dans la configuration des cumuls, pour cela, vous devez suivre les points
suivants :
A gauche de la fenêtre de "Configuration des cumuls" vous devez sélectionner la structure
S41.G01.00 (Période d'activité)
A droite, sélectionnez la rubrique S41.G01.00.073 (Rémunération heures supplémentaires et
complémentaires exonérée),
Cliquez sur le bouton Modifier la Formule, et indiquez la liste des rubriques de rémunération des
heures supplémentaires utilisées dans vos bulletins (indiquez le code de vos rubriques à la place
des "...") :
Montant(GHS25EXO)+Montant(GHS50EXO)+Montant(GCOMPEXO)+Montant(...)+...
Étape 2 :
Où doit-on déclarer les heures ou jours supplémentaires et complémentaires exonérés, ainsi que
les réductions et déductions de cotisations ?
Toutes ses informations sont déclarées dans un nouvelle structure, la S41.G30.35 (exonération HS, HC
ou autre durée de travail).
Afin de déclarer ces heures ou jours exonérés dans votre fichier DADS-U, vous devez vérifier les formules
indiquées par défaut dans la configuration des cumuls, pour cela vous devez suivre les points suivants :
A gauche de la fenêtre de "Configuration des cumuls" vous devez sélectionner la structure
S41.G30.35 (Exonération HS, HC, ou autre durée de travail)
Quelles sont les informations à saisir dans les différentes rubriques ?
Remarque !!!
Si vous souhaitez déclarer des heures complémentaires ou les jours excédant le forfait sélectionnez, à la
place de S41.G30.35.XXX_01, les rubriques ayant un _02 pour les heures complémentaires et _03 pour
les salariés payés au forfait.
La rémunération des heures (ou jours) :
Vous devez déclarer en DADS-U la somme des rémunérations versées au titre des heures
supplémentaires, complémentaires ou jours excédant le forfait. Pour cela, vous devez :
Sélectionner la rubrique S41.G30.35.001_01 (Rémunération des heures supplémentaires) sur
la partie droite.
Cliquez sur le bouton Modifier la Formule, et indiquez la liste des rubriques de rémunération des
heures supplémentaires utilisées dans vos bulletins en saisissant la formule suivante (indiquez le
code
de
vos
autres
rubriques
à
la
place
des
"...")
:
Montant(GHS25EXO)+Montant(GHS50EXO)+Montant(...)+...
DADS-U
Exemple !!!
Pour les heures complémentaires, sélectionnez la rubriques S41.G30.35.001_02 (Rémunération des
heures complémentaires, puis saisissez dans la zone Formule Montant(GCOMPEXO) + Montant(...)+...
Le nombre d'heures (ou jours) :
Vous devez déclarer en DADS-U le nombre d'heures supplémentaires, complémentaires ou jours
excédant le forfait. Pour cela, vous devez :
Sélectionner la rubrique S41.G30.35.002_01 (Nombre d'heures supplémentaires) sur la partie
droite.
Cliquez sur le bouton Modifier la Formule, et indiquez la liste des rubriques de salaire brut
affichant le nombre d'heures supplémentaires utilisées dans vos bulletins en saisissant la formule
suivante
(indiquez
le
code
de
vos
rubriques
à
la
place
des
"...")
:
Base(GHS25EXO)+Base(GHS50EXO)+Base(...)+...
Le montant de la déduction des cotisations patronales des heures (ou jours) :
Vous devez déclarer en DADS-U le montant de la déduction des cotisations patronales des heures
supplémentaires ou jours excédant le forfait. Pour cela, vous devez :
Sélectionner la rubrique S41.G30.35.003_01 (Montant de la déduction des cotisations
patronales (heures supplémentaires) sur la partie droite.
Cliquez sur le bouton Modifier la Formule, et saisissez le nom des rubriques de cotisation que
vous avez utilisées dans vos bulletins pour calculer la déduction forfaitaire de cotisation patronale
en saisissant la formule suivante (indiquez le code de vos rubriques à la place des "...") : (Montant_patronal(COTDEFO1)+Montant_patronal(COTDEFO2)+Montant_patronal(...)+...)
Remarque !!!
Vous ne devez pas oublier d'indiquer le signe moins "-" devant la formule de calcul. En effet, comme la
valeur apparaît en négatif dans le bulletin et qu'il faut mentionner une valeur positive, vous devez indiquer
ce signe devant votre formule.
Le montant de la réduction des cotisations salariales des heures (ou jours) :
Vous devez déclarer en DADS-U le montant de la réduction des cotisations salariales des heures
supplémentaires, complémentaires ou jours excédant le forfait. Pour cela, vous devez :
Sélectionner la rubrique S41.G30.35.004_01 (Montant de la déduction des cotisations
salariales (heures supplémentaires)) sur la partie droite.
Cliquez sur le bouton Modifier la Formule, et indiquez le nom des rubriques de cotisation que
vous avez utilisées dans les bulletins pour calculer la réduction des cotisations salariales des
heures supplémentaires en saisissant la formule suivante (indiquez le code de vos rubriques à la
place des "...") : Montant_salarial(COTRED) +Montant_salarial(...)+...
Cas Particuliers :
Sur un même mois, j'ai à la fois des heures supplémentaires et des heures complémentaires,
comment faire ?
Vous devez suivre les étapes 1 et 2 énoncées précédemment, mais vous devez également modifier votre
fichier DADS-U.
En effet, dans votre bulletin de paye, la Réduction de cotisations salariale sur les HS et HC apparaît
sur une seule ligne, seulement, vous devez déclarer le montant de la réduction correspondant aux heures
supplémentaires et le montant de la réduction correspondant aux heures complémentaires.
Pour ce faire, vous devez suivre les étapes suivantes :
Calculez la part du montant à déclarer pour les heures supplémentaires et la part concernant les
heures complémentaires ;
Générez votre fichier DADS-U, après avoir suivi toutes les différentes étapes ;
Modifiez votre fichier DADS-U à l'aide de l'éditeur DADS-U ;
Dans l'éditeur, dans la partie gauche (arborescence) sélectionnez :
le nom de votre salarié,
la période d'activité pour laquelle vous avez à la fois des heures supplémentaires et des
heures complémentaires,
la première structure S41.G30.35 (Exo. Heures sup., compl. ou autre durée trav). Sur la
partie gauche, la première ligne indique si ce sont des heures supplémentaire ou
complémentaires,
Pour les heures complémentaires :
Le montant de la déduction patronale doit être mise à 0,
Le montant de la réduction salariale doit être modifié afin d'indiquer la valeur de la
réduction liée aux heures complémentaires.
Pour les heures supplémentaires :
Le montant de la déduction patronale doit être correcte ;
Le montant de la réduction salariale doit être modifié afin d'indiquer la valeur de la
réduction liée aux heures supplémentaires.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 4 : Vérifier votre période de paye
Pour la génération finale de votre dossier, vous devez obligatoirement être sur le mois de décembre
Clôturé, si le mois de décembre ne l’est pas encore, vous devez obligatoirement lancer la clôture
mensuelle par le menu Gestion + Clôturer le mois.
Si vous avez déjà clôturé mensuellement votre mois de décembre avec une version antérieure à la
V10.0R1, vous devez déclôturer votre mois et le re-clôturer.
Lors de la clôture mensuelle, si vous avez un rapport d’erreur DADS-U, vous devez soit :
Arrêter la clôture, et apporter les modifications dans votre paye
Continuer la clôture et vous devrez modifier les données dans votre fichier DADS-U à l’aide
de l’éditeur.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 5: Générer votre fichier DADS-U
Après avoir vérifié vos données de paye, vous devez générer votre fichier DADS-U
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Génération du fichier
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur ces fonctionnalités cliquez ici
DADS-U
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 6 : Avertissement Rapport DADS-U
Lors de la génération du fichier DADS-U un rapport d'erreurs ou de modifications à apporter peut être
généré.
Dans ce cas, et si c’est possible, vous devez apporter les modifications dans votre logiciel de paye. Puis
générer de nouveau votre fichier.
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur le rapport DADS-U cliquez ici
Attention !!!
Si vous générez de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées.
Si vous ne pouvez pas apporter de modification dans votre logiciel de paye, passez à l'étape suivante
Retour à l'étape précédente ou
Retour à la notice de génération
Etape 7 : Modifier votre fichier DADS-U
Après la génération du fichier, vous avez la possibilité de le modifier en passant par l’éditeur.
Comment ouvrir le fichier ?
Dans
le
message Sélectionner le bouton Consulter le fichier
d’avertissement (génération)
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Génération du fichier
+ Lancer l'éditeur DADS-U
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide sur l’éditeur faites F1 sur la page principale.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 8: Comment transférer le fichier sur Net-Entreprises ?
Vous devez vous inscrire sur le site de Net-Entreprises.
L’adresse Internet est la suivante : www.net-entreprises.fr
Accédez à l’option Vous inscrire et notez le Siret de votre entreprise ainsi que votre nom, prénom,
numéro de téléphone et votre adresse mèl.
Après avoir réalisé votre inscription vous devez déposer votre fichier DADS-U sur le site. Pour cela vous
devez :
Accédez au site
Positionnez-vous sur l’option Vous êtes inscrit
Saisissez votre n° de Siret et votre nom, prénom et le mot de passe qui vous a été transmis
lors de votre inscription (ou celui que vous avez renseigné)
Dans Vos déclarations, sélectionnez Accéder aux déclarations
Accédez ensuite à la déclaration DADS-U
Sélectionnez le menu Déclarer
Par le bouton Parcourir sélectionnez le fichier que vous avez généré et/ou modifié
Des anomalies ont été retournées par Net Entreprises comment faire ?
Vous devez apporter les modifications soit dans votre paye soit directement dans votre fichier.
Pour avoir de plus amples informations sur l’alimentation des structures DADS-U cliquez ICI
Remarque !!!
Net entreprises vous laisse la possibilité de contrôler votre fichier avant de le déposer sur leur
site, pour cela télécharger l’outil qui est la propriété de Net-entreprise et qui est mis à votre
disposition soit :
- directement sur le site de net-entreprises (Espace Editeur de logiciel)
- sur notre CD-ROM d’installation,
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 9: : Un rapport d'erreur DADS-U a été envoyé par Net Entreprises
Vous devez corriger les erreurs qui vous ont été transmises soit dans votre dossier de paye, soit en
modifiant votre fichier dans l'éditeur DADS-U
Attention !!!
Si vous générer de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées..
Vous trouverez des explications sur les différentes structures du fichier en cliquant ici.
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 10 : Passer le fichier de mode Test à Réel
Quand doit-on passer le fichier DADS-U en mode Réel ?
Lorsque Net Entreprises ne vous aura plus retourné d’erreurs et au plus tard au 31 janvier.
Attention !!!
DADS-U
Vous pouvez commencer à envoyer votre fichier en Mode Réel à partir du 2 janvier.
Comment passe-t-on le fichier DADS-U en mode Réel ?
Vous devez suivre les étapes suivantes :
lancer l'éditeur DADS-U
Ouvrir votre fichier en passant par le menu Dossier + Ouvrir
Dans l’entête sélectionner le mode Réel
Enregistrer vos modifications par le bouton Enregistrer
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide dans votre Éditeur DADS-U, presser le bouton F1
Retour à l'étape précédente ou
Retour à la notice de génération
FAQ DADS-U
Liste des questions DADS-U
Certaines questions répondent à certaines erreurs qui peuvent vous être retournés lors du contrôle de
votre fichier (soit à l’aide de l’outil DADSU CLT proposé par Net entreprise soit directement par le site de
net-entreprise).
Questions générales :
1. Comment générer mon fichier DADS-U ?
2. Génération impossible : Emetteur DADS-U non renseigné
3. Génération impossible : N° de siret doit être renseigné (Nouveauté pour la déclaration
2007)
4. Comment ouvrir mon fichier DADS-U ?
5. Comment modifier mon fichier DADS-U ?
6. Est-il possible de transmettre le fichier DADS-U sur support magnétique ?
7. Comment réaliser le fichier multi-établissement ?
8. Est-ce que je peux générer mon fichier si l'exercice 2007 est clôturé ?
9. Le mois de décembre doit-il être clôturé pour générer le fichier ?
10. Comment Contrôler mon fichier DADS-U ?
11. Comment transférer le fichier sur Net Entreprises ?
12. Comment passer le fichier TEST en mode REEL ?
13. Dans le fichier DADS-U : erreur de structure
14. Dans le fichier DADS-U : message Caractères non autorisés
Questions concernant l’Emetteur (S10) :
1. Comment sont renseignées les données de la S10 : Emetteur ?
2. Où saisir les informations sur l'émetteur DADS-U ?
3. Qu'est-ce que le NIC dans l'émetteur DADS-U ?
4. Dans le fichier DADS-U : erreur sur l'émetteur
5. Dans le fichier DADS-U : erreur sur le contact
6. Dans le fichier DADS-U : erreur sur le destinataire du CRE
7.
Questions concernant l’entreprise (S20) :
1. Comment sont renseignées les données de la S20 : Entreprise ?
2. Comment gérer les fractions ?
Questions concernant les informations du salarié (S30) :
1. Comment sont renseignées les données de la S30 : Salarié ?
2. Dans le fichier DADS-U : la date de naissance incorrecte
Questions concernant les données du salarié (S41) :
1. Comment sont renseignées les données de la S41.G00 : Période d'activité?
2. Comment sont renseignées les données de la S41.G01.01 : Organisme ?
3. Pourquoi un code régime complémentaire 90000 apparaît ?
4. Pourquoi aucun organisme n'apparaît dans la liste des caisses de rattachement ?
5. Comment sont renseignées les autres données de la S41.G01 ?
6. Comment sont renseignées les données de la S41_G02 : Elections prud'homales ?
7. Comment gérer les avantages en nature dans la DADS-U ?
8. Comment gérer la taxe sur les salaires dans la DADS-U ?
9. Comment déclarer le déblocage anticipé de la participation imposable ?
10. Pourquoi y a t'il une différence de 1€ entre ma base de sécurité sociale et ma base brute
fiscale ?
11. Comment gérer la base brute fiscale dans la DADS-U ?
12. Comment gérer les frais professionnels dans la DADS-U ?
13. Qu'est-ce que la base forfaitaire ou réelle déclaré en S41.G01.00.029.003 ?(Nouveauté
pour la déclaration 2007)
14. Comment générer dans la DADS-U les informations relatives à la loi TEPA ?
(Nouveauté pour la déclaration 2007)
Questions concernant la retraite complémentaire pour les agents de l’Etat et des collectivités
publiques relevant de l’IRCANTEC et les Fons Nationaux de Compensation (FNC) (S42) :
1. Comment sont renseignées les données de la S42 : IRCANTEC, FNC ?
Questions concernant les régimes des agents titulaires (CNRACL, FSPOIEI) (S43) :
1. Comment sont renseignées les données de la S43 : CNRACL ?
Questions concernant les caisses de retraite complémentaire (S44) :
1. Comment sont renseignées les données de la S44 : Retraite complémentaire ?
Questions concernant la prévoyance et santé collectives (S45) :
1. Comment sont renseignées les données de la S45 : Prévoyance ?
Questions concernant les périodes d’inactivités (S46) :
1. Comment sont renseignées les données de la S46 : Période d'inactivité ?
Questions concernant la retraite additionnelle de la Fonction Publique (S53)) :
1. Comment sont renseignées les données de la S53 : Retraite Additionnelle de la Fonction
Publique ?
Questions concernant les honoraires (S70) :
1. Comment sont renseignées les données de la S70 : Honoraire ?
Questions concernant l’établissement (S80) :
1. Comment sont renseignées les données de la S80 : Etablissement ?
2. Comment renseigner la section Prud'homale de l'établissement ?
3. Comment sont renseignées les données de la S80.G62.05 : TA/CDA ?
4. Comment sont renseignées les données de la S80.G62.10 : Formation professionnelle
continue ?
Questions concernant l’utilisation de l’éditeur DADS-U :
1. Pourquoi lorsque je remets une rubrique à 0, la modification n'est pas conservée ?
2. Peut-on imprimer les données du fichier DADS-U ?
DADS-U
Génération du fichier DADS-U
Cette option vous permet de générer votre fichier DADS-U complet, en effet, il intègre la déclaration TDS,
IRC et IP
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible à partir de la version PRO
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + DADS-U Complète + Générer le
fichier
Attention !!!
Si vous générez de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées..
Nom du fichier et emplacement
Vous devez indiquer un nom de fichier et le chemin d’enregistrement.
Le répertoire de génération proposé par défaut est le répertoire Paye.X de votre dossier et le nom du
fichier dadsu.txt
Remarque !!!
Le répertoire Paye.X de votre dossier est le répertoire correspondant à votre exercice de paye.
Par exemple :
Vous possédez 3 exercices de paye, 2008 étant le dernier, 2006 le premier.
Le répertoire Paye.0 correspond à l’exercice 2006, Paye.1 à l’exercice 2007 et Paye.2 à l’exercice
2008.
Votre fichier Dads.txt se trouve donc dans le répertoire Paye.2 de votre dossier.
Attention!!!
Si vous changez le répertoire de génération proposé par défaut, vous devez donc vous souvenir du
chemin indiqué afin de le retrouver
Comment générer le fichier ?
Nous vous conseillons de suivre la notice de génération de fichier.
Génération impossible : Emetteur DADS-U non renseigné
Vous ne pouvez pas générer votre fichier DADS-U si vous n’avez pas renseigné au minimum la raison
sociale de votre Emetteur DADS-U
Génération impossible : N° de siret doit être renseigné dans les coordonnées de la société
Vous ne pouvez pas générer votre fichier DADS-U si vous n’avez pas renseigné le n° de SIRET dans les
coordonnées de votre dossier.
Comment ouvrir mon fichier DADS-U ?
Vous avez la possibilité d’ouvrir votre fichier DADS-U dans un éditeur après la génération du fichier
DADS-U ou directement dans l’éditeur.
Comment y accéder ?
Dans
le
d’avertissement
génération)
Barre de menu
(lors
message Sélectionner le bouton Consulter le fichier
de la
Dossier + DADS-U + Génération du fichier + Lancer
l'éditeur DADS-U
Comment ouvrir le fichier dans l’éditeur ?
Lorsque vous accédez à l’éditeur DADS-U, vous devez obligatoirement ouvrir le fichier que vous avez
généré au préalable avec votre logiciel EBP Paye.
Barre de menu
Fichier + Ouvrir
Barre d’outils
Raccourci clavier
Ctrl + O
Dans votre paye, le répertoire de génération proposé par défaut est le répertoire Paye.X de votre dossier.
Pour y accéder vous devez sélectionner votre dossier (qui est proposé dans la fenêtre Ouvrir) puis vous
devez sélectionner votre répertoire de l’exercice (Paye.X), puis le fichier Dadsu.txt généré dans votre
paye
Remarque !!!
Le répertoire Paye.X de votre dossier est le répertoire correspondant à votre exercice de paye.
Par exemple :
Vous possédez 3 exercices de paye, 2005 étant le dernier, 2003 le premier.
Le répertoire Paye.0 correspond à l’exercice 2003, Paye.1 à l’exercice 2004 et Paye.2 à l’exercice
2005.
Votre fichier Dadsu.txt se trouve donc dans le répertoire Paye.2 de votre dossier.
Si vous changez le répertoire de génération proposé par défaut, vous devez donc vous souvenir du
chemin indiqué afin de le sélectionner dans l’éditeur.
Comment modifier mon fichier DADS-U ?
Vous avez la possibilité de modifier votre fichier DADS-U dans un éditeur directement après la génération
du fichier ou directement dans l’éditeur.
Comment y accéder ?
Dans le message d’avertissement (lors Sélectionner le bouton Consulter le fichier
de la génération)
Barre de menu
Dossier + DADS-U + Génération du fichier +
Lancer l'éditeur DADS-U
Comment modifier le fichier dans l’éditeur ?
DADS-U
Les modifications que vous effectuez par cette fonction mettent à jour directement le fichier DADS-U. Par
conséquent, vous ne devez en aucun cas le regénérer avec le même nom et au même emplacement,
car vous perdriez toutes les modifications effectuées.
Cependant, les modifications apportées au fichier ne sont pas répercutées dans votre dossier de paye. Il
est donc important que vous conserviez le ficher que vous avez déposé sur le site de Net Entreprises.
Après chaque modification, nous vous conseillons de sélectionner le bouton
structure S90 (Total envoi)
afin d’alimenter la
Comment ajouter une structure ?
Sur la partie gauche de votre écran (partie Structures) en vous positionnant sur une structure existante et
en passant par le menu contextuel (cliquez sur le bouton droit de votre souris).
Comment supprimer une structure ?
Positionnez-vous sur la structure à supprimer, puis par le menu contextuel (cliquez sur le bouton droit de
votre souris), sélectionnez l’option supprimer la structure.
Attention !!!
Si vous supprimez une structure toutes celles qui en dépendent seront également supprimées.
Par exemple, si vous supprimez un salarié, toutes les structures S41, S46…. concernant ce salarié
seront supprimées.
Comment dupliquer une structure ?
Positionnez-vous sur la structure à dupliquer, puis par le menu contextuel (cliquez sur le bouton droit de
votre souris), sélectionnez l’option dupliquer la structure.
Comment modifier une rubrique ?
A partir du moment où vous visualisez le fichier, vous pouvez y effectuer toutes les modifications
souhaitées. Pour cela, sélectionnez la structure à modifier et recherchez la rubrique dont la valeur doit
être changée.
Si c’est une rubrique à saisir, double-cliquez sur la valeur et saisissez-y la nouvelle. Si c’est une rubrique
avec des choix pré-paramétrés, sélectionnez dans la liste celle que vous désirez.
Est-il possible de transmettre le fichier DADS-U sur supports magnétiques ?
Depuis janvier 2007 (déclaration de la DADS 2006) les supports magnétiques ne sont plus acceptés.
Veuillez donc prendre toutes dispositions pour transmettre votre déclaration par internet.
(Source : site www.e-ventail.fr)
Comment réaliser le fichier DADS-U multi-établissement ?
Vous pouvez réaliser votre fichier Multi-établissement ou Multi-entreprise en passant par l’option Multifichier dans votre Editeur DADS-U (Menu Dossier+DADS-U+Lancer l’éditeur DADS-U)
Comment y accéder dans l’éditeur DADS-U ?
Barre de menu
Barre d’outils
Fichier + Multi-fichier
Raccourci clavier
Ctrl + M
Comment procéder ?
Vous devez dans un premier temps avoir généré tous vos fichiers dans les établissements ou les
entreprises concernés.
Remarque!!!
Pour obtenir de l’aide sur cette fonctionnalité, consultez l’aide en ligne disponible dans votre éditeur, par le
bouton F1.
Est-ce que je peux générer mon fichier si l'exercice 2006 est clôturé ?
Vous avez la possibilité de générer votre fichier DADS-U sur un exercice clôturé (ou archivé), pour se
faire, vous devez :
Ouvrir l’exercice 2007 (ou N-1) en passant par le menu Dossier + Ouvrir
Sélectionner
qui se situe sous votre dossier
Sélectionner l’exercice 2007
Cliquer sur OK
Aucune modification sur la fiche de vos salariés ne pourra être effectuée, si vous avez une erreur, il
faudra la modifier directement dans votre fichier DADS-U.
Le mois de décembre doit-il être clôturé pour générer le fichier ?
Le mois de décembre (ou novembre en cas de paye décalée) doit être clôturé mensuellement pour
générer votre fichier DADS-U.
La clôture mensuelle est disponible par le menu Gestion + Clôturer le mois .
Remarque !!!
Nous vous conseillons de lire attentivement la notice de génération du fichier DADS-U accessible par le
menu Dossier + DADS-U + Notice de génération DADS-U
Comment contrôler mon fichier DADS-U ?
Avant de déposer votre fichier DADS-U sut Net-entreprises, vous avez la possibilité de le contrôler grâce
à l’outil de contrôle mis à votre disposition (gratuitement) par net entreprise, pour cela télécharger l’outil
soit :
directement sur le site de net-entreprise (Espace Editeur de logiciel)
sur notre CD-ROM d’installation.
sur notre site internet.
Si vous avez des difficultés à comprendre les erreurs retournées ou pour savoir comment les corriger,
veuillez consulter la liste des Questions/Réponses proposée dans votre aide en ligne.
Etape 8: Comment transférer le fichier sur Net-Entreprises ?
Vous devez vous inscrire sur le site de Net-Entreprises.
L’adresse Internet est la suivante : www.net-entreprises.fr
Accédez à l’option Vous inscrire et notez le Siret de votre entreprise ainsi que votre nom, prénom,
numéro de téléphone et votre adresse mèl.
Après avoir réalisé votre inscription vous devez déposer votre fichier DADS-U sur le site. Pour cela vous
devez :
DADS-U
Accédez au site
Positionnez-vous sur l’option Vous êtes inscrit
Saisissez votre n° de Siret et votre nom, prénom et le mot de passe qui vous a été transmis
lors de votre inscription (ou celui que vous avez renseigné)
Dans Vos déclarations, sélectionnez Accéder aux déclarations
Accédez ensuite à la déclaration DADS-U
Sélectionnez le menu Déclarer
Par le bouton Parcourir sélectionnez le fichier que vous avez généré et/ou modifié
Des anomalies ont été retournées par Net Entreprises comment faire ?
Vous devez apporter les modifications soit dans votre paye soit directement dans votre fichier.
Pour avoir de plus amples informations sur l’alimentation des structures DADS-U cliquez ICI
Remarque !!!
Net entreprises vous laisse la possibilité de contrôler votre fichier avant de le déposer sur leur
site, pour cela télécharger l’outil qui est la propriété de Net-entreprise et qui est mis à votre
disposition soit :
- directement sur le site de net-entreprises (Espace Editeur de logiciel)
- sur notre CD-ROM d’installation,
Retour à l'étape précédente ou
Passer à l'étape suivante ou
Retour à la notice de génération
Etape 10 : Passer le fichier de mode Test à Réel
Quand doit-on passer le fichier DADS-U en mode Réel ?
Lorsque Net Entreprises ne vous aura plus retourné d’erreurs et au plus tard au 31 janvier.
Attention !!!
Vous pouvez commencer à envoyer votre fichier en Mode Réel à partir du 2 janvier.
Comment passe-t-on le fichier DADS-U en mode Réel ?
Vous devez suivre les étapes suivantes :
lancer l'éditeur DADS-U
Ouvrir votre fichier en passant par le menu Dossier + Ouvrir
Dans l’entête sélectionner le mode Réel
Enregistrer vos modifications par le bouton Enregistrer
Remarque !!!
Pour obtenir de l’aide dans votre Éditeur DADS-U, presser le bouton F1
Retour à l'étape précédente ou
Retour à la notice de génération
Comment sont renseignées les données de la S10 : Emetteur ?
La S10.G01.00 Emetteur
Les données concernant l’émetteur sont renseignées dans l’onglet émetteur DADS-U dans les
Paramètres Généraux du menu Dossier+Propriétés.
Attention !!!
Vous devez obligatoirement renseigner ces informations car ce sont des données obligatoires pour la
génération du fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
La S10.G01.01 Contact Emetteur
Les données concernant le contact Emetteur sont renseignées dans l’onglet émetteur DADS-U dans les
Paramètres Généraux du menu Dossier+Propriétés.
Attention !!!
Vous devez obligatoirement renseigner au minimum un contact car c’est une donnée obligatoire pour la
génération du fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Onglet Emetteur DADS-U
Vous devez renseigner dans cet onglet les informations sur l’émetteur DADS-U, les contacts DADS-U,
ainsi que les informations sur le destinataire du compte rendu d’exploitation (CRE).
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole les informations de cet onglet ne vous concernen pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Paramètres Généraux
onglet Emetteur DADS-U
L’émetteur DADS-U
Il faut noter ici le nom et l’adresse de l’émetteur de la DADS-U. Il peut être soit l’entreprise soit un tiers
déclarant (expert-comptable par exemple).
L’émetteur sera commun à l’ensemble des dossiers de paye et il sera repris lors de la génération des
données DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) effectuée à partir du logiciel de paye.
Attention !!!
Les champs Raison Sociale, SIRET et Adresse doivent obligatoirement être saisis pour la génération du
fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO). Si ce n’est pas le cas, une anomalie sera
retournée dans le rapport DADS-U
DADS-U
Les contacts
Vous avez la possibilité de créer jusqu'à trois contacts émetteurs maximum.
Toutes les zones doivent être renseignées (sauf le Numéro de fax qui n’est pas obligatoire), dans le cas
contraire, un message d’erreur non bloquant sera retourné à la validation de la fenêtre.
Vous avez la possibilité :
de continuer votre validation en sélectionnant le bouton Continuer
d'annuler la validation et de compléter les informations manquantes en sélectionnant le
bouton Corriger
Les contacts seront communs à l’ensemble des dossiers de paye et ils seront repris lors de la génération
des données DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) effectuée à partir du logiciel de paye.
Le compte rendu d’exploitation (CRE)
Vous devez renseigner les informations concernant le destinataire du Compte-rendu d’exploitation (CRE).
En effet, renseignez ici les coordonnées de l’établissement, de l’entreprise ou son mandataire désigné
pour recevoir le document émis par les centres récepteurs après l’exploitation complète du fichier que
vous avez généré.
Le compte rendu d’exploitation est un bilan global du traitement de votre déclaration. Ce compte rendu
comprendra, le cas échéant:
Le bilan quantitatif qui constitue un document comptable à conserver ou à transmettre à
votre comptable ;
Les Reports Non Effectués (RNE): liste des salariés pour lesquels le salaire n’a pas été
reporté sur le compte vieillesse :
Les solutions d’identification de salariés vous permettant de mettre à jour vos fichiers.
Qu'est-ce que le NIC dans l'émetteur DADS-U ?
Le NIC (Numéro Interne de classement) correspond aux 5 derniers chiffres qui composent le numéro
SIRET.
Comment sont renseignées les données de la S20 : Entreprise ?
La S20.G01.00 Déclaration de l’entreprise
Les données concernant votre entreprise sont renseignées dans l’onglet Adresse et identification dans les
Coordonnées du menu Dossier + Propriétés.
Si l’entreprise siège est différente que celle indiquée dans vos coordonnées, renseigner le siège dans
l’onglet siège des préférences de votre dossier.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Comment gérer les fractions dans la DADS-U ?
La gestion des fractions se réalise par dossier de Paye. En effet, si vous souhaitez fractionner votre fichier
DADS-U vous devez créer un dossier par Fraction et renseigner dans les préférences de votre dossier le
n° de fraction que vous attribuez à votre dossier et le nombre total de fractions que vous possédez.
Pour un même établissement le nombre total de fractions doit rester constant.
Vous pourrez ensuite générer un fichier DADS-U par dossier comportant les numéros de fraction,
indiqués dans vos préférences, dans la rubrique S20.G01.00.005 Numéro de fraction de déclaration.
Exemple !!!
Vous avez 3 fractions
Dans votre dossier n° 1 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 1 sur 3
Dans votre dossier n° 2 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 2 sur 3
Dans votre dossier n° 3 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 3 sur 3
Comment sont renseignées les données de la S30 : Salarié?
La S30.G01.00 Identification du salarié
Les données concernant l’identification d’un salarié sont à renseignées dans l’onglet état civil dans la fiche
du salarié.
Vérification à apporter suite à la génération du fichier DADS-U et qui peut entraîner un refus de
votre fichier
Vous pouvez avoir un message de ce type sur les dates de naissance : L’année de la date de naissance
doit être inférieure à l’année en cours et supérieure à l’année en cours –120
Vous devez vérifier que les dates de naissance de vos salariés soient bien renseignées.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.00 : Période d'activité?
S41.G01.00.001 à 004 Début et fin de période d’activité
Sont repris ici la période de début et de fin de situation, ainsi que les codes motifs de début et de fin de
situation indiquées dans l’onglet Entrée/Sortie de la fiche du salarié.
Il y a autant de S41 avec une période différente qu’il y a de changement de situation.
S41.G01.00.008 à 019, éléments de la fiche salarié
Dans ces différentes zones, sont repris les éléments notés dans la fiche de votre salarié pour la période
d’activité concernée.
S41.G01.00.025 à 028, renseignements sur l’accident du travail
Vous devez renseigner vos différents taux d’accident du travail ainsi que le code section, le code risque et
le code bureau dans les préférences de votre dossier puis les attribuer à vos salariés dans l’onglet Info.
Paye
Si vous ne renseignez pas correctement ces données, votre fichier DADS-U sera refusé.
S41.G01.00.029 : Base brut Sécurité sociale pour la période
Vous devez renseigner la base réelle ou la base forfaitaire de sécurité sociale pour votre salarié pour la
période déclarée. Pour avoir plus d'informations sur cette base forfaitaire, consulter l'aide suivante :
Qu'est-ce que la base forfaitaire ou réelle déclaré en S41.G01.00.029.003 ?
S41.G01.00.035 base brute fiscale
Pour obtenir une aide sur la base brute fiscale cliquez ici
S41.G01.00.037 Valeur avantage en nature
Pour obtenir une aide sur les avantages en nature cliquez ici
DADS-U
S41.G01.00.044 Montant des frais professionnels
Pour obtenir une aide sur les frais professionnels cliquez ici
S41.G01.00.073 Rémunération heures supplémentaires et complémentaires exonérée
Pour obtenir de l'aide sur les éléments à déclarer dans cette zone, cliquez ici.
Les autres rubriques
La majorité des autres rubriques doivent être paramétrées dans la configuration des cumuls.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S41.G01.01 : Organisme ?
S41.G01.01 : Régimes complémentaires pour la DADS-U complète
Cette structure est obligatoire.
Vous devez renseigner cette information dans la fiche de votre salarié onglet Affectation
Attention !!!
Si vous renseignez maintenant sa caisse de rattachement une nouvelle situation S41 sera créée car
l’affectation à une caisse est déclencheur de situation DADS-U.
Dans mon fichier DADS-U, le code régime complémentaire est 90000, pourquoi ?
Vous n’avez pas renseigné de caisse de rattachement à votre salarié dans l’onglet Affectation de sa fiche.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
S41.G01.01 : Régimes complémentaires pour la DADS-U CI-BTP
Dans votre fichier DADS-U CI BTP (option disponible en version Expert et Bâtiment pour les dossier de
type bâtiment), vous devez obligatoirement déclarer votre caisse de congé payé.
Vous devez la renseigner dans onglet Affectation de la fiche de votre salarié.
Seul cette dernière sera déclarée dans votre DADS-U CI BTP, les autres caisses seront déclarées dans
votre DADS-U complète.
Le changement de caisse de congés payés au cours de l’année sera déclencheur de situation DADS-U.
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Pourquoi aucun organisme n'apparaît dans la liste des caisses de rattachement ?
Vous n’avez pas paramétrés vos fiches Organismes.
Comment renseigner le type de l’organisme dans la fiche :
Dans votre arborescence, placez-vous sur la table Organisme
Sélectionnez le type et le code pour chacun d’eux
Les organismes présents dans la liste des caisses de rattachement sont ceux pour lesquels le type de
caisse paramétrées sont :
caisse de congés payés BTP
Cnracl
IRC
IRCANTEC
Pourquoi un code régime complémentaire 90000 apparaît ?
Le code 90000 signifie que votre salarié n’a aucune caisse de rattachement affectée dans l'onglet
Affectation de sa fiche.
Votre salarié ne relève d’aucun régime
L’option « Pas de régime complémentaire » est sélectionnée par défaut dans l'onglet Affectation de sa
fiche. Dans la DADS-U le code régime complémentaire 90000 doit être produit dans votre fichier DADS-U
Votre salarié relève au moins d’une caisse
Désactivez l’option « pas de régime complémentaire » et cliquez sur le bouton « Modifier » puis
sélectionnez le ou les organismes du salarié. (Si vous n’avez pas d’organisme dans la liste cliquez ICI)
Afin que cette affectation soit prise en compte lors de la génération de votre fichier DADS-U, vous devez
ensuite effectuer une clôture mensuelle.
Comment sont renseignées les autres données de la S41.G01 ?
S41.G01.02 : Bases Brutes exceptionnelles
Dès lors que les bases de calcul des cotisations retraite complémentaire sont différentes de la base
Sécurité sociale il faut utiliser les bases exceptionnelles S41.G01.02 et 03.
Ces structures sont à déclarer pour les formateurs occasionnels, VRP multicartes …
Cette base brut s'ajoute (avec un type affichant un (+)), se retranche (avec un type affichant un (-)) ou se
substitue (avec un type affichant un (=)) à la base brut de sécurité sociale, en fonction de la
réglementation qui s'applique au type de la base exceptionnelle concernée.
Un même salarié, pour une même période d'activité ne peut avoir plusieurs bases brutes exceptionnelles
de même type.
Si un contrat de prévoyance fait mention d'une base ne figurant pas dans la liste proposée, celle-ci doit
être renseignée dans la structure S45 (prévoyance).
Pour que cette structure s’alimente dans votre fichier DADS-U, vous devez renseigner une formule de
calcul correspondant au type de bases exceptionnelles servant au calcul des cotisations du régime
général de la sécurité sociale et des régimes de retraite complémentaire.
Vous devez effectuer les manipulations suivantes :
Allez dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des
cumuls,
Sélectionnez dans la colonne de gauche la structure S41.G01.02.002, puis le code type de
la base brute exceptionnelle dans la colonne de droite,
Dans la zone formule, renseignez les rubriques de cotisation retraite (sur la totalité des
gains) sous la forme Base(COTXXX) + ….. figurant dans votre bulletin permettant
d’alimenter cette rubrique DADS-U. (Il faut noter les rubriques calculées sur les tranches de
cotisations, base de TA + Base de TB)
S41.G01.03 : Bases plafonnées exceptionnelles
Suivez les mêmes instructions que pour la Base Brute exceptionnelle.
Sauf pour la formule, renseignez la rubrique de cotisation plafonnée sous la forme Base(COTXXX)
figurant dans votre bulletin permettant d’alimenter cette rubrique DADS-U
S41.G01.04 :Sommes isolées
DADS-U
Cette structure ne peut pas être créée directement par le logiciel de paye, vous devez l’ajouter dans votre
fichier en passant par votre éditeur DADS-U
S41.G01.05 : CSG spécifiques
Ce sous-groupe est prévu pour déclarer les bases CSG soumises à un taux réduit de CSG.
Suivez les mêmes instructions que pour la Base Brute exceptionnelle.
Sauf pour la formule, renseignez la rubrique de cotisation de CSG spécifique sous la forme
Base(COTXXX) figurant dans votre bulletin permettant d’alimenter cette rubrique DADS-U.
S41.G01.06 : Bases spécifiques exonérations de cotisations URSSAF
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la fiche de votre salarié onglet Info. Paye, renseigner les différentes exonérations
URSSAF auxquelles a droit votre salarié.
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S41.G01.06.002 (ou 003),
o
dans la colonne de droite la structure correspondant à vos exonérations
URSSAF,
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique
Exemple : Base brute soumise à exonération + Base plafonnée soumise à exonération
Votre salarié est un contrat de qualification, il bénéficie des réductions de cotisation sur les bases brutes
et sur les bases plafonnées.
Vous devez :
- Dans la fiche de votre salarié, dans l’onglet Info. Paye sélectionnez le code 13 en passant par le
bouton Modifier
- Dans la configuration des cumuls :
* sélectionnez dans la colonne de gauche la structure S41.G01.06.002, puis dans la
colonne de droite sélectionnez la rubrique S41.G01.06.002_13 et dans la zone formule renseignez la
rubrique de cotisation exonérée sur le brut dans votre bulletin soit : Base(COTMAL11) (si vous en utilisez
une autre, renseigner celle que vous utilisez)
* sélectionnez dans la colonne de gauche la structure S41.G01.06.003, puis dans la
colonne de droite sélectionnez la rubrique S41.G01.06.003_13 et dans la zone formule renseignez la
rubrique de cotisation exonérée sur la base plafonnée dans votre bulletin soit : Base(COTVIPPI1) (si
vous en utilisez une autre, renseignez celle que vous utilisez)
Suivez les mêmes instructions pour une autre exonération du même type
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Qu'est-ce que la base forfaitaire ou réelle déclaré en S41.G01.00.029.003 ?
Vous devez cocher l'option Base de cotisation forfaitaire dans la fiche de votre salarié onglet Info. Paye, si
votre salarié cotise à la sécurité sociale sur une base forfaitaire.
Qu'est-ce que l'assiette de cotisation normale (ne pas cocher l'option) ?
Les cotisations sont calculées sur :
les salaires, les indemnités de congés payés, les gratifications, les pourboires, les primes, et les
avantages en nature, (Article R242-1 Code de la SS)
les prestations familiales complémentaires servies à compter du 01/04/1995. (Lettre-circulaire n°
95/39 du 21 mars 1995)
Ne sont pas prises en compte dans l'assiette :
les sommes versées à la rupture du contrat de travail,
les frais professionnels (frais de repas, indemnités de panier),
les abattements pour frais professionnels,
les prestations familiales ,
les indemnités de mise à la retraite et de licenciement.
Dans ce cas est porté dans la DADS le montant cumulé des bases ayant servi au calcul des cotisations.
Qu'est-ce que l'assiette de cotisation forfaitaire (cocher l'option) ?
Dans certaines professions, les cotisations de sécurité sociale sont calculées sur des assiettes
forfaitaires. (Ref: c. séc. soc. art. L. 241-2 et L. 241-3).
Parfois, le montant des cotisations est lui-même forfaitaire.
La base forfaitaire définie par les textes inclut l’indemnité de congés payés.
Les principaux salariés concernés sont, sous certaines conditions :
les personnels rémunérés aux pourboires lorsqu’ils ne sont pas centralisés par l’employeur;
les salariés de l’hôtellerie si les pourboires leur sont versés directement (l’assiette ne peut
toutefois être inférieure au salaire minimum applicable dans la profession);
les vendeurs à domicile;
les formateurs occasionnels;
les acteurs de complément;
certains collaborateurs occasionnels du service public.
Pour ces salariés, il est possible de cotiser sur la rémunération réelle, si elle est supérieure, par accord
entre les parties.
Sont également concernés, mais sans possibilité de cotiser sur le salaire réel :
les apprentis;
les stagiaires en entreprise ;
les ouvreuses de cinéma dont la rémunération n’est pas connue ;
les chauffeurs de taxi non propriétaires de leur véhicule;
les personnels d’encadrement des centres de vacances et de loisirs pour mineurs.
Dans ce cas est porté sur la DADS, le montant cumulé des bases forfaitaires.
Comment sont renseignées les données de la S41.G02 : Elections prud'homales ?
Cette structure apparaît automatiquement dans votre fichier DADS-U sur la dernière structure S41 de
chaque salarié à partir du moment où votre salarié relève d’un contrat de droit privé.
Vous devez renseigner, la zone « section » dans l’onglet Complément de la fiche de votre salarié.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment gérer les avantages en nature dans la DADS-U ?
Vous devez déclarer dans votre fichier DADS-U (Option disponible à partir de la version PRO), les
avantages en nature ayant servi de base au calcul des cotisations de Sécurité Sociale (sauf cas
particulier).
Vous devez donc paramétrer vos rubriques d’avantages en nature (le type de votre rubrique doit être AVN
et le type d’avantage en nature doit être coché) puis configurer les cumuls DADS-U.
DADS-U
Comment créer une rubrique d’avantage en nature soumise à cotisation et de type voiture, par
exemple ?
Pour insérer dans votre bulletin une rubrique d’avantage en nature de type voiture et soumis aux
cotisations, suivez les étapes suivantes :
Créez la rubrique AVNAUTOM, cochez le type d’avantage Voiture puis vérifiez les
propriétés qui sont cochés (soumis aux cotisations, base brut fiscale…)
Insérez cette rubrique dans le profil ou le bulletin de votre salarié.
Ajoutez cette rubrique dans la configuration des cumuls DADS-U , en passant par le
menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls :
o
Sélectionnez la structure S41.G01.00, dans la colonne de gauche,
o
Sélectionnez la rubrique S41.G01.00.037(valeur Avantage en nature), dans la
colonne de droite,
o
Notez dans la zone formule la liste de vos rubriques d’Avantages en nature, soit
dans notre exemple : Montant(AVNAUTOM)
Dans votre fichier DADS-U :
o
La rubrique S41.G01.00.037 de votre salarié aura la valeur de la rubrique de
AVNAUTOM que vous avez inséré dans son bulletin ;
o
La rubrique S41.G01.00.040 aura la valeur V.
Vous avez déjà des avantages en nature créés mais le montant n’apparaît pas dans le fichier
(S41.G01.00.037) ?
Ajoutez cette rubrique dans la configuration des cumuls DADS-U , en passant par le menu Dossier +
DADS-U + Configuration des cumuls :
Sélectionnez la structure S41.G01.00(période d’activité), dans la colonne de gauche,
Sélectionnez la rubrique S41.G01.00.037(valeur Avantage en nature), dans la colonne de
droite,
Notez dans la zone formule la liste de vos rubriques d’Avantages en nature, en utilisant le
format Montant(AVNXXX)+Montant(AVNXXY).
Vous avez déjà des avantages en nature créés, le montant apparaît bien dans le fichier
(S41.G01.00.037), mais le type de rubrique n’apparaît pas ?
Dans vos rubriques d’avantage en nature vous devez sélectionner le type d’avantage en nature, soit :
Nourriture, pour avoir la valeur N dans la rubrique S41.G01.00.038
Logement, pour avoir la valeur L dans la rubrique S41.G01.00.039
Voiture, pour avoir la valeur V dans la rubrique S41.G01.00.040
Autres, pour avoir la valeur A dans la rubrique S41.G01.00.041
Outils NTIC, pour avoir la valeur T dans la rubrique S41.G01.00.068
Attention !!!
Vous devez avoir une rubrique minimum par type d’avantage.
Vous avez toujours utilisé la même rubrique d’avantage en nature pour tous les types
d’avantages (logement, voiture, nourriture…)?
Nous vous conseillons d’en recréer une par type et de les modifier dans votre bulletin.
Si vous ne pouvez pas le faire pour votre déclaration DADS-U courante, il faudra modifier manuellement
votre fichier DADS-U en passant par l’éditeur DADS-U.
Comment gérer la taxe sur les salaires dans la DADS-U ?
Si votre établissement est assujetti à la taxe sur les salaires, vous devez déclarer dans votre fichier
DADS-U (Option disponible à partir de la version PRO), le montant de la taxe sur les salaires sur la
dernière période d’activité de vos salariés.
Vous devez donc paramétrer vos rubriques de cotisation puis configurer les cumuls DADS-U.
Indiquer que l’établissement est assujetti à la taxe sur les salaries
Dans votre dossier, vous devez obligatoirement indiquer si votre établissement est assujetti à la taxe sur
les salaires, afin que ce soit renseigné dans la rubrique S80.G01.00.005.
Pour renseigner cette information cochez l’option Assujettissement à la taxe sur les salaires dans l’onglet
Taxes des préférences de votre dossier, accessible par le menu Dossier + Propriétés + Préférences.
Indiquer les rubriques calculant la taxe sur les salaires dans les bulletins
Les montants et les bases de calcul de la taxe sur les salaires doivent être déclarés dans la structure S41
des salariés.
Ajoutez ces rubriques dans la configuration des cumuls DADS-U , en passant par le menu Dossier +
DADS-U + Configuration des cumuls :
Sélectionnez la structure S41.G01.00(période d’activité), dans la colonne de gauche,
Sélectionnez la rubrique S41.G01.00.055 / 056 / 057 (Base imposable taxes sur salaires),
dans la colonne de droite,
Notez dans la zone formule la liste de vos rubriques de taxes sur les salaires, en utilisant le
format Base(COTXXX)+Base(COTXXY)
Sélectionnez la rubrique S41.G01.00.058 (Montant taxe sur salaires), dans la colonne de
droite,
Notez dans la zone formule la liste de vos rubriques de taxes sur les salaires, en utilisant le
format Montant_patronal(COTXXX)+Montant_patronal(COTXXY)
Remarque !!!
Si vous utilisez les rubriques de cotisations proposées par défaut dans le logiciel, les formules de calcul
sont déjà pré-paramétrées. Cependant, si vous utilisez d’autres rubriques, vous devrez les ajouter.
Comment déclarer le déblocage anticipé de la participation imposable ?
Le versement de la prime exceptionnelle liée au résultat ou au déblocage à titre exceptionnel de la
participation (loi 2005-842 du 26/07/2005) doit être déclaré dans la rubrique « revenus d’activités net
imposables S41.G01.00.063.001» dans votre fichier DADS-U.
Pourquoi y a t'il une différence de 1€ entre ma base de sécurité sociale et ma base brute fiscale ?
La base Brute de sécurité sociale se déclare dans la rubrique S41.G01.00.029.001
La base Brute fiscale se déclare dans la rubrique S41.G01.00.035.001
Comme l’indique le cahier technique DADS-U norme V08R06 du 5 octobre 2006, page 27/135, les
montants doivent être arrondis à l’Euro le plus proche, sauf les rubriques fiscales qui sont tronquées des
centimes.
Comment gérer la base brute fiscale dans la DADS-U ?
La base brute fiscale
S41.G01.00.035.001)
doit
obligatoirement
être
renseignée
dans
votre
DADS-U
(rubrique
DADS-U
Dans votre logiciel de paye, cette base brute fiscale est calculée dans la variable système SBRUTFISC.
Cette variable est alimentée par toutes les rubriques de votre bulletin qui sont cochées dans leurs
propriétés « Participe à la base brute fiscale ».
Si cette base n’est pas calculée correctement, vous devez vérifier si l’option est bien cochée dans toutes
vos rubriques rentrant dans ce calcul de la base brute fiscale.
En cas d’erreur, vous devez cocher cette option, cependant cette coche n’a pas un effet rétroactif. Vous
devrez tout de même modifier manuellement votre fichier DADS-U (rubrique S41.G01.00.035.001 de la ou
des structures S41période d’activité… de vos salariés) afin d’ajouter les valeurs qui n’ont pas été
intégrées dans le calcul.
Nous vous conseillons vivement de bien contrôler vos rubriques, afin d’éviter des erreurs pour les années
suivantes
Comment gérer les frais professionnels dans la DADS-U ?
Vous devez déclarer dans votre fichier DADS-U (Option disponible à partir de la version PRO), le montant
des frais professionnels.
Vous devez donc paramétrer vos rubriques de salaire brut et/ou de net puis configurer les cumuls DADSU.
Comment créer une rubrique de salaire brut de frais professionnels de type Allocations
forfaitaires, par exemple ?
Pour insérer dans votre bulletin une rubrique de frais professionnels, suivez les étapes suivantes :
Créez la rubrique GFPALLOC, dans la zone Nature de la rubrique sélectionnez Frais
professionnels, puis sélectionnez le type de frais Allocations forfaitaires.
Insérez cette rubrique dans le profil ou le bulletin de votre salarié.
Ajoutez cette rubrique dans la configuration des cumuls DADS-U , en passant par le
menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls :
o
Sélectionnez la structure S41.G01.00(période d’activité), dans la colonne de
gauche,
o
Sélectionnez la rubrique S41.G01.00.044(Montant des frais professionnels),
dans la colonne de droite,
o
Notez dans la zone formule la liste de vos rubriques de frais professionnels, soit
dans notre exemple : Montant(GFPALLOC)
Dans votre fichier DADS-U :
o
La rubrique S41.G01.00.044 de votre salarié aura la valeur de la rubrique de
GFPALLOC que vous avez inséré dans son bulletin ;
o
La rubrique S41.G01.00.045 aura la valeur F.
Vous avez déjà des Allocations forfaitaires créées mais le montant n’apparaît pas dans le fichier
(S41.G01.00.044) ?
Ajoutez cette rubrique dans la configuration des cumuls DADS-U , en passant par le menu Dossier +
DADS-U + Configuration des cumuls :
Sélectionnez la structure S41.G01.00(période d’activité), dans la colonne de gauche,
Sélectionnez la rubrique S41.G01.00.044(Montant des frais professionnels), dans la
colonne de droite,
Notez dans la zone formule la liste de vos rubriques de frais professionnels, en utilisant le
format Montant(GXXX)+Montant(GXXY)+Montant(RXXX)
Vous avez déjà des avantages en nature créés, le montant apparaît bien dans le fichier
(S41.G01.00.037), mais le type de rubrique n’apparaît pas ?
Dans vos rubriques vous devez sélectionner le type de frais professionnels, soit :
Allocations forfaitaires, pour avoir la valeur F dans la rubrique S41.G01.00.045
Remboursement de frais professionnel, pour avoir la valeur R dans la rubrique
S41.G01.00.046
Prise en charge par l’employeur, pour avoir la valeur P dans la rubrique S41.G01.00.047
Autres remboursements, pour avoir la valeur D dans la rubrique S41.G01.00.048
Attention !!!
Vous devez avoir une rubrique minimum par type de frais.
Vous avez toujours utilisé la même rubrique pour tous les types de frais professionnels ?
Nous vous conseillons d’en recréer une par type et de les modifier dans votre bulletin.
Si vous ne pouvez pas le faire pour votre déclaration DADS-U courante, il faudra modifier manuellement
votre fichier DADS-U en passant par l’éditeur DADS-U.
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.10 : Epargne salariale ?
Cette structure permet de déclarer les montants bruts de l'intéressement, de la participation, de
l'abonnement PEE et du dividende du travail.
Si vous avez fait figurer sur les bulletins ces informations, vous devez, afin que cette structure soit
alimentée dans votre fichier DADS-U, réaliser les manipulations suivantes :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S41.G30.10,
o
dans la colonne de droite le cumul S41.G30.10.002_01 si c'est un une
participation , 02 intéressement...
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Remarque !!!
Si vous ne faites pas apparaître ces informations sur les bulletins de paye de vos salariés, vous
devrez créer dans votre éditeur DADS-U cette structure et la compléter manuellement.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.15 : Participation patronale au financement
d'avantages particuliers?
Vous devez déclarer dans la DADS-U la participation patronale au financement des titres restaurant et
des chèques de transport.
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
DADS-U
o
dans la colonne de gauche la structure S41.G30.15,
o
dans la colonne de droite le cumul S41.G30.10.002_01 ou 02
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
.
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.20 : cas particuliers autres sommes
exonérées ?
Cette structure permet de cibler des catégories de rémunérations particulières :
Rémunération du droit à l'image collective des sportifs professionnels
Rémunération des arbitres
Indemnité versée dans le cadre du volontariat associatif
Gratification de stage
Si vous avez fait figurer sur les bulletins ces informations, vous devez, afin que cette structure soit
alimentée dans votre fichier DADS-U, réaliser les manipulations suivantes :
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S41.G30.20,
o
dans la colonne de droite le cumul S41.G30.20.002
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.25 : Indemnités versées lors de la rupture
du contrat de travail ?
Cette structure permet de déclarer les indemnités de licenciement et de mise à la retraite.
Si vous avez fait figurer sur les bulletins ces informations, vous devez, afin que cette structure soit
alimentée dans votre fichier DADS-U, réaliser les manipulations suivantes :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S41.G30.25,
o
dans la colonne de droite le cumul S41.G30.25.001
o
Dans la zone formule, saisir la rubrique ou la variable permettant d’alimenter
cette rubrique.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
.
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.30 : Indemnités versées dans le cadre d'un
accord GPEC ?
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S41.G30.30,
o
dans la colonne de droite le cumul S41.G30.30.001 ou S41.G30.30.002
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
.
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.35 : Exonération des heures
supplémentaires, complémentaires ou de toute autre durée du travail ?
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S41.G30.35,
o
dans la colonne de droite sélectionner un des cumuls suivants, puis modifier,
dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique :
o
S41.G30.35.001.002_01 pour déclarer la rémunération des heures
supplémentaires exonérées que vous avez indiquées dans les bulletins
de salaires de vos salariés. La formule de calcul doit être insérée sous
la forme Montant(rubrique de salaire brut)
o
S41.G30.35.002_01
:
pour
déclarer
le
nombre
d'heures
supplémentaires ayant donné lieu à la réduction de cotisations
salariales et à la déduction de cotisations patronales. La formule de
calcul doit être insérée sous la forme Base(rubrique de salaire brut)
o
S41.G30.35.003_01 pour déclarer le montant de la déduction des
cotisations patronales correspondant aux heures supplémentaires et qui
ont été déclarés dans les rubriques précédentes. ( La formule de calcul
doit être insérée sous la forme Montant_salarial(rubrique de cotisation))
o
S41.G30.35.004_01 le montant de la réduction des cotisations
salariales correspondant aux heures supplémentaires. La formule de
calcul doit être insérée sous la forme Montant_patronal(rubrique de
cotisation))
Remarque!!!
Si vous souhaitez paramétrer les formules de calcul concernant les heures complémentaires
sélectionner le rubriques se terminant par _02, et pour paramétrer les jours excédants le forfait
sélectionnez les rubriques se terminant par _03
Attention!!!
Sur une même période d'activité vous pouvez désormais cumuler des heures supplémentaires,
complémentaire ou jours excédant le forfait. Cependant, vous devez modifier dans l'éditeur DADSU la valeur des montants des déductions et réductions de cotisations forfaitaires.
Pour avoir plus d'informations sur la mise en place des Heures supplémentaires, complémentaires ou
jours excédant le forfait dans votre logiciel, cliquez ICI
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
DADS-U
Comment sont renseignées les données de la S41.G30.11 : Attribution d'action gratuite ?
L'article 83 de la loi de finance 2005 a institué un nouveau dispositif d'actionnariat salarié qui permet aux
sociétés par actions, cotées ou non, de procéder sous certaines conditions et dans certaines limites, à
l'attribution d'actions gratuites à leurs salariés.
Cette structure est à gérer manuellement dans votre éditeur DADSD-U, après la génération de votre
fichier.
Dans l'éditeur DADS-U:
Positionnez-vous sur la structure S41.G01 ;
Utiliser le bouton droit de votre souris, puis sélectionnez la structure S41.G30.11 ;
Renseignez le nombre d'action et la valeur à déclarer ;
Calculez le nombre de rubriques par le bouton Calculer ;
Enregistrez le fichier.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S42 : IRCANTEC, FNC ?
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la fiche de votre salarié onglet affectations, avoir renseigné une caisse de
rattachement de type IRCANTEC.
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structureS42.G01.00,
o
dans la colonne de droite les cumuls à renseigner,
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Aucune caisse de type IRCANTEC n’est proposée dans la liste des caisses de rattachement ?
Dans votre organisme, vous n’avez pas renseigné correctement le type de caisse et son code.
Attention !!!
Si vous renseignez maintenant une caisse de rattachement de type IRCANTEC, une nouvelle situation
S41 sera créée car l’affectation à une caisse est déclencheur de situation DADS-U.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S43 : CNRACL ?
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la fiche de votre salarié onglet affectations, avoir renseigné une caisse de
rattachement de type CNRACL.
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S43.G01.00,
o
dans la colonne de droite les cumuls à renseigner,
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Aucune caisse de type CNRACL n’est proposée dans la liste des caisses de rattachement ?
Dans votre organisme, vous n’avez pas renseigné correctement le type de caisse et son code.
Attention !!!
Si vous renseignez maintenant une caisse de rattachement de type CNRACL, une nouvelle situation S41
sera créée car l’affectation à une caisse est déclencheur de situation DADS-U.
Vérification à apporter suite à la génération du fichier DADS-U et qui peut entraîner un refus de
votre fichier
Cette structure contient des informations obligatoires que vous devez renseigner manuellement dans
votre fichier DADS-U.
Pour se faire, vous devez :
Générer votre fichier (par le menu Dossier + DADS-U + Générer le fichier) ou ouvrir votre
fichier déjà généré (par le menu Dossier + DADS-U + Lancer l’éditeur DADS-U)
Sélectionner dans l’éditeur le salarié ayant la S43 de généré, puis :
o
Dans la zone S43.G01.00.001 sélectionnez le Code lien de versement dans la
liste déroulante
o
Si vous avez la zone S43.G01.00.013.001 de renseignée, vous devez
sélectionner le type de travaux dans la liste déroulante.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S44 : Retraite complémentaire ?
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la fiche de votre salarié onglet affectations, avoir renseigné une caisse de
rattachement de type AGIRC ou ARCCO.
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S44.G01.00,
o
dans la colonne de droite le cumul S44.G01.00.002,
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Aucune caisse de type ARCCO ou AGRIRC n’est proposée dans la liste des caisses de
rattachement ?
Dans votre organisme, vous n’avez pas renseigné correctement le type de caisse et son code.
Attention !!!
Si vous renseignez maintenant une caisse de rattachement de type AGIRC ou ARCCO, une nouvelle
situation S41 sera créée car l’affectation à une caisse est déclencheur de situation DADS-U.
Dans le fichier DADS-U le code unité de durée du travail est faux
DADS-U
Lors de la génération de votre fichier DADS-U, la valeur reprise dans la rubrique S44.G01.00.001 est la
valeur de l’unité de durée de travail que vous avez indiqué dans la fiche de votre salarié dans l'onglet Info.
Paye
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S45 : Prévoyance ?
Si vos salariés ont des contrats de prévoyance, vous devez faire apparaître les contrats de prévoyance
dans les fiches de vos salariés.
Ces informations étant reprises dans votre fichier DADS-U, vous devez compléter correctement les
informations.
En création ou en modification d’un contrat de prévoyance, une des informations demandées est la Base.
Quatre choix sont possibles :
<Base brute Sécurité Sociale ou base brut exceptionnelle>
01 - Assiette spéciale prévoyance
02 - Assiette forfaitaire prévoyance
03 - Salaire total brut
Si vous sélectionnez <Base brute Sécurité Sociale ou base brut exceptionnelle> qui est la base par
défaut, vous n’aurez rien à faire d’autre car votre fichier DADS-U aura déjà les informations nécessaires
concernant cette base.
Par contre, si vous sélectionnez un des trois autres choix, vous devrez alors aller dans configuration des
cumuls DADS-U , en passant par le menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls afin
d’indiquer la ou les rubriques utilisées pour la ou les prévoyances.
Sélectionnez la structure S45.G01.01 (Evolution du contrat de prévoyance) dans la
colonne de gauche,
Sélectionnez la rubrique S45.G01.01.007 (Base de prévoyance contractuelle), dans la
colonne de droite,
Notez dans la zone formule la liste de vos rubriques utilisées pour cotisations de
prévoyance, en utilisant le format Base(COTXXX)+Base(COTXXY)
Exemple!!!
Si vous utilisez les rubriques COTPREV et COTPREV2 vous devrez noter dans la zone la formule
suivante : Base(COTPREV)+ Base(COTPREV2)
Comment renseigner deux contrats de prévoyance ?
Dans votre logiciel de paye vous avez la possibilité de créer 2 contrats de prévoyance pour un même
salarié..
Pour cela vous devez aller dans l’onglet Prévoyance de la fiche de votre salarié puis créer votre premier
contrat de prévoyance en sélectionnant Contrat principal puis votre second en sélectionnant Contrat
secondaire.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S46 : Période d'inactivité ?
S46.G01.00 : Période d’inactivité ou situations particulières
Cette structure est générée à partir du moment ou vous avez renseigné des types d’absences dans :
Le calendrier de la fiche du salarié (Onglet Congés/Heures)
La saisie des congés/heures du menu Gestion
Les types d’absences qui sont à déclarer dans votre fichier DADS-U sont :
Maladie professionnelle
Maternité ou paternité
Maladie non professionnelle
Accident du travail
Accident du trajet
Invalidité 1ère catégorie
Invalidité 2ième catégorie
Mi-temps thérapeutique
Congés payés non rémunérés par l’employeur
Chômage intempérie
S46.G01.01 ou 02 : situations particulières
Ces structures ne sont pas obligatoires, cependant, si vous avez un montant particulier à déclarer vous
devez aller paramétrer vos données dans la configuration des cumuls
Attention !!!
Cas particulier :
La structure S41.G01.02.003 doit obligatoirement être renseignée si vous avez des périodes d’inactivité
de type Chômage intempérie
Pour renseigner une valeur dans cette rubrique vous devez aller dans la configuration des cumuls du
menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls, puis sélectionner :
- dans la colonne de gauche la structure S46.G01.02.003 (Montant versé par l’employeur)
- dans la colonne de droite le cumul S46.G01.02.003_07
- dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette rubrique. (pour modifier la
formule, cliquez sur le bouton Modifier la Formule)
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Comment sont renseignées les données de la S53 : Retraite Additionnelle de la Fonction Publique
?
Pour que cette structure soit alimentée dans votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S53.G01.00,
o
dans la colonne de droite le cumul S53.G01.00.008/009/010,
o
Dans la zone formule, la rubrique ou la variable permettant d’alimenter cette
rubrique.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S66 : CI-BTP ?
DADS-U
Attention !!!
Cette structure n’apparaît que dans la DADS-U CI-BTP. Option disponible qu’en version Bâtiment et
EXPERT
Si votre dossier n’est pas de type Bâtiment ces informations ne vous concernent pas
Cette structure est toujours alimentée dans votre DADS-U CI-PBTP. En effet, elle permet de déclarer à
vos caisses les différents éléments de salaire de vos salariés.
S66.G01.00.001 Numéro d’adhésion à la caisse
Vous devez renseigner dans votre organisme de congé payé ce numéro d’adhésion dans la zone Code
de la fiche organisme
Vous devez également renseigner dans l'onglet Affectations de la fiche de votre salarié sa caisse de
rattachement de type congés payés.
S66.G01.00.005 ancienneté dans la profession
Il faut déclarer dans cette zone le nombre d’années entières dans la profession à la fin de la période
déclarée (S41.G01.00.003)
La date d’entrée dans la profession doit être saisie dans l'onglet bâtiment de la fiche de votre salarié.
S66.G01.00.006 Code bénéficiaire ASSEDIC
Pour avoir Oui dans cette zone, vous devez cocher l’option Assujettis à l’ASSEDIC qui se trouve dans
l'onglet bâtiment de la fiche de votre salarié.
S66.G01.00.008 / 10 / 11
Sont des rubriques paramétrables dans la configuration des cumuls.
Il faut déclarer dans ses rubriques la valeur de la formule au dernier mois de la période déclarée.
S66.G01.00.014 Taux d’abattement pour frais professionnels
Vous devez renseigner la zone Abattement dans la fiche de votre salarié dans l'onglet bâtiment.
S66.G01.00.015 statut cotisant
Vous devez renseigner la zone statut cotisant dans la fiche de votre salarié dans l'onglet bâtiment.
S66.G01.00.016 / 018 / 019 Niveau / Position / Echelon
Vous devez renseigner ces éléments dans l'onglet Info. Paye de la fiche de votre salarié.
S66.G01.00.020 / 021 / 022
Vous devez renseigner ses différents éléments dans l'onglet bâtiment de la fiche de votre salarié.
Pour les autres rubriques de la S66 de votre fichier DADS-U, vous devez :
Dans la configuration des cumuls du menu Dossier + DADS-U + Configuration des cumuls,
sélectionner :
o
dans la colonne de gauche la structure S66,
o
dans la colonne de droite vérifier les formules de calcul des différentes
rubriques
o
Dans la zone formule, indiquer la rubrique ou la variable permettant d’alimenter
cette rubrique.
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Comment sont renseignées les données de la S70 : Honoraire ?
Les honoraires doivent être ajoutés manuellement dans votre fichier en passant par l’éditeur DADS-U.
Voici les étapes à suivre pour ajouter les honoraires dans votre fichier :
Générez votre fichier en prenant soins de suivre la notice de génération.
Ouvrez l’éditeur DADS-U en passant par le menu Dossier + DADS-U + Lancer l’Editeur
DADS-U
Ouvrez votre fichier DADS-U par le menu Fichier + Ouvrir
Positionnez-vous sur l’option honoraire
Par le menu contextuel ajoutez la structure S70.G01.00 Honoraire puis compléter les
informations
Positionnez-vous sur la structure S70.G01.00
Par le menu contextuel ajoutez la structure S70 G01.01 Rémunération puis compléter les
informations
Remarque sur la rubrique S70.G01.00.001 et S70.G01.00.002
Vous devez renseigner la raison sociale du bénéficiaire si celui-ci est une personne morale dans la
rubrique S70.G01.00.001
Si le bénéficiaire est une personne physique vous devez obligatoirement renseigner la S70.G01.00.002.
Attention !!!
Si vous avez déjà généré un fichier DADS-U à l’aide de votre logiciel et que des modifications ont été
apportées (ajout des honoraires par exemple), si vous générez de nouveau votre fichier toutes ces
modifications ne seront pas conservées.
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S80 : Etablissement ?
Les informations reprises dans cette structure sont les éléments concernant votre dossier qui sont notés
dans l'onglet Adresse des coordonnées.
S80.G01.00.005 Code assujettissement à la taxe sur les salaires
Dans votre dossier, vous devez obligatoirement indiquer si votre établissement est assujetti à la taxe sur
les salaires, afin que cette donnée soit renseignée dans la rubrique S80.G01.00.005.
Pour cela, vous devez cocher l’option Assujettissement à la taxe sur les salaires dans l’onglet Taxe
des préférences de votre dossier, accessible par le menu Dossier + Propriétés + Préférences.
Pour obtenir une aide sur la taxe sur les salaires cliquer ici
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Retour à la liste des structures de la DADS-U CI-BTP
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.05 : TA/CDA ?
DADS-U
Si votre entreprise est redevable de la Taxe d'Apprentissage et Contribution au développement de
l'apprentissage (TA/CDA), vous devez le déclarer dans votre DADS-U.
Pour cela, vous devez,dans l’onglet Taxe des préférences de votre dossier, accessible par le menu
Dossier + Propriétés + Préférences :
Cocher l’option Assujettissement à la taxe d'apprentissage et contribution au
développement de l'apprentissage
Renseigner en fin d'année le montant de la base TA/CDA.
Comment calculer la base TA/CDA
La valeur a renseigner est le total des rémunérations versées sur l'année (en pratique, il s'agit de la même
base que celle retenue pour le calcul des cotisations de sécurité sociale).
Vous avez la possibilité de le calculer à l'aide de l'interrogation des données de paye.
Le fichier DADS-U a déjà été généré et la base TA/CDA n'a pas été indiqué dans les préférences,
que dois-je faire ?
Vous avez deux possibilités :
Vous avez déjà apporté des modifications à votre fichier et vous ne souhaitez pas les
perdre, vous pouvez indiquer directement la base dans la structure S80.G65.05.002.001
dans l'éditeur DADS-U.
Vous n'avez pas encore apporté de modifications à votre fichier et vous pouvez regénérer
votre fichier DADS-U, indiquez la valeur dans l'onglet taxe des préférences de votre
dossier, puis générer votre fichier DADS-U
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.10 : Formation professionnelle continue ?
Si votre entreprise doit déclarer dans la DADS-U la formation professionnelle continue, vous devez, dans
l’onglet Taxe des préférences de votre dossier, accessible par le menu Dossier + Propriétés +
Préférences :
cocher l'option assujettissement formation professionnelle continue dans l’onglet Taxe
Renseigner en fin d'année le montant de la base formation professionnelle continue et la base de
formation continu pour les CDD.
Comment calculer la base FPC
La valeur à renseigner est le total des rémunérations versées sur l'année (en pratique, il s'agit de la même
base que celle retenue pour le calcul des cotisations de sécurité sociale).
Vous avez la possibilité de le calculer à l'aide de l'interrogation des données de paye.
Le fichier DADS-U a déjà été généré et la base FPC n'a pas été indiquée dans les préférences, que
dois-je faire ?
Vous avez deux possibilités :
Vous avez déjà apporté des modifications à votre fichier et vous ne souhaitez pas les
perdre, vous pouvez indiquer directement la base dans la structure S80.G65.10.002.001
dans l'éditeur DADS-U.
Vous n'avez pas encore apporté de modifications à votre fichier et vous pouvez regénérer
votre fichier DADS-U, indiquez la valeur dans l'onglet taxe des préférences de votre
dossier, puis générer votre fichier DADS-U
Retour à la liste des structures de la DADS-U complète
Comment renseigner la section Prud'homale de l'établissement ?
Cette donnée est produite automatiquement dans votre fichier DADS-U, dans la structure S80.G01.00.007
si la zone « Section prud’homale » est renseignée dans l’onglet Paramètres des préférences de votre
dossier.
Pourquoi lorsque je remets une rubrique à 0, la modification n'est pas conservée ?
Dans votre Editeur DADS-U, vous devez supprimer la valeur présente dans votre fichier par la touche
SUPPR de votre clavier et non pas saisir la valeur à 0.
Peut-on imprimer les données du fichier DADS-U ?
Dans votre Editeur DADS-U, vous avez la possibilité d’imprimer vos données DADS-U .
Comment y accéder dans l’éditeur ?
Barre de menu
Fichier + Imprimer
+
Barre d’outils
Raccourci clavier Ctrl + I
Chaque Structure peut-être imprimée par le bouton
.
Vous pouvez imprimer soit la structure sélectionnée soit la structure sélectionnée et ses descendants.
Cette dernière permet d’imprimer la structure sélectionnée et celles qui dépendent d’elle (signe plus à
gauche de la structure sélectionnée).
Imprimer la sélection
Si vous avez sélectionné un salarié (S30), et que vous sélectionnez Imprimer la Sélection, alors vous
lancerez l’aperçu écran de la structure S30 de ce salarié.
Imprimer la sélection et ses descendants
Si vous avez sélectionné un salarié (S30), et que vous sélectionnez Imprimer la Sélection et ses
descendants, alors vous lancerez l’aperçu écran de toutes les structures de votre salarié
(S30+S41+S42+S46…)
Tout imprimer
Si vous avez sélectionné cette option, vous lancerez l’aperçu écran de toutes les structures de votre
fichier.
L’aperçu écran
Vous obtenez tout d’abord un aperçu écran et vous pouvez ensuite lancer l’impression par l’icône
.A
partir de cet aperçu, vous avez également d’autres fonctionnalités disponibles. L’impression peut être
enregistrée sous forme de fichier en cliquant sur l’icône
. Spécifiez alors un nom et l’endroit où vous
DADS-U
souhaitez l’enregistrer. Ainsi par la suite, vous pourrez charger cette impression en cliquant sur l’icône
, l’état apparaîtra alors à votre écran ce qui vous permettra de le réimprimer.
Où saisir le code section et le code risque ?
Vous avez la possibilité de saisir le code section et le code risque AT dans les préférences de votre
dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu Dossier + Propriétés + Préférences, onglet URSSAF.
Explications :
Chaque taux d’accident du travail doit être complété avec son code risque, son code section, son code
bureau. En effet, pour tous les salariés ces informations doivent obligatoirement apparaître dans la DADSU et pour chacune de ses situations déclarées pendant un exercice.
Dans les préférences de votre dossier :
Sélectionnez le numéro d’ordre sur lequel vous souhaitez paramétrer votre taux AT, puis saisissez les
informations. Validez votre saisie en cliquant sur le bouton Appliquer.
Dans la fiche de votre salarié, onglet Info/Paye :
Sélectionnez le n° d’ordre correspondant au Taux AT pour chacun de vos salariés.
Caractères non autorisés ou incorrects
Pour toutes les villes indiquées dans votre logiciel (de l’adresse de votre dossier, de celle de vos salariés,
de la commune de naissance…)
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique Valeur rubrique Libellé
S30.G01.00.010 SAINTCommune
VALERY/S
naissance
Anomalie ou libellé erreur
de La commune contient des caractères
incorrects
Explications :
Sont uniquement acceptés :
les caractères alphabétiques (A à Z)
les caractères numériques (0 à 9)
l’apostrophe ( ‘ )
le trait d’union ( - )
l’espace
Solutions :
Dans votre logiciel de paye, vous devez modifier la commune de naissance du salarié concerné puis
régénérer votre DADS-U. La saisie doit se faire uniquement en Majuscule, les Minuscules ne sont pas
autorisées.
Vous devez ensuite re-générer votre fichier DADS-U afin que les modifications apportées dans votre
logiciel soient prises en compte.
Attention !!!
Si vous avez déjà modifié votre fichier DADS-U et que vous ne souhaitez pas le re-générer, vous devez
apporter la modification directement dans votre éditeur, pour cela :
- placez-vous sur la structure 30 du salarié concerné
- sur la droite modifiez la valeur de la rubrique S30.G01.00.010
Remarque !!!
Si vous avez le même message pour une autre rubrique, suivez les mêmes instructions
- S20.G00.009.012 : bureau distributeur ou commune, modifiable dans votre paye dans l'onglet adresse
des coordonnées de votre dossier ou dans l'onglet Siège des préférences de votre dossier.
- S30.G01.008.012 : bureau distributeur ou commune, modifiable dans l'onglet Etat civil de la fiche du
salarié concerné.
- S80.G01.003.012 : bureau distributeur ou commune, modifiable dans votre paye dans l'onglet adresse
des coordonnées de votre dossier.
Date de naissance incorrecte
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique Valeur
rubrique
S30.G01.00.009 01072019
S30.G01.00.009 01072019
Libellé
Date
naissance
salarié
Date
naissance
salarié
Anomalie ou libellé erreur
de L’année de naissance d’un salarié ne peut être
du inférieure de plus de 120 ans ou supérieure à
l’année en cours
de L’année du NIR doit être égale à l’année de
du naissance
Explications :
L’année de naissance est incorrecte
Solutions :
Dans votre logiciel de paye :
positionnez-vous sur le salarié concerné
sélectionnez l’onglet état civil
modifiez la date de naissance de votre salarié
Vous devez ensuite re-générer votre fichier DADS-U afin que les modifications apportées dans votre
logiciel soient prises en compte.
Attention !!!
Si vous avez déjà modifié votre fichier DADS-U et que vous ne souhaitez pas le re-générer, vous devez
apporter la modification directement dans votre éditeur, pour cela :
- placez-vous sur la structure 30 du salarié concerné
- sur la droite modifiez la valeur de la rubrique S30.G01.00.009
Erreur de structure
Il est possible que votre fichier DADS-U soit refusé pour une erreur grave de structure.
En effet le fichier est refusé si vous n’avez pas renseigné l’émetteur DADS-U.
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique Valeur
rubrique
S10.G01.00.002
Libellé
Anomalie ou libellé erreur
Nom ou Raison sociale La
rubrique
S10.G01.00.001
de l’émetteur
manquante en début de déclaration
est
DADS-U
S10.G01.00.002
Nom ou Raison sociale Fin de fichier prématurée ou erreur grave
de l’émetteur
dans la structure
Explications :
Vous devez Obligatoirement renseigner les données de l'onglet émetteur DADS-U qui se trouve dans les
paramètres généraux de votre logiciel.
Vous devez ensuite re-générer votre fichier DADS-U afin que les modifications apportées dans votre
logiciel soient prises en compte.
Erreur sur l'émetteur
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique
Valeur
rubrique
Libellé
Anomalie ou libellé erreur
Code postal de l’adresse de Cette
rubrique
l’émetteur
obligatoire
Bureau distributeur ou commune Cette
rubrique
obligatoire
S10.G01.00.003.010
S10.G01.00.003.012
est
est
Explications :
Le code postal et le bureau distributeur de l’émetteur sont obligatoires.
Solutions :
Dans votre logiciel de paye,
positionnez-vous dans l'onglet Emetteur DADS-U des paramètres généraux de votre logiciel
Renseignez toutes les données concernant votre Emetteur DADS-U (adresse, code postal
et ville)
Vous devez ensuite re-générer votre fichier DADS-U afin que les modifications apportées dans votre
logiciel soient prises en compte.
Attention !!!
Si vous avez déjà modifié votre fichier DADS-U et que vous ne souhaitez pas le re-générer, vous devez
apporter la modification directement dans votre éditeur, pour cela :
- placez-vous sur la structure 10 de votre Emetteur
- sur la droite modifiez la valeur des rubriques S10.G01.00.003.010 ou 012
Erreur sur le contact émetteur
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique
S10.G01.01.001.002
S10.G01.01.005
S10.G01.01.006
Valeur rubrique Libellé
Personne à contacter
Adresse mèl
Adresse téléphonique
Anomalie ou libellé erreur
Cette rubrique est obligatoire
Cette rubrique est obligatoire
Cette rubrique est obligatoire
Explications :
Le nom du contact émetteur, son adresse e-mail et son numéro de téléphone sont obligatoires
Solutions :
Dans votre logiciel de paye,
positionnez-vous dans l'onglet Emetteur DADS-U des paramètres généraux de votre logiciel
Renseignez toutes les données concernant votre contact (civilité, le nom, le code domaine
d’intervention, le numéro de téléphone, et l’adresse e-mail du contact)
Vous devez ensuite re-générer votre fichier DADS-U afin que les modifications apportées dans votre
logiciel soient prises en compte.
Attention !!!
Si vous avez déjà modifier votre fichier DADS-U et que vous ne souhaitez pas le re-générer, vous devez
apporter la modification directement dans votre éditeur, pour cela :
- placez-vous sur la structure 10 de votre Emetteur
- ajouter un contact par le menu contextuel (clic droit de la souris) en sélectionnant Ajouter contact
émetteur (S10.G01.01)
- sur la droite renseignez les valeurs des différentes rubriques.
Erreur sur le destinataire du CRE
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique
Valeur
rubrique
S10.G01.00.015.001
Libellé
Adresse
mèl
destinataire du CRE
Anomalie ou libellé erreur
du La
rubrique
renseignée
doit
être
Explications :
Vous avez simplement renseigné le Siren et le NIC dans la zone Compte rendu d’exploitation de
l’onglet l'onglet Emetteur DADS-U et vous n'avez pas renseigné l'indicatif d'envoi (EMail).
Solutions :
Dans votre logiciel de paye,
positionnez-vous dans l'onglet Emetteur DADS-U des paramètres généraux de votre logiciel
Renseignez toutes les données concernant votre compte rendu d’exploitation
Vous devez ensuite re-générer votre fichier DADS-U afin que les modifications apportées dans votre
logiciel soient prises en compte.
Attention !!!
Si vous avez déjà modifier votre fichier DADS-U et que vous ne souhaitez pas le re-générer, vous devez
apporter la modification directement dans votre éditeur, pour cela :
- placez-vous sur la structure 10 de votre Emetteur
- sur la droite modifiez la valeur des rubriques S10.G01.00.014 + 015.001 + 015.002
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique
S10.G01.00.015.002
Valeur
rubrique
03
S10.G01.00.015.003
03
Libellé
Code
civilité
de
personne destinataire
CRE
Nom et prénom de
personne destinataire
CRE
Anomalie ou libellé erreur
la Le code média est différent de
du 05, la rubrique ne doit pas
être présente
la Le code média est différent de
du 05, la rubrique ne doit pas
être présente
DADS-U
Explications :
Erreur sur le NIR du salarié
Les erreurs rencontrées :
Code Rubrique Valeur rubrique Libellé
S30.G01.00.001 2701221585365 Numéro
d’inscription
répertoire
Anomalie ou libellé erreur
Attention : le NIR 2701221585365 est déjà
au présent dans une précédente structure S30
de la même déclaration
Explications :
Ce message est un message d’avertissement qui n’est pas bloquant.
Si vous avez créé 2 fiches salariés dans votre logiciel de paye pour un même salarié, ignorez ce
message.
Si ce n’est pas le cas vérifiez dans la fiche de votre salarié concerné si son numéro de sécurité sociale est
correct, dans le cas contraire modifiez-le.
FAQ
Liste des questions
- Comment créer mon dossier ?
- Comment ouvrir mon dossier ?
Questions concernant les salariés :
- Comment créer un salarié ?
- Comment réaliser la Déclaration Unique d'Embauche ?
- Dans le bulletin, à quoi servent les différentes lignes de cotisation CSG-CRDS ? (Nouveauté gamme
2008 ou PRO V12)
- Comment gérer les Congés Payés ? (Nouveauté gamme 2009 ou PRO V13)
- Comment mettre en place le DIF ?(Nouveauté gamme 2009 ou PRO V13)
- Mise à jour des Congés de V1X à V13 (Nouveauté gamme 2009 ou PRO V13)
Questions concernant les variables :
- Quels sont les types de variables ?
- Comment utiliser une variable dans une formule ?
- Comment saisir une valeur dans une variable à saisir ?
- Comment obtenir le cumul d'une variable ?
- A quoi servent les variables ?
Questions concernant les opérations courantes :
- Comment faire le virement des salaires ?
- Comment transférer mes écritures en comptabilité ?
- Comment imprimer le registre Unique du personnel ?
- Dans mon état des charges, la rubrique de réduction de cotisations salariales (COTRED) s'imprime sur
plusieurs lignes, je souhaite l'imprimer sur une seule ? (Nouveauté gamme 2008 ou PRO V12)
- Comment imprimer, sur un même état la les informations relatives à la réduction Fillon et des
allégements de charges patronales et salariales relatives aux heures supplémentaires ? (Nouveauté
gamme 2008 ou PRO V12)
Questions concernant les suppressions de fiches :
- Comment supprimer une rubrique ou une variable ?
- Comment supprimer une fiche salarié ?
- Comment supprimer un organisme ?
Questions concernant la gestion des Entrées/Sorties :
- Comment entrer un salarié sorti ?
- Comment saisir une date d'entrée à un salarié ?
- Comment saisir une date de sortie à un salarié ?
- Comment sortir un salarié plusieurs mois après sa sortie ?
- Comment sortir un salarié le mois suivant ?
- Comment gérer les situations DADS-U d'un salarié ?
- Comment gérer les différentes méthodes de retenue Entrée/Sortie ?
Opérations de fin d’exercices
- Comment faire ma clôture en décembre ?
- Comment réaliser ma DADS-U ?
- Comment imprimer l'historique des bulletins d'un exercice clôturé ?
- Sur le premier mois d'un nouvel exercice peut-on préparer les bulletins à partir de l'option "bulletin
précédent" ?
Création d'un nouveau dossier
Comment y accéder ?
Dossier + Nouveau
Barre de menu
Barre d’outils
, Nouveau
Raccourci clavier
Alt + Entrée
Suivi des étapes
La création d’un dossier comprend 10 étapes.
Etape 1 : Partage de données
Etape 2 : Nom et emplacement
Etape 3 : Identification
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Suivez les différentes étapes de l’assistant en avançant par le bouton Suivant. Le bouton Précédent
permet de revenir sur une étape antérieure.
Ouverture d'un dossier
Comment afficher la liste des dossiers ?
Dossier + Ouvrir
Barre de menu
Comment ouvrir un dossier ?
Barre
menu
Ecran
d’accueil
de Double-cliquez sur l’exercice du dossier à ouvrir. Si votre dossier
n’est pas dans la liste, cliquez sur le lien Parcourir et recherchez
votre dossier. Double-cliquez sur le dossier désiré, puis sur le
fichier.EPA.
A l’ouverture du logiciel de paye, un écran de bienvenue s’affiche.
Apparaissent : les dossiers de démonstration, les derniers
dossiers ouverts ainsi que la liste complète des dossiers situés
sous C \ EBP \ DOSSIERS et de ceux que vous avez ouverts au
moins une fois. Il suffit donc de sélectionner le dossier que vous
souhaitez ouvrir ou éventuellement l’exercice du dossier si vous
souhaitez ouvrir un exercice antérieur.
Démarrer + Programmes + EBP + Paye + EBP Paye. Le logiciel
de se lance. L’écran de bienvenue s’affiche, vous pouvez, soit
sélectionner l’un des dossiers récemment ouverts, ouvrir un
dossier de démonstration ou choisir un dossier dans la liste des
dossiers.
Par
A partir de l'explorateur Windows, positionnez-vous dans le
l’explorateur répertoire du dossier à ouvrir et lancez le raccourci (*.EPA).
Menu
démarrer
Windows
FAQ
Création d'un salarié
Comment accéder à la création d’une fiche Salarié ?
Barre de menu
Edition + Salarié
Raccourci clavier
Alt + 0 (du clavier numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Salariés une fiche vierge
s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Remplissez alors les éléments de la fiche, en
commençant par l'entête.
La Déclaration Unique d'Embauche
La déclaration unique d'embauche (DUE) est une formalité obligatoire liée à l'embauche d'un salarié.
Cet assistant va vous permettre de saisir toutes les informations nécessaires pour compléter votre DUE.
Comment y accéder ?
Fiche du salarié
Bouton DUE dans l’entête de la fiche du salarié
Remarque !!!
Pour accéder à ce bouton, la fiche du salarié doit être enregistrée.
Comment paramétrer les différentes données ?
Avant de lancer cette option, vous devez renseigner :
les coordonnées de votre dossier
les informations légales d'identification
les informations concernant le service de santé au travail
Attention !!!
Si l’adresse de correspondance est différente de l’adresse de votre dossier, veuillez renseigner cette
dernière dans les coordonnées de votre dossier.
Quelle DUE souhaitez-vous réaliser ?
une DUE pour le régime général
une DUE MSA (agricole), (uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
une DUE destinée aux entreprises de travail temporaire (Uniquement disponible pour les
entreprises de travail temporaire, option à cocher dans les préférences du dossier)
Dans le bulletin, à quoi servent les différentes lignes de cotisation CSG-CRDS ?
La rémunération et la majoration des heures supplémentaires sont exonérées d'impôt sur le revenu. De
ce fait, la partie de la rémunération des heures supplémentaires soumise à CSG non déductible n'est pas
à prendre en compte dans le net imposable.
La COTCSG4 a donc été ajoutée. Elle correspond à la retenue CSG-CRDS effectuée sur les heures
supplémentaires (taux de 8 % = 5.10 % +2.90 %)
La COTCSG1a été modifié mais reste la rubrique de référence qui alimente l'assiette CSG de l'onglet
cumul de la fiche salarié. De plus, elle déclenche la ligne CSG-CRDS de la DUCS URSSAF papier
agréée.
La fiche Variable : Quels sont les types de variables ?
Trois types de variables sont à votre disposition. Chaque type de variable a un fonctionnement bien
particulier. Avant de sélectionner le type de la variable, vérifiez qu’il correspond bien à ce que vous en
attendez.
Variable Constante :
Lorsque la valeur d’une variable est identique pour l’ensemble des salariés de l'entreprise (comme par
exemple les plafonds de sécurité sociale, le smic…), elle est dite Variable Constante. Pointez Constante
et indiquez dans la zone Valeur, la valeur de la constante (vous pouvez saisir des montants avec jusqu'à
4 chiffres après la virgule).
Variable à saisir :
Lorsqu’une variable à une valeur qui varie en fonction du salarié et/ou du mois, elle est dite Variable A
Saisir. Pour ce type de variables, un critère supplémentaire peut être défini : le Report mensuel. Cela
permet de reporter, à la clôture mensuelle, la valeur de la variable le mois suivant (pour éviter la
ressaisie). Autrement, la valeur est remise à zéro. Dans tous les cas, la valeur sera modifiable.
Variable avec Formule de calcul :
Lorsqu’une variable peut être calculée par une formule, elle est dite Variable Formule de calcul. Pour
définir la formule de calcul, saisissez-la directement dans la zone ou cliquez sur le bouton Formule pour
accéder à l’éditeur de formule. Le bouton Tester permet de tester la formule par une saisie manuelle de
valeurs.
Retour à la fiche Variable.
La fiche Variable : Comment utiliser une variable dans une formule ?
Une variable est utilisée dans la formule de calcul d’une autre variable, d’une rubrique ou comme valeur
d’entrée d’une table de calcul. Pour cela, saisissez simplement son nom dans la formule ou entre les
crochets de la table.
Retour à la fiche Variable.
La fiche Variable : Comment saisir les valeurs des variables A Saisir ?
Les valeurs des variables de type A Saisir seront à saisir directement dans le bulletin (si les rubriques ont
été paramétrées) ou dans le tableau de saisie accessible par le menu Gestion + Saisie des variables.
L’intérêt du tableau de saisie est que vous pourrez saisir les valeurs pour l’ensemble des salariés.
Retour à la fiche Variable.
La fiche Variable : Comment obtenir le cumul d'une variable ?
Pour toute variable créée, vous pouvez obtenir son cumul exercice. Le cumul exercice d’une variable
s’obtient par ajout de $ devant le nom de la variable : $NOMDEVARIABLE
Par exemple, la variable $HEUREEL (Heures réellement travaillées) retournera la valeur cumulée de la
variable HEUREEL.
Pour obtenir le cumul sur une période précise, vous pouvez utiliser la syntaxe suivante :
$NOMDEVARIABLE[MoisDébut-MoisFin]
FAQ
Les mois sont repérés par les trois premiers caractères du mois, ou les quatre premiers pour Juin et Juillet
: Jan, Fev, Mar, Avr, Mai, Juin, Juil, Aou, Sep, Oct, Nov, Dec
Par exemple, la variable $HEUREEL[Jan-Mar] donnera le cumul des heures sur le premier trimestre.
Retour à la fiche Variable.
La fiche Variable : A quoi servent les variables ?
Une variable permet de mémoriser sous un nom précis, une valeur. Les variables peuvent être appelées
dans la formule d’une rubrique ou d’une autre variable. Leur nom n’apparaît pas directement dans le
bulletin.
Les variables Système (repérées par leur point rouge) dites aussi variables Standards ne peuvent pas
être supprimées, à la différence des variables Utilisateurs.
Avant de créer des variables particulières, consultez les variables existantes pour éventuellement adapter
leur contenu.
A la création du dossier, vous obtiendrez une liste de variables spécifiques au paramétrage choisi :
les variables standards, les variables spécifiques à la paye Agricole, les variables spécifiques à la paye du
Bâtiment, les variables spécifiques à la paye du Spectacle et les variables spécifiques à la paye
Hôtellerie.
Il existe également un autre type de variables, non listée dans le fichier des variables, car il s’agit de
calculs internes au logiciel, ce sont les variables de cumuls.
Toute variable pourra être utilisée dans la formule d’une rubrique ou d’une autre variable par simple appel
de son nom
Retour à la fiche Variable.
Virement des salaires
Cette option permet la génération d’un fichier contenant les ordres de virements des salaires.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Gestion + Virements + Des salaires
, Virement bancaire
Pourquoi tous les salariés n’apparaissent-ils dans la liste ?
Le logiciel prend en compte tous les salariés qui ont virement comme de mode de règlement dans
l’onglet Règlement de la fiche salarié. Si ce n’est pas la cas, le salarié n’apparaîtra pas dans la liste des
virements.
Si vous avez des salariés pour lesquels vous gérez plusieurs bulletins par mois, vous obtiendrez tout
d’abord la liste de ces salariés. Effectuez donc le virement pour ces salariés, lancez la clôture des
bulletins (Gestion + Clôturer des bulletins). Relancez un virement qui vous permettra d’obtenir la liste
des salariés mono-bulletin.
Comment réaliser le fichier de virement ?
La banque indiquée dans les préférences du dossier est proposée automatiquement. Vous
pouvez sélectionner une autre banque. En sélectionnant une partie des salariés, vous
pouvez effectuer un virement partiel à partir d’une banque, et un autre à partir d’une autre
banque.
Le numéro émetteur est automatiquement repris de la fiche Banque.
Le fichier sera généré par défaut sur une disquette. Vous pouvez toutefois indiquer un autre
lecteur ou répertoire en cliquant sur
.
Choisissez également si la structure du fichier doit comporter ou non des retours chariot. Ce
choix est très important dans la mesure où certains établissements bancaires ne
reconnaissent pas les fichiers sans retour chariot.
Un historique des virements pourra être imprimé ou faxé à votre banque, dans Gestion + Virements +
Historique.
Le transfert en comptabilité
Vous pouvez réaliser chaque mois le transfert des écritures comptables, soit vers votre logiciel EBP
Comptabilité ou EBP Gestion Intégrée, soit dans un fichier TXT, soit vers d’autres logiciels de paye.
Consultez aussi :
Le transfert vers EBP comptabilité
La communication entreprises experts . . .
Impression du Registre Unique du personnel
Remarque !!!
L’impression du registre du personnel est disponible à partir de la version Pro
Tout établissement qui emploie des salariés doit, obligatoirement, tenir un Registre Unique du Personnel,
à l'exception des particuliers employeurs et des associations ayant recours au chèque emploi associatif.
Le registre du personnel permet de s'assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement
de l'entreprise. Les informations y figurant doivent apparaître dans l’ordre chronologique d’embauchage.
Les indications sont donc inscrites sur le registre au moment de l’embauche, de façon indélébile et
éventuellement modifiées en fonction d’événements postérieurs.
Remarque !!!
Le registre doit tenir compte de l’adjonction des mentions rectificatives obligatoires sans effacement des
mentions initiales.
Le registre du personnel doit être constamment tenu à la disposition :
des délégués du personnel
de l’inspecteur du travail
des contrôleurs URSSAF
Les mentions obligatoires portées sur le registre doivent être conservées pendant cinq ans à compter de
la date à laquelle le salarié a quitté l'établissement. En pratique, il est conseillé de les garder sans
limitation de durée. Ces mentions sont les suivantes :
Date de l’événement
Matricule
Nom de naissance
FAQ
Nom d’usage
Prénom
Date de naissance
Sexe
Nationalité
Titre ou carte de séjour avec le n° du document
Emploi
Qualification
Date d’entrée
Date de sortie
Type de contrat
Contrat particulier
Caractéristique de l’activité
Remarque : Les informations suivantes : nom d’usage, titre ou carte de séjour, date de sortie, contrat
particulier sont renseignés dans les seuls cas ou la salarié est concerné par la situation.
La tenue du registre du personnel est obligatoire au niveau de l'établissement. Conséquence : si
l'entreprise comporte plusieurs établissements, l'employeur doit tenir dans chacun d'eux un registre du
personnel.
L’absence de registre ou l’inscription de mentions incomplètes ou erronées sont passibles de sanctions
pénales.
Cette édition vous permet d’imprimer le registre unique du personnel de votre établissement.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + Registre Unique du Personnel
Fonctionnement du registre
La mise à jour du registre s’effectue au fur et à mesure. Toute information renseignée pour un salarié est
reprise dans le registre. En revanche, la date de sortie d’un salarié ‘’sortant à la fin du bulletin’’ n’est
renseignée qu’après la clôture du bulletin ou du mois.
Evènement
Conséquence sur le registre
Nouveau salarié
Une ligne est créée pour le salarié. Elle reprend les informations
renseignées dans la fiche du salarié.
La date de l’événement reprend la date d’entrée du salarié. Ex. : pour un
salarié embauché le 15/01/2007, une ligne est créée sur le registre. Elle
indiquera le 15/01/2007 en date d’événement.
Changement de situation
du salarié
Tout changement de situation du salarié génère une ligne
supplémentaire sur le registre. Celle-ci suit la ligne initialement créée
pour le salarié lors de son embauche. Elle indique la date de
l’événement, qui correspond à la date de début du bulletin et la nouvelle
situation du salarié (ex : type de contrat). Ex. : Un salarié est embauché
le 15/01/2007 en contrat à durée déterminée. En février, le contrat du
salarié est transformé en CDI. Sur le registre, la première ligne du salarié
indiquera en date d’entrée et en date d’événement le 15/01/2007 et en
type contrat de travail ‘’contrat à durée déterminée’’. Sur la seconde ligne
apparaîtra, la date de l’événement ‘’01/02/2007’’ et l’intitulé du contrat du
salarié ‘’contrat à durée indéterminée’’.
Salarié ‘’ sortant à la fin
du mois’’
La date de sortie du salarié apparaîtra après la clôture de la paye. Si le
salarié n’a pas de ligne d’événement, la date de sortie apparaît sur la
ligne initiale du salarié. Dans le cas contraire, la date de sortie est
indiquée sur la ligne de l’événement. Les salariés sortis ne sont jamais
supprimés du registre. Ex. : Un salarié est sortant à la fin du mois de
février. Sur le registre du mois de février, sa date de sortie n’apparaît
pas. Elle apparaîtra à partir de l’édition du registre du mois de mars.
C’est-à-dire après la clôture mensuelle de la paye.
Salarié sorti avec l’option
‘’salarié sorti’’
La date de sortie du salarié sera indiquée dès le mois de la sortie. Si le
salarié n’a pas de ligne d’événement, la date de sortie apparaît sur la
ligne initiale du salarié. Dans le cas contraire, la date de sortie est
indiquée sur la ligne de l’événement. Les salariés sortis ne sont jamais
supprimés du registre. Ex. : Sur le mois de mars, un salarié est sorti avec
l’option ‘’salarié sorti’’. La date de sortie du salarié apparaîtra dès l’édition
du registre sur le mois de mars.
Salarié ‘’Inactif’’
Aucune conséquence sur le registre.
Suppression d’un salarié
créé à tort et supprimé Création d’une ligne sur le registre. La suppression du salarié entraîne la
sur le même mois
disparition de la ligne du registre correspondant à ce salarié. La ligne est
réputée ne jamais avoir existé.
Clôture mensuelle
clôture bulletin
ou
Les informations ajoutées sur le registre sont figées. Elles sont
définitivement enregistrées.
Clôture annuelle
Les informations inscrites sur le registre sont stockées dans le fichier du
registre. A ce dernier seront ajoutés les éventuels changements de
situation postérieurs des salariés.
Déclôture mensuelle ou Restauration de la sauvegarde avant clôture.
annuelle
Mise à jour de base
Le registre est renseigné. Les changements de situations intervenus
antérieurement à la mise à jour de base n’apparaissent pas.
Choix de la période de traitement :
La sélection de la coche ‘’N’imprimer que les salariés qui ont été présents’’ permet de sélectionner la
période sur laquelle vous souhaitez imprimer votre registre unique du personnel. Si aucune date n’est
saisie dans ces champs, le registre s’imprime entièrement.
L’édition du registre sur une période donnée fait apparaître tous les salariés qui ont été présents sur la
période ainsi que tous les évènements rattachés aux salariés.
Exemple :
FAQ
Une impression du registre sur la période allant du 01/01/2007 au 31/01/2007 fera apparaître :
Les salariés entrés avant le 01/01/2007 ainsi que tous les évènements intervenus depuis leur date
d’entrée.
Les salariés entrés après le 01/01/2007et jusqu’au 31/01/2007 et tous les évènements survenus depuis le
01/0107.et jusqu’au 31/01/2007.
Un salarié entré le 09/03/06 et toujours présent apparaîtra dans l’édition du registre, son changement
d’emploi du 01/06/06 sera indiqué.
Un salarié entré en décembre 2006 et sorti le 15/01/07 sera présent.
Un salarié entré le 22/01/07 apparaîtra dans l’édition, son changement d’emploi le 01/06/2007 sera
indiqué.
Un salarié entré le 10/01/07 et sorti le 31/01/07 apparaîtra dans l’édition, sa réembauche le 26/02 ne sera
pas indiquée.
L’ordre d’impression :
Vous pouvez choisir l’ordre d’impression des salariés sur le registre par :
Date d’entrée
Matricule
Ordre alphabétique
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
L’aperçu du registre unique du personnel vous permet de réaliser un export aux différents formats.
Dans mon état des charges, la rubrique de réduction de cotisations salariales (COTRED), apparaît
sur plusieurs lignes alors que je souhaiterais en avoir qu'une seule ?
Dans votre rubrique de cotisation, vous devez aller cocher l'option Ne pas tenir compte du taux pour
l'impression de l'état des charges
Comment y accéder ?
Barre de menu
Edition + Rubrique de cotisation
Raccourci clavier
Alt + 2 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Rubriques de cotisation
une fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de
l’écran
Sélectionnez ensuite votre rubrique puis cochez l'option.
Impression du récapitulatif de la réduction Fillon, des heures supplémentaires et du Rachat des
jours de repos
Les heures supplémentaires sont, depuis le 1er octobre 2007, exonérées d'impôt sur le revenu et
soumises à un allégement de charges.
Les rachats des jours de repos acquis après le 1er janvier 2008 doivent être eux aussi exonérés d'impôt
sur le revenu et soumis aux mêmes allégements de charges que les heures supplémentaires.
Les charges patronales sont allégées via une déduction forfaitaire de cotisations.
Les salariés bénéficient d'un allégement des cotisations salariales sur la rémunération des heures
supplémentaires et complémentaires ainsi que sur les jours rachetés qu'ils perçoivent.
Vous devez tenir à la disposition des agents de contrôle des organismes de recouvrement un état
récapitulatif des allégements de charges dont bénéficient l’employeur et le salarié
Dans une même édition, vous devez récapituler à la fois :
les informations relatives à la réduction Fillon,
les allégements de charges patronales et salariales relatifs aux heures supplémentaires et
aux heures de rachat de repos.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Impressions + États récapitulatifs + Des réduction Fillon
et Heures Supplémentaires
Que doit-on renseigner dans cette fenêtre ?
Vous devez obligatoirement indiquer les rubriques que vous avez utilisées sur vos bulletins en cliquant
sur le bouton
.
Attention !!!
Si vous utilisez d'autres rubriques que celles proposées par défaut dans nos paramétrages, n'oubliez pas
de les sélectionnez.
Dans la partie "Heures supplémentaires" :
Vous ne pouvez pas ajouter manuellement une rubrique dans les zones Rubriques d'heures
supplémentaires, Rubriques d'heures complémentaires, Rubriques des jours excédant le
forfait. En effet, elles s'ajoutent automatiquement en fonction de la nature de la rubriques
d'heures exonérées que vous avez sélectionné dans les rubriques de salaires Brut.
Rubriques d'heures supplémentaires (vos devez avoir les rubriques GHS25EXO,
GHS50EXO)
Rubriques d'heures complémentaires (vous devez avoir la rubrique GHCOMPEX)
Rubriques des jours excédant le forfait (vous devez avoir la rubrique GJRCOREN)
Remarque !!!
Dans l'édition, la base des rubriques sélectionnées alimente la colonne "nombre d'heures" et le montant
des rubriques alimente la colonne "rémunération à déclarer".
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de réduction des cotisations salariales
(notamment COTRED)
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de déduction forfaitaire des cotisations
patronales (notamment COTDEFO2 pour les entreprises de plus de 19 salariés ou
COTDEFO1 pour les entreprises de 1à 19 salariés)
Dans la partie "Rachat jours de repos":
Vous ne pouvez pas ajouter manuellement une rubrique dans la zone Rubriques des jours acquis
depuis 01/08. En effet, elles s'ajoutent automatiquement en fonction de la nature de rachat des jours de
repos que vous avez sélectionné dans les rubriques de salaires Brut. Seules les rubriques concernant le
rachat des jours de repos acquis depuis le 1er janvier 2008 doivent apparaître.
Remarque !!!
FAQ
Les rubriques concernant le rachat des jours de CET n'apparaissent pas dans cette partie car il ne sont
pas concerné par les réductions de cotisations. Aucunes exonérations n'est à appliquer.
Dans la partie"Loi Fillon" :
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de salaire brut calculant le coefficient Fillon
(notamment GCOEF4 pour les entreprises de plus de 19 salariés ou GCOEF5 pour les
entreprises de 1 à 19 salariés)
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de cotisation calculant la réduction Fillon
(notamment COT671 pour les entreprises de plus de 19 salariés ou COT672 pour les
entreprises de 1 à 19 salariés)
Sélectionnez manuellement la ou les rubriques de salaire brut calculant les heures rémunérés
du salarié (notamment GHEUREMU)
Généralités :
Vous devez ensuite choisir le mois concerné, et le modèle d’impression.
Les modèles d’impression sont personnalisables par le bouton Paramétrer ou par Outils + Paramétrage
des impressions.
Vous pouvez lancer l’aperçu ou l’impression
Le paramétrage que vous avez renseigné dans les différentes zones est conservé à la ré-ouverture de
votre dossier.
Afin de conserver le document sur support dématérialisé, vous devez effectuer l’aperçu du récapitulatif
des allégements et réaliser un export aux différents formats.
Comment supprimer une rubrique ou une variable ?
Si vous souhaitez supprimer une rubrique ou une variable vous devez vous assurer qu’elle n’a pas été
utilisée sur votre exercice précédent.
Comment y accéder ?
Barre de menu Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné la rubrique ou
variable à supprimer)
Barre d’outils
Supprimer Fiche
Raccourci
clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur la rubrique ou la variable à supprimer, clic droit
de la souris puis supprimer..
Pourquoi le message «Impossible de supprimer cette « rubrique ou variable » car elle est utilisé
dans l’exercice précédent. Vous ne pourrez la supprimer qu’au cours du prochain exercice »
apparaît en suppression ?
Cette rubrique ou cette variable a été alimenté sur votre exercice précédent, vous ne pouvez pas les
supprimer avant votre prochain exercice.
Si vous ne souhaitez plus les voir dans l’arborescence allez dans le menu Affichage + Classement des
rubriques (ou des variables) puis décochez les rubriques ou les variables à ne plus afficher.
Comment supprimer une fiche salarié ?
Si vous souhaitez supprimer une fiche salarié vous devez vous assurer que le salarié n’a pas eu de
bulletin de salaire au cours de l’exercice précédent.
Comment y accéder ?
Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné le
salarié à supprimer)
Barre de menu
Barre d’outils
Supprimer Fiche
Raccourci clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur le salarié à supprimer, clic droit de la
souris puis supprimer..
Pourquoi le message «Impossible de supprimer ce salarié car il possède au moins un bulletin
dans l’exercice précédent. Vous ne pourrez le supprimer qu’au cours du prochain exercice »
apparaît en suppression ?
Votre salarié a eu au moins un bulletin de réalisé au cours de votre exercice précédent, vous ne pouvez
pas le supprimer avant votre prochain exercice.
Si vous ne souhaitez plus le voir dans l’arborescence faites un clic droit sur votre salarié puis sélectionnez
« Masquer les salariés sortis »
Comment supprimer un organisme ?
Si vous souhaitez supprimer un organisme vous devez vous assurer qu’il n’a pas été utilisé sur votre
exercice précédent et l’exercice en cours.
Vous devez également vérifier qu’il ne soit pas rattaché à un salarié dans l'onglet affectation de sa fiche
Comment y accéder ?
Barre de menu Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné l’organisme à
supprimer)
Barre d’outils
Supprimer Fiche
Raccourci
clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur l’organisme à supprimer, clic droit de la souris
puis supprimer..
Pourquoi le message «Impossible de supprimer cette organisme car il est utilisé dans l’exercice
précédent. Vous ne pourrez le supprimer qu’au cours du prochain exercice » apparaît en
suppression ?
Cet organisme a été utilisé sur votre exercice précédent, vous ne pouvez pas le supprimer avant votre
prochain exercice.
Pourquoi le message «Le salarié « X » est lié à cet organisme au JJ/MM/AAAA. Impossible de la
supprimer » apparaît en suppression ?
Cet organisme est rattaché à la fiche d’un de vos salariés vous ne pouvez donc pas le supprimer.
La clôture mensuelle
FAQ
Pour réaliser les payes du mois suivant, lorsque les bulletins du mois en cours ont été calculés et
imprimés, vous devez lancer la clôture mensuelle.
Comment y accéder ?
Gestion + Clôturer le mois
Barre de menu
Clôture mensuelle
Barre d’outils
Tableau de bord
Clôture mensuelle
Explications :
Tant que le mois n’est pas clôturé, il est possible de modifier, recalculer ou effacer des bulletins du mois
ouvert, cependant, il est impossible de réaliser les payes du mois suivant ou du mois précédent.
Lors de la clôture un fichier sera automatiquement généré dans le répertoire de votre dossier, afin de
pouvoir revenir au mois clôturé (Maintenance sur les bulletins). Cependant, il est fortement conseillé de
réaliser vous-même une sauvegarde par Dossier + Sauvegarde avant chaque clôture.
Conséquences de la clôture :
Le mois en cours est modifié ;
L’ancienneté des salariés est augmentée de un ;
L’acquis période (congés payés) est cumulé à l’acquis année.
Attention !!!
Nous vous conseillons vivement de réaliser auparavant une sauvegarde de vos données par le menu
Dossier + Sauvegarde.
Que doit-on faire en décembre ?
Sur le mois de décembre, vous devez réaliser une clôture mensuelle, surtout si vous générez votre fichier
DADS-U (option disponible à partir de la version PRO), car il est fortement conseillé de réaliser ce fichier
sur le mois de décembre clôturer. En effet, si vous avez des changements de situations pratiqués sur le
mois de décembre cela permet au logiciel de les prendre en compte lors de la génération de votre fichier
DADS-U.
Si vous ne faites pas de DADS-U, vous pouvez lancer directement votre clôture annuelle, le logiciel
clôturera automatiquement votre mois de décembre.
Génération du fichier DADS-U
Cette option vous permet de générer votre fichier DADS-U complet, en effet, il intègre la déclaration TDS,
IRC et IP
Attention !!!
Cette fonctionnalité est disponible à partir de la version PRO
Si votre dossier est de type agricole ces informations ne vous concernent pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + DADS-U + DADS-U Complète + Générer le
fichier
Attention !!!
Si vous générez de nouveau votre fichier à l’aide de votre logiciel de paye et que des modifications ont été
faites au préalable dans l’éditeur DADS-U, toutes ces modifications ne seront pas conservées..
Nom du fichier et emplacement
Vous devez indiquer un nom de fichier et le chemin d’enregistrement.
Le répertoire de génération proposé par défaut est le répertoire Paye.X de votre dossier et le nom du
fichier dadsu.txt
Remarque !!!
Le répertoire Paye.X de votre dossier est le répertoire correspondant à votre exercice de paye.
Par exemple :
Vous possédez 3 exercices de paye, 2008 étant le dernier, 2006 le premier.
Le répertoire Paye.0 correspond à l’exercice 2006, Paye.1 à l’exercice 2007 et Paye.2 à l’exercice
2008.
Votre fichier Dads.txt se trouve donc dans le répertoire Paye.2 de votre dossier.
Attention!!!
Si vous changez le répertoire de génération proposé par défaut, vous devez donc vous souvenir du
chemin indiqué afin de le retrouver
Comment générer le fichier ?
Nous vous conseillons de suivre la notice de génération de fichier.
Historique des bulletins
Cette option vous permet de visualiser, de réimprimer ou d’envoyer les bulletins par e-mail.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Raccourci clavier
Dans l’onglet bulletin de la fiche salarié
Gestion + Historique des bulletins
, Historique des bulletins
Ctrl + H
, Historique
Explications :
Pour chaque salarié, vous obtenez l'ensemble des bulletins réalisés et imprimés sur l'exercice courant.
Choisissez dans la liste déroulante le salarié concerné. Passez d’un mois à l’autre grâce aux boutons
Précédent et Suivant.
Le bouton Imprimer permet d’éditer un ou plusieurs bulletins de l’historique pour un même salarié en une
seule opération.
Le bouton E-mail permet d’envoyer par e-mail un ou plusieurs bulletins de l’historique pour un même
salarié en une seule opération.
Vous pouvez également consulter l’historique dans l'onglet Bulletin de la fiche Salarié.
FAQ
Remarque !!!
Dès que vous modifiez un bulletin, l’historique est supprimé. Vous devrez donc ré-imprimer votre bulletin.
Comment consulter la seconde page du bulletin ?
Si votre bulletin fait deux pages, vous devez sélectionner la page n°2
Sur le premier mois d'un nouvel exercice, peut-on préparer les bulletins à partir de l'option
"bulletin précédent" ?
Pour la préparation des bulletins sur un nouvel exercice, vous devez obligatoirement préparer les bulletins
à partir du Profil.
Si vous utilisez toujours l’option Préparer à partir du bulletin précédent, nous vous conseillons de
paramétrer vos profils dès lors qu’une nouvelle rubrique s’applique aux bulletins de vos salariés.
Remarque
L’option de préparation « à partir du précédent » reprend les rubriques du bulletin du mois précédent.
Vous devez utiliser cette option uniquement si vous avez ajouté des rubriques particulières directement
dans votre bulletin.
Sur le premier mois de votre exercice de paye, il n’y a pas de bulletin précédent. Vous devez utiliser
l’option « à partir du profil » et ajouter ou retirer les rubriques qui doivent apparaître ou disparaître
exceptionnellement de vos bulletins.
Gestion des entrées / Sorties
Comment entrer un salarié sorti ?
Il faut être sur le mois courant de sa nouvelle entrée.
Sélectionner l’option « Modifier » dans la zone Présence et sélectionner Actif.
Il faut alors renseigner la nouvelle date d’entrée de votre salarié et vous pouvez lui réaliser son bulletin.
Retour à l'onglet Entrée / Sortie
Fiche salarié : Onglet Entrée / Sortie : Gestion des Entrées / Sorties
Comment saisir la date d’entrée du salarié ?
La date d’entrée dans l’entreprise est indicative. Elle correspond à la date d’embauche du salarié.
A la création d’une nouvelle fiche, c’est la date du jour qui est proposée par défaut.
Comment sortir un salarié ?
Lorsque votre salarié sort à la fin du bulletin en cours, vous devez sélectionner le bouton « sortant à la
fin du bulletin ».
Votre salarié ne sera pas encore considéré comme Sorti sur le mois courrant, son icône ne changera
pas
.
Il n’est pas possible de modifier manuellement la date de sortie proposée. Elle est gérée automatiquement
en fonction de la date de fin de période du bulletin. Vous pouvez la modifier dans l’onglet Bulletin.
Vous pouvez annuler cette date de sortie en cliquant sur « Annuler la sortie », tant que le bulletin n’a pas
été clôturé.
Dès que la clôture du bulletin ou mensuelle sera réalisée, le salarié sera considéré comme sorti, son
icône sera donc barré
. Plus aucun cumul ne sera calculé, les congés acquis mois seront à zéro,
l’ancienneté ne s’incrémentera plus.
Il faudra ensuite renseigner le motif de sortie dans la gestion des situations .
A quoi sert l’option Présence (Actif / Inactif / Sortie le) ?
Un bouton Modifier permet d’indiquer si le salarié est actif, inactif ou sorti définitivement.
Salarié Actif : un salarié est actif lorsqu’il est présent dans la société et qu’il a des bulletins de
salaire. Cette option est renseignée par défaut à la création d’une nouvelle fiche salarié. Il faut le
rendre actif sur le mois de réalisation de son bulletin de paye.
Inactif : un salarié est inactif lorsqu’il n’a plus de bulletin pendant une période et qu’il fait toujours
parti de l’effectif de la société. Cette option permet d’indiquer que le salarié est en suspension de
contrat de travail (par exemple un congé maternité).
Le fait de rendre le salarié inactif ne nécessite pas une date de sortie.
Ce choix doit être sélectionné après la clôture du dernier bulletin de salaire. En effet, à la
sélection de ce statut les lignes du bulletin en cours seront supprimées.
Ainsi, même si sa situation est toujours en cours, plus aucun bulletin n’est calculé. Cependant,
son ancienneté et ses congés acquis du mois continuent à s’incrémenter.
En DADS-U, ce salarié a toujours une période d’activité qui ne s’interrompe pas
L’icône devant le nom du salarié est barrée une fois.
Sorti le : Ce choix est sélectionné après la clôture du dernier bulletin du salarié (si vous
n’avez pas sélectionné l’option « sortant à la fin du bulletin » ). Plus aucun cumul ne sera
calculé, y compris l’ancienneté et les congés acquis du mois.
La date de sortie indiquée par défaut est :
o Le dernier jour du bulletin réalisé sur le mois précédent.
o Le dernier jour du mois précédent.
Remarques !!!
Un salarié Inactif ou sorti n’apparaît plus dans les traitements des menus suivants :
Gestion + Préparation des bulletins
Gestion + Calcul de la Paye
Gestion + Saisie des variables
Gestion + Saisie des congés heures
Si vous devez réaliser un bulletin pour un salarié inactif ou sorti, positionnez-vous directement sur l’onglet
bulletin de sa fiche. Vous pouvez alors créer un bulletin.
Dans le cadre de la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO)
- Pour un salarié Inactif, les cumuls seront insérés dans de la situation en cours ;
- Pour un salarié Sorti, la situation ne sera pas créée.
Questions diverses :
Comment sortir un salarié le mois suivant sa sortie ?
Comment sortir un salarié plusieurs m ois après sa date de sortie ?
Comment entrer un salarié sorti ?
Retour à la fiche
Fiche salarié : Onglet Entrée / Sortie : Gestion des Entrées / Sorties
Comment saisir la date d’entrée du salarié ?
La date d’entrée dans l’entreprise est indicative. Elle correspond à la date d’embauche du salarié.
A la création d’une nouvelle fiche, c’est la date du jour qui est proposée par défaut.
Comment sortir un salarié ?
FAQ
Lorsque votre salarié sort à la fin du bulletin en cours, vous devez sélectionner le bouton « sortant à la
fin du bulletin ».
Votre salarié ne sera pas encore considéré comme Sorti sur le mois courrant, son icône ne changera
pas
.
Il n’est pas possible de modifier manuellement la date de sortie proposée. Elle est gérée automatiquement
en fonction de la date de fin de période du bulletin. Vous pouvez la modifier dans l’onglet Bulletin.
Vous pouvez annuler cette date de sortie en cliquant sur « Annuler la sortie », tant que le bulletin n’a pas
été clôturé.
Dès que la clôture du bulletin ou mensuelle sera réalisée, le salarié sera considéré comme sorti, son
icône sera donc barré
. Plus aucun cumul ne sera calculé, les congés acquis mois seront à zéro,
l’ancienneté ne s’incrémentera plus.
Il faudra ensuite renseigner le motif de sortie dans la gestion des situations .
A quoi sert l’option Présence (Actif / Inactif / Sortie le) ?
Un bouton Modifier permet d’indiquer si le salarié est actif, inactif ou sorti définitivement.
Salarié Actif : un salarié est actif lorsqu’il est présent dans la société et qu’il a des bulletins de
salaire. Cette option est renseignée par défaut à la création d’une nouvelle fiche salarié. Il faut le
rendre actif sur le mois de réalisation de son bulletin de paye.
Inactif : un salarié est inactif lorsqu’il n’a plus de bulletin pendant une période et qu’il fait toujours
parti de l’effectif de la société. Cette option permet d’indiquer que le salarié est en suspension de
contrat de travail (par exemple un congé maternité).
Le fait de rendre le salarié inactif ne nécessite pas une date de sortie.
Ce choix doit être sélectionné après la clôture du dernier bulletin de salaire. En effet, à la
sélection de ce statut les lignes du bulletin en cours seront supprimées.
Ainsi, même si sa situation est toujours en cours, plus aucun bulletin n’est calculé. Cependant,
son ancienneté et ses congés acquis du mois continuent à s’incrémenter.
En DADS-U, ce salarié a toujours une période d’activité qui ne s’interrompe pas
L’icône devant le nom du salarié est barrée une fois.
Sorti le : Ce choix est sélectionné après la clôture du dernier bulletin du salarié (si vous
n’avez pas sélectionné l’option « sortant à la fin du bulletin » ). Plus aucun cumul ne sera
calculé, y compris l’ancienneté et les congés acquis du mois.
La date de sortie indiquée par défaut est :
o Le dernier jour du bulletin réalisé sur le mois précédent.
o Le dernier jour du mois précédent.
Remarques !!!
Un salarié Inactif ou sorti n’apparaît plus dans les traitements des menus suivants :
Gestion + Préparation des bulletins
Gestion + Calcul de la Paye
Gestion + Saisie des variables
Gestion + Saisie des congés heures
Si vous devez réaliser un bulletin pour un salarié inactif ou sorti, positionnez-vous directement sur l’onglet
bulletin de sa fiche. Vous pouvez alors créer un bulletin.
Dans le cadre de la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO)
- Pour un salarié Inactif, les cumuls seront insérés dans de la situation en cours ;
- Pour un salarié Sorti, la situation ne sera pas créée.
Questions diverses :
Comment sortir un salarié le mois suivant sa sortie ?
Comment sortir un salarié plusieurs m ois après sa date de sortie ?
Comment entrer un salarié sorti ?
Retour à la fiche
Sortie d'un salarié plusieurs mois après sa sortie
Comment le sortir ?
Vous pouvez sortir votre salarié, en sélectionnant l’option « Modifier » dans la zone Présence et
sélectionner Sortie le.
Quelle est la date proposée ?
Si vous omettez de sortir un salarié au plus tard le mois suivant sa date réelle de sortie, cette date sera
automatiquement initialisée au dernier jour du mois précédent.
Comment modifier cette date ?
La date de sortie n’est pas modifiable, la date de fin de situation sera fausse dans la génération de votre
fichier DADS-U (Option disponible à partir de la version PRO)
Cependant, vous avez toujours la possibilité de déclôturer les mois jusqu’au mois de sortie de votre
salarié et utiliser l’option sortant à la fin du bulletin .
Quelles sont les conséquences de cette sortie, en conservant la mauvaise date de sortie ?
Sur le mois de sortie de votre salarié, dans la zone changements de situation, sur le dernier jour de la
période, sélectionner le motif dans la liste de situation.
Exemple !!! Vous êtes sur le mois d’avril et votre salarié est sorti le 28-02.
- Sélectionner le bouton « Modifier » dans la zone Présence, puis sélectionner Sortie le.
- La date de sortie proposée sera le 31-03 (cette date est non modifiable)
- A l’enregistrement de la fiche, les lignes du bulletin du mois d’avril seront supprimées et dans la zone
changements de situation, les lignes concernant avril n’apparaîtront.
- Vous devez sélectionner la date du 28-02 et cliquer sur le bouton modifier.
- Dans la fenêtre Nouvelle situation, sélectionner le motif de fin de période.
Lors de la génération de votre fichier DADS-U (Option disponible à partir de la version PRO), la date de
fin de période de situation sera le 28-02.
FAQ
Pour une utilisation optimale de votre logiciel, il est fortement recommandé d’utiliser l’option « Sortant à la
fin du bulletin »
Retour à l'onglet Entrée / Sortie
Sortie d'un salarié le mois suivant
Comment le sortir ?
Vous pouvez sortir votre salarié, en sélectionnant l’option « Modifier » dans la zone Présence et
sélectionner Sortie le.
Quelle est la date proposée ?
La date reprise est la date de fin de période du bulletin réalisé sur le mois précédent.
Comment modifier cette date ?
La date de sortie n’est pas modifiable.
Si cette dernière est fausse, le dernier bulletin réalisé pour votre salarié est donc faux. Vous devez
déclôturer votre mois, modifier la période de votre bulletin de paye et contrôler les informations saisies
dans votre bulletin.
Si vous ne souhaitez pas déclôturer, la date de fin de situation sera fausse dans la génération de votre
fichier DADS-U (Option disponible à partir de la version PRO).
Quelles sont les conséquences de cette sortie ?
Toutes les lignes du bulletin en cours et non clôturés seront supprimées.
Les congés acquis mois seront remis à zéro.
Comment indiquer le motif de sorti du salarié ?
Dans la zone changements de situation, sur le dernier jour de la période, sélectionner le motif dans la liste
de situation.
Pour une utilisation optimale de votre logiciel, il est fortement recommandé d’utiliser l’option « Sortant à la
fin du bulletin »
Retour
Fiche salarié : Onglet Entrée / Sortie : Gestion des situations
Dans ce tableau, apparaissent tous les bulletins créés mois par mois que ce soit pour les salariés actifs
ou inactifs.
o La première colonne indique le mois.
o La deuxième colonne indique la période du bulletin de salaire. Cette période est non modifiable
pour les mois précédant le mois en cours. Cette date se met à jour avec la période du bulletin de
salaire (onglet Bulletin de la fiche salarié)
o La troisième colonne indique tous les événements liés aux bulletins de salaire. Par défaut, est
inscrit <Pas de changement de situation>.
Comment modifier ou ajouter manuellement un motif de situation ?
Pour modifier ce libellé, il faut se positionner sur la ligne puis cliquer sur la liste déroulante (en bas de
l’écran) . La liste des événements s’affiche et il faut sélectionner l’événement voulu.
A partir de cette liste d’événements inscrite pour chaque salarié, les différentes situations DADS-U seront
affichées dans la génération de votre fichier DADS-U Option disponible à partir de la version PRO)
Les événements liés à la fiche du salarié (c’est-à-dire tous les champs avec un point rouge) ne seront
repris automatiquement dans le tableau de changements de situation.
Cependant, le logiciel indique le premier changement de situation, vous avez la possibilité d’en renseigner
un autre. Cependant, le logiciel conserve toutes les modifications que vous apportez mois par mois.
En revanche, les événements qui ne sont pas décrits par un champ de la fiche salarié (052 retraite
progressive par exemple) sont alors des événements à gérer directement dans ce tableau des
changements de situations. Car il n‘existe pas de détection automatique.
Exemple de fonctionnement !!!
Un salarié est embauché le 01/01/2005.
Une fois la fiche créée, sélectionnez la ligne de situation 01/01/2005 et ouvrez la liste déroulante.
La liste des événements s’affiche. Il suffit de sélectionner l’événement concerné (Embauche) et pour
récupérer l’événement sur la ligne du 01/01/2005.
er
Au 1 février ce salarié change de statut catégoriel. Pour le bulletin de février, vous modifiez sa fiche
(onglet Infos-Paye).
Dans les situations et sur la ligne 01/02/2005, vous ouvrez la liste des événements et vous sélectionnez
025 Changement du statut catégoriel.
En fait, si le salarié a changé de statut catégoriel, cela signifie que la situation précédente 01/01/2005 au
er
31/01/2005 s’arrête et une nouvelle situation commence à partir du 1 février 2005.
Aussi, l’événement de fin lié au 31/01/2005 se génère automatiquement à partir de l’événement de début
lié au 01/02/2005.
Pourquoi et comment effacer un événement ?
Si vous avez effectué une erreur dans les affectations d’événements manuel, vous pouvez supprimer
l’événement lié au bulletin en sélectionnant votre ligne puis en sélectionnant le bouton Effacer.
Tous les événements détectés automatiquement par le logiciel ne peuvent pas être effacés.
Pourquoi et comment ignorer un événement ?
Tous les événements détectés automatiquement par le logiciel ne peuvent pas être effacés, ils peuvent
être ignorés.
Sélectionner l’événement à ignorer, puis sélectionner le bouton Ignorer tout changement de situation à
cette date
Dans le tableau de changement de situation, Ignoré apparaît en motif de début et de fin.
Retour à l'onglet Entrée / Sortie
Comment gérer les différentes méthodes de retenue Entrée/Sortie ?
Lors du départ ou de l’arrivée d’un salarié, vous devez appliquer sur le salaire une retenue exactement
proportionnelle à la durée de l’absence. Il existe différentes méthodes de calcul de la retenue absence. A
savoir :
La méthode de l’horaire mensuel réel
La méthode de l’horaire mensuel moyen
La méthode des jours ouvrés
La méthode des jours ouvrables
La méthode des jours calendaires
FAQ
Entre les différentes méthodes existantes, il faut savoir que la Cour de Cassation n’a validé que la
méthode de l’horaire réel de travail.
Dans la pratique, pour éviter tout litige, vous avez la possibilité d’appliquer la méthode la plus favorable
pour le salarié. Ceci est possible grâce aux opérations suivantes :
Vérification du paramétrage
Des nouvelles variables :
Vérifiez la présence des variables suivantes dans la liste des variables, si elles ne le sont pas veuillez les
créer ou les importer (par le menu Outil + Importation + Variables) :
Nom de la variable : JRABS30 : Nombre de jours absence calendaires
Type de la variable : Variable à saisir
Report mensuel : Ne pas cocher
Nom de la variable : JRABS22 : Nombre de jours absence ouvrés
Type de la variable : Variable à saisir
Report mensuel : Ne pas cocher
Nom de la variable : JRABS26 : Nombre de jours absence ouvrable
Type de la variable : Variable à saisir
Report mensuel : Ne pas cocher
Nom de la variable : RETREELLE : Nombre heures réelles du mois
Type de la variable : Variable à saisir
Report mensuel : Ne pas cocher
Nom de la variable : JCALEND : Nombre de jours calendaires dans le mois
Type de la variable : Variable à saisir
Report mensuel : Ne pas cocher
Modifiez ou vérifiez les formules de calcul des variables de plafond :
Nom de la variable : PLAFA : Plafond Tranche A
Type de la variable : Formule de calcul
Formule : Si MULTI=1
Alors PLAFASS*(SALBASE+PRIME)/TOTSAL
Sinon Si JCALEND>0
Alors (JCALEND-JRABS30)/30*PLAFASS*(HEUMOIS/HEUREF)
Sinon PLAFASS*(HEUMOIS/HEUREF)*PRORATA
Apportez les mêmes modifications dans les variables PLAFB, PLAFC, PLAFD et PLAFT2
Modifiez ou vérifiez la formule de calcul de la GMP :
Nom de la variable : GMP : Montant GMP Mensuelle
Type de la variable : Formule de calcul
Formule : Si JCALEND>0
Alors (2869*(JCALEND-JRABS30)/30)*(HEUMOIS/HEUREF)
Sinon 2869*PRORATA*HEUMOIS/HEUREF
Des rubriques :
Vérifiez la présence de la rubrique de commentaire du calcul du plafond de sécurité sociale dans liste des
rubriques de commentaire , si elle ne l’est pas, veuillez la créer ou l’importer (par le menu Outil +
Importation + rubriques)
Nom de la rubrique : COMPLAFA : Plafond de Sécurité Sociale du mois
Option à cocher : Cochez Ne pas imprimer le nom
Imprimer : Jamais
Validité : Toute l’année
Afficher le résultat : Nombre ou base
Formule : PLAFA
Vérifiez la présence de la rubrique de salaire brut de retenue pour Entrée/Sortie dans liste des rubriques
de salaire brut , si elle ne l’est pas, veuillez la créer ou l’importer (par le menu Outil + Importation +
rubriques)
Nom de la rubrique : RRETENUE : Retenue Entrée/Sortie
Type : Retenue
Montant : Min((SALBASE*JRABS30)/30,
Min((SALBASE*JRABS22)/22,
Min((SALBASE*JRABS26)/26,
Min((SALBASE*HEUABS)/HEUMOIS,(SALBASE*HEUABS)/RETREELLE))))
Dans les paramètres généraux
Par le menu Dossier + Propriétés + Paramètres généraux onglet Options
ème
Décochez l’option Calculer la variable PRORATA selon la règle du 30
Dans le bulletin
Dans la fiche de votre salarié, sélectionnez l'onglet Bulletin
Calcul du plafond de sécurité sociale de votre salarié
Insérez la rubrique de commentaire COMPLAFA, si elle n’y est pas, cliquez sur le bouton Ajouter
puis sélectionnez la rubrique.
Cliquez sur la colonne Nombre ou base de votre rubrique de commentaire
La fenêtre Saisie des variables s’affiche à l’écran
Renseignez le nombre de jours calendaires pour le calcul des Plafonds dans la variable
JCALEND (exemple 31 pour le mois de janvier, 28 ou 29 pour le mois de Février….)
Renseignez 1 dans la variable PRORATA, puis validez la fenêtre par le bouton OK
Calcul de la rubrique d’absence pour la retenue Entrée/Sortie
Ajoutez la rubrique RRETENUE dans le bulletin par le bouton Ajouter, puis validez la fenêtre.
Cliquez sur la colonne nombre ou base de la rubrique
Renseignez :
o JRABS30 : nombre de jours calendaires d’absence du salarié, pour un
salarié entré le 15 du mois, le nombre de jours calendaires d’absence sera de
14.
o JRABS26 : nombre de jours ouvrables d’absence du salarié, comptez tous
er
les jours, hormis le dimanche, entre le 1 jour du mois et la veille de l’arrivée de
votre salarié (ou dès le lendemain du départ de votre salarié jusqu'à la fin du
mois)
o JRABS22 : nombre de jours ouvrés d’absence du salarié, comptez tous les
er
jours, hormis le samedi et le dimanche, entre le 1 jour du mois et la veille de
l’arrivée de votre salarié (ou dès le lendemain du départ de votre salarié jusqu'à
la fin du mois)
FAQ
o
o
HEUABS : nombre d’heures d’absence du salarié, calculez le nombre
d’heures retenues, qui est le nombre d’heures que le salarié n’a pas effectuées
en cas de mois complet. Par exemple, si votre salarié effectue 7h par jour et que
4 jours n’ont pas été travaillés sur le mois, alors il faudra noter 28 (7h*4j)
RETREELLE : Nombre d’heures réelles du mois en cours, calculez le
nombre d’heures réelles sur le mois complet en cours. Par exemple, si vous
avez 21 jours ouvrés sur le mois courant, et que vous travaillez 7heures par jour
alors notez 147h (7h*21j)
Après avoir renseigné tous ses éléments, la rubrique calculera la méthode la plus avantageuse pour votre
salarié.
Attention !!!
Vous devez renseigner toutes les variables pour que le calcul s’effectue correctement.
Les sommes isolées
Les sommes isolées
Qu’est-ce que les sommes isolées ?
Les sommes isolées sont les sommes ayant un caractère exceptionnel, versées aux cadres lors de la
rupture de leur contrat de travail ou postérieurement. Elles sont soumises aux cotisations AGIRC
selon des règles particulières.
Sont considérées comme des sommes isolées :
L’indemnité compensatrice de congés payés
Les rappels de salaires versés postérieurement au départ du salarié ou le jour du départ
Les reliquats de commissions incluant des éléments liés au départ,
L’indemnité de fin de contrat des personnes en contrat à durée déterminée,
L’indemnité de départ volontaire en retraite
La partie de l’indemnité de licenciement ou de départ à la retraite éventuellement soumise à
cotisations
L’indemnité de non-concurrence
En revanche ne sont pas considérées comme SI :
l’indemnité compensatrice de préavis en cas de dispense
les sommes non soumises à cotisations (indemnité de licenciement)
Vous souhaitez avoir des informations sur :
Les cotisations concernées par les sommes isolées
Le calcul des bases de cotisations de retraites supplémentaires
Gestion des sommes isolées dans la paye
les cotisations concernées par les sommes isolées
Les sommes isolées sont soumises aux cotisations de retraite complémentaire AGIRC suivantes :
AGFF Tranche B
Retraite complémentaire AGIRC Tranche B
APEC
Retraite complémentaire AGIRC Tranche C
CET
La somme isolée n’a aucune incidence sur la garantie minimale de point qui sera prélevée comme
habituellement.
Les SI constituent en cela une base supplémentaire de cotisations qui s’ajoute à la tranche B calculée sur
la « rémunération habituelle ». Elles supportent les cotisations de retraite complémentaire AGIRC sur leur
totalité, en fonction des taux de cotisations en vigueur à la date effective de leur versement.
Retour aux Sommes Isolées
Calcul des bases de cotisations des retraites complémentaires
La rémunération du cadre sur l’exercice précédant n’a pas atteint le plafond SS de l’année
précédente
La SI sert d’abord à régulariser la tranche A, puis, l’éventuel surplus dépassant le plafond de SS est
soumis à cotisation de Tranche B et éventuellement de la tranche C. Dans ce cas, la somme isolée sera
diminuée de la part ayant servi à cette régularisation.
La rémunération sur l’exercice précédant n’a pas atteint le plancher de la tranche C de l’année
précédente
la somme isolée est affectée en totalité à la tranche B mais dans la limite de 7 plafonds annuel de SS de
l’année de départ (soit en 2007 : 2 682 x 12 x 7 = 225 288). Elle subit les cotisations dues en tranche B.
Elle génère des points affectés en tranche B.
La rémunération sur l’exercice précédant a atteint la limite inférieure de la tranche C de l’année
précédente
Si la rémunération de l’exercice précédent a atteint la tranche C, la somme isolée est affectée :
- en tranche B : jusqu’à trois fois le plafond SS de l’année de départ
(soit en 2007 : 2 682 x 12 x 3 = 96 552)
- en tranche C : fraction comprise entre trois et sept fois le plafond c’est à dire 4 plafonds
annuel SS de l’année en cours (soit en 2007 : 2 682 x 12 x 4 = 128 736).
Et ce, sans tenir compte des tranches B et C déjà dégagées avant la fin du contrat du salarié. Les points
correspondants sont affectés à chaque tranche.
La cotisation AGFF TB n’est due à l’institution AGIRC que sur les sommes isolées donnant lieu à
cotisation au taux de la tranche B.
Cas de la CET
La contribution exceptionnelle et temporaire est due sur la totalité de la somme isolée. Son assiette est
toutefois limitée à sept plafonds annuels de sécurité sociale indépendamment de l’assiette retenue
pour les rémunérations normales. A cette assiette, s’ajoute l’assiette de la tranche B normale soit 8
plafonds SS.
Retour aux Sommes Isolées
Gestion des sommes isolées dans la paye
la mise en place des sommes isolées dans la paye nécessite de modifier les rubriques de retraite
AGIRC des Cadres et de créer de nouvelles rubriques de salaire brut et de cotisations AGIRC.
Modification des bases des rubriques existantes
AGIRC AGFF Cadre TB = Si Base(GSI) =0
Alors TB
Sinon Si ($SBRUTABT-Base(GSI)) < $PLAFB
FAQ
Alors ($SBRUTABT- Base(GSI))-Base-$TA
Sinon $PLAFB - Base - $PLAFA
AGIRC Retraite Cadre TB = Si Base(GSI) =0
Alors TB
Sinon Si ($SBRUTABT-Base(GSI)) < $PLAFB
Alors ($SBRUTABT- Base(GSI))-Base-$TA
Sinon $PLAFB - Base - $PLAFA
AGIRC GMP = Si Base(GSI) =0
Alors Si $SBRUTABT < $GMP
Alors $GMP-$PLAFA-$TB-Base
Sinon -Base
Sinon Si ($SBRUTABT-Base(GSI)) < $GMP
Alors $GMP - $PLAFA - Base - $Base(COTRC3)
Sinon - Base
AGIRC APEC = Si Base(GSI) =0
Alors TB
Sinon Si ($SBRUTABT-Base(GSI)) < $PLAFB
Alors ($SBRUTABT- Base(GSI))-Base-$TA
Sinon $PLAFB - Base - $PLAFA
AGIRC Retraite Cadre TC = Si Base(GSI) =0
Alors TC
Sinon Si ($SBRUTABT-Base(GSI)) < $PLAFC
Alors ($SBRUTABT- Base(GSI))-Base-$TA-$Base(COTRC3) Sinon
$PLAFC - Base - $PLAFB
AGIRC CET = Si Base(GSI) =0
Alors TA+TB+TC
Sinon Si ($SBRUTABT-Base(GSI)) < $PLAFC
Alors ($SBRUTABT-Base(GSI))-Base
Sinon $PLAFC - Base
Créations de nouvelles rubriques de salaire brut
Vous devez dans un premier temps identifier toutes les rubriques de la paye rentrant dans la base des
sommes isolées de manière à ce que celles-ci soient correctement prises en compte.
Type : Gain
Nom : GSITOT
Description : Sommes isolées totales
Base : Indiquez le nom des rubriques rentrant dans la base des sommes isolées
Taux : 0
Montant : 0
Imprimer : jamais
Propriétés à cocher : Nom soumise aux cotisations classiques
Type : Gain
Nom : GSI
Description :Sommes isolées tranches soumises à TB ou TB/TC
Base : Si $SBRUT < $PLAFA
Alors 0
Sinon Si ($SBRUT-Montant(GSITOT))< $PLAFA
Alors $SBRUT-$PLAFA
Sinon Base(GSITOT)
Taux : 0
Montant : 0
Imprimer : jamais
Propriétés à cocher : Nom soumise aux cotisations classiques
Remarque !!!
Lorsque la rémunération du salarié n’a pas atteint la tranche A, la somme isolée sert tout d’abord à la
compléter. Cette rubrique permet de déterminer le montant de la somme isolée qui sera soumis à
cotisations en tranche B et éventuellement C, c’est-à-dire le montant de la somme isolée totale – la
somme ayant servi à la régularisation de la tranche A.
Création de nouvelles rubriques de cotisations
SOMMES ISOLEES UNIQUEMENT EN TRANCHE B
Nom : XXXX
Description : AGIRC AGFF Cadre TB SI (SI en tranche B)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Min(Base(GSI),(7*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
Nom : XXXX
Description : AGIRC Retraite Cadre TB SI (SI en tranche B)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Min(Base(GSI),(7*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
Nom : XXXX
Description : AGIRC APEC SI (SI en tranche B)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Min(Base(GSI),(7*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
FAQ
Nom : XXXX
Description : AGIRC CET SI (SI en tranche B)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Min(Base(GSI),(7*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
SOMMES ISOLEES EN TRANCHE B ET C
Nom : XXXX
Description : AGIRC AGFF Cadre TB SI (SI en tranche B et C)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Min(Base(GSI),(3*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
Nom : YYYY
Description : AGIRC Retraite Cadre TB SI (SI en tranche B et C)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Min(Base(GSI),(3*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
Nom : XXXX
Description : AGIRC APEC SI (SI en tranche B et C)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Min(Base(GSI),(3*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
Nom : XXXX
Description : AGIRC Retraite Cadre TC SI (SI en tranche B et C)
Organisme : AGIRC
Base : Si Base(GSI)=0
Alors 0
Sinon Borne(Base(YYYY),Base(GSI),(7*PLAFA*12))
Taux salarial : Taux en vigueur
Taux patronal : Taux en vigueur
Retour aux Sommes Isolées
Vendeur Représentant Placier (VRP)
Les VRP
Un Voyageur Représentant Placier (VRP) se définit d’une manière générale comme un représentant de
commerce salarié. Cette profession est régie par les articles L. 751-1 et suivants du code du Travail et par
l’Accord national interprofessionnel du 3 octobre 1975. Les VRP bénéficient d’un statut légal et
conventionnel particulier.
Le statut des VRP
Durée du travail des VRP
Rémunération des VRP
Les frais professionnels des VRP
La gestion des VRP dans la paye
Le statut des VRP
Cinq conditions sont nécessaires pour qu’un salarié puisse prétendre au statut de VRP :
exercice d’un travail de représentation
travail effectué pour le compte d’un ou plusieurs employeurs
travail exercé d’une manière exclusive et constante
Absence d’opérations commerciales pour son compte personnel
Engagements de l’employeur caractérisant
Remarque !!!
Si la personne ne satisfait pas l’ensemble des conditions légales, le statut peut lui être appliqué
conventionnellement, en accord avec son employeur. Dans cette hypothèse, le représentant bénéficiera
des droits et avantages du VRP statutaire.
Retour au VRP
La durée du travail des VRP
Durée du travail
Les dispositions légales sur la durée du travail (35 heures par semaine) ne sont pas applicables aux VRP
sauf convention ou accord particulier. Ce sont normalement des salariés dont la rémunération est fixée
sans référence à un quelconque horaire de travail.
Heures supplémentaires
La réglementation relative à la durée du travail ne s'applique pas au VRP. Entre autres conséquences, ils
ne peuvent donc notamment pas réclamer le paiement d'heures supplémentaires, leur bulletin de paye ne
mentionne aucun horaire.
Retour au VRP
La rémunération des VRP
Modes de rémunération
La rémunération est déterminée librement entre l’employeur et le VRP lors de la conclusion du contrat de
travail. Elle est fixée dans le contrat de travail et repose soit sur :
un fixe uniquement
des commissions (un pourcentage du chiffre d'affaires réalisé par le représentant)
le plus souvent, sur une combinaison des deux (fixe et commissions).
Le fixe, lorsqu'il existe, doit être payé aux époques prévues par le contrat et en tout état de cause au
moins une fois par mois.
Les commissions doivent être payées au plus tous les trois mois, mais rien n'interdit de convenir d'un
paiement à périodicité plus rapprochée.
FAQ
Remarque !!!
L'employeur doit obligatoirement verser au VRP qui en fait la demande des acomptes mensuels. Ils sont
alors calculés en fonction des commissions effectivement dues au titre du trimestre en cours. Les
employeurs peuvent aussi accorder aux VRP des avances sur commissions dans le but de leur permettre
d'étaler leurs rentrées d'argent.
Rémunération minimale
Le SMIC ne s'applique pas aux VRP lorsqu'ils ne sont soumis à aucun horaire de travail (dans le cas
contraire, ils peuvent y prétendre).
À la place, l'accord national interprofessionnel sur les VRP prévoit que les VRP exclusifs travaillant à
temps plein ont droit, au titre de chaque trimestre et quel que soit le mode de rémunération, à une
rémunération minimale garantie. Il faut noter que, pour les juges, le seul fait qu'un VRP soit engagé à titre
exclusif emporte droit à cette garantie, puisqu'il ne saurait alors se voir imposer de travailler à temps
partiel.
La rémunération garantie est de 520 fois le SMIC horaire par trimestre, le taux applicable étant celui du
dernier mois échu pris en compte à chaque paiement. Si nécessaire, le VRP devra en plus bénéficier du
remboursement de ses frais professionnels.
Lorsque les frais professionnels sont inclus dans les commissions, ils doivent être calculés forfaitairement
par rapport à la ressource minimale. Cette règle a une incidence pratique sur l'éventuel complément dû au
VRP au titre de la rémunération garantie.
Cette ressource minimale trimestrielle doit être proratisée lorsque le contrat de travail débute ou prend fin
au cours du trimestre, ou en cas de suspension temporaire d'activité du représentant au cours de ce
trimestre.
Exemple !!!
Un VRP est payé mensuellement par un fixe de 780 €. S’y ajoutent des commissions de 1,5 %. Au
premier trimestre 2007, son chiffre d’affaires est de 75 000 €, soit 1 125 € de commissions. Sa
rémunération trimestrielle est donc de 3 465 €. La garantie trimestrielle de 520 fois le SMIC représente 4
300.40 € (SMIC à 8,27 €).
Cas n° 1 : Commissions nettes de frais. Si les commissions sont nettes de frais professionnels
(remboursés par ailleurs), l’employeur doit lui verser un complément de rémunération de 4 300,40 € - 3
465 € = 835,40 €. Cette somme pourra être récupérée, le cas échéant, le trimestre suivant.
Cas n° 2 : Si les commissions incluent des frais professionnels (30 % par hypothèse), la rémunération
minimale doit, avant toute comparaison avec les 3 465 € de commissions, être réévaluée pour tenir
compte de l’inclusion des remboursements de frais dans les commissions du VRP. Le minimum réévalué
est donc de (4 300,40 € x 100) / 70 = 6 143,43 €. Le complément dû au salarié est de 6 143,43 € - 3 465 €
= 2 678,43 € dont 2 678,43 €x 70 % = 1 874,90 € à titre de rémunération et 2 678,43 € x 30 % = 803,53 €
au titre de frais professionnels.
Le respect de la rémunération minimale garantie s'apprécie trimestre par trimestre. Dès lors, si un VRP
perçoit, pour un trimestre donné, une rémunération supérieure à ce minimum garanti, il n'est pas possible
de considérer que la rémunération excédentaire se reportera sur le trimestre suivant.
Si besoin, l'employeur doit verser un complément au VRP. Il peut le récupérer durant les trois trimestres
suivants, sur la partie de rémunération excédant la rémunération minimale garantie. Cette récupération ne
pourra s’opérer que sur la seule partie de ces rémunérations qui excède la ressource minimale.
Retour au VRP
Les frais professionnels des VRP
Le VRP peut prétendre au remboursement de ses frais professionnels selon les modalités suivantes :
Un indemnité forfaitaire de frais est allouée aux VRP
Le taux des commissions inclut le remboursement forfaitairement des frais professionnels ;
Le remboursement des frais professionnels a lieu sur justification des frais réellement engagés.
Remarque !!!
En principe, les frais sont évalués forfaitairement à 30 % de la rémunération brute lorsqu'il est prévu que
la rémunération intègre indistinctement les frais professionnels. Mais le mieux est de l'écrire très
clairement dans le contrat de travail.
Dans tous les cas, il faut exclure les remboursements de frais professionnels pour vérifier le respect de la
rémunération minimale garantie.
Déduction forfaitaire spécifique.
L'employeur peut appliquer une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels de 30 % sur
l'assiette des cotisations, dans la limite de 7 600 € par an pour chaque VRP. L'assiette des cotisations de
sécurité sociale et des charges ayant la même assiette (Assédic, retraite complémentaire, etc.) est alors
constituée par la rémunération brute du VRP (avantages en nature inclus) majorée des remboursements
de frais professionnels, le tout faisant l'objet de l'abattement de 30 %.
Remarque !!!
La déduction spécifique pour frais professionnels n’est pas applicable à l’assiette de la CSG/CRDS
Retour au VRP
La gestion des VRP dans la paye
VRP rémunéré mensuellement
Vous devez, après avoir cliquer sur la colonne nombre ou base du bulletin du salarié, ou par le Menu
Gestion + Saisie des variables, renseignez la variable suivante :
o HEUMOIS = 0 (neutralisation de la mention des heures sur le bulletin)
VRP rémunéré trimestriellement
Les commissions du VRP peuvent être versées au plus tous les trois mois.
Vous devez, après avoir cliquer sur la colonne nombre ou base du bulletin du salarié, ou par le Menu
Gestion + Saisie des variables, renseignez les variables suivantes :
o HEUMOIS = 0 (neutralisation de la mention des heures sur le bulletin)
o TRIM = 1
Attention !!!
La mention de la valeur 1 pour la variable ‘’TRIM’’ détermine le mode de calcul de la réduction Fillon.
Le VRP étant rémunéré trimestriellement, il convient de neutraliser le plafond de sécurité sociale des mois
pendant lesquels aucune rémunération n’est versée. Pour ce faire, vous devez renseigner, dans l’onglet
entrée/sortie de la fiche salarié, ‘’salarié inactif’’. Aucun bulletin n’est donc à calculer pour ces mois. Sur
le mois de versement des commissions, renseignez ‘’salarié actif’’ dans l’onglet entrée/sortie de la fiche
salarié et procédez au calcul de la paye.
Attention !!!
Lors du versement des commissions, la plafond de sécurité sociale doit apparaître en tenant compte du
plafond des mois pendant lesquels aucune rémunération n’a été versée.
FAQ
Exemple : Un VRP est rémunéré trimestriellement. Il ne perçoit aucune rémunération en janvier et février.
En mars, des commissions lui sont versées. Le plafond de sécurité sociale du VRP sera de 2682 * 3 = 8
046 € (pour l’année 2007).
Retour au VRP
La gestion des Congés Payés / DIF
Comment mettre en place les Congés Payés ?
Afin d'optimiser votre gestion des congés payés, vous trouverez toutes les informations nécessaires dans
votre logiciel :
La gestion de l’acquisition et de la prise de vos congés payés légaux, congés supplémentaires et
congé d’ancienneté s’il y a lieu.
Le calcul du paiement de l’indemnité de congés payés pris au maintien ou au 10ème, en
appliquant la règle la plus avantageuse pour le salarié.
Un report des CP restant à prendre à la clôture de votre exercice de congés payés
Toutes les donnés acquises ou en cours d'acquisition sont affichées dans votre logiciel :
Etape 1 : Paramétrage des CP dans les préférences du dossier
Vous devez renseigner dans l'onglet congés/DIF du menu Dossier + Propriétés + Préférences toutes
les informations générales de votre dossier concernant la gestion des congés payés.
La durée des congés est déterminée à raison de :
2,5 jours ouvrables par mois de travail
ou 2.08 jours ouvrés par mois de travail
Sélectionnez le choix correspondant à votre dossier. Si vous souhaitez une autre acquisition mensuelle,
sélectionnez Autre.
Si vous gérez des congés supplémentaires, saisissez la valeur de l'acquisition mensuelle dans la zone
correspondante.
Sélectionnez le mois de clôture des congés payés : mai est proposé par défaut.
Si vous gérez les CP d'anciennetés, lors de la prise des congés payés, indiquez indiquer l'ordre de
décompte : Ancienneté puis CP N-1 ou CPN-1 puis ancienneté.
Si vous ne gérez pas les CP d'anciennetés peut importe le choix sélectionné.
Pour imprimer le tableau de provision pour congés payés (impression disponible à partir de la version
PRO) , vous devez renseigner les taux de charges sociales et fiscales appliqués dans votre entreprise.
Etape 2 : Paramétrage des CP dans la fiche du salarié
Dans l'onglet Congés/DIF de la fiche du salarié, vous devez renseigner les nombres de jours de congés
légaux, supplémentaires et d'ancienneté auxquels le salarié a droit. Ce sont ces informations qui
permettront de calculer correctement le nombre de jours de congés acquis par mois et par année.
Le bouton Reprise CP vous permet de saisir l'antériorité des congés payés d'un salarié déjà présent si
vous venez de créer votre dossier.
Dans l'onglet Congés/Heures, vous trouverez plusieurs zones concernant les CP, pour plus d'explications,
sur les différentes zones, cliquez ICI
Le bouton Ajuster vous permet de corriger une valeur qui serait fausse. Pour cela, vous devez saisir
uniquement la valeur en plus ou en moins.
Etape 3 : Paramétrage des rubriques
Paramétrez correctement vos rubriques de brut afin d'obtenir des valeurs cohérentes lors de la prise des
congés, pour cela cochez les propriétés suivantes s'il y a lieu :
Participe à la base dixième CP : le montant de la rubrique sera ainsi pris en compte dans
la base dixième ou base CP de l'année en cours qui servira au calcul de la règle du
dixième. Elle alimente la zone Base CP période de l'onglet congés/heures de la fiche du
salarié .
Participe au calcul absence CP : permet de prendre en compte les éléments de salaire du
bulletin pour valoriser une journée d'absence CP (le montant des rubriques alimente le
cumul SBASEABSCP))
Dans vos rubriques d'indemnité de Congés payés, uniquement pour les CP pris N et N-1 (de type Gain),
sélectionnez la nature de la rubrique Paiement des CP Pris dans la liste déroulante, puis sélectionnez
l'un des types suivants :
Paiement CP N pris (La valeur de la zone Total ind CP de la colonne CP N s'alimentera,
dans l'onglet Congés/heures de la fiche du salarié )
Paiement CP N-1 pris (La valeur de la zone Total ind CP de la colonne CP N-1
s'alimentera, dans l'onglet Congés/heures de la fiche du salarié )
Remarque !!!
Si vous souhaitez imprimer l'état des provisions de CP (disponible à partir de la version PRO), il
est indispensable de typer vos rubriques avec ces 2 sous natures.
Dans vos rubriques d'absence CP (de type Retenue), sélectionnez en nature de la rubrique Absence
dans la liste déroulante, puis sélectionnez le calendrier correspondant à l'absence CP. La sélection du
calendrier permet d'imprimer les dates d'absences CP dans le corps du bulletin, en dessous de la
rubrique d'absence. Les dates de prises de CP sont des mentions obligatoires sur les bulletins.
Etape 4 : Paramétrage de vos profils
FAQ
Dans votre logiciel, un ensemble de rubriques sont configurées pour gérer les congés payés. Il est
conseillé de les utiliser en les insérant dans vos bulletins ou profils.
Les rubriques à insérer sont les suivantes :
RCONG : Absences congés
GCP : Indemnité de CP pour congés pris N
GCPN1 : Indemnité de CP pour congés pris N-1
GCPA : Indemnité de CP pour congés ancienneté (si vous avez des congés d'ancienneté)
Dans votre bulletin du Solde de tout compte (et uniquement à ce moment là), insérez les rubriques
suivantes :
GICCPN : Indemnité comp. CP N
GICCPN1 : Indemnité comp. CP N-1
GICCPA : Indemnité de CP pour congés ancienneté (en cas de départ si vous avez des congés
d'ancienneté)
Etape 5 : Prise de Congés d'un salarié
Si votre salarié prend des congés sur le mois, vous devez saisir les dates de congés dans l'onglet
Congés/heures de sa fiche dans le calendrier des congés.
En fonction du choix sélectionné au niveau des préférences du dossier, pour le décompte des CP, la
valeur de CP pris période (indiquant le nombre de jours que vous avez saisis dans le calendrier des
congés) alimente les zones suivantes :
Décompte CP ancienneté puis le CP N-1 :
S'il reste des CP ancienneté, le logiciel les solde dans la zone Pris total de la
colonne CP ancienneté
Puis s'il reste des CP N-1 légaux + suppl, le logiciel alimente la zone Pris total de
la colonne CP N-1 légaux + suppl
Sinon, les congés sont considérés comme pris par anticipation, et le logiciel
indique la valeur dans la zone Pris total de la colonne CP N légaux + suppl
Décompte CP N-1 puis les CP d'ancienneté :
S'il reste des CP N-1 légaux + suppl, le logiciel alimente la zone Pris total de la
colonne CP N-1 légaux + suppl
Si la zone reste CP N-1 légaux + suppl est à 0, alors le logiciel alimente la zone
Pris total de la colonne CP ancienneté
Le logiciel alimente ensuite la zone Pris total de la colonne CP N légaux + suppl
et les congés sont considérés comme pris par anticipation.
Remarque !!!
Dans tous les cas les zones Reste des colonnes CP N-1 légaux + suppl, CP N légaux + suppl et CP
ancienneté sont automatiquement recalculées en fonction des congés pris.
Etape 6 : Clôture mensuelle
A chaque préparation de bulletins, les différentes zones de l'onglet congés/heures de la fiche du salarié
s'alimentent de la façon suivante :
Les CP légaux acquis période et les CP suppl. acquis période se cumulent dans la
colonne CP N légaux + suppl. de la ligne Acquis.
Le Reste est le résultat de l'acquis - le pris (si des CP ont été pris)
Etape 7 : Clôture des CP
A la clôture des congés payés, les différentes zones de l'onglet Congés/heures de la fiche du salarié
s'alimentent de la façon suivante :
Les CP ancienneté sont réinitalisés en fonction du nombre de congés ancienneté saisie
dans la fiche du salarié. (s'il y a 2 jours dans la fiche du salarié, la valeur 2 s'affichera
dans le acquis et dans le reste)
La valeur du Acquis des CP N légaux + suppl. est basculée dans la zone Acquis CP N1 légaux + suppl.
La valeur du Pris total CP N légaux + suppl est basculée dans le Pris total de la colonne
CP N-1 légaux + suppl.
Le Reste est le résultat de l'acquis - le pris (que ce soit pour l'ancienneté, les CP légaux
+ suppl. N et N-1)
Etape 8 : Impression des CP
Liste des congés absences
Cet état, disponible par le menu Impressions + Congés des absences + Liste des congés et
absences, permet de connaître les différentes périodes où le salarié a été absent, ainsi que les périodes
où le salarié a été en congés.
Pour avoir plus d'informations sur cette édition, cliquez ici
Etat des congés payés
Cet état, disponible par le menu Impressions + Congés des absences + Etat des congés, permet de
connaître l'état des congés de tous les salariés.
Pour avoir plus d'informations sur cette édition, cliquez ici
La provision de congés (Disponible à partir de la version PRO)
Cet état, disponible par le menu Impressions + Congés des absences + Provisions des congés
payés, permet de connaître les provisions de Congés Payés calculées mois par mois, salarié par salarié.
Pour avoir plus d'informations sur cette édition, cliquez ici
Mise à jour des Congés de VXX à V13
Votre onglet Congés/heures a évolué.
Nous vous proposons désormais une gestion des congés plus automatisée qu'auparavant.
Afin d'optimiser votre gestion des congés payés, vous trouverez toutes les informations nécessaires dans
votre logiciel :
La gestion de l’acquisition et de la prise de vos congés payés légaux et congé d’ancienneté s’il y
a lieu.
Le calcul du paiement de l’indemnité de congés payés pris au maintien ou au 10ème, en
appliquant la règle la plus avantageuse pour le salarié.
Un report des CP restant à prendre à la clôture de votre exercice de congés payés.
FAQ
1 - Principe de mise à jour
Les principes appliqués lors de la mise à jour VXX à V13
Dans les versions précédentes, les congés se présentaient sous la forme :
Dans la version actuelle (V13), les congés se présentent sous la forme :
- L’ancienne zone Acquis période (CONGESACQUIS) est reprise dans la nouvelle zone CP légaux
acquis période (CPLEGACQUIS)
- L’ancienne valeur Reste à prendre ($CONGERESTE) est reprise dans la nouvelle zone CP N-1 légaux
+ suppl. Acquis (TOTCPACQUISN1).
Attention !!!
Si cette ancienne zone Reste à Prendre est négative, alors il y a une répartition de la valeur sur les
zones CP N-1 légaux + suppl Acquis (TOTCPACQUISN1) et CP N légaux + suppl. Acquis
(TOTCPACQUISN). Ceci pour que la zone CP N-1 Reste ne soit pas négative.
La nouvelle zone Reste de la colonne CP N-1 légaux + suppl (CPRESTEN1) est calculée à partir des
zones Acquis – Pris.
- L’ancienne zone Pris période (JOURPRIS) est reprise dans la nouvelle zone CP pris période
(JOURPRIS). Les congés pris sur la période, sont répartis sur les périodes de congés N-1 / N /
Ancienneté.
Pour cette raison : la variable JOURPRIS est devenue une formule : CPPRISN1 (CP pris N-1) +
CPPRISN (CP pris N) + CPANCPRISN (CP Ancienneté Pris N).
La répartition des congés pris se fait sur ces 3 variables CPPRISN1, CPPRISN, CPANCPRISN, en
vérifiant les zones CP Reste, de telle manière à ce que CP Reste N-1 (CPRESTEN1) ne soit pas négatif.
Dans la colonne CP N-1 légaux + suppl. la valeur est reprise :
dans la nouvelle zone Pris total de la colonne CP N-1 légaux + suppl (TOTCPPRISN1).
dans la nouvelle zone Acquis de la colonne CP N-1 légaux + suppl
(TOTCPACQUISN1): ceci pour que la zone Reste N-1 soit équivalente à l’ancienne
valeur Reste à prendre tout en étant obligatoirement positive ou nulle.
Dans la colonne CP N légaux + suppl. la valeur est reprise :
dans la nouvelle zone Pris total de la colonne CP N légaux + suppl (TOTCPPRISN).
- L’ancienne valeur Acquis année ($CONGESACQUIS) est reprise dans la nouvelle zone CP N légaux +
suppl Acquis (TOTCPACQUISN).
Ajustement des valeurs après la mise à jour
Si vous souhaitez reprendre les valeurs exactes de CP N-1 légaux + suppl Acquis et CP N-1 légaux +
suppl. Pris (données non disponibles au moment de la mise à jour), pour tenir compte de ce que le
salarié avait acquis sur la période CP N-1 (par exemple 25 jours ouvrés) et de ce qu’il avait pris au total
jusqu’au mois en cours (par exemple 20), vous pouvez effectuer un ajustement des valeurs.
Pour cela cliquez sur le bouton Ajuster et saisissez les valeurs d’ajustement. Cliquez ici pour avoir plus
d’informations sur les ajustements
2 - Correspondance entres les anciennes et les nouvelles zones de votre onglet Congés/Heures
2.1 - Cas standard :
Dans la version inférieure à la V13, le salarié avait les cumuls suivants :
Acquis période correspondait à la variable CONGESACQUIS
Pris période correspondait à la variable CONGESPRIS ou JOURPRIS
Acquis année correspondait à la variable $CONGESACQUIS
Reste à prendre correspondait à la variable $CONGERESTE
FAQ
En mise à jour de base vers la V13, les cumuls sont reportés de la manière suivante:
Explications :
Zones dans la fiche du salarié
Avant mise à jour
Après mise à jour
Acquis période
2.50
Ligne CP légaux acquis période
(CPLEGACQUIS)
2.50
Acquis année
15
15
Reste à prendre
22
Ligne Acquis de la colonne CP N
légaux + suppl (TOTCPACQUISN)
Le reste est identique le pris total n'est
pas renseigné.
Ligne Acquis de la colonne CP N-1
légaux + suppl (TOTCPACQUISN1)
Le reste est identique le pris total n'est
pas renseigné.
22
Pour avoir l'explication sur les différents cumuls alimentés, cliquez ici
Pour avoir plus d'explications sur la gestion des Congés Payés dans votre logiciel de paye, cliquez ici
2.2 - Cas standard avec des CP pris dans la période :
Dans la version inférieure à la V13, le salarié avait les cumuls suivants :
Acquis période correspondait au cumul CONGESACQUIS
Pris période correspondait au cumul CONGESPRIS ou JOURPRIS
Acquis année correspondait au cumul $CONGESACQUIS
Reste à prendre correspondait au cumul $CONGERESTE
Dans l'onglet Cumul de la fiche du salarié, la zone provision pour congé était de 21985.64 (le nom du
cumul était $CONGE)
La provision pour CP du mois était de 2108.20 car le bulletin a déjà été préparé (le nom du cumul était
CONGE) .
En mise à jour de base vers la V13, les cumuls sont reportés de la manière suivante :
Explications :
Zones dans la fiche du salarié
Avant mise à jour
Après mise à jour
Ligne CP légaux acquis période
Acquis période
2.50
(CPLEGACQUIS)
Ligne CP pris période (JOURPRIS)
Pris période
5.00
Acquis année
27.50
Reste à prendre
9.80
Provision CP
21985.64
Ligne pris total de la période de la
colonne CP N-1 légaux + suppl
(TOTCPPRISN)
Ligne Acquis de la colonne CP N
légaux + suppl (TOTCPACQUISN1)
Ligne Reste de la colonne CP N-1
légaux + suppl est l'acquis - le pris
(CPRESTEN1)
--------------------------Ligne pris total de la période de la
colonne CP N-1 légaux + suppl
(TOTCPPRISN1)
--------------------------Ligne Acquis de la colonne CP N-1
légaux + suppl majoré du pris total
de la période (TOTCPACQUISN1)
Ligne Base CP de la colonne CP N
2.50
5.00
27.50
9.80
-----------5.00
-----------14.80
(9.8 + 5)
21985.64
FAQ
(TOTCONGEN)
Ligne Base CP période de la
colonne CP N (CONGE)
2108.20
Pour avoir l'explication sur les différents cumuls alimentés, cliquez ici
Pour avoir plus d'explications sur la gestion des Congés Payés dans votre logiciel de paye, cliquez ici
La valeur 14.80 est calculée en fonction du reste à prendre que vous aviez (9.80) majorée du pris période
(5).
En mise à jour de votre dossier, nous n'avons pas la possibilité de connaître le nombre de jours de CP
qu'avait acquis le salarié en début d'exercice.
Si vous souhaitez avoir une information cohérente, nous vous conseillons de réaliser un ajustement de la
valeur du Acquis N-1 et du Pris N-1 grâce au bouton Ajuster.
2.3 - Cas avec un reste à prendre en négatif
Votre salarié a pris des congés par anticipation, les congés de l'année en cours d'acquisition doivent alors
être diminués.
Dans la version inférieure à la V13, le salarié avait les cumuls suivants :
Acquis période correspondait à la variable CONGESACQUIS
Pris période correspondait à la variable CONGESPRIS ou JOURPRIS
Acquis année correspondait à la variable $CONGESACQUIS
Reste à prendre correspondait à la variable $CONGERESTE
Dans l'onglet Cumul de la fiche du salarié, la zone provision pour congé était de 18317.57 (le nom du
cumul était $CONGE)
La provision pour CP du mois était de 1917.57 car le bulletin est déjà préparé.(le nom du cumul était
CONGE)
En mise à jour de base vers la V13, les cumuls sont reportés de la manière suivante:
Explications :
Zones dans la fiche du salarié
Avant mise à jour
Après mise à jour
Acquis période
2.08
Ligne CP légaux acquis période
(CPLEGACQUIS)
2.08
Pris période
0.00
Ligne CP pris période (JOURPRIS)
0.00
Acquis année
15.00
Ligne Acquis de la colonne CP N
légaux + suppl (TOTCPACQUISN)
15.00
Reste à prendre
-3
Ligne Pris total de la colonne CP N
légaux + suppl (TOTCPPRISN)
--------------------------Ligne Reste de la colonne CP N
légaux + suppl est l'acquis - le pris
(CPRESTEN)
Ligne Base CP de la colonne CP N
(TOTCONGEN)
3
Ligne Base CP période de la
colonne CP N (CONGE)
1917.57
Provision CP
18317.57
-----------12
(15-3)
18317.57
Pour avoir l'explication sur les différents cumuls alimentés, cliquez ici
Pour avoir plus d'explications sur la gestion des Congés Payés dans votre logiciel de paye, cliquez ici
2.4 - Cas avec un reste à prendre en négatif avec un pris sur la période
Votre salarié a pris des congés par anticipation, mais a épuisé sur le même mois ses congés qui lui
restaient à prendre. Ce sont donc les congés N-1 qui doivent être diminués puis les congés pris par
anticipation.
Dans la version inférieure à la V13, le salarié avait les cumuls suivants :
FAQ
Acquis période correspondait à la variable CONGESACQUIS
Pris période correspondait à la variable CONGESPRIS ou JOURPRIS
Acquis année correspondait à la variable $CONGESACQUIS
Reste à prendre correspondait à la variable $CONGERESTE
En mise à jour de base vers la V13, les cumuls sont reportés de la manière suivante:
Explications :
Zones dans la fiche du salarié
Avant mise à jour
Après mise à jour
Ligne CP légaux acquis période
Acquis période
2.50
(CPLEGACQUIS)
Ligne CP pris période (JOURPRIS)
Pris période
9.00
Acquis année
27.50
Reste à prendre
-6
Cette valeur est répartie dans la
variable CPPRISN pour une valeur
de 6 et CPPRISN1 pour 3 (car le
reste à prendre était négatif)
Ligne Acquis de la colonne CP N
légaux + suppl (TOTCPACQUISN)
Ligne Pris total de la colonne CP N
légaux + suppl+ (TOTCPRISN)
--------------------------Ligne Pris total de la colonne CP N-1
légaux + suppl. (TOTCPRISN1)
------------------------Ligne Acquis de la colonne CP N-1
légaux
+
suppl.
(TOTCPACQUISN1)
---------------------------
2.50
9.00
27.50
6
-----------3
-----------3
-----------0
Ligne Reste de la colonne CP N-1
légaux + suppl est l'acquis - le pris
(CPRESTEN1)
--------------------------Ligne Reste de la colonne CP N
légaux + suppl est l'acquis - le pris
(CPRESTEN)
(3-3)
-----------21.50
(27.506)
Pour avoir l'explication sur les différents cumuls alimentés, cliquez ici
Pour avoir plus d'explications sur la gestion des Congés Payés dans votre logiciel de paye, cliquez ici
Le salarié a pris 9 jours de CP dont 3 jours sur l'exercice N-1 et 6 jours par anticipation sur l'exercice N.
3 jours sont donc décomptés sur les Congés N-1 et les 6 autres par anticipation sur les CP N.
3 - Fin de la mise à jour
Votre dossier a été mis à jour.
Vous pouvez consulter ces nouveaux paramétrages dans l'onglet congés/heures de la fiche du salarié. Le
rapport de conversion est accessible dans l'onglet congés/heures de la fiche du salarié.
Pour aller plus loin sur le fonctionnement complet des congés payés, cliquez ici
4 - Importation des rubriques + mise à jour des rubriques personnalisées
Afin de mettre à jour vos rubriques de paye tenant compte de la nouvelle gestion des congés payés, vous
devez suivre les étapes suivantes :
ETAPE 1 : IMPORTATION DES RUBRIQUES
Remarque !!!
Si vous avez personnalisé les rubriques ci-dessous, et que vous les importez, vos modifications seront
perdues.
Grâce au menu Outils + Importation + Rubriques.
Double cliquez gauche sur le répertoire ''Standard'' puis double cliquez sur le fichier ''Standard.rub''.
La fenêtre d'importation des rubriques s'ouvre.
Cliquez sur le bouton Aucune et sélectionnez les rubriques citées ci-dessous (si les rubriques sont
grisées, ou le préfixe # apparaît devant les rubriques à importer, il faut tout de même les cocher afin de
mettre à jour les éléments déjà existants dans votre dossier) :
GCP : Indemnité de CP pour congés pris N
RCONG : Absences congés
GICCPN : Indemnité comp. CP N (en cas de départ)
GCPN1 : Indemnité de CP pour congés pris N-1
GCPA : Indemnité de CP pour congés ancienneté
GICCPN1 : Indemnité comp. CP N-1 (en cas de départ)
GICCPA : Indemnité comp. CP Ancienneté (en cas de départ)
Cliquez sur ''Importer''.
Remarque !!!
Si vous êtes en version bâtiment, sélectionnez les rubriques suivantes :
FAQ
GBR00307: Indemnité de CP pour congés pris N
GBR00308: Indemnité de CP pour congés pris N-1
GBR00309 : Indemnité de CP pour congés ancienneté
RBR00109 : Absences pour congés payés
GBR00407 : Indemnité comp. CP N (en cas de départ)
GBR00408 : Indemnité comp. CP N-1 (en cas de départ)
GBR00409 : Indemnité comp. CP Ancienneté (en cas de départ)
ETAPE 2 : MODIFICATION DES PROFILS ET/OU DES BULLETINS
Dans vos profils et bulletins, vous devez insérer les rubriques suivantes pour la gestion des CP et des
indemnités de CP :
RCONG : Absences congés
GCP : Indemnité de CP pour congés pris N
GCPN1 : Indemnité de CP pour congés pris N-1
GCPA : Indemnité de CP pour congés ancienneté (si vous avez des congés d'ancienneté)
Remarque !!!
Si vous êtes en version bâtiment, insérez les rubriques suivantes :
GBR00307: Indemnité de CP pour congés pris N
GBR00308: Indemnité de CP pour congés pris N-1
GBR00309 : Indemnité de CP pour congés ancienneté
RBR00109 : Absences pour congés payés
Dans le bulletin du Solde de tout compte (et uniquement à ce moment là), insérez les rubriques suivantes
:
GICCPN : Indemnité comp. CP N
GICCPN1 : Indemnité comp. CP N-1
GICCPA : Indemnité comp. CP Ancienneté (si vous avez des congés d'ancienneté)
Remarque !!!
Si vous êtes en version bâtiment, sélectionnez les rubriques suivantes :
GBR00407 : Indemnité comp. CP N (en cas de départ)
GBR00408 : Indemnité comp. CP N-1 (en cas de départ)
GBR00409 : Indemnité comp. CP Ancienneté (en cas de départ)
Impression des bulletins
Des nouveaux modèles d'impressions sont disponibles par le menu Impressions + Bulletins et ils
tiennent compte des nouvelles variables de congés. De plus, pour chaque absence CP dans le mois, la
périodicité s'imprime dans le corps du bulletin en dessous de la rubrique RCONG.
Impression des soldes CP
L'impression des soldes de CP des salariés ne se trouve plus dans le menu Impressions + Etats des
salariés, mais dans le menu Impressions + Congés et Absences + Etat des congés.
Si vous aviez personnalisé des modèles, ils ne seront plus utilisables avec cette nouvelle version.
Pour avoir plus d'explications sur la gestion des Congés Payés dans votre logiciel de paye, cliquez ici
Comment mettre en place le DIF ?
Le Droit Individuel à la Formation permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans
l’entreprise de bénéficier d’heures de formation professionnelle.
Les salariés acquièrent un crédit d’heure annuel que vous devez renseigner dans les préférences de votre
dossier, onglet Congés / DIF dans la zone Droit annuel au DIF (usuellement 20 heures).
L’acquisition du droit au DIF se fait une fois par an, vous devez également y renseigner le mois de clôture
du DIF.
L'acquisition du DIF pour le salarié
L’acquisition du DIF pour les salariés se fait à la clôture du DIF et à la condition que l’option acquisition
au DIF de la fiche du salarié soit cochée.
Demande de DIF de la part du salarié
Lorsqu’un salarié demande à bénéficier de son DIF, il doit le faire par demande écrite : un modèle de
lettre de demande de prise de DIF est disponible dans les Contrats et lettres-types.
En retour, l’employeur est tenu de lui répondre : un modèle de lettre de réponse est disponible dans les
Contrats et lettres-types de votre logiciel.
Vous les trouverez dans l’onglet Administratif de sa fiche.
Décompte du DIF pris par le salarié
Vous devez décompter, dans la fiche de votre salarié, les heures prises dans le cadre du DIF. Pour cela,
renseignez dans l’onglet DIF de sa fiche le nombre d’heures de DIF pris par votre salarié sur la période
dans la zone « DIF pris période »
Historisation
Vous avez la possibilité d’avoir un suivi complet du DIF pris par votre salarié dans l’onglet DIF de sa
fiche. Pour cela, vous devez y saisir la date de début et de fin de la formation, le nombre d’heures prises
et le montant de l’allocation versée par l'employeur et vous pouvez ajouter un commentaire (titre de la
formation par exemple).
Ces informations seront reprises dans les différentes éditions du DIF, disponibles par le menu
Impressions+ Droit individuel à la formation.
Les impressions
Vous pouvez imprimer les modèles suivants (par le menu Impressions + Droit individuel à la formation) :
La lettre d’information annuelle sur le DIF à fournir à vos salariés ;
La liste récapitulative du DIF pour tous vos salariés ;
La liste récapitulative du DIF pris par vos salariés.
A lire attentivement
Votre logiciel est prêt à l’emploi et s’adapte complètement aux petites entreprises.
Vous disposez de tous les outils nécessaires à la bonne gestion de votre paye.
Le code d’activation
Le programme vous est livré en version d’évaluation qui propose l’ensemble des fonctionnalités,
selon la version choisie, pendant 40 jours (voir Ecran de bienvenue ). Au delà de ces 40 jours, les
fonctionnalités seront limitées (consultez la partie intitulée Comment saisir le code d'activation ? ).
Le fichier Alire attentivement
Avant d'utiliser ce produit ou lorsque vous réinstallez une mise à jour de version, veuillez
consulter le fichier A lire attentivement est accessible dans le logiciel à partir du menu ?. Il
contient toutes les modifications et évolutions apportées au logiciel depuis que la documentation
et/ou l'aide ont été réalisées.
La sauvegarde
La sauvegarde est très importante puisqu'elle vous permet de sauvegarder l'ensemble des
données enregistrées par votre logiciel sur un support extérieur. Ainsi, en cas de problème sur
votre disque dur ou sur vos fichiers, vous pourrez à tout moment retrouver des données
correctes.
CGV et Contrat de licence des progiciels EBP
1. Préambule
En achetant un progiciel EBP (de la Sté EBP SA au capital d’un million d’euros immatriculée au RCS de
Versailles N° 330 838 947), « le Client » fait l’acquisition du droit non exclusif de l'utiliser à des fins
personnelles ou professionnelles sur un seul ordinateur individuel. Le client ne peut transférer ou laisser
transférer le progiciel vers d'autres ordinateurs via un réseau. Il est strictement interdit de dupliquer le
progiciel ou sa documentation selon la loi en vigueur sauf à des fins exclusives de sauvegarde. Chaque
utilisateur sur son poste de travail doit bénéficier d'une licence d'utilisation. L'achat d'un progiciel «
monoposte » ne donne droit qu'à UNE seule licence d'utilisation sur un poste de travail habituel. Une
utilisation multiposte ou réseau nécessite une licence correspondante. L'ensemble des progiciels est
protégé par le copyright d'EBP. Toute duplication illicite est susceptible de donner lieu à des poursuites
judiciaires civiles et/ou pénales. Les progiciels sont incessibles et insaisissables. Ils ne peuvent faire
l’objet d’un nantissement ou d’une location à aucun titre que ce soit. EBP se réserve le droit de faire dans
le progiciel toutes les modifications qu'il estime opportunes.
2. Livraison, Suivi et Droit de rétractation ( loi Chatel du 3 janvier 2008 )
En vertu de l’article L. 121-20-3 du Code de la Consommation, EBP s’engage, sauf mention expresse et
spéciale sur ses documents commerciaux, à livrer les progiciels au plus tard dans les 3 jours ouvrés qui
suivent la commande. A ce délai, s’ajoutent les délais postaux en vigueur. En cas de téléchargement, les
progiciels sont disponibles immédiatement.
En conformité avec l’article L. 121-84-3 du Code de la consommation, le client peut suivre l’exécution de
sa commande, par un numéro d’appel téléphonique fixe et non surtaxé accessible depuis le territoire
métropolitain.
En conformité avec l’article L. 121-20.2 du Code de la consommation, le client est informé qu’il ne peut
pas exercer son droit de rétractation auquel il renonce expressément et ce dès la livraison du logiciel
dans la mesure où le Client ou l’un de ses préposés fait une demande d’activation au moyen du N° de
licence du produit et d’une « raison sociale ». Il en est de même si un contrat de services est souscrit dont
l’exécution commence immédiatement à compter de l’activation du logiciel qui est fait de façon
concomitante et automatiquement avec son installation. Il en est encore de même si le logiciel complet est
téléchargé par Internet.
3. Étendue des obligations de support d’EBP
Les services d’assistance d’EBP sont destinés à fournir des conseils, des recommandations et des
informations relatifs à l’usage des progiciels EBP dans les configurations matérielles et logicielles
requises. EBP s’engage à fournir au CLIENT les conseils les plus adéquats pour aider à résoudre les
problèmes que le CLIENT pourrait rencontrer dans l’utilisation ou le fonctionnement du progiciel, mais
EBP ne donne aucune garantie de résolution des problèmes. Les services de support d’EBP qui font
l’objet d’un contrat distinct des présentes conditions sont disponibles aux tarifs en vigueur et n’incluent
pas le support sur site.
4. Assistance de proximité sur le site
L’utilisateur doit pouvoir faire appel à un professionnel de l’informatique pour dénouer sur son site une
difficulté technique dont la cause ne serait pas déterminée ou résolue par l’assistance téléphonique
d’EBP. Pour ce faire, le Client reconnaît conclure avec un distributeur ou un professionnel de
l’informatique une convention pour l’assister sur site en cas de besoin. Cette convention fixe les conditions
d’intervention de ce professionnel. EBP ne peut être rendu responsable d’un défaut d’accord ou des
conséquences d’un non-respect des obligations réciproques des parties convenues dans cette convention
tierce.
5. Sauvegarde des données
Le CLIENT reconnaît avoir été informé par EBP et/ou par son distributeur qu’il est prudent en termes de
bonne gestion informatique, de procéder au moins une fois par vingt-quatre (24) heures à la sauvegarde
des systèmes, programmes et fichiers de données, et que l’absence d’une telle sauvegarde réduit de
manière significative ses chances de limiter l’impact des dommages qui pourraient résulter d’une
irrégularité dans le fonctionnement de son système ou ses progiciels et peut réduire la portée des
services de support fournis par EBP. Le CLIENT reconnaît qu’il est de sa responsabilité de mettre en
œuvre une procédure pour assurer la récupération des données, fichiers ou programmes détruits,
endommagés ou perdus. EBP ne saurait être tenue responsable en cas de perte de données.
6. Limitation de garantie
EBP garantit que les produits et services fournis aux termes des présentes seront conformes, pour
l'essentiel, au besoin d’un utilisateur standard. Le progiciel est fourni en l'état sans garantie d'aptitude à
une utilisation particulière, tous les risques relatifs aux résultats et à la performance du progiciel sont
assumés par l'acheteur. En toute hypothèse, EBP n’assume que des obligations de moyens à l’exclusion
de toute obligation de résultat. La présente garantie est exclusive de toute autre garantie. EBP exclut
toute autre garantie expresse ou implicite y compris, de manière non limitative, toute garantie de qualité
ou d’adéquation à un besoin particulier. En outre, le CLIENT reconnaît que la fourniture des services de
support téléphonique dans le cadre d’un contrat d’assistance dépend de la disponibilité ininterrompue des
moyens de communication et qu’EBP ne peut garantir une telle disponibilité.
7. Limitations de responsabilité
Sauf disposition contraire d’ordre public, EBP ou ses fournisseurs ne seront en aucun cas responsables à
raison de préjudices directs ou indirects (y compris les manques à gagner, interruptions d’activité, pertes
d’informations ou autres pertes de nature pécuniaire) résultant d’un retard ou d’un manquement commis
par EBP dans la fourniture ou l’absence de fourniture des services de support, alors même qu’EBP ou ses
fournisseurs auraient été informés de l'éventualité de tels préjudices. EBP ne peut être rendu responsable
d’un fonctionnement non conforme, d’un dysfonctionnement, d’une inaptitude particulière ou d’une
absence de fonctionnalité dans un de ses progiciels. En outre, le CLIENT reconnaît qu’EBP et ses
fournisseurs ne seront responsables à raison d’aucun manque à gagner subi par un tiers et d'aucune
réclamation ou action en justice dirigée ou intentée contre le CLIENT par un tiers. En toute hypothèse, la
responsabilité d’EBP ou de ses fournisseurs, quelle qu'en soit la cause ou le fondement, ne saurait
excéder, au total, les sommes payées par le CLIENT à EBP (ou à son distributeur) pour la fourniture du
progiciel ou du service au titre du contrat d’assistance. L’utilisateur reconnaît avoir évalué le logiciel de
façon approfondie par une démonstration ou un test réel pour vérifier qu’il est en adéquation avec ses
besoins.
8. Dispositions finales
Ces conditions générales de vente interviennent pour toutes commandes du Client faites verbalement ou
bien passées par téléphone, fax, courrier, email, formulaire électronique à l'attention du service clients
d’EBP ou d’un distributeur EBP. La validation d’un formulaire en ligne vaut acceptation par le client des
présentes CGV dès lors que ce dernier a coché la case prévue a cet effet sur le formulaire.
Les CGV font partie intégrale du contrat de licence et sont opposables au Client ou ses préposés.
Conformément à Loi « Informatique et libertés » du 6 janvier 1978, le Client dispose d'un droit d'accès et
de rectification aux données le concernant. Pour tout litige, il sera fait attribution de juridiction devant les
tribunaux du ressort de Versailles, même en cas de pluralité de défendeurs ou d’appel en garantie.
Convention d'utilisation
Version 2.0: Janvier 2008
L'assistance technique
EBP Informatique met à votre disposition une assistance technique qui répond à vos questions.
Avant de nous contacter, notez ...
Votre numéro de licence, envoyé par notre service commercial : nos techniciens ne
pourront vous répondre sans ce numéro.
La description du type de configuration matériel (type de l'ordinateur, l'état du disque dur,
fonctionnement réseau ou monoposte...)
Le logiciel que vous utilisez et sa version (menu ?) .
Notre support téléphonique technique est ouvert :
Du lundi au jeudi :
Le vendredi :
8H00 à 19H00
8H00 à 18H00
Comment contacter le service technique ?
Utilisez notre ligne téléphonique directe (un standard vous accueille, si aucun technicien n'est disponible,
veuillez patienter vous êtes sur une file d'attente).
Composez le :
0811 65 20 00
(coût d’un appel local)
Pour tout problème technique, vous pouvez également nous adresser vos problèmes par e-mail au :
paye.support.fr@ebp.com
En précisant votre numéro de licence donnant droit à l'assistance, le nom et la version du produit.
Licence d'utilisation
Lorsque vous installez le produit EBP, celui-ci reste en version d’évaluation, c’est-à-dire que vous
utilisez librement toutes les fonctions du logiciel pendant une période de 40 jours à compter de
l’installation. Après ce délai, si vous n’activez pas votre application, le logiciel sera bridé.
Pour activer le logiciel, vous devez introduire un code d'activation au lancement du logiciel, en
cliquant sur Activez votre logiciel, ou par la commande activer le logiciel du menu ?.
Activation automatique
L'activation se fait via le site Internet d’EBP, la connexion à notre site Web se fera
automatiquement depuis le logiciel si votre ordinateur dispose d’Internet. Ensuite, laissez-vous
guider par les instructions à l’écran pour activer automatiquement votre logiciel. Vous n’aurez
pas de code à saisir.
Activation manuelle
Cette option est à utiliser si le poste sur lequel vous avez installé le logiciel n’est pas connecté à
Internet. Dans ce cas, cliquez sur le lien de l’écran de bienvenue et sur le bouton Activer
manuellement. Saisissez manuellement tous les champs.
Après enregistrement du code, vous travaillez alors sur une version activée du logiciel et vous avez
accès au service technique d'EBP pour une durée en fonction du contrat d’assistance souscrit.
Pour l’installation de la version complète de Pervasive.SQL V8, une procédure est disponible sur votre
CD-rom d’installation : pour y accéder, insérez le CD-rom dans le lecteur, puis, dans l’onglet Aide, cliquez
sur Procédures d’installation de Pervasive.SQL V8 Poste à Poste.
La gestion des 35 heures
Votre logiciel de paye est livré avec le module de Gestion des 35 heures. Vous devez au préalable
l’installer avec votre CD d’installation.
Comment y accéder ?
Par le menu
Dossier + Gestion des 35 heures
A quoi sert ce module ?
o Planifier les heures de travail à effectuer pour un salarié ou un ensemble de salariés,
o Enregistrer pour chaque jour de la semaine les écarts entre les heures théoriques de
travail et les heures réellement effectuées,
o Enregistrer les heures maladie, maternité, absences non payées, congés payés, heures
supplémentaires, absences diverses,
o Suivre en temps réel le solde des RTT de chacun de vos salariés,
o Editer différents états récapitulatifs,
o Transférer le RTT Solde et Période vers EBP Paye pour une impression éventuelle sur
les bulletins.
En version d’évaluation, vous ne pouvez ni créer de nouveaux dossiers et de nouveaux salariés, ni
communiquer avec EBP Paye. Un dossier de démonstration ‘Démo’ vous permet de découvrir les
possibilités de ce module.
Nous vous conseillons vivement de l’ouvrir (commande Ouvrir du menu Dossier) pour vous familiariser
avec le module avant de créer votre propre dossier.
Une aide détaillée est accessible directement dans le module par le menu ?.
Code d'activation
Tant que le code d’activation n’a pas été saisi, le logiciel de paye reste en version d’évaluation. Plusieurs
versions sont proposées :
Version Millésime,
Version Pro,
Version Bâtiment,
Version Agricole.
Cela signifie que vous utilisez librement toutes les fonctions du logiciel pendant une période pré-définie.
Après ce délai, si vous n’activez pas votre application, certaines fonctions du logiciel seront limitées.
Pour guider votre choix, vous pouvez cliquer sur le lien ‘’comparer les versions de EBP paye’’ de
l’écran de bienvenue. Ce lien vous renverra sur le site Web EBP.
Remarque Le logiciel contient trois dossiers de Démonstration pré-remplis vous permettant de
découvrir l’ensemble des fonctionnalités du produit selon la version d’évaluation que vous avez
choisie (Millésime, Pro, Agricole, Bâtiment). Il est fortement recommandé d’ouvrir un ou plusieurs
de ces dossiers afin de vous familiariser avec le logiciel et ses différentes fonctionnalités avant de
créer votre propre dossier. Pour cela, dans l’écran de bienvenue, cliquez sur une des sociétés de
Démonstration ou créez un dossier.
En version d’évaluation, vous avez la possibilité de travailler sur votre dossier de Paye REEL.
Attention Si vous travaillez sur votre dossier de Paye REEL en version d’évaluation, lorsque vous
activez votre logiciel, assurez-vous que la version que vous avez achetée (Millésime, Pro) est la
même que la version avec laquelle vous avez créée votre dossier.
Consultez aussi :
Comment activer mon logiciel ?
Activation manuelle du logiciel
Evaluer une version après activation
Comment activer mon logiciel ?
Vous venez de faire l’acquisition d’un logiciel EBP. Pour pouvoir utiliser toutes les fonctions, vous devez
réaliser l’activation de votre logiciel.
L’activation du logiciel se faisant via le site Internet d’EBP, la connexion à notre site Web se fera
automatiquement depuis le logiciel si votre ordinateur dispose d’Internet. Ensuite, laissez-vous guider par
les instructions à l’écran pour activer automatiquement votre logiciel. Vous n’aurez pas de code à saisir.
Si vous ne disposez pas d’Internet sur votre ordinateur, un message d’information s’affichera
automatiquement vous expliquant la procédure à suivre pour activer votre logiciel.
Retour à code d'activation
Activation manuelle du logiciel
Cette option est à utiliser si vous ne possédez pas Internet. Dans ce cas, cliquez sur le lien de l’écran de
bienvenue et sur le bouton ‘’Activer votre logiciel’’. Vous avez alors accès aux zones suivantes :
Nom de l’entreprise
Vous devez impérativement saisir le nom de l'entreprise que vous avez communiqué en
respectant la même syntaxe (points, espaces, majuscules).
Numéro de licence
Saisir le numéro de licence indiqué sur le courrier « Licence d’Utilisation » joint avec la boîte du
logiciel.
Clé Web
Elle vous sera demandée afin d'accéder à l’espace clients du site www.ebp.com et vous
permettra, entre autres, de consulter les dernières nouveautés, de télécharger les mises à jour de
votre logiciel.
Code d’activation
Saisir le code (composé de 4 séries de 4 caractères) sans espaces ni point, qu’EBP vous a
communiqué.
Validez votre code. Un message d’avertissement apparaît :
Si le code a été correctement saisi, un message vous indique à quelle version du logiciel
correspond le code.
Si le code saisi n’est pas valide, le message suivant apparaît : Vérifiez que vous n’avez pas fait
d’erreur de frappe dans le code. Vérifiez que vous avez saisi exactement le même nom que
celui que vous avez transmis à EBP.
Retour à code d'activation
Evaluer une version d'évaluation
Si votre logiciel est activé, vous disposez à tout moment de la possibilité de revenir en version
d’évaluation grâce au menu ? + Revenir en version d’évaluation afin d’évaluer une autre version de la
paye que celle que vous avez achetée. Votre logiciel est alors temporairement désactivé.
Après cette nouvelle évaluation, vous pouvez soit :
réactiver votre produit tel qu’il était avant de basculer en mode d’évaluation en cliquant sur le lien
‘’Activer votre logiciel’’ de l’écran de bienvenue. Il est alors activé sans suivre la procédure
d’activation puisque votre code a été conservé.
répéter la procédure d’activation du début pour basculer vers une nouvelle version. Vous devez
alors suivre les étapes des paragraphes 4.2 ou 4.3.
Retour à code d'activation
Général
Ecran de bienvenue
Sous chaque dossier figure le dernier exercice. L’accès aux exercices précédents se fait en cliquant sur la
petite flèche située à côté de l’exercice en cours.
Les dossiers sont suivis d’une disquette vous permettant d’effectuer vos sauvegardes. Ils peuvent être
suivis d’une mention indiquant qu’il est nécessaire d’effectuer une mise à jour avant ouverture du dossier.
Remarque !!!
Pour ouvrir un dossier, il vous suffit de sélectionner l’exercice souhaité du dossier que vous souhaitez
ouvrir.
A partir de cette fenêtre, vous pouvez :
Ouvrir :
Un dossier ouvert récemment : cliquez sur le nom du dossier à ouvrir, ou cliquez sur la
flèche afin de sélectionner un ancien exercice.
Le dossier de démonstration : cliquez sur Démonstration.
Un dossier non listé : cliquez sur Parcourir.
Un autre dossier : cliquez sur le dossier de votre choix, ou cliquez sur la flèche afin de
sélectionner un ancien exercice.
Créer un dossier : cliquez sur Créer un nouveau dossier.
Sauvegarder un dossier en cliquant sur l’icône sur la ligne du dossier.
Supprimer un dossier ou un exercice en cliquant sur l’icône sur la ligne du dossier. Attention,
cette suppression est définitive.
Retrouvez la liste des dossiers par l’option Ouvrir du menu Dossier..
Cet écran de bienvenue s’affichera à chaque lancement du logiciel. Cependant, si vous préférez que votre
dossier soit ouvert directement, sans passer par cet écran, cochez la case située en bas de la fenêtre : La
prochaine fois, ouvrir directement mon dossier sans afficher cet écran.
Ecran de bienvenue (version d'essai)
Le programme vous est livré en version d’évaluation du produit. Cette version propose l’ensemble des
fonctionnalités, et est limitée à 40 jours d’utilisation à compter de l’installation. Après ce délai, si vous
n’activez pas votre application, le logiciel sera limité en fonctionnalités.
Comparez
Pour guider votre choix, cliquez sur Comparez les différentes versions du logiciel.
Ce lien vous renverra sur le site Web d’EBP.
Evaluez
Vous souhaitez évaluer le logiciel, choisissez la version dans laquelle vous souhaitez réaliser cette
évaluation.
Attention : Si vous travaillez sur votre dossier de comptabilité RÉEL en version d’évaluation, lorsque vous
activez votre logiciel, assurez-vous que la version que vous avez achetée est la même que la version
avec laquelle vous avez créé votre dossier.
Achetez
Vous souhaitez acheter le logiciel, cliquez sur le lien correspondant qui vous renverra sur le site Web
EBP.
Activez
Vous souhaitez continuer à utiliser toutes les fonctions du logiciel, cliquez sur Activez votre logiciel.
Installation du logiciel
Installation monoposte
Attention !!!
Avant de lancer l’installation du logiciel, fermez toutes les applications courantes.
1. Placez le CD-Rom EBP dans le lecteur de votre ordinateur. L’écran d’accueil
s’affiche automatiquement. Dans le cas contraire, cliquez sur le menu Démarrer et sélectionnez
Exécuter. Tapez alors la commande : X:\Install.exe où X est la lettre représentant l’unité de
votre lecteur de CD-Rom. Cliquez sur OK.
2. L’écran d’accueil apparaît. Cliquez sur Votre Paye pour accéder aux différentes versions du
produit.
3. Cliquez sur EBP Paye pour installer le logiciel. La procédure d’installation se lance et l’assistant
apparaît.
4. Le texte affiché correspond au contrat de licence que vous devez obligatoirement lire.
L’installation et l’utilisation du logiciel dépendent de son acceptation. Cochez l’option J’accepte
les termes du contrat si vous acceptez la convention d’utilisation de ce produit et cliquez sur le
bouton Suivant. Sinon, cliquez sur le bouton Annuler.
5. Cliquez directement sur le type d’installation que vous souhaitez. Nous vous conseillons pour une première
installation, de sélectionner Installation Complète. La copie des fichiers est ensuite lancée.
Pour un fonctionnement en réseau, cliquez sur le bouton Installation personnalisée ce qui vous permettra
de définir les différents répertoires d’installation (voir chapitre Installation Réseau).
6. Les répertoires d’installation par défaut sont :
Répertoire du logiciel : C: \ PROGRAM FILES \ EBP \ PAYE
Répertoire
des
dossiers
de
démonstration :
C:\DOCUMENTS
AND
SETTINGS\ALL
USERS\DOCUMENTS\EBP\DEMONSTRATIONS\PAYE12.0
Répertoire où les dossiers, les modèles et le répertoire Common sont stockés : C:\DOCUMENTS AND
SETTINGS\ALL USERS\DOCUMENTS\EBP\PARTAGE
Pour éventuellement modifier ces répertoires, choisissez l’installation personnalisée.
A la fin de l’installation, cliquez sur le bouton Terminer, votre installation est effectuée.
A partir de la fenêtre qui vous propose de redémarrer l’ordinateur, répondez impérativement Oui si
vous souhaitez utiliser le logiciel avant le prochain redémarrage.
Installation gestion des 35 heures
Le module Gestion des 35 heures est installé en même temps que votre logiciel de paye.
Installation réseau des produits de la gamme PRO d'EBP
Conçus pour un environnement en mode « poste à poste » ou en mode « client/serveur », les produits de
la Gamme PRO « en réseau » utilisent les technologies les plus avancées pour accéder aux bases de
données. Une application de gestion/comptabilité en réseau utilise votre installation de manière plus
intensive que les applications de bureautique. Elle peut par conséquent révéler des défauts non constatés
par le passé.
Pour votre installation en réseau, il est recommandé de vous adresser à un centre de compétence EBP
agréé qui devra valider l’intégration du logiciel avec un matériel professionnel de qualité installé dans les
règles de l’art. Il sera nécessaire d’interroger le service technique d'EBP pour des renseignements ou
validations complémentaires.
Fiabilité
Pour un fonctionnement correct de vos applications, il est indispensable d'avoir un réseau qui
fonctionne de façon fiable. EBP ne saurait être tenu responsable de pertes de données causées
par un défaut de votre installation ou par une mauvaise utilisation de votre matériel.
Pour obtenir un réseau de bonne qualité, nous vous demandons de suivre les recommandations
suivantes :
Eviter les réseaux à base de câbles coaxiaux,
Avoir un câblage de bonne qualité réalisé par du personnel qualifié : paire torsadée certifiée de
catégorie 5 (câblage 100 Mbits),
Utiliser des cartes réseaux et des concentrateurs (hubs) à 100 Mb de marque réputée (EBP a
identifié certaines cartes posant des problèmes; en cas de doute n'hésitez pas à nous
consulter),
Utiliser une version à jour des pilotes de cartes réseaux (de préférence certifiés Microsoft),
En cas d'installation à fort trafic (plusieurs postes sur le même dossier et/ou grande quantité de
documents dans un dossier), il est indispensable d'avoir un réseau 100Mbits,
Cette liste de recommandations n'est pas exhaustive. Elle ne saurait remplacer les conseils d'un
professionnel expérimenté. EBP fournit à ses centres de compétences un outil ENetTest pour tester votre
réseau. Si celui-ci signale des erreurs, votre réseau est défectueux et nos produits ne peuvent donc pas
fonctionner correctement. Néanmoins, ENetTest ne peut détecter que les problèmes les plus importants.
En effet, seul un professionnel peut vous garantir la fiabilité de votre réseau.
Même si votre réseau fonctionne parfaitement, il est indispensable d'effectuer régulièrement des
sauvegardes (quotidiennes de préférence). En effet, vous n'êtes pas à l'abri d'une défaillance ultérieure
de votre matériel (entre autres au niveau de l'ordinateur, du réseau ou de l'alimentation électrique).
En cas de coupure brutale de courant, les données indispensables au bon fonctionnement peuvent être
détruites. C'est pourquoi, nous vous recommandons de conserver l'ensemble de vos données sur un seul
ordinateur, protégé des défaillances du réseau électrique à l'aide d'un onduleur (ou UPS).
Il est aussi indispensable d'arrêter correctement les stations de travail en utilisant la procédure prévue par
Microsoft pour arrêter Windows. En effet, un arrêt brutal de l'ordinateur peut non seulement entraîner une
perte du travail en cours, mais aussi une corruption de vos dossiers. Pensez donc à vérifier que tous les
utilisateurs de votre réseau connaissent et appliquent parfaitement la procédure d'arrêt.
Pour plus de certitudes ou un complément d'information, n'hésitez pas à contacter le service technique
d'EBP avec une description précise (matériel et logiciel) de votre installation.
Informations sur le moteur de base de données
Les applications de la gamme PRO sont fournies en standard avec le moteur de base de données
Pervasive.SQL V8.
Les versions PRO réseau Poste à Poste sont fournies avec Pervasive.SQL V8 Workgoup et les versions
PRO réseau Client/Serveur sont fournies avec Pervasive.SQL V8 Client/Serveur.
Sur une même machine, il n'est pas possible de faire cohabiter deux moteurs différents. Si vous utilisez
d'autres logiciels (d'autres éditeurs qu'EBP) qui utilisent la base de données Btrieve 6.15 ou
Pervasive.SQL 2000i, vous devez impérativement choisir d'utiliser le moteur Btrieve 6.15, Pervasive.SQL
2000i ou le moteur Pervasive.SQL V8 en tenant compte des licences de chacun de ces moteurs en cas
d'installation réseau. Si vous choisissez d'installer Pervasive.SQL V8, vous devez vérifier la compatibilité
de cette autre logiciel avec ce nouveau moteur de base de données auprès de son éditeur. Sinon, placer
les données sur deux ordinateurs différents (l'un faisant fonctionner Btrieve 6.15 ou Pervasive.SQL 2000i
et l'autre Pervasive.SQL V8).
Installation réseau (Un seul utilisateur par dossier)
Liste des réseaux validés
Réseaux Poste à poste
Windows® XP
Installation du logiciel
Windows® 2000
Windows® Vista
Serveur dédié
Windows® 2000, Windows® 2003
Protocoles réseaux validés
Seul le protocole TCP/IP est validé. Il faut que ce protocole soit installé sur toutes les stations et le
serveur.
Le matériel conseillé
Pour plusieurs postes connectés ou lors d’une utilisation intensive des ressources réseaux, il est
obligatoire de posséder un switch à 100 Mbps.
De plus, nous avons remarqué une plus grande fiabilité en utilisant un câblage de type RJ 45. N’hésitez
pas à nous contacter pour des informations précises concernant les cartes réseaux validées.
Attention !!!
Nous déconseillons l’utilisation de réseau sans fil. Ce type de réseau présente un manque de fiabilité et
ne présente pas une vitesse de réseau suffisante.
Donc, nous ne validons pas l’utilisation de ce produit en réseau avec ce matériel.
Installation et configuration en réseau poste à poste
1. Avant de commencer l’installation, vous devez choisir un PC qui tiendra le rôle de serveur de
données.
Sur la station choisie comme serveur de données, faites une installation réseau du logiciel en
laissant les répertoires par défaut (mais vous pouvez choisir un autre lecteur) :
Répertoire du logiciel C:\ PROGRAM FILES \ EBP \ PAYE
Répertoire des dossiers de démonstration C:\ DOCUMENTS AND SETTINGS \ ALL USERS \
DOCUMENTS \ EBP \ DEMONSTRATIONS\PAYE12.0
Répertoire des données C:\ DOCUMENTS AND SETTINGS \ ALL USERS \ DOCUMENTS \
EBP \ PARTAGE
2. Ensuite, sur les stations qui utiliseront le logiciel, créez un lecteur réseau qui pointe vers le
répertoire EBP de la station serveur.
Pour cela ouvrez le Voisinage Réseau par l’Explorateur Windows, double cliquez sur la station
serveur et cliquez avec le bouton droit de la souris sur le répertoire EBP (vous pouvez aussi cliquer
avec le bouton droit de la souris sur l'icône Poste de travail de votre bureau et sélectionnez
Propriétés) et choisissez "Se connecter à un lecteur réseau ".
Assignez une lettre et cochez la ligne "Se reconnecter au démarrage" (vous pouvez aussi cliquez
avec le bouton droit de la souris sur l'icône Poste de travail de votre bureau et sélectionnez
Propriétés).
Puis faites une installation avec l'option réseau du logiciel sur tous les PC concernés, en modifiant les
répertoires suivants (en admettant que X: correspond au lecteur réseau précédemment créé) :
Répertoire du logiciel C:\PROGRAM FILES\EBP\PAYE
Répertoire des dossiers de démonstration X:\DEMONSTRATIONS
Répertoire des données X:\PARTAGE
Installation et configuration en réseau Client / Serveur
L'installation en mode Client / Serveur est différente de l’installation en mode poste à poste car elle
nécessite un serveur dédié. Pour de plus amples informations sur cette installation, consultez la
procédure disponible sur le CD d’installation dans le répertoire Produits \ Outils \ Réseau.
Mises à jour et nouvelles versions
Si vous recevez une mise à jour de ce logiciel, il vous faut impérativement installer cette mise à jour sur
tous les postes où est installé le logiciel.
Problème d’utilisation
Important !!!
Nous vous rappelons qu'il est impératif que votre réseau fonctionne correctement pour que votre logiciel
fonctionne lui aussi correctement.
Ainsi si vous rencontrez des problèmes (même très aléatoires) lors de l’utilisation de votre logiciel, vérifiez
votre réseau dans sa globalité : les câbles réseaux, les cartes réseaux, procurez-vous la dernière version
du pilote de votre carte réseau. Si possible, essayez d'isoler le poste de travail qui pose problème. Pour
ce faire, travaillez sur un poste à la fois pour déterminer lequel est à l'origine des problèmes.
Désinstallation du produit
Si vous avez besoin de désinstaller le programme (procédure d’installation interrompue, problème fichier
programme...), utilisez la procédure suivante. Celle-ci a l’avantage de supprimer uniquement les fichiers
installés par la procédure d’installation sans toucher aux fichiers créés par l’utilisateur.
Comment y accéder ?
Démarrer de Windows
Pramètres +panneau de configuration
Ajout/Suppression de programmes
Suivez les étapes proposées par la procédure de désinstallation.
+
Menu Dossier
Ouverture d'un dossier
Comment afficher la liste des dossiers ?
Dossier + Ouvrir
Barre de menu
Comment ouvrir un dossier ?
Barre
menu
de Double-cliquez sur l’exercice du dossier à ouvrir. Si votre dossier
n’est pas dans la liste, cliquez sur le lien Parcourir et recherchez
votre dossier. Double-cliquez sur le dossier désiré, puis sur le
fichier.EPA.
Ecran
d’accueil
A l’ouverture du logiciel de paye, un écran de bienvenue s’affiche.
Apparaissent : les dossiers de démonstration, les derniers
dossiers ouverts ainsi que la liste complète des dossiers situés
sous C \ EBP \ DOSSIERS et de ceux que vous avez ouverts au
moins une fois. Il suffit donc de sélectionner le dossier que vous
souhaitez ouvrir ou éventuellement l’exercice du dossier si vous
souhaitez ouvrir un exercice antérieur.
Démarrer + Programmes + EBP + Paye + EBP Paye. Le logiciel
de se lance. L’écran de bienvenue s’affiche, vous pouvez, soit
sélectionner l’un des dossiers récemment ouverts, ouvrir un
dossier de démonstration ou choisir un dossier dans la liste des
dossiers.
Par
A partir de l'explorateur Windows, positionnez-vous dans le
l’explorateur répertoire du dossier à ouvrir et lancez le raccourci (*.EPA).
Menu
démarrer
Windows
La suppression de dossiers
Comment supprimer un dossier ?
Allez dans l’explorateur de Windows et recherchez votre dossier. Cliquez sur le dossier à supprimer.
Faites fichier + Supprimer.
Vous pouvez également supprimer des dossiers en cliquant avec le bouton droit de la souris sur le
dossier, puis en cliquant sur supprimer.
Fermer un dossier
Cette fonction permet de Fermer un dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Fermer
Dans le logiciel
Par la croix (en haut à droite de l’écran)
Création d'un dossier
Création d'un nouveau dossier
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Nouveau
Barre d’outils
Raccourci clavier
, Nouveau
Alt + Entrée
Suivi des étapes
La création d’un dossier comprend 10 étapes.
Etape 1 : Partage de données
Etape 2 : Nom et emplacement
Etape 3 : Identification
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Suivez les différentes étapes de l’assistant en avançant par le bouton Suivant. Le bouton Précédent
permet de revenir sur une étape antérieure.
Etape 1 : Partage de données
Cette première étape vous permet de créer un nouveau dossier dans un nouveau répertoire (Cas 1) ou
dans le répertoire d’un dossier créé avec un autre logiciel EBP (Cas 2)
Cas 1 :
Votre dossier n’a été créé dans aucun autre logiciel de cette gamme (EBP Comptabilité, EBP Gestion
Commerciale, EBP Garage …), pointez alors Créer un dossier Paye dans un nouveau répertoire.
Cas 2 :
Votre dossier a déjà été créé dans un autre logiciel de cette gamme, pointez Placer les données … et
choisissez le dossier dans la liste. Cela vous évitera de ressaisir les coordonnées et le mot de passe de
votre dossier, ces données seront communes aux deux logiciels. Vous passerez alors directement à
l’étape 6.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 2 : Nom et emplacement
Etape 3 : Identification
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Menu Dossier
Etape 2 : Nom et emplacement
Saisissez la raison sociale de votre société (31 caractères maximum). La raison sociale sera modifiable
par la suite dans Dossier + Propriétés + Coordonnées onglet Adresse.
Automatiquement, le logiciel crée un répertoire avec le nom de la raison sociale saisie, à l’exception des
espaces et des caractères spéciaux, dans lequel seront stockées toutes les données du dossier. Tous les
dossiers EBP sont regroupés dans le répertoire EBP\DOSSIERS : ce répertoire a été créé à l’installation
du premier logiciel EBP. Pour préciser un autre répertoire (non conseillé), cliquez sur
.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 3 : Identification
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 3 : Identification
Saisissez l’identification de votre société. Ces informations seront modifiables par la suite dans Dossier +
Propriétés + Coordonnées onglet Identification.
Le SIRET est obligatoire pour les déclarations de fin d’année (ne saisissez pas les espaces).
Le NII correspond au numéro d’identification intra-communautaire.
Le NAF correspond au numéro d'appartenance française (anciennement APE).
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 4 : Adresse
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 4 : Adresse
Saisissez l’adresse de votre société. L’adresse sera modifiable par la suite dans Dossier + Propriétés +
Coordonnées onglet Adresse.
Pour saisir une adresse sur plusieurs lignes, utilisez la combinaison de touche CTRL + Entrée pour
passer à la ligne suivante.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 5 : Contact
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 5 : Contact
Saisissez les informations du contact de la société (non obligatoire). Ces informations seront modifiables
par la suite dans Dossier + Propriétés + Coordonnées onglet Contact.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 6 : Paramétrage du dossier
Attention !!!
Ce choix est TRES important.
Choisissez le paramétrage correspondant à votre activité, afin que le logiciel crée les données vous
concernant. Si vous englobez plusieurs types d’activités pour une même société, choisissez le
paramétrage Standard. Vous pourrez par la suite, dans votre dossier, importer les rubriques d’un autre
paramétrage.
Remarque !!!
Le paramétrage Agricole et Bâtiment sont disponibles à partir de la version PRO. Les dossiers de
démonstration Agricole et Bâtiment sont toutefois à votre disposition.
Attention !!!
Le paramétrage Vide génère un dossier sans aucune rubrique ou profil. Il crée uniquement les variables.
Il est utile pour :
- récupérer les données d’un dossier existant (menu Dossier + Recopier),
- sélectionner une partie seulement des données à importer (menu Outils + Importer).
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Menu Dossier
Etape 7 : Exercice courant
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 7 : Exercice courant
Paye Décalée
Un exercice de paye démarre généralement en janvier et termine en décembre. Si votre exercice de paye
démarre en décembre et termine en novembre, le mois de décembre (N-1) fera alors partie de votre
exercice.
Choisir entre les options suivantes :
Adoption : si vous adoptez depuis cette année le décalage de paye
Constant : si votre société est déjà en décalage de paye
Suppression : si vous ne procédez plus au décalage de paye depuis cette année.
Attention !!!
Le choix entre ces différentes informations est important car ces informations seront reprises lors de la
génération de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
Vous ne pourrez changer ces options que le premier mois de l’exercice courant, et si aucun bulletin n’a
été calculé.
Si votre dossier n’est pas en paye décalé choisir l’option Sans décalage de paye
Mois et Année
Indiquez le mois et l’année à partir duquel vous voulez démarrer les payes. Attention, si vous indiquez un
autre mois que janvier (ou décembre (N-1) pour les payes décalées), vous aurez à saisir les cumuls de
tous vos salariés (reprise de paye), ce qui est une opération lourde et risquée. Il est préférable de
démarrer la paye en janvier (ou décembre (N-1) pour les payes décalées).
Pour les payes décalées, indiquez N pour l’année, et décembre (N-1) pour le mois.
Attention !!!
Ces informations ne seront pas modifiables lorsque le dossier sera créé.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 8 : Paramètres
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 8 : Paramètres
Saisissez les paramètres de votre société. Ces paramètres seront modifiables par la suite dans Dossier +
Propriétés + Préférences onglet Paramètres.
Heures mensuelles de références
Saisissez les heures mensuelles de référence de la société (par défaut 151,67 heures). Le nombre
d’heures de référence sera automatiquement proposé dans la fiche d’un salarié comme nombre d’heures
mensuelles travaillées mais pourra être modifié.
Convention collective
Saisissez ici la convention collective de l’entreprise en sélectionnant le code IDDC. Une convention
différente pourra toutefois être indiquée pour un salarié.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la création d’un nouveau dossier :
Etape 9 : Congés / Absences
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 9 : Congés payés
Saisissez les paramètres des congés payés. Ces paramètres seront modifiables par la suite dans
Dossier + Propriétés + Préférences onglet Congés.
Congés Payés
La durée du congé mensuel peut être déterminée au choix :
2,5 jours ouvrables par mois de travail sans qu'elle puisse excéder au total trente jours
ouvrables,
2,08 jours ouvrés par mois de travail sans qu'elle puisse excéder au total vingt cinq jours
ouvrés,
Ces deux premiers cas sont les plus courants. Vous pouvez toutefois indiquer un nombre de jours
particuliers (par exemple 0 pour certaines sociétés dans les DOM-TOM).
Date de clôture des congés payés
Le mois de mai est proposé automatiquement. Pour les entreprises du bâtiment, vous devez indiquer le
mois de mars.
L’exercice de congés payés est fixé par la convention collective ou, à défaut, par l'employeur
conformément aux usages et après consultation des délégués du personnel et du comité d'entreprise.
Suivi des étapes
Voici la dernière étape de la création d’un nouveau dossier :
Etape 10 : Banque
Retour à la fenêtre de création de dossier
Etape 10 : La banque
Saisissez les coordonnées de la banque de la société à partir de laquelle vous souhaitez faire les
virements. Ces paramètres seront modifiables dans le classeur Banques de votre arborescence, dans
lequel vous pourrez créer d’autres banques.
Cliquez sur le bouton Terminer pour lancer la création du dossier, ou utilisez le bouton Précédent pour
revenir sur les étapes précédentes.
Menu Dossier
Retour à la fenêtre de création de dossier
La recopie à partir d'un autre dossier
La recopie à partir d'un autre dossier
Cette option permet de recopier des données d’un dossier à l’autre. Pourront être recopiés les
organismes, les tables de calcul, les variables, les rubriques, les profils et les salariés.
Attention !!!
La recopie à partir d’un autre dossier est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Recopie + à partir d’un autre dossier
Comment faire la recopie ?
Ouvrez le dossier cible (celui qui reçoit les données) et lancez la commande Dossier + recopie + A partir
d’un autre dossier. Choisissez le dossier source (celui à partir duquel vous souhaitez recopier les
données).
Suivi des étapes
Voici les différentes étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des organismes
Récupération des tables de calcul
Récupération des variables
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Récupération des organismes
Cette étape affiche la liste des organismes contenus dans le dossier source.
Cochez les organismes à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des organismes.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des tables de calcul
Récupération des variables
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des tables de calcul
Cette étape affiche la liste des tables de calculs contenues dans le dossier source.
Cochez les tables à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des tables.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des variables
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des variables
Cette étape affiche la liste des variables contenues dans le dossier source.
Cochez les variables à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des variables.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des rubriques
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des rubriques
Cette étape affiche la liste des rubriques contenues dans le dossier source.
Cochez les rubriques à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des rubriques. Si les rubriques à récupérer contiennent dans
leur formule des variables ou des tables de calcul, il faut recopier également les variables et les tables de
calcul concernées.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des profils
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des profils
Cette étape affiche la liste des profils contenus dans le dossier source.
Cochez les profils à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des profils. Les rubriques contenues dans les profils doivent
également être recopiées.
Menu Dossier
Suivi des étapes
Voici la dernière étape de la recopie à partir d’un autre dossier :
Récupération des salariés
Retour à la fenêtre de recopie
Récupération des salariés
Cette étape affiche la liste des salariés du dossier source.
Cochez les salariés à récupérer. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des salariés.
Cliquez ensuite sur le bouton Terminer.
Retour à la fenêtre de recopie
La recopie vers plusieurs dossiers
La recopie vers plusieurs dossiers
Cette option permet de recopier des données d’un dossier vers plusieurs autres dossiers. Pourront être
recopiés les rubriques, variables, profils, organismes et tables de calcul.
Attention !!!
La recopie vers plusieurs dossier est disponible qu’en version EXPERT COMPTABLE.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Recopie + Vers plusieurs dossiers
Comment faire la recopie ?
Ouvrez le dossier source (celui qui contient les données à recopier) et lancez la commande Dossier +
recopie + Vers plusieurs dossiers. Choisissez les dossiers cibles (ceux qui vont recevoir les données).
Le bouton Tous permet de sélectionner tous les dossiers et le bouton Aucun permet d’annuler la sélection
en cours
Suivi des étapes
Voici les différentes étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des rubriques
Recopie des variables
Recopie des profils
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Choix des rubriques à recopier
Cette étape affiche la liste des rubriques contenues dans le dossier source.
Cochez les rubriques à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des rubriques. Si les rubriques à récupérer contiennent dans
leur formule des variables ou des tables de calcul, il faut recopier également les variables et les tables de
calcul concernées.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des variables
Recopie des profils
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des variables à recopier
Cette étape affiche la liste des variables contenues dans le dossier source.
Cochez les variables à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des variables.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des profils
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des profils à recopier
Cette étape affiche la liste des profils contenus dans le dossier source.
Cochez les profils à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des profils. Les rubriques contenues dans les profils doivent
également être recopiées.
Suivi des étapes
Voici les autres étapes de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des organismes
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des organismes à recopier
Cette étape affiche la liste des organismes contenus dans le dossier source.
Cochez les organismes à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des organismes.
Menu Dossier
Suivi des étapes
Voici la dernière étape de la recopie vers plusieurs dossiers :
Recopie des tables de calcul
Retour à la fenêtre de recopie
Choix des tables de calcul à recopier
Cette étape affiche la liste des tables de calculs contenues dans le dossier source.
Cochez les tables à recopier. Les boutons Tous et Aucun vous permettent respectivement de
sélectionner et de désélectionner la totalité des tables.
Retour à la fenêtre de recopie
Les propriétés du dossier
Les notes personnelles
Vous pouvez saisir vos notes personnelles par dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Dossier + Propriétés + Notes
, Notes
Généralités :
Cette option équivaut à un pense-bête, vous pourrez y noter les actions à ne pas oublier : changer un
taux, augmenter un salarié, changer son coefficient, saisir ses congés…
Ces notes s’afficheront automatiquement à l’ouverture du dossier. Pour ne pas afficher les notes à
l’ouverture du dossier, cochez la case Ne plus afficher cette boîte à l’ouverture du dossier.
Les paramètres généraux
Onglet Options
Dans les Paramètres Généraux du logiciel de paye, vous pouvez choisir les paramètres de
fonctionnement de l’ensemble des dossiers de paye.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Paramètres Généraux
onglet Options
Explication des différents choix :
Ne pas afficher les séparateurs de lignes de bulletin : en consultation du bulletin à l’écran,
vous pouvez demander des lignes séparatrices horizontales entre chaque rubriques lorsque
l'option est décochée ou non lorsque l'option est cochée).
Vérifier la cohérence des données DADS-U à la clôture : vous pouvez désactiver cette option
si vous ne souhaitez pas que le logiciel vérifie vos données de paye en vue de votre déclaration
DADS-U de fin d’année. Le rapport DADS-U ne sera donc pas généré à la clôture de vos
bulletins. Nous vous conseillons de laisser actif ce contrôle si vous générez votre fichier DADSU (option disponible à partir de la version PRO)
Arrondir les montants calculés des bulletins à x décimales : Indiquez le nombre de chiffres
après la virgule que vous souhaitez (deux généralement).
Modèle par défaut pour imprimer les bulletins : choisissez ici votre modèle préféré, pour ne
pas avoir à faire ce choix à chaque impression.
Afficher les avertissements de la liaison avec le lecteur de PDF : Lors de la création des états
administratifs un message d’avertissement apparaît à l’écran, vous avez la possibilité de
désactiver ce message en décochant l’option.
Onglet Formats
Dans les Paramètres Généraux du logiciel de paye, vous pouvez définir des formats de variable
d’impression (utilisateurs expérimentés).
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Paramètres Généraux
onglet Formats
Comment créer un format ?
Pour définir un nouveau format de variable, cliquez sur le bouton Nouveau et suivez les étapes de
l’assistant :
Faites Suivant pour poursuivre ;
Saisissez le nom et la description du format, ainsi que son type : numérique ou monétaire, date,
heure, logique (= oui ou non), chaîne (= texte) :
Définissez l’apparence du format, en fonction des choix proposés, puis cliquez sur le bouton
Terminer.
Format Numérique ou Monétaire
Déterminez le nombre de décimales après la virgule, l'apparence du montant (couleur, parenthèse) en
fonction de son signe (positif, négatif ou nul), le choix d'un séparateur de milliers, l'affichage en
pourcentage (montant divisé par 100 suivi du signe %) ou en toute lettre. Vous pouvez définir un format
Monétaire en précisant le symbole de la devise (par exemple £, ou $,ou Livre, Dol...).
Attention !!!
Le format Nombre entier est un format qui s’applique à un nombre de variables limités tels que les dates
de jours de congés où l’on considère que la variable ne peut jamais comporter de décimales.
Format Date
Déterminez ici la couleur de la date ainsi que le type d’affichage que vous souhaitez pour le jour, le mois
et l’année. Vous pouvez également afficher le nom du jour.
Menu Dossier
Format Heure
Déterminez ici la couleur de l'heure ainsi que le type d’affichage des heures et des minutes. Vous pouvez
également afficher heure et minute en abrégé.
Format Logique
Indiquez le texte à inscrire et sa couleur lorsque la condition est vraie et lorsqu’elle est fausse.
Format Chaîne
Indiquez la couleur de la chaîne. Dans le cas particulier d'une chaîne vide, vous pouvez indiquer un texte
à faire apparaître (INEXISTANT, AUCUN..) et sa couleur.
Onglet Emetteur DADS-U
Vous devez renseigner dans cet onglet les informations sur l’émetteur DADS-U, les contacts DADS-U,
ainsi que les informations sur le destinataire du compte rendu d’exploitation (CRE).
Attention !!!
Si votre dossier est de type agricole les informations de cet onglet ne vous concernen pas.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Paramètres Généraux
onglet Emetteur DADS-U
L’émetteur DADS-U
Il faut noter ici le nom et l’adresse de l’émetteur de la DADS-U. Il peut être soit l’entreprise soit un tiers
déclarant (expert-comptable par exemple).
L’émetteur sera commun à l’ensemble des dossiers de paye et il sera repris lors de la génération des
données DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) effectuée à partir du logiciel de paye.
Attention !!!
Les champs Raison Sociale, SIRET et Adresse doivent obligatoirement être saisis pour la génération du
fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO). Si ce n’est pas le cas, une anomalie sera
retournée dans le rapport DADS-U
Les contacts
Vous avez la possibilité de créer jusqu'à trois contacts émetteurs maximum.
Toutes les zones doivent être renseignées (sauf le Numéro de fax qui n’est pas obligatoire), dans le cas
contraire, un message d’erreur non bloquant sera retourné à la validation de la fenêtre.
Vous avez la possibilité :
de continuer votre validation en sélectionnant le bouton Continuer
d'annuler la validation et de compléter les informations manquantes en sélectionnant le
bouton Corriger
Les contacts seront communs à l’ensemble des dossiers de paye et ils seront repris lors de la génération
des données DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) effectuée à partir du logiciel de paye.
Le compte rendu d’exploitation (CRE)
Vous devez renseigner les informations concernant le destinataire du Compte-rendu d’exploitation (CRE).
En effet, renseignez ici les coordonnées de l’établissement, de l’entreprise ou son mandataire désigné
pour recevoir le document émis par les centres récepteurs après l’exploitation complète du fichier que
vous avez généré.
Le compte rendu d’exploitation est un bilan global du traitement de votre déclaration. Ce compte rendu
comprendra, le cas échéant:
Le bilan quantitatif qui constitue un document comptable à conserver ou à transmettre à
votre comptable ;
Les Reports Non Effectués (RNE): liste des salariés pour lesquels le salaire n’a pas été
reporté sur le compte vieillesse :
Les solutions d’identification de salariés vous permettant de mettre à jour vos fichiers.
Les coordonnées
Onglet Adresse
L’adresse de la société est renseignée lors de la création du dossier. Vous pouvez cependant compléter
ou modifier les informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Adresse
Barre d’outils
, onglet Adresse
Raccourci clavier Alt + Entrée
Explications :
Utilisez la touche Tabulation ou la souris pour passer d'un champ à un autre.
Utilisez la combinaison de touches Ctrl + Entrée pour saisir plusieurs lignes d’adresse.
Onglet Contact
Le contact de la société est renseigné lors de la création du dossier. Vous pouvez cependant compléter
ou modifier les informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Contact
, onglet Contact
Raccourci clavier Alt + Entrée
Explications :
Utilisez la touche Tabulation ou la souris pour passer d'un champ à un autre.
Utilisez la combinaison de touches Ctrl + Entrée pour saisir plusieurs lignes de notes
Menu Dossier
Onglet Identification
L’identification de la société est renseignée lors de la création du dossier. Vous pouvez cependant le
compléter ou modifier les informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet
Identification
Barre de menu
Barre d’outils
, onglet Identification
Alt + Entrée
Raccourci clavier
Explications :
Utilisez la touche Tabulation ou la souris pour passer d'un champ à un autre.
Le SIRET est obligatoire pour la DADS-U (ne saisissez pas les espaces).
Le NII correspond au numéro d’identification intra-communautaire.
Le NAF (4 car.) correspond à l'ancien numéro d'appartenance française (anciennement APE)
La NAF (5 car.) correspond au nouveau numéro d'appartenance française applicable au 1er
janvier 2008.
Remarque!!!
Par défaut en mise à jour de dossier, le code NAF 4 caractères est reporté dans la zone Code NAF 5
caractères.
Pour toutes les impressions, c'est le code NAF (5 caractères) qui est repris.
Pour la déclaration DADS-U 2007 (Disponible à partir de la version PRO) c'est le code NAF (4 car.) qui
est utilisé.
Onglet sécurité
Vous pouvez protéger votre dossier par un mot de passe. Il vous sera demandé à l’ouverture du dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Sécurité
, onglet Sécurité
Raccourci clavier Alt + Entrée
Comment le saisir ?
Cochez la case Dossier protégé par un mot de passe ;
Saisissez le mot de passe dans les deux champs, Mot de passe et Confirmation.
Attention !!!
Vérifiez si vous tapez en majuscule ou en minuscule. N’oubliez pas votre mot de passe.
Onglet Dossier
Cet onglet vous indique le chemin d’accès au répertoire de votre dossier, soit l’emplacement des fichiers
de données, ainsi que le nom du dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Coordonnées, onglet Dossier.
Barre d’outils
, onglet Dossier
Raccourci clavier Alt + Entrée
Onglet Correspondance
Vous devez indiquer ici l’adresse de correspondance pour votre DUE si elle est différente de l’adresse de
votre établissement.
Vous recevrez l'accusé de réception à cette adresse au cas où le numéro de télécopie n'est pas
mentionné.
Comment y accéder ?
Barre de menu Dossier + Propriétés
Correspondance.
Barre d’outils
Raccourci
clavier
+
Coordonnées,
onglet
, onglet Correspondance
Alt + Entrée
Préférences
Onglet Paramètres
Les paramètres généraux de l’entreprise sont renseignés lors de la création du dossier. Vous pouvez
compléter ou modifier certaines informations dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Paramètres.
Caractéristiques de l’entreprise :
L’année de l’exercice courant n’est pas modifiable. La clôture annuelle effectuera le changement
automatiquement.
La section prud’homale doit être renseignée pour les élections prud’homales. En effet, c’est à travers la
DADS-U que les informations seront transmises. Précisez ici, la section prud’homale de votre dossier de
paye. A la validation des préférences, un message vous demandera si vous souhaitez appliquer cette
section à tous vos salariés.
Menu Dossier
La coche ‘’régime Alsace-Moselle’’ permet lorsqu’elle est cochée de mettre à disposition la liste des
codes DUCS applicables à ce régime. C’est à partir de cette liste que sera paramétrée votre DUCS
URSSAF.
Cocher l’option Entreprise de travail temporaire (ETT) si vous êtes une entreprise de travail temporaire.
En effet, cette option vous permettra de réaliser la Déclaration Unique d'Embauche spécifiquement
réservée aux salariés intérimaires.
L’effectif de la société affiche le nombre de salariés créés et pour lesquels l’option du bulletin ‘’Hors
effectif’’ n’est pas cochée dans la fiche salarié. Le bouton Détails permet de réaliser des modifications
mois par mois.
Options par défaut pour tous les salariés
Si vous souhaitez une numérotation automatique des matricules salariés, cochez alors l’option et
saisissez le prochain numéro souhaité.
Choisissez le type de régularisation à appliquer sur les tranches des cotisations plafonnées, Mensuelle
étant le choix par défaut et celui le plus fréquemment utilisé.
Indiquez le nombre d’heures de référence de la société (151,67 si vous êtes aux 35 heures).
Cochez Calculer la variable PRORATA E/S selon la règle du trentième si vous souhaitez que le
salaire, les heures et les plafonds soient proratisés selon la règle du 30ième. La variables PRORATA
intervient dans le cas où la période de paye pour un salarié serait incomplète sur le mois (embauche ou
départ en cours de mois).
Cochez Afficher uniquement les profils correspondant au statut du salarié si vous souhaitez que le
logiciel ne vous propose que les profils correspondant au statut Catégoriel du salarié.
Tous les profils sont rattachés à un statut catégoriel.
Attention !!!
Le statut n’est plus modifiable. Vous devez obligatoirement choisir un des statuts proposés.
Fraction du dossier
La gestion des fractions se réalise par dossier de Paye. En effet, si vous souhaitez fractionner votre fichier
DADS-U vous devez créer un dossier par Fraction et renseigner dans les préférences de votre dossier le
n° de fraction que vous attribuez à votre dossier et le nombre total de fraction que vous possédez.
Pour un même établissement le nombre total de fraction doit rester constant.
Vous pourrez ensuite générer un fichier DADS-U par dossier comportant les numéros de fraction, dans la
rubrique S20.G01.00.005 Numéro de fraction de déclaration.
Exemple !!!
Vous avez 3 fractions.
Dans votre dossier n° 1 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 1 sur 3
Dans votre dossier n° 2 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 2 sur 3
Dans votre dossier n° 3 il faut noter dans les préférences de votre dossier le n° de fraction 3 sur 3
Type du dossier
Si vous êtes une entreprise du bâtiment, sélectionnez Bâtiment.
Remarque !!!
Si vous possédez une version EXPERT ou BATIMENT, cette option va vous permettre de réaliser votre
fichier DADS-U CI-BTP et vous aurez accès à l’onglet Bâtiment de la fiche de vos salariés.
Si vous possédez une version PRO ou une version Millésimée et que ces options vous intéressent,
contactez notre service commercial.
Si vous êtes une entreprise agricole, sélectionnez Agricole
Remarque !!!
Si vous possédez une version EXPERT ou AGRICOLE, cette option va vous permettre de réaliser votre
fichier DAS Bilatérale ou votre déclaration MSA sur disquette.
Si vous possédez une version PRO ou une version Millésimée et que ces options vous intéressent,
contactez notre service commercial.
Pour tous les autres types de dossier sélectionnez Standard
Gestion de la DNA
Si vous souhaitez générer la DNA, vous devez cocher Gestion de la DNA UNEDIC, ceci vous permettra
d'accéder à l'onglet DNA de la fiche de votre salarié et générer mensuellement le fichier DNA (Option
disponible en version PRO).
Décalages de paye
Après la création de votre dossier, ou le premier mois de votre exercice, vous avez la possibilité de choisir
entre les options suivantes :
sans décalage de paye : si votre dossier n’est pas en paye décalée
Adoption : si vous adoptez depuis cette année le décalage de paye
Constant : si votre société est déjà en décalage de paye
Suppression : si vous ne procédez plus au décalage de paye depuis cette année.
Attention !!!
Le choix entre ces différentes informations est important car elles seront reprises lors de la génération de
votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
Vous ne pourrez changer ces options que le premier mois de l’exercice courant, et si aucun bulletin n’a
été calculé.
Convention collective par défaut
Chaque salarié relève d’une convention collective .
Le choix de la convention collective s’initialise à la création du dossier. Il est possible de la modifier à cet
emplacement. Elle sera reprise à la création d’une nouvelle fiche salarié dans l’onglet Affectations
Cependant, vous pourrez sélectionner directement une autre convention dans la fiche salarié pour les
personnes concernées.
Effectif de la société
Cette fonctionnalité vous permet de modifier les effectifs de votre société mois par mois.
Comment y accéder ?
Barre
menu
de Dossier + Propriétés + Préférences, onglet Paramètres,
bouton Détails
Menu Dossier
Comment modifier l’effectif affiché ?
Cochez le mois à modifier puis saisissez le bon effectif
Convention collective
La convention collective peut être paramétré dans les préférences du dossier ou dans la fiche du salarié.
Pour la norme DADS-U, la convention collective doit être sélectionnée dans la liste officielle des
Identifiants des Conventions Collectives (IDCC). Si vous ne connaissez pas votre code IDCC, vous
pouvez aller sur le site : http://www.travail.gouv.fr/idcc/rech_emploi.asp
Le champ IDCC : est le code IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) demandé pour la DADS-U.
Le champ Libellé pour impressions : Le libellé de la convention sélectionné s’indique automatiquement
si le champ est vide. En cas de mise à jour de dossier c’est votre convention collective saisie dans les
préférences du dossier qui sera reprise.
Dans tous les cas, c’est le champ Libellé pour impressions qui est repris sur l’édition du bulletin.
Lorsque vous sélectionnez un code IDCC et que le champ Libellé pour impressions est déjà renseigné,
un message vous demande alors si vous souhaitez remplacer le libellé existant par celui de la convention
sélectionnée ou conserver le libellé en cours.
Une fois le code IDCC et le libellé sélectionnés, le logiciel va appliquer cette convention uniquement aux
salariés présents dans le dossier de paye et rattachés à la convention de l’entreprise par défaut. Tout
nouveau salarié sera également initialisé avec cette convention par défaut et modifiable si besoin.
Onglet Congés / DIF
Complétez dans cet onglet toutes les informations de votre dossier relatives aux congés payés et au DIF
(Droit Individuel à la Formation).
Certains choix concernant les congés payés sont définis lors de la création du dossier.
Vous pouvez compléter ou modifier ces choix dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Congés / DIF
Généralité :
Toutes les informations saisies dans cet onglet seront reprises par défaut lors de la création de vos
salariés.
Les Congés Payés
Choisissez le mode d'acquisition des congés payés : en jours ouvrés (5 jours par semaine), en jours
ouvrables (6 jours par semaine) ou autres.
Si vous choisissez Autres, renseignez le nombre de jours de congés à acquérir pour un mois ainsi que le
nombre de jours qui permet de calculer la retenue de l'absence CP.
La zone Calcul de l'absence CP sert au calcul de la retenue de l'absence CP. La valeur saisie alimente
la variable "JABSENCECP".
Indiquez également le nombre de jours de congés supplémentaires à acquérir par mois auxquels ont droit
vos salariés.
Indiquez le mois de clôture des congés (généralement le mois de mai, ou le mois de mars pour les
entreprises de bâtiment).
Si vos salariés bénéficient de congés d'anciennetés indiquez l'ordre de décompte des CP. En effet,
lorsque votre salarié prend des congés d'anciennetés, ils seront décomptés soit en premier (avant les CP
N-1) soit en dernier (lorsque les CP N-1 seront épuisés)
Les provisions pour Congés Payés
Indiquez le taux de charges sociales et fiscales applicables dans votre entreprise pour le calcul de la
provision pour Congés payés.
Ces informations servent à l'impression de la provision pour congés payés (Option disponible à partir de
la version PRO)
Le Droit Individuel à la Formation
Chaque année un salarié bénéficiant du DIF acquiert 20h (sauf accord collectif prévoyant une durée
supérieure), modifier dans la zone Droit annuel au DIF le nombre d'heure s'il est différent de 20. Ce
nombre d'heure sera reporté dans la fiche du salarié, dès que l'option Acquisition du DIF sera cochée.
Ce droit annuel est cumulable sur 6 ans, il faut donc indiquer dans la zone Plafond du droit au DIF le
nombre d'heures maximum à acquérir soit 120h si le droit annuel au DIF est de 20h.
Le salarié bénéficie de ces heures tous les ans, pour cela, vous devez indiquer le mois de clôture du DIF
(dit mois anniversaire), afin de mettre à jour les compteurs DIF dans la fiche du salarié (onglet DIF).
Lors de la clôture du DIF, vous pouvez appliquer un arrondi en choisissant l'une des options suivantes :
Ne pas arrondir
Au nombre entier supérieur d'heures
Au nombre entier inférieur d'heures
A l'heure la plus proche
Onglet Banque
La banque proposée est celle définie lors de la création du dossier. Vous pouvez modifier votre choix
dans cet onglet.
Comment y accéder ?
Barre de menu Dossier + Propriétés + Préférences, onglet Banque.
Généralité :
La banque indiquée ici servira automatiquement lors des virements de salaire. Les banques sont créées
et modifiées à partir du classeur Banques de votre arborescence.
Onglet URSSAF
Dans cet onglet, vous avez la possibilité de paramétrer l’organisme URSSAF ainsi que les différents taux
d’Accident du travail et de Transport.
Menu Dossier
Attention !!!
Cet onglet n’existe pas en version agricole
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
URSSAF.
Comment sélectionner l’organisme ?
Vous devez sélectionner ici l’organisme URSSAF en ouvrant la liste déroulante. L’organisme
URSSAF est sélectionné par défaut. Le nom et les coordonnées des organismes sont modifiables
dans le classeur Organisme de votre arborescence.
Pourquoi paramétrer le taux d’accident du travail et de Transport ?
Chaque taux accident du travail doit être complété avec son code risque, son code section, son code
bureau, car pour chaque salarié, ces informations doivent obligatoirement apparaître dans la DADS-U et
pour chacune de ses situations déclarées pendant un exercice.
Les différents taux d’accident du travail et de Transport doivent être paramétrés afin de consulter des
données DADS-U, de générer le fichier DADS-U et d'éditer la DUCS.
Remarque !!!
La consultation des données DADS-U, la génération du fichier DADS-U et l’impression de l’état
préparatoire à la DUCS sont des options uniquement disponibles à partir de la version PRO.
Comment paramétrer le taux d’Accident du travail et de Transport ?
C’est ici que le paramétrage des taux AT et de Transport s’effectue.
Il est important de vous souvenir du taux associé à chaque numéro pour le paramétrage de la DUCS.
Attention !!!
Le premier taux porte le n° 0, et vous devez entre chaque taux cliquer sur le bouton Appliquer.
Pour chaque taux renseigné, il est important de définir le code risque, section et bureau.
Exemples de paramétrage des taux de 0 à 7
Le premier taux AT est de 1.50, et le second 4.50. Indiquez n° 0 = 1.50, cliquez sur Appliquer, et
indiquez n°1 = 4.50.
De cette manière, tous les salariés rattachés à un taux AT seront initialisés avec les informations de ce
taux, dans l’onglet Info-Paye de leur fiche.
Exemples de paramétrage des taux 9
Le taux AT N°9 permet de gérer un salarié qui relève d'un taux récemment créé :
Renseigner : N° d’ordre = 9
Code section=99
Taux AT=99999
Code Risque = 99999
Si vous avez des salariés concernés par ce cas, affectez, alors, le taux 9 dans l'onglet Infos-Paye de la
fiche du salarié. Aucun calcul de cotisation AT ne sera effectué dans le bulletin de salaire.
Onglet MSA
Dans cet onglet, vous avez la possibilité de paramétrer l’organisme MSA ainsi que les différents taux
d’Accident du travail et de Transport.
Attention !!!
Cet onglet est spécifique à la paye Agricole
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
MSA
Comment sélectionner l’organisme ?
Vous devez sélectionner ici l’organisme MSA en ouvrant la liste déroulante. L’organisme MSA est
sélectionné par défaut. Le nom et les coordonnées des organismes sont modifiables dans le classeur
Organisme de votre arborescence.
Pourquoi paramétrer le taux d’accident du travail et de Transport ?
Chaque taux accident du travail doit être complété avec son code risque, son code section, son code
bureau pour chaque salarié.
Les différents taux d’accident du travail et de Transport doivent être paramétrés.
Comment paramétrer le taux d’Accident du travail et de Transport ?
C’est ici que le paramétrage des taux AT et de Transport s’effectue.
Il est important de vous souvenir du taux associé à chaque numéro pour le paramétrage de la DUCS.
Attention !!!
Le premier taux porte le n° 0, et vous devez entre chaque taux cliquer sur le bouton Appliquer.
Pour chaque taux renseigneé, il est important de définir le code risque, section et bureau.
Exemples de paramétrage des taux de 0 à 8
Le premier taux AT est de 1.50, et le second 4.50. Indiquez n° 0 = 1.50, cliquez sur Appliquer, et
indiquez n°1 = 4.50.
De cette manière, tous les salariés rattachés à un taux AT seront initialisés avec les informations de
ce taux, dans l’onglet Info-Paye de leur fiche.
Exemple de paramétrage du taux 9
Le taux AT N°9 permet de gérer un salarié qui relève d'un taux récemment créé :
Renseigner :
N° d’ordre = 9
Code section=99
Taux AT=99999
Code Risque = 99999
Si vous avez des salariés concernés par un de ces cas, affectez, alors, le taux 9 dans l'onglet Infos-Paye
de la fiche du salarié. Aucun calcul de cotisation AT ne sera effectué dans le bulletin de salaire.
Onglet ASSEDIC
Menu Dossier
Dans cet onglet, vous devez sélectionner les organismes :
pour l’ASSEDIC,
pour les caisses de retraite Cadre et Non cadre et pour les cadres.
Attention !!!
Cet onglet n’existe pas en version agricole
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
ASSEDIC.
Comment sélectionner l’organisme ?
Vous devez sélectionner ici les organismes associés à chaque zone en ouvrant la liste déroulante des
organismes. Le nom et les coordonnées des organismes sont modifiables dans le classeur Organisme de
votre arborescence.
A quoi sert le bouton Assedic ?
Le bouton Assedic vous permet d’accéder au paramétrage de l’attestation ASSEDIC (accessible
également par Dossier + Propriétés + Paramétrage ASSEDIC).
Onglet Médecine du travail
Vous devez saisir ici les informations concernant votre service de santé au travail.
La saisie de ces éléments est obligatoire pour la réalisation de la Déclaration Unique d'Embauche.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférence, onglet
Médecine du travail
Généralités :
Tout établissement employeur doit être inscrit à un service de santé au travail pour l’ensemble de ses
salariés.
Reportez le code, le nom et l’adresse du service de santé au travail auquel vous adhérez ou que vous
souhaitez adhérer.
Comment trouver ses informations ?
La Direction Départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), ou
l’URSSAF peuvent vous mettre à disposition les différentes coordonnées des services de santé au travail.
Onglet siège
Vous devez renseigner dans cet onglet les coordonnées de l’entreprise siège, si elle est différente de
votre dossier.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférence, onglet
Siège
Généralités :
Par défaut se sont les informations saisies dans les coordonnées de votre dossier qui sont reprises.
Si vous souhaitez indiquer les coordonnées de l’entreprise siège, cochez l’option Siège autre que le
dossier, puis modifier les coordonnées.
Attention !!!
Les informations de cet onglet sont utilisées uniquement dans votre fichier DADS-U (option disponible à
partir de la version PRO)
Onglet taxes
Dans cet onglet, vous devez renseigner si votre entreprise est assujettie ou non à la taxe sur les salaires,
à la taxe d'apprentissage ou à la formation professionnelle continue.
Attention !!!
Toutes ces informations servent à la génération de votre fichier DADS-U disponible à partir de la version
PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Taxes.
Assujettissement à la taxe sur les salaires
Cocher l’option Assujettissement à la taxe sur les salaires si l’établissement est assujetti à la taxe sur
les salaires. Si tel est le cas, les rubriques de cotisations Taxes sur salaires devront être présentes dans
les bulletins afin que les sommes soient correctement renseignées dans la consultation des données
DADS-U ou dans la génération du fichier DADS-U (Options disponibles à partir de la version PRO).
Assujettissement à la taxe d'apprentissage et contribution au développement de l'apprentissage
(TA/CDA)
Il n'y a pas de seuil d'effectif pour déclarer la TA/CDA par le biais de la DADS-U. Si vous êtes redevable
de cette taxe, vous devez cocher l'option Assujettissement à la taxe d'apprentissage et contribution
au développement de l'apprentissage.
En fin d'année, il ne faut pas oublier de renseigner la base arrondie de la taxe et contribution, dans la
zone prévue à cet effet.
La valeur à renseigner est le total arrondi des rémunérations versées sur l'année (en pratique, il s'agit de
la même base que celle retenue pour le calcul des cotisations de sécurité sociale).
Remarque !!!
La base est remise à 0 lors de la clôture annuelle.
Pour la DADS-U consultez :
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.05 : TA/CDA ?
Assujettissement à la participation à la formation professionnelle continue (FPC)
Menu Dossier
Contrairement à la TA/CDA; il existe un seuil d'effectif pour déclarer la FPC par le biais de la DADS-U.
Seules les entreprises de moins de 10 salariés peuvent utiliser cette déclaration, les autres devront
remplir la déclaration 2483.
Si vous êtes redevable de cette taxe, vous devez cocher l'option Assujettissement à la participation à
la formation professionnelle continue.
En fin d'année, il ne faut pas oublier de renseigner :
La base arrondie formation professionnelle continue à déclarer en DADS-U.
La base arrondie formation professionnelle continue (CDD) à déclarer en DADS-U.
Remarque !!!
Ces bases sont remises à 0 lors de la clôture annuelle.
Pour la DADS-U consultez :
Comment sont renseignées les données de la S80.G62.10 : Formation professionnelle continue ?
Etats Administratifs
Paramétrage des Attestations
Pour que le logiciel puisse imprimer les différents montants des attestations de salaires (Montant soumis à
cotisations, rubriques d’avantages en nature….) vous devez indiquer ici les différentes rubriques utilisées
dans vos bulletins.
Attention !!!
Les Attestations de salaire sont disponibles à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Etats Administratifs
Onglet Attestations de salaire
Comment réaliser le paramétrage ?
Il suffit de cliquer sur chaque bouton Formule, et de renseigner dans l'éditeur la formule de calcul
permettant d’alimenter les différentes zones de vos attestations à partir des données extraites des
bulletins.
Ce paramétrage est nécessaire afin d’obtenir l'Attestation de salaire Maladie Maternité Paternité et
l'Attestation de salaire AT - Maladie Professionnelle correctes.
Explications sur les différents encadrés :
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation Maladie / Maternité / Paternité ?
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation AT / Maladie Professionnelle ?
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation Maladie / Maternité / Paternité ?
Cotisations dues au titre des assurances maladie
Par défaut dans votre logiciel, la rubrique insérée dans vos profils permettant de calculer le montant des
cotisations salariales acquittées au titre de l'assurance maladie est la rubrique de cotisation COTMALAD.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonnes
Données disponibles la rubrique de cotisation puis l’option Montant salarial.
La formule suivante doit s’afficher : Montant_Salarial(COTXXX)
Nombre d’heures de travail
Par défaut dans votre logiciel, la variable permettant de calculer le nombre d’heures de travail est la
variable HEUREEL.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le nombre d’heures effectués.
Montant du salaire en cas de maladie
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant du salaire de référence en cas
de maladie est le salaire brut abattu soumis aux cotisations, soit la variable SBRUTABT.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant du salaire à déclarer en cas de maladie
La formule suivante s’affiche par défaut : SBRUTABT
Montant du salaire en cas de maternité ou paternité
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant du salaire de référence en cas
de maternité / paternité est la même base que pour la maladie, diminué de la Part salariale des cotisations
et de la CSG.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant du salaire à déclarer en cas de maternité ou
paternité.
La formule suivante s’affiche par défaut : SBRUT-SCOTSAL+(SCSGABT*0.5%)
Retour à l'onglet
Que doit-on renseigner dans les zones pour l'attestation AT/Maladie Professionnelle ?
Montant brut soumis à cotisations
Par défaut dans votre logiciel, ce montant est calculé avec la variable SBRUT.
Cependant vous devez déduire de ce montant les rubriques que vous avez renseigné dans les zones
Avantages en nature et Indemnités, primes, gratifications.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la variable permettant de calculer le montant brut soumis aux cotisations.
Avantages en nature
Renseignez ici les rubriques d’avantages en nature que vous renseignez dans vos bulletins et qui ne sont
pas inclus dans le salaire de base.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la ou les rubriques d’avantages en nature.
Indemnités, primes, gratifications
Renseignez ici les rubriques d’indemnités, primes… que vous renseignez dans vos bulletins et qui ne sont
pas inclus dans le salaire de base.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne Données
disponibles la rubrique.
Frais professionnels
Renseignez ici la rubrique de Frais professionnel que vous renseignez dans vos bulletins et qui sont
soumis aux cotisations.
Menu Dossier
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne données
disponibles la rubrique.
Part salariale des cotisations
Par défaut dans votre logiciel, la formule permettant de calculer le montant de la part salariale des
cotisations est SCOTSAL.
Sélectionnez le bouton Formule afin d’ouvrir l'éditeur de formule. Sélectionnez dans la colonne données
disponibles la variable permettant de calculer l’ensemble des cotisations salariales réglées au titre de la
période de référence diminué de la Part salariale des cotisations et de la CSG.
La formule suivante s’affiche par défaut : SCOTSAL+(SCSGABT*0.5%)
Retour à l'onglet
Paramétrage de l'attestation ASSEDIC
Pour que le logiciel puisse imprimer les différents montants de l’attestation ASSEDIC (précompte
ASSEDIC et diverses indemnités), vous devez indiquer les différentes rubriques utilisées dans vos
bulletins.
Attention !!!
L’attestation ASSEDIC est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Dossier + Propriétés + Etats Administratifs
Onglet Attestations ASSEDIC
Comment réaliser le paramétrage ?
Les différentes zones se remplissent automatiquement en fonction de la nature de vos rubriques de
salaires brut.
Ce paramétrage est nécessaire afin d’obtenir une attestation ASSEDIC correcte. Le précompte ASSEDIC
concerne toutes les rubriques de chômage.
Le bouton Formule vous permet de renseigner dans l'éditeur de formule la formule de calcul permettant
d’alimenter les zones de Formule.
Que doit-on renseigner dans le cadre 1 ?
Renseignez ici le nom et le n° d’organisme recouvrant vos cotisations d’assurance chômage.
Ces éléments seront repris par défaut dans votre attestation ASSEDIC, cependant une modification
manuelle pourra être effectuée directement dans l’attestation générée pour votre salarié.
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.1 ?
Pour renseigner la ou les rubrique(s) de précompte Assedic, vous devez renseigner dans votre rubrique
de cotisation que la rubrique est une rubrique de cotisation chômage.
La rubrique suivante s’affiche par défaut : COTCH2
Renseignez la formule de calcul en sélectionnant le bouton Formule permettant de déclarer pour chaque
période de paye toutes les heures travaillées figurant sur le bulletin de salaires (y compris les heures
supplémentaires).
La formule suivante s’affiche par défaut : HEUREEL
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.2 ?
Dans cette zone, doivent être renseignées les primes versées dans les 12 mois précédents (cadre 7.1)
qui ne sont pas incluses dans le salaire mensuel.
Pour cela, vous devez renseigner dans vos rubriques de salaires la nature Prime et la sous nature Liée à
l'activité avec période spécifique.
Lorsque vous renseignez un rubrique avec cette nature dans les bulletins, vous avez la possibilité de
renseigner la période de rattachement de la prime. Cette période sera reprise dans le remplissage de
l'attestation.
Que doit-on renseigner dans le cadre 7.3 ?
Dans ces différentes zones, doivent être renseignées les différentes indemnités que votre entreprise
verse aux salariés lors d’un départ.
Pour cela, vous devez renseigner dans vos rubriques de salaires la nature Indemnité du Solde de Tout
Compte et dans les sous natures le type d'indemnité que vous avez versé à vos salariés.
La zone Autres indemnités légales est alimentée avec les sous natures suivantes :
- Indemnité légale supplémentaire de licenciement
- Dommages et intérêts dus à un CDD
- Indemnité suite à la clause de non concurrence
- Indemnités versée au titre des RTT
Les utilisateurs
La liste des utilisateurs
Attention !!!
La gestion des utilisateurs est accessible uniquement en version PRO RESEAU ou EXPERT
COMPTABLE.
La gestion des utilisateurs permettra d’autoriser ou non l’accès aux différentes options. Les utilisateurs
sont communs à toutes les applications EBP, sauf Gestion Commerciale. Aussi, un même dossier de
paye et de compta créés dans le même répertoire auront les mêmes utilisateurs.
La création de vos utilisateurs n’est possible que si vous ouvrez le dossier en tant qu’administrateur : en
effet, un utilisateur par défaut existe déjà, il se nomme ADM et dispose de tous les droits sur les dossiers.
Pour cet utilisateur, vous pouvez modifier son identité dans la liste des utilisateurs du menu Dossier +
Utilisateurs en cliquant sur le bouton Modif et les droits qui lui sont attribués. Il n’est tout de même pas
conseillé de les modifier.
Conseil : l’administrateur n’a pas de mot de passe par défaut, il est donc préférable de lui attribuer un mot
de passe afin d’en limiter son accès. Pour cela, faites Dossier + Utilisateurs + Modifier le mot de
passe.
Comment créer un utilisateur ?
1. Vous débutez avec l’option : placez-vous dans la liste des utilisateurs par Dossier + Utilisateurs
+ Liste des utilisateurs, et cliquez sur Nouv.
Menu Dossier
2. Vous avez déjà créé un utilisateur et vous souhaitez en créer de nouveaux : ouvrez votre dossier
en tant qu’administrateur, par Dossier + Utilisateurs + Changer d’utilisateur. Saisissez le
code ADM, et le mot de passe si nécessaire. Puis placez-vous dans la liste des utilisateurs et
cliquez sur Nouv.
3. Vous êtes en position d’Administrateur, la création de vos utilisateurs peut commencer. Définissez
pour chaque utilisateur ses droits par dossier.
L’Administrateur peut suivre pour l’ensemble des utilisateurs l’ensemble des transactions effectuées sur
les différents dossiers. Définissez les transactions dans Dossier + Utilisateurs + Sélection des
transactions, et imprimez le résultat dans Dossier + Utilisateurs + Impressions des transactions.
Modification du mot de passe
Changez le mot de passe de l’utilisateur par l’option Dossier + Utilisateurs + Modifier le mot de passe.
Au lancement du logiciel, le code utilisateur devra être saisi ainsi que le mot de passe associé.
Ancien mot de passe
Si aucun mot de passe n’est encore défini pour l’utilisateur en cours, passez au champ suivant. En
revanche, si vous voulez modifier le mot de passe actuel, saisissez l’ancien mot de passe. Les caractères
saisis seront affichés sous forme d’étoiles.
Nouveau mot de passe
Saisissez le nouveau mot de passe sur 8 caractères au maximum. Les caractères saisis seront affichés
sous forme d’étoiles.
Confirmer le mot de passe
Afin d’éviter toute faute de frappe dans le nouveau mot de passe, saisissez-le à nouveau pour
confirmation. Le logiciel vérifie la correspondance entre cette saisie et la précédente. Si les deux mots
sont identiques, le logiciel valide ce nouveau mot de passe.
Changer d'utilisateur
Cette commande permet d’indiquer le code d’un autre utilisateur qui prend le relais et va travailler sur le
dossier. Indiquez le nouveau code utilisateur et le mot de passe associé.
La gestion des transactions
Seul l’Administrateur a accès à cette commande. Elle permet de définir les transactions à suivre sur
l’ensemble des dossiers pour l’application courante.
Une transaction est une opération particulière effectuée dans le logiciel (une option). Chaque fois qu’un
utilisateur travaille dans une transaction cochée, le code de l’utilisateur et sa durée d’utilisation de la
fonction sont mémorisés.
Vous pouvez ensuite imprimer un rapport de transactions.
Impression des transactions
Seul l’administrateur a accès à cette commande. Cette fonction permet d’imprimer toutes les transactions
effectuées sur le dossier courant ou sur l’ensemble des dossiers.
Cette fenêtre permet de définir les critères de sélection d’impression. Vous pouvez imprimer la liste des
transactions pour le dossier courant ou l’ensemble des dossiers et sélectionner une date particulière.
Vous pouvez ensuite lancer l’aperçu ou l’impression.
Purge des transactions
Seul l’administrateur a accès à cette commande. Cette fonction permet d’effacer l’historique de toutes les
transactions. Indiquez une date à partir de laquelle vous souhaitez supprimer les transactions.
La sauvegarde
La sauvegarde
La sauvegarde consiste à regrouper un ensemble de données dans un fichier unique dit fichier d'archive.
Il s'agit d'une copie (généralement compressée) de vos données. Vous pouvez sauvegarder un dossier ou
l’ensemble de vos dossiers, les modèles et les formats.
Les données de travail peuvent, pour différentes raisons, être perdues ou détériorées. Vous devez vous
protéger contre ces risques en réalisant régulièrement des sauvegardes de vos données.
Consultez aussi :
Que sauvegarder ?
Où sauvegarder ?
Comment y accéder
Comment procéder ?
Sauvegarde - Que sauvegarder ?
Deux types de sauvegardes existent :
La sauvegarde du dossier : Il s'agit de sauvegarder l’un de vos dossiers de travail.
La sauvegarde complète : vous sauvegardez la totalité de vos dossiers, les modèles et les
formats. C’est-à-dire tout ce qui se trouve dans le répertoire Partage etc.
Il s'agit notamment de sauvegarder l’ensemble vos dossiers, les modèles d'impression
paramétrés par vos soins ou par votre revendeur, ainsi que les formats des variables qui auraient
été créés afin d'être utilisés dans les modèles.
Revenir à la sauvegarde
Sauvegarde - Où sauvegarder ?
Les fichiers d'archive peuvent être conservés sur un disque dur (dans un répertoire dédié à la
sauvegarde), sur une disquette, une clé USB, un disque amovible, ou sur Internet.
Il faut, de préférence, conserver les archives sur plusieurs supports à la fois, et dans des lieux physiques
différents (en prévention de problèmes graves comme l'incendie).
Attention !!!
Nous vous conseillons fortement de réaliser des sauvegardes sur disque fixe, sur bande, ou bien via le
nouveau service EBP Sauvegarde en ligne. Conservez des sauvegardes d'archives (que vous stockez
sans y toucher), dans un répertoire précis ET sur disquettes. Ces sauvegardes d'archives sont à effectuer
régulièrement (semaine, mois, étape de gestion particulière) et doivent être soigneusement décrites : date
de réalisation, nom du dossier, contenu (par exemple, données avant clôture septembre, données après
recalcul des soldes, données après clôture annuelle 20XX, données après RAZ, semaine 10, mois
07/20XX...).
Attention !!!
Pour les logiciels de comptabilité et de paye, réalisez une sauvegarde de vos dossiers avant
clôture annuelle, et conservez-les.
Revenir à la sauvegarde
Sauvegarder - Comment procéder ?
Menu Dossier
Accédez à la fonction de sauvegarde
Choisissez le type de sauvegarde que vous souhaitez effectuer (sauvegarde complète,
sauvegarde d’un dossier)
Choisissez un fichier de destination
Cochez Crypter l’archive par un mot de passe si vous souhaitez protéger l’archive par un mot
de passe
Cochez Ajout d’un commentaire à l’archive si vous souhaitez associer un commentaire à votre
archive en cas de sauvegarde sur Internet. Ce commentaire sera affiché sur le site pour vous
permettre d’identifier votre sauvegarde
Cochez Sauvegarde Internet si vous souhaitez effectuer une sauvegarde en ligne
Cette option nécessite de souscrire un contrat particulier auprès de notre service commercial ou
de votre revendeur. Elle permet de stocker les sauvegardes sur un serveur accessible par Internet
et situé en dehors de vos locaux. Elle vous permet également d’échanger vos dossiers avec un
partenaire comme votre expert comptable.
Sauvegardez
Revenir à la sauvegarde
Sauvegarde - Comment y accéder ?
La sauvegarde d’un dossier
Barre d’outils
Barre de menu
Ecran de bienvenue
Sauvegarde
Dossier + Sauvegarde
Sauvegarde
La sauvegarde de l’ensemble de vos dossiers de paye
Ecran de bienvenue
Sauvegarder l’ensemble des dossiers
Revenir à la sauvegarde
La sauvegarde en ligne
Sauvegarde en ligne
EBP Sauvegarde en ligne est un service supplémentaire vous permettant de réaliser vos sauvegardes sur
Internet. Il vous offre une façon simple et sécurisée de réaliser des sauvegardes externes à l'entreprise.
Le service s'utilise aussi simplement qu'une sauvegarde classique de fichiers : vous sélectionnez
"Internet" comme destination à la place de votre disque dur ou d'un périphérique de stockage.
Vous pouvez ensuite accéder à vos sauvegardes n'importe où, n'importe quand 24h/24 7j/7 : il vous suffit
d'un accès Web pour télécharger vos fichiers. Pour l'acquérir, veuillez contacter notre service commercial
au 01 34 94 80 20 ou votre revendeur informatique.
Configuration de la sauvegarde sur Internet
Comment y accéder ?
Comment récupérer vos archives sur Internet ?
Configuration de la sauvegarde en ligne
Par le menu Dossier + Propriétés + Internet configurez votre sauvegarde en ligne.
Protégez votre site de sauvegarde par un mot de passe
Indiquez votre adresse e-mail, si vous souhaitez que le serveur vous adresse un message dès
que la sauvegarde sur Internet est terminée
Configurez des Proxys http et FTP
Revenir à la sauvegarde en ligne
Comment accéder à la sauvegarde en ligne ?
Comment y accéder ?
Barre d’outils
Barre de menu
Ecran de bienvenue
Sauvegarde
Dossier + Sauvegarde
Sauvegarde
La procédure de sauvegarde en ligne est identique à celle de la sauvegarde classique. Vous devez
simplement au préalable configurer votre sauvegarde en ligne.
Revenir à la sauvegarde en ligne
Comment récupérer vos archives ?
Pour récupérer vos archives sur Internet, ou faire du ménage dans les anciens fichiers, vous devez vous
connecter à votre site de sauvegarde à l'aide de votre navigateur (par exemple Internet Explorer) grâce à
l'adresse http://sauvegarde.ebp.com.
Pour restaurer :
Indiquez le numéro de licence et la clé Internet fournis par le service commercial
Sélectionnez le pays associé à votre licence
Indiquez votre mot de passe personnel
Choisissez l'archive et cliquez sur le bouton de téléchargement
Validez et demandez à enregistrer le fichier sur votre disque dur
Dans votre logiciel, utilisez l'option de restauration habituelle (Dossier + Restauration) et
choisissez le fichier contenant l'archive qui vient d'être récupérée
Remarque !!!
Cet outil ne vous dispense pas de réaliser des sauvegardes stockées dans vos locaux, ni de
stocker des sauvegardes d'archive, mais vous offre une sécurité supplémentaire.
Revenir à la sauvegarde en ligne
La restauration
La restauration
La restauration consiste à récupérer les données de l'archive afin de les replacer sur votre disque dur.
Grâce à cela, la plupart des problèmes rencontrés sur vos fichiers de travail, pourront être résolus. Elle ne
permet de restaurer qu’un seul et unique dossier à la fois.
La restauration est uniquement nécessaire lorsque des erreurs ont été détectées dans certains de vos
fichiers et qu'elles ne peuvent être résolues par une solution 'douce'. Ces erreurs apparaissent en général
suite à une défaillance matériel ou un manque de mémoire vive.
Si vous avez effectué des sauvegardes, la plupart des problèmes rencontrés sur vos fichiers de travail,
pourront être résolus par la restauration des données du fichier de sauvegarde, mais attention car toutes
les opérations effectuées entre la date de la sauvegarde et la date de la restauration seront à ressaisir.
Attention !!!
La restauration est une opération à effectuer avec prudence. Nous vous conseillons vivement de
consulter auparavant votre revendeur EBP ou notre service technique qui étudiera si une solution
moins 'radicale' est possible et vous donnera des pistes pour éviter que cela ne se reproduise.
Menu Dossier
Consultez aussi :
Comment y accéder ?
Comment procéder ?
Restauration - Comment y accéder ?
Barre d’outils
Barre de menu
Restauration
Dossier + Restauration
Revenir à la restauration
Restauration - Comment procéder ?
Comment procéder ?
Indiquez le chemin de l’archive contenant les données à restaurer
Saisissez votre mot de passe (optionnel si l’archive est protégée)
Indiquez le dossier de destination des données à restaurer
Attention !!!
Cette opération va écraser les données concernées de votre disque, afin de les remplacer par les
données archivées. Cela a pour conséquence d’engendrer la perte des opérations effectuées entre
la date de la sauvegarde et la date de la restauration.
Exemple : la sauvegarde a lieu le 10 juin, à la fin de la journée. Le 12 juin au matin, une
restauration est lancée. Toutes les données saisies le 11 juin sont alors perdues. On se retrouve
dans l'état où l'on était le 10 juin au soir.
Revenir à la restauration
Menu Edition
Rechercher une fiche
Pour rechercher une fiche, lancez la commande Fiche + Rechercher, ou cliquez sur l’icône
.
Cochez le type de fiche concerné (salarié, rubrique, variable …) et tapez le nom ou la description de la
fiche recherchée.
Les fiches
La fiche Banque
Pour créer une fiche banque, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Saisissez obligatoirement le RIB de la banque si vous désirez effectuer des virements automatiques des
salaires.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Banque
, Banques
Raccourci clavier
Alt + 9 (du clavier Numérique
Arborescence
Cliquez sur le classeur Banques une fiche
vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Explications :
Le classeur Banques contient les banques de la société, qui vous permettront de réaliser des virements.
Vous pouvez compléter les informations de la banque définie lors de la création du dossier, et créer de
nouvelles banques.
La banque utilisée par défaut pour le transfert des salaires sur disquette (option Gestion + Virements) est
celle indiquée dans l’onglet Banque de l’option Dossier + Propriétés + Préférences.
La fiche Organisme
Pour créer une fiche organisme, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Saisissez obligatoirement les comptes comptables si vous désirez effectuer des transferts en comptabilité.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Organismes
, Organismes
Raccourci clavier
Alt + 6 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquez sur le classeur Organismes une fiche
vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Description de la fiche :
Type de caisse :
Sélectionnez le type de caisse URSSAF, IRC, IP…
Le type IRC correspond aux caisses de retraites complémentaires. Ces caisses seront déclarées pour
chaque salarié affilié, à l’intérieur de sa ou ses situations.
Le type Prévoyance / Santé correspond aux Institutions de Prévoyance. Ces caisses permettent de gérer
les différents contrats de prévoyance rattachés ensuite au niveau de la fiche salarié. Pour chaque salarié
affilié à un contrat de prévoyance, des informations seront consultables dans la consultation des données
DADS-U,.ainsi que dans le fichier DADS-U (Options disponibles à partir de la version PRO)
Le type Caisse de congés payés est réservé aux caisses de congés payés du BTP. Comme pour les
caisses IRC, les salariés rattachés à une caisse de CP auront des informations sur cette caisse dans le
fichier DADS-U CI-BTP (Options disponibles en version Bâtiment et EXPERT)
Les types IRCANTEC (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l'État et des
collectivités publiques), CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales),
RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) sont réservés à la fonction publique.
Code :
Le code de l’organisme dépend du type de l’organisme sélectionné (IRC, Prévoyance, Caisse de congés
payés). Une liste est proposée en fonction du type.
Pour les types URSSAF, ASSEDIC, MSA et Autres, le code est grisé.
Pour chaque organisme, complétez sa fiche. Le numéro correspond au numéro de rattachement
communiqué par vos organismes de gestion.
A la validation de la fiche, cette dernière est rangée dans le type qui lui correspond.
Compte de Tiers :
Le logiciel propose automatiquement la racine 43 correspondant à la racine des comptes de sécurité
sociale et des autres organismes sociaux. Cliquez sur l'icône
pour consulter le Plan Comptable
Général. Si vous souhaitez personnaliser vos comptes comptables en y indiquant le nom du salarié sur
chaque écriture, indiquez le début du compte + le caractère &.
Ainsi, lors du transfert comptable, dès que le logiciel rencontrera ce caractère, il le remplacera par le nom
du salarié concerné.
Compte de Charge :
Le logiciel propose automatiquement la racine 645 correspondant à la racine des comptes de charges de
sécurité sociale et de prévoyance. Cliquez sur l'icône
pour consulter le Plan Comptable Général.
Informations complémentaires
Les coordonnées de l’organisme seront reprises dans les différentes impressions.
Vous pouvez ensuite contrôler la bonne affectation des caisses dans l’option Dossier + Propriétés +
Préférences, dans les onglets des organismes (URSSAF par exemple).
Explications :
Le classeur Organismes contient les différentes caisses de cotisation, classées par type de caisse.
Chaque cotisation sera rattachée à un organisme.
Menu Edition
Vous pouvez compléter les coordonnées des organismes créés par défaut par le logiciel, changer leur
nom, compléter les comptes comptables (compte de Tiers et compte de Charge), et créer de nouveaux
organismes. Vous devez obligatoirement compléter le numéro de l’URSSAF.
Cette partie est très importante car elle a des influences directes sur la déclaration des données pour un
salarié, vous pouvez consulter les informations DADS-U dans la consultation des données DADS-U ainsi
que dans le fichier DADS-U(Options disponibles à partir de la version PRO)
En effet, à l’intérieur d’une situation, il faut déclarer des informations complémentaires sur les organismes
de retraite ou sur les régimes de prévoyance collective ou de complémentaire santé gérés par une
institution de prévoyance.
D’une part, le type de caisse permet de trier les organismes par type (URSSAF, ASSEDIC, IRC, IP…).
Pourquoi le type de l’ organisme est-il grisé ?
L’organisme a déjà été rattaché à un de vos salariés dans l'onglet affectation de sa fiche pour une période
d’activité, vous ne pouvez donc plus le changer.
Autres questions :
Comment supprimer un organisme ?
La fiche Table de calcul
Pour créer une table de calcul, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Table de calcul
, Tables de calcul
Raccourci clavier
Alt + 8 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquez sur le classeur Tables de calcul une
fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de
l’écran
A quoi sert une table de calcul ?
Les tables de calcul sont très utiles pour le calcul de la prime d’ancienneté, les primes sur chiffre
d’affaires, le remboursement des frais kilométriques… En fait dans tous les cas où une liste de valeurs est
associée à une autre liste valeurs.
Exemple !!!
Le taux de la prime d’ancienneté dépend de l’ancienneté du salarié. La convention collective peut définir
un tableau du type :
Moins de 3 ans d’ancienneté 0 %
De 3 ans à 6 ans 3 %
De 6 ans à 9 ans 6 %
……..
La table de calcul intervient dans la formule de calcul d'une rubrique ou d'une variable.
Vous pouvez modifier les tables créées par défaut pour les adapter à votre entreprise et en créer de
nouvelles.
Comment créer une table de calcul ?
Pour créer une table de calcul, cliquez sur le classeur Table de calcul, et complétez la fiche vierge dans
la partie droite de l’écran :
Saisissez le nom et la description de la nouvelle table,
Pointez le type de la table (voir paragraphe suivant),
Enregistrez la nouvelle table avec Ctrl + Entrée ou clic sur l'icône
Définissez les valeurs de la table avec le bouton Ajouter,
Enregistrez de nouveau la table.
de la barre de navigation,
Quels sont les différents types de tables de calcul :
Table de calcul à index
Une table de calcul à index permet d'associer une valeur d’entrée à une valeur de retour.
Table de calcul à intervalles
Une table de calcul à intervalle permet d’associer un intervalle à une valeur de sortie. Un intervalle
comprend une borne inférieure, et une borne supérieure qui est exclue de l’intervalle. Le principe d'une
table de calcul de ce type consiste à retrouver l'intervalle où se situe la valeur d’entrée et à retourner le
résultat qui lui est associé.
Table de calcul cumulative
Le principe d'une table cumulative consiste à retourner le résultat total de toutes les valeurs de retour des
lignes précédentes.
Table de calcul à intervalles progressifs
Le principe d'une table de calcul de ce type consiste à retrouver l'intervalle où se situe la valeur
recherchée et à retourner le résultat total de tous les montants calculés des intervalles précédentes, y
compris le montant calculé sur l’intervalle où se situe la valeur recherchée (la valeur d’entrée devenant le
montant de la borne supérieure).
Appel d’une table dans une formule
Pour faire appel à une table de calcul dans la formule d’une variable ou d’une rubrique, vous devez
respecter la syntaxe suivante :
NomDeLaTable[VARIABLE]
Indiquez alors entre les crochets le nom de la variable correspondant à la valeur d’entrée. Lors du calcul
du bulletin, une valeur sera automatiquement retournée.
Exemples !!!
La table de calcul des indemnités kilométriques sera utilisée dans une rubrique avec la formule
Indkm[CYLINDRE], où CYLINDRE contient le nombre de chevaux du véhicule.
La table de calcul de la prime d’ancienneté est utilisée dans la rubrique GPAC (prime d’ancienneté) avec
la formule Ancien[ANCIENNETE], où ANCIENNETE contient le nombre de mois d’ancienneté du salarié.
La fiche Rubrique de salaire brut
Pour créer une rubrique de salaire brut, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Menu Edition
Barre de menu
Edition + Rubrique de Salaire Brut
Raccourci clavier
Alt + 1 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Rubriques de salaire
brut une fiche vierge s’ouvre dans la partie
droite de l’écran.
A quoi servent les rubriques de salaire brut ?
Un bulletin est composé de lignes. Chaque ligne correspond à une rubrique.
Si la rubrique à créer est soumise à cotisation, elle se trouvera en haut du bulletin : il s’agit d’une rubrique
de Salaire Brut.
Quelles sont les types des rubriques ?
Voici les différents types des rubriques de Salaire Brut que vous pouvez créer :
Les gains qui augmentent le brut total et le net à payer (salaires, primes, heures
supplémentaires...).
Les retenues qui diminuent le brut total et le net à payer (heures d’absence, ...),
Remarque !!!
Dans une rubrique de type Gain ou Retenue vous avez la possibilité de la rattacher à une nature dans la
zone Nature de la rubrique. En effet, si la rubrique est une rubrique d'heures supplémentaires exonérées
ou tout autres exonérations ( dans le cadre de la loi TEPA), de prime ou de frais professionnel, vous
devez sélectionner les différentes natures de la rubrique.
Les abattements sur le brut qui diminuent le brut (la base des cotisations), mais n’interviennent
pas sur le net à payer (secteur du bâtiment et du transport…),
Les avantages en nature qui augmentent le brut, mais n’interviennent pas sur le net à payer
(vous devez obligatoirement cocher l'une des options suivantes : avantage voiture, nourriture,
logement, outils NTIC ou autres seront à sélectionner).
Attention !!!
Une rubrique de type Avantage en nature est automatiquement déduite du net. Vous insérerez
éventuellement une rubrique de Commentaire pour la faire apparaître en bas de bulletin.
Comment créer une rubrique de salaire brut ?
Pour créer une rubrique de Salaire Brut, cliquez sur le classeur Rubriques de Salaire Brut,
Sélectionnez le type de la rubrique.
En fonction du type choisi, le nom (code) de la rubrique commence automatiquement par G pour
un gain, AVN pour un avantage en nature, ABT pour un abattement sur le brut ou R pour une
retenue. Complétez le nom, et la description que vous retrouverez sur les bulletins.
Saisissez le numéro de compte comptable correspondant. Si vous souhaitez personnaliser vos
comptes comptables en y indiquant le nom du salarié sur chaque écriture, indiquez le début du
compte + le caractère &. Ainsi, lors du transfert comptable, dès que le logiciel rencontrera ce
caractère, il le remplacera par le nom du salarié concerné.
Trois zones : Base, Taux et Montant permettent de définir la formule de calcul d’une rubrique.
Chaque zone peut être constituée d’une formule.
o
Saisissez directement la formule dans l'une des zones. Si vous ne
connaissez pas le nom des variables, des tables ou des rubriques à faire
intervenir ; utilisez l’éditeur de formule en cliquant sur un des boutons
suivants :
,
,
.
o
Pour saisir directement dans le bulletin la valeur d’une de ces zones, ne
saisissez rien ; la zone apparaîtra en vert dans le bulletin et pourra être
renseignée.
o
Pour le calcul d’une rubrique de Brut, le logiciel prend en compte en
priorité, le contenu de Montant. Autrement, le logiciel multiplie le contenu
de la zone Base par celui de la zone Taux.
o
Lorsque la zone n’intervient pas, saisissez une astérisque (*), sinon la zone
est considérée comme étant égale à zéro, ou saisissable sur le bulletin.
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression, le
plus souvent Si non nulle, ce qui signifie que la rubrique ne s’imprimera que si son résultat n’est
pas zéro.
Si le calcul de la rubrique dépend d’une valeur qui doit être saisie, indiquez dans la zone Variable
le nom de la variable dont vous souhaitez saisir la valeur sur le bulletin, le plus souvent la variable
de la Base.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique (une rubrique peut intervenir
pour un ou plusieurs mois, comme une prime de fin d’année).
Indiquez les propriétés de la rubrique, cocher :
o
Imposable, si la rubrique entre dans le calcul de la base imposable.
o
Non soumise aux cotisations classiques, si la rubrique ne doit pas intervenir
dans le calcul des bases de cotisations.
o
Soumise à CSG / CRDS, si la rubrique entre dans le calcul de la base CSGRDS
o
Soumise à abattement, si la rubrique entre dans le calcul des abattements.
o
Participe à la base dixième CP, le montant de la rubrique sera ainsi pris en
compte ou non dans la base 10ième ou base CP de l'année en cours qui servira
au calcul de la règle du 10ième. Elle alimente la zone Base CP période de
l'onglet congés/heures de la fiche du salarié
o
Participe à la Base brute fiscale, si le montant de la rubrique entre dans le
calcul de la base brut fiscale
o
Participe au calcul absence CP, permet de prendre en compte les éléments
de salaire du bulletin afin de valoriser une journée d'absence CP (aide au calcul
du cumul SBASEABSCP))
Indiquez la Nature de la rubrique :
o Si la rubrique est une rubrique calculant des heures exonérées, sélectionnez
Exonérations des Heures dans la liste déroulante, puis l'une des natures
suivantes :
Heures supplémentaires exonérées (la rubrique alimentera le cumul
SCUMHSEXO)
Heures complémentaires exonérées (la rubrique alimentera le cumul
SCUMCOMPEXO)
Menu Edition
o
Jours excédant le forfait exonérés (la rubrique alimentera le cumul
SCUMJREXO)
Si la rubrique est une rubrique calculant des rachats de jours de repos,
sélectionnez Rachat de jours de repos dans la liste déroulante, puis l'une des
natures suivantes :
RTT acquis avant fin 12/07 (la rubrique alimentera le cumul
SRTTAVT311207)
RTT acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera le cumul SRTT)
Jours de repos (forfait) acquis avant fin 12/07 (la rubrique alimentera
le cumul SFORFAVT311207)
Jours de repos (forfait) acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera
le cumul SFORF)
CET acquis avant fin 12/07 (la rubrique alimentera le cumul
SCETAVT311207)
CET acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera le cumul SCET)
Repos compensateur acquis depuis 01/08 (la rubrique alimentera le
cumul STCR)
Attention !!!
Si vous n'indiquez pas le type d'exonération dans la rubrique, le montant de cette dernière ne sera pas
repris dans l'impression de l'état récapitulatifs des réductions de cotisations (Fillon/TEPA) qui se
trouve dans le menu Impressions.
Concernant le rachat des jours de repos, seules les rubriques "acquis depuis 01/08" seront déclarées
dans cet état.
o
o
o
Si la rubrique est une rubrique calculant des frais professionnels, sélectionnez
Frais professionnels dans la liste déroulante, puis l'un des types suivant :
Allocations forfaitaires,
Remboursement des frais,
Prise en charge par l’employeur
Si la rubrique est une rubrique calculant une prime, sélectionnez Prime dans la
liste déroulante, puis l'un des types suivant :
Autre
Exceptionnelle Loi Pouvoir d'Achat (avant fin 06/08) (la rubrique
alimentera le cumul SPEXC)
Exceptionnelle liée à l'activité
Liée à l'activité avec période spécifique,en sélectionnant cette
option, vous devrez renseigner dans le bulletin la période de
rattachement de la prime.
Non liée à l'activité - événement personnel
Si la rubrique est une rubrique calculant une indemnité versée tous les mois,
sélectionnez Indemnité versée mensuellement dans la liste déroulante, puis
l'un des types suivant :
Indemnité légale de fin de CDD
Indemnité légale de fin de mission
Indemnité compensatrice de congés payés
o
Si la rubrique est une rubrique d'indemnité du solde de tout compte,
sélectionnez Indemnité du solde de Tout Compte dans la liste déroulante,
puis l'un des types suivant :
Indemnité légale de licenciement
Indemnité légale supplémentaire de licenciement
Indemnité légale spéciale de licenciement
Indemnité légale spécifique de licenciement
Indemnité légale de fin de CDD
Indemnité légale de fin de mission
Indemnité légale de départ à la retraite
Indemnité légale due aux journalistes
Indemnité légale de clientèle
Indemnité légale de due au personnel navigant de l'aviation civile
Indemnité légale versée à l'apprenti
Dommage et intérêts dus à un CDD
Indemnité due ne raison d'un sinistre
Indemnité suite à clause de non concurrence
Indemnité compensatrice de congés payés
Indemnité conventionnelle
Indemnité transactionnelle
Indemnité compensatrice de préavis payé non effectué
Indemnité de fin de CNE
Attention !!!
Si vous n'indiquez pas le type d'indemnité dans la rubrique, le montant de cette dernière ne sera pas
repris dans l'impression de l'attestation ASSEDIC (option disponible à partir de la version PRO) qui se
trouve dans l'onglet Administratif de la fiche de vos salariés.
Concernant le rachat des jours de repos, seules les rubriques "acquis depuis 01/08" seront déclarées
dans cet état.
o Si la rubrique est une rubrique de paiement des Congés payés, uniquement en
cas de paiement des CP pris N et N-1 (de type Gain), sélectionnez Paiement
des CP Pris dans la liste déroulante, puis l'un des types suivants :
Paiement CP N pris (La valeur de la zone Total ind CP dans la
colonne CP N s'alimentera, dans l'onglet Congés/heures de la fiche du
salarié )
Paiement CP N-1 pris (La valeur de la zone Total ind CP dans la
colonne CP N-1 s'alimentera, dans l'onglet Congés/heures de la fiche
du salarié)
Remarque !!!
Si vous souhaitez vous servir de l'état de provision des CP (disponible à partir de la version PRO),
il est indispensable de typer vos rubriques avec ses 2 sous natures.
o
Si la rubrique est une rubrique d'absence et qu'elle est de type Retenue,
sélectionnez Absence dans la liste déroulante, puis le calendrier correspondant
Menu Edition
à l'absence (la sélection du calendrier permettre d'imprimer les dates
d'absences de votre salarié sur son bulletin)
o
Si la rubrique est une rubrique de rappel de paye, sélectionnez Rappel de paie
dans la liste déroulante, puis l'un des types suivants :
Rappel de paie sur évolution de salaire
Rappel de paie sur heures supplémentaires
Autre rappel de paie
Remarque !!!
Cette nature est indispensable pour votre déclaration DNA (disponible prochainement en Version PRO de
votre logiciel)
La fiche Rubrique de cotisation
Pour créer une rubrique de cotisation, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Edition + Rubrique de cotisation
Raccourci clavier
Alt + 2 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Rubriques de cotisation
une fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de
l’écran
A quoi servent les rubriques de cotisation ?
Un bulletin est composé de lignes. Chaque ligne correspond à une rubrique.
La rubrique de cotisation sert à calculer une cotisation salariale ou patronale.
Comment créer une rubrique de cotisation ?
Pour créer une rubrique de Cotisation, cliquez sur le classeur Rubriques de Cotisation.
Le nom (code) de la rubrique commence automatiquement par COT. Complétez le nom, et la
description que vous retrouverez sur les bulletins.
Le rattachement de la rubrique à un organisme est obligatoire pour obtenir des cumuls par
caisse et générer les écritures comptables correspondantes.
Trois zones : Base, Taux Salarial et Taux Patronal permettent de définir la formule de calcul de
la rubrique. Chaque zone peut être constituée d’une formule.
Le calcul d’une rubrique de Cotisation consiste à multiplier le contenu de la Base par celui du
Taux Salarial et le contenu de la Base par celui du zone Taux Patronal.
Saisissez directement la formule dans la zone adéquate si vous connaissez le nom des variables,
des tables ou des rubriques à faire intervenir ; autrement utilisez l’éditeur de formule en cliquant
sur le bouton associé à la zone.
Pour saisir directement dans le bulletin la valeur d’une de ces zones, ne saisissez rien ; cette
zone apparaîtra en vert dans le bulletin et pourra être renseignée.
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression, le
plus souvent Si non nulle, ce qui signifie que la rubrique ne s’imprimera que si son résultat n’est
pas zéro.
Si le calcul de la rubrique dépend d’une valeur qui doit être saisie, indiquez dans la zone Variable
le nom de la variable dont vous souhaitez saisir la valeur sur le bulletin. Généralement, on ne
renseigne pas cette case pour une cotisation car le calcul est entièrement automatique.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique (une rubrique peut intervenir
pour un ou plusieurs mois uniquement, comme l’APEC forfaitaire du mois de mars pour les
cadres).
Indiquez les propriétés de la rubrique, en cochant :
o
Participe au calcul du net imposable, si la rubrique de cotisation entre dans le
calcul de la base imposable.
Remarque !!!
Le calcul du net imposable reprend le cumul de vos rubriques de Salaire Brut imposables - le
montant des cotisations salariales + le montant des rubriques de cotisation cochées Participe au
calcul du net imposable ( exemple : le montant de la CSG non déductible ).
Dans le cas d'une réduction des cotisations salariales, il ne faut pas que cette réduction augmente
le montant de votre salaire imposable, il faut donc cocher cette option afin qu'elle soit ignorée
dans le calcul de votre salaire imposable
o
Participe à la Base brute fiscale, si le montant de la rubrique entre dans le
calcul de la base brut fiscale
o
Part. sal. participe au taux de réduction loi TEPA, si la part salariale de la
cotisation est soumise au calcul du taux de la réduction des charges salariales.
o
Ne pas tenir compte du taux (impression état des charges), si vous
souhaitez ignorer le changement de taux de cotisation afin de ne pas imprimer
une ligne différente par taux dans l'état des charges.
o
Part pat. soumise à CSG / RDS, si la part patronale de la cotisation est
soumise à CSG / RDS (rubriques de retraite supplémentaire, prévoyance et
mutuelle).
Indiquez le type de la rubrique :
o
N'est pas une cotisation chômage (si ce n'est pas une rubrique de cotisation
chômage ou AGS)
o
Cotisation chômage
o
Cotisation AGS
La fiche Rubrique de net
Pour créer une rubrique de salaire net, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Menu Edition
Barre de menu
Edition + Rubrique de net
Raccourci clavier
Alt + 3 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Rubriques de net une
fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de
l’écran
A quoi servent les rubriques de net ?
Si la rubrique à créer n’est pas soumise à cotisations, elle se trouvera en bas de bulletin : c’est une
rubrique de Net.
Quelles sont les types des rubriques ?
Voici les deux types de rubriques de Net que vous allez rencontrer :
les gains qui augmentent le net à payer (remboursement carte orange, frais kilométrique, ..),
les retenues qui diminuent le net à payer (acompte).
les avantages en nature qui augmentent le brut, mais n’interviennent pas sur le net à payer
(avantages voiture, nourriture, logement, outils NTCI ou autres seront à sélectionner).
Comment créer une rubrique de salaire brut ?
Pour créer une rubrique de Net, cliquez sur le classeur Rubriques de Net.
Sélectionnez le type de la rubrique.
En fonction du type choisi, le nom (code) de la rubrique commence automatiquement par G pour
un gain et R pour une retenue. Complétez le nom, et la description.
Saisissez le numéro de compte comptable correspondant. Si vous souhaitez personnaliser vos
comptes comptables en y indiquant le nom du salarié sur chaque écriture, indiquez le début du
compte + le caractère &. Ainsi, lors du transfert comptable, dès que le logiciel rencontrera ce
caractère, il le remplacera par le nom du salarié concerné.
Trois zones : Base, Taux et Montant permettent de définir la formule de calcul d’une rubrique.
Chaque zone peut être constituée d’une formule.
Saisissez directement la formule dans la zone adéquate si vous connaissez le nom des variables,
des tables ou des rubriques à faire intervenir ; autrement utilisez l’éditeur de formule en cliquant
sur le bouton associé à la zone.
Pour saisir directement dans le bulletin la valeur d’une de ces zones, ne saisissez rien ; la zone
apparaîtra en vert dans le bulletin et pourra être renseignée.
Pour le calcul d’une rubrique de Brut, le logiciel prend en compte en priorité, le contenu de
Montant. Autrement, le logiciel multiplie le contenu de la zone Base par celui de la zone Taux.
Lorsque la zone n’intervient pas, saisissez une astérisque (*), sinon la zone est considérée
comme étant égale à zéro, ou saisissable sur le bulletin.
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression, le
plus souvent Si non nulle, ce qui signifie que la rubrique ne s’imprimera que si son résultat n’est
pas zéro.
Si le calcul de la rubrique dépend d’une valeur qui doit être saisie, indiquez dans la zone Variable
le nom de la variable dont vous souhaitez saisir la valeur sur le bulletin, le plus souvent la variable
de la Base.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique.
Indiquez les propriétés de la rubrique, cocher :
o
Imposable, si la rubrique entre dans le calcul de la base imposable.
o
Frais professionnel, si la rubrique entre dans le calcul des frais professionnel,
et vous devez choisir le type, Allocations forfaitaires, Remboursement des frais
prof., Prise en charge par l’employeur ou Remboursements autres que frais
prof.
o
Participe à la Base brute fiscale, si le montant de la rubrique entre dans le
calcul de la base brut fiscale
Indiquez la Nature de la rubrique :
o
o
Si la rubrique est une rubrique calculant des frais professionnels, sélectionnez
Frais professionnels dans la liste déroulante, puis l'un des types suivant :
Allocations forfaitaires,
Remboursement des frais,
Prise en charge par l’employeur
Si la rubrique est une rubrique d'indemnité du solde de tout compte,
sélectionnez Indemnité du solde de Tout Compte dans la liste déroulante,
puis l'un des types suivant :
Indemnité légale de licenciement
Indemnité légale supplémentaire de licenciement
Indemnité légale spéciale de licenciement
Indemnité légale spécifique de licenciement
Indemnité légale de fin de CDD
Indemnité légale de fin de mission
Indemnité légale de départ à la retraite
Indemnité légale due aux journalistes
Indemnité légale de clientèle
Indemnité légale de due au personnel navigant de l'aviation civile
Indemnité légale versée à l'apprenti
Dommage et intérêts dus à un CDD
Indemnité due ne raison d'un sinistre
Indemnité suite à clause de non concurrence
Indemnité compensatrice de congés payés
Indemnité conventionnelle
Indemnité transactionnelle
Indemnité compensatrice de préavis payé non effectué
Menu Edition
Indemnité de fin de CNE
La fiche Rubrique de commentaire
Pour créer une rubrique de commentaire, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de
l’écran.
Comment y accéder ?
Barre
menu
Raccourci
clavier
de Edition + Rubrique de commentaire
Alt + 4 (du clavier Numérique)
Arborescence Cliquer sur le classeur Rubriques de commentaire une
fiche vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran
A quoi servent les rubriques de commentaire ?
Les rubriques de commentaire n’interviennent pas dans le calcul du bulletin, et permettent d’afficher un
sous-total, d’insérer un saut de ligne entre deux rubriques, ou un commentaire.
Pour aérer votre bulletin, le logiciel met à votre disposition une rubrique de commentaire un peu spéciale :
COMVIDE qui permet d’insérer des sauts de ligne dans les bulletins
Comment créer une rubrique de commentaire ?
Pour créer une rubrique de Commentaire, cliquez sur le classeur Commentaires.
Le nom (code) commence automatiquement par COM. Complétez le nom et la description.
Cochez la case Ne pas imprimer le nom si vous ne souhaitez pas que le nom de la rubrique
apparaisse sur le bulletin (seule la description apparaîtra).
Sélectionnez dans la zone Imprimer le mode de fonctionnement de la rubrique à l’impression.
Précisez dans la zone Validité la période de validité de la rubrique (une rubrique peut intervenir
pour un ou plusieurs mois uniquement, comme une prime de fin d’année).
Indiquez, dans la zone Afficher le résultat dans la colonne, la colonne du bulletin dans laquelle
vous souhaitez faire apparaître le résultat de la formule.
Paramétrez la formule de calcul. Saisissez-la directement si vous connaissez le nom des
variables, des tables ou des rubriques à faire intervenir ; autrement utilisez l’éditeur de formule en
cliquant sur le bouton associé à la zone.
La fiche Profil
Comment y accéder ?
Création à partir d’une nouvelle fiche profil
Barre de menu Edition + Profil
, Profils
Barre d’outils
Raccourci
clavier
Alt + 5 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Profil une fiche vierge s’ouvre
dans la partie droite de l’écran
Création à partir de de la fiche salarié
Onglet bulletin
Créer un profil
Comment créer un profil ?
Pour créer un nouveau Profil, vous pouvez :
A partir d’une nouvelle fiche profil
o Accéder à une fiche profil vierge grâce aux raccourcis cités ci-dessus,
o Affecter un nom et un statut à votre profil
o Ajouter ensuite les rubriques souhaitées dans la partie gauche de l’écran
A partir de l’onglet bulletin de la fiche salarié
o Sélectionner le profil Aucun ou un profil existant
o Ajouter ou supprimer (profil existant) vos rubriques et cliquer sur le bouton
o
Créer un profil
Affecter un nom et un statut à votre profil
A quoi servent les rubriques de commentaire ?
Un profil est un modèle de bulletin type. Il vous faut donc un profil par catégorie de salarié (cadre,
employé, ouvrier, temps partiel, apprenti…). Plutôt que de créer un profil de A à Z, comparez les profils
proposés aux bulletins de votre entreprise, et adaptez-les en ajoutant ou en supprimant des rubriques
comme détaillé ci-après. Vous pouvez également dupliquer un profil existant par l’icône
.
Comment modifier un profil ?
Dans le classeur Profils choisissez le profil à paramétrer. Le contenu du profil s’affiche dans la partie
gauche de l’écran.
Modifiez si vous le souhaitez le nom du profil.
Sélectionnez dans la liste déroulante le statut des salariés pour lesquels vous réalisez le profil.
Pour éditer la DUCS, vous devez la paramétrer grâce au bouton DUCS (disponible à partir de la
version PRO).
La liste de gauche contient les rubriques du profils, celles que vous retrouverez ensuite sur le
bulletin (Rappel : les rubriques qui auront zéro pour résultat ne s’imprimeront pas).
La liste de droite contient les rubriques disponibles.
Menu Edition
Le principe du paramétrage est le suivant :
Ajoutez la rubrique manquante en la sélectionnant dans la liste de droite, puis en cliquant
sur le bouton Ajouter, ou en la faisant glisser de la liste de droite à la liste de gauche. Pour
en sélectionner plusieurs, maintenez appuyée la touche Ctrl.
Retirez la rubrique inutile en la sélectionnant dans la liste de gauche, puis en cliquant sur le
bouton Retirer, ou en la faisant glisser de la liste de gauche à la liste de droite.
Classez les rubriques par les boutons Monter ou Descendre.
Important !!!
Le logiciel calcule vos rubriques de haut en bas. Ainsi une rubrique qui utilise le résultat d’une autre rubrique devra obligatoirement
être placée plus bas.
Pour ajouter une rubrique à un profil vous pouvez aussi à partir de l’arborescence la sélectionner dans le classeur des Rubriques
puis tirer l’icône de la rubrique vers l’icône du profil.
Comment dupliquer un profil existant ?
Pour dupliquer un profil :
Sélectionnez le profil qui se rapproche du profil à créer, cliquez sur l’icône
de la barre de
navigation (Ctrl + D). Le logiciel crée automatiquement une copie du profil et lui donne le même
nom suivi du chiffre 1 (2, 3, ...),
Modifiez le contenu du profil.
Comment supprimer un profil non utilisé ?
Lorsque que vous avez mis en place vos profils, n’hésitez pas à supprimer les profils qui ne vous servent
pas par l’icône
. Cela allégera ainsi votre base des profils inutiles.
Éditeur de formule
Vous pouvez saisir manuellement les formules de calcul des variables et des rubriques, ou lancer
l’éditeur de formule. Pour cela, cliquez sur le bouton situé à gauche de chaque zone de calcul à définir
(Base, Taux, Montant, Tx sal., Tx pat., Formule).
L’écran se divise en trois parties : Les fonctions disponibles, les données disponibles, la calculatrice.
Lorsque la saisie d’une variable, d’une rubrique ou d’une table est incorrecte, le logiciel le signale en
inscrivant les caractères en rouge.
Fonctions disponibles :
Le rôle d’une fonction est détaillé dans le cadre Information en bas de la boîte lorsque vous cliquez sur la
fonction. Les lettres x, y, représente des noms de variables que vous choisissez dans la fenêtre de droite.
Pour insérer une fonction, cliquez sur le bouton Insérer la fonction.
Données disponibles :
Vous trouvez ici la liste des cumuls, des rubriques, des tables de calculs et des variables. L’élément le
plus courant à insérer est une variable. La description de l’élément est affiché dans le cadre Information.
Pour insérer une donnée, cliquez sur le bouton Insérer la donnée.
Calculatrice :
Vous pouvez utiliser indifféremment la calculatrice ou le clavier numérique.
Les fonctions de l'éditeur de formule
Les fonctions mathématiques
Nom
de
fonction
la Signification
ABS (x)
Retourne la valeur absolue du nombre x.
ARRONDI (x)
Retourne la valeur entière la plus proche du nombre x.
BORNE (min, x, Compare une valeur à un intervalle, retourne 0 si x < min, retourne x-min si min
max)
< x < max et retourne max – min si x > max.
ENTIER (x)
Retourne la valeur entière du nombre x.
ENTSUP (x)
Retourne la valeur entière supérieure du nombre x.
MIN (x, y)
Retourne la plus petite valeur entre x et y.
MAX (x, y)
Retourne la plus grande valeur entre x et y.
RESTE (x, y)
Retourne le reste de la division entière de x par y.
Les fonctions logiques
Nom de la fonction Signification
X=Y
X <> Y
X>Y
X<Y
X >= Y
X <= Y
A et B
A ou B
Retourne vrai si x=y sinon faux.
Retourne vrai si x <> y sinon faux.
Retourne vrai si x est strictement supérieur à y sinon faux.
Retourne vrai si x est strictement inférieur à y sinon faux.
Retourne vrai si x est supérieur ou égal à y sinon faux.
Retourne vrai si x est inférieur ou égal à y sinon faux.
Retourne vrai si les deux propositions a et b sont réalisées sinon faux.
Retourne vrai si au moins l’une des deux propositions a ou b est réalisée
sinon faux.
Retourne vrai si a est faux sinon faux.
x Retourne x si la condition c est réalisée sinon y.
NON (a)
SI c ALORS
SINON y
Comment supprimer une rubrique ou une variable ?
Si vous souhaitez supprimer une rubrique ou une variable vous devez vous assurer qu’elle n’a pas été
utilisée sur votre exercice précédent.
Comment y accéder ?
Barre de menu Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné la rubrique ou
variable à supprimer)
Barre d’outils
Supprimer Fiche
Raccourci
clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur la rubrique ou la variable à supprimer, clic droit
de la souris puis supprimer..
Menu Edition
Pourquoi le message «Impossible de supprimer cette « rubrique ou variable » car elle est utilisé
dans l’exercice précédent. Vous ne pourrez la supprimer qu’au cours du prochain exercice »
apparaît en suppression ?
Cette rubrique ou cette variable a été alimenté sur votre exercice précédent, vous ne pouvez pas les
supprimer avant votre prochain exercice.
Si vous ne souhaitez plus les voir dans l’arborescence allez dans le menu Affichage + Classement des
rubriques (ou des variables) puis décochez les rubriques ou les variables à ne plus afficher.
Comment supprimer un organisme ?
Si vous souhaitez supprimer un organisme vous devez vous assurer qu’il n’a pas été utilisé sur votre
exercice précédent et l’exercice en cours.
Vous devez également vérifier qu’il ne soit pas rattaché à un salarié dans l'onglet affectation de sa fiche
Comment y accéder ?
Barre de menu Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné l’organisme à
supprimer)
Barre d’outils
Supprimer Fiche
Raccourci
clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur l’organisme à supprimer, clic droit de la souris
puis supprimer..
Pourquoi le message «Impossible de supprimer cette organisme car il est utilisé dans l’exercice
précédent. Vous ne pourrez le supprimer qu’au cours du prochain exercice » apparaît en
suppression ?
Cet organisme a été utilisé sur votre exercice précédent, vous ne pouvez pas le supprimer avant votre
prochain exercice.
Pourquoi le message «Le salarié « X » est lié à cet organisme au JJ/MM/AAAA. Impossible de la
supprimer » apparaît en suppression ?
Cet organisme est rattaché à la fiche d’un de vos salariés vous ne pouvez donc pas le supprimer.
Les variables
La fiche Variable
Pour créer une variable, vous devez compléter la fiche vierge dans la partie droite de l’écran.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Edition + Variables
, Tables de calcul
Raccourci clavier
Alt + 7 (du clavier Numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Variables une fiche
vierge s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Comment créer une variable ?
Pour créer une variable, cliquez sur le classeur Variables, et complétez la fiche vierge dans la partie
droite de l’écran :
Saisissez le nom de la variable qui doit commencer par une lettre et est limitée à 31 caractères
maximums.
La description de la variable,
Pointez le type de la variable (voir paragraphe suivant),
Enregistrez la nouvelle variable avec Ctrl + Entrée ou clic sur l'icône
de la barre de navigation.
Questions diverses :
A quoi servent les variables ?
Quels sont les types de variables ?
Comment utiliser une variable dans une formule ?
Comment obtenir le cumul d'une variable ?
Comment saisir les valeurs des variables A Saisir ?
Comment classer la liste des variables ?
Comment supprimer une variable ?
Pourquoi certaines variables sont grisées ?
La liste des variables standards
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standards :
Nom
ACQ
Type
A saisir
A saisir
AGE
A saisir
ASSUJASS
CHIFFRE
A saisir
A saisir
Formule
Formule
A saisir
COEFAUBRY
Const.
CONTRAT
A saisir
ACOMPTE
AUBRY1
BASEMINI
BASESMIC
Description
Acompte
er
Nombre de jours de congés acquis du 1 juin N-1 au 31 mai
N, en vue du calcul des congés payés.
Age de l’apprenti ou du contrat de qualification, en vue du
calcul automatique du salaire ou de la base de cotisation.
Assujettis à l’ASSEDIC.
Montant par salarié et par mois de l’aide Aubry 1.
Base minimum, c'est-à-dire SMIC ou salaire conventionnel.
Calcul de la base du SMIC.
Chiffre d'affaires du mois, en vue du calcul de la prime sur
chiffre d’affaire.
Coefficient pour le calcul de l’allègement Aubry II des Hôtels,
Cafés, Restaurants.
Année du contrat de travail pour les apprentis et les contrats
ère
ème
de qualification (1 pour 1 année, 2 pour 2
année, 3 pour
ème
3
année), en vue du calcul automatique du salaire ou de la
base de cotisation.
Menu Edition
CYLINDRE
A saisir
ECHELON
A saisir
A saisir
Formule
FORFAIT
GMP
HEUBONI
HEUCOMP
HEUNTRAV
HEUREEL
HEUREF
HEURTAV
HEUSU
HEUSU10
HEUSU100
HEUSU25
HEUSU50
HEUCOMPEXO
HEU25EXO
HEU50EXO
HJOUR
JOURABSENCE
Formule
A saisir
Formule
Formule
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
Formule
JOUROUVR
A saisir
A saisir
A saisir
KMS
A saisir
MAXABT
Const.
MC
A saisir
A saisir
Formule
A saisir
JOURMOIS
MG
NBHEUSUP
NBPERS
NIVEAU
PANIERS
PIECE
PLAFA
PLAFASS
PLAFB
PLAFBSS
PLAFC
PLAFCSS
PLAFD
A saisir
A saisir
A saisir
Formule
Const.
Formule
Const.
Formule
Const.
Formule
Nombre de chevaux de la voiture, en vue du calcul des
indemnités kilométriques.
Echelon du salarié à saisir
Montant du forfait.
Salaire charnière pour le calcul de la Garantie Minimale de
Points (pour les cadres).
Nombre d’heures de bonification.
Nombre d’heures complémentaires.
Total des heures non travaillées.
Nombre d'heures réellement travaillées.
Nombre d’heures de référence de la société, indiqué dans les
préférences du dossier
Heures travaillées dans le mois.
Nombre d’heures supplémentaires bonifiées en repos.
Nombre d’heures supplémentaires à 10%.
Nombre d’heures supplémentaires à 100%.
Nombre d’heures supplémentaires à 25%.
Nombre d’heures supplémentaires à 50%.
Nombre d'heures complémentaires exonérées
Nombre d'heures supplémentaires à 25 % exo IR
Nombre d'heures supplémentaires à 50 % exo IR
Nombre d’heures moyen par jour (pour les conversion de
jours en heures).
Nombre de jours d'absence du mois.
Nombre de jours travaillés par mois.
Nombre de jours ouvrables (ou ouvrés) par mois en vue du
calcul des congés payés.
Nombre de kilomètres effectués dans le mois, en vue du
calcul des indemnités kilométriques.
Abattement maximum autorisé pour l’année (entreprises de
bâtiment et de transport).
Minimum conventionnel mensuel.
Minimum garanti
Total des heures supplémentaires.
Nombre de personnes à charge, en vue du calcul de la saisie
sur arrêt.
Niveau du salarié.
Nombre de paniers repas.
Nombre de pièce pour le calcul de l’avantage en nature
logement.
Calcul du plafond tranche A.
Montant du plafond tranche A.
Calcul du plafond tranche B.
Montant du plafond tranche B.
Calcul du plafond tranche C.
Montant du plafond tranche C.
Calcul du plafond tranche D.
PLAFDSS
POURCMALA
Const.
Const.
Formule
Const.
A saisir
A saisir
POURCSUSP
A saisir
PRIME
PRORATA
A saisir
A saisir
RAPHOR
Formule
REDB
Formule
A saisir
A saisir
PLAFT2
PLAFT2CR
POINT
POSITION
REMTACHE
REPOSACQMOIS
REPOSOLDE
REV
Formule
A saisir
A saisir
RTTADIV
A saisir
RTTAM
A saisir
RTTANP
A saisir
RTTCONGESPRIS
A saisir
RTTHREF
A saisir
RTTS025
A saisir
RTTS050
A saisir
RTTS100
A saisir
RTTHTR
A saisir
RTTHTT
A saisir
RTTM
A saisir
RTTP
A saisir
RTTPERIODE
A saisir
REPOSPRISMOIS
Montant du plafond tranche D.
Montant du plafond tranche 2 caisses de retraite.
Calcul du plafond tranche 2 caisses de retraite.
Valeur du point, en vue du calcul des salaires au point.
Position du salarié.
Pourcentage de rémunération pris à la charge de l’employeur
en cas de maladie.
Pourcentage de rémunération pris à la charge de l’employeur
en cas de suspension du contrat de travail.
Montant de la prime exceptionnelle.
Coefficient de proratisation de la paye, se calcule
automatiquement en fonction de la période de paye du
bulletin.
Proratisation des heures pour le calcul des allègements bas
salaires.
Plafond pour les allègement bas salaires.
Rémunéré à la tâche.
Nombre de jours de repos compensateurs acquis dans le
mois
Nombre de jours de repos compensateurs à prendre.
Nombre de jours de repos compensateurs pris dans le mois
er
Revenu brut du 1 juin N-1 au 31 mai N (provision congé), en
vue du calcul des congés payés.
Nombre d’heures d’absences diverses en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures d’absences maladie en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures d’absences non payées en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de congés payés pris en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de référence en provenance du module
Gestion des 35 heures
Nombre d’heures supplémentaires à 25 % en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures supplémentaires à 50 % en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures supplémentaires à 100 % en provenance
du module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de travail retenues en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures théoriques de travail en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures d’absences maternité en provenance du
module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures collectif (planning collectif) en provenance
du module Gestion des 35 heures
Nombre d’heures de RTT (+ ou -) du mois en provenance du
module Gestion des 35 heures
Menu Edition
RTTSOLDE
A saisir
SALBASANC
A saisir
SALMOIS
Formule
SALPLEIN
Formule
SMI120
Formule
Formule
Formule
SMI120A
SMI130
SMI150
SMI169
SMIC
SMIC1
SMIC130
Formule
Formule
Const.
Const.
SMIC2
Formule
Const.
SMIC3
Const.
SMIC4
Const.
SMIC5
Const.
SMICA
Const.
SMIMEN
Formule
A saisir
Formule
A saisir
A saisir
SOUMISABT
TAUXHOR
TICKETS
TOTSAL
Nombre d’heures de RTT (+ ou -) de l’exercice (solde global)
en provenance du module Gestion des 35 heures
Salaire de base avant le passage à 35 heures, en vue du
calcul du complément différentiel de salaire.
Salaire du mois, en vue du calcul des plafonds régularisés
des temps partiels.
Salaire temps plein, en vue du calcul des plafonds
régularisés des temps partiels.
120 % du SMIC mensuel.
er
120 % du SMIC mensuel du 1 janvier
130 % d’un SMIC de 169 heures, en vue du calcul des
allègements bas salaire.
150 % du SMIC mensuel.
Smic de 169 heures.
Smic horaire.
Smic des entreprises passées à 35 heures entre le 16/06/98
et le 30/06/99.
130 % du SMIC mensuel.
Smic des entreprises passées à 35 heures entre le 01/07/99
et le 30/06/00.
Smic des entreprises passées à 35 heures entre le 01/07/00
et le 30/06/01.
Smic des entreprises passées à 35 heures à partir du
01/07/01.
Smic des entreprises passées à 35 heures à partir du
01/07/02.
er
SMIC horaire au 1 janvier, en vue du calcul des bases
forfaitaires de cotisations des apprentis.
SMIC mensuel.
Soumis à l’abattement.
Taux horaire.
Nombre de tickets restaurant du mois.
Total des salaires du mois pour les salariés multi employeurs.
La liste des variables spécifiques à la paye Hôtel, Restaurant, Café
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie Hôtel, Restaurant, Café :
Nom
AVREPAS
INDREP
MG
POURB
Type
A saisir
A saisir
A saisir
A saisir
Description
Nombre de repas pris.
Nombre de repas non pris.
Minimum garanti.
Pourboires.
REPDE
A saisir
Nombre de repas à déduire.
La liste des variables spécifiques à la paye du Spectacle
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie du Spectacle :
Nom
Type
A saisir
FORFJOUR A saisir
FORFSEM
A saisir
MG
A saisir
NBCAC12
A saisir
NBCAC8
A saisir
NBJOURS
A saisir
NBSEM39
A saisir
NBSEM47
A saisir
PLAFJAS
Const.
PLAFJOUR Const.
PLAFSEM
Const.
SEM39
A saisir
SEM47
A saisir
CACHET
Description
Prix d’un cachet.
Prix du forfait journalier.
Prix du forfait hebdomadaire.
Minimum garanti.
Nombre de cachets de 12 heures.
Nombre de cachets de 8 heures.
Nombre de jours de forfait.
Nombre de semaines à 39 heures.
Nombre de semaines à 47 heures.
Plafond journalier artiste du spectacle (12 fois le plafond horaire).
Plafond journalier.
Plafond hebdomadaire.
Prix du forfait de semaines à 39 heures.
Prix du forfait de semaines à 47 heures.
La liste des variables spécifiques à la paye du Bâtiment
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie du Bâtiment :
Nom
Type
Description
A saisir Nombre de mois d’ancienneté dans la profession.
ANCPROFAN
Formule Nombre d’année d’ancienneté dans la profession.
HEUABSCHOP A saisir Nombre d’heures d’absence pour chômage partiel.
HEUABSFAMIL A saisir Nombre d’heures d’absence pour évènements familiaux.
HEUABSINT
A saisir Nombre d’heures d’absence pour intempéries.
HEUABSJFERIE A saisir Nombre d’heures d’absence pour jours fériés.
HEUABSMATER A saisir Nombre d’heures d’absence pour maternité.
HEUABSMNP
A saisir Nombre d’heures d’absence pour maladie non professionnelle.
HEUABSMP
A saisir Nombre d’heures d’absence pour maladie professionnelle.
HEUABSNAISS A saisir Nombre d’heures d’absence pour naissance ou adoption.
HEUABSPREAV A saisir Nombre d’heures d’absence pour préavis.
HEUABSSTAGE A saisir Nombre d’heures d’absence pour stage de formation professionnelle
et stage d’apprentissage.
HEUFAMIL
A saisir Nombre d’heures pour évènements familiaux payées.
HEUINDAT
A saisir Nombre d’heures d’indemnités accident du travail.
ANCPROF
Menu Edition
HEUINDINT
HEUINDMATER
HEUINDMNP
HEUINDMP
HEUJFERIE
HEUNAISS
HEUPAYE
HEUPREAV
HEUSTAGE
INDKMS
MG
NJOURDP
NKMS
NREPAS
TRAJET
VKMS
VREPAS
A saisir Nombre d’heures d’indemnités intempéries.
A saisir Nombre d’heures d’indemnités maternité.
A saisir Nombre d’heures d’indemnités maladie non professionnelle.
A saisir Nombre d’heures d’indemnités maladie professionnelle.
A saisir Nombre d’heures pour jours fériés payées.
A saisir Nombre d’heures pour congés naissance et adoption payées.
Formule Nombre d’heures payées.
A saisir Nombre d’heures de préavis payées.
A saisir Nombre d’heures de stage de formation professionnelle et formation
d’apprentissage payées.
Const. Pris du kilomètre pour les indemnités kilométriques non soumises à
cotisation.
Const. Minimum garanti.
A saisir Nombre de jours de grands déplacements.
A saisir Nombre de kilomètres pour les indemnités kilométriques.
A saisir Nombre de repas.
A saisir Indemnité de trajet.
A saisir Prix du kilomètre pour les indemnités kilométriques soumises à
cotisation.
A saisir Valeur du repas soumis à CSG/RDS.
La liste des variables spécifiques à la paye Agricole
Définition des variables de la fiche salarié.
Définition des variables du calendrier.
Définition des variables standard
Définition des variables spécifiques à la paie Agricole :
Nom
ABATCOT
AC13M
APE
BRUIT
CONDLOURD
CRCCA
EMBAUC1
ETRANG
HANDICAP
LICENCI
Type
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
Description
Acompte
er
Nombre de jours de congés acquis du 1 juin N-1 au 31 mai N, en vue
du calcul des congés payés.
Age de l’apprenti ou du contrat de qualification, en vue du calcul
automatique du salaire ou de la base de cotisation.
Travail dans le bruit.
Conduite de véhicules lourds.
Cotise à la CRCCA.
Exonération pour 1
ère
embauche.
Domicilié fiscalement à l’étranger.
Handicap reconnu.
Licenciement dans les 12 mois précédant l’embauche.
MANIPLOURDES
MANIPPROD
MEDEC6
NUIT
REMNATURE
RTT
RTTAPPLI
TXAT
TXEXO
TXRED
TXREDDE
TXREDOCC
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
A
saisir
Manipulation de charges lourdes.
Manipulation de produits chimiques / traitement.
Médecine du travail avant 6 mois.
Travail de nuit.
Rémunéré en nature.
Concerné par l’aide.
Application de l’aide.
Calcul du taux en fonction du code APE (0 ou 1).
N° d’exonération des occasionnels pour la déclaration MSA.
Taux de la réduction des TO / TODE en pourcentage.
Taux de la réduction des demandeurs d’emploi en pourcentage.
Taux de la réduction des travailleurs occasionnels en pourcentage.
La liste cumuls systèmes
Les cumuls systèmes ne peuvent être modifiées, leur formule n’est pas visible.
Lorsque le nom de la variable n’est pas précédé du signe $, il s’agit du cumul du mois, lorsque le nom de
la variable est précédé du signe $, il s’agit du cumul depuis le début de l’exercice. Par exemple, la
variable SNETIMP correspond au net imposable du mois, et la variable $SNETIMP au cumul du net
imposable depuis le début de l’exercice.
Tous les cumuls commençant par TOT ne peuvent pas être précédé du $ car ce sont des cumuls
progressifs.
Nom
Description
CPLEGACQUIS
Variables Servant au calcul des congés payés
Nombre de jours de CP légal que le salarié acquiert sur sa période de paye
CPSUPACQUIS
Nombre de jours de CP supplémentaires que le salarié acquiert chaque mois
JOURPRIS
Nombre de jours de congés pris sur la période du bulletin.
CPACQUISN1
CPPRISN1
Nombre total des CP acquis au 31/05/XX (ou à la fin du mois de clôture des
CP)
Valeur des CP pris sur les CP acquis.
TOTCPLEGACQUISN1
Reprend le cumul des CP légaux Acquis sur l'exercice CP N-1
TOTCPSUPACQUISN1
Reprend le cumul des CP supplémentaires Acquis sur l'exercice CP N-1
Menu Edition
TOTCPACQUISN1
Reprend le total des CP acquis à la clôture des CP.
( zone CP N légaux + suppl. Acquis dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
TOTCPPRISN1
Reprend le total des CP N-1 pris depuis la clôture des CP
( zone CP N légaux + suppl. Pris total dans l'onglet Congés/Heure de la fiche
du salarié)
CPRESTN1
C'est une donnée calculée, qui reprend le résultat des CP acquis légaux N-1
diminués des CP pris N-1 total ( - TOTCPPRISN)
TOTCPLEGACQUISN
Reprend le cumul des CP légaux Acquis sur l'exercice CP (CPLEGACQUIS et
les valeurs de reprises)
TOTCPSUPACQUISN
Reprend le cumul des CP supplémentaires Acquis sur l'exercice CP
(CPSUPACQUIS et les valeurs de reprises)
TOTCPACQUISN
C'est une donnée calculée, qui reprend le résultat des CP acquis légaux et
supplémentaires (TOTCPLEGACQUISN + TOTCPSUPACQUISN)
( zone CP N légaux + suppl. Acquis dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
CPPRISN
Valeur des CP pris par anticipation sur le mois, dans le cas ou le CP reste N-1
est à 0.
TOTCPPRISN
Reprend le cumul de CPPRISN.
Lors de la clôture des congés, la valeur de cette variable passe en reprise dans
la variable TOTCPPRISN1.
( zone CP N légaux + suppl. Pris total dans l'onglet Congés/Heure de la fiche
du salarié)
CPRESTEN
C'est une donnée calculée, qui reprend le résultat des CP acquis légaux N
diminués des CP pris total (TOTCPLEGACQUISN + TOTCPSUPACQUISN TOTCPPRISN)
CPANCACQUISN
Indique le nombre de jour total de CP d'ancienneté acquis pour l'année. Cette
valeur est fixe.
( zone CP Ancienneté Acquis dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
CPANCPRISN
Reprend la valeur du CP ancienneté pris sur la période.
TOTCPANCPRISN
Reprend la valeur de CPANCPRISN cumulée mois pas mois sur la période de
l'exercice CP
( zone CP ancienneté Pris total dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
CPANCRESTEN
C'est une donnée calculé, qui reprend CPANCACQUISN -TOTCPANCP
CONGE
Provision congés sur la période : somme de toutes les rubriques de brut dans
lesquelles l’option « Participation aux congés payés » est cochée sur la
période
TOTCONGEN
Provision congés cumulée sur l'exercice CP : somme de la variables CONGE
CONGEN1
Provision congés cumulée sur l'exercice CP précédent pour le paiement des
congés acquis. ( zone Base CP n-1 dans l'onglet Congés/Heure de la fiche du
salarié)
MTCPVERSEEN
Montant des rubriques ayant la nature « Paiement des CP pris N» sur le
bulletin en cours
MTCPVERSEEN1
Montant des rubriques ayant la nature « Paiement des CP pris N-1» sur le
bulletin en cours
TOTMTCPVERSEEN
Reprend la valeur de MTCPVERSEEN cumulée mois pas mois sur la période
de l'exercice CP ( zone Total ind CP versées en N dans l'onglet Congés/Heure
de la fiche du salarié)
TOTMTCPVERSEEN1
Reprend la valeur de MTCPVERSEEN1 cumulée mois pas mois sur la période
de l'exercice CP ( zone Total ind CP versées en N-1 dans l'onglet
Congés/Heure de la fiche du salarié)
CONGESACQUIS
Nombre de jours de congés payés acquis. Cette variable n'est plus utilisé
depuis les V13. Elle a été remplacé par les variables TOTCPACQUISN
CONGESPRIS
Nombre de jours de congés pris. Cette variable n'est plus utilisé depuis les V13.
Elle a été remplacé par la variable JOURPRIS
CONGESRESTE
Nombre de jours restant à prendre. Cette variable n'est plus utilisé depuis les
V13. Elle a été remplacé par la variable CPRESTN1
Variables concernant le DIF
DIFACQUISPERIODE
Nombre d'heures de DIF que le salarié acquiert sur sa période de paye
DIFPRISPERIODE
Nombre d'heures de DIF que le salarié prend sur sa période de paye
DIFAPRENDRE
TOTDIFPRIS
Cumul le DIF que le salarié dispose à la clôture du DIF (cette valeur est
plafonnée)
Reprend le total du DIF cumulé sur l'année en cours et que le salarié pourra
disposer dès la clôture du DIF.
Reprend le total du DIF que le salarié à pris sur l'année en cours.
DIFRESTE
C'est une donnée calculée qui reprend DIFAPRENDRE - TOTDIFPRIS
TOTDIFN
Variables diverses
SABT
Montant de l’abattement.
SABTBASE
Base de calcul de l’abattement : somme de toutes les rubriques de brut dans
lesquelles l’option Soumise à abattement est cochée.
SAVN
Somme des avantages en nature.
SAVNABT
Somme des avantages en nature soumis à abattement.
SAVNIC
Somme des avantages en nature soumis à abattement, imposables et soumis
aux cotisations.
SAVNINC
Somme des avantages en nature soumis à abattement, imposables et non
soumis aux cotisations
SAVNNINC
Somme des avantages en nature soumis à abattement, non imposables et non
soumis aux cotisations
Menu Edition
SBAT1 à SBAT20
Cumuls de l’onglet Bâtiment (disponible en version BATIMENT).
SBRUT
Brut : somme de toutes les rubriques de brut soumises aux cotisations.
SBRUTABT
Brut abattu : somme de toutes les rubriques de brut soumises aux cotisations
après abattement.
SBRUTFISC
Somme des rubriques qui participent au calcul de la base brute fiscale
SCOTPAT
Somme des cotisations patronales.
SCOTSAL
Somme des cotisations salariales.
SCOTSALNI
Somme des cotisations salariales non imposables.
SCOTHS
Somme des rubriques de cotisations qui ont la case Part sal. participe au taux
de réduction loi TEPA de cochés.
SCSG
Somme des rubriques de brut soumises à CSG, et des cotisations patronales
soumises à CSG.
SCSGABT
Base de la CSG et de la RDS : somme des rubriques de brut soumises à CSG,
et des cotisations patronales soumises à CSG, et multipliée par 0,97.
SFRP
Somme des rubriques de brut et de net dans lesquelles une des options qui se
trouve dans Frais professionnels est sélectionnée. (nature de rubrique dans
les rubriques de salaires brut)
SGAIN
Somme de tous les gains.
SGAINABT
Somme des rubriques de brut soumises à abattement.
SGAINIC
Somme des gains et des retenues imposables et soumis à cotisations.
SGAININC
Somme des gains et des retenues imposables et non soumis à cotisations.
SGAINNIC
Somme des gains et des retenues non imposables et soumis à cotisations.
SGAINNINC
Somme des gains et des retenues non imposables et non soumis à cotisations.
SNET
Net à payer.
SNETIMP
Net imposable.
SNETNIMP
Net non imposable.
SRET
Retenues sur le net.
TA
Tranche A de cotisations.
TB
Tranche B de cotisations.
TC
Tranche C de cotisations.
TD
Tranche D de cotisations.
Variables de cumuls créées dans la cadre de la loi TEPA
SCUMCOMPEXO
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Exonération des heures et que le type Heures complémentaires
exonérées est sélectionné.
SCUMHSEXO
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Exonération des heures et que le type Heures supplémentaires
exonérées est sélectionné.
SCUMJREXO
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Exonération des heures et que le type Jours excédants forfait
exonérés est sélectionné.
SPEXC
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Prime et que le type Exceptionnelle Loi Pouvoir d'Achat (avant
fin 06/08) est sélectionné.
SRTTAVT311207
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type RTT acquis avant fin
12/07 est sélectionné.
SRTT
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type RTT acquis depuis
01/08 est sélectionné.
SFORFAVT311207
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type Jours de repos
(forfait) acquis avant fin 12/07 est sélectionné.
SFORF
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type Jours de repos
(forfait) acquis depuis 01/08 est sélectionné.
SCETAVT311207
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type CET acquis avant fin
12/07 est sélectionné.
SCET
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type CET acquis depuis
01/08 est sélectionné.
STCR
Somme de toutes les rubriques de salaire brut dans lesquelles la nature de la
rubrique est Rachat des jours de repos et que le type Repos compensateur
acquis depuis 01/08 est sélectionné.
CUMRACHAT07
Somme de toutes les variables de cumuls concernant le rachat des jours de
repos acquis avant fin décembre 2007. Soit le cumul des variables :
SRTTAVT311207 / SFORFAVT311207 / SCETANT311207.
CUMRACHAT
Somme de toutes les variables de cumuls concernant le rachat des jours de
repos acquis depuis le 1er janvier 2008 et qui sont exonérés de charges. Soit le
cumul des variables : SRTT / SFORF / STCR, le cumul SCET n'est pas repris
car il n'est pas concerné par les exonérations.
La liste des variables alimentées par le calendrier
Définition des variables alimentée par le calendrier :
JOURPRIS
A
saisir
HEUABS
A
saisir
JOURMALADIE
A
saisir
JOURMALPROF
A
saisir
JOURMATERPATER A
Nombre de jours de congés pris dans le mois.
Nombre d’heures d’absence.
Nombre de jours d'absence maladie non professionnelle du mois.
Jours Maladie professionnelle
Jours Maternité/Paternité
Menu Edition
saisir
A
saisir
JOURTRAJET
A
saisir
JOURINVAL1
A
saisir
JOURINVAL2
A
saisir
JOURTHERA
A
saisir
HEUABSINT
A
saisir
JOURMALDEMI
A
saisir
JOURCPNONREM A
saisir
JOURSUSPENSION A
saisir
HEUABSAT
Nombre d’heures d’absence pour accident du travail.
Nombre de Jours Accident de trajet
Nombre de Jours Invalidité première catégorie
Nombre de Jours Invalidité deuxième catégorie
Nombre de Jours Mi-temps thérapeutiques
Heures Chômage intempéries
Nombre de Jours Maladie à demi traitement (CNRACL)
Jours CP non rémunérés par employeur
Nombre de jours de suspension du contrat de travail, alimenté par
le calendrier.
La liste des variables alimentées par la fiche du salarié
Définition des variables alimentée par la fiche salarié :
Nom
Type
A
saisir
ANCIENNETE A
saisir
ENFANTS
A
saisir
HEUMOIS
A
saisir
MULTI
A
saisir
SALBASE
A
saisir
SALHOR
A
saisir
TAUXAT
A
saisir
TEMPSPARTIEL A
saisir
ADULTES
POINTBASE
POINTCOEF
Description
Nombre d’adultes à charge
Ancienneté du salarié en mois, s’incrémente automatiquement chaque
mois de 1 (à la clôture mensuelle).
Nombre d’enfants à charge
Nombre d'heures travaillées par mois (nombre fixe pour les mensuels).
Permet la proratisation des plafonds pour les salariés multi employeurs.
(zone Employeur multiple dans la fiche salarié)
Salaire de base mensuel.
Salaire horaire.
Taux accident du travail, repris automatiquement des préférences et
renseigné dans la fiche du salarié
En vue du calcul des plafonds régularisés des temps partiels, 1 est
indiqué si vous sélectionnez « Temps partiel » dans la zone
Caractéristique de l’activité de la fiche salarié.
Base forfaitaire pour les salariés payés au point.
A
saisir
A
Coefficient hiérarchique du salarié
saisir
La fiche Variable : Comment saisir les valeurs des variables A Saisir ?
Les variables qui sont grisées dans l'arborescences sont les variables qui sont protégées. Vous ne
pouvez ni les supprimer ni les modifier.
De plus elles ne sont pas consultables dans la saisie des variables du menu Gestion.
Retour à la fiche Variable.
La fiche salarié
Création d'un salarié
Comment accéder à la création d’une fiche Salarié ?
Barre de menu
Edition + Salarié
Raccourci clavier
Alt + 0 (du clavier numérique)
Arborescence
Cliquer sur le classeur Salariés une fiche vierge
s’ouvre dans la partie droite de l’écran.
Remplissez alors les éléments de la fiche, en
commençant par l'entête.
Fiche salarié : Entête
Matricule : cette saisie est obligatoire *
En numérotation automatique (option à demander dans Dossier + Propriétés + Préférences, onglet
Options), un numéro vous est automatiquement proposé. En numérotation manuelle, saisissez le
matricule du salarié sur 10 caractères maximum.
Titre, Prénom, Nom de naissance, Nom marital / Usage : : ces zones sont obligatoires *
Le nom d’Usage est accessible pour tous. S’il est renseigné, il sera repris pour les impressions.
Code Emploi (PCS-ESE) : cette saisie est obligatoire *
C’est le code de la catégorie socioprofessionnelle. Selon le cahier des charges DADS-U, ce champ doit
obligatoirement être renseigné pour les établissements de 20 salariés et plus. Cependant pour simplifier
et faciliter les échanges avec les émetteurs du fichier DADS-U, tous les partenaires DADS-u conseillent
toutes les entreprises de moins de 20 salariés à valoriser cette rubrique. C’est pourquoi, ce champ est
devenu obligatoire dans votre logiciel de paye.
Attention !!!
Le code INSEE a changé pour les déclarations de fin d’année 2003. Il faut vérifier pour chacun des
salariés que le code INSEE soit bien renseigné, sinon l’icône
apparaîtra dans la zone.
Certains des anciens codes ont une équivalence avec les nouveaux codes, ils seront donc
automatiquement changés lors de la récupération de dossier.
Code Employeurs multiples : cette saisie est obligatoire *
Le choix Unique est proposé par défaut. Ouvrez la liste et sélectionnez un autre choix si votre salarié
travaille pour plusieurs employeurs.
Ce champ est lié à une variable de paye MULTI. Par défaut, cette dernière est à 0 pour un choix Unique
ou Non connu et s’initialise à 1 pour un choix Multiple.
Attention !!!
Menu Edition
Si vous sélectionner cette option veuillez vérifier le calcul de votre plafond de sécurité sociale (variable
PLAFA). En effet, il se calcule différemment dans le cas d’un emploi multiple.,
Code Emplois multiples : cette saisie est obligatoire *
Le choix Unique est proposé par défaut. Ce champ concerne uniquement les salariés ayant des emplois
multiples simultanées chez un même employeur au cours d’une même période d’activité.
Référence contrat
Dans la cas d'un multi-contrat vous devez renseigner une référence.
En effet, dans le cadre de la génération du fichier DNA (option disponible à partir de la version PRO) il est
nécessaire d'identifier le contrat auquel se rattachent les informations transmises pour le salarié.
Photo :
Un clic droit dans le cadre Photo vous permet d’insérer un fichier au format JPEG, BMP, TGA et PCX
représentant la photo du salarié, de supprimer la photo, ou de connaître le nom de l'image et sa taille par
l’option Informations.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Etat civil
Adresse, CP / Ville, Pays : ces zones sont obligatoires
Par défaut le pays France est sélectionné. S’il est différent, il faut donc le spécifier.
E-mail :
Renseignez éventuellement l’adresse e-mail de votre salarié.
Option ‘’Préfère obtenir ses bulletins par e-mail’’ :
Cette option permet de marquer le salarié comme souhaitant recevoir ses bulletins par e-mail. Elle ne
peut-être cochée sans l’accord préalable du salarié.
Téléphone, Personne à charge
Ces éléments sont à titre d’informations
Situation familiale :
Le code situation familiale n’est pas un champ obligatoire mais conseillé.
Numéro de sécurité sociale : cette saisie est obligatoire
En fonction de la civilité, le numéro S.S. est initialisé à 1 ou 2 lors de l’enregistrement. Si vous validez une
fiche salarié sans numéro de sécurité sociale, car non connu, ce champ sera, alors, complété par des
999999999999
Date de naissance, Commune de naissance, Département de naissance : ces zones sont
obligatoires*
Dans le département de naissance, si le salarié est né à l’étranger, il faudra alors sélectionner le code 99
Pays étranger
Pays de naissance : cette saisie est obligatoire
Si le département de naissance est différent de 99 Pays étranger cette zone est inaccessible et FR
apparaît par défaut. Si 99 Pays étranger est sélectionné dans le département de naissance, cette zone
sera alors dégrisée et il faudra sélectionner le pays au choix.
Nationalité : cette saisie est obligatoire
Par défaut la nationalité sélectionnée est FR-France. Si le salarié a une nationalité différente, il faut
sélectionner le pays concerné.
N° titre de séjour, N° de carte de séjour, Libellé, validité et délivré par :
Ces zones doivent être renseignées pour les salariés étrangers pour l’édition du registre unique du
personnel.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Info. Paye
Dans cet onglet plusieurs zones apparaissent :
Options de bulletin
Salaire et Durée du travail
Ancienneté (mois), Congés payés (mois), Taux(AT)
Exonérations URSSAF
Classement conventionnel
Contrat de Travail
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : options de bulletin
Payé au point :
La zone Payé à l’heure sera grisée et dans la zone Salaire, Base forfaitaire s’affichera et c’est la variable
POINBASE qui sera alimentée.
Payé à l’heure :
La zone Payé au point sera grisée et dans la zone Salaire, Salaire horaire s’affichera et c’est la variable
SALHOR qui sera alimentée.
Frontalier :
La zone Etranger sera grisée et cette information est nécessaire pour la DADS.
Menu Edition
Etranger :
La zone Frontalier sera grisée et cette information est nécessaire pour la DADS.
Vacataire, Dirigeant et Hors effectifs :
Ces zones sont à titre indicatif
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Salaire et Durée du travail
Nombre de bulletins par mois :
Pour les salariés ayant plusieurs bulletins par mois, indiquez le nombre de bulletins (entre 1 et 20) que
vous souhaitez pouvoir générer sur le mois.
Salaire mensuel :
Selon les cases cochées précédemment, vous saisissez le salaire mensuel (variable SALBASE, pour les
salariés mensuels), le salaire horaire (variable SALHOR, pour les salariés payés à l’heure), ou la base
forfaitaire (variable POINTBASE, pour les salariés payés au point)..
Base de cotisation forfaitaire :
Vous devez cocher cette option si les cotisations de votre salarié sont calculés sur une base forfaitaire.
Remarque !!!
Cette option permet uniquement de renseigner une rubrique dans votre fichier DADS-U disponible à partir
de la version PRO.
Pour avoir des informations sur la base forfaitaire à déclarer cliquez ICI
Durée du travail,
La durée mensuelle doit correspondre au nombre d’heures travaillées, précisé dans le contrat de travail
du salarié. Cette zone correspond à la variable HEUMOIS.
Si vous modifiez la durée hebdomadaire, celle du mois est automatiquement recalculée.
Unité de durée de travail : cette saisie est obligatoire*
Ce champ est important pour la déclaration après des instituts de retraite complémentaire. Par défaut,
cette zone est initialisée à 07-Mois, vous pouvez cependant la modifier.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Ancienneté (mois), Taux(AT )
Ancienneté
(variable ANCIENNETE) :
Le nombre de mois d’ancienneté du salarié doit être saisi manuellement en création. Il sera incrémenté à
chaque clôture du mois et pourra servir dans le calcul de la prime d’ancienneté.
Taux A.T. :
Sélectionnez dans la liste déroulante le taux AT du salarié. Ce choix est nécessaire pour la DADS et il est
reporté dans la variable TAUXAT qui est utilisé dans certaines rubriques. Chaque taux proposé ici a été
défini dans Dossier + Propriétés + Préférences, Onglet URSSAF.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Exonérations URSSAF
Il est obligatoire de déclarer l’ensemble des exonérations auxquelles a droit un salarié. Par exemple, Loi
Fillon (allégement de cotisations), Temps partiel exo 30 %...
Même si le salaire brut du salarié ne justifie pas d’exonération, le nom de l’aide à laquelle il pourrait avoir
droit doit être déclaré dans les déclaration de fin d'année (DADS-U) (Option disponible à partir de la
version PRO).
Pour sélectionner la ou les exonérations, cliquez sur Modifier. Une liste s’affiche. Sélectionnez toutes les
exonérations du salarié pour la période en cours.
Par exemple, les salariés bénéficiaient de la Loi Aubry II jusqu’au 01/07/2003.
Puis à partir des bulletins de juillet 2003, Aubry II était détachée et Fillon était sélectionnée. Dans le
dossier de paye, il faut de la même manière sélectionner les exonérations à partir du mois où elles doivent
être prises en compte.
C’est cette sélection qui permettra de déclarer par situation les exonérations correspondantes.
Pour valider votre sélection, cliquez sur valider.
Attention !!!
Cette zone n’est accessible qu’après l’enregistrement de la fiche du salarié.
A quoi sert le bouton Généraliser ?
Si vous avez renseigné en cours d’année vos exonérations URSSAF vus avez la possibilité de les
généraliser depuis le début de l’année.
Exemple !!!
CAS N°1 : Jamais renseigné :
Votre salarié doit avoir l’exonération 10 CIE depuis le début de l’année. Vous ne l’avez jamais renseigné.
Sélectionner l’option Généraliser et un message apparaît, il vous indique qu’aucune exonération n’a été
trouvée et si vous souhaitez l’appliquer depuis le début de l’année.
Si vous répondez oui, l’exonération se généralisera et le bouton ne sera plus accessible.
CAS N°2 : Renseigné au cours de l’année
Votre salarié doit avoir l’exonération 10 CIE depuis le début de l’année. Vous êtes sur le mois de
Décembre et vous l’avez renseigné en Février.
Sélectionner l’option Généraliser et un message apparaît, il vous indique qu’aucune exonération n’a été
trouvée en janvier et si vous souhaitez appliquer l’exonération 10 su janvier.
Si vous répondez oui, l’exonération se généralisera et le bouton ne sera plus accessible.
CAS N°3 : Renseigné au cours de l’année et changé en fin d’année.
Menu Edition
Votre salarié doit avoir l’exonération 10 CIE de janvier à juin, en février vous avez renseigné le code 10.
En juillet vous avez renseigné le code 13 et vous êtes sur le mois de décembre.
Sélectionner l’option Généraliser et un message apparaît en vous indiquant qu’aucune exonération n’a
été trouvée en janvier et si vous souhaitez appliquer l’exonération 10 sur janvier.
Si vous répondez oui, l’exonération se généralisera et le bouton ne sera plus accessible
Le code 13 ne sera pas généralisé car vous avez renseigné avant ce code, le code 10.
Pourquoi le bouton généraliser est grisé ?
Soit vous avez déjà appliqué cette option à votre salarié, soit vous avez toujours renseigné vos
exonérations à votre salarié depuis le début de leur période d’activité.
Si vous constatez un erreur, vous devrez la modifier manuellement dans votre fichier DADS-U (option
disponible à partir de la version PRO)
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Classement conventionnel
Renseignez les champs concernés pour déterminer le classement de votre salarié. Si aucun champ n’est
renseigné, dans votre fichier DADS-U, (option disponible à partir de la version PRO) la rubrique
concernant le classement conventionnel sera alors renseignée avec Sans classement conventionnel.
La zone Coef. Hiérarchique alimente une variable POINTCOEF accessible par la saisie des variables et
pouvant être utilisée dans les rubriques de paye.
En revanche, le Niveau, l’Indice, la Position et l’Echelon sont des zones alphanumériques et n’alimentent
pas de variable accessible par la saisie des variables. Ces données peuvent toutefois être imprimées sur
les bulletins de salaire.
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Info. Paye : Contrat de Travail
Code contrat de travail : cette saisie est obligatoire*
Il faut indiquer ici le code du contrat de travail signé avec le salarié.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Date de fin de CDD
Si le contrat de travail est un Contrat à Durée Déterminée vous devez obligatoirement renseigner la date
de fin de CDD.
Au moment de la préparation du bulletin, un message vous avertira que la date de fin de CDD arrive à
échéance.
Caractéristique de l’activité : cette saisie est obligatoire*
Remplace le champ CIPDZ. Indiquez si le salarié est à temps complet, temps partiel….. Si le choix
Temps partiel est sélectionné, le champ Taux de travail à Temps partiel doit être obligatoirement
renseigné.
De plus, la variable TEMPSPARTIEL est initialisée à 1.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Taux de travail à temps partiel : cette saisie est obligatoire*
C’est le rapport entre l’horaire du salarié et la durée collective du travail. Par exemple 80.00 pour un
salarié à 80%. Ce champ doit être renseigné si la caractéristique du contrat de travail est Temps partiel.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Statut professionnel : cette saisie est obligatoire*
Indiquez la profession du salarié. Par exemple, un salarié Cadre non dirigeant est considéré comme un
Employé ou un ouvrier (Statut professionnel) tout en étant un Cadre (Statut catégoriel).
Un autre exemple, un directeur technique serait Cadre supérieur (Statut professionnel) et Cadre (Statut
Catégoriel).
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Statut catégoriel : ces saisies sont obligatoires*
Indiquez ici si le salarié est Cadre ou non cadre.
IRC : Choisissez le code du statut catégoriel de votre salarié au sens du régime de retraite
complémentaire AGIRC-ARCCO
CCN : Choisissez le code du statut catégoriel de votre salarié au sens de la convention
collective de votre entreprise
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Nature d’emploi : cette saisie est obligatoire*
Qualification :
Cette information est reprise pour l’impression de l’attestation ASSEDIC et l’impression des bulletins
Service :
Cette information est à titre indicative.
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Retour à l'onglet Info. Paye
Fiche salarié : Onglet Affectation
Dans cet onglet plusieurs zones apparaissent :
Caisse de rattachement
Régimes
Convention Collective
Attention !!!
Tous les champs possédant un point rouge sont des champs obligatoires pour enregistrer la fiche du
salarié.
En effet, ils sont nécessaires pour vos déclarations de fin d’année.
Fiche salarié : Onglet Affectation : Caisse de rattachement
Attention !!!
Cette zone n’est accessible qu’après l’enregistrement de la fiche du salarié.
Attention !!!
Vous devez obligatoirement renseigner cette zone avant la création de votre premier bulletin.
Si vous ne le faites pas tout de suite, lors de la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à
partir de la version PRO) une nouvelle situation sera créée.
A quoi sert cette option ?
Menu Edition
Chaque salarié est affilié, lorsqu’il est embauché, à un régime complémentaire, spécial ou de congés
payés BTP.
Il est obligatoire de préciser ici, les caisses pour lesquelles il va cotiser. Ces caisses ou organismes sont
créés dans la table Organisme
Remarque !!!
Si vous êtes une entreprise du bâtiment, chaque salarié doit obligatoirement être rattaché à une caisse de
congés payés BTP et une seule.
Le salarié ne relève d’aucun régime :
L’option Pas de régime complémentaire est sélectionnée par défaut.
Le salarié relève au moins d’une caisse :
Désactivez l’option Pas de régime complémentaire et cliquez sur le bouton Modifier puis sélectionnez
le ou les organismes du salarié.
Exemple !!! Pour un salarié cadre
Un salarié Cadre relève d’une caisse ARRCO et d’une caisse AGIRC.
Ces organismes devront être déclarés dans la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à
partir de la version PRO) et pour chaque situation.
Cela signifie que le changement de caisse en cours d’année est un DECLENCHEUR et génèrera une
nouvelle situation.
Exemple !!! Pour un salarié non-cadre qui devient cadre
Un salarié est embauché au 01/01/2005 en Non Cadre. Il est affilié à une caisse ARRCO.
Au 01/06/2005, ce salarié passe Cadre et donc est affilié en plus à une caisse AGIRC.
Deux situations sont à déclarer :
- Pour la première situation, seule la caisse ARRCO sera déclarée.
- Pour la deuxième situation, les deux caisses ARRCO et AGIRC seront déclarées.
Souvent le changement de caisse est lié à un changement dans l’activité du salarié (ici, le statut
professionnel).
Le déclencheur (et motif de début de nouvelle situation) est la modification de son Statut professionnel.
Aucun organisme n’apparaît dans la liste ?
Aller dans la table Organisme, et vérifier que le type de caisse est bien renseigné (caisse de conges
payés BTP, Cnracl, IRC ou IRCANTEC)
Retour
Fiche salarié : Onglet Affectation : Régimes
Chaque salarié relève d’un ou plusieurs régimes de base obligatoire (200 : régime général, 300 : régime
agricole…) pour couvrir les risques maladie, accident du travail, vieillesse.
Renseignez alors le Régime Base Obligatoire si tous les risques sont couverts par le même régime.
En revanche si pour l’un des risques, l’affiliation est différente, il ne faut alors pas renseigner le Régime de
base obligatoire mais renseigner les quatre autres risques (maladie, Accident du travail, vieillesse
salariale, vieillesse patronale).
Le ou les régimes sont à déclarer dans la DADS-U (option disponible à partir de la version PRO) pour
chaque situation.
Le changement de régime est déclencheur de situation DADS-U
Retour
Fiche salarié : Onglet Affectation : Convention Collective
La convention collective est par défaut celle des préférences du dossier.
Le champ IDCC est le code IDCC (Identifiant Des Conventions Collectives) demandé pour dans le fichier
DADS-U (option disponible à partir de la version PRO).
Un champ Libellé pour impressions correspond au libellé qui est repris pour les éditions. Pour les
salariés déjà présents avant la mise à jour de votre dossier, le libellé antérieurement saisi est repris ici ou
réinitialisé avec le libellé des préférences du dossier si vous avez modifié vos préférences.
Pour un nouveau salarié, Le code IDCC et le libellé sont repris à partir des préférences du dossier.
Pour chacun de vos salariés, vous pouvez modifier le code IDCC et le libellé.
Retour
Fiche salarié : Onglet Entrée / Sortie
Dans cet onglet plusieurs zones apparaissent :
Gestion des Entrées / Sorties
Gestion des situations
Gestion du Solde de tout compte
Fiche salarié : Onglet Entrée / Sortie : Gestion du Solde de Tout Compte
Vous avez la possibilité, afin de créer votre attestation ASSEDIC ou pour la future génération du fichier
DNA (Options disponible à partir de la version PRO), de type "Solde de Tout Compte" le dernier bulletin
de vos salariés.
Dans la zone Changement de Situation, STC apparaît devant la date de début et de fin du bulletin.
Comment créer un solde de tout compte ?
Vous devez sélectionner le bulletin que vous souhaitez typer "Solde de Tout Compte" en vous
positionnant sur la période de Début ou de Fin puis :
Cliquez sur le bouton Créer un STC
Complétez les informations dans la fenêtre Informations sur le Solde de Tout Compte
Vous pouvez également Modifier ou Supprimer un STC en le sélectionnant dans la liste.
Remarque !!!
Vous pouvez également créer votre STC sur le bulletin en cours
Menu Edition
Retour à l'onglet Entrée / Sortie
Fiche salarié : Onglet DNA
Assujettissement aux ASSEDIC
Il faut sélectionner le code assujettissement de l'activité du salarié afin d'identifier s'il est assujetti à
l'assurance chômage ou non.
Risque assurance chômage
Ce choix permet de définir la réglementation à appliquer au salarié pour le calcul de ses contributions ou
pour ses indemnisations.
Contrat aidé au sens ASSEDIC
Renseignez, si vous avez signé ou non un contrat aidé avec votre assurance Chômage. Il existe 3 aides
qui sont les suivantes :
Contrat jeune en entreprise
Aide dégressive à l'employeur (ADE)
Soutien à l'emploi des jeunes diplômés dans les DOM et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Date de signature de la convention
Vous devez renseigner la date de signature avec les ASSEDIC du contrat aidé.
Unité de temps de travail
Dans la liste déroulante vous devez sélectionner l'unité de temps de travail pour votre salarié.
Certains salariés comme les intermittents du spectacles sont payés en cachets, vous devez donc
sélectionner cachet.
Unité horaire
Vous devez sélectionner le code unité horaire dans lequelle est exprimé la durée contractuelle du temps
de travail du salarié et de l'entreprise.
Horaire entreprise
Indiquer ici l'horaire usuelle de l'entreprise.
Horaire contractuel salarié
Indiquer ici l'horaire du salarié tel qu'il est précisé dans le contrat du salarié.
Fiche salarié : Onglet Congés / DIF
Les congés
Indiquez les différents éléments de congés liés au salarié :
Son droit aux congés payés par mois. Il faut y indiquer le nombre de jours acquis chaque mois
par le salarié. Par défaut, c'est le nombre de jours indiqué dans les préférences du dossier qui est
reporté. Vous pouvez le modifier manuellement pour chaque salarié.
Son droit aux congés supplémentaires par mois. Si votre salarié a des congés
supplémentaires, vous devez y indiquer le nombre de jours acquis chaque mois par le salarié. Par
défaut, c'est le nombre de jours indiqué dans les préférences du dossier qui est reporté. Vous
pouvez le modifier manuellement pour chaque salarié.
Son droit aux congés ancienneté pour l’année. Si votre salarié acquiert des congés
d'ancienneté, vous devez y indiquer le nombre de jour qui s'incrèmentera chaque année sur le
premier mois de l'exercice des congés.
Le bouton Reprise CP vous permet de reprendre l'intériorité des congés payés de votre salarié si vous
créez votre dossier en cours d'exercice.
Le DIF
Cochez l’option Acquisition au DIF, si votre salarié en est bénéficiaire. Le nombre d'heure qui apparaît
est celui qui est renseigné dans l'onglet Congés/DIF des préférences de votre dossier.
Vous avez la possibilité de modifier ce nombre d'heure. Par exemple dans le cas de travail à temps
partiel, indiquez lui son droit annuel proratisé.
Remarque !!!
Vous pouvez décocher l'option si vous souhaitez que le DIF ne se cumule plus lors de la clôture
mensuelle.
Le bouton Reprise DIF vous permet de mettre à jours le DIF de votre salarié.
Remarque !!!
Vous devez renseigner un mois de clôture du DIF dans les préférences de votre dossier (ce
dernier permet de mettre à jour le droit annuel du DIF de vos salarié lors de la clôture mensuelle)
Fiche salarié : Onglet Prévoyance
Qu’est-ce qu’une prévoyance ?
Dans le cadre collectif des entreprises, les institutions de prévoyance apportent aux salariés des
couvertures complémentaires liées à la personne humaine. Il s’agit des garanties de prévoyance (décès,
invalidité, incapacité, ...) et de complémentaire santé (frais de soins de santé).
La quasi totalité des institutions de prévoyance, soit 74 institutions, sont adhérentes au CTIP (Centre
Technique des Institutions de Prévoyance).
Pourquoi renseigner le contrat de prévoyance de votre salarié ?
D’une part pour avoir le suivi des contrats de prévoyance par salarié.
D’autre part, ces informations sont obligatoires pour la génération de votre fichier DADS-U. (option
disponible à partir de la version PRO)
Menu Edition
Remarques !!!
Pour la DADS-U, il est fait référence à la structure S45 présente par salarié et par période d’activité et
uniquement si le salarié relève d’un régime de prévoyance.
Un sous-groupe S45.G01.01, présent de 1 à n pour une même période définit l’évolution du contrat de
prévoyance du salarié. Par exemple, le nombre de personnes couvertes dans le contrat, la situation
familiale…
Comment renseigner les éléments liés au contrat de prévoyance pour un salarié ?
Le bouton Ajouter, va vous permettre de créer un contrat de prévoyance. Il faut alors renseigner tous les
éléments, dans la fenêtre Changement de contrat de prévoyance.
Le bouton Modifier, va vous permettre de modifier le contrat de prévoyance existant.
Le bouton Supprimer, va vous permettre de supprimer le contrat de prévoyance sélectionné.
Comment gérer deux contrats de prévoyance en même temps ?
Vous avez la possibilité de gérer deux contrats de prévoyance pour un même salarié. Un contrat principal
et un contrat secondaire.
Pour créer le premier contrat sélectionnez dans la liste, en haut à droite de votre écran de prévoyance
l’option Contrat principale.
Pour le second sélectionnez l’option Contrat secondaire.
Remarques !!!
Pour la DADS-U, deux structures S45.G02.01.001 seront créées dans votre déclaration.
Fiche salarié : Onglet Prévoyance, changement de contrat
Renseignez ici toutes les informations concernant le contrat de prévoyance de votre salarié.
o
o
o
o
o
o
o
o
La date du contrat
Le motif de changement du contrat (si nécessaire)
La référence du contrat
L’organisme de prévoyance
La base de calcul
La population couverte
La situation familiale du salarié
Le nombre d’enfant
Remarque !!!
Vous pouvez créer les différents contrats de prévoyance depuis la date d’entrée de vos salariés.
Si vous souhaitez ajouter, supprimer ou modifier un contrat il y aura un effet rétroactif lors de la génération
de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version PRO)
Exemple !!!
Dans une société, le salarié DUCE est arrivé en décembre N-1, ses bulletins de salaires ont été réalisés
jusqu’en décembre N, son contrat de prévoyance a changé le 01/06/N car il a eu un enfant.
1. Créer le premier contrat en cliquant sur Ajouter.
- Renseigner la date de début de contrat, 01/12/N-1.
- Mettre 01(affiliation) dans la zone changement,
- Renseigner la zone « détail du contrat de prévoyance » référence 123,
- Sélectionner l’organisme de prévoyance,
- Sélectionner la base de calcule « base brut de sécurité Sociale»
- Le salarié vie en couple sans enfant, sélectionner 04,
- Le salarié vie maritalement, sélectionner 06,
- Valider la fenêtre.
2. Créer le second contrat en cliquant sur Ajouter.
- Renseigner la date de début de contrat, 01/06/N
- Renseigner le motif de changement de situation, soit le code 04 (changement de population couverte)
- Renseigne la référence, l’organisme, la base.
- Dans population, sélectionner 05 (en couple avec un enfant)
- Il vie toujours maritalement, donc 06 doit être sélectionné)
- Renseigner 1 en nombre d’enfants
- Valider la fenêtre.
Le résultat attendu lors de la génération de votre fichier DADS-U (option disponible à partir de la version
PRO) est :
S45.G01.00. Prévoyance santé (avec la date d’entrée du salarié)
S45.G01.01 Contrat 01 (avec les données saisies)
S45.G01.01 Contrat 04 (avec les données saisies)
Fiche salarié : Onglet Complément
Niveau d’études
Sélectionnez ici le niveau d’étude de votre salarié.
Rémunération sur plusieurs établissements
Cette zone doit être renseignée pour une entreprise soumise à la taxe sur les salaires, et dans le cas où
le salarié travaillerait pour plusieurs établissements de l’entreprise : il faut préciser pour l’établissement en
cours (dossier ouvert) s’il est Agglomérant ; c’est-à-dire si c’est cet établissement qui détermine la taxe
sur les salaires pour l’ensemble des rémunérations perçues par le salarié. Dans ce cas la zone est
renseignée à A pour le salarié.
Si l’établissement agglomérant est un autre établissement que celui en cours, alors il faut renseigner la
zone avec la lettre P + NIC de l’établissement agglomérant.
Rémunération au pourboire
Cochez l’option si le salarié est rémunéré au pourboire.
Lieu de travail autre que l’établissement
Indiquez ici l’adresse du lieu géographique de travail de votre salarié si elle est différente du lieu
d’affectation.
La raison sociale, l’adresse, CP, ville et SIRET sont des informations obligatoires pour la DADS.
Salarié travaillant pour une entreprise étrangère
Vous devez préciser le statut du salarié s'il travaille pour le compte d'une entreprise étrangère en
sélectionnant un des choix de la liste.
Cette information est importante dans le cadre de la génération de la DNA (option disponible à partir de la
version PRO)
Elections prud’homales
Les élections prud’homales ont lieu tous les 5 ans.
Pour la procédure de constitution des listes électorales (C. trav., art. L. 513-3), la déclaration prud’homale
ne prendra plus la forme d’une déclaration spécifique faite par l’employeur. Elle sera intégrée dans la
DADS.
Aussi, il faut dès maintenant renseigner les informations nécessaires au niveau de la fiche salarié.
(Collège, Section)
Menu Edition
La zone Droit de contrat de travail doit obligatoirement être renseignée pour valider la fiche de votre
salarié.
Dans le secteur public, la zone Droit de contrat de travail doit être renseignée 02 - Pas de contrat de
travail de droit privé, puis renseigner la Situation administrative du salarié.
Fiche salarié : Onglet Règlement
Cet onglet permet de saisir les informations nécessaires au règlement du salarié, et le compte comptable.
Le mode de règlement choisi vous permettra d’éditer une lettre-chèque par Impressions + Lettres
chèques (disponible à partir de la version PRO), ou d’effectuer un virement sur disquette par Gestion +
Virements + Des salaires (saisie du RIB obligatoire, le numéro d’IBAN sert uniquement pour des
communications avec des banques étrangères).
Le logiciel vous propose le numéro de compte 421 (Rémunérations dues) qui regroupera l'ensemble des
salaires nets. Cliquez sur l'icône
pour consulter le Plan Comptable Général.
Fiche salarié : Onglet Commentaires
Saisissez ici les commentaires concernant votre salarié. Cette zone est reprise lors de l’impression du
bulletin du salarié.
Fiche salarié : Les Champs personnalisés
La création d’un champ personnalisé permet de définir de nouveaux champs de saisie.
Attention !!!
Cette option est disponible à partir de la version PRO.
Comment y accéder ?
Barre de menu
Outils + Champs personnalisés
Fiche salarié
Onglet Champs personnalisés
Généralités :
La création de champs personnalisés est très utile, car cela permet d’adapter la fiche Salarié en ajoutant
une ou plusieurs zones et y saisir des informations particulières.
Ils pourront être édités sur les bulletins de paye.
Important !!!
L’ajout de champ personnalisé est suivi d’une réorganisation des fichiers. Nous vous conseillons donc
vivement de créer les champs avant de définir l’ensemble de vos salariés.
Comment créer un champ personnalisé ?
Cliquez sur le bouton Ajouter/ Modifier/ Supprimer un champ.
Sélectionnez le champ Employé et cliquez sur le bouton Ajouter.
Saisissez alors sur la partie droite de l’écran le nom, la description, le type et la longueur du
champ, puis cliquez sur OK. Attention : la longueur indiquée sera diminuée d’un caractère.
Un message vous avertit que cette modification nécessite la fermeture et la réouverture du dossier.
Cliquez sur Oui.
De retour dans le dossier, la fiche Salarié contient un nouveau champ : pour saisir dans cette zone,
cliquez sur Modifier la valeur du champ :
Fiche salarié : Onglet DUCS
Cet onglet affiche la liste des codes de personnel du profil rattaché au salarié. Il permet également de
rajouter d'autres codes (URSSAF ou ASSEDIC) pour des rubriques de cotisations ajoutées dans le
bulletin du salarié.
L’ajout des codes personnels doit être effectué avant de lancer le calcul du bulletin pour que les montants
soient correctement calculés. Ce paramétrage peut être réalisé également à partir des profils : voir la
DUCS.
Fiche salarié : Bouton Modifier
Exonérations URSSAF
Sélectionner dans cette liste toutes les exonérations du salarié pour la période en cours.
Par exemple !!!
Les salariés bénéficiaient de la Loi Aubry II jusqu’au 01/07/2003.
Puis à partir des bulletins de juillet 2003, Aubry II était détachée et Fillon était sélectionnée. Dans le
dossier de paye, il faut de la même manière sélectionner les exonérations à partir du mois où elles doivent
être prises en compte.
C’est cette sélection qui permettra de déclarer par situation les exonérations correspondantes.
Pour valider votre sélection, cliquez sur valider.
Retour Onglet Info. Paye : Exonérations URSSAF
Caisses de rattachement
Sélectionner dans cette liste toutes les caisses de rattachement de votre salarié pour la période en cours.
Exemple !!! Pour un salarié cadre
Un salarié Cadre relève d’une caisse ARRCO et d’une caisse AGIRC.
Ces organismes devront être déclarés dans chaque situation DADS-U (S41.G01.01)
Cela signifie que le changement de caisse en cours d’année est un DECLENCHEUR et génèrera une
nouvelle situation.
Exemple !!! Pour un salarié non-cadre qui devient cadre
Un salarié est embauché au 01/01/2005 en Non Cadre. Il est affilié à une caisse ARRCO.
Au 01/06/2005, ce salarié passe Cadre et donc est affilié en plus à une caisse AGIRC.
Deux situations sont à déclarer :
- Pour la première situation, seule la caisse ARRCO sera déclarée.
- Pour la deuxième situation, les deux caisses ARRCO et AGIRC seront déclarées.
C’est cette sélection qui permettra de déclarer par situation les caisses de rattachement de votre salarié.
Pour valider votre sélection, cliquez sur valider.
Retour Onglet Affectation : Caisse de rattachement
Comment supprimer une fiche salarié ?
Si vous souhaitez supprimer une fiche salarié vous devez vous assurer que le salarié n’a pas eu de
bulletin de salaire au cours de l’exercice précédent.
Menu Edition
Comment y accéder ?
Barre de menu
Barre d’outils
Fiche +Supprimer (après avoir sélectionné le
salarié à supprimer)
Supprimer Fiche
Raccourci clavier
CTRL+DEL
Arborescence
Cliquer sur le salarié à supprimer, clic droit de la
souris puis supprimer..
Pourquoi le message «Impossible de supprimer ce salarié car il possède au moins un bulletin
dans l’exercice précédent. Vous ne pourrez le supprimer qu’au cours du prochain exercice »
apparaît en suppression ?
Votre salarié a eu au moins un bulletin de réalisé au cours de votre exercice précédent, vous ne pouvez
pas le supprimer avant votre prochain exercice.
Si vous ne souhaitez plus le voir dans l’arborescence faites un clic droit sur votre salarié puis sélectionnez
« Masquer les salariés sortis »
La DUE
La Déclaration Unique d'Embauche
La déclaration unique d'embauche (DUE) est une formalité obligatoire liée à l'embauche d'un salarié.
Cet assistant va vous permettre de saisir toutes les informations nécessaires pour compléter votre DUE.
Comment y accéder ?
Fiche du salarié
Bouton DUE dans l’entête de la fiche du salarié
Remarque !!!
Pour accéder à ce bouton, la fiche du salarié doit être enregistrée.
Comment paramétrer les différentes données ?
Avant de lancer cette option, vous devez renseigner :
les coordonnées de votre dossier
les informations légales d'identification
les informations concernant le service de santé au travail
Attention !!!
Si l’adresse de correspondance est différente de l’adresse de votre dossier, veuillez renseigner cette
dernière dans les coordonnées de votre dossier.
Quelle DUE souhaitez-vous réaliser ?
une DUE pour le régime général
une DUE MSA (agricole), (uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
une DUE destinée aux entreprises de travail temporaire (Uniquement disponible pour les
entreprises de travail temporaire, option à cocher dans les préférences du dossier)
Q'est-ce que la DUE régime général ?
La déclaration unique d'embauche (DUE) permet d'effectuer, en une seule fois, plusieurs formalités
obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
Qui doit déclarer ?
Tous les employeurs, à l'exception des particuliers, quels que soient le secteur d'activité, les conditions
d'exercice de la profession et la durée d'engagement, pour toute embauche d'un salarié relevant du
régime général de la Sécurité Sociale.
Quand ?
Avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant
l'embauche, notamment pour la DPAE.
Que déclarer ?
La DUE regroupe les 7 formalités suivantes :
la déclaration préalable à l'embauche,
la déclaration d'une première embauche dans un établissement,
la demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la Sécurité sociale,
la demande d'affiliation au régime d'assurance chômage,
la demande d'adhésion à un service de santé au travail,
la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite
médicale obligatoire,
la liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle de données
sociales (DADS).
Auprès de qui ?
La DUE doit être transmise à l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche.
Comment ?
La DUE peut être effectuée dans votre logiciel, soit sur papier soit directement par Internet, en passant
par la fiche du salarié.
Conséquences d'une déclaration incorrecte
Une attention toute particulière doit être apportée au remplissage du formulaire. Une information
incorrecte entraînera un retard dans le traitement de la DUE qui aura pour effet :
de pénaliser le salarié dans ses droits sociaux,
de pénaliser l'employeur dans ses droits à exonération,
de rendre l'employeur passible de sanctions.
Suivi des étapes de la DUE Régime général :
Etape 2 : Choix DUE Papier ou Internet
Etape 3 : Internet : Lien sur le site Internet
Etape 3 : Papier : Situation du salarié
Etape 4 : Papier : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Renseignements sur l'entreprise
Menu Edition
Etape 10 : Demande d'immatriculation
Etape 11 : Edition
Les étapes DUE : régime général
Etape 1 : Qu'est-ce que la DUE régime général ?
Etape 2 : Type de la déclaration
Etape 3 : Situation du salarié
Etape 4 : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Renseignements sur l'entreprise
Etape 10 : Demande d'immatriculation
Etape 11 : Edition
Qu'est-ce que la DUE MSA ?
La déclaration unique d'embauche pour les salariés agricoles (DUE MSA) permet d'effectuer, en une
seule fois, plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié, dont la déclaration préalable à
l'embauche (DPE).
Attention !!!
Cette option est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
Qui doit déclarer ?
Tous les employeurs relevant du régime de protection sociale agricole, à l'exception de ceux qui utilisent
le titre emploi simplifié agricole (TESA), pour toute embauche d'un salarié relevant du régime de
protection sociale agricole.
Quand ?
Avant la prise de fonction effective ou la période d'essai du salarié et au plus tôt 8 jours avant l'embauche.
Que déclarer ?
La DUE MSA regroupe les formalités suivantes :
la déclaration préalable à l'embauche (DPE),
la déclaration d’embauche,
la demande d'immatriculation d'un salarié au régime de protection sociale agricole,
la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite
médicale obligatoire,
la demande d’affiliation des salariés auprès des institutions de retraite complémentaire obligatoire
pour les entreprises adhérentes à la CAMARCA et à la CRCCA,
la demande de bénéfice de taux réduits pour l'emploi d'un travailleur occasionnel ou demandeur
d'emploi,
la demande de bénéfice de certaines mesures pour l’emploi, détaillées dans la notice explicative
(à demander à votre MSA)
Auprès de qui ?
La DUE MSA doit être transmise à la caisse MSA dont relève l'établissement concerné par l'embauche.
Comment ?
La DUE MSA peut être effectuée dans votre logiciel sur support papier.
Conséquences d'une déclaration incorrecte
Une attention toute particulière doit être apportée au remplissage du formulaire. Une information
incorrecte entraînera un retard dans le traitement de la DUE MSA qui aura pour effet :
de pénaliser le salarié dans ses droits sociaux,
de pénaliser l'employeur dans ses droits à exonération,
de rendre l'employeur passible de sanctions.
Suivi des étapes de la DUE MSA :
Etape 2 : Type de la déclaration
Etape 3 : Situation du salarié
Etape 4 : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Conditions de travail
Etape 10 : Service de santé au travail
Etape 11 : Pièce à joindre
Etape 11 : Edition
Les étapes DUE : Régime MSA
Etape 1 : Qu'est-ce que la DUE MSA ?
Etape 2 : Type de la déclaration
Etape 3 : Situation du salarié
Etape 4 : Date et Heure d'embauche
Etape 5 : Contrat de travail
Etape 6 : Eléments sur l'emploi
Etape 7 : Rémunération
Etape 8 : Durée du travail
Etape 9 : Conditions de travail
Etape 10 : Service de santé au travail
Etape 11 : Pièce à joindre
Etape 11 : Edition
Attention !!!
Cette option est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO
Qu'est-ce que la DUE Salarié intérimaire ?
La déclaration unique d'embauche pour un salarié intérimaire permet d'effectuer, en une seule fois,
plusieurs formalités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié.
Votre logiciel vous permet d’imprimer cette Déclaration spécifique, cependant ce formulaire est disponible
auprès de votre U.R.S.S.A.F.
Attention !!!
Cette option est uniquement disponible si vous avez coché l’option Entreprise de travail temporaire
dans les préférences de votre dossier
Pourquoi cette déclaration particulière ?
Menu Edition
Cette déclaration permet aux Entreprises de Travail Temporaire recrutant un salarié intérimaire de réaliser
les seules formalités les concernant et de tenir compte des spécificités liées à l’embauche de personnels
intérimaires.
Que déclarer ?
La DUE regroupe en une formalité les 5 obligations suivantes :
- La déclaration préalable à l'embauche,
- La demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la sécurité sociale,
- La demande d'adhésion à un service de santé au travail,
- La déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale
d’embauche obligatoire,
- La liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle de données
sociales (DADS
Auprès de qui ?
La DUE doit être transmise à l'URSSAF dont relève l'établissement concerné par l'embauche.
Comment ?
La DUE E.T.T. peut être effectuée dans votre logiciel sur support papier.
Suivi des étapes de la DUE E.T.T :
Etape 2 : Type de déclaration
Etape 3 : Date et Heure d'embauche
Etape 4 : Edition
Les étapes DUE : Salarié Intérimaire
Etape 1 : Qu'est-ce que la DUE Salarié Intérimaire
Etape 2 : Type de déclaration
Etape 3 : Date et Heure d'embauche
Etape 4 : Edition
DUE : Type de déclaration
Choisissez le type de Déclaration que vous souhaitez réaliser pour votre salarié.
une DUE pour le régime général
une DUE MSA (agricole), (uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
une DUE destinée aux entreprises de travail temporaire (Uniquement disponible pour les
entreprises de travail temporaire, option à cocher dans les préférences du dossier)
Attention !!!
Cette fenêtre s’affiche qu’à partir du moment ou vous avez coché l’option Entreprise de travail
temporaire dans les préférences de votre dossier ou que vous êtes une société de type Agricole.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE Salarié Intérimaire
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Choix du support
Indiquez ici le type de support que vous souhaitez utiliser pour envoyer votre déclaration, soit sur papier,
soit directement par Internet.
Attention !!!
L’option Internet est uniquement disponible pour la DUE Régime général.
Si vous choisissez de déclarer votre DUE par Internet, vous arriverez directement à l’étape Internet : Lien
sur le site Internet. Sinon, complétez les informations demandées dans les différentes étapes.
DUE : Accès au site Internet
Si vous souhaitez que les informations de votre société ainsi que de votre salarié se pré-remplissent dans
le formulaire, vous devez décocher l’option « Utiliser le navigateur Internet par défaut et ne pas tenter
de pré-remplir le formulaire ».
Cliquez ensuite sur Terminer pour accéder directement à votre DUE pré-remplie.
Vous pouvez accéder directement au site de l’URSSAF sur la DUE en sélectionnant le lien Internet
proposé (Attention, dans ce cas, le formulaire ne sera pas pré-rempli).
Attention !!!
L’option Internet est uniquement disponible pour la DUE Régime général.
Remarque !!!
Sous le sytème d'exploitation Windows Vista, votre DUE ne pourra pas être pré-remplie. En effet, cela est
dû aux contraintes de sécurités imposées par ce système d'exploitation.
DUE : Situation du salarié
Sélectionnez ici la situation que votre salarié avait avant son arrivé dans votre établissement.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Situation du salarié MSA
Vous pouvez cocher l’une de ces deux cases si votre activité professionnelle est une activité de culture,
élevage, dressage, pisciculture ou toute autre activité visée à l’article L.7222-1 1° et 4° du code rural et si
le salarié que vous embauchez pour réaliser cette activité est :
un salarié, que vous occupez pour une durée de maximum de 132 jours de travail effectif,
consécutif ou non par année civile, sous contrat à durée déterminée. (sauf dérogations)
un demandeur d’emploi, inscrit à l’ANPE depuis au moins 4 mois ou depuis au moins 1 mois
s’il s’agit d’une inscription consécutive à un licenciement (justificatif à joindre)
Remarque !!!
La durée maximum d’application des taux réduits est de 100 jours ouvrés par année civile, par salarié
et par employeur.
Pour bénéficier de la mesure, la demande doit intervenir au plus tard, dans les instants qui précédent
l’embauche (délais de la DPE).
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Menu Edition
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Date et heures d'embauche
Renseignez ici la date et l’heure prévisible d’arrivé de votre salarié dans votre établissement.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Contrat de travail
DUE régime général :
Renseignez le type de contrat de votre salarié. Si le contrat est à Durée Déterminée, renseignez la date
de fin du contrat.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO) :
Renseignez le type de contrat de votre salarié. Si le contrat est à Durée Déterminée, renseignez la date
de fin du contrat.
Si votre type de contrat est particulier (exemple : Contrat de vendange, contrat d’apprentissage…) veuillez
le préciser.
Vous devez impérativement joindre le justificatif, visé par l’administration compétente (volet spécifique ou
photocopie du contrat). Ce justificatif est indispensable pour vous permettre de bénéficier d’une
exonération de cotisations (à l’exception de certains contrats)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Eléments sur l'emploi (MSA)
Cochez l’option si votre salarié est cadre ou assimilé.
Dans ce cas préciser s’il est déclaré ou non à la CRCCA (Caisse de Retraite Complémentaire des cadres
de l’Agriculture)
Déclaré dans la catégorie art. 4 ou 4 bis : ce sont les cadres de plein droit du fait de leur
fonction et de leur classification (ex : cadre dirigeant, ingénieur…)
Déclaré dans la catégorie art. 36 : il s’agit des agents de maîtrise et techniciens reconnus
cadres par leur employeur (ex : chef d’équipe…)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Rémunération
DUE régime général :
Renseignez les éléments sur la rémunération du salarié en saisissant le salaire brut mensuel de votre
salarié.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO) :
Renseignez les éléments sur la rémunération du salarié en saisissant le salaire brut mensuel de votre
salarié.
Précisez également si votre salarié est rémunéré exclusivement en nature ou s’il est domicilié fiscalement
à l’étranger (dans ces cas, cochez les cases concernées)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Durée du travail
Renseignez la durée du travail du salarié qui a été porté au contrat de travail.
Sélectionnez dans la liste déroulante la périodicité et saisir la durée de travail.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE Salarié Intérimaire
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
DUE : Conditions de travail
Ces renseignements permettent de déterminer si votre salarié devra effectuer des travaux soumis à
certaines exigences ou sera soumis de façon habituelle à des risques spéciaux
Renseignez les conditions de travail à l’embauche en sélectionnant les choix proposés. Si le salarié doit
être soumis à un autre risque non listé, veuillez indiquer ce risque dans Autre risque (ex : travaux en
hauteur, travaux comportant des gestes répétitifs à cadence élevée…)
Remarque !!!
Le médecin du travail peut vous aider à préciser les risques de votre salarié en fonction de l’emploi.
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Service de santé au travail
Menu Edition
Cochez la case si le salarié :
a été examiné par un médecin du travail pour un emploi identique dans les 6 mois
précédant l’embauche ;
a un handicap reconnu (soit par la COTOREP, soit à la suite d’un accident de travail ayant
entraîné une incapacité permanente partiel (IPP) d’au moins 10%) ;
est un saisonnier recruté pour une durée égale ou supérieur à 45 jours (un emploi
saisonnier : il s’agit de travaux qui sont normalement appelés à se répéter chaque année, à
date à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons)
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Pièces à joindre
Cette étape vous permet de visualiser les pièces à joindre à votre déclaration.
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Attention !!!
Cette fenêtre est uniquement disponible avec un dossier de type agricole à partir de la version PRO)
DUE : Demande d'immatriculation
Si le salarié n’est pas en mesure de fournir son numéro de sécurité, vous devez compléter ce cadre.
Vous êtes tenu de déclarer dans les 8 jours qui suivent la date d’embauche, tout salarié non immatriculé
au régime général de la sécurité sociale.
Attention !!!
Cette demande d’immatriculation apparaît à partir du moment ou vous n’avait pas renseigné le n° de
sécurité sociale dans la fiche du salarié.
Seuls les salariés ne possédant ce numéro d’immatriculation doivent faire l’objet d’une demande.
Dans le cas ou vous avez oublié de le noter dans sa fiche, veuillez retourner dans la fiche du salarié puis
le saisir dans l’onglet Etat civil.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Eléments sur l'emploi
Renseignez les éléments décrivant l’emploi que votre salarié va occuper.
Sélectionnez dans la liste proposée la nature de l’emploi et la qualification de votre salarié et renseignez
la Durée en jour(s) de la période d’essai.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Renseignements sur l'entreprise
Effectif de l’établissement
Saisissez l’effectif de votre établissement avant l’embauche de ce salarié.
Attention !!!
Si vous êtes un établissement dépendant juridiquement d’une entreprise, vous devez indiquer l’effectif de
votre établissement uniquement dans cette zone.
Première embauche
Si votre salarié est le premier embauché dans votre établissement, vous devez renseigner l’effectif
complet de l’entreprise avant l’embauche.
Attention !!!
Si vous êtes un établissement dépendant juridiquement d’une entreprise, vous devez indiquer l’effectif de
l’entreprise, sinon, laissez cette zone à 0.
Liste des étapes pour la DUE régime Général
DUE : Edition
Editez votre Déclaration Unique d’Embauche en sélectionnant Terminer.
Remarque !!!
Si vous souhaitez réaliser un aperçu écran avant d’imprimer votre DUE, cochez l’option «Ouvrir un
aperçu à l’écran au lieu d’imprimer ».
Liste des étapes pour la DUE régime Général
Liste des étapes pour la DUE Salarié Intérimaire
Liste des étapes pour la DUE MSA (Option disponible avec un dossier de type agricole à partir de la
version PRO)
Eléments de la fiche Salarié
Fiche salarié : Onglet Bulletin
Cet onglet vous permet de contrôler, modifier, imprimer et envoyer par e-mail le bulletin de votre salarié.
Pour réaliser un bulletin, vous devez :
Saisir les congés, à partir de l’onglet Congés/Heures, ou dans Gestion + Saisie des
congés/heures.
Saisir les variables directement dans le bulletin, ou à partir du bouton Variables ou
dans Gestion + Saisie des variables.
Lancer la préparation du bulletin à partir du bouton Préparer ou dans Gestion +
Préparation des bulletins.
Menu Edition
Lancer le calcul du bulletin, à partir du bouton Calculer ou dans Gestion + Calcul de la
paye.
Imprimer le bulletin à partir du bouton Imprimer ou dans Impressions + Bulletins
Ces opérations, sauf la saisie des congés, peuvent être réalisées directement dans l’onglet bulletin, ou
d’une manière globale pour tous les salariés dans le menu Gestion ou Impression.
Le bulletin est composé de lignes. Chaque ligne correspond à une rubrique. Les rubriques sont
regroupées dans des profils. Chaque salarié doit être associé à un profil pour que le logiciel calcule le
bulletin. Vous devez auparavant vous assurer que les variables, rubriques et profils sont correctement
paramétrés.
Les zones vertes sont des zones de saisie directe.
Période de paye : Le logiciel propose automatiquement le premier et dernier jour du mois en cours, sauf
si le salarié est entré en cours de mois. Vous pouvez cependant la modifier.
Date de paye : Le logiciel propose automatiquement la date du dernier jour du mois courant. Vous avez
la possibilité de saisir une autre date de paye directement, ou de généraliser une date à l’ensemble des
salariés, par Gestion + Date de la paye.
Profil : Indispensable ! ! Sélectionnez ici le profil à associer au salarié. Les rubriques du profil sont
automatiquement intégrées, et le bulletin calculé.
Régularisation : Le type de régularisation défini dans les préférences de votre dossier est proposé par
défaut, vous pouvez bien entendu sélectionner une autre fréquence de régularisation pour le salarié. Pour
un salarié Multi-bulletins, vous pouvez demander une régularisation bulletin par bulletin.
Voici les différents boutons présents en bas de l’écran, sous le bulletin concernant les rubriques :
Ajouter permet d’ajouter une rubrique au bulletin. Cliquez sur le bouton et cochez la ou les
rubriques à ajouter.
Retirer permet de retirer une rubrique du bulletin. Cliquez sur la ligne à retirer puis sur le
bouton. Dans tous les cas, les lignes à 0 ne s’impriment pas sur le bulletin. De ce fait, ne les
retirez pas car si vous établissez sur le mois suivant un bulletin que vous aurez préparé à
partir du bulletin précédent, alors, le bulletin préparé risquerait d’être erroné après calcul.
Variables permet d’afficher les variables de la rubrique courante en vue de leur saisie.
Monter permet de remonter la ligne courante.
Descendre permet de descendre la ligne courante.
Remarques !!!
- Les boutons Ajouter, Retirer, Monter et Descendre ne sont pas utiles si le profil a été correctement
paramétré.
- La saisie des variables peut être réalisée par le bouton Variables, ou directement en saisissant dans les
cases vertes, ou par le clic droit Variables à saisir ou par la commande Gestion + Saisie des variables
(très pratique à partir de cinq salariés).
Voici les différents boutons présents en bas de l’écran, sous le bulletin concernant le bulletin :
Préparer vous permet de construire le bulletin à partir du profil, à partir du bulletin
précédent, ou encore, pour un salarié multi-bulletins, de détruire le bulletin afin de revenir au
précédent.
Calculer calcule les montants du bulletin.
A l’envers vous permet de trouver un montant brut par rapport à un net voulu.
Historique vous ouvre l’historique des bulletins de l’année, afin de les consulter, de les
imprimer ou de les envoyer par e-mail.
E-mail lance l’envoi par e-mail du bulletin. Il faut au préalable, avoir : renseigné le modèle
de bulletin à utiliser par défaut dans les paramètres généraux, l’adresse e-mail du salarié
dans l'onglet Etat civil de la fiche salarié et coché l’option ‘'Préfère obtenir ses bulletins par
e-mail' ’.
Clôturer n’est utilisé que pour les salariés multi-bulletins, et permet de passer au bulletin
suivant.
Aperçu affiche le bulletin à l'écran (il faut au préalable, avoir renseigné le modèle de bulletin
à utiliser par défaut dans les paramètres généraux
Imprimer lance directement l’impression sans passer par l'aperçu (il faut au préalable, avoir
renseigné le modèle de bulletin à utiliser par défaut dans les paramètres généraux
Créer STC permet de créer un bulletin de solde de tout compte pour le salarié. Vous devez
renseigner les différentes zones proposés dans la fenêtre "Informations sur le solde de tout
compte (STC)".
Modifier STC permet de modifier le solde de tout compte créé sur le bulletin.
Suppr STC permet de supprimer le solde de tout compte créé.
Remarques !!!
- Pour lancer une impression globale pour tous les bulletins, utilisez l’option Impressions + Bulletins.
- Le bouton E-mail : Si l’adresse e-mail est renseignée dans l'onglet Etat civil de la fiche salarié et que
l’option ‘’Préfère obtenir ses bulletins par e-mail’’ n’est pas cochée, vous pourrez envoyer
exceptionnellement par e-mail le bulletin à votre salarié. Si aucun des deux champs n’est renseigné
(adresse e-mail et coche), l’adresse du salarié ne sera pas pré-renseignée dans votre messagerie, vous
devrez alors l’indiquer manuellement ou la renseigner dans la fiche de votre salarié.
- L’historique des bulletins est accessible par le bouton Historique, ou par l’option Gestion + Historique
des bulletins.
- La préparation et le calcul du bulletin peuvent être lancer pour tous les salariés par Gestion +
Préparation des bulletins et Gestion + Calcul de la paye.
- La clôture des bulletins, pour les salariés multi-bulletins, peut être lancée par le bouton Clôturer ou
d’une manière globale dans Gestion + Clôturer les bulletins.
- La création, la modification ou la suppression du STC peut également se faire dans l'onglet entrée/sortie
de la fiche du salarié
Comment créer un solde de tout compte sur un bulletin ?
Lors du départ d'un salarié, vous devez réaliser son bulletin 'Solde de tout compte".
Vous avez la possibilité de renseigner sur le bulletin de votre salarié les informations concernant son
solde de tout compte (date de préavis, s'il a été effectué ou non, payé ou non, ainsi que les informations
concernant la rupture du contrat de travail)
Comment accéder à la création d’un solde de tout compte ?
L'onglet bulletin
L'onglet bulletin
Edition + Salarié + "nom du salarié" + Onglet
bulletin + Bouton créer STC (pour typer un solde
de tout compte sur le bulletin courant)
Edition + Salarié + "nom du salarié" + Entrée
sortie + Bouton créer STC (pour typer un solde
de tout compte sur un des bulletins du salarié)
Menu Edition
Définition des différentes zones concernant le préavis
Ces informations permettent de connaître la situation du salarié au regard du préavis. Cochez et indiquez
les dates de références, si le préavis a été :
effectué et payé
non effectué et payé
non effectué et non payé
S'il n'y a pas de clause de préavis applicable cochez l'option Pas de clause de préavis applicable.
Définition des différentes zones concernant la rupture du contrat de travail
Saisissez la date de dernier jours travaillé.
La date de fin de contrat se renseigne automatiquement avec la date de sortie du salarié. Si la date de fin
de contrat est différentes, vous devez sélectionner dans cette zone la bonne date.
Sélectionnez le motif de rupture du contrat. Si vous sélectionnez l'un des motifs suivants : licenciement
pour liquidation judiciaire, fermeture définitive de l'établissement, pour motif économique vous devez
renseigner la date d'engagement de la procédure de licenciement et la date de notification de la rupture.
Précisez s'il existe une clause de non concurrence au contrat de travail du salarié
Indiquez si le salarié a perçu une indemnité supra-légale lors du solde de tout compte lié a la rupture du
contrat de travail.
Si vous avez versé une indemnité compensatrice de CP, indiquez le nombre de jours ouvrables de CP
correspondant.
Remarques importantes !!
Toutes les informations saisies dans cette fenêtre sont récupérées lors de l'édition de l'attestation
ASSEDIC
Fiche salarié : Onglet Bulletin : Période de rattachement
Renseignez la période de rattachement de votre rubrique en indiquant la date de début et de fin de la
période de rattachement de la prime.
Pour pouvoir renseigner une période de rattachement vous devez avoir sélectionné dans votre rubrique :
la nature "Prime" et "Liée à l'activité avec période spécifique".
Remarques !!!
Cette période est reportée dans l'attestation Assedic ainsi qu'à l'impression des bulletins de salaires.
la nature "Rappel de paie" avec une des autres sous-natures
Remarques !!!
Cette période est reportée dans la DNA ainsi qu'à l'impression des bulletins de salaires.
Liste des calendriers
Le calendrier des Congés payés
Ce calendrier permet de déclarer les jours de congés pris sur la période en cours. Les zones Pris
Période et Reste A prendre s’alimentent avec la saisie dans le calendrier. Les rubriques associées sont
RCONG et GCP. La variable alimentée est JOURPRIS (ou CONGESPRIS).
Le calendrier des Heures de travail
Ce calendrier est accessible uniquement pour un salarié payé à l’heure (option cochée dans l’onglet InfoPaye). La saisie s’effectue en heures directement et alimente la variable HEUMOIS.
Le calendrier Absences non payées
Ce calendrier reste inchangé. La saisie s’effectue en heures et alimente la variable HEUABS. La rubrique
associée est RABS.
Le calendrier des jours de suspension
Ce calendrier alimente la variable JOURSUSPENSION.
Le calendrier Maladie non professionnelle
Ce calendrier remplace l’ancien calendrier Maladie. Il alimente la variable JOURMALADIE. La saisie est
en jours. La rubrique associée est RABSMAL (Ou RBR00107 pour le bâtiment).
Le calendrier Maladie Professionnelle
Ce calendrier alimente une variable JOURMALPROF. La saisie s’effectue en jours. La rubrique associée
est RABSMAPR (Ou RBR00104 pour le bâtiment.).
Le calendrier Maternité/Paternité
Ce calendrier alimente une variable JOURMATERPATER. La saisie est en jours. La rubrique associée
est RABSMAPA (Ou RBR00105 pour le bâtiment).
Le calendrier Accident du travail
Ce calendrier reste le même et alimente une variable HEUABSAT. La saisie s’effectue en heures. La
rubrique associée est RABSAT (Ou RBR00103 pour le bâtiment)
Le calendrier Accident de trajet
Ce calendrier alimente une variable JOURTRAJET. La saisie est en jours. La rubrique associée est
RABSTRAJ (Ou RBR00116 pour le bâtiment).
Le calendrier Invalidité première catégorie
Ce calendrier alimente une variable JOURINVAL1. La saisie est en jours. La rubrique associée est
RABSINV1 (Ou RBR00114 pour le bâtiment).
Le calendrier Invalidité deuxième catégorie
Ce calendrier alimente une variable JOURINVAL2. La saisie est en jour. La rubrique associée est
RABSINV2 (Ou RBR00115 pour le bâtiment).
Le calendrier Mi-temps thérapeutique
Ce calendrier alimente une variable JOURTHERA. La saisie est en jours. La rubrique associée est
RABSTHER (Ou RBR00113 pour le bâtiment).
Menu Edition
Le calendrier Chômage Intempéries
Ce calendrier alimente une variable HEUABSINT. La saisie est en heures. Ce calendrier est réservé pour
les entreprises du BTP qui pratiquent le chômage intempéries. La rubrique associée est RABSINT. (Ou
RBR00106 pour le bâtiment.).
Le calendrier à demi traitement (CNRACL)
Ce calendrier alimente une variable JOURMALDEMI. La saisie est en jours.
Ce calendrier est réservé aux entreprises du secteur public relevant de la CNRACL (Caisse Nationale de
Retraites des Agents des Collectivités Locales). La rubrique associée est RABSMADE. (Ou RBR00112
pour le bâtiment).
Le calendrier CP non rémunérés par l’employeur
Ce calendrier alimente une variable JOURCPNONREM. La saisie est en jours.
Ce calendrier est réservé aux entreprises du BTP pour lesquelles les congés pris ne sont pas payés par
l’entreprise mais par une caisse de congés payés. La rubrique associée est RABSNONRE (Ou la variable
HEUCP = Min(JOURCPNONREM*HJOUR,HEUMOIS)).
Paye à l'envers
Pour réaliser une paye à l’envers, le bulletin doit être préparé et calculé. Dans l’onglet Bulletin du salarié,
cliquez sur le bouton A l’envers.
Indiquez le salaire net désiré ;
Cochez les propriétés concernées par la rubrique de brut à calculer (par exemple pour le calcul
d’une prime exceptionnelle, on coche imposable, soumise à CSG - CRDS, soumise à
abattement) ;
Cliquez sur le bouton Calculer et notez le montant trouvé : c’est ce montant que vous devez
saisir dans le haut du bulletin.
Exemple 1 !!!
Le salaire brut d’un salarié est de 1400 euros, ce qui lui donne (selon le contenu du bulletin), un salaire
net de 1070 euros. Or, on souhaite payer le salarié 1100 euros nets.
- On clique sur A l’envers, on note en Salaire net désiré 1100, et on clique sur Calculer.
- Le logiciel trouve 39,23 euros : ce montant doit être ajouté au salaire de base du salarié.
Exemple 2 !!!
Le salaire brut d’un salarié est de 1400 euros, ce qui lui donne (selon le contenu du bulletin), un salaire
net de 1070 euros. L’employeur touche les indemnités journalières de la Sécurité Sociale de 380 euros,
car le salarié était en maladie le mois précédent.
- On saisit en bas du bulletin, sur la rubrique des indemnités journalières nettes, les 380 euros : le net
passe alors à 1450 euros.
- On clique sur A l’envers, on note en Salaire net désiré 1070 (le salaire habituel), et on clique sur
Calculer.
- Le logiciel trouve -497.21 euros : ce montant doit être saisi dans le haut du bulletin sur la rubrique des
indemnités journalière nette (sans le signe - si la rubrique est de type Retenue)..
Retour à l'onglet bulletin de la fiche du salarié
Ajouter une rubrique
Sélectionner la ou les rubriques à ajouter.
Le nombre de rubriques sélectionnées s’affiche et vous avez la possibilité d’annuler cette sélection par le
bouton Aucun.
Fiche salarié : Onglet Congés / Heures
Présentation
Ce tableau est indispensable pour gérer toutes les absences qui ont lieu durant une année, et qui doivent
être déclarées dans la DADS-U car elles sont des situations particulières.
Ces périodes d’inactivité (ou situations particulières) ne sont pas déclarées dans une période d’activité
(S41) mais dans une structure à part S46.
Pour la déclaration de fin d’année DADS-U, les dates début et fin sont à déclarer.
Les trois premiers calendriers (Heures de travail, Congés payés, Absences non payées) ne sont pas utiles
pour la déclaration de fin d’année DADS-U ainsi que le calendrier Absences Suspension.
En effet, ce calendrier permettait de saisir des jours d’absences ayant donné lieu à une suspension du
contrat de travail telles que la maladie professionnelle, maternité-paternité.
Comme ces suspensions doivent faire l’objet d’une déclaration DADS-U alors tous les calendriers
nécessaires ont été mis en place.
Pour avoir la liste des calendriers cliquez ICI
Les jours de travail hebdomadaire sont automatiquement indiqués, lors de la création d’un salarié, et sont
par défaut fixés du Lundi au Vendredi.
Fonctionnement général :
Le mois en rouge correspond au mois en cours. Les jours en gris clair sont les samedis, en gris
foncé les dimanches et les jours fériés. Le trait noir entre deux mois symbolise la clôture des
congés (la clôture des congés sera automatique au moment de la clôture mensuelle).
Pour pointer :
o
Le jour complet, appuyez sur 1 (clavier numérique) ou sur la Barre Espace,
le logiciel signale la case en vert,
o
une demi-journée, appuyez sur 2, le logiciel affiche ½,
o
un quart de journée, appuyez sur 4, le logiciel affiche ¼,
o
pour supprimer un congé enregistré, appuyez sur 0 ou la touche Suppr.
Utilisez la touche Tabulation ou les flèches de direction pour vous déplacer de gauche à droite.
A la première saisie, vous devez paramétrer les jours travaillés hebdomadaires au moins une fois,
par l’icône
, afin de gérer correctement les dates de congés sur les bulletins. Cochez les jours
travaillés et validez par Ok. Les jours travaillés peuvent être saisis pour tous les salariés de
manière globale dans Gestion + Jours travaillés.
L’icône
vous permettra d’imprimer le tableau des congés.
Pour saisir les heures de travail ou les différents types d’absences, il suffit de changer le type de saisie
en pointant dans la liste déroulante.
Menu Edition
Attention !!!
Deux périodes d’inactivité ne doivent pas se chevaucher, auquel cas, un message apparaîtra dan la zone
Autres situations particulières
Fonctionnement pour les congés :
Pour obtenir des informations sur les différentes zones de l'encadré congés, cliquez ici
Pour avoir une explication complète sur la gestion des Congés payés, cliquez ici
Fiche salarié : Onglet Congés / Heures : Gestion des CP
Avant la réalisation des premiers bulletins, nous vous conseillons de réaliser une Reprise de vos congés
payer.
Les zones suivantes sont saisissables sur la période :
CP légaux acquis période : indique le nombre de CP légal acquis pour la période de paye par le
salarié en fonction des éléments renseignés dans sa fiche et de la période indiquée dans le
bulletin de paye ;
CP supp acquis période : indique le nombre de CP supplémentaires acquis pour la période de
paye par le salarié en fonxction des éléments renseignés dans sa fiche et de l apériode indiquée
dans le bulletin de paye ;
CP pris période : indique le nombre de CP supplémentaires et légaux pris pour la période de
paye par le salarié.
Les zones suivantes ne sont pas saisissables. Si vous souhaitez modifier les valeurs, vous pouvez les
ajuster grâce au bouton Ajuster (en saisissant la différence uniquement).
Les congés payés acquis :
CP acquis N-1 : indique le total des CP acquis (légaux + supplémentaires) au 31/05/XX
(ou à la fin du mois de clôture des CP) ;
CP pris N-1 : indique le total des CP N-1 (légaux + supplémentaires) pris depuis la
clôture des CP ;
CP reste N1 : indique les CP (légaux + supplémentaires) restant à prendre jusqu'à la
prochaine clôture des CP. Ce reste se calcule en reprenant les CP acquis N-1 diminués
des CP pris N-1.
Remarque !!!
S'il reste de CP N-1, ils seront reportés lors de la clôture dans le CP total acquis N-1.
Les congés payés en cours :
CP acquis N : indique le total des CP (légaux + supplémentaires) en cours d'acquisition
depuis le 01/06/N (ou le 1er mois de l'exercice des CP). Cette zone deviendra le CP N-1
acquis total à la prochaine clôture des CP ;
CP pris N (ou CP pris par anticipation) : indique le total des CP (légaux +
supplémentaires) en cours pris depuis le 1er mois de l'exercice des CP après épuisement
des CP N-1 et l'ancienneté s'il y a lieu. Cette zone deviendra le CP N-1 pris total à la
prochaine clôture des CP ;
CP reste N : indique les CP acquis N diminués des CP pris sur l’année en cours.
Les congés payés d’ancienneté
CP anc acquis : indique le total des CP d’ancienneté pour l’année en cours (vous devez
au préalable le noter dans la fiche du salarié). Cette zone s'incrémente le premier mois de
l’exercice des CP ;
CP anc pris : Indique le total des CP d’ancienneté pris depuis la clôture des CP ;
CP anc reste : indique les CP ancienneté restant à prendre jusqu'à la prochaine clôture
des CP. Ce reste se calcule en reprenant les CP ancienneté acquis diminués des CP
ancienneté pris.
Remarque !!!
S'il reste des CP anciennetés à la clôture alors ils se reportent dans le CP total ancienneté acquis.
Vous pouvez indiquer dans les préférences de votre dossier l'ordre de décompte des congés. Soit les
congés N-1 en priorité soit les congés d'ancienneté.
Les bases de congés payés :
Base CP période : indique le total des montants entrant dans la base CP ou la base
10ème pour la période de paye du salarié ;
Base CP N-1 : indique la base CP ou la base 10ème cumulée sur l'exercice des CP
précédent ;
Total ind CP N-1 : indique le total des indemnités de CP versées depuis le début de
l’exercice des CP et au titre des CP pris N-1 ;
Base CP N : indique le total de la base CP ou de la base 10ème depuis le début de
l’exercice des CP en cours ;
Total ind CP N : indique le total des indemnités de CP versées depuis le début de
l’exercice des CP et au titre des CP pris N.
Pour avoir une explication complète sur la gestion des Congés payés, cliquez ici
Fiche salarié : Onglet Congés / Heures : Ajuster ou Reprise
Pour connaître l'explications des différentes zones, cliquez ICI
Comment faire une reprise des CP ?
Le bouton de reprise est disponible dans l'onglet Congés/DIF de la fiche de votre salarié.
La reprise des CP ne doit se faire qu'une seule fois et uniquement lors de la création de votre dossier
avec les reprises des soldes de CP de vos salarié.
Si vous avez une erreur dans les cumuls affichés, vous devez effectuer un ajustement
Comment faire un ajustement des CP ?
Le bouton de ajuster est disponible dans l'onglet Congés/Heures de la fiche de votre salarié.
L'ajustement vous permet de corriger un montant qui est faux. Pour cela, vous devez ajouter ou déduire
une valeur afin d'obtenir le bon montant.
Exemple !!!
Dans votre CP Reste à prendre N-1, vous avez 10 alors que vous devriez avoir 9, vous devez donc saisir
-1 dans la zone à ajuster
Pourquoi le message suivant apparaît : Impossible d'enregistrer les changements car certains
ajustement donnent un total négatif ?
Vous ne pouvez pas ajuster ou reprendre une valeur qui rend un reste à prendre négatif.
Exemple !!!
Vous avez un CP Acquis N de 10, et un CP Acquis période de 2 vous ne pouvez pas ajuster une valeur
supérieur à -8.
Menu Edition
En effet, si vous souhaitez obtenir 0, vous devez remettre à 0 le CP Acquis période, le CP Acquis N passe
donc à 8, et l'ajustement peut donc se faire à -8.
Onglet DIF : Saisie de la période du DIF
Saisissez dans cette fenêtres :
la date de début et de fin de formation (la date de début est obligatoire, contrairement à la date de
fin
le motif ou un commentaire sur la formation qui a été prise
Le nombre d'heures prises pendant cette période
Le montant de l'allocation versée.
Toutes ses informations peuvent être imprimé sur la lettre de DIF que vous communiquerez à vos
salariés.
Que doit-on saisir dans le montant de l'allocation versée ?
La formation au titre du DIF se déroule en principe hors du temps de travail. Dans ce cas, elle donne lieu
au versement d'une allocation de formation.
Il est possible (en fonction d'un convention, accord collectif de branche ou d'entreprise) que le DIF
s'exerce en partie pendant le temps de travail. Dans ce cas, les heures consacrées à la formation donne
droit au maintien de la rémunération du salarié.
Dans le cas contraire, où les heures de DIF ont été effectuées en dehors du temps de travail, le salarié
bénéficie du versement d'une allocation de formation égale (le plus souvent) à 50¨% de la rémunération
nette.
Onglet DIF Ajuster ou reprise
Pour connaître l'explications des différentes zones, cliquez ICI
Comment faire une reprise du DIF ?
Le bouton de reprise est disponible dans l'onglet Congés/DIF de la fiche de votre salarié.
La reprise du DIF ne doit se faire qu'une seule fois et uniquement lors de la création de votre dossier avec
les reprises des soldes de DIF de vos salarié.
Si vous avez une erreur dans les cumuls affichés, vous devez effectuer un ajustement
Comment faire un ajustement du DIF ?
Le bouton de ajuster est disponible dans l'onglet DIF de la fiche de votre salarié.
L'ajustement vous permet de corriger un montant qui est faux. Pour cela, vous devez ajouter ou déduire
une valeur afin d'obtenir le bon montant.
Exemple !!!
Dans votre DIF Reste à prendre N-1, vous avez 10 alors que vous devriez avoir 9, vous devez donc saisir
-1 dans la zone à ajuster
Pourquoi le message suivant apparaît : Impossible d'enregistrer les changements car certains
ajustement donnent un total négatif ?
Vous ne pouvez pas ajuster une valeur qui rend un reste à prendre négatif.
Exemple !!!
Vous avez un DIF Acquis Année de 10, et un DIF Acquis période de 2 vous ne pouvez pas ajuster une
valeur supérieur à -8.
En effet, si vous souhaitez obtenir 0, vous devez remettre à 0 le DIF Acquis période, le DIF Acquis année
passe donc à 8, et l'ajustement peut donc se faire à -8.
Onglet DIF
Le DIF, le Droit Individuel à la Formation, permet aux salariés disposant d’une certaine ancienneté dans
l’entreprise de bénéficier de formation professionnelle, rémunérée ou indemnisée, en dehors du temps de
travail ou durant celui-ci.
Pour cela vous devez cocher l'option Acquisition du DIF dans sa fiche.
Les salariés acquièrent un crédit d’heures de formation annuel qu’ils peuvent cumuler pendant 6 ans (soit
120 heures ou plus en fonction des accords dans l’entreprise). Pour cela vous devez renseigner le
nombre d'heures maximum à acquérir dans l'onglet congés / DIF des préférences.
La date d’entrée en vigueur du Droit Individuel à la Formation est le 7 mai 2004.
Le 7 mai 2005 est la date d’anniversaire de l’entrée en vigueur de la loi du 4 mai 2004, tous les salariés
ayant plus de 12 mois d’ancienneté en CDI et 4 mois en CDD (dans les 12 derniers mois) ont acquis leur
nombre d’heures de DIF. (20h ou plus en fonction de l’accord de branche)
Pour certaines conventions comme la Syntec, l’acquisition des droits se fait au 1er janvier de chaque
année.
Vous avez donc la possibilité de sélectionner le mois d'anniversaire (mois de clôture) dans l'onglet congés
/ DIF des préférences..
Historisation des périodes du DIF pris
Lorsque votre salarié fait une formation dans le cadre du DIF, vous pouvez saisir les périodes (dates de
début et de fin, commentaire, nombre d'heures et montant de l'allocation versée) grâce au bouton
Ajouter.
Vous pouvez modifier ou supprimer les différentes périodes affichées.
Remarque !!!
Toutes ces informations sont saisies à titre informatifs.
Vous pouvez toutefois les imprimer par le menu Impressions + DIF + Liste récapitulative du DIF pris
Explication des zones
Les zones suivantes sont saisissables sur la période :
DIF Acquis période : indique le DIF acquis pour la période de paye par le salarié en fonction des
éléments renseignés dans sa fiche et de la période indiqués dans le bulletin de paye ;
DIF pris période : indique le nombre de DIF pris pour la période de paye par le salarié.
Les zones suivantes ne sont pas saisissables. Si vous souhaitez modifier les valeurs, vous pouvez les
ajuster grâce au bouton Ajuster.
Acquis année : indique le total du DIF en cours d'acquisition depuis la date d'anniversaire du DIF
(mois d'acquisition du DIF). La valeur de cette zone alimente le DIF prendre lors de la clôture du
DIF et se remet à 0.
DIF à prendre : indique le total du DIF que le salarié peut prendre au cours de l'année. Lors de la
clôture, cette zone reprend le DIF reste à prendre ajouté du Acquis année (avant clôture). La
Menu Edition
valeur doit être limité à 6 fois l'acquisition annuel qui est le plafond indiqué dans les préférences
du dossier.
DIF pris année : indique le total du DIF pris sur la période en cours.
DIF reste à prendre : indique le DIF qu'il reste à prendre au salarié. Cette zone est une zone
calculée, la valeur indiquée est le résultat du DIF à prendre moins le DIF pris année.
Fiche salarié : Onglet Cumuls
Cet onglet permet de consulter les cumuls d’un salarié, cumuls mensuels ou annuels. C’est également ici
que vous pourrez saisir une partie des cumuls des salariés dans le cas d’une reprise de paye, lorsque
vous créez un dossier de paye en cours d’année.
Sélectionnez la période concernée : choisissez le Mois de consultation, ou pointez Exercice. La
case Reprise de paye ne sert qu’en cas de reprise de cumuls en cours d'exercice.
La case Autoriser la modification ne doit être cochée QU’EN CAS DE REPRISE DE PAYE.
Les Tranches de cotisation correspondent aux montants des tranches sur lesquels les salarié a
déjà cotisé. Le logiciel tient compte de ces valeurs pour calculer les régularisations de tranches.
Saisie des variables par le bulletin
Dans la colonne Variables apparaît la liste des variables de la rubrique courante
Dans la colonne Valeurs saisissez la valeur de la variable
Fiche salarié : Onglet Bâtimen">
/
ダウンロード
念のためお知らせします。ドキュメントはここで直接表示できます。しかし最も重要なことは、私たちのAIがすでにそれを読んでいるということです。複雑なことを簡単な言葉で説明したり、あらゆる言語で質問に答えたり、最も長く複雑なドキュメントでもすばやくナビゲートしたりできます。